Липецкая газета. 2014 г. (г. Липецк)

НАШИ КОНСУЛЬТАЦИИ Особенности увольнения по личному желанию Виктор Поливкин, главный правовой инспектор труда Липецкого обкома ГМПР По общему правилу, если работник хочет уволить- ся, то он должен предупредить об этом работодателя в письмен- ной форме не позднее чем за две недели. Заявление может быть подано в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Оно может быть написано как от руки, так и напечатано на компью- тере. Главное, чтобы на документе стояла личная подпись работника. Если сотрудник нахо- дится на испытательном сроке, то уведомить ра- ботодателя нужно не ме- нее чем за три дня. Если увольняется руководитель организации, то срок пре- дупреждения составляет не менее одного месяца. Такой же срок установлен и в случае прекращения трудового договора по ини- циативе спортсмена, тре- нера, с которыми заклю- чен трудовой договор на срок более четырех меся- цев. Срок предупреждения может превышать одинме- сяц, если это предусмотре- но трудовым договором. Работники, занятые на сезонных работах, а также те, которые заключили договор на срок до двух ме- сяцев, обязаныуведомлять работодателя не менее чем за три календарных дня. Двухнедельный срок начинается на следующий день после получения ра- ботодателем заявления об увольнении. Однако чтобы избежать путаницы в датах, лучше последить за тем, чтобы в заявлении был точно указан день сво- его увольнения, например: «Прошу уволить меня 28 мая», без предлога «с». В законодательстве перечислены ситуации, в которых работодатель обя- зан расторгнуть трудовой договор той датой, которая указана в заявлении со- трудника. Книмотносятся зачисление работника в учебное заведение, вы- ход на пенсию, а также случаи установленного нарушения работодателем трудового законодатель- ства. При этом последнее должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам. Надо помнить, что во всех остальных случаях работодатель вправе, но не обязан идти работнику навстречу и оформлять увольнение ранее истече- ния двухнедельного срока. Сложности могут воз- никнуть, если в заявлении работникнеуказываетдень увольнения, отдавая та- ким образом работодателю право самостоятельноопре- делить дату, отсчитав две недели со дня подачи заяв- ления. Однако тут больше рисков имеется для работо- дателя, так как отсутствие в заявлении даты желае- мого увольнения означает, что работник не выразил своюволю. Следовательно, прекращение трудового до- говора в этом случае будет осуществляться по ини- циативе работодателя. Во избежание возникновения споров с работодателем, лучше всего уточнять дату своего увольнения в пись- менной форме. Бывает и такое, что последний день работы выпадает на нерабочий праздничный день. На- пример, 17 апреля работ- ник написал заявление, в котором просит уволить его 1 мая. В этом случае днем увольнения будет ближайший следующий за 1 мая рабочий день, то есть в этом году 5 мая. Как известно, сотруд- ник может отозвать свое заявление в любое время до истечения срока пре- дупреждения об увольне- нии и при условии, что на его место не приглашен в письменной форме в по- рядке перевода другой че- ловек. Работник может написать непосредственно на заявлении, что отзы- вает его, либо направить работодателю письмо или телеграмму. Примечатель- но, что сотрудник может отозвать свое заявление до 24 часов последнего дня предупреждения об уволь- нении. ИЗ ПОЧТЫ «МЫ» Последние свидетели Июнь для меня—особыймесяц, когда вся страна вспоминает начало Великой Отечественной войны. Кинохроника тех лет, ко- торую показывают по телевидению, заставляет заново пережить трагические события. Самому молодому ветерану сейчас — под девяностолет, амногиефронтовикиуже ушливмириной.Апото- му отихименивсе чаще говориммы—представителипоколения, рожденного с 1928по 1945 год. Ведь детивойнытоже внесли свою скромную лепту в победу над фашистской Германией. Пока еще есть время, мы должны рассказать внукам о тех, кто восстанав- ливал разрушенное хозяйство, кто в тылу трудился на заводах и фабриках, обеспечивал фронт продовольствием. Мое детство поглотила война, а юность—послевоенные голод и разруха. К счастью, Кировская область, где я родилась и вы- росла, не попала в зону боевых действий, ножилось на селе очень трудно. Из отжимов тертого картофеля наши матери и бабушки пекли хлеб, который застревал в горле, а вот крахмал, молоко, масло мы сдавали государству. В те годы была только одна мечта — вдоволь наесться. Мы — рано повзрослевшие дети, потому что трудиться нам пришлось смалого возраста. Будучи старшимребенкомв семье, я стала работать с семи лет. В сенокос мы сгребали сено, складыва- ли его в кучи, вывозили из коровников навоз на телегах на поля, где росли картофель и рожь. Запрягали животных взрослые, а дети правили скотиной. Однажды пришлось погонять упрямого и очень своенравного быка. Кончилось все тем, что, захотев пить, животное потащило повозку в пруд. Хорошо, что склон оказался пологим, а толежать бымнеподколесамитойсамойтелеги.После того случая мать упросила в колхозе дать мне жеребца. Однако и с ним хлопот было не меньше. Война закончилась, когда мне шел уже одиннадцатый год. С фронта вернулось всего пятеро сельчан, трое из которых были контужены. Так что налаживать мирную жизнь, восстанавли- вать разрушенное хозяйство снова пришлось солдатским вдовам и школьникам. К тому времени я уже выучилась в дни осенней страды убирать с полей урожай: жала серпом пшеницу, рожь, ячмень, овес, рвала лен. Отставать от взрослых не хотелось, и я спешила их догнать. А когда ложилась спать, никак не могла за- снуть: детские руки ныли от усталости. Вот так трудились полу- голодные дети войны, остающиеся «последними свидетелями» тех страшных событий... Любовь Мосеева, г. Липецк ФОТО ИЗ АРХИВА ОГУП «ЛИПЕЦКФАРМАЦИЯ» В ПЕРВИЧКАХ | Коллективный договор ОГУП « Липецкфармация » стал одним из лучших Как за каменной стеной Лариса Пустовалова — Если б не наш профсоюз, я бы не выжила, наверное. Несколько лет назад у меня сгорела квартира. Взор- вался телевизор, когда я была на работе. Все, что нажила, выгорело дотла. Из беды меня выручали всем миром: солидную денежную помощь выделило пред- приятие, профком бросил клич по всем аптечным организациям. Я на собранные деньги ремонт сделала, ожила, так сказать. Низкий поклон всем за это, теперь из профсоюза — никуда. Я за ним, как за каменной стеной, — поделилась своей историей провизор аптеки № 120 г. Липецка Ирина Гребенник. Случаев, когда при- ходилось спасать коллег, председатель профсоюзной организации ОГУП «Ли- пецкфармация» Надежда Кравченко может вспом- нить немало. За тридцать пять лет работы случалось всякое. Однако не только на добрую волю следует надеяться в профсоюзной работе, считает председа- тель первички. Защищать интересы сотрудников не- обходимо, опираясь на за- кон. Коллективный до- говор — это своеобразная «Конституция», которая регламентирует всюжизнь на предприятии. Чем боль- ше гарантий содержит этот документ, тем уверенней чувствуют себя работники. Например, материаль- ную помощь сотрудники могут получить в таких непростых ситуациях, как пожар, смерть близких родственников. А еще при затоплении, при краже. Причем деньги обязаны выплатить независимо от того, с каким финансовым результатомсработалопред- приятие. Дополнительный оклад положен при выходе на пенсию. В ОГУП «Ли- пецкфармация» помогут, если тяжело заболел сам работник или его дети. Не бросают на произвол судь- бы и своих пенсионеров — помогают материально, поддерживают морально в непростых жизненных си- туациях. Не так давно быв- шемуфармацевту предпри- ятие оплатило операцию. Сама женщина, живущая на одну пенсию, вряд ли позволила бы себе такое лечение. Для самых радостных моментов в жизни сотруд- ников в договоре предус- мотрели несколько дней оплачиваемого отпуска. Теперь счастливому отцу не придется отпрашивать- ся с работы, чтобы забрать жену и ребенка из роддома. А подросшее чадо можно спокойно отвести в школу 1 сентября. И даже для свадьбынеобязательнопод- гадывать отпуск — в день бракосочетания отпустят с работы, что также пре- дусмотрено коллективным договором. Не останавливаясь на достигнутом, профсоюз и администрация продол- жают совершенствовать документ. Недавно в согла- шение внесли новое допол- нение — разработали «По- ложение о предоставлении гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными усло- виями труда 3 степени». В ОГУП «Липецкфарма- ция» дополнительные две недели отдыха положены теперь даже водителям. На предприятии провели аттестацию рабочих мест и выявили вредные условия труда не только у самих фармацевтов, ноиутех, кто перевозитлекарства.Делов том, что специфический за- пахмедикаментовнетолько въедается в одежду, но и причиняет вред здоровью. По этойпричинефармацев- ты и провизоры получают 15-процентную доплату к окладу. В этом году на област- ном конкурсе «Лучший коллективный договор, эффективность производ- ства — основа защиты со- циально-трудовых прав граждан» соглашение между администрацией ОГУП«Липецкфармация» и первичной организацией профсоюза заняло третье место в номинации «Луч- шийколлективныйдоговор в организациях непроиз- водственной сферы». Каче- ство документа оценили не в первый раз. Еще семь лет назад он считался одним из лучших. В 2013 году со- глашение, принятое в «Ли- пецкфармации», победило вконкурсе, которыйпрово- дила Липецкая областная организацияпрофсоюзара- ботниковздравоохранения. — В 1993 году первый коллективный договор, принятыйнапредприятии, уместился на пяти стра- ницах. Сейчас только по- ложение об оплате труда с перечислением тарифов, надбавок и коэффициентов занимает восемь страниц. Сегодня документ превра- тился в серьезную брошю- ру, в которую вошли все нормативные акты, на- правленныена защитуправ аптечных работников, — сказалаНадеждаАлексеев- на.— У нас это настольная книга для руководителей аптечныхорганизаций.Все ее пункты обязательны к исполнению. Дажезаставитьработать в выходной день сотруд- ника «Липецкфармации» можно только после его письменного согласия, за- веренного профсоюзом. Но администрацию такие меры по защите подчи- ненных устраивают. По- тому что люди, которые дорожат своим рабочим местом, трудятся намного эффективнее. — Коллективный дого- вор дает руководителю воз- можность не выходить из правового поля, выполняя обязательстваработодателя перед большим коллек- тивом. Предусмотренные документом материальные и социальные выплаты на- правлены на повышение благосостояния работни- ков, а это дает стабильность кадров, от профессиона- лизма которых в большей степенизависитуспехпред- приятия, — сказала и. о. генерального директора ОГУП «Липецкфармация» ВалентинаЖелезняк. — Мы тесно сотрудни- чаем с администрацией «Липецкфармации»,— в свою очередь утверждают в профкоме. — Все вместе нацеленына общийрезуль- тат.Прибыльнаправляется на улучшение условий тру- да и обеспечение социаль- ных гарантий работников. Зарплата выплачивается регулярно, сотрудникам ежемесячно выдается рас- четныйлисток,формакото- рого согласована с профсо- юзным комитетом. Ну а в случаечего—профсоюзная организацияподставитпле- чо помощи. Поэтому у нас много специалистов, кото- рые проработали в аптеке всюжизнь и менять работу не собираются. При этом большинство сотрудников состоят в профсоюзе. Ситуация радужной была не всегда. Впрофкоме помнят массовые сокраще- ния в 90-е и в 2007-2008-м годах. Тогда отстаивать приходилось каждого ра- ботника.Но,чтобывыжить, предприятиюпришлось-та- ки сократить подсобный персонал.Дополнительные обязанностилеглинаплечи фармацевтовипровизоров. Зато за последние три года обошлось без увольнений. Этим достижением в «Ли- пецкфармации» гордятся не меньше, чем победами в престижных конкурсах. В июне ОГУП «Ли- пецкфармация» отметило 60-летний юбилей. Во всех аптечных организациях области прошли торже- ственные мероприятия, на которые былиприглашены ветераны-фармацевты. В актовом зале предприятия встретились пенсионеры — руководители аптечных организацийЛипецка,Ель- ца, районов. Спустя годы коллеги, которые прорабо- таливместене одиндесяток лет, могли поделиться ра- достьюи болью, вспомнить свою молодость, почтить память ушедших из жизни аптечныхработников. Для гостей выступили артисты Липецкой филармонии. Праздник получился тро- гательным и запоминаю- щимся. № 124/24752/ 27 ИЮНЯ 2014 5 МЫ ЛИПЕЦКАЯ газета PRO ET CONTRA | Липчанки обсуждают , смогут ли они обойтись без высоких каблуков Красота под запретом? «Россиянкам запретят носить кеды, балетки и туфли на высоких каблуках» — в последнее время такими заголовками пестрят все информационные ленты страны. Депутат Госдумы Олег Михеев обратился к председателю Евразийской экономической комиссии Виктору Христенко с просьбой включить в техниче- ский регламент Таможенного союза требование к ортопедической безопасности обуви. Предложенные правила затрагивают не только девушек, которые не прочь пощеголять в туфлях на шпильке, но и мужчин, предпочитающих вместо деловой обуви носить кеды. Инициатива депутата парламента вызвала резонанс в обществе. «За» и «против» предложенных ограниче- ний высказались и читатели нашего издания. Туфли сменим на лапти Узнала о возможном за- прете на каблуки и балетки из Интернета. По-моему, это неправильно — запре- щать ввоз подобной обуви в нашу страну. Летом по- стоянно хожу в балетках. Очень удобно, легко, ноги не устают. Через месяц я выхожу замуж, подготовка проходитвускоренномтем- пе, ежедневно мне прихо- дитсяходитьпешкомпоне- сколько раз из одной части городавдругую—этопо6-7 километров в сутки. Если все это время я проводила бы на каблуках, долго не выдержала бы, так что ба- леткидляменя—спасение. Какую альтернативу им может предложить тот, кто придумал запретить обувь, — даже представить себе не могу. Бегать в туфлях на низком каблуке? То же са- мое, что заниматьсяв такой обуви спортом — смешно и неудобно. Братькеды?Нои их хотят запретить. Может быть, те, кому пришла в голову такая идея, вообще мечтаютповернутьисторию вспять, вернуть в наш оби- ходлапти?Кстати, говорят, долгое ношение балеток и кед деформирует стопу. Я ношу их каждое лето в те- чение как минимум 13 лет, но никаких изменений не наблюдаю. Что касается туфель на каблуках, тут с автором инициативы я отчасти со- гласна — носить 20-санти- метровые каблуки очень тяжело. Однако каждому свое. Знаю, что некоторые мои подруги не представ- ляют жизни без шпильки, для них это самая удоб- ная обувь, в которой они даже бегать могут. Я же предпочитаю надевать в торжественные дни туфли с каблуком не более шести сантиметров высотой. Да, ножки к концу дня устают, но праздникина тоипразд- ники, чтобывыглядетьпри полном параде. Так что ради красоты потерпеть можно. Вообще у людей должно быть право выбора. Кто хо- четноситькроссовки, пусть их и покупает. Кто желает туфелькинашпильке—его дело. А вообще эта ини- циатива бредовая — всем понятно, чтоникогда такие ограничениявведеныне бу- дут. Так что пусть каблуко- ненавистник успокоится, а лучше сделает так, чтобы в Россиюне завозилинекаче- ственные продукты и опас- ные для здоровья детские игрушки.Кстати, ачемеще и кружевное нижнее белье не приглянулось, которое депутат задумал также за- претить? Скажу одно: не любишь подобные элемен- ты одежды—не носи! Наталья Левыкина, г. Елец Страшные последствия моды Запретить ввоз балеток, кед и туфель на шпильке —хорошая идея. В свои 50 лет я сожалею, что в свое время долго носила туфли на 15-сантиметровом ка- блуке. Сегодня чувствую последствия моды 80-х годов прошлого века. Если раньше у меня были акку- ратные красивые ножки, то сейчас на них «красуют- ся» варикозные звездочки, а возле больших пальцев торчат косточки. Этот не- дуг недаром прозвали в народе «болезнь модниц». Возникает он из-за дли- тельного ношения неу- добной обуви на высоком каблуке. Теперь мучаюсь, в моем случае косточки на ногахможно убрать только с помощью хирурга. Пока на операцию не решаюсь, вынуждена ходить в босо- ножках без каблуков. В молодости я не заду- мывалась о последствиях. Казалось, чем выше стану, тем краше буду. Тогда все мои сверстницы думали точно также, никто из них не смел прийти на танцы в обуви с плоской подо- швой. Так что запрет на обувь на высоком каблуке — хорошая профилакти- ческая мера. Она поможет девушкам сохранить свое здоровье. Впротивном слу- чае они, как и я, в старости будут маяться с послед- ствиями моды. Что касается балеток — не знаю, не носила. Это обувь подростков. А вот в кедах на работе ходила постоянно — достаточно удобная обувь, однако, думаю, и в отношении нее запрет правильный. Она должна быть хотя бы на небольшом подъемчике — по типу кроссовок, чтобы стопа не ощущала каждый камушек на дороге. Вера Сидорова, г. Липецк Если у вас назрела интересная тема для обсуждения и выхотите высказать своюпозициюпо тому или иному поводу, пишите на адрес редакции. Ждем ваших писем и по электронной почте MI_LGazeta@mail.ru ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ ПРАКТИКУМ | Водяная скважина не оправдала ожидания Матушка-природа исков не боится Александр Хаустов Там, где ситуация ясна и понятна, потребители успешно защища- ют свои права в судебных инстанциях. Но порой случаются и неудачи, которые связаны обычно с объективными причинами. Либо потребитель в корне не прав и пытается лишь «поймать рыбку в мутной воде», либо возникают определенные обстоятель- ства, непреодолимые природные силы, с которыми ничего не поделаешь, как случилось в этой истории. Решил Виктор Сурков (имя и фамилия изменены) обзавестись на своем сельском участке сква- жиной, чтобы не было проблем с водой. Трудностей с этим сейчас нет — фирм, оказывающих по- добные услуги, предостаточно. ДовольноскороСурковзаключил с ОАО «Липецкгеология» дого- вор на бурение разведочно-экс- плуатационной скважины для технического водоснабжения проектной глубиной 90 метров. Водопотребление должно было составлять 10 кубометров в час. Свои обязательства Виктор Сурков выполнил — оплатил услугиспециалистов.Подрядчик также справился с заданием, передав заказчику скважину по акту. Из документа следовало, что глубина ее составляет 89 метров, водопотребление — 9 кубометров в час. Небольшие отклоненияот запланированного Сурковане смутили, онподписал акт и принял результаты работы геологов. Согласно договору под- рядчик взял на себя обязатель- ство производить гарантийное обслуживание скважины в тече- ние одного года. Меньше чем через год случи- лась неприятность. Скважина стала давать всего лишь 4,6 кубометра воды в час. Виктор обратился с претензией к ис- полнителям заказа, подрядчик в соответствии с гарантией произ- вел ремонтные работы, промыл, углубил скважинудо130метров, словом, сделал все от него зави- сящее. Тем не менее оказалось, что максимально возможная производительность скважины на данный момент не превышает 6,5 кубометра в час. Клиента это не устроило. Он обратился в Елецкий районный суд с иском к ОАО «Липецкгео- логия» о защите прав потреби- теля. В заявлении указал, что ответчикненадлежащимобразом выполнил свои обязательства по договору, поскольку скважина не дает заявленного объема водо- потребления. Истец просил рас- торгнуть договор с ответчиком, возвратить деньги, оплаченные по договору, взыскать в его поль- зу неустойку, денежнуюкомпен- сацию морального вреда. Представитель ответчика в судебном заседании возражал против иска. Дескать, в слу- чившемся нет вины ОАО «Ли- пецкгеология». Недостаточная мощность скважины связана с понижениемуровня водоносного горизонта. Это не отговоркифир- мы, а реальность. Действительно, все оказалось не так просто, как кажется на первый взгляд. И ответчик, по- хоже, не лукавил. Суд принял во внимание то обстоятельство, что подрядчик принимал меры к восстановлению заявленного водопотребления.Однакодостичь искомого результата не удалось по причинам природного харак- тера, что следуетрасцениватькак явление непреодолимой силы. И это подтверждено официально. Как следует из справки фили- ала «Липецкгеомониторинг» ОАО «Геоцентр-Москва», в той местности, о которой идет речь, уровни подземных вод сначала повышались, но затем начался периодснижения—почтинапять метров. В документе были распи- санывсетехнологическиеподроб- ности этого природного эксцесса. А в соответствии с Законом РФ «О защите прав потребителей» исполнитель не отвечает за не- достатки в работе, если докажет, чтоонивозниклипонезависящим от него причинам, например, непреодолимой силы. Ответчик доказал: его представитель в суде ссылался как раз на обсто- ятельства, имеющие природный характер (непреодолимая сила), в частности на понижение водо- носного горизонта, на которые подрядчик не может повлиять. Витоге районный суд отказал Виктору Суркову в удовлетво- рении его исковых требований, поскольку производительность скважины снизилась из-за дей- ствия природных сил. Тут уж ничего не поделаешь. Такого же мнения придерживались и в об- ластном суде, куда Сурков обра- тился с апелляционной жалобой в надежде, что его доводы будут услышаны. Увы, все претензии в данном случае следует адресо- вать только к матушке-природе. (По материалам пресс-службы Липецкого областного суда). Надежда Кравченко (первая справа) и Валентина Железняк (вторая справа) после церемонии награждения.