Липецкая газета. 2014 г. (г. Липецк)

3 ЛИПЕЦКАЯ газета ПЯТНИЦА , 10 ОКТЯБРЯ 2014 № 198 (24826) Обзор профсоюзной и общественно-политической жизни Дух соперничества не сломил дух дружелюбности Где друг оказался не вдруг Алексей Колбаско Липецких ребят там приняли хорошо: смогли они поучаствовать и в дискуссиях, и в учебе, и даже посоревноваться между собой. Однако маленькие предложения по улучшению работы минувшего слета у наших молодых профактвистов все же остались, и сегодня они делятся своими наблюдениями с читателями газеты. Вспоминать мы будем сентябрьские дни, кода в Ярославской области проходил Всероссийский молодежный профсоюзный форум ФНПР «Страте- гия-2014» для участников западной части России. Нашу область там представ- ляли член профорганизации сту- дентов ЛГПУ Олег Великоднев и представитель профкома студен- тов ЛГТУ Елена Евстратова. На- помним, что они вышли в финал по данным итогового рейтинга участников регионального этапа форума, который проходил в ию- не и о чем «Мы» уже сообщали. Обоим ребятам… ну, как сказать, на двоих еще нет и сорока лет. Поэтому они больше перенимать опыт ехали, чем им делиться, хотя и здесь уже могут дать кое-кому фору. Но если честно, то сложно это было, так как «слетелось» более 300 молодых профсоюзных активистов из Центрального, Северо-Западного, Южного, При- волжского и Северо-Кавказского федеральных округов… Приняли ребят хорошо, не жа- ловались они мне в беседе, может, потому, что я представляю все- таки СМИ. Некоторые несуразицы в организационных моментах все же отмечали, но, скорее всего, это касалось деления на команды. А вот здесь мнения Олега и Елены разошлись. Например, Евстратова считала, что разброс по командам был не очень четким (здесь уточ- ним, что 300 человек делились по командам на 60, а в них еще было по 20 душ в отделениях). А второй мой собеседник сообщал такие сведения. Любопытные, надо ска- зать. Первый день делили людей по… именам, потом по городам, по отраслям. То есть получалось, что составкомандкаждыйраз тасовал- ся как карточная колода, и, несо- мненно, результат здесь всеже был налицо: нравилось это кому или нет, но люди за три дня общения смогли самым большим образом познакомиться друг с другом. Как бы то ни было, всем—под- черкиваем, в отличие от многих форумов, всем — футболки были выданы одного цвета. Поди тут разберись, кто свой, кто чужой. Но это шутка. Разбирались, даже несмотря на такие пертурбации «в колоде». — Знаете, — секретничает Олег Великоднев, — что на этом форуме я впервые почувствовал, что профсоюзы-то на самом деле занимаются активной работой. И на мой недоуменный немой вопрос в глазах продолжил: — Я ведь всего совсем недавно стал профоргом факультета ино- странных языков института. И еще не очень-то зная, что и какмне надо делать, я еду на этот форум. Не кривлю душой: пообщавшись со многими своими коллегами, по- нял, что профсоюз – это не только слово, а реально организация, в которой работают, увидел ипонял, как действительно можно увлечь (не люблю слово «мотивация») людей для вступления в эту обще- ственную организацию. В общем, я ожидал гораздо меньшего, если уж совсем честно, чем то, что мне дали на форуме. Елена была более, так скажем, твердой: — Я узнала, что такое моло- дежный совет, потому что до этого форума с его непосредственной деятельностью я так и не сталки- валась. Удалось мне немало пооб- щаться с людьми, которые состоят в этих советах. И так как я учусь управлять персоналом, очень по- лезно было такое общение. Что запомнилось Олегу? — Я не буду подробно расска- зывать о том, как нам предлага- ли задания и нужно было найти аргументы «за» и «против» их выполнения, — вспоминает мо- лодой профлидер. – Но вот одно, так скажем, упражнение запало в память. А рассказал Олег вот о чем. Было такое задание – у дирек- тора, роль которого исполняли участники команд, найти способ подписать какой-либо документ другому участникуже. И вот здесь начиналось: правильно ли ты из- брал тактику убеждения, верно ли построил стратегию, чтобы подобраться и проскользнуть или втолковать и убедить. Все плюсы и минусы позже серьезно разбира- лись, участники задания высказы- вали свои аргументы. Витоге было даже принято решение провести целую панельную дискуссию, по- тому что по такой теме ее до сих пор не было. Так какой же итог форума? Елена Евстратова советует орга- низаторам продумать разделение молодежина рабочуюиучащуюся, так как, по ее мнению, решения разных вопросов у двух этих групп будут предлагатьсянередко диаме- трально противоположные, что и подтвердил прошедший форум. И еще она думает, что молодежи все же нужен, образно говоря, «вере- вочный курс», чтобы становиться командой. О том, что это такое и как делается у студентов ЛГТУ, «Мы» подробно рассказывали в наших предыдущих выпусках, на- помним лишь одно. При создании такой своеобразной физической и интеллектуальной полосыпрепят- ствий, которую нужно преодолеть всей командой за несколько часов, сразу, как у Высоцкого, можно будет понять: а что, «если друг оказался вдруг...». В общем, для наших юных липчан, но уже, можно сказать, молодых профлидеров главным стало общение на форуме и то, что дух соперничества там не переби- вал дух дружелюбности. И это мои собеседники посчитали одним из самых главных. Безопасность важна и в школе Складывается впечат - ление , что сейчас , ког - да планируется бюджет общеобразовательного учреждения , для показа - телей берется большая численность детей , чем будет обучаться в этом учреждении с 1 сентября . Сообщается и завышен - ное количество детей , ко - торые обучаются на дому . Почему это происходит ? Да потому , что средства для каждого бюджетного учреждения выделяются , основываясь на подуше - вом финансировании . Об этих проблемах говори - лось на состоявшемся недавно пленуме Липец - кого горкома профсоюза работников народного об - разования и науки . Профсоюзы беспокоит то , что Минобразование уже до 2018 года устано - вило расчет численности детей на одного педработ - ника . То есть для дополни - тельных источников фи - нансирования необходимо наращивать школам , лице - ям и так далее предприни - мательскую деятельность . Однако много ли для этого есть условий и не пойдет ли такое в ущерб основной деятельности ? Но не только эта про - блема беспокоила профак - тивистов . Еще на одном очень важном вопросе остановились участни - ки заседания . Если в уч - реждениях образования с технической точки зрения работать безопаснее , чем на металлургическом ком - бинате , то это совсем не означает , что к соблюде - нию техники безопасности здесь можно отнестись с прохладцей . Специалист отдела охраны труда го - родского департамента образования Мария Па - шинцева рассказала , как в общеобразовательных учреждениях Липецк а проводится работа по со - блюдению охраны труда , но и не скрыла цифры производственного трав - матизма . А председатель профкома детского сада № 103 Галина Кобзева подробно остановилась на том , как в этом детском учреждении создаются условия , обеспечивающие сохранение жизни и здоро - вья работникам . Замена стандартной аттестации В конце прошлого года был принят новый закон « О специальной оцен - ке условий труда », кото - рый сейчас привлекает все большее внимание профактива , потому что для обеспечения безопас - ности труда работников профсоюзные специали - сты должны знать об ор - ганизации единой системы контроля условий труда . Именно она позволит усо - вершенствовать механику назначения надбавок , ком - пенсаций и отчислений в Пенсионный фонд . Однако эта спецоценка , заменив - шая собой стандартную аттестацию рабочих мест , вызывает большое количе - ство вопросов . Новый законопроект о СОУТ ( так сокращенно теперь называется спец - оценка ) предлагает целый ряд возможностей для применения результатов проверки . Например , их необходимо учитывать при гарантировании со - трудникам компенсаций , работе людей на вредном производстве , выявле - нии опасных или вредных факторов для их здоровья , оценке профессиональных рисков , то есть возможно - сти получить профзаболе - вание , и так далее . С целью разъяснения проведения СОУТ , связан - ных с ней изменений в за - конодательстве и участия профсоюзов в комиссиях по спецоценке учебно - ме - тодический центр ФПЛО организовал семинар для работников сферы здра - воохранения . В ходе се - минара выступили специ - алисты Государственной инспекции труда , Центра гигиены и эпидемиологии и технической инспекции областного профсоюзного комитета . От председа - теля обкома профсоюза работников здравоохране - ния Натальи Зубовой все участники форума полу - чили сертификаты . НА СОВЕТСКОЙ, 7 ИНТЕРВЬЮ ПО ПОВОДУ МЫ «Считаю себя липчанином» Виктор Грибачев Свое последнее интервью в качестве члена Совета Федерации от администрации Липецкой области Анатолий Лысков дал «Липец- кой газете». —АнатолийГригорьевич, две- надцать лет законотворческой де- ятельности — это целая трудовая биография для политика. Только, чембыкаждыйизнаснизанимал- ся, в таких случаях остается то, что в России принято именовать «незавершенкой». Увас еемного? — Да. Хотя, точнее было бы сказать, что этой самой «незавер- шенки» — емкое слово! – много в целом в нашем законодательстве. Иногда сограждане – а большин- ство из них, по роду своейдеятель- ности, далекиот глубокого знания законов – задаются вопросом: «А чтоонитам, вГосударственнойДу- ме и Совете Федерации постоянно вносят поправки и разрабатывают новые законы? У нас и так все есть». Чего греха таить, в работе российских законодателей–ияне был исключением – присутствует одна главная ошибка. Зачастую мыне просчитываемпоследствия, принимая вроде бы прекрасно со- ставленные и звучащие законы. А потом выясняется: не успели при- нять, как тутже следует вносить в нихпоправки. Вэтомнет противо- речия.Просто в сфере российского законодательства имеется еще большое количество прорех, не- стыковок, их нужно ликвидиро- вать. Словом, если максимально емко оценивать свою работу, то скажу так: старался реагировать на все возникавшие потребности в правовых нормах или законах. —Вы— автор многих законо- творческих инициатив, которые потом стали законами. Что, соб- ственно, и является признанием необходимости вашей работы. При этом «отдельно взятым» вашим коллегам по Совету Фе- дерации эта активность очень не нравилась: прежде всего потому, что сами они выглядели в части законотворчества крайне бледно. — Никогда не брался оцени- вать работу других членов Совета Федерации. Зачем? Это должны делать законодательные или ис- полнительные органы власти, делегировавшие им право пред- ставлять свой субъект Федера- ции. Ну не для того же, чтобы выглядеть неким передовиком, перевыполняющим план и жела- ющим получить премию, я раз- работал и внес в Государственную Думу 95 законопроектов. Из них около 30 стали законами. Много? Да. Но еще раз повторю: над со- вершенствованием российского законодательства еще трудиться и трудиться. Поэтому искренне желаю своему преемнику быть готовым к тяжелой работе, уме- нию находить общий язык с кол- легами, чиновниками различных уровней и экспертами. X Окончание на 5-й стр. Читать станут меньше? Как будет строить - ся стратегия взаимо - действия Федерация профсоюзов области с региональными сред - ствами массовой ин - формации , обсужда - лось на оперативном совещании лидеров об - ластных отраслевых профсоюзов и аппарата ФПЛО с директором ОБУ « Издательский дом « Ли - пецкая газета » Петром Игнатовым на традиционном оперативном профсо - юзном совещании . Как отмечалось на оперативке , главная проблема здесь сводилась к тому , что с 1 января будущего года на распространение подписных изданий « Почта Рос - сии » более чем в 2 раза повышает цены , что , конечно же , затронет и « Липецкую газету » с профсоюзным выпуском « Мы ». Профсоюзникам и руководителю Издательского дома пришлось без малого час искать формы взаимодействия для распространения « Липец - кой газеты » и предлагать новые темы для публикаций , которые станут интересны не только для профактива , но и для всех липчан . ПОВЕСТКА ДНЯ ПРОБЛЕМЫ И РЕШЕНИЯ Без профсоюза, но под защитой? Александр Хаустов На прием к правовому инспектору обкома профсо- юза работников ГМПР пришел посетитель, у которого возникли проблемы с работодателем. Но, выяснив, что он не состоит в профсоюзе, инспектор извинился и отказался проводить консультацию. Может быть, это и не совсем корректно. Но, с другой стороны, встречаются ведь в обществе такие работники, которые не желают, по их мнению, зря платить ежемесячные взносы. Тем не менее, когда случается спорная ситуация, торопятся почему-то к тому же правовому инспектору, «забыв», что он представитель... профсоюзов. Впрочем, таким вот людям все равно удается (вольно или невольно) воспользоваться ситуацией в своих интересах. И главным образом – через коллек- тивный договор. Проблема в том, что этот документ профсоюзы заключают с работодателем от имени всех занятых на том или ином производстве. Коллектив- ный договор тщательно разрабатывается, анализи- руется, согласовывается, всесторонне обсуждается. И всем этим занимается профком, прежде всего ради членов профсоюза. Однако льготами и стимулами, заложенными в коллективном договоре, в равной степени пользуются все работники предприятия или организации. Для этого документа на сегодняшний день не важно, состоит человек в профсоюзе или нет. — Это проблема, над которой работают и ФНПР, и отраслевые профсоюзы, — рассказывает Виктор Поливкин, правовой инспектор Липецкого обкома ГМПР. — Мы обсуждали ее и на недавнем всерос- сийском семинаре, проходившем на базе нашей об- ластной организации. На форум приезжали люди со всей страны, мы делились опытом распространения коллективных договоров. Вкаких-то регионах, напримерУрала, некоторым первичным профорганизациям удается в колдого- ворах прописывать отдельные пункты, заключать дополнительные соглашения, которые распростра- няются только на членов профсоюза. Варианты здесь разные. Но что получается? Если исходить из рекомен- даций МОТ, то действие коллективного договора в самом деле распространяется на всех работников предприятия. Правда, при одном «но». Если иное не предусмотрено самим коллективным договором. КонвенциюМОТ у нас приняли, но вот этот пункт рекомендаций (если иное не предусмотрено самим коллективным договором) в российском законода- тельстве отсутствует.Иначе говоря, действие колдого- вора в стране распространяется на всех работающих, без исключения. И если кто-то (не член профсоюза) захочет, то вполне может через судебные инстанции отстоять свое право на получение всех льгот и стиму- лов, прописанных в коллективном договоре. Поэтому профсоюзы работают над тем, чтобы внести необхо- димые дополнения в правовые нормы. Но существуют и такие примеры, о которых рас- сказал председатель обкома ГМПР Василий Греков. Допустим, ему известно о нескольких случаях из ми- рового профдвижения, когда, заключая колдоговор, работодатель специально в пику ретивымпрофкомам добавляет нечленампрофсоюза больше преференций. Именно таким способом отдельные собственники и пытаются разваливать эти общественные организа- ции и все взять в свои руки. Как пояснил Виктор Поливкин, у нас так остро проблемане стоит. Скажем, вОАО«НЛМК»девяносто с лишним процентов работников состоят в профсоюз- ной организации, то есть под действие коллективного договора подпадают практически все металлурги. Неплохо обстоят дела с членством в акционерных обществах «Индезит Интернэшнл», «Стагдок», «До- ломит», «Черметавтоматика», «Гипромез» и других. И у многих есть стимул вступать в профсоюз, ведь здесь действуют и другие направления соцзащиты вне колдоговора. Вспомним ту же бесплатную юри- дическую помощь – она оказывается только членам профсоюза. Допустим, не так давно председатель про- фкома, она же и правовой инспектор акционерного общества «Индезит Интернэшнл» Елена Свищева, успешно отстояла в судебныхинстанцияхправа члена профсоюза. И подобных примеров немало. / Елена и Олег с дипломами от «Стратегии-2014»; а не запечатлеться ли нам на лоне природы? ФОТО НИКОЛАЯ ЧЕРКАСОВА