Липецкая газета. 2014 г. (г. Липецк)

Конфликты труду помеха X Окончание. Начало на 3-й стр. Профлидер напомнил, что эффективный кон- тракт с учителями при- зван повысить качество работы педагогов за счет улучшения их матери- ального благосостояния. Принцип прост: хорошо работаешь — больше за- работаешь. Но есть ли га- рантия, что все получится так, как задумано?Иногда при внедрении новшеств параллельно с повышени- ем зарплат происходят и кадровые сокращения, и увольнения сотрудников. «В бюджетных организа- циях работает от 60 до 80 процентов членов профсо- юза, — заметил Анатолий Жидких. — Поэтому мы знакомы с процессом вне- дрения новых форм труда не понаслышке. Главное, чтобыненавредитьлюдям, преследуя благие цели». Сложные вопросы пе- ред аудиторией поставила Наталья Полякова. Как складывается сегодня си- туация в сфере трудовых отношений? Какие вопро- сы чаще всего возникают? На что профсоюзам необ- ходимо обращать особое внимание? Представители государственных структур не только отвечали на во- просы, но и сами подни- мали проблемы. В чем-то мнения участников фо- рума расходились, где-то совпадали. Председатель обкома профсоюза работ- ников образования Нелли Сурова, к примеру, вы- сказала недоумение: если на сегодняшний день не до конца подготовлена еще документальная база, то есть ли смысл уже со следу- ющего года переходить на эффективный контракт? К чему торопиться, ведь сро- ки внедрения новшества заканчиваются только в 2018 году? Увы, ответа в аудитории не прозвучало. Внимательно выслу- шали участники форума выступление судьи Совет- ского районного суда г. Липецка Анны Животи- ковой. Тема все та же — соблюдение трудового за- конодательства, которое, к сожалению, зачастуюна- рушается и поэтому растет число исков граждан в су- дебные инстанции. Споры возникают ипо зарплатам, ипо трудовымдоговорам, и поизменениюформулиров- киувольнения, ипо восста- новлению на работе. Боль- шинство исков работников удовлетворяется. Кстати, Анна Животикова при- звала профсоюзы активнее участвовать в разрешении трудовых споров в досудеб- ном порядке, и в качестве положительного примера рассказала о председателе профкома акционерного общества «Индезит Интер- нэшл» Елене Свищевой. Она закончила курсы ме- диаторов и теперь помимо основных обязанностей оказывает еще и помощь судьям при рассмотрении трудовыхспоров, конфлик- тов, то есть выступает по- средником между истцами и ответчиками. Очень заинтересова- ло участников «круглого стола» выступление за- местителя начальника областного управления труда и занятости Елены Походаевой. Прежде всего это разъяснения о том, как внедряется эффективный контракт, о его положи- тельных качествах. На новую форму работы пере- веденыпока руководители бюджетных учреждений, главнымобразом—в сфере образования. А с нового года будут оформляться такиеконтрактыидлявсех специалистови служащих, оказывающих образова- тельные, медицинские и другие услуги. Как заме- тила Наталья Полякова, в данной ситуации нелег- ко придется профсоюзам. Массовое внедрение эф- фективных контрактов потребует активного вме- шательства профактива, участия в их заключении. Далее Елена Похода- ева заметила, что много предстоит потрудиться, чтобы выработать принци- пы нормирования труда, критерии оценки работы должныбыть отраженыи в эффективномконтракте, и в положении об оплате тру- да в каждом учреждении. Елена Походаева порадо- вала сообщением о том, что в 2015 году в области планируется увеличение должностныхокладов бюд- жетников на 20-30 процен- тов. Но сразу же последо- вало и объяснение. Сейчас — оклады небольшие, а стимулирующие выплаты солидные. В перспективе они поменяются местами, но общая сумма зарплаты работника практически останетсяпрежней.Но зато появится стабильность — гарантированный оклад. Кстати, этот вопрос по- стоянно поднимали проф- союзы области. Снеменьшиминтересом выслушали присутствую- щие мнение по эффектив- ному контракту Ирины Кирейчиковой — замести- теля руководителя Госу- дарственной инспекции труда в Липецкой области. Она подчеркнула, что сей- час и на местном уровне, и в Министерстве труда уже занимаются разработкой критериев нормирования труда, его эффективности. Для каких-то сфер они уже подготовлены, для других пока нет. «Сейчас особенно ак- тивизировалась совмест- ная работа профсоюзов и органов прокуратуры, она строилась в рамках за- ключенного в марте 2014 года соглашения о взаи- модействии и сотрудни- честве, — заметила глав- ный правовой инспектор ФПЛОНатальяПолякова. — Совместно проводились проверки соблюдения тру- дового законодательства на предприятиях и в орга- низациях, а также по жа- лобам членов профсоюзов. Регулярно осуществля- лись взаимные консуль- тации. Конструктивные взаимоотношения профсо- юзов налаженыне только с областной, но и с районны- ми прокуратурами». Сказанное подтвер- дил в своем выступлении Игорь Гречуха—прокурор отдела по надзору за со- блюдением прав и свобод граждан областной про- куратуры. Действительно, прокурорами проведено много проверок, в том чис- ле и совместных с проф- союзами. В коллективах пресечены сотни случаев нарушения трудового за- конодательства. Как ре- зультат 145 должностных лиц подвергнуты админи- стративному наказанию, пятеро руководителей дис- квалифицированы. За- тронул прокурор и такую проблему, как задолжен- ность по заработной пла- те. В этом году ситуация особенно обострилась: на сегодняшний день долги по зарплате в области уве- личились до сорока с лиш- ним миллионов рублей. В числе нарушителей Игорь Гречуха отметил предпри- ятия«Стройгаз», «Силан», «Железобетон» и другие. В целом участники «круглого стола» отмети- ли, что сегодня остро стоит задача изменения системы стимулирования и моти- вации качественного и эффективного труда. Этим озабоченызаконодательная и исполнительная ветви власти в масштабах и госу- дарства, и региона. Этому посвящена и программа поэтапного совершенство- вания системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учрежде- ниях на 2012—2018 годы. Да, проводится работа по внедрению эффективного контракта. Но, по мнению участников форума, вве- дение новшества возмож- но лишь при соблюдении определенных условий. Это совершенствование системы критериев и по- казателей эффективности деятельностигосударствен- ных учреждений, их руко- водителей и работников, определение оптимального соотношения гарантиро- ванной части заработной платы и стимулирующих надбавок. По итогам «круглого стола» его участники при- няли соответствующую резолюцию. ДОСКА ПОЧЕТА | Чудеса создаются собственным трудом У контролера глаз — алмаз ФОТО ИЗ АРХИВА ЗАВОДА …И светодиодное шоу восточного танца X Окончание. Начало на 3-й стр. Сделаем одно уточне- ние. На гала-концерте все участники должны были выступить именно с теми концертными номерами, которые представляли на суд жюри в отборочных этапах. Конечно, они мог- ли быть доработаны, от- шлифованы, так сказать, в нюансах, даже по-другому представлены публике. Но замены не допускались. Комментируя ход фе- стиваля, председатель ФПЛО Анатолий Жидких отметил, что уже отбо- рочные туры показали, сколько у нас способных, даже талантливых людей: — Приятно, что наша инициатива нашла живой отклик в трудовых кол- лективах. Ведь как проис- ходит: пришли труженики на работу, отбыли смену, ушли домой и забыли друг о друге до следующего ра- бочего дня. А вот такие конкурсы и сближают лю- дей, ипомогают имменьше замечать жизненные не- взгоды. Подобные состя- зания, безусловно, объеди- няют, дают возможность самодеятельным артистам познакомиться, подру- житьсядруг с другом, икто знает, может, из такого со- дружества вырастет новый творческий коллектив. В общем, скажу так: фести- валь самодеятельного твор- чества дает возможность людям отвлечься от трудо- выхбуднейипроявить себя в искусстве. Успели мы перед нача- лом концерта поговорить и с председателем оргко- митета и жюри фестиваля Иваном Дедяевым. — Идею провести кон- курс поддержали прак- тически во всех трудовых коллективах,—сказал он. —Ксожалению, несколько крупных предприятий го- рода не приняли участие, но я это отношу к недо- статкам организаторов. Работники культуры обра- тили внимание на немалое количество самобытных талантов, которых надо поддерживать, лучших выдвигать на областные, федеральные конкурсы. Приоткрою секрет: наши победители выступят на концерте в честь Дня горо- да в будущем году. Председатель городско- го департамента культуры Виктор Долгих, в свою очередь, вспомнил, как по- добные фестивали гремели в прошлом веке по всей стране. — Все новое — это хо- рошо забытое старое, — улыбнулся Виктор Дол- гих. — Надеюсь, что этот фестиваль будет не един- ственным, а станет ежегод- ным. И плюс ко всему — тематическим. Например, в 2015 году будет посвящен 70-летию Победы. Кстати, уже и на гала- концерте былпоказан блок номеров, приуроченный к предстоящему юбилею, всех тронула за душу ли- тературно-музыкальная композиция с подборкой видеоматериалов на воен- ную тему. Не остались в стороне от громкого события и пред- ставители власти. Попри- ветствовать участников и посмотретьконцертприеха- ли глава города Липецка Михаил Гулевский и пред- седатель городского Совета депутатов Игорь Тиньков. — Глядя на конкур- сантов, я невольно вспо- минаю себя, — говорил со сцены Михаил Гулевский. —Было время, когда имне поручали отстаивать честь коллектива в творческих конкурсах. По-моему, здо- рово, что сегодня мы воз- рождаем такие традиции. Для выступающих это воз- можность проявить себя, а для зрителей — масса положительных эмоций. В уходящем году фестиваль самодеятельного художе- ственного творчества тру- довыхколлективовпрошел в первыйраз, но яубежден, что он станет традицион- ным. По ито г ам финала первое, второе и третье места определяли среди танцоров, певцов и тех участников, чье выступле- ние попало в номинацию «Изюминка». В нее вошли цирковые номера, музы- кальные композиции, ху- дожественное чтение. Во- калистов разделили на две возрастные группы: до 30 лет и старше. Нам остается назвать победителей. В номинации «Хорео- графия» — это студенты ЛГПУПавел Зайцев иЕка- терина Мальцева. В номи- нации «Вокал» — педагог детско-юношеского центра «Эстафета»СергейПашаян (возраст до 30 лет) и пред- ставительница ОАОМРСК «Липецкэнерго» Наталья Адамова (старшая группа). Вноминации «Изюминка» — сотрудница ОАО «Газ- пром газораспределение Липецк» Ольга Исаева. А вот Гран-при фестиваля вручили ансамблю «Плюс один» под руководством АртемаАнтонова за компо- зициюиз рок-оперы«Юно- на и Авось» «Аллилуйя любви». Добавим, что все финалисты получили ди- пломы, памятный знак в виде скрипичного ключа и ценные подарки. МЫ 4 № 248/24876/26 ДЕКАБРЯ 2014 ЛИПЕЦКАЯ газета ” Сегодня трудовое законодательство зачастую нарушается недобросовестными работодателями, поэтому растет число исков граждан в судебные инстанции. Споры возникают и по зарплатам, и по трудовым договорам, и по изменению формулировки увольнения, и по восстановлению на работе. Большинство исков работников удовлетворяется. Милада Федюкина За окном мягко падал снег. Снежинки, причудливо кружась в воздухе, плели волшебный узор. Маленькая девочка, прильнув к стеклу, завороженно наблюдала за чудесными превращениями. «Валя, уже все готово. Сейчас будем встречать Новый год. Иди же скорей!» — голос мамы, аппетитные запахи бабушкиных блинов, яркие огоньки гирлянды на красавице елке и собственное радостное предвкушение сказки, которая под бой часов случится совсем скоро, заставили девоч- ку оторваться от снежной картинки и поспешить к столу… Эти воспоминания дет- ства наша героиня, кон- тролер ОТК ОАО «Елец- гидроагрегат» Валентина Давыдова хранит всю свою жизнь. С них-то—в канун Нового года — и началась наша беседа. Разговор про- ходил в стенах родного для Валентины Никола- евны предприятия, где она работает уже не один десяток лет. И где личным примеромкаждый день до- казывает — в жизни есть место чудесам. Но только при одном условии: эти чудеса должны быть ру- котворными, создаваться собственным трудом. Этой нехитрой филосо- фии с малолетства училась Валентина Давыдова у сво- их родителей. Итрудилась Валентина тоже с детства. Родилась и выросла она в Задонском районе. ВНиж- нее Казачье, где родовая «усадьба» упирается ого- родом в кромку леса, тянет ее душа. Давыдова вспоминает: — Родители трудились в совхозе от рассвета до за- ката. С нами (у меня млад- шие братья, я старшая) за- нималась бабушка. Очень мудрый, чуткий человек. Я ее с большой теплотой вспоминаю. Что можно сказать о моем детстве? Все было так, как в любой другой деревенской семье: работа на огороде, хлопо- ты по хозяйству и уход за скотиной. Всему этому я училась сызмальства. А уехала из Нижнего Ка- зачьего после окончания восьмилетки. Поступила и окончила с «красным» дипломом Липецкий ма- шиностроительный тех- никум. По распределению была направлена на завод тракторных гидроагрега- тов в Елец, где и работаю больше тридцати лет. Как передать то волне- ние, с которым впервые в апреле 1982 года пере- ступала Давыдова порог проходной? Собеседница рассказывает, как непро- сто давались начальные шаги в профессии. Тем не менее с первых дней в отделе технического кон- троля она смогла зареко- мендовать себя грамотным специалистом. А спустя несколько лет Валенти- на Николаевна проходит курс повышения квали- фикации руководящих ра- ботников и специалистов Министерства тракторного и сельскохозяйственного машиностроения СССР, и совсем скоро Давыдову назначают контрольным мастером ОТК. — Всему надо учиться. Всему и всегда, — говорит победитель многочислен- ных профессиональных конкурсов Валентина Да- выдова. — Особенно когда только приходишь на про- изводство. Мне повезло в жизни: с самого начала меня окружали хорошие наставники, готовые в любой момент прийти на помощь, подсказать, на- учить. Моими первыми учителями, если можно так сказать, были рабочие. Яже оканчивала техникум не по специальности «кон- тролер», этой профессии училась непосредственно на заводе. И все с самых азов — как правильно из- мерительный инструмент в руках держать (не как удобно, аименнокакнадо), каким образом настроить, по какому принципу вести замеры… Помню, один доводчик у нас был, очень внима- тельно ко мне отнесся, все обстоятельно рассказы- вал: и обучал, и добрым словом поддерживал. Но, признаюсь, сама тоже не стеснялась обращаться за помощью, если что было не ясно, всегда старалась дойти до сути, разобрать- ся, понять. А со временем и опыт появился. Теперь вот уже сама наставником молодежи являюсь, даю мастер-классы, когда сту- денты посещают завод, а в конце этого года два мои ученика должны сдать на разряды. Отдельная глава в про- фессиональной биографии специалиста — конкурсы профессионального ма- стерства. Ее соревнова- тельный «марафон» на- чался десять лет назад. Не сразу стал приходить успех, и ленты победителя на ее груди не с первого года появились. Валенти- на Николаевна является бессменным участником и призером заводских, городских и областных со- стязаний. Пять последних лет она занимает первые места или оказывается в тройке победителей, про- являя отменную выдерж- ку, волю к победе и, ко- нечно, высокий уровень профессионализма. — Большую теорети- ческую поддержку, про- фессиональный базис дает нашему отделу главный метролог завода Вячеслав Эдуардович Каменев. Он и лекции читает, и в процес- се работывозникающие во- просы разъясняет, — рас- сказываетнаша героиня.И еще честно признается, что перед состязанием всег- да очень сильно волну- ется. Причем, невзирая на накопленный опыт и авторитет в конкурсных «баталиях», каждое новое соревнование профмастер- ства для нее — это и новое волнение. И тут не важно, отстаиваешь ли ты честь предприятия на городском или представляешь Елец и родной коллектив на реги- ональном уровнях. — Бывает, ночь не спишь накануне, — от- кровенничает Валенти- на Давыдова. — Вообще, предстартовое волнение — самый напряженный момент. Садишься вы- полнять задание — сердце стучит, кажется, из гру- ди выскочит. Но потом говоришь себе: «Стоп!», собираешься с мыслями и начинаешь работать. Итут важно ничего не упустить. Авторитетная же ко- миссия и теорию, и каче- ство работы, и технику безопасности оценит да еще дополнительные бал- лы приплюсует за досроч- ное выполнение задания. Ну и главное, насколько точны окажутся замеры и соответствие детали ее конструкторским параме- трам. Впрочем, конкурсы лучших по профессии — это не только экзамен на профессионализм. Это еще и возможность по- общаться с коллегами, работающими на других предприятиях. И тем для разговоров находится пре- достаточно. От конкурсов и побед наш разговор вновь вер- нулся к родному для Да- выдовой предприятию. ВалентинаНиколаевна пе- режила с агрегатным заво- дом разные времена, была с родным коллективом, как говорится, «и в радо- сти, и в горести», но даже в самый трудныйперестро- ечный период не оставила завод и продолжила свою трудовую деятельность в том же отделе, где ра- ботает и теперь. Также ведет строгий контроль за соответствием продукции утвержденным образцам, стандартам, техническим условиям, своевремен- но принимает меры по предупреждению выпуска недоброкачественной про- дукции, выявляет при- чины брака… Теперь все, по словам контролера, де- лается совершенно иначе, чем двадцать-тридцать лет назад. Причина, впрочем, очевидна — акционер- ное общество пережило не одну «техническую ре- волюцию», усовершен- ствовало станочный парк, сделало ставку на профес- сионализм своих работни- ков — вот и все производ- ственные «чудеса». Но, как бы ни менялся мир, вернымипомощника- ми контролеров ОТК были и остаются рычажная скоба, штангель и нутро- мер. О том, как работать с этими мерительными инструментами, Валенти- на Николаевна рассказала подробно, подчеркнув, что контрольные операции — проверки деталей — идут не выборочно, а целыми партиями. Тема работы не отпускает и дома. Со- беседница призналась, что вечерами она продолжает решать «технические за- дачки». — Валентина Никола- евна, — интересуюсь, — в бытовой жизни професси- ональные навыки мешают или помогают? — Очень часто преду- преждаю продавщиц, ко- торые усиленно пытаются навязать покупку того или иного бытового прибора, что сама все могу оценить, — улыбается Давыдова. — Так и говорю: «Со мной лучше не спорьте. Я рабо- таю в ОТК, а у контролера глаз — алмаз». Задаю своей собеседни- це очень личный вопрос: — У вас день рожде- ния — второго января. Есть свой именной рецепт на такой торжественный момент? Чем побалуете близких? —Ну, ужтаким «имен- ным» назвать свой торт «Медовик» не возьмусь, но выпекаю его из девяти-де- сятикоржей, чтобына всех гостей хватило, вот вам уже и непроизводственные чудеса,—снова улыбается ВалентинаНиколаевна.— Рецепт, я думаю, хорошо известен, но вот крем де- лаюне типичный для этого торта. Готовлю из молока, крахмала, яиц — завари- ваю и добавляю в него сли- вочное масло. Ну и главное условие, чтобы«Медовик» пропитался хорошо. — Какие же желания у именинницы? — задаю последний вопрос. Валентина Давыдова отвечает сразу же: — Наверное, как и у всех. Чтобы близкие люди не болели, родители были живы-здоровы. Покой в семьях нужен и, знаете, по сегодняшней жизни, чтобы войны не было… ФОТО ПАВЛА ОСТРЯКОВА