Липецкая газета. 2014 г. (г. Липецк)

3 ЛИПЕЦКАЯ газета ПЯТНИЦА , 7 НОЯБРЯ 2014 № 216 (24844) Обзор профсоюзной и общественно-политической жизни Первичная профорганизация ОАО « НЛМК » отмечает 80- летний юбилей Сплоченная команда профессионалов Алексей Колбаско — 80 лет – это совсем не предел. Уверен, что у нашего предприятия вместе с профсоюзной организацией большое будущее, поэтому и 90 лет, и 100-летний юбилей мы обязательно встретим. А сегодня профсоюз вспоминает и поздравляет тех, кто в свое время строил завод, тех, кто работает сейчас и будет работать в будущем на комби- нате, — так председатель первичной профорганизации ОАО «НЛМК» Валентин Тонких приветствовал металлургов, собравшихся в городском Дворце культуры, чтобы в торжественной обстановке отметить юбилейную профсоюзную дату. У Горно-металлургического профсоюза России есть главный лозунг: «Не люди для металла, а металл для людей». И, по мнению депутата Госдумы от Липецкой области Михаила Тарасенко (а он сам долгие годы возглавлял ГМПР, поэтому не мог оставить без внимания такую славную дату), этот девиз вот уже в течение 80 лет неукоснительно соблюдается в работе липецкого профсоюза. По словам Тарасенко, первичка НЛМК – это боевая организация, умеющая защищать интересы на- емных работников. История профорганизации, ко- торая была запечатлена в фотогра- фиях на стенде в фойе ДК, нераз- рывно связана с летописью самого комбината. Официально днемрож- дения первички, как и комбината, считается 7 ноября, когда 80 лет назад в этот день была произведена первая плавка чугуна. Но свое на- чалопрофорганизация берет еще за несколько лет до этой даты, ведь на строительство крупного металлур- гического завода приехали тысячи людей, и главными задачами стали обустройство их быта и возведение жилья, обеспечение работников всемнеобходимымдляжизни. Так что профсоюз начал свою деятель- ность гораздо раньше, активно за- нимаясь решением злободневных вопросов. Для обучения молодых спе- циалистов была открыта шко- ла рабочей молодежи. Заслугой профорганизации металлургов стала помощь в налаживании про- изводства, формировании удар- ных бригад, в обеспечении без- опасности труда, благоустройстве жизни работников. Начавшаяся война заставила в кратчайшие сроки изменить структуру произ- водства, приспособить агрегаты для выпуска прочной брони. Ме- таллурги показали пример муже- ства и героизма, вынесли на своих плечах тяжесть и послевоенного восстановления экономики, и по- следующих лет индустриализа- ции. А дальше была организация социалистического соревнования на тогда еще заводе, серьезное внимание уделялось и профессио- нальному обучению, иповышению квалификации металлургов. Во время рыночных преобра- зований перед профорганизацией встали принципиально новые задачи – отстаивать социально- экономические интересы работ- ников. Когда был создан инсти- тут социального партнерства, то основной целью первички стало выстраивание взаимоотношений с работодателем и собственниками, которые включали в себя такие вопросы, как подготовка и заклю- чение коллективных договоров. Кстати, поздравляя первичную профорганизацию с юбилейной датой, председатель Федерации профсоюзов области Анатолий Жидких отметил, что коллектив- ный договор на НЛМК – один из лучших, его ФПЛО всегда ставит в пример, как и конструктивный диалог в рамках соцпартнерства на комбинате. Вот несколько показателей: в 2011 году на вы- полнение социальных программ коллективного договора было по- трачено 640 миллионов рублей, в 2012-м – 702 миллиона, а в 2013 году – 747 миллионов ру- блей. Колдоговор на предприятии предоставляет дополнительные льготы работникам, а это значит, что повышается заработная плата и растет их жизненный уровень. В первичке более 800 профгру- поргов, и к ним в первую очередь идут со своими проблемами и радо- стями члены профсоюза. Это от их опыта, профессионализма, умения выстраивать партнерские отноше- ния с руководством цеха зависит моральный дух коллектива. А лидером профдвижения на комби- нате вот уже многие годы высту- пает Валентин Тонких. Окончив в родном селе Падворки Грязин- ского района школу, он поступил вЛипецкиймашиностроительный техникум. После службы в армии в 1969 году пришел на Новолипец- кий металлургический завод, был токарем, потом шлифовщиком, в общем, 15 лет у станка. Липецкий политехнический институт Вален- тин Ефимович окончил без отрыва от производства, в начале 80-х годов работал в Нигерии на строи- тельстве металлургического заво- да токарем, инженером. При этом был активным общественником, что не осталось незамеченным и сказалось на дальнейшей судьбе металлурга. В 1984 году его из- брали заместителем председателя профкомаНЛМК, а в феврале 2000 года Тонких возглавил профор- ганизацию комбината. И теперь профком, профгрупорги, пред- седатели женсоветов, уполномо- ченные по охране труда, физорги и другие профактивисты – это та сила, которая соединяет и сплачи- вает работников в единуюмощную команду профессионалов. На празднование 80-летия профорганизации из Москвы при- ехал председатель ГМПР Алексей Безымянных, который начинал свою профсоюзную деятельность именно в этой первичке и отрабо- тал здесь полтора десятка лет. — У меня были такие учите- ля, как Лев Николаевич Яркин, Валентин Ефимович Тонких, — сказал в беседе с корреспондентом лидер ГМПР. – Я приехал сказать огромное спасибо тем поколениям профактива, которые начинали в далеких 30-х годах, прошли свой путь в нелегких 50-х, непростых 60-х, совсем трудных 90-х годах. Низкий поклон тем, кто сегодня создает и поддерживает авторитет первички комбината. Эта профор- ганизация одна из сильнейших в нашем отраслевом профсоюзе, та- ких, как она, можно пересчитать по пальцам, во всех выборных ор- ганах ГМПР есть новолипчане. И не побоюсь сказать, что профсоюз дал путевку в жизнь тем людям, которые пополнили руководящие кадры комбината. Коль речь зашла о руководстве, уместно будет рассказать о том, как строятсявзаимоотношенияра- ботодателя и профсоюза. Перед на- чаломконцертнойпрограммынаш корреспондент успел встретиться с управляющим директором ОАО «НЛМК» Сергеем Филатовым, также пришедшим на празднова- ние юбилея профорганизации. И вот что он поведал: — Лично для меня профсоюз в первую очередь – это помощник. Мы вместе обеспечиваем рабочие места, боремся за безопасность труда, реализуем программы поддержки женщин, семей, ве- теранов, молодых работников, способствуем оздоровлению тру- дящихся. Так сложилось за 80 лет, что профсоюз стал неотъемлемой частьюнашейжизни. Скажу боль- ше – без него комбинат существо- вать просто не сможет. На вопрос о неизбежности в каких-то моментах трений в отно- шениях «работодатель – профсо- юз» Сергей Филатов ответил так: — Задача администрации – максимально увеличивать про- изводительность труда. Чтобы мы этим не увлекалась в ущерб интересам работников, профсоюз как противовес всегда стоит на страже прав трудящихся. Мы стараемся найти тот баланс, ко- торый обеспечит достойные со- циально-трудовые условия – в этом и состоит наше партнерство, взаимодействие, движение вперед. Замечу, что ни одно социально значимое решение не принималось без участия профорганизации. Ведь что такое профсоюз? Это союз профессионалов, которые обеспечивают жизнь комбината, и наша общая задача – продолжать славные традиции, заложенные уже не одним поколением. Однако профсоюз не был бы самим собой, если бы, пусть даже и в свой праздник, не вспомнил о проблемах, которые стоят перед первичкой и касаются охраны, дисциплины, производительности труда, других производственных и социальных вопросов. Вот на них и предложил сосредоточить свое внимание Валентин Тонких в дальнейшей работе профактива, чтобы сохранить в коллективе хороший морально-психологиче- ский настрой. Продолжение темы на 4-й стр. Курсом единства и созидания Самый молодой госу - дарственный праздник в истории нашей страны – День народного единства – липчане отмечали на площади Петра Великого , где состоялся митинг , по - священный этой знамена - тельной дате . Одним из его организаторов выступила Федерация профсоюзов Липецкой области . На во - прос : « Почему же именно профсоюзы наравне с На - родным фронтом стали застрельщиками прове - дения митинга ?» нашему корреспонденту ответил председатель Федерации профсоюзов области Ана - толий Жидких : – Само название этого праздника – День народ - ного единства – перекли - кается с девизом , который профсоюзы взяли на во - оружение почти 25 лет назад . Он краток , но очень точно выражает наши цели : « Единство , солидарность , справедливость ». Призы - вы , прозвучавшие здесь , еще раз подтверждают , что нам нельзя поступать по - другому , кроме как объ - единяться и сплачиваться , особенно сейчас , когда Россию в связи с событи - ями на Украине пытаются взять в экономические ти - ски . Профсоюзам , в част - ности , необходимо сегодня активно и оперативно спо - собствовать решению про - блем с тем , чтобы трудя - щимся , всему населению и нашей области , и страны в целом жилось лучше . С трибуны митинга вы - ступил председатель пер - вичной профорганизации ОАО « НЛМК », почетный гражданин города Липецка Валентин Тонких . Он от - метил , что в мире все еще существуют так называе - мые двойные стандарты , от которых пора бы мно - гим странам , в частности США , уже и отказаться . Почему - то иноземные пра - вительства взяли себе за правило указывать России , как ей надо поступать и что делать . Однако страна рос - сийская богата не только природными ресурсами , но и могучим народом , который все больше спла - чивается вокруг президен - та России с его растущим авторитетом не только в нашем государстве , но и далеко за его пределами . – О сплочении и един - стве народов многона - циональной страны надо говорить не только на ми - тингах , с этой идеологией мы должны идти в детские сады , школы , институты , – уверен профсоюзный лидер . – Нас к этому при - зывает и президент Влади - мир Владимирович Путин , чтобы все люди , начиная с малых лет , сознательно воспитывали свою граж - данскую позицию . Только тогда мы будем едины и сильны , когда станем спо - собствовать тому , чтобы наша страна оставалась самостоятельной и не - уклонно двигалась вперед курсом созидания . Вспыхнула творческая «Искра» В октябре в городском Дворце культуры , что в поселке тракторостроите - лей , прошел финал кон - курса самодеятельного творчества « Искра -2014», посвященный 80- летию первичной профсоюзной организации ОАО « НЛМК ». Информация о готовя - щемся конкурсе разнес - лась по предприятию с бы - стротой молнии , и творче - ски одаренные металлурги сразу же взялись за дело . Проект поддержали как профсоюзный комитет , так и администрация комбина - та , включился в творческий процесс и коллектив ДК . В финал вышли 25 участни - ков разных профессий : от машиниста конвейера и слесаря - инструменталь - щика до лаборанта хими - ческого анализа и опера - тора ЭВМ . Конкурсанты так основательно подгото - вились к состязанию , что жюри испытывало серьез - ные затруднения , выбирая победителей . Наконец ме - ста были распределены , каждый участник получил диплом и памятные подар - ки , а победителям вручили ценные призы . Как считают организаторы конкурса , раскрытие творческого потенциала работников положительно влияет на их всестороннее развитие , в том числе помогает и для профессионального роста . НА СОВЕТСКОЙ, 7 МЫ Молодые лидеры идут в школу На оперативном со - вещании профактива определена дата созы - ва совета Федерации профсоюзов области – 19 ноября . В повестку дня форума включены , в частности , вопросы о проекте областного Трехстороннего согла - шения на 2015–2017 годы и выборе деле - гатов на IX съезд Фе - дерации независимых профсоюзов России . Предстоит также деле - гировать представителя от липецких профсоюзов в состав Генерального совета ФНПР . Директор учебно - методического центра ФПЛО Мари - на Насонова проинформировала собравшихся , что 1 ноября стартовал проект социально - образовательной школы молодого лидера , который получил региональ - ную субсидию и поддержку на уровне управления внутренней политики области . Подготовлен кален - дарный план занятий , а коллектив УМЦ , в том числе и внештатные педагоги , готовы представить профактиву программу тренингов с потенциальным кадровым резервом профорганизаций . Примечательно , что ино - городним слушателям за счет субсидии предусмотрена оплата их проезда к месту обучения и обратно . ПОВЕСТКА ДНЯ СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО От договора до соглашения Алексей Владимиров В наших публикациях часто встречаются ссылки на такие документы, как трехстороннее соглашение или коллективный договор. Этими названиями постоянно оперируют и профсоюзные деятели. Но все ли, особенно молодые профактивисты, знают о содержании упомянутых документов? В результате опроса оказалось, что немалая часть не только членов профсоюза, но и начинающих профлидеров осведомлены лишь о названиях, а вот со структурой этих важнейших в сфере трудовых отношений документов им ознакомиться как-то не довелось. Восполнить такой пробел было решено на II Моло- дежном профсоюзном форуме Липецкой области «Молодежь и профсоюзы. Стратегия будущего». Сначала в качестве примера специалисты регио- нальной Федерации профсоюзов обратили внимание слушателей на областное Трехстороннее соглашение. Его структура такова. Во-первых, соглашение явля- ется, говоря юридическим языком, правовым актом и заключается между тремя сторонами социального партнерства – властью, профсоюзами и работодателя- ми. Документ выделяет приоритетные цели совмест- ных действий соцпартнеров – это экономическое раз- витие региона, обеспечение социально-трудовых прав граждан и повышение благосостояния населения. Во-вторых, соглашение разделено на главы, в ко- торых определяются обязанности сторон. По одним вопросам эти обязанности прописываются сразу всем социальным партнерам совместно или двум из них, по другим – власти, профсоюзам и работодателям по отдельности. Кстати, стороны регулярно проводят консультации по выполнению пунктов соглашения, а также по вопросам, не включенным в него, но пред- ставляющим взаимный интерес. Заведующаяотделомпосоциально-экономическим проблемам ФПЛО Елена Подкопаева уделила особое внимание положениям соглашения, где ставятся задачи в сфере молодежной политики в рамках соц- партнерства. Она предложила молодымпрофлидерам прямо на форуме тщательно ознакомиться с ними и внести свои предложения для подготовки проекта документа на 2015—2017 годы. Впрочем, отдельно о положениях соглашения, посвященныхмолодежной политике, которым на форуме было уделено немало времени, «Мы» расскажем в следующем выпуске. В последней главе определен срок действия Трех- стороннего соглашения (по устоявшейся практике – это три года), обеспечение контроля за ходом его выполнения и ответственность сторон. Здесь важно то, что соцпартнеры должны информировать насе- ление о ходе реализации соглашения через печать, электронные СМИ и официальный сайт администра- ции области. Коллективный договор на предприятии заключа- ется между двумя сторонами – конкретным работода- телеми трудовымколлективоми считается основным законом, своеобразной конституцией организации. Представителем работников здесь обычно выступает профком первичной профсоюзной организации, ко- торый совместно с работодателем готовит проект до- говора, а подписывают его руководитель предприятия и председатель профорганизации. Здесь также очень подробно оговорены права, обязанности и ответствен- ность сторон соцпартнерства. Действие коллективного договора распространяется на всех работников пред- приятия.Ивот здесь былотмеченодиннемаловажный фактор. Если профком будет настойчив и сумеет убедить работодателя и договориться с ним, то сможет вклю- чить в документ отдельной главой льготы и префе- ренции, которые станут распространяться только на работников, состоящих в профсоюзе. Такие примеры в нашей области уже есть: за то, что именно профком берет на себя все обязанности, связанные с подготов- койи заключениемколдоговора от имениработников, профсоюз добивается дополнительных преимуществ для своих членов. Впрочем, частьюэтихже преферен- цийсмогутвоспользоватьсяиработники, не состоящие впрофсоюзныхрядах,ноуплачивающиеденьгивкаче- стве добровольныхвзносов, размеркоторыхопределен первичкой, на проведение колдоговорной кампании. В итоге молодые профактивисты смогли подробно ознакомиться с особенностями и соглашения, и кол- договора. / ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО Исполняется гимн ГМПР. Запечатленные мгновения, ушедшие в историю.