Липецкая газета. 2014 г. (г. Липецк)

№ 216/24844/ 7 НОЯБРЯ 2014 2 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА НОВОСТИ Подготовили Роман Ромашин, Олеся Скворцова. В ПРИЕМНОЙ ПРЕЗИДЕНТА РФ Обращения граждан без внимания не останутся Согласно утвержденному графику проведения личного приема граждан в Приемной Президента РФ в Липец- кой области на второе полугодие 2014 года в ноябре прием граждан будут вести руководители органов государственной власти региона и территориальных структур федеральных ведомств. Должность Ф.И.О. Вопросы, относящиеся к компетенции Дни приема Управляющий ГУ – отделение Пенсионного фонда РФ по Липецкой области Савин Иван Иванович Назначение и выплата трудовых и государственных (социальных) пенсий. Назначение и выплата денежных выплат федеральным льготникам. Выплата материнского капитала и другие вопросы 11 Руководитель управления Федеральной службы госрегистра- ции, кадастра и картографии по Липецкой области Негробов Валерий Леонидович Вопросы регистрации прав на недвижимость, земельные участки. Кадастровая оценка недвижимости, кадастровый учет и другие вопросы 12 Руководитель следственного управления Следственно- го комитета РФ по Липецкой области Щуров Анатолий Петрович Расследование тяжких преступлений, нарушение правил охраны труда, невыплата зарплаты, терроризм, бандитизм, экстремизм. Преступления, совершенные представителями органов власти, прокурорами, судьями, и другие вопросы 19 Заместитель руководителя Верхне-Дон- ского управ- ления Ростех- надзора. Долматов Виктор Алексеевич Промышленная и энергобезопасность производственных объектов, гидротехнических сооружений 20 Начальник управления Федеральной миграционной службы по Липецкой области Старков Александр Петрович Выдача и замена паспортов граждан РФ, вопросы оформления гражданства, выдачи иностранным гражданам разрешений на временное проживание, вида на жительство и другие вопросы 26 Управляющий Липецкого регионального отделения Фонда социального страхования РФ Зачиняев Сергей Николаевич Обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Реализация прав на санаторно-курортное лечение льготной категории граждан и другие вопросы 27 Телефон для справок и записи на прием: 22-86-40. X Окончание. Начало на 1-й стр. — Планы наполеонов- ские! А что выиграют от этого люди? — Люди получат ста- бильность и уверенность в завтрашнем дне. Для создания высококлассных кадров нужен добротный социальный пакет. В на- шем арсенале, помимо заработной платы и раз- личных премиальных вы- плат, обязательное и до- бровольное медицинское страхование работников, а также негосударственное пенсионное обеспечение. На основных предпри- ятиях Группы НЛМК в рамках добровольного ме- дицинского страхования работники могут лечиться и диагностироваться, как стационарно, так и ам- булаторно. Есть цеховые здравпункты, работают профилактические каби- неты, зубопротезирование, санатории. Новолипецкий комби- нат, так же как и 26 тысяч работников НЛМК, явля- ется одним из вкладчиков негосударственного пенси- онного фонда «Социальное развитие». Представитель- ства фонда работают в 11 регионах России, и его вкладчиками стали более 31 тысячи граждан. Руко- водство компании рассма- тривает эти затраты как долгосрочные инвестиции в персонал. —Такое значение при- дается медицине... Неуже- ли работать на предпри- ятии так опасно? — Как раз наоборот! В 2013 году компания вне- дрила новую политику в области охраны труда и промышленной безопасно- сти: «Эффективное произ- водство — безопасное про- изводство». Она нацелена на достижение мирового уровня безопасности тру- да и лидерства в области культуры производства. В рамках новой стратегии на комбинате развиваются программы: «Управление рисками» (направлена на выявление опасностей, ведущих к несчастным случаям) и «В поисках безопасности» (ее суть в вовлечении к поискам по- тенциальных рисков со- трудников комбината). И знаете, что интерес- но? За 9месяцев года в этой работе приняли участие бо- лее трехтысячтрудящихся комбината. Результат — в два раза сократилось коли- чествонесчастныхслучаев. Ну и, конечно, говоря о трудовой дисциплине, нельзя не сказать и о том, что мы не терпимы к со- трудникам, находящимся на территории комбината в состоянии опьянения. В этом году за нарушение этого правила уволено 87 человек. —Освоейбезопасности и безопасности сотруд- ников вы позаботились. Вечный вопрос для любого крупного предприятия — экология. —Вмае 2014 года Груп- па НЛМК приступила к реализации нового этапа «Экологической програм- мы», рассчитанного на период до 2020 года. Про- грамма является частью общей Стратегии разви- тия и направлена на даль- нейшую минимизацию воздействия на окружа- ющую среду до уровня наилучших экологических стандартов в мировой ме- таллургии и выполнение всех экологических нор- мативов. Объем инвести- ций в природоохранные мероприятия и проекты на НЛМК составит около шестимиллиардов рублей. Это целый комплекс мер от строительства новой установки биохимической очистки сточных вод кок- сохимического производ- ства до рекультивации шлакового отвала. —Какова средняя зар- плата на комбинате? Как она менялась в течение последнего года? — Средняя заработная плата в ОАО «НЛМК» за 9 месяцев 2014 года соста- вила 44,4 тысячи рублей и выросла по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 9,2 про- цента за счет ежеквар- тального повышения та- рифных ставок и окладов работников в связи с ин- фляцией. Также в течение года работникам комбина- та выплачивались премии по итогамработы за месяц, квартал и год. При выполнении бюд- жетных показателей за 2014 год средняя заработ- ная плата по комбинату составит порядка 47,4 тысячи рублей. — Прямо скажем, не- плохо… Я бы в метал- лурги пошел, пусть меня научат. Кстати, какие специалисты сейчас наи- более востребованы на комбинате? —Учитывая масштабы компаниииразнопрофиль- ность ее подразделений, следует отметить, что на НЛМК работают специ- алисты самых разных на- правлений, начиная от металлургов, механиков, электриков и заканчи- вая программистами, эко- номистами и так далее. Наиболее востребованны- ми являются квалифи- цированные работники металлургических спе- циальностей, способные трудиться на современном высокотехнологичномобо- рудовании. —Аесть липрограммы для поддержки молодых специалистов? — Для выпускников учебных заведений ком- бинат ежегодно бронирует рабочие места для тру- доустройства сразу по- сле окончания обучения. Выпускникам учебных заведений, принятым на комбинат в течение двух месяцев после окончания образовательного учреж- дения и проходившим практику в компании, на- числяются «подъемные» от 25 до 40 тысяч рублей в зависимости от уровня полученного ими профес- сионального образованияи участия в корпоративных программах. В течение трех лет с момента трудо- устройства этим ребятам обеспечен установленный минимальный уровень среднемесячной заработ- ной платы — от 20 до 40 тысяч рублей. Для развития профес- сионального мастерства молодых сотрудников на комбинате действует це- лый комплекс программ разного направления: адаптация персонала; кадровый резерв ОАО «НЛМК»; «Жилье моло- дым металлургам»; кон- курс «Молодой лидер ОАО «НЛМК», и не только. — А если говорить о ветеранах и детях. Что делается для них? — Не секрет, что ком- бинат одиниз крупнейших меценатов. У нас создан благотворительный фонд социальной защиты «Ми- лосердие». Он работает с 1999 года. В фонде разра- ботано 11 программ, кото- рые охватывают все сторо- ны социальной поддержки населения. Приоритетные направления — забота о воспитанниках детских домов и интернатов, по- мощь малообеспеченным гражданам, пенсионерам и инвалидам, людям, по- павшим в трудную жиз- ненную ситуацию. Каж- дый год помощь фонда получают от 30 до 40 тысяч человек. В 2013 году на благотворительные цели было направлено более 250 миллионов рублей. Всего за 15 лет работы фонда оказана помощь в раз- мере более 2,8 миллиарда рублей. Но это не только де- нежная поддержка нуж- дающихся. Детские спор- тивные школы и секции, стадионы финансируются по программе «Спорт». В частности, в Липецке НЛМК построил много- функциональный спорт- комплексобщейплощадью 4310 квадратных метров. Он состоит из двух тен- нисных кортов, залов для игры в бильярд, боулинг, сквош, залов для занятий аэробикой. А в рамках программ «Наука и культура» и «Липецкие вечера» вы- деляются средства для проведения праздничных мероприятий, на поддерж- ку церквей, библиотек, музеев, музыкальных и художественных школ, научных работников. — Подводя восьмиде- сятилетние итоги, что бы хотелось пожелать всем работникам комбината? — Прежде всего, от ру- ководства комбината я хочу сказать «спасибо» многотысячному коллек- тиву за проведенные в го- рячихцехахчасы, которые порой складываются в це- лую жизнь, за професси- онализм и качественную работу. Вамизвестно, «как закаляется сталь и по- коряется огненная река расплавленного метал- ла».Желаю всем крепкого здоровья, оптимизма, до- стойной оценки нелегкого труда. И чтобы вы никог- да не усомнились в пра- вильности выбора профес- сии. Уверенная поступь гиганта Николай Рощупкин Пластиковую тару «ПластиФорм» хорошо знают в России. В бутылки емкостью от 0,5 до 5 литров разли- вают минеральную воду, соки, пиво, квас, а также продукцию бытовой химии: шампуни, косметические и моющие средства. Одно из подразделений компании недавно обосновалось в селе Боринское Липецкого района. Здесь запущена линия по производству ПЭТ- преформ мощностью пятьсот миллионов изделий в год. Преформы, то есть заго- товкидлявыдувапластико- вых емкостей, выходят са- мыхразныхконфигураций. Потребители приобретают их у компании и сами дово- дят до нужных кондиций. Только в нашей области с «ПластиФорм» сотруд- ничают известные фирмы «Росинка», «Прогресс», «Эдельвейс» и другие. — Стремимся выпу- скать высококачествен- нуюконкурентоспособную продукцию, максимально удовлетворяющую тре- бования заказчиков, — говорит генеральный ди- ректор компании Виктор Никифоров. — Помимо ПЭТ-преформ произво- дим крышки. Высокие технологии, квалифици- рованные специалисты, многоступенчатый кон- троль гарантируют выпуск изделий, отвечающих ми- ровым стандартам. По оценкам экспертов, предприятие оснащено по последнему словуразвития отрасли.Производственное оборудование закуплено в Швейцарии, а немецкая усовершенствованная си- стема управления «SyCap» отслеживает и в автомати- ческом режиме настраи- вает рабочие параметры. Словом, процесс контро- лируется прямо на этапе производства продукции. Начальник производ- ства Алексей Кудряшов показывает нам компакт- ную ПЭТ-линию. За пуль- том управления — опера- тор Евгений Сергиенко. С помощью компьютера он регулирует все линейные процессы. — Уникальный узел вспрыска дополнительно обеспечивает заданное плавление материала, а автономный загрузчик сырья полностью исклю- МЕСТНОЕ ВРЕМЯ | В Липецком районе делают ставку на малый бизнес Формы на все случаи жизни чает его потери, — пояс- няет Сергиенко. В «ПластиФорме» забо- тятся также об увеличении ассортимента продукции, для разных потребителей создавая свой продукт. Так, преформыизполиэти- лентерефталата применя- ют не только для розлива минералки, но и слабо- алкогольных напитков, молочных изделий. Виктор Никифоров убежден, что основой до- бротной готовой продук- ции является качествен- ное сырье. Поэтому на предприятии используют исходные материалы та- ких известных российских компаний, как «Сенеж», «Сибур», «Алко-Нафта» и других. При этомвсе сырье проходит жесткий лабора- торный контроль. Вдень нашего визита на «ПластиФорм» технологи предприятия вели пере- говоры с деловыми партне- рами из Таиланда. Азиаты предложили боринцам свое сырье, и, кажется, это заинтересовало хозяев. В свою очередь принимаю- щая сторона показала го- стям готовую продукцию, что вызвало у них явный интерес. — География партнер- ских контактов предпри- ятия расширяется, — го- ворит начальник лаборато- рииЕвгенияОвчинникова. —Не исключено, что скоро наши ПЭТ-формы начнут осваивать рынокЮго-Вос- точной Азии. Местом создания ново- го производства Борин- ское выбрано не случайно. Здесь хорошая логистика, развитая инфраструкту- ра, рядом — федеральная трасса. Даиместнаявласть создает предпринимате- лям благоприятные усло- вия для развития бизнеса. — На территории села успешно работают более ста фирм, — не без гордо- сти говорит глава местной администрации Надежда Ярикова. — Только пред- приятий малого и средне- го бизнеса насчитывается около семидесяти. Пред- приниматели занимаются строительством, произ- водствомстройматериалов, изготовлением мебели, сборкой газового оборудо- вания, торговлей, оказы- вают бытовые услуги. В деловой сфере занято более пятисот местныхжителей. Малый и средний бизнес обеспечивает пятую часть бюджетныхпоступлений,и его доля постоянно растет. ФОТО ПАВЛА ОСТРЯКОВА свое дело Будут новые кооперативы ЛЕВ - ТОЛСТОВСКИЙ РАЙОН . По графику , утвержденному главой региона , сотрудники муниципального отдела экономики , прогнозирования и инвестиционной политики встречаются с потенциальными предпринимателями , проживающими в отдаленных населенных пунктах . От них земляки узнают подробности о преимуществах ведения собственного бизнеса . Специалисты подсказывают , как правильно оформить документы , акцентируют внимание на финансовой поддержке , полагающейся кооператорам . Целенаправленные усилия местной власти не проходят даром . Сегодня в Лев - Толстовском районе действуют 25 кооперативов , большинство из которых имеет сельскохозяй - ственную специализацию . И число их , уверены в админи - страции , будет расти . Несколько человек с деловой жилкой уже собирают документы для открытия новых кооперативов . образование В селе работы хватит всем ДАНКОВ . После встречи с учеными Воронежского аграрного университета имени императора Петра I многие одиннадцатиклассники решили связать дальнейшую жизнь с сельскохозяйственной отраслью . Профессора и доценты рассказали потенциальным абиту - риентам о вступительных испытаниях , учебной базе , буднях студентов . А вот о качестве знаний лучше любой рекламы свидетельствовали … биографии руководителей , присутство - вавших в большом зале администрации . Нынешний глава Данковского района Валерий Фалеев имеет диплом агронома Воронежского университета . Его предшественник на высшей муниципальной должности Виктор Пронякин также является выпускником этого вуза . Их молодую смену гости пообещали встретить с распростертыми объятиями . Да и за трудоустройством , констатировали собравшиеся , дело не станет . В крупнейшем по территории муниципальном образовании региона одновременно реализуется несколько инвестиционных проектов , которые нуждаются в притоке квалифицированных кадров . общепит Не ложки-поварешки, а пароконвектоматы ЛИПЕЦК . В Липецком торгово - технологическом техникуме в ближайшие дни открывается новая лаборатория для подготовки технологов общественного питания . Для этого потребовалось обновление профессиональной материально - технической базы . Управление образования и науки Липецкой области выделило средства на приобретение лаборатории . Как рассказала директор техникума Галина Тищенко , закуплено самое современное оборудование , которое ис - пользуется в ресторанах и кафе . Это пароконвектоматы , позволяющие одновременно готовить несколько блюд , новые индукционные печи и много вспомогательной техники — от мясорубок и блендеров до тестомесов . Практические занятия в лаборатории позволят студентам стать квалифицирован - ными специалистами уже в процессе обучения в техникуме и не переучиваться после трудоустройства на предприятиях общественного питания . Кстати , к концу следующего года в техникуме появится еще одна лаборатория , на сей раз с оборудованием для выпечки кондитерской продукции . консультация В редакцию за юридической помощью ДОБРИНСКИЙ РАЙОН . Каждую среду любой житель района теперь сможет получить бесплатную юридическую консультацию . Для этого ему нужно лишь прийти в редакцию газеты « Добринские вести ». С начала ноября здесь заработал межрайонный негосу - дарственный центр бесплатной юридической помощи . Он создан в качестве структурного подразделения Липецкого регионального отделения общероссийской общественной организации « Ассоциация юристов России ». К слову , со - трудники центра также будут оказывать консультации и за - ниматься правовым просвещением граждан в Грязинском и Добровском районах . Уже в первый день работы центр принимал посетителей . За юридической консультацией сюда обратилась много - детная мама из поселка совхоза Петровский . Ожидается , что подобная правовая помощь окажется востребованной у малообеспеченных , неполных , многодетных семей и ин - валидов . среда обитания Сжигать листву — себе дороже ЛИПЕЦК . Городское управление экологии призывает липчан информировать о фактах сжигания опавшей листвы , сообщает пресс - служба мэрии . Нередко именно таким образом горожане предпочитают избавляться от последствий осеннего листопада в своих дворах и на приусадебных участках . А ведь известно , что в процессе горения в воздух попадают различные опасные химические соединения , которые не - гативно влияют на здоровье человека и окружающую среду . Согласно Правилам благоустройства территории Липецка в городской черте не допускается сжигание отходов , мусора , листвы , остатков зеленых насаждений , а также отходов в кон - тейнерах . Это влечет наложение административного штрафа до 100 тысяч рублей . Опавшую листву необходимо вывозить на полигон « Орлиный лог », который в настоящее время яв - ляется единственным местом для размещения строительных и нетоксичных отходов . О фактах нарушения Правил благоустройства можно сообщить по телефону в Липецке 72-67-28 или в управ - ление экологии администрации города по адресу : ул . Зегеля , 27/2. «Старт надежды» определит самых талантливых В регионе проходит муниципальный этап молодежных Дельфийских игр Липецкой области «Старт надеж- ды». На этом уровне будут проходить отборочные туры, из числа победителей в которых формируется делегация на региональный этап, сообщает пресс- служба обладминистрации. Региональный этап пройдет в областном цен- тре в декабре. Победители Дельфийских игр будут включеныв состав сборной области для поездки на молодежные Дельфийские игры России в 2015 году. Ежегодное участие та- лантливых юных липчан в этом творческом форуме по решению руководителя исполнительной власти ре- гиона Олега Королева обе- спечивается финансовой поддержкой из областного бюджета. Дельфийские игрыпро- водятся в нашем регионе в четвертый раз. Они наце- лены на выявление и под- держку одаренной творче- ской молодежи региона, сохранение и развитие культурного потенциала Липецкой области. ФОТО ПРЕСС-СЛУЖБЫ ОАО «НЛМК»