Липецкая газета. 2014 г. (г. Липецк)

служивцы всегда удивля- лись, что я осетин, говорят — не похож. Наш собеседник счита- ет, что Северный Кавказ — это не только религиоз- ность и темперамент. Там живут и христиане, и му- сульмане. Но есть общена- циональные праздники, они стоят особняком от ре- лигиозных, и все они осно- ванынапоминовениипред- ков. Отсюда и особенное отношение к старшим. По- этому непонятно нашему собеседнику поведение не- которых гостей, позволяю- щих себе вольности на ме- мориалахВоинской славы. —Просто их плохо вос- питали в семье и не внуши- ли уважение к святыням, — считает Алан. — Вооб- ще, много мифов о нас. Например, считается, что женщины на Кавказе при- нимают пищу отдельно от мужчин. На самом деле эта традиция соблюдается только в национальные праздники. Сдругой сторо- ны, я рос в большом горо- де, где границы между цивилизациями стирают- ся. Но ужнастрой-то окру- жающих я помню хорошо. Например, не было нена- вистик другимнациональ- ностям и в Северной Осе- тии, и у соседей в Ингуше- тии. Онезависимости у нас никто не говорил. То, что произошло в Чечне в девя- ностые, — это, скорее, умопомрачение. Там сей- час вспоминают эту вой- ну как страшный сон. Главное — продолжать мечтать Военную специаль- ность Алан решил полу- чать вовсе не потому, что на Кавказе каждый муж- чина — воин. — В 2000-м, когда я пришел встать на учет в военкомат, выяснилось, что из всего Владикавказа решил поступать в летное только я. Тогда это было немодно. Все хотели быть банкирами и бизнесмена- ми. А у меня была мечта, с детства. Как посмотрел «В бой идут одни старики» — все, хотел стать только летчиком. Есть ещефильм, который стал судьбонос- ным,—«Офицеры». После этого понял — буду защи- щать Родину, как защища- ли наши предки. Один мой дед в Великую Отечествен- ную служил техником пи- кирующего бомбардиров- щика, второй — в пехоте. ЯнапорталеМинистерства обороны разыскал части, в которых они воевали, и узнал, за что награждены. Майор Датиев из про- стой семьи, отец — води- тель,мама—домохозяйка. Вто, чтомальчишка станет летать, не верил никто. Говорили разное, в том числе, чтоипофизическим даннымнепройдет.Однако цель была поставлена, и еще школьником Алан за- писался в авиамодельный кружокРеспубликанского центра технического твор- чества.Потомвжурнале по авиамоделизму нашел объ- явление о наборе в Красно- дарское высшее военное летное училище. Военный вуз он окончил с красным дипломом. Как отличника его оставили работать ин- структором в родном учи- лище. Но спустя три года Датиев сам попросился в Липецк—давно хотел слу- жить в прославленной во- енной части. Попасть в Липецкий авиацентр пре- стижно для профессионала самого высокого класса, так считают летчики по всей стране. В наш город Алан влюбился с первого взгляда. Потому что он та- койже большой и простор- ный, как Владикавказ. Говорит, что гордится тем, что может называть себя липчанином. Сейчас пилот летает на новейшем многофункцио- нальном истребителе СУ- 35С.Признается, чтокогда мечты сбываются, появля- ются новые. —Хочу летать на само- лете нового поколения Т-50. Он сейчас только про- ходит испытания, в серий- ное производство еще не выпущен,— делится с нами майор авиации. В следующем году в конкурсе он участвовать не планирует—говорит, надо давать дорогу молодым. Условия для этого созданы достойные. Это раньше—в «лихие» девяностые — могли летать только асы, чтобы поддержать боего- товность. На неопытных пилотов горючего не хвата- ло. Наш собеседник рас- сказал, что сейчас с финан- сированием другая ситуа- ция. Летчики за первый год службыимеют неменее 150 часов налета. В небо поднимаются почти сразу после прибытия в часть. Поэтому сейчас старшие офицеры летают для под- держания классности, но основное внимание уделя- ют новобранцам. ИНИЦИАТИВА | В областном центре появились « зоотуалеты » Барбосу и не снилось... Дмитрий Бровкин Необычный эксперимент проводит эколог-аудитор Любовь Моргунова, которая обращается к коммуналь- щикам с просьбой установить «зоотуалеты». Пока откликнулся только директор «Объединенной управля- ющей компании» Сергей Ткаченко. В итоге около домов по улице Меркулова, 29 и Сиреневый проезд, 4 появи- лись первые в Липецке зоотуалеты. Они представляют собой металлические урны зеленого цвета, на которых изображена мордочка овчарки. Вблизи от них располо- жилась табличка с надписью «Контейнер для собачьих экскрементов». Все это своими силами смастерили специалисты управляющей компании. Для владельцев собак они предусмотрели даже перчатки и совок. Ок а з а л о с ь , что такая прак- тикашироко рас- пространена во многих зарубеж- ных странах, на- пример, в сосед- ней Финляндии, где на пешеход- ных дорожках не встретишь «сюр- призов» от жи- вотных. Россия пока лишь при- общается к эко- логическойкуль- туре, о чем свиде- тельствует неод- нозначная реак- ция липчан на появление «зоо- туалетов». Одни жители близлежащих домов отнеслись к ней положительно, другие — не без доли иронии. Де- скать, контейнеры-то установили, но ими пользоваться никто не будет: кому нужна лишняя работа? Но песси- мисты ошиблись. В том, что эксперимент удался, ЛюбовьМоргунова не сомневается. Необычный контейнер она хочет увидеть и в своем дворе, что по улице Циолковского, 24/1. Много- этажный дом расположен на самой окраине Каменного лога. Многие липчане выгуливают здесь собак, и «зооту- алет» тут необходим. Добавляет проблем и скопившийся бытовой мусор. И если раньше с нарушителями порядка Любовь Мор- гунова боролась самостоятельно, делая им замечания, то теперь вместе с жильцами приступила к активным действиям — регулярно выводит их на уборку участка оврага. Заодно неравнодушные липчане привели в по- рядок собственный двор: посадили цветы, покрасили металлический забор, расчертили площадку для стоян- ки автомобилей. К благоустройству приступили и жи- тели соседних многоэтажек, которые обустроили дет- ские площадки. Так, представители общественности выступили помощниками своих управляющих компа- ний, у которых до решения проблем руки не всегда до- ходили. Теперь жильцы грезят установить «зоотуале- ты». РЕАЛИИ ВРЕМЕНИ | Как не стать жертвой обмана в кадровом агентстве «Заманчивое» предложение Мария Гурова Кому приходилось дли- тельное время занимать- ся поисками работы, тот наверняка рано или поздно подумывал обра- титься в кадровое агент- ство, но чтобы при этом не попасть впросак. А такое, к сожалению, не редкость. По заявкам клиентов В Липецке насчитыва- ется порядка двадцати агентств, подвизавшихся на ниве поиска работы нуждающимся. Частьком- паний (и их большинство), как выяснилось, ориенти- рована не на тех, кто ищет работу, а на тех, кто ее предоставляет. Понимая, какие тяготы предстоит пережить работодателю, прежде чем удастся найти толкового сотрудника, агентство обещает не толь- ко выполнить всю черно- вую работу в виде анализа кадрового рынка, телефон- ных интервью, тестирова- ния, проверки деловой ре- путации и собеседования, но и в случае брака испра- вить ошибку в гарантий- ный срок. Тогда — обеща- ют они—нового кандидата подберем за свой счет. Дру- гие идут еще дальше: в те- чение 90 дней, пока ново- испеченный работник «на гарантии», в случае его увольненияпредоставляют двукратную бесплатную замену. Право слово, на- чинаешь чувствовать себя чем-то вроде бытовой тех- ники в магазине… Есть в нашем регионе и узкоспециализированное агентство — для поиска банковских сотрудников. И непонятно: то ли так дело плохо, то ли нам столько сотрудников для этой сферы требуется, что просто необходимо создать отдельную фирму по под- бору клерков. Одно из кадро вых агентств позиционирует себя как мирового лидера по части и предоставления эффективных кадровых решений международным компаниям. И обещает найти работу бесплатно. Звучит заманчиво... Впро- чем, собеседница сразу же предпочла расставить все точки над i. — Мы работаем только по заявкам от клиентов, — сказала она. — Отсле- живаем наличие нужного специалиста в нашей базе данных. В основномпредо- ставляемсотрудников ино- странным компаниям. Ос- новной заказчик— особая экономическая зона «Ли- пецк». Если в регион при- ходят другие солидные иностранные работодате- ли, стараемся и с ними за- ключать договор. Получить такую рабо- ту, конечно, неплохо, по- думалось мне. Что для этого нужно? Если верить моей собеседнице, то и дел всего-то: либо прислать свое резюме в электронном виде, либо заполнить его от руки у них в офисе. И — вуаля!—я навсегда попаду в списки соискателей. —Даже если вы найде- те работу не с нашей по- мощью, мало ли, вдруг потом наше предложение окажется более заманчи- вым. Жизнь — штука не- предсказуемая, — фило- софски заметила она. Да кто бы спорил! По- коя, правда, не давал один момент: в чем, так сказать, бизнес или, проще говоря, выгода самого агентства, если для соискателей их услуги бесплатны? Оказы- вается, платить «по сче- там» придется. Правда, работодателю. Ему пред- стоит раскошелиться на 20 процентов от годовой зар- платы сотрудника. Другое кадровое агент- ство на своем сайте тоже обещало подобрать работу бесплатно, но в беседе ока- залось, что нужно будет внести некую сумму. Все подробности — на месте. «Сотрудники Центра, — нахваливали они себя, —специалисты, имеющие опыт активных продаж, опыт руководящейработы. Они грамотно проводят первичное собеседование и оценивают навыки и та- ланты кандидатов. Одно- временно оказывается по- мощь в составлении резю- ме и консультирование по специфике прохождения собеседований с работода- телями». Видимо, за это и нужно платить. Правда, при ближай- шем рассмотрении профес- сионализм некоторых агентстввызывает большие сомнения. Раз уж они не утруждают себя в правиль- номнаписании слов идела- ют глупейшие орфографи- ческие ошибки, не знаю, у кого как, а лично у меня как-то теряется доверие к такой «серьезной фирме». На ум невольно прихо- дит соображение: а может быть, лучше воспользо- ваться услугами обычного центра занятости? По крайней мере, там все бес- платно. Некоторые агент- ства, впрочем, и не скры- вают, что сотрудничают с этими государственными организациями. А вот еще одно агент- ство, к моему стыду, пред- лагало найти работу тем, о ком я и слыхом не слыхи- вала: к примеру, линей- нымменеджерам. Туда я и звонить не стала. Вообще, изучив как следует кадро- вые агентства Липецка, можно сделать вывод: больше всего эти конторы нацелены на менеджеров по продажам, руководите- лей и узких специалистов. А как же быть тем, кто в силу своего характера и способностей ни к лидер- ству, ни к торговле не при- способлен? Видимо, при- дется искать работу само- му. Без гарантий Таккакже обманывают соискателей кадровые агентства? Вот история, рассказанная нашей чита- тельницей Ольгой, кото- рую долгие поиски работы привели в одну такую кон- тору. На собеседовании в офисе, располагавшемся в центре города, ей предло- жили заключить договор и заплатить одноразовый взнос — пятьсот рублей. Взамен агентство обязыва- лось в течение двух меся- цев предоставлять соис- кателю все подходящие вакансии, которые име- лись на тот момент в их базе данных, как подчер- кнула сотрудница, обшир- ной и постоянно пополня- ющейся все новыми и но- выми предложениями. Словом, от работодателей нет отбоя. Девушка, по- верив в это, решила запла- тить необходимую сумму. Через два дня ей позво- нили из агентства и попро- сили зайти. Ольге подобра- ли сразу три вакансии бух- галтера. Это именно та должность, о которой она мечтала. Предоставили координаты потенциаль- ных работодателей — но- мера телефонов. Первый номер был со- товым. А ответ неутеши- тельным: вакансия уже закрыта. Второй номер оказался городским. Но и там ответили, что никто пока не требуется. Третий номер, какни странно, был домашним. Поначалу де- вушку этот факт насторо- жил, однако ей объяснили, что потенциальный рабо- тодатель сейчас находится на больничном, и попро- сили связаться с ним. Последующие звонки успехом не увенчались. Ольгупопросту«кормили» обещаниями, а она упорно продолжала ждать. А ког- да спустя две недели не выдержала и приехала в офис с требованием вер- нуть деньги, сотрудники кадровой организации лишь развели руками: —Мыобещали вампре- доставлять вакансии, — сказали они. — Вы их по- лучили. Если хотите, мы можем предложить вам еще несколько. Однако трудоустроить вас мы не гарантировали… А еще одно агентство и вовсе подвергло риску жизнь своихклиенток.Две липчанки решили порабо- тать во время курортного сезона в Турции. Заключи- ли договор с солидной, как казалосьнапервыйвзгляд, фирмой, заплатили по 400 долларов. За эту сумму их пообещали устроить в отель на должности адми- нистраторов. Вот только когда девушки прилетели в Турцию, оказалось, что их там никто не ждет. Бе- долагам пришлось самим искать себе работу. Роди- тели, не на шутку развол- новавшиеся, как там их дочери, пытались предъ- являть претензии недобро- совестному агентству, но, как выяснилось, договор составлен таким образом, что привлечь их к ответ- ственности не за что. ПРОФЕССИОНАЛЫ | Служить в Липецком авиацентре стремятся летчики со всей страны Заоблачная мечта Н аш город Ответственная за выпуск Галина Чернышова Страница о Липецке и его жителях ФОТО ИЗ ДОМАШНЕГО АЛЬБОМА ” Сами себя пилоты на- зывают летающими IT-специалистами. Дело в том, что современные самолеты настолько на- пичканы компьютерной техникой, что и понятие такое «самолет» посте- пенно уходит в прошлое. ИНФОРМАЦИЯ К РАЗМЫШЛЕНИЮ Конечно , несправедливо клеймить все кадро - вые агентства . Для начала необходимо узнать , на каких условиях работает конкретная контора с соискателями . Если на бесплатной основе , то почему бы не попробовать ? А вот если вам пред - ложат сделать взнос , то стоит насторожиться : есть вероятность обмана . Будьте внимательны ко всем мелочам . Каждую предложенную вакан - сию необходимо оценивать критически . Указано ли официальное место работы ? Не завышена ли заработная плата ? Что входит в обязанности сотрудника ? Если после всего этого вы захотите заключить с агентством договор , то стоит вни - мательно изучить все его пункты . Если в договоре сказано , что агентство обя - зуется предоставлять лишь информацию об имеющихся вакансиях , то стоит задуматься . В этом случае вам должны гарантировать трудо - устройство , причем в конкретные сроки . Только так себя можно обезопасить . А самое главное : кадровые агентства лишь подбирают канди - датов , но окончательное решение принимает работодатель . Если вы все же попались на удочку « черных » кадровых агентств , то доказать свою правоту и вернуть деньги вам вряд ли удастся . А поэтому придется позабыть об этом происшествии и жить дальше , научившись , увы , на своих ошибках … СУББОТА , 22 НОЯБРЯ 2014 № 226 (24854) ЛИПЕЦКАЯ газета 5 Лариса Пустовалова —Половина летчиков — это фанатики, остальные — просто идеалисты, — уверен пилот Центра подготовки авиационного персонала и войсковых испытаний Министерства обороны России майор Алан Датиев.— Те, кто искал легкий хлеб или ждал больших денег, в армию не пошли. Тем более в пилоты. Без душевного рвения в этой профессии делать нечего. Звание профессионала летчикам приходится до- казывать с каждым выле- том, а это непросто. Слож- ностей добавляют не толь- ко физические нагрузки, которые увеличились по сравнению с прошлыми десятилетиями. Сами себя пилоты называют летаю- щими IT-специалистами. Дело в том, что современ- ные самолеты настолько напичканыкомпьютерной техникой, что и понятие такое «самолет» постепен- но уходит в прошлое. Лет- нуюмашину все чаще име- нуют «авиакомплексом». АланДатиев доказывал профессионализм в со- вместных учениях ВВС России и Индии «Авиаин- дра-2014» и в конкурсе летнойвыучки«Авиадартс -2014». Экипаж нашего собеседника завоевал брон- зу в состязании истребите- лей. Условия, приближенные к боевым — На конкурсе мы не- удачно отстрелялись, а до этого были шансы побо- роться за золото, —вспом- нил Алан. — Мы хорошо себяпоказали в воздушной разведке, когда на терри- тории требовалось оты- скать геометрические фи- гуры и правильно задать их координаты. Организа- торы для этого заранее раскладывали на полях полотнища в определен- ной форме . Достойно прошли физподготовку, в том числе баскетбольный тест и плавание. На ре- зультате сказалось, конеч- но, что летали на чужом самолете. Но, вероятнее всего, к концу соревнова- ний сдали нервы. В том и польза таких конкурсов — по эмоциональной со- ставляющей они прибли- жены к боевым вылетам. Тренируются-то все. Но одно дело — привычная обстановка, совсем другое — работать в состоянии стресса. Издесь выигрыва- ет тот, у кого крепче пси- хика, — как в бою. На совместных учениях совсем другая атмосфера. Пилоты двух стран вместе отрабатывают учебные за- дачи. Здесь главное — не соперничество, а умение сотрудничать и находить общий язык. С нашей сто- роны участвовали офице- ры, владеющие разговор- ным английским. Впро- чем, с самого начала вы- яснилось, что летчики поймут друг друга даже без слов. — По менталитету ин- дусы очень близки нам. Такие же открытые и эмо- циональные. После со- вместного торжественного ужина в Липецке за мной заехала супруга. Так вот, вся делегация из Индии вышла к ней знакомиться. Пилоты начали восхи- щаться ее красотой, Окса- на даже смутилась, — де- лится летчик. Национальные особенности Алан — осетин, родил- ся во Владикавказе. Гово- рит, что ни разу не попадал в ситуацию, когда быостро встал национальный во- прос: — Если я с Кавказа, почему-то думают, что я шашлыки хорошо жарить умею. Жарю, как все, у меня дома эта обязанность на отце лежала, я секреты не перенимал. Собственно на этом вопросы о нацио- нальности заканчиваются — и однокурсники и со- Алан Датиев (справа) с коллегой из Индии во время совместных учений. ФОТО ДМИТРИЯ БРОВКИНА. ИЗОШУТКА АНДРЕЯ ИСУПОВА