Липецкая газета. 2014 г. (г. Липецк)

3 ЛИПЕЦКАЯ газета ПЯТНИЦА , 28 НОЯБРЯ 2014 № 230 (24858) Обзор профсоюзной и общественно-политической жизни В профсоюзах проходят отчетно - выборные конференции Боевитость начинается с первички Алексей Колбаско, Александр Хаустов В отраслевых профсоюзах полным ходом идет отчетно-выборная кампания. Начинается она в первичных организациях, потом ее подхватывают городские и районные объединения, затем – област- ные. Недавно состоялись конференции областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ и Липецкого горкома профсоюза работников народного образования и науки. Сегодня «Мы» расскажем об итогах этих двух форумов. Собрав все силы воедино Отчетно-выборной конферен- ции медиков предшествовала реформа здравоохранения, как считают отраслевые профсою- зы, по глубине преобразований превосходящая все предшеству- ющие. Минувшие пять лет, за которые отчитывалась перед де- легатами председатель Липецкой областной организации профсою- за работников здравоохранения РФ Наталья Зубова, ознамено- вались и сменой подведомствен- ности учреждений, и внедрением новой правовой базы. Так что далеко не просто пришлось рабо- тать 62 отраслевым первичным организациям, объединяющим 16300 человек. Мы затронем здесь лишь некоторые аспекты, потому что сразу рассмотреть все направления работы, которые были затронуты в обсуждении на конференции, практически не- возможно, потому что один лишь доклад занял почти час времени. Кстати, сам отчет председателя обкома коллегами из Москов- ской, Курганской, Воронежской отраслевых профобъединений, специально приехавших на кон- ференцию в Липецк, был оценен очень высоко. Основным вопросом в ряду действий по защите своих членов у любого профсоюза является по- вышение оплаты труда. Как про- информировала Наталья Зубова, обком профсоюза сейчас вплотную занялся проблемой увеличения до- ли гарантированной части (оклада икомпенсаций) в заработнойплате медицинскихработников. Сегодня она составляет лишь 30 процентов, а 70 приходится на стимулиру- ющие выплаты, которыми рабо- тодатель может распоряжаться по-разному. Что касается коллективных договоров, то, как призывала профлидер, пора уже серьезно заняться их качественным напол- нением, потому что нередко еще встречаются документы, в кото- рых слово в слово переписываются статьи из Трудового кодекса. Ичто конкретно в плане преференций, да и обязательств дадут такие до- говора коллективам? Работа правовых служб тоже всегда находится в центре вни- мания. Одних только проверок соблюдения трудового законода- тельства заминувшие годыв отрас- ли инспекторами профсоюза про- ведено 76. А сколько еще сделано по вопросам охраны труда, другим проблемам в работе медучрежде- ний. Темнеменее обкомпланирует улучшать правовую работу актива – выезжать в районы и прямо на местах консультировать членов профсоюза не только по трудовым, но и по семейным, жилищным, другим вопросам. Очень часто юристам прихо- дится рассматривать вопросы на- значения досрочной по выслуге лет пенсии медработникам, даже защищать их права в судах. Как говорилось в выступлениях, к руководству в медучреждениях иногда приходят так называемые «главные врачи-скороспелки», которые вообще не имеют никако- го опыта работы с профсоюзами. Отсюда и конфликты, и нагрузка на правовиков. Заместитель начальника управ- ления здравоохранения области Юрий Шуршуков, принявший участие в работе конференции, в свою очередь, подчеркнул: — Благодаря нашим совмест- ным усилиям за последние пять лет областная профорганизация превратилась, образно говоря, в площадку для конструктивного обсуждения всех вопросов, каса- ющихся законных прав работни- ков медицинских организаций и социального партнерства вообще. Скажу, что все нормативные акты, которые принимаются в отрасли, мы готовим только совместно с профсоюзом и лично с вашим ли- дером – Натальей Зубовой. Сама же лидер затронула еще одну очень больную тему. Несмо- тря на то, что постоянно создаются новые первички, часть работников покидает ряды профсоюза. По- чему? Причины были названы следующие: продолжающаяся реорганизация отрасли, текучесть кадров, отказ платить взносы с повышающейся зарплаты, распро- странение условийколдоговоровна всех работников вне зависимости от членства в профсоюзе, недо- статочные информированность о делах профсоюза и квалификация самихлидеров.Ивот здесьНаталья Зубова отметила одно из главных направлений — обучение профак- тива. Свыше 4350 человек уже прош- ли подготовку вшколах профсоюз- ного актива. На отдельном семи- наре постигали азы специальной оценки труда и председатели пер- вичек, и представители работода- телей, чтобыстатьполноправными представителями в комиссиях по спецоценке. — И только все вместе, собрав силы воедино, проявляя солидар- ность, мы добьемся своих целей, — уверена председатель обкома. Эту уверенность разделили и деле- гаты конференции и переизбрали Наталью Зубову своим лидером на очередной срок. Своеобразныйитог форуму под- вела в беседе с корреспондентом председатель первички Липецкой городской больницы№4 «Липецк- Мед» Надежда Двуреченская: — Все выступления были от- кровенными и затрагивали ши- рокий круг тем. Мы должны, как верно было отмечено, прежде всего защищать интересы наших чле- нов, а это и зарплата, и условия труда, и все социальные гарантии. Поэтому областному комитету профсоюза надо продолжать ра- боту с первичками, особенно с молодежью, которая придет нам на смену. X Окончание на 5-й стр. ФНПР предлагает повысить МРОТ Федерация независи - мых профсоюзов России выступила с обращением к председателю и руково - дителям фракций в Госу - дарственной Думе . В нем говорится , что потреби - тельская инфляция в связи с падением цен на нефть и ростом курса иностранных валют уже составляет око - ло 20 процентов . « В этой ситуации ФНПР считает необходимым при рассмо - трении законопроектов о федеральном бюджете на 2015 год … установить ми - нимальный размер опла - ты труда не ниже 6500 рублей », — говорится в обращении . Приоритеты социальных партнеров Почти десяток вопросов был включен в повест - ку дня заседания совета Федерации профсоюзов области , и по некоторым позициям , особенно ка - сающимся внутрисоюз - ной жизни , разгорались жаркие дискуссии . Споры возникали , когда заходила речь о соблюдении отдель - ными членскими органи - зациями Устава ФПЛО и финансовой дисциплины , о выборах делегатов на IX съезд ФНПР и по ряду других позиций . Тем не менее наиболее продуктивным , на наш взгляд , оказался разговор по первому вопросу по - вестки дня – о проекте об - ластного Трехстороннего соглашения на 2015—2017 годы . Как заметил в сво - ем выступлении замести - тель председателя ФПЛО Иван Дедяев , переговоры сторон соцпартнерства начались еще минувшим летом и по сей день над документом ведется по - стоянная и кропотливая работа . С профсоюзной стороны в рабочую группу по подготовке документа поступило 79 предложе - ний во все разделы согла - шения . По словам Ивана Дедяева , на фоне острых проблем экономики страны переговорные процессы , тем не менее , проходили конструктивно и плодот - ворно , удалось урегулиро - вать многие разногласия по проекту соглашения . Ряд вопросов , поднятых профсоюзами , требует внесения изменений в от - дельные статьи местного законодательства и сейчас находится на рассмотре - нии областного Совета депутатов . Вместе с тем , как под - черкнул профлидер , в про - ект соглашения не были в к лючены не к оторые предложения . Например , профсоюзы рекомендова - ли обеспечивать увеличе - ние объемов производства промышленной продукции организациями , осущест - вляющими деятельность на территории региона , не менее чем на 4 процента ежегодно . Предлагали они также не допускать роста зарегистрированной без - работицы выше 1 процента от экономически актив - ного населения области . Профсоюзы насторажива - ет ситуация , сложившаяся в области с привлечением иностранных рабочих , чис - ло которых в летнее время вырастает в несколько раз . В общем , и по этим , и по другим позициям придется еще немало потрудиться . Как было отмечено на заседании совета , на се - годняшний день в качестве приоритетных направле - ний власть , работодатели и профсоюзы определили , в частности , ежегодное по - вышение уровня зарплаты работников , опережающее темпы роста инфляции , максимальное снижение численности населения с доходами ниже прожи - точного минимума , ликви - дацию « серых » зарплат . Особое внимание уделено и вопросам охраны и ус - ловий труда , молодежной политики , социального партнерства . В проекте документа особо подчер - кивается , что Трехсторон - нее соглашение должно являться обязательным для всех организаций , на - ходящихся на территории Липецкой области , неза - висимо от их форм соб - ственности . НА СОВЕТСКОЙ, 7 ОХРАНА ТРУДА МЫ Когда отсутствует контроль Семь особых мнений Кирилл Михайлов В акте комиссии по расследованию этого происшествия на произ- водстве оставлено 7 особых мнений – поистине беспрецедентный случай. Трагедия произошла в поселке Ключ Жизни Елецкого района – погиб электромонтер по ремонту и обслуживанию электро- оборудования Центрального филиала ООО «Газпром энерго». Для выполнения работ в цех магистрального газопровода в Елецком районе в командировку была направлена бригада из 5 человек. Допуск к работам осу- ществлял электромонтер Елецко- го линейного производственного управления магистральных газо- проводов (ЛПУМГ), который до начала производственного про- цесса провел инструктаж сотруд- ников, проверил, все ли защитные ограждения с установленными на них знаками безопасности «Стой! Напряжение» находятся на своих местах. Электромонтер Василий В. распределил работников по участкам и сам забрался наверх ячеек, чтобы осмотреть концевые выключатели и крышки отсеков дуговой защиты. Прошло совсемнемного време- нипосле начала работы, как вдруг сверху раздался крик и полыхнул электроразряд. Через несколько секундпоследовалавтораявспыш- ка, ивпомещениираспространил- ся запах чего-то горелого, пошел дым.Поняв, чтоВасилийВ. попал под напряжение, работники сразу же обесточили ввод. Когда они наверху стали осматривать место происшествия, то увидели, что защитное ограждение сдвинуто в сторону, признаков жизни по- страдавший не проявлял. Комиссия установила, что по- гибший электромонтер самоволь- но расширил свое рабочее место, чем нарушил правила по охране труда при эксплуатации электро- установок.Поэтомулишьегоодно- гопредлагалось считатьвиновным в допущенном нарушении. Тем не менее 7членовкомиссииоставили в деле свои особые мнения. Председатель комиссии, представляющий Госинспек- цию труда в Липецкой области И. Ходыкин, основной причи- ной несчастного случая считает неудовлетворительную органи- зацию работ, так как принятые меры безопасности по подготовке рабочих мест не соответствова- ли мероприятиям, указанным в наряде. Госинспектор пред- ложил включить в список лиц, ответственных за допущенные нарушения, ведущего инженера филиала ООО «Газпром энерго», а также начальника службы энерготепловодоснабжения и допустившего к работам элек- тромонтера Елецкого ЛПУМГ филиала ООО «Газпром транс- газ Москва». Такого же мнения придерживаются госинспектор отдела государственного энерге- тического надзора В. Клевцов и техинспектор труда Федерации профсоюзов области В. Ивашов. Но вот четверо членов комис- сии причинами, повлекшими смертьВасилияВ., считаюттолько грубуюнеосторожность инаруше- ние погибшим производственной дисциплины, в том числе непри- менение средств индивидуальной защиты. Здесь следует отметить, чтовсе ониявляютсядолжностны- милицамиЦентральногофилиала ООО «Газпром энерго» и свои осо- быемнениявыразилиединодушно и… под копирку. Конечно, опре- деленная вина электромонтера есть, но нельзя, по мнению трех вышеназванных инспекторов, исключать ее и у должностных лиц, не обеспечивающихконтроль за действиями членов бригады, которые работают наверху ячеек. Подписано в печать « Профсоюзная мо - лодежь » — под таким названием станет выхо - дить в свет новое изда - ние Федерации профсо - юзов области . Его пер - вый номер профактиву представила директор учебно - методического центра профсоюзов Ма - рина Насонова на засе - дании исполкома ФПЛО . Вестник « Профсоюз - ная молодежь » — это плод коллективного тру - да сотрудников УМЦ и профсоюзных активи - стов организаций ФПЛО . В нем читатель найдет под - борку оперативных сообщений о деятельности моло - дых лидеров , планируется публикация нормативных документов , необходимых в профсоюзной работе , материалов в помощь профактиву для подготовки семинарских занятий . В перспективе – статьи о культур - но - просветительской , спортивно - массовой работе , про - водимой региональными организациями профсоюза , о совместной деятельности профобъединений области . Кроме того , в вестнике найдут отражение рекомендации для первичек , будут издаваться пособия по теме моти - вации профсоюзного членства , технологии заключения коллективного договора и другие . Издание станет выходить один раз в квартал как в печатном , так и в электронном виде на сайте ФПЛО . ПОВЕСТКА ДНЯ МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА Я в рабочие пойду! Алексей Владимиров В прошлом выпуске «Мы» обещали рассказать об основных положениях областного Трехстороннего соглашения, посвященных молодежной политике, обсуждению которых участники областного профсоюзного форума «Молодежь и профсоюз. Стратегия будущего» уделили немало времени. Но сначала познакомим наших читателей с некоторы- ми любопытными данными социологического исследования, проведенного на форуме среди молодых профлидеров. Анализ этого исследования показал, что три чет- верти респондентов убеждены: для успешной трудо- вой деятельности молодым специалистам недостает практических навыков. Свою квалификацию 26% опрошенных хотели бы повысить в сфере иностран- ных языков, почти 22%—в сфере информационных технологий, а вот 4,6% ответивших уверены, что им не требуется повышение квалификации. Больше половины респондентов (65%) знают о работе Молодежного совета Федерации профсоюзов области и 49% из них хотели бы войти в его состав. Среди направлений деятельности наиболее приори- тетными, по мнению почти 19% опрошенных, явля- ются организация обучения молодых профсоюзных кадров, проведениефорумов по проблемаммолодежи. 17% профлидеров видят необходимость участия мо- лодых людей в разработке предложений в областное Трехстороннее соглашение, а также в раздел «Работа с молодежью» коллективных договоров. Из качеств, которыми должен обладать лидер профорганизации, большинство респондентов выбра- ло следующие: способность организовать работников на решение поставленных задач (11,8%), представ- лять и отстаивать интересы коллектива (11,8%), иметь активнуюжизненнуюпозицию (10,7%), уметь создавать команду (10%). 36% участников форума еще не выступали с идеями по решению какой-либо общественной проблемы, однако свыше 29% ре- спондентов оказались инициативными и получили поддержку в профсоюзе. Те профсоюзники, которые проявили свою активность, в большинстве случаев вносили свои предложения как раз-таки по форми- рованию молодежной политики. А теперь настала пора сказать о тех положениях соглашения, которые вызвали наиболее заинтересо- ванное обсуждение умолодежи. Впервуюочередь это, конечно же, касается профессионального обучения и трудоустройства. Многие молодые люди сегодня предпочитают получать престижные, по их мнению, профессии, не задумываясь о том, что на рынке труда наблюдается переизбыток подобных специалистов. Поэтому и устроиться на работу им очень сложно. Как рассказала заведующая отделом по социально- экономическимпроблемамФПЛОЕленаПодкопаева, в Трехстороннее соглашение был внесен пункт, в ко- торомсоциальнымпартнерампредлагаетсяразвивать систему профориентации школьников на рабочие специальности, востребованные на рынке труда. Ведь сейчас, как подтвердили на форуме сами молодые люди, остро не хватает специалистов с техническим образованием. Следующая проблема, которая нашла отражение в соглашении, касается самого трудоустройства. Соц- партнеры берут на себя обязательство формировать заявки на подготовку кадров и организуют прохож- дение производственной практики. Это, вне всякого сомнения, весьма поможет молодым людям закре- питься на производстве. Сегодня подготовлен проект нового соглашения на 2105—2017 годы, и на форуме члены Молодежного совета ФПЛО делились своими предложениями о квотировании рабочих мест и со- вершенствованиипрофессионального обучения, часть из которых была учтена при подготовке документа. И еще об одном важном моменте, включенном в соглашение, зашла речь на форуме. Это касается сту- денческих отрядов. Социальные партнеры обязались разработать и реализовать меры по поддержке таких отрядов, ведь именно в них можно получить практи- ческий опыт, связанный с рабочими профессиями, которые сегодня так необходимы на производстве. / ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО Наталья Зубова открывает конференцию