Липецкая газета. 2014 г. (г. Липецк)

Мирного неба над головой! Уважаемые земляки! Уходящий год принес нам немало волнений и тревог, однако, несмотря на очень непростую сло- жившуюся ситуацию, со- циальными партнерами были приняты все меры по увеличению заработ- ной платы трудящихся, созданию необходимых условий труда и сохране- нию рабочих мест. Год наступающий для экономики страны также обещает быть сложным. Тем не менее руковод- ством области, профсоюзами, работодателями пре- дусмотрен рост социальной направленности бюдже- та, помощь людям, пострадавшим от военных дей- ствийнаУкраине. В этих условиях хочетсяпожелать, чтобы все предприятия региона нашли в себе силы и возможности не допустить снижения темпов произ- водства, а в трудовых коллективах пусть сохранится твердая уверенность в завтрашнем дне. Здоровья, успехов вам, липчане, и мирного неба над головой! Анатолий Жидких, председатель Федерации профсоюзов Липецкой области. 3 ЛИПЕЦКАЯ газета ПЯТНИЦА , 26 ДЕКАБРЯ 2014 № 248 (24876) Обзор профсоюзной и общественно-политической жизни Форум рабочей молодежи 19 и 20 декабря в Ека - теринбурге состоялся II Всероссийский форум рабочей молодежи . Липец - кую область представляла председатель первичной организации поликлиники № 1 г . Липецка , член Мо - лодежного совета ФПЛО Мария Зайцева . К участию в данном мероприятии были приглашены пред - ставители молодежи , ра - ботающей на крупнейших предприятиях Российской Федерации : актив сове - тов работающей молоде - жи , победители конкурсов профмастерства , лидеры профсоюзных организаций и специалисты органов исполнительной власти по делам молодежи . Ор - ганизаторами выступили Федеральное агентство по делам молодежи и Феде - рация независимых проф - союзов России . Про г рамма форума была обширной . Работали площадки , где обсужда - лись рационализаторство и изобретательство , проф - ориентация , деятельность молодежных советов орга - низаций , защита прав мо - лодых работников , прошла презентация лучшего опы - та работы с молодежью на предприятии . Также состоялись встречи с руко - водителями федеральных министерств , ведомств и крупных предприятий . Зарплата и договоры — в зоне внимания За 9 месяцев уходящего года Государственной ин - спекцией труда в Липец - кой области проверено 34 предприятия и организа - ции , выплачивающих сво - им работникам заработную плату ниже минимально - го регионального уровня . 374 трудящимся зарплата начислялась меньше об - ластного прожиточного минимума . По результа - там проверок работникам произведен перерасчет и доплата до величины МРОТ , установленного в области . Так , в ЗАО « Ли - пецккапстрой » сумма до - плат 28 работникам со - ставила 37309 рублей , в ООО « Янтарь » 15 сотруд - никам доплатили 80103 рубля , а в ООО « Кратос » 26 человек дополучили почти 136 тысяч рублей . Допустившие подобные нарушения юридические лица оштрафованы . Госинспекция труда при проведении проверок так - же уделяет особое внима - ние выявлению наруше - ний , связанных с соблю - дением законодательства о трудовом договоре . К со - жалению , случаи допуска к работе без его заключения по - прежнему встречаются нередко , несмотря на то , что наказание за подобное нарушение ужесточается . За 9 месяцев по результа - там надзорно - контрольных мероприятий по требова - нию госинспекторов труда оформлен 231 трудовой договор . Так , в ОАО « Элтеза » уза - конены трудовые отноше - ния с тремя работниками , в ООО « Авимон » с пятью сотрудниками оформлены договоры . В ООО « Компа - ния « Липецкие автомоби - ли » по настоянию инспек - торов трудовые договоры заключены с одиннадца - тью работниками . Результаты проверок показывают , что многие работодатели не в полной мере выполняют требо - вания трудового законо - дательства при приеме и оформлении документов работникам . Например , в МАУК « Парк Победы » с людьми заключили сроч - ные трудовые договоры , не исполнив обязательное условие — не были указа - ны причины , послужившие основанием для заключе - ния именно срочных до - говоров . В ходе проверки ООО « Дорстройкомплект » установлено , что приказы о приеме на работу не подписаны работниками , нет и росписи сотрудников о получении ими своего экземпляра трудового до - говора . В ООО « Тепло - энергоремонт » документы не содержат в себе сроки выплаты заработной пла - ты . По требованию госин - спекторов составлено свыше двух тысяч допол - нительных соглашений к трудовым договорам с включением в них обяза - тельных условий труда . «КРУГЛЫЙ СТОЛ» МЫ Сегодня в судах удовлетворяется большинство исков работников Конфликты труду помеха Александр Хаустов Липецкие профсоюзы часто выступают не только участниками, но и организаторами «круглых столов», где обсуждаются защита инте- ресов трудящихся, социальные вопросы. Так было и на этот раз. Тема очередного «круглого стола», организованного правовой инспекцией ФПЛО, носила название «Трудовые договоры и практи- ка разрешения трудовых конфликтов». Участие в форуме приняли представители областного управления труда и занятости, Государ- ственной инспекции труда, судейского сообщества, прокуратуры, преподаватели вузов, председатели и правовые инспекторы член- ских организаций Федерации профсоюзов области. Вела «круглый стол» главный правовой инспектор ФПЛО Наталья Полякова. С приветственным словом к собравшимся обратился пред- седатель ФПЛО Анатолий Жид- ких. Он подчеркнул, что сегодня многие проблемы так или иначе связаны с трудовым договором. Некоторые работники, как пока- зывают исследования, вообще не знают, какой именно договор они подписывают, придя на предпри- ятие, и какие у них права. Этим пользуются недобросовестные ра- ботодатели, стараются включить в трудовой договор дополнитель- ные условия, которые противо- речат нормам закона. Нетрудно догадаться, кому выгодны такие пункты, как запрет сотрудникам разглашать содержание своего трудового договора и обсуждать зарплату, трудоустраиваться в последующем к конкурентам и высказывать мнение о компании в социальных сетях. Часто в тру- довых договорах не указывается конкретныйразмер премиальных выплат, а работнику, принятому с испытательным сроком, устанав- ливают наименьший оклад. Анатолий Жидких заметил, что за последние годыпроизошли изменения в правовом регули- ровании оформления трудовых отношений с работниками и ру- ководителями. Сейчас весьма актуальной становится тема вне- дрения в жизнь так называе- мого эффективного контракта и утверждения новых типовых форм трудового договора с руко- водителями и работниками госу- дарственных (муниципальных) учреждений. В коллективах бур- но обсуждаются плюсы и минусы нововведений. Зачем нужен как новый тип трудовых отношений, так и эффективный контракт? Как это отразится на материаль- ном положении работников? X Окончание на 4-й стр. С НОВЫМ ГОДОМ ФОТО ПАВЛА ОСТРЯКОВА МОЛОДЕЖНАЯ СТРАТЕГИЯ Синдром уверенности Алексей Владимиров «Мы» уже не раз рассказывали нашим читателям о том, какие злободневные темы поднимали молодые профактивисты на областном форуме «Молодежь и профсоюз. Стратегия будущего». Сегодня речь пойдет об одном интереснейшем эксперименте под названием «Стратегическая сессия», который состоялся в рамках этого форума. Необычность этой сессии заключалась в том, что молодые профсоюз- ные лидеры выступили на ней не только с конструк- тивными предложениями, но и с жесткой самокрити- кой, что для молодежного профактива дорого стоит. На «Стратегической сессии» участникам было предложено обсудить в группах ряд различных про- блем и по итогам разговора сформировать некую «дорожную карту» по внесению рекомендаций для деятельностимолодежных советов, ведущейк органи- зационному, кадровому и финансовому укреплению профсоюзов.Мыкоснемсялишьнесколькихвопросов. Втемеподназванием«Кадрырешаютвсе!?»(именно так—с восклицательными вопросительным знаками) молодые профсоюзники сначала честно обозначили свои болевые точки. Это — безынициативность моло- дежи, информационный голод, отсутствие навыков и знаний. Поэтому предложили такие этапы подготовки кадров. Во-первых, привлекать молодежь через серию различных мероприятий с целью выявления актива. Во-вторых, разработать информационные профсоюз- ные материалы, используя для этого даже группы в социальныхсетях.В-третьих, акцентироватьвнимание на привлекательной стороне профработы: получение новыхзнаний,приобретениеуникальноголичногоопы- та, расширениекругасвязейиконтактов.В-четвертых, обучать молодежный актив теории и практике проф- движениячерез тренинги, семинары, форумы и обяза- тельно в школе молодого профсоюзного лидера. Подготовка профсоюзного активамолодежи долж- на, что немаловажно, проводиться системно и обе- спечивать воспитание такого профлидера, который владел бы основами профсоюзного менеджмента и мог быэффективно работать в современных условиях. Вывод такой: подготовленный, умеющий повести за собой лидер — сильный профсоюз. В итоге вопро- сительный знак был убран, и тема зазвучала так: «Кадры решают все!» Не менее оживленно обсуждалась тема, связанная с созданием нового имиджа профсоюзов. Не секрет, говорили ребята, что люди, особенно молодежь, пло- хо знают о состоянии дел в современных российских профсоюзах. Главное состоит в том, чтобыобществен- ность видела конкретные, осязаемые результаты, следовательно, немалое значение имеет широкое информирование людей как об успехах, так и о трудностях, возникающих в результате работы с со- циальными партнерами при решении конфликтных вопросов. Трудности не всегда ведь отталкивают, они нередко даже привлекают людей, увереныучастники обсуждения, особенно если они с помощью именно профсоюза находят свое разрешение. Существуеттакоепонятие,каксиндромнеуверенно- стивсвоихделахивозможностях.Вотэтовпрофсоюзах надо преодолевать, и здесь нельзя забывать, что орга- низованное отстаивание своих интересов всегда более эффективно, чеминдивидуальныедействияотдельного работника. Речь идет не о «пиве по льготной цене», а о вещахкудаболее серьезных, связанныхс социальными напряженностямии трудовымиконфликтами. То есть первым и главным условием имиджа, а значит, и во- влечения новых членов в профсоюзные рядыявляется продуктивная работа профорганизаций по выполне- нию защитных функций. Особое внимание должно уделятьсяукреплениюисполнительскойдисциплины, повышению личной ответственности профсоюзных кадров и актива за выполнение коллегиально приня- тых решений. Проведение такого рода мероприятий, подразумевающих работу каждого участника на благо всей профгруппы, показывает, насколько сильным может быть профсоюз, в котором определены роль и обязанностикаждогоработника, ана защитутрудовых прав одного члена встанет весь профсоюз. Словом, привлечение молодежи, заинтересован- ность в делах в значительной степени зависит от ак- тивностисамихпрофсоюзов, ихкаждодневнойработы с людьми. Но для расширения актива, как отметили форумчане, необходимо решить ряд задач. В част- ности, воссоздать практику обучения профактива, наладить систему поощрения активистов, обеспечить гарантииих занятостипо истечении выборного срока. Тогда можно будет с уверенностью говорить о повы- шении престижа профсоюзов, а профработа станет привлекательной для молодежи. Алексей Колбаско На сцене городского Дворца культуры в поселке Тракторостроителей этот гала-концерт, который состоялся 19 декабря, длился несколько часов. Певцы сменялись танцорами, оригинальные номера чередова- лись с литературно-музыкальными композициями, на сцену выходи- ли коллективы и индивидуальные исполнители. Все было так ярко, талантливо, эмоционально, красочно, профессионально, и даже не верилось, что выступают… самодеятельные артисты. Так проходил финал первого Липецкого городского фестиваля самодеятельного художественного творчества трудовых коллективов предприятий и учреждений города. Наверное, многие из нас не прочь покуражиться и показать свои артистические способности в кругу друзей или на коллек- тивных вечеринках. Можно даже поучаствовать в корпоративных фестивалях, которые периодиче- ски проводятся на предприятиях ив учрежденияхразличныхотрас- лей. Но часто на этоми заканчива- ется проявление своих талантов. И вот весной этого года у департа- мента культуры администрации Липецка иФедерациипрофсоюзов области возникла одна неверо- ятная на первый взгляд идея — провести общегородской конкурс самодеятельного творчества среди трудовых коллективов города. По- чему невероятная? Организаторы очень волновались—откликнутся ли на их инициативу люди. Оказа- лось, что беспокоились напрасно. За претворение замысла в жизнь взялись профсоюзные организации — кинули клич, со- брали заявки и… удивились сами: заявленных концертных номеров набралось больше сотни, а сорев- новаться в конкурсе пожелали участники из организаций самых разных отраслей. Был создан орг- комитет, сформировано жюри, которые возглавил заместитель председателя областной Федера- ции профсоюзов Иван Дедяев. В них вошли работники культуры и представители обкомов профсо- юзов. И началась работа — целых пять туров осеньюжюри отбирало концертные номера для финала. Это был самый сложный этап, участники ведь должны были от- прашиваться с работы на показ, поэтому комиссия подстраивалась под исполнителей, а не наоборот. Однако все руководители пред- приятий откликнулись на просьбу оргкомитета об освобождении на определенное время сотрудников от трудовых обязанностей, даже посчитали для себя такуюпросьбу своеобразнымпочетным внимани- ем, раз в их коллективе работают талантливые люди. Какрассказалакорреспонденту член жюри ведущий консультант департамента культуры админи- страции городаСветланаФедюши- на, уровеньконкурсантов оказался достаточно высок, и перед «судья- ми» встала непростая задача отбо- ра, нередко доходило и до споров. —Мыоценивали исполнитель- ское мастерство, культуру сцени- ческого поведения, даже внешний вид, — уточняет Светлана Федю- шина. — По итогам каждого тура определяли сильнейших, а когда прошли все предварительные ис- пытания, то уже из отобранных номеров выбирали еще раз. — Нам было очень трудно, талантов оказалосьмного, но гала- концерт должен состоять только из 25 номеров, — добавляет член жюри председатель обкома проф- союза работников здравоохране- ния Наталья Зубова. — В итоге мы все же отобрали больше — 32 финальных номера. — Исполнители были самодея- тельными, а мы оценивали их как профессионалов,настолькояркими и самобытными были выступле- ния,—включаетсяв разговорчлен жюрипредседательобкомапрофсо- юза работниковкультурыКлавдия Копенкина. — Становилось очень обидно, когда хороший концерт- ныйномерприходилосьисключать из программы финала из-за того, например, что его длительность су- щественно превышала регламент. — Ограничений в тематике выступлений никаких не стави- лось, но многие предпочли на- циональный колорит, — это уже рассказывает еще один членжюри советник по информационной по- литике ФПЛО Марина Насонова. —Участники были самых разных возрастов—от студентов старших курсов вузов и профтехучилищдо работников предприятий, кото- рым уже исполнилось 60 лет. Что примечательно: люди приходили скромными, тихими, переодева- лись, выходили на сцену и вдруг сразу же преображались, стано- вились настоящими артистами. Здесь следует заметить, что ор- ганизаторыпомогали участникам только с техническим обеспечени- ем. А вот все костюмы и реквизит конкурсанты шили и мастерили сами. Например, как рассказала корреспонденту Валентина Руд- нева, она решила внести в свой танец неповторимый элемент — сама придумала костюм, который должен быть украшен светодио- дами, чтобы дополнить красоту хореографии, а ее товарищ, тех- нически подкованный человек, помог воплотить задумку. И на сцене засияло светодиодное шоу восточного танца. Кстати, автору этих строк уда- лось пообщаться еще с несколь- кими участниками гала-концерта прямо перед их выходом на сцену. Учителю среднейшколы№51 Ве- ре Сорокиной выступление перед зрителями дает возможность про- явить творческие и организатор- ские способности, сплотить на сце- не помогающих в ее выступлении ребят. Педагог дополнительного образования детско-юношеского центра «Эстафета»СергейПашаян уже 5 лет пишет авторские песни, с одной из них под названием «Плачут иконы» он и выступает в финале. УСергея есть свойколлек- тив «Эскадрон», исполняющий, кстати, не только авторские песни. Радуют они своим творчеством не одну лишь липецкую публику, ездят и по стране. На вопрос: а на каком инструменте играет сам ру- ководитель, Сергей ответил: —Мой инструмент — голос. Я пишу тексты и пою, а музыку со- чиняем все вместе. Сложно липисать стихидляпе- сен?Сергейчестно признается, что для этого ему нужен адреналин, который бьет в голову, стучится в сердце — вот тогда он начинает творить. X Окончание на 4-й стр. Самодеятельные артисты порадовали зрителей на гала - концерте …И светодиодное шоу восточного танца Парад участников гала-концерта. Наталья Полякова.