Липецкая газета. 2014 г. (г. Липецк)

охрану труда 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции в год. А вот что конкретно вашему предпри- ятию нужно — костюмы с химзащитой, строительные каски или фитнес, — реша- ется индивидуально. Для предприятий нематериаль- ного производства норматив финансирования мероприя- тий по охране труда вообще законом не установлен, и сколько денег выделят их руководители на эти нужды, зависит от их доброй воли и наличия средств. Дотошные экономисты уже посчитали, останутся ли деньги на оплату спортивных занятий у крупного предпри- ятия, на котором, скажем, работают 1600 человек. Пред- положим, что годовые затра- ты на производство состав- ляют 300 миллионов рублей, умножаем на 0,2 процента и делим на количество работ- ников. Итого: по 375 рублей на человека в год, в то время как, выяснил корреспондент «ЛГ», абонемент на занятие фитнесом в ближайшем от его дома спортивном клубе стоит от 1200 до 2200 рублей в месяц. Такой разброс цен за- висит не от количества услуг (а их предостаточно, включая отдых после тренировки в са- уне), а от времени посещения: самые дешевые — утренние часы, самые дорогие—вечер- ние. Но и «дешевый» утрен- ний фитнес в Липецке для своего работника, выходит, никакой даже продвинутый в спорте босс не в силах будет оплатить. А медики и вовсе убежде- ны, что заботиться о здоровье своего персонала можно без правительственных инициа- тив и крупных финансовых вложений. Существует масса способов спортивного разви- тия предприятия: зарядки-пя- тиминутки, производственная гимнастика, всевозможные спартакиады, туристические походы. Предприятиям вы- годно приобщать работников к здоровому образу жизни: меньше людей на больничных —лучше идет работа. Ведь, по данным ЮНЕСКО, 1 доллар, вложенный в физическую культуру и спорт, экономит 3-4 доллара расходов на здра- воохранение. Но все же, как именно ра- ботодатель может компенси- ровать сотрудникам расходы на тот же фитнес? Согласно новому типовому перечню компенсация может быть, на- пример, в виде оплатызанятий спортом в клубах и секциях, организации и проведения физкультурно-оздоровитель- ных мероприятий и т. д. Еще один интересный во- прос: а как заставить руково- дителя оплачивать занятия работников спортом? К этому благому делу должна под- ключиться большая часть коллектива через профсоюз или через своих представите- лей, которых можно выбрать путем голосования на общем собрании. Представители тру- дового коллектива должны настоять и включить в планы работы предприятия пункт об оплате занятий спортом. Индивидуальную просьбу со- трудника оплатить занятия спортом работодатель вправе не рассматривать и не удов- летворять. № 192/24820/ 2 ОКТЯБРЯ 2014 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА 5 В КУРСЕ ДЕЛА Оплатит фитнес босс? Еще вопрос… Об одной инициативе Минтруда РФ КОЛЛАЖ НИКОЛАЯ ЧЕРКАСОВА АНДРЕЙ СЛАВИН С начала следующего года сотрудники почти всех ком- паний смогут потребовать от своих работодателей оплаты за посещение ими фитнес- клубов. На финансирование спор- тивных увлечений работников предприятия должны будут направить не менее 0,2 про- цента от суммы затрат на про- изводство продукции. Такое решение приняло Министер- ство труда РФ. Речь идет о по- правках, внесенных в Типовой перечень мер по улучшению условий и охраны труда. Новая законодательная инициатива уже наделала немало шума. Ни для кого не секрет, что многие россияне с удовольствием бы занимались спортом за счет предприятия. И такая возможность у них имеется. Работодатель и рань- ше имел право оплачивать своим сотрудникам занятия спортом, если хотел. Так что же изменилось? Предприятия сфер мате- риального производства по закону могут потратить на