Липецкая газета. 2014 г. (г. Липецк)

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ № 129 /24757/4 ИЮЛЯ 2014 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА 7 занятости населения свыше шести месяцев, обращения зареги- стрированных граждан, впервые ищущих работу (ранее не рабо- тавших) и при этом не имеющих профессии (специальности); наличие или возможность создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для граждан, имеющих огра- ничения жизнедеятельности, с учетом индивидуальной програм- мы реабилитации; транспортную доступность места проведения общественных работ; условия проведения общественных работ; сроки и продолжительность проведения общественных работ в зависимости от категории граждан; соблюдение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; оценку возможности трудоустройства граждан на постоянное рабочее место после окончания периода участия в общественных работах, совмещения гражданами участия в общественных рабо- тах с получением профессионального образования, профессио- нального обучения и дополнительного профессионального обра- зования, а впервые ищущим работу (ранее не работавшим) и при этом не имеющим профессии (специальности) (далее – гражда- не, впервые, ищущие работу) – с получением профессионального образования, профессионального обучения; наличие у работодателя средств на финансирование обще- ственных работ. 50. Специалист центра занятости населения подготавливает проект договора об организации проведения общественных ра- бот между центром занятости населения и работодателем (далее – договор) в двух экземплярах и передает его на согласование и утверждение директору центра занятости населения. При подготовке проекта договора специалист центра занято- сти населения согласовывает с работодателем: порядок и условия организации и проведения общественных работ; положения, предусматривающие подбор из числа участников общественных работ работников для замещения постоянных ра- бочих мест; возможность совмещения гражданами участия в обществен- ных работах с получением профессионального образования, про- фессионального обучения и дополнительного профессиональ- ного образования, а гражданами, впервые ищущими работу, – с получением профессионального образования, профессиональ- ного обучения; порядок и сроки представления сведений, подтверждающих участие граждан в общественных работах; права, обязанности и ответственность центра занятости на- селения и работодателя; сроки действия договора; порядок и условия прекращения договора. 51. Специалист центра занятости населения проставляет на договорах оттиск печати центра занятости населения и направля- ет их для подписания работодателю. 52. При получении экземпляра договора, подписанного рабо- тодателем, специалист центра занятости населения вносит в ре- гистр получателей государственных услуг сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для участия граждан в общественных работах с указанием: наименования юридического лица/индивидуального пред- принимателя, фамилии, имени, отчества работодателя – физиче- ского лица; адреса места проведения общественных работ, способа про- езда; наименования профессии (специальности), должности, ква- лификации; необходимого количества работников; характера работы (временная, надомная); сроков и продолжительности проведения общественных ра- бот; размера заработной платы; режима работы; профессионально-квалификационных требований, дополни- тельных навыков; перечня социальных гарантий при участии в общественных работах; сведений о возможности трудоустройства на постоянное ра- бочее место после окончания участия в общественных работах, совмещения гражданами участия в общественных работах с по- лучением профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, а гражданами, впервые ищущими работу, – с получением профес- сионального образования, профессиональным обучением. Максимальный срок выполнения действия – один рабочий день со дня получения договора, подписанного работодателем. 53. При необходимости специалист центра занятости населе- ния проводит работу по внесению изменений в договоры. 54. Результат административной процедуры – заключение до- говора. 55. Способ фиксации результата административной процеду- ры – внесение сведений в регистр получателей государственных услуг. Направление граждан к работодателю для участия в общественных работах 56. Основанием для начала административной процедуры является личное обращение в центр занятости населения заяви- теля, подавшего заявление о предоставлении государственной услуги или выразившего письменное согласие с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным центром занятости населения, и представившего документы, указанные в пункте 19 административного регламента. 57. Специалист центра занятости населения проверяет нали- чие заявления и документов, установленных пунктом 19 админи- стративного регламента, и принимает решение о приеме (отказе в приеме) заявления и документов, необходимых для предостав- ления государственной услуги и о предоставлении (отказе в предоставлении) государственной услуги. Критерии принятия решения об отказе в приеме заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги: несоответствие заявления форме и требованиям, установ- ленным административным регламентом; предоставление документов, составленных на иностранном языке, а также документов, верность перевода и подлинность подписи переводчика которых не удостоверены нотариально; наличие в документах приписок, зачеркнутых слов, исправле- ний, а также документов, исполненных карандашом, документов с серьезными повреждениями, не позволяющими однозначно истолковать их содержание, документов, оформленных с наруше- нием требований, предусмотренных законодательством Россий- ской Федерации. Критерии принятия решения об отказе в предоставлении го- сударственной услуги: отсутствие паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего, документа, удостоверяющего лич- ность иностранного гражданина, лица без гражданства, индиви- дуальной программы реабилитации инвалида у граждан, относя- щихся к категории инвалидов; представление ложной информации или недостоверных све- дений, документов. Специалист центра занятости населения при наличии уста- новленных административным регламентом оснований для отказа в приеме заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги, и в предоставлении государственной услуги, разъясняет основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение об отказе в письменной форме (приложение 4 к административному регламенту), выдает его заявителю и фиксирует в соответствую- щем бланке учетной документации. Заявитель подтверждает факт получения решения личной подписью в соответствующем бланке учетной документации. 58.Специалист центра занятости населения задает параме- тры поиска сведений о заявителе, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги (письменно- го оформления не требуется) в регистре получателей государ- ственных услуг в сфере занятости населения – физических лиц, находит соответствующую форму бланка учетной документации в электронном виде и извлекает из текущего архива центра заня- тости населения личное дело получателя государственных услуг (далее – ЛДПГУ). 59. Специалист центра занятости населения анализирует сведения о заявителе, внесенные в регистр получателей государ- ственных услуг на основании документов, предъявленных при ре- гистрации в целях поиска подходящей работы в центре занятости населения, и определяет варианты общественных работ с учетом наличия или отсутствия сведений о: профессии (специальности), должности, вида деятельности; уровне квалификации, опыта и навыках работы; рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации. 60. Специалист центра занятости населения информирует за- явителя о: порядке, условиях и сроках проведения общественных работ; правовых последствиях в случае отказа от вариантов обще- ственных работ; порядке и условиях оказания материальной поддержки в пе- риод участия в общественных работах; порядке и условиях сохранения права на получение пособия по безработице и назначении безработному гражданину даты посещения центра занятости населения для подбора подходя- щей работы и регистрационного учета в первый рабочий день, следующий за днем окончания участия в общественных работах (кроме граждан, указанных в пункте 3 статьи 4 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»). Специалист центра занятости населения предлагает заявите- лю подтвердить факт получения информации личной подписью в соответствующем бланке учетной документации и приобщает его к ЛДПГУ. 61. Специалист центра занятости населения задает критерии поиска вариантов общественных работ в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения – работо- дателей, содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для участия в общественных работах на основании заключенных договоров. Специалист центра занятости населения при наличии в реги- стре получателей государственных услуг в сфере занятости – ра- ботодателей, содержащем сведения о свободных рабочих местах (должностях) вариантов общественных работ осуществляет вы- вод на печатающее устройство выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения – работода- телей, содержащей сведения о свободных рабочих местах (ва- кантных должностях) для участия в общественных работах (далее – выписка) и предлагает её заявителю. Заявитель подтверждает факт получения выписки личной подписью в соответствующем бланке учетной документации. 62.Специалист центра занятости населения при отсутствии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения – работодателей, содержащем сведения о свободных рабочих местах (должностях), вариантов общественных работ осуществляет вывод на печатающее устройство выписки об от- сутствии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения – работодателей, содержащем сведения о свободных рабочих местах (должностях), вариантов обществен- ных работ. Заявитель подтверждает факт получения выписки об от- сутствии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения – работодателей, содержащем сведения о свободных рабочих местах (должностях), вариантов обществен- ных работ личной подписью. Специалист центра занятости населения приобщает выписку об отсутствии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения – работодателей, содержащем сведения о свободных рабочих местах (должностях), вариантов общественных работ к ЛДПГУ. Специалист центра занятости населения приглашает заяви- теля повторно посетить центр занятости населения для продол- жения поиска подходящей работы и получения направлений для участия в общественных работах. 63. Заявитель осуществляет выбор вариантов общественных работ из предложенного перечня, содержащегося в выписке. Заявитель имеет право выбрать несколько вариантов обще- ственных работ из предложенного специалистом центра занято- сти населения перечня. 64. Специалист центра занятости населения по телефону согласовывает с работодателем направление заявителя на со- беседование и (или) возможность проведения собеседования посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет. Специалист центра занятости населения фиксирует резуль- таты переговоров с работодателем (в том числе время и место посещения заявителем работодателя) в соответствующем бланке учетной документации. Специалист центра занятости населения при достижении договоренности с работодателем организует проведение собе- седования посредством телефонной или видеосвязи с использо- ванием сети Интернет. Результаты собеседования специалист центра занятости населения фиксирует в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения – физических лиц и в выписке и приобщает её к ЛДПГУ. В случае отклонения работодателем кандидатуры заявителя специалист центра занятости населения предлагает заявителю рассмотреть возможность выбора иных вариантов общественных работ, содержащихся в выписке. При получении согласия заяви- теля специалист центра занятости населения осуществляет про- цедуры, предусмотренные пунктами 63-64 административного регламента. 65. Специалист центра занятости населения выводит на печатающее устройство и выдает заявителю не более двух на- правлений для участия в общественных работах, оформленных в соответствии с приложением 5 к административному регламенту. Заявитель подтверждает факт получения направления для участия в общественных работах личной подписью в соответству- ющем бланке учетной документации. 66. Специалист центра занятости населения уведомляет за- явителя о необходимости предоставления в центр занятости населения выданного направления для участия в общественных работах с отметкой работодателя и срочного трудового договора (в случае его заключения). Заявитель подтверждает факт получения информации личной подписью в соответствующем бланке учетной документации. 67. Специалист центра занятости населения в случае отказа заявителя от вариантов общественных работ, содержащихся в выписке, предлагает заявителю подтвердить факт отказа личной подписью в соответствующем бланке учетной документации. Специалист центра занятости населения фиксирует факт от- каза заявителя от вариантов общественных работ, содержащих- ся в выписке, в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения – физических лиц, приобщает бланк учетной документации, подписанный заявителем к ЛДПГУ и пере- дает его в текущий архив центра занятости населения. 68. Специалист центра занятости населения фиксирует ре- зультат предоставления государственной услуги в регистре по- лучателей государственных услуг в сфере занятости населения – физических лиц. 69. Максимальный срок выполнения административной про- цедуры – 20 минут. 70. Результатом административной процедуры является выдача заявителю направления для участия в общественных работах либо выписки об отсутствии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения – работода- телей, содержащем сведения о свободных рабочих местах (долж- ностях), вариантов общественных работ. 71. Способ фиксации результатов административной про- цедуры – внесение сведений в регистр получателей государ- ственных услуг в сфере занятости населения – физических лиц и в ЛДПГУ. Предоставление государственной услуги при последующих обращениях гражданина 72. Основанием для начала административной процедуры является личное посещение заявителем центра занятости насе- ления с предъявлением документов, установленных абзацами 2-3 пункта 19 административного регламента. 73. Специалист центра занятости населения осуществляет административные процедуры (действия), предусмотренные пун- ктами 57-58 административного регламента. 74. В случае если заявителю при предыдущем посещении центра занятости населения предоставлялась государственная услуга в соответствии с пунктами 61, 63-65 административного регламента, специалист центра занятости населения выясняет результаты посещения работодателя по направлениям центра за- нятости населения, принимает отмеченные работодателями на- правления для участия общественных работах и срочный трудо- вой договор, заключенный с работодателем, или выясняет причи- ны, по которым заявитель отказался от участия в общественных работах, или его кандидатура была отклонена работодателем. 75. Специалист центра занятости населения фиксирует ре- зультаты посещения работодателя по направлениям центра заня- тости населения, выданным при предыдущем посещении центра занятости населения, в регистре получателей государственных услуг. 76. Специалист центра занятости населения приобщает отмеченные работодателями направления для участия в обще- ственных работах и срочный трудовой договор, заключенный с работодателем (в случае заключения срочного трудового догово- ра) к ЛДПГУ. 77. Специалист центра занятости населения осуществляет административные процедуры, предусмотренные пунктами 61-68 административного регламента, или снятие заявителя с реги- страционного учета в связи с трудоустройством на обществен- ные работы. 78. Максимальный срок выполнения административных про- цедур, предусмотренных пунктами 61-68 административного регламента, при последующих обращениях заявителя – 15 минут. 79. Специалист центра занятости населения информирует заявителя, заключившего срочный трудовой договор о том, что: в период участия в общественных работах он считается за- нятым; в период участия в общественных работах он может об- ращаться в центр занятости населения для получения государ- ственных услуг, включая государственную услугу содействия гражданам в поиске подходящей работы; срочный трудовой договор может быть расторгнут заявите- лем досрочно. 80. Для получения материальной поддержки, предусмо- тренной Законом Липецкой области «О финансовой поддержке граждан в сфере содействия занятости населения» заявитель в 5-дневный срок со дня заключения срочного трудового договора обращается в центр занятости населения с заявлением (прило- жение 6 к административному регламенту). 81. Заявитель при подаче заявления предъявляет документ, удостоверяющий личность, и прилагает срочный трудовой до- говор. 82. Заявление и прилагаемые к нему документы могут быть представлены в центр занятости населения заявителем непо- средственно, направлены заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа с электронной цифровой подписью с использованием информа- ционно-технологической и коммуникационной инфраструктуры, в том числе Единого портала. При подаче заявления непосредственно центром занятости населения обеспечивается изготовление копии срочного трудо- вого договора, представленного заявителем, в момент его при- нятия, подлинник возвращается заявителю. При направлении заявления заказным почтовым отправлени- ем с уведомлением о вручении прилагаемые копии документа, удостоверяющего личность, и срочного трудового договора должны быть заверены нотариально. 83. Специалист центра занятости населения осуществляет проверку полноты и правильности оформления документов, ука- занных в пунктах 80-81 административного регламента. 84. В случае если заявление, поданное в центр занятости на- селения непосредственно, оформлено с нарушением требова- ний, установленных в пункте 80 административного регламента и (или) документы, указанные в пункте 81 административного регламента, представлены не в полном объеме, работник центра занятости населения информирует заявителя о необходимости устранения в течение пяти рабочих дней выявленных нарушений. 85. В случае если заявление, направленное в центр занятости населения заказным почтовым отправлением либо в форме элек- тронного документа, оформлено с нарушением требований, уста- новленных пунктом 82 административного регламента, и (или) документы, указанные в пункте 81 административного регламен- та, не заверены надлежащим образом, в течение трех рабочих дней со дня получения заявления специалист центра занятости населения направляет заявителю заказным почтовым отправ- лением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа уведомление о необходимости устранения в течение пяти рабочих дней выявленных нарушений. 86. В случае непредставления в полном объеме надлежащим рядка предоставления государственной услуги, выразившиеся в решениях, действиях (бездействии) должностных лиц центров занятости населения при предоставлении государственной ус- луги в досудебном (внесудебном) порядке путем обращения в центр занятости населения и в управление. Предмет жалобы 114. Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях: нарушение срока регистрации заявления; нарушение срока предоставления государственной услуги; требование представления заявителем документов, не пред- усмотренных нормативными правовыми актами Российской Фе- дерации и Липецкой области для предоставления государствен- ной услуги; отказ в приеме документов, представление которых пред- усмотрено нормативными правовыми актами Российской Феде- рации и Липецкой области для предоставления государственной услуги; отказ в предоставлении государственной услуги, если осно- вания отказа не предусмотрены федеральными законами и при- нятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Липецкой области; требование внесения заявителем при предоставлении госу- дарственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации; отказ центра занятости населения, должностных лиц центра занятости населения в исправлении допущенных опечаток и оши- бок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах. Органы государственной власти и уполномоченные на рассмотрение жалобы должностные лица, которым может быть направлена жалоба 115. Заявители могут обжаловать действия или бездействие: работников центров занятости населения – директору центра занятости населения, в управление; директоров центров занятости населения, в том числе в связи с непринятием основанных на законодательстве Российской Фе- дерации мер в отношении действий или бездействия специали- стов центров занятости населения – в управление. 116. Поступившую в управление, директору центра занятости населения жалобу запрещается направлять на рассмотрение лицу, решение или действие (бездействие) которого обжалуется. Порядок подачи и рассмотрения жалобы 117. Основанием для начала процедуры досудебного (внесу- дебного) обжалования является регистрация поступления жало- бы в центр занятости населения или в управление в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет, официального сайта управления, Единого портала либо направленной по почте, через многофункциональный центр, а также принятой при личном приеме заявителя. 118. При обращении в письменной форме заявитель в обяза- тельном порядке указывает: наименование учреждения, предоставляющего государствен- ную услугу, должностное лицо учреждения, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, ре- шения и действия (бездействие) которых обжалуются; фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), сведения о месте жительства заявителя, а также номер (номера) контакт- ного телефона, адрес электронной почты (при наличии) и почто- вый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю; сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездей- ствии) учреждения, предоставляющего государственную услугу, должностного лица учреждения, предоставляющего государ- ственную услугу, либо государственного служащего; доводы, на основании которых заявитель не согласен с ре- шением и действием (бездействием) учреждения, предоставля- ющего государственную услугу, должностного лица учреждения, предоставляющего государственную услугу, либо государствен- ного служащего. Заявителем могут быть представлены докумен- ты (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии. Дополнительно в письменном обращении могут быть указа- ны: основания, по которым заявитель считает, что нарушены его права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к их реализации либо незаконно возложена какая-либо обязанность; иные сведения, которые заявитель считает необходимым со- общить. Сроки рассмотрения жалобы 119. Жалоба подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжа- лования отказа центра занятости населения в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений – в течение пяти рабочих дней со дня ее регистра- ции. Перечень оснований для приостановления рассмотрения жалобы и случаев, в которых ответ на жалобу не дается 120. Основания для приостановления рассмотрения жалобы отсутствуют. 121. Если в письменном обращении не указаны фамилия заявителя, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. Если текст письменного обращения не поддается прочтению, ответ на обращение не дается, о чем сообщается заявителю, направившему обращение, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению. 122. Обращение, в котором обжалуется судебное решение, возвращается гражданину, направившему обращение, с разъяс- нением порядка обжалования данного судебного решения. 123. Управление, центр занятости населения при получении письменного обращения, в котором содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи, вправе оставить обращение без ответа по существу поставленных в нем вопросов и сообщить заявителю, направившему обращение, о недопустимости злоупотребления правом. 124. Если в письменном обращении заявителя содержится вопрос, на который заявителю многократно давались письмен- ные ответы по существу в связи с ранее направляемыми обра- щениями, и при этом в обращении не приводятся новые доводы или обстоятельства, начальник управления, директор центра занятости населения, иное уполномоченное на то должностное лицо вправе принять решение о безосновательности очередного обращения и прекращении переписки с заявителем по данному вопросу при условии, что указанное обращение и ранее направ- ляемые обращения направлялись в управление, центр занятости населения (соответственно) или одному и тому же должностному лицу. О данном решении уведомляется заявитель, направивший обращение. 125. Если ответ по существу поставленного в обращении вопроса не может быть дан без разглашения сведений, состав- ляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, заявителю, направившему обращение, сообщается о невозмож- ности дать ответ по существу поставленного в нем вопроса в свя- зи с недопустимостью разглашения указанных сведений. Если причины, по которым ответ по существу поставленных в обращении вопросов не мог быть дан, в последующем были устранены, заявитель вправе вновь направить обращение в управление, центр занятости населения или соответствующему должностному лицу управления, центра занятости населения. Результат рассмотрения жалобы 126. По результатам рассмотрения жалобы директор центра занятости населения, управление принимает одно из следующих решений: удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены при- нятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание ко- торых не предусмотрено нормативными правовыми актами Рос- сийской Федерации, нормативными правовыми актами Липецкой области, а также в иных формах; отказывает в удовлетворении жалобы. Порядок информирования заявителя о результатах рассмотрения жалоб 127. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю в письменной форме и, по желанию заявителя – в электронной форме направляется мотивированный ответ о ре- зультатах рассмотрения жалобы. Порядок обжалования решения по жалобе 128. В случае установления в ходе или по результатам рас- смотрения жалобы признаков состава административного право- нарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно на- правляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры. Право заявителя на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы 129. Заявитель имеет право на: ознакомление с документами и материалами, необходимыми для обоснования и рассмотрения жалобы, если это не затраги- вает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах и материалах не содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну; получение информации и документов, необходимых для обо- снования и рассмотрения жалобы. Способы информирования заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы 130. Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы размещается на официальном сайте управления, в информаци- онно-телекоммуникационных сетях общего пользования, в том числе сети Интернет, включая Единый портал, а также может быть сообщена заявителю при личном контакте с использова- нием почтовой, телефонной связи, посредством электронной почты. образом оформленных документов, установленных пунктами 80- 81 административного регламента, заявление не рассматривает- ся и подлежит возврату заявителю. 87. Специалист центра занятости населения оформляет с ис- пользованием программно-технического комплекса, содержащего регистр получателей государственных услуг (физических лиц) про- ект приказа о предоставлении материальной поддержки в период участия в общественных работах (приложение 7 к административ- ному регламенту) и направляет его директору центра занятости населения для утверждения (в бумажном и в электронном виде). 88. Директор центра занятости населения не позднее 3 рабо- чих дней со дня представления заявителем надлежащим образом оформленных документов, указанных в пунктах 80-81 админи- стративного регламента, утверждает приказ о предоставлении материальной поддержки в период участия в общественных работах (в бумажном варианте и в электронном в программно- техническом комплексе, содержащем регистр получателей госу- дарственных услуг (физических лиц)). 89. Специалист центра занятости населения присваивает номер приказу об оказании или об отказе в оказании материаль- ной поддержки в период участия в общественных работах (номер может присваиваться в автоматическом режиме в программно- техническом комплексе). 90. Специалист центра занятости населения приобщает под- линник приказа к ЛДПГУ. 91. Специалист центра занятости населения проверяет пра- вильность формирования ЛДПГУ и дополняет его необходимыми документами. 92. Специалист центра занятости населения вносит результа- ты выполнения административных процедур, предусмотренных пунктами 83-90, в регистр получателей государственных услуг – физических лиц. Специалист центра занятости населения передает ЛДПГУ в текущий архив центра занятости населения. 93. Если в период участия в общественных работах у заявите- ля истекает шестимесячный срок состояния на учете в качестве безработного либо установленный период выплаты пособия по безработице специалист центра занятости населения извлекает ЛДПГУ из текущего архива центра занятости населения и оформ- ляет с использованием программно-технического комплекса, содержащего регистр получателей государственных услуг (физи- ческих лиц) проект приказа об изменении размера материальной поддержки в период участия в общественных работах (приложе- ние 8 к административному регламенту) и направляет его дирек- тору центра занятости населения для утверждения (в бумажном и в электронном виде). 94. Директор центра занятости населения не позднее 3 ра- бочих дней утверждает приказ об изменении размера матери- альной поддержки в период участия в общественных работах (в бумажном варианте и в электронном в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг (физических лиц)). 95. Специалист центра занятости населения приобщает под- линник приказа об изменении размера материальной поддержки в период участия в общественных работах к ЛДПГУ. 96. Специалист центра занятости населения проверяет пра- вильность формирования ЛДПГУ и дополняет его необходимыми документами. 97. Специалист центра занятости населения вносит результа- ты выполнения административных процедур, предусмотренных пунктами 93-95 административного регламента в регистр полу- чателей государственных услуг – физических лиц. Специалист центра занятости населения передает ЛДПГУ в текущий архив центра занятости населения. 98. Специалист центра занятости направляет заявителю по- чтовое уведомление об изменении размера материальной под- держки в период участия в общественных работах при отсутствии возможности личного ознакомления заявителя с приказом об изменении размера материальной поддержки в период участия в общественных работах. Осуществление административных процедур в соответствии с пунктами 94-98 административного регламента не требует обя- зательного присутствия заявителя. 99. Специалист центра занятости населения, осуществляю- щий функцию по назначению, расчету и начислению социальных выплат, в период участия заявителя в общественных работах на основании представленных в установленные договорами о со- вместной деятельности по организации общественных работ сроки работодателем сведений о гражданах, с которыми были заключены, расторгнуты или продолжали действовать срочные трудовые договоры, периоде участия граждан в общественных работах, начисляет, осуществляет перечисление материаль- ной поддержки и внесение сведений в регистр получателей государственных услуг – физических лиц в соответствии с по- следовательностью действий, аналогичной административным процедурам, предусмотренным Административным регламентом предоставления государственной услуги по осуществлению со- циальных выплат гражданам, признанным в установленном по- рядке безработными, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 июня 2012 года № 10н. 100. Средства в виде материальной поддержки перечисля- ются ежемесячно на счет заявителя, открытый в кредитной орга- низации, не позднее 15 рабочих дней со дня окончания месяца, в котором заявитель участвовал в общественных работах (либо 15 рабочих дней со дня расторжения срочного трудового договора). 101. Результатом административной процедуры является: выдача заявителю направления для участия в общественных работах; снятие заявителя с регистрационного учета; принятие решения о предоставлении материальной под- держки. 102. Способ фиксации результатов административной про- цедуры – внесение сведений в регистр получателей государ- ственных услуг в сфере занятости населения – физических лиц и в ЛДПГУ. Раздел IV. Требования к порядку и формам контроля за предоставлением государственной услуги 103. Контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется в следующих формах: текущий контроль за предоставлением государственной ус- луги; контроль за обеспечением государственных гарантий в об- ласти содействия занятости населения в части осуществления мер активной политики занятости населения (далее – контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения). Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением ответственными должностными лицами положений административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также принятием ими решений 104. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется директором центра занятости населения или уполномоченным им работником. 105. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется путем проведения проверок соблюде- ния и исполнения работниками центра занятости населения настоящего административного регламента, Порядка ведения регистров получателей государственных услуг в сфере заня- тости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений, а также требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей государственной услуги и других до- кументов, регламентирующих деятельность по предоставлению государственной услуги. Порядок и периодичность осуществления контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения 106. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляет управле- ние, в рамках исполнения государственной функции по надзору и контролю за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государствен- ных гарантий в части социальной поддержки безработных граж- дан. 107. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляется путем проведения управлением плановых (внеплановых) выездных (до- кументарных) проверок. 108. Перечень должностных лиц, уполномоченных на про- ведение плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок, периодичность проведения плановых выездных (до- кументарных) проверок определяется в установленном порядке управлением. 109. Результаты плановых (внеплановых) выездных (докумен- тарных) проверок подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению. Ответственность должностных лиц за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) ими в ходе предоставления государственной услуги 110. Персональная ответственность работников закрепляется в их должностных инструкциях в соответствии с требованиями за- конодательства Российской Федерации. 111. По результатам проведенных проверок, в случае выяв- ления нарушений прав заявителя, осуществляется привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с законодатель- ством Российской Федерации. Порядок и формы контроля за предоставлением государственной услуги, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций 112. Граждане, их объединения и организации имеют право на любые предусмотренные действующим законодательством формы контроля за деятельностью органов службы занятости на- селения при предоставлении государственной услуги. Раздел V. ДОСУДЕБНЫЙ (ВНЕСУДЕБНЫЙ) ПОРЯДОК ОБЖАЛОВАНИЯ РЕШЕНИЙ И ДЕЙСТВИЙ (БЕЗДЕЙСТВИЯ) УЧРЕЖДЕНИЯ, ПРЕДОСТАВЛЯЮЩЕГО ГОСУДАРСТВЕННУЮ УСЛУГУ Информация для заявителя о его праве на досудебное (внесудебное) обжалование действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги 113. Заявители имеют право на обжалование нарушения по- Окончание. Начало на 6-й стр.