Липецкая газета. 2014 г. (г. Липецк)

Своей судьбой Виктор Пустовалов чем-то напоминает Ивана Бров- кина. Как и герой известного фильма, он пытался найти себя в одной профессии—не вышло. Ушел в армию, где навсегда освоил науку сол- датского братства. Отказавшись от манящих благ, которые сулила ему жизнь в столице, он вернулся на родину, где долгие годы возделывает землю, не жалея ни сил, ни времени. Тракторист-машинист Виктор Пустовалов в минувшем году так же, как и целинник Иван Бровкин, получилвысокое признание. Он обрел своеместо среди героев трудовых будней на областной Доске почета. Генерал плодородных земель ФОТО ВИКТОРИИ УДАЧИНОЙ 4 Доска почета ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 19/24647/ 31 ЯНВАРЯ 2014 Виктория Удачина О родном предприятии Виктор Александрович говорит с гордостью: «А вы знаете, как много свеклы мы ежегодно поставляем сахарному заводу в Лебедянь?». Не оставляет в стороне он и заслуг коллег: «Мы с напарником обрабатываем около 1200 гектаров. И так все!». А вообще Владимир Пустовалов достаточно скромный человек, ему бы все больше молчать, да делать. ДЕЛА СУДЕБНЫЕ Трудовой кодекс и криминал. Где связь? М огут ли пересекаться такие сферы, как криминал и вза- имоотношения человека с работодателем? Как показывает жизнь, вполне.Например, однажды вЛипецке средь бела дня грабитель прихватил из почтового отделения связи более трехсот тысяч рублей. И начальнику названного подраз- деления пришлось выплатить из собственного кармана приличную сумму, чтобы возместить понесен- ныйущерб. Этанеприятнаяистория произошла сОксанойТюриной (имя и фамилия изменены), заключив- шей с работодателем договор о пол- ной материальнойответственности. Спрашивается, а что, началь- нику почтового отделения надо было голыми руками вооруженного преступника остановить? Конечно же, нет, но шансы спасти финан- сы все-таки оставались, если бы Оксана строго следовала служеб- ной инструкции. Именно на этом моменте акцентировало внимание ФГУП«Почта России», когда обра- тилось вОктябрьскийрайонный суд г. Липецка с иском к начальнику отделения о взыскании с нее при- чиненного ущерба. Исковые требования ответчик, понятное дело, не признал. Де- скать, работодатель не создал над- лежащих условий для выполнения должностных обязанностей. Но служители Фемиды, проанализи- ровав должностную инструкцию начальника отделения почтовой связи, пришли к выводу, что до- говор о полной индивидуальной материальной ответственности с Оксаной был заключен правомерно. Ей было поручено выдавать почта- льонамналичные деньгидлявыпла- ты денежных переводов и пенсий на дому. Учет финансовых средств и материальных ценностей также входил в ее должностные обязан- ности. Увы, статья 238 Трудового кодекса обязывает работника воз- мещатьработодателюпричиненный ему ущерб. Как следует из акта ведомствен- ного расследования, в то злопо- лучное утро Оксана приняла от инкассатора сумку с денежной на- личностью, предназначенной для выплаты пенсий, и положила ее в ящик тумбочки на рабочем месте, закрыв на ключ. Через небольшой промежуток времени начальник отделения достала деньги и начала их пересчитывать, чтобы затем раз- дать почтальонам. В это время в помещение вошел молодой человек в парике и солнцезащитных очках. Он перепрыгнул через барьер, на- правил оружие на работников и потребовал переложить деньги в его сумку. Что и было сделано. Право- охранительные органы возбудили уголовное дело, занялись поиском грабителя. А Оксане за превыше- ние лимита наличных денежных средств, находящихся в операци- онных кассах отделения почтовой связи, объявили выговор. Ее озна- комили с приказом, под которым она поставила свою подпись. Проанализировав представлен- ные доказательства, суд пришел к выводу, что начальник почты грубо нарушила трудовую дисциплину. Вот лишь некоторые примеры. Для хранения денежных сумм, как того требует инструкция, оборудуются кладовые, которые должны быть изолированы, а двери в кассу во время совершения операций запер- ты с внутренней стороны. Доступ в помещение посторонним лицам строго-настрого воспрещается. И с этой инструкцией Оксана была ознакомлена. Приказом вышестоящего на- чальства лимит денежных средств, находящихся в операционных кассах, для данного отделения по- чтовой связи определен в размере 10 тысяч рублей. Это Оксана также знала и под этим подписывалась. Но сколько было денег, когда она их пересчитывала у всех на виду? В тридцать с лишним раз больше. С приведенными фактами, увы, не поспоришь. Свои действия Оксана попы- талась оправдать тем, что работо- датель не обеспечил надлежащие условия для хранения материаль- ных ценностей. Но доводыее не под- твердились. В отделении почтовой связи есть кладовая с железным сейфом, но Оксана почему-то сумку с деньгами положила к себе в стол, находящийся в клиентском зале. Здесь же пересчитывала деньги и выдавала их почтальонам. Посту- пила, увы, вопреки инструкции. Темне менее суд учелматериаль- ное положение Оксаны, обстоятель- ства, при которых причинен вред работодателю. И поэтому сумму ущерба, подлежащую взысканию с ответчицы, уменьшил своим реше- нием более чем наполовину. Чтобы художник мог творить... X Окончание. Начало на 3-й стр. — Преференции можно зало- жить и в коллективный договор? —Трудно, но возможно. Преду- смотреть, к примеру, в колдого- воре такое положение: из зарабо- танных средств до 60 процентов направлять на зарплату персоналу в качестве премий, доплат и тому подобное. В этом случае уже никто не сможет воспрепятствовать его исполнению. Согласно Трудовому кодексу коллективный договор— это уже официальный документ, своеобразная конституция отдель- ного предприятия. Правда, не все это осознают. Соглашение, которое принято на областном уровне, скажу так, не всегда правильно понимается отдельными руководителями на- ших подведомственных учреж- дений, которые не только его не исполняют, но стремятся еще и в колдоговора внести худшие усло- вия по сравнению с отраслевым соглашением. Хотя по закону они не могут этого делать. Записать что-то лучшее — пожалуйста, но ухудшать условия нельзя. Отдель- ные разделы не приводятся в соот- ветствие с изменяющимися обсто- ятельствами, новыми задачами, а иногда просто переписываются до- словно из устаревших документов. Впрочем, если во главе профкома стоит грамотныйи активныйпред- седатель, он добьется того, чтобы коллективный договор становился не хуже, а лучше. Вот поэтому кое- где у нас вообще стремятся сделать все, чтобы не допустить создание первички. Например, в областном драмтеатре до сих пор нет своей профорганизации… Сейчас наш профсоюз активно работает над решением вопроса оздоровления работников и чле- нов их семей. Учитывая строгое целевое назначение бюджетных средств, подведомственные уч- реждения ограничены в предо- ставлении дополнительных льгот работникам. Не все учреждения культуры, спорта, СМИ могут по- зволить эти льготы за счет эконо- миифонда оплатытрудаиплатных услуг, но стремиться к этому надо. — Какие еще задачи решает отраслевой профсоюз? —Во-первых, обеспечение тру- доустройства и социальной защи- ты высвобождаемых работников. Здесь мы держим плотную связь с центрами занятости. Во-вторых, социальная защита молодых специалистов, работни- ков предпенсионного возраста и пенсионеров. Всеми силами стара- емся помочь имостаться на работе, вплоть до перевода ихна половину, даже четверть ставки, если это возможно и есть желание самого работника. Однако могу заметить, что за два последних года в нашей отрасли все-такипрошли сокраще- ния специалистов, которые про- водили работу в малочисленных коллективах, например кружках по интересам. В-третьих, сохранение рабочих мест в учреждениях культуры в сельскойместности. Здесьмыгото- вим обращения кмуниципальным властям, если надо — идем выше. Ведьсокращениеилипрекращение деятельноститакихучреждений— это не только ликвидация рабочих мест. Снижается качество жизни людей, лишившихся возможности культурно провести досуг. —Давайте затронеми еще одну очень злободневную проблему, я имею в виду приход в нашу стра- ну так называемого аутсорсинга или, говоря проще, «заемного» труда. Учреждения культуры уже столкнулись с таким видом дея- тельности? — Не только столкнулись, а очень обеспокоены сокращением обслуживающего и вспомогатель- ного персонала в учреждениях культуры. Наш профсоюз ведет сейчас большую работу, чтобы не допускать массового увольнения постоянных работников. Смотри- те, что происходит. Выводят за штат обслуживающий персонал, например, в театрах, музеях, через посредника нанимают уборщиц, смотрителей, водителей и так далее. Посреднические фирмы людей часто устраивают без трудо- вых книжек, договоров. А теперь давайте подумаем, сколько мате- риальных ценностей находится в театрах, а в музеях и выставочных залах хранятся или привозятся на время экспонаты высочайшей стоимости или вообще бесценные с точки зрения культурного насле- дия. Кто даст гарантию, что при- ходящие «заемные» работники не воспользуютсясвоимположением? Ведь часто они трудятся без при- смотра, когда у всех постоянных сотрудников рабочее время уже истекло. Этоодна сторона.Другаязаклю- чаетсяв том, что все разновидности «заемного»труда—этоущемление прав и гарантий работников, и при легализации такого «труда» жить станет легче не им, а бизнесменам, которые всячески пытаются сни- зить затраты, и в первую очередь за счет зарплат, социальных и других выплат, непредоставления гарантий. Ведь на работников, переведенных на аутсорсинг, не распространяется действие кол- лективного договора. Я как проф- союзный лидер уверена, что «за- емный» труднадо не регулировать, а запретить, так как работодатели получают возможность снижать отчисления денежных средств в социальный, пенсионный, меди- цинский фонды, уходя тем самым от социальной ответственности. — Клавдия Петровна, 2014-й объявлен Годом культуры, а в на- шейобластионещеиюбилейный… — …И сразу добавлю — он юбилейный и для нашей профор- ганизации. В марте мы будем от- мечать 60 лет со дня образования областного профсоюза работников культуры. Инесмотря ни на какие трудности, мы должны мобилизо- ваться, теснее сплотитьсяидобить- ся реализации всех важнейших проектов, намеченных оргкоми- тетом Года культуры. Работники культурыиискусства, средствмас- совой информации, спорта всегда были и будут в авангарде борьбы за достойнуюжизнь, за духовность и нравственность, за здоровый об- раз жизни. Будем и дальше жить и творить с Верой, Надеждой и Любовью! Анна Николаева О себе герой говорит просто — сельский жи- тель до мозга костей. Родился в селе Красное Краснинского района, окончил школу, а затем поехал на учебу в Лебе- дянское профессиональ- ное училище по специ- альности«мастер буровой установки». — Над выбором про- фессии раньше никто не задумывался, вот и я ре- шал лишь, где учиться. В Москву ли поехать или отправиться в Липецк? Решающую роль сыгра- ли родители — мама всю жизнь проработала дояр- кой, отец тоже в колхозе трудился, да и мне хоте- лось поближе к родной земле быть. Вот и выбрал училище — недалеко, да и профессия справная, нужная. К тому же по окончании обучения я получил и права на во- ждение автомобиля, — рассказывает Виктор Александрович. Каждоелетоучащийся ПТУ проходил практику в родном Краснинском районе в колхозе «Роди- на». Вместе с бригадами выезжал бурить скважи- ны. Поначалу терялся — в какой ситуациимастера слушать, а где и самому инициативу проявить. Но за пару недель вжил- ся в профессию, и теперь она уже не казалась, как раньше, такой уж сверх- сложной. Наконец, настал день, когда молодым специ- алистам вручили завет- ные «корочки» — на том карьера мастера буровых установок Виктора Пу- стовалова завершилась, так и не успев начаться. Молодой парень пошел в армию. Так в 1982 году он попал в Германию. — Тогда это было в порядке вещей, — рас- сказывает Виктор Пу- стовалов. — Со мной в призыв попали ребята из Грязинского и Елецко- го районов. Мы раньше никуда дальше своих де- ревень и не выбирались, а тут раз — и сразу на чужбину. Вначале про- ходили обучение в городе Дрезден, а затем полтора года провели в воинской части города Галле — испытывали танк Т-80, тогда его только начи- нали внедрять в войска, а потому техника была засекречена. Нам прихо- дилось даже давать под- писку о неразглашении. Тут и пригодилось ВикторуАлександровичу то самое удостоверение о праве вождения, которое он получил в училище. Только по иронии судь- бы вместо роскошного автомобиля ему доверили секретную разработку с автоматически наво- дящейся пушкой и газо- турбинным двигателем —до 80-х годов прошлого века такой машины в строю советских войск не было. Виктор Пустовалов вместе с однополчанами службу нес днем, а но- чьютестировалновейший танк. Говорят, что тайна скрепляет людей, но в случае Виктора Алексан- дровича этот принцип не сработал, после оконча- ния службы все ребята разбрелись по родным местам. Да и самому тан- кисту было не до однопол- чан. После возвращения домой ему предложили поработать в правоохра- нительных органах. Он мог даже выбрать место службы — Москву или Липецк. Но быть мили- ционером сельскому па- реньку не хотелось. «Не по мне», — объяснил он своюпозицию. Аведь при его талантах и способно- стях и генералом стать. Так, вместопогонВик- тор Александрович вы- брал баранку грузовика ЗИЛ. Поступил водите- лем на работу в колхоз имени Вавилова. Жизнь потекла в привычном русле — работа, дом, работа. Хотя вскоре спо- койный ритм нарушила прекрасная незнакомка, которую Виктор Алек- сандрович встретил на танцах в местном Доме культуры. Учительница начальных классов Та- тьяна Николаевна сра- зу приглянулась ему. А человек он не из роб- кого числа — подошел, познакомился. Спустя семь месяцев пара рас- писалась. В 1986 году на свет появился сын Ва- дим. А тут колхоз и дом дал. Стало быть, жизнь наладилась, но в дверь постучался роковой 1991 год. Теперь профессия водителя была не в по- чете, зарплату резко уре- зали, а вот трактористов и комбайнеров в поле не хватало — пришлось Виктору Пустовалову пересесть на более тяже- лую технику. В общем, в колхозе он трудился без малого 16 лет, вплоть до того дня, когда из-за нерентабельности хозяй- ство закрылось. Времени на раздумья не было — сын только что поступил в Воронеж- ский государственный аграрный университет на специальность «ин- женер», нужны деньги, такчто тракторист тутже устроился сначала в ООО «Лебедянское», затем в ООО «Вавилово» и по- сле, наконец, нашел свое место на краснинском предприятии «Заря». — Везде по три года пробыл, уходил лишь тогда, когда либо за- крывалось предприятие, либо оно испытывало производственный кри- зис, — признается трак- торист-машинист.—По- мотался я немало, но сейчас все устроилось очень хорошо. Наверное, все же нашел то, что ис- кал. Поначалу в «Заре», конечно, было тяжело— я привык трудиться по восемь часов в день, а не двенадцать, как сейчас, и посменно—то днем, то ночью. Но товарищи по работепомоглисправить- ся, и я быстро втянулся в производство. Теперь и жить иначе не могу, да и не хочу. Ведь я нашел свое место. О родном предприя- тии Виктор Александро- вич говорит с гордостью: «А вы знаете, как много свеклы мы ежегодно по- ставляем сахарному за- воду в Лебедянь?». Не оставляет в стороне он и заслуг коллег: «Мы с на- парником обрабатываем около 1200 гектаров. И так все!». А вообще Виктор Пустовалов до- статочно скромный че- ловек, ему бы все больше молчать, да делать. Об упущенных воз- можностях машинист не жалеет—о несостояв- шейся поездке вМоскву, о службе в правоохра- нительных органах, о работе мастера буровой установки. Да и грех жаловаться, работа есть, семья крепкая, друж- ная. Сын Вадим служит водителем в полиции села Красное. По иронии судьбыонвыбралименно ту работу, от которой в свое время отказался его отец. Подрастает и внук Виктора Пустовалова — Дмитрий, в котором дедушка души не чает. Три стороны защиты Исполняющий обязан- н остипервогозаместителя главыадминистрацииЛи- пецка Николай Новиков, председатель Федерации профсоюзов области Ана- толий Жидких и руково- дитель некоммерческой организации «Объедине- ние работодателей горо- да Липецка» Анатолий Наумов подписали трех- стороннее соглашение по регулированию соци- ально-трудовых отноше- ний, которое определяет взаимные обязательства сторон соцпартнерства на ближайшие три года. Этот документ стал значимым событием в жизниобластногоцентра. На региональном уровне профсоюзы, работодатели и власть сотрудничают с 1992 года. В Липецке это соглашение по сче- ту лишь второе, но оно свидетельствует о вза- имопонимании между администрацией города, бизнесомипрофсоюзамии об улучшении социально- экономического климата в целом. Впервые в до- кументе предусмотрены мероприятия по реализа- ции указов Президента России, предусматрива- ющих поэтапное повы- шение заработной платы работникам бюджетной сферы. Также в нем от- ражены вопросы созда- ния безопасных условий труда на производстве, реконструкцииимеющих- ся и строительства новых спортивных сооружений, ряд других положений, направленныхнаулучше- ние жизни горожан. — Несмотря на проти- воречия, которые иногда возникаютмежду соцпар- тнерами, мы совместно с администрациейЛипецка находим оптимальные путирешенияострыхпро- блем,—отметил во время торжественной церемо- нии Анатолий Жидких. — В качестве основных приоритетов Федераци- ей профсоюзов области определеныпредложения по систематическому по- вышению уровня дохо- дов населения, созданию цивилизованного рынка труда, организациимерпо безопасностинапроизвод- стве. Соглашение должно обеспечить установление минимального размера оплаты труда работника на уровне не ниже про- житочного минимума, принятого в области для трудоспособного населе- ния. Спринятиемданного документа мы надеемся, что профсоюзы, админи- страция Липецка и рабо- тодатели получат новые стимулы по повышению эффективности социаль- ного партнерства. Алексей Михайлов. Ярмарка помогла собрать деньги Благотворительную ярмарку провели на днях воспитанники воскрес- ной школы Покровского храма Липецка и их ро- дители. Мамы и бабушки испекли дома пирожки с повидлом, печенью, кар- тошкой, булочки с кори- цей, оладьи, хворост и до- машний хлеб, а дети сма- стерили своими руками различные поделки. Они изготовили ангелочков, глиняные свистульки, мягкие игрушки и раз- личные сувениры. Все со- бранные по итогам акции средства, — а это более пяти тысяч рублей, — было решено направить на покупку оклада для храмовой иконы свято- го Сергия Радонежкого, который традиционно считается покровителем учащихся. — Это наш первый опыт организации благо- творительной ярмарки, — рассказала «Липецкой газете» представитель родительского комитета воскресной школы Гали- на Баскакова. — В пер- спективе мы надеемся не толькособратьсредствана необходимую церковную утварь, ноипривлечьвни- мание общественности, возможных спонсоров к возведению Покровского храма. Помог в проведении ярмарки Дом творчества «Левобережный», без- возмездно предоставив воскресной школе рабо- ты своих воспитанников. Следующая подобная ак- ция намечена на февраль. Ольга Васильева. ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО