Липецкая газета. 2014 г. (г. Липецк)

3 ЛИПЕЦКАЯ газета ПЯТНИЦА , 12 ДЕКАБРЯ 2014 № 238 (24866) Обзор профсоюзной и общественно-политической жизни Достижения , опыт и проблемы информационной работы Одна газета заменяет тысячи штыков Алексей Колбаско Вот такой пример. Профсоюзы провели масштабную, яркую, злобод- невную акцию, но не позаботились о том, чтобы о ней рассказали средства массовой информации. Много ли людей в таком случае узнают о прошедшем мероприятии, о его целях и итогах? Не станет ли подобная акция холостым выстрелом, хотя и приложено к ее проведению немало сил? С обсуждения этих вопросов и начался двухдневный семинар под общим названием «Информационная работа профсоюзов: достижения, опыт, проблемы». Обсудить творческий процесс В конце ноября Ассоциация территориальных объединений профорганизаций Центрального федерального округа России со- вместно с Ярославским областным объединениемпрофсоюзов собрали в городеЯрославль руководителей, информационных работников профобъединений, редакторов профсоюзных изданий из 14 реги- онов ЦФО, чтобы обсудить эффек- тивность информационной работы для организационного и кадрового укрепления профсоюзов. Липец- кую делегацию на семинаре пред- ставлялизаместительпредседателя Федерации профсоюзов области ИванДедяев, советникпоинформа- ционной политике ФПЛО Марина Насонова и автор этих строк. Надо сказать, что окружные встречи профсоюзных корреспон- дентов, работников информаци- онных подразделений наравне с всероссийскими слетами с не- давних пор стали регулярными и проходят они раз в год в одном из регионов ЦФО. Кроме рассмотре- ния, скажем так, технико-органи- зационных вопросов, а это—обзор профсоюзных сайтов, печатныхиз- даний и результатов мониторинга информационных ресурсов член- ских организаций ФНПР в ЦФО, немало времени на форуме было отведено обсуждению собственно творческого процесса. Издесь в ход шлилекции, дискуссии, тренинги, презентации… Информационная работа в профсоюзах сегодня настолько важна, что в разговоре об ее ак- туальных проблемах приняли участие и социальные партнеры со стороны власти. Заместитель губернатора Ярославской области Александр Грибов и заместитель председателя Ярославской област- ной Думы Павел Исаев обращали внимание на то, что профсоюзные материалы должны быть интерес- ны, понятныиобщедоступнывсем, а не только профактиву, ведь имен- но тогдабудет складыватьсяимидж издания, престиж его авторов. — Главное не потерять, как я ее называю, тонкую настройку профсоюзныхинформационщиков со своими социальными партне- рами, — подчеркнул Александр Грибов. — Нужно не только кри- тиковать, сегодня оченьмогут быть востребованы рассказы о жизни трудовых коллективов со своими преимуществами и даже недо- статками, о выстраивании взаимо- отношений власти и профсоюзов, о проведении конструктивного диалога с работодателями. Только представлять все это надо более ярко, интересно, рассчитывать на широкую публику, так как про- сто сухая констатация фактов уже устарела. Для выполнения этих задач очень важно наладить связь с ре- гиональными СМИ—иметь посто- янноеместодляпубликаций, время для телеэфира. Скажу без ложной скромности: липчанам было что привести в пример – это многолет- нее сотрудничество профсоюзов с областной «Липецкой газетой» и недавно получившую путевку в жизньнаканале«Липецкоевремя» телепрограмму «Профсоюз-ТВ- Липецк». Не могли обойти вниманием участники семинара и активное присутствие профсоюзов в соци- альных сетях, и создание блогов профактивистами. Однако не из- жили себя и прежние методы ин- формработы, такие как, например, создание профсоюзных стендов и уголков на предприятиях. Над содержанием их, конечно, необ- ходимо работать, учитывая день сегодняшний, но форма эта еще весьма востребована. А теперь вернемся к вопросу освещениявСМИпрофсоюзныхме- роприятий. Как отметил секретарь Федерации независимых профсою- зов России, представитель ФНПР в ЦФО Анатолий Сырокваша, прак- тика показывает, что каким бы масштабнымнивыгляделособытие, но если оно не получило ни строчки вгазете,ниминутынателевидении, ни отзыва в Интернете, то можно считать, что его… не было вовсе! Вот здесь все зависит от активности информационныхработников, кор- респондентов, редакторов. Иважно нетолькосвоевременноподготовить материал, но и правильно расста- вить акценты, ведь еще Наполеон говорил, чтоон«большебоитсятрех газет, чем ста тысяч штыков». Задать вопрос директору Программа двухдневного се- минара, к чести организаторов, не была рассчитана лишь на разговор в аудиториях. Участники форума смогли ознакомиться с тем, какпо- ставлена информационная работа в первичных профорганизациях прямо на местах, посетив два пред- приятия — ОАО «Ярославский за- вод дизельнойаппаратуры»и завод по производству 530-го семейства двигателей. И узнали немало лю- бопытных фактов. X Окончание на 4-й стр. «Белая» зарплата – выше пенсия В Курске прошло за - седание Совета Ассоци - ации территориальных объединений организаций профсоюзов ЦФО , в работе которого приняла участие липецкая делегация во главе с заместителем пред - седателя ФПЛО Иваном Дедяевым . Основной вопрос , кото - рый обсуждался на засе - дании , касался информа - ционной работы органов ПФР и профсоюзных орга - низаций по новому порядку формирования пенсион - ных прав , который вступает в действие с 1 января 2015 года . Как рассказал предсе - датель Федерации незави - симых профсоюзов России Михаил Шмаков , важней - шая роль в этом процессе отводится профсоюзам , принимавшим активное участие в разработке за - кона и в настоящее время организующим проведение разъяснительной работы о пенсионной реформе в трудовых коллективах . — Сегодня необходимо стремиться к тому , чтобы каждый профсоюзный ак - тивист мог дать консульта - ции по поводу правильно - сти начисления пенсии , — подчеркнул Иван Дедяев . Как отметил на заседа - нии заместитель министра труда и социальной защи - ты РФ Андрей Пудов , но - вая пенсионная реформа усилит зависимость пенсии от « белых » зарплат . То есть чем больше будет офици - альная зарплата , тем выше станет пенсия . Формируют кадры Мол одежный с о вет ФПЛО собрался на свое расширенное заседание в обновленном составе . Как отметила секретарь Молодежного совета Дарья Проценко , в 2014 году про - ведено немало интересных мероприятий с участием молодых профактивистов . « Сегодня важно , чтобы в деятельность совета вклю - чалась не только учащая - ся , но и рабочая молодежь . Это поможет в будущем наладить профсоюзную преемственность и сфор - мировать кадровый по - тенциал », — подчеркнула Дарья Проценко . Члены Молодежного совета обсудили план работы на 2015 год и внесли предложение о проведении в будущем году областного конкурса « Молодой профсоюзный лидер ». Откровенный разговор В членских организаци - ях ФПЛО продолжаются отчетно - выборные кон - ференции . В Липецкой областной организации об - щероссийского профсоюза работников жизнеобеспе - чения состоялся заинтере - сованный разговор о про - водимых реформах ЖКХ , которые должны были быть обоснованным , просчитан - ными и понятными как для коммунальщиков , так и для населения . Очень волнует профсо - юзных активистов оплата труда рядовых работников отрасли , профактив вы - ступал также против уре - зания социальных льгот и гарантий , предусмотренных коллективным договором и соглашениями . Члены профсоюза требовали улучшения обеспечения их спецодеждой , обувью и дру - гими средствами защиты . Работники предприятий говорили и о том , что сокра - тился перечень наград , да - ющих право на получение звания « Ветеран труда ». В частности , перестали учитываться профсоюзные награды . Были высказы - вания о том , что не на должном уровне находится социальная защита членов профсоюза , отсутствие законодательной базы , дающей преимущество и материальную выгоду чле - нам профсоюза перед не членами . Существующая законодательная база не способствует укреплению профсоюзов , как в других развитых странах . За последние пять лет вновь созданы 18 пер - вичных профсоюзных ор - ганизаций численностью 2419 членов профсою - за . Однако в результате продолжающих реформ , реорганизации предпри - ятий , изменение форм собственности прекратили свое существование 25 первичных профсоюзных организаций . НА СОВЕТСКОЙ, 7 ОХРАНА ТРУДА МЫ Заводской брак привел к несчастному случаю Треснувший диск Кирилл Михайлов Несчастный случай произошел в цехе по переработке древесины государственного автономного учреждения «Куликовский лесхоз» в Усманском районе. На этот раз причиной тяжелой травмы работни- цы стал… заводской брак при изготовлении детали, установленной на электродвигателе. В 7.30 утра начальник цеха выдала наряд на работу пилорамы по торцовке заготовок и сборке поддонов, и станочница Ольга П. вместе с рабочим приступили к выполнению задания. Доски они сортировалина открытойплощад- ке из находящегося там штабеля пиломатериалов. В это же время начальник цеха с помощью стро- пальщика решила выгрузить уже заготовленный штабель досок с откатной тележки. Стропальщик подготовил штабель, а начальник цеха, находясь за пультом управ- ления, стала поднимать груз. Когда штабель был уже на высоте двух метров, послышался сильныйскрежетметалласосторо- ныподъемного механизма и вдруг раздался шум разлетающихся металлических осколков. Увидев, что с подъемного сооружения со- рвало защитный кожух, началь- ник цеха отпустила кнопку пуска на пульте управления, и поднима- емый штабель досок рухнул вниз на тележку. В этот же момент раз- далсякрикрабочего о том, что ста- ночница ОльгаП. упала на землю. Левый ее бок был весь в крови—в него попал осколок металла. При- бывший на место происшествия главныймеханикотвез пострадав- шуювфельдшерскийпункт, где ей оказали первую помощь, а потом Ольга П. была прооперирована и госпитализирована в Усманскую межрайонную больницу. Комиссия по расследованию несчастного случая установила, что работники сортировали пило- материалы на вполне безопасном расстоянии от поднимаемого штабеля – 20,5 метра, тогда как правилами по охране труда при проведении подобных работ лю- дям предписывается находиться не менее чемв 10метрах от подни- маемого груза. Согласно паспорту на электрический подъемный механизм разрешается эксплу- атация груза весом около трех тонн, а штабель весил всего две тонны, то есть совсемнепревышал допустимую нагрузку. Прибор прошел техническое освидетель- ствование, о чем имеется акт ис- пытания, его ресурс до первого капитального ремонта не был вы- работан, более того, гарантийный срокмеханизма еще не истек. Так что же произошло? Дело в том, что от вала электро- двигателя оторвался тормозной диск. Когда комиссия осмотрела место отрыва, то обнаружила там раковины и микротрещины в металле. Они явились заводским браком при литье детали. Это в конце концов и привело к раз- рушению диска во время его сво- бодного вращения при подъеме. За счет центробежных сил про- изошел разброс осколков диска, при этом они пробили защитный кожух, разлетелисьпотерритории участка, и один из металла попал в станочницу. Комиссия выдала предписа- ние, чтобывпредьнакаждое подъ- емное сооружение был составлен акт егомонтажа, ккоторомудолж- ны быть приложены сборочные чертежи металлоконструкций, протоколы замера сопротивления изоляции проводов, данные о за- мене неработоспособных элемен- тов, а также результаты полного технического освидетельствова- ния смонтированного подъемного сооружения. Поддержать Молодежный совет От подготовки к ново - годним праздничным ме - роприятиям до предстоя - щего « круглого стола » по проблемам , связанным с заключением трудовых договоров и практике разрешения трудовых конфликтов , велась речь на оперативном сове - щании ФПЛО . И каждый вопрос требовал , тем не менее , детального об - суждения . Председатель ФПЛО Анатолий Жидких , в частности , призвал присутствующих актив - нее привлекать предприятия и организации к участию в областном конкурсе коллективных договоров , выбирать лучших . Его заместитель Иван Дедяев предложил кол - легам по профсоюзному цеху активно поработать над предложениями по улучшению организации отдыха и оздоровления детей в самой ближайшей перспективе , с тем , чтобы оперативно передать эти рекомендации на рассмотрение органам исполнительной и законодатель - ной власти . На совещании также прозвучала просьба и руководителям отраслевых профорганизаций под - держать в полезных начинаниях Молодежный совет ФПЛО , поскольку ребята участвуют сейчас в разработке и реализации нескольких интересных проектов . ПОВЕСТКА ДНЯ ПРОФУЧЕБА Искусство вести переговоры Алексей Владимиров Успех переговоров зависит от реальной силы пере- говорщиков и от степени их поддержки членами профсоюза. Именно к такому главному выводу пришли участники учебного семинара, организован- ного обкомом профсоюза работников АПК с участи- ем заместителя председателя профсоюза работни- ков агропромышленного комплекса РФ Галины Юровой. На семинар собралось более 40 профакти- вистов практически из всех районов области. Как грамотно выстроить переговорный процесс с социальнымипартнерами?Счегоначинатьикакбыть, есливозникаютразногласияидиалог заходит в тупик? Эти вопросы стали основными для обсуждения в тече- ние учебного дня. Главный правовой инспектор труда областнойотраслевойпрофорганизацииМаринаСаль- никова разделяет позицию, что со стороныпрофсоюза вести переговоры должна целая команда. В первую очередь это нужно для того, чтобы все проходило официально, а не в приватной беседе, и в дальнейшем работодатель не смог отказаться от своих слов, потому что произнесеныонибудут при свидетелях. Здесь важ- но то, чтобыпрофсоюз настраивался на определенный результат и точно излагал свою позицию. Бывает так, что работодатель просто не желает слышать доводы первички, поэтому переговоры за- ходят в тупик. В таком случае, как советует Галина Юрова, профсоюзу необходимо взять паузу. За это время профкому следует провести консультации с членами профсоюза, еще раз уточнить позицию и найтиболее весомые аргументыдляотстаиваниясвоих требований. Заведующаяотделомсоциально-экономи- ческой защиты обкома профсоюза Татьяна Антипова обратила внимание на необходимость выстраивания личных взаимоотношений председателя профкома и руководителя предприятия. Профлидер должен быть хорошим психологом, чувствовать настрой работни- ков и администрации, даже учитывать обстановку, в которой он будет вести прения. Для закрепления теории участников семинара снабдили памятками с подробным описанием всех этапов ведения переговоров. После этого профактив приступил к практическим занятиям. Группы по 8-9 человек, получив билеты с разными заданиями по переговорному процессу, должны были за короткое время их обсудить и выбрать от группы лидера, ко- торый внятно и доходчиво изложит общую позицию. Другиеже участникине только оценивали ораторское искусство выступающего и его способность убедить всех в правильности выбранного решения, но могли дополнять сказанное уже своими мыслями и наблю- дениями. Входе учебного семинара профактивистызатрону- ли один очень больной на сегодняшний день вопрос. Как быть, если собственник предприятия находится в другомрегионе, а то и вовсе за границей?Достучаться до него с мест практическине представляется возмож- ным, а вести конструктивные переговоры с руководи- телем-менеджером, которогонанялсобственник, тоже не получается, потому что управляющий ссылаетсяна то, что владелец не предоставил ему соответствующие полномочия. Вот и возникают конфликты, но суть-то переговорного процесса заключается в том, чтобы не доводить дело до открытого противостояния, а это возможно лишь в томслучае, когда обе стороны, пусть даже путемуступок друг другу приходят к взаимному согласию. Как подчеркнул главный правовой инспек- тор труда обкома профсоюза работниковАПКЕвгений Лавлинский, ксожалению, досихпорнинауровнетер- риториальных профобъединений, ни в центральных комитетах отраслевых профсоюзов нет разработан- ной системы, четкой стратегии ведения переговоров именно с собственниками, а не их ставленниками. Это наносит большой удар по профсоюзу в деле заключе- ния колдоговоров, например, на предприятиях АПК, входящих в транснациональные компании. В общем, вопрос, как говорится, назрел, и его пора задавать на самом высоком уровне – ФНПР. В целом все участники дали высокую оценку про- шедшейучебе, отметивтолькоодиннедостаток–малое количество времени. Такие семинары, по мнению от- раслевого профактива, должны проходить не за один день и организовываться чаще. Тогда профсоюзники из районов области будут шире обмениваться опытом и более оперативно обозначать ирешать возникающие проблемы. / ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО В фойе Дома профсоюзов Ярославской области.