Липецкая газета. 2014 г. (г. Липецк)

№ 124/24752/ 27 ИЮНЯ 2014 4 МЫ ЛИПЕЦКАЯ газета ДОСКА ПОЧЕТА | Чтобы другие равнялись Он сердцем землю возлюбил Елена Болотских Два дня в Воловском районе шли дожди с грозами. Полевые дороги, насытившиеся влагой, давали о себе знать: «уазик», на котором мы с водителем ехали на встречу с героем сегодняшнего рассказа, временами заносило, а огромные лужи в отдельных местах грози- ли нам буксовкой. Но вот наконец-то показался и машинно-тракторный парк ООО «КолПи». Наш герой гостей не ждал. Да по виду он и не герой вовсе: простой сельский мужик, механизатор, скром- ной внешности, руки в мазуте… Однако ведь не просто так труженики села попадают в число тех, чьи портре- ты украшают областную Доску почета. Взглянув на Николая Ивановича Руднева, не- вольно подумала о земле — если бы она, как поется в песне, умела говорить, то сказала бы так: «Для меня этот человек — герой, по- тому что трудится честно, дело свое доводит до конца, с уважением к каждой моей пяди относится…» Поговорить нам удалось в помещении, сохранившем с советских времен назва- ние «Красный уголок». Про Николая Руднева можно по праву сказать: где родился, там и при- годился. И добавить: при- годился на славу. Но о почестях он не думал, за- метил только с улыбкой, что, мол, какая там слава — живи себе, работай с душой, людей уважай. Ну, а что на областной Доске почета есть его фотогра- фия, так разве это главное? Главное здесь в том, чтобы другие равнялись на та- ких, как Николай Руднев. Николай Иванович не преминул сразу предупре- дить меня, что ничего при- мечательного в его судьбе нет. Родился он в селе Вы- шнее Большое, где и про- вел всю жизнь. К труду с детства приучен, а по- другому и не получилось бы. Отец с матерью долгие годы в колхозе работали. Иван Владимирович меха- низатором был, на мельни- це трудился, Анна Егоров- на — разнорабочей. Все успевали — и детей вос- питывать, и с домашними делам управляться, а Ни- колай это видел и пример брал. Со школы пришел, уроки сделал, и вперед — по хозяйству помогать. В лет пятнадцать вместе с отцом пошел на уборку урожая штурвальным на комбайны «Нива», СК-5. Может, именно тогда и проникся всем тем, что называется трудом про- стого крестьянина. Ведь раньше люди все больше к земле тянулись, кприроде. Окончив девять классов, Николай отучился на шо- фера и пришел разнорабо- чим в местный колхоз со звучным названием «Ро- дина». Потом—армия: на- правиливСаратовслужить во внутренние войска, а оттуда—в столицу Чечен- ской Республики. Город Грозный поразил своей разбитостью, неустроен- ностью… А родители-то и не сразу узнали, куда сына послали служить, только со временем он признал- ся. Молились они за него и потом говорили, мол, спасибо, Господи, что жи- вым и здоровым вернулся. В один из дней командир сообщил: пора домой, ре- бятки. «Жди, малая роди- на, скоро вернусь, итебе со- служу хорошую службу», — сразу радостно пронес- лось в голове у Николая. Ждала и малая родина, и «Родина», что колхоз. В город не собирался по- даваться, ему и здесь было неплохо. Работа есть, руки мозолей не боятся. Устроился водителем, первой его машиной стал «ГАЗ-53». С тех времен одна всего в хозяйстве и сохранилась. Когда ма- шины стали списывать из-за срока давности, пе- ревелся разнорабочим, но скучать некогда было. Жизнь колхозов, как из- вестно, со временем стала сходить на «нет». «Ро- дину» тоже не обошли стороной экономические неустройства, банкрот- ство. На его месте посте- пенно возникало другое хозяйство — нынешнее ООО «КолПи». Теперь Николай Иванович в нем трудится механизатором. «…Как профессионал свое- го дела, легко справляется с поставленными перед ним задачами, быстро ос- ваивает новуютехнику»— написано в характеристи- ке Руднева. Руководитель хозяйства Юрий Пикалов привел показательный пример. — На одном комбайне работали три человека в смену, — сказал он в нашей беседе. — Но ког- да Руднев за рулем, то почему-то свекла в кагате чище, потерь нет. Говорю ему, мол, научи их, как работать надо. Отвечает: «А чему учить? Не надо ехать в руль вцепившись, видеть надо, где свекла ниже, где выше выросла, там приподнять технику, здесь опустить, ивсе дела». Есть люди, которые не сделают ни одного само- стоятельногошага без сло- ва руководителя, боятся проявлять инициативу. А Николай Иванович из тех, кто понимает, что от него хотят, ждут в работе, и старается совершенство- вать процесс. Если у меня возникла какая-то идея, то сразу представляю, как бы это сделал Руднев. И мне все становится понятно. Такое его качество, как стеснительность, мыдавно заметили, а вот он думает, что таким и надо быть, по- тому не хочет выделяться. Однако механизатору под силу в любой технике разобраться, будь то ком- байн или какая другая машина. На уборке и зер- новых активно трудился, и сладких корней. Задей- ствован и на обработке по- севовсахарнойсвеклы, осе- ньюбудет ее убирать, пусть только урожай удастся. Его брат и сестра в городе жить остались, он в селе. Тамошняя суета не для него. Здесьприрода, черно- зем, речка, родной дом, что стоит неподалеку от пруда. Благодать! О своем районе так говорит: «Край у нас сельскохозяйствен- ный, простаивать некогда. Хоть и говорят, что работа не волк, в лес не убежит, только не в нашем случае — время для земледель- цев, хлеборобов дорого на вес золота в любой сезон». Тонкий намек мною по- нят, мол, говорить можно долго, а его в мастерской техника ждет. Задержи- ваю еще на пару минут — фото надо же сделать. …В хозяйстве сейчас не менее горячая пора, чем в уборочную страду. Всего в машинно-тракторном парке почти два десятка машин и комбайнов. Од- нако затягивать ремонт, по словам руководителя, не приветствуется, потому что один может ставить запчасть день, второй — целых три.Коллектив вце- лом за эти годы сложился сплоченный, работящий. За ответственный труд — достойные поощрения. —В «КолПи» работают 62 человека, — говорит Юрий Иванович. — При тех условиях, что имеют- ся в хозяйстве, спокойно могут трудиться человек 25. Но хочется создать ра- бочиеместа, чтобылюдине сидели без дела. Поэтому у нас есть своя строитель- ная бригада, у которой всегда найдутся дела. Вот столовую расширили, так как на праздники весь коллектив уже не стал в ней помещаться. Хочется создать комфорт, уют для тружеников, они того до- стойны. …Еще в семнадцатом веке писатель Ганс Грим- мельсгаузен написал « Гимн крестьянству » и есть там такие строки : Чем жизнь красна и мир велик — Вскормил и выходил мужик. Насущный хлеб — земную рожь — Ты из мужицких рук берешь… Кто сердцем землю возлюбил, Во славу ей дома срубил? Зачах бы мир наверняка, Не будь на свете мужика! Все эти слова по праву относятся и к нашему ге- рою. А у самого Николая Руднева «гимн» такой: как будешь к земле от- носиться, так она тебя и накормит, и обогреет… ФОТО ЕЛЕНЫ БОЛОТСКИХ ДЕЛА СУДЕБНЫЕ | Что бывает за нарушение должностной инструкции А ну-ка покажи свой «чемоданчик» Анна Николаева Бесспорно, что у каждого работника организации есть своя должностная инструкция, которой он обязан придерживаться. Нарушения чреваты последствиями. Это могут быть и дисциплинарное взыскание, и уволь- нение, и лишение премии. Но не всегда люди соглаша- ются с наказанием — доказывают свою правду, идут с жалобами по инстанциям, вплоть до суда. Так было и в этой истории. Водителем третьего класса в трамвайном депо Антонина Викторова (имя и фамилия изменены) ра- ботает с августа 1994 года. Росло со временем ее ма- стерство, и вот три года назад стала она уже во- дителем первого класса. Но вот однако, когда она вела трамвай, в салоне появились неожиданно контролеры и попросили вагоновожатого предъя- витькондукторскуюсумку с выручкой для подсчета денежных средств, а также билетно-учетнуюдокумен- тацию. Викторова отказа- лась выполнить их требо- вание. Закончилось дело тем, что приказом руково- дителя МУП «Липецкий пассажирский транспорт» ей объявили выговор за совершение дисциплинар- ного проступка, лишив месячной премии. Тогда работница об- ратилась в Левобережный районный суд г. Липецка с иском к МУП «Липецкий пассажирскийтранспорт». Она просила признать не- законным и подлежащим отмене приказ, которым она была привлечена к дисциплинарной ответ- ственности, взыскать в ее пользу с предприятия невыплаченную ежеме- сячную премию, а также компенсацию морального вреда. Требования свои объясняла тем, что при работе на маршруте она ничего крамольного не со- вершала, инструкцию не нарушала, следовательно, наказали ее несправед- ливо. То же самое прозву- чало из уст истицы и в судебном заседании. Но с ее позицией не согласился представитель ответчика. Он заявил, что водитель законноиобоснованнопри- влечена к дисциплинарной ответственности, все слу- чившееся зафиксировано видеозаписью. Иначе гово- ря, у каждой стороныбыли свои аргументы. Суд делал выводына основании зако- нодательства, «Положения об организации контро- ля работы водительского состава на линии» МУП «Липецкий пассажирский транспорт», должност- ной инструкции водителя трамвая, других представ- ленных материалов. Антонина Викторова утверждала, что опаздыва- ла в рейс, а проверяющие специалисты, дескать, не приняли мер, чтобы его отложить. Но выяснилось, что такой необходимости не было, ибо водитель отка- залась от проведения кон- трольных мероприятий, связанных с обсчетом вы- ручки, проверки путевого или билетно-учетного ли- ста. Иужеслина то пошло, то водитель и сама имела право связаться с диспетче- ром, объяснить ситуациюи отложить рейс. Но почему- то не сделала этого. Еще один аргумент ва- гоновожатой заключался в том, что контролеры, мол, ей не представились. Суд признал такое заявление несостоятельным. Под- твердилось, в том числе и показаниями свидетелей, что Викторовой были из- вестны и проверяющие, и занимаемые ими долж- ности. Очередной аргумент водителя, что, дескать, она не была ознакомлена с «Положением об орга- низации контроля работы водительского состава на линии», в силу которого вагоновожатые обязаны выполнять любые требо- вания контролеров, свя- занные с проверкой. И снова любопытная деталь. Оказывается, Викторова почему-то отказалась про- читать этот документ и по- лучить на руки его копию, что зафиксировано актом, составленным начальни- ком колонны и операто- ром. Впрочем, отказ знать Положение не освобожда- ет от ответственности за его неисполнение. А вот с должностной инструк- цией она ознакомилась, с этим никто и не спорил. Но ведь и там сказано, что водителю запрещено пре- пятствовать проведению контрольных мероприя- тий на маршруте. Что касается премии, то в соответствии с вну- тренним Положением об оплате труда она выпла- чивается, во-первых, во- дителям, выполнившим месячный план доходов не менее чем на 90 процентов (у Викторовой—79,3 про- цента), а во-вторых, если не было нарушений долж- ностной инструкции. Словом, районный суд отказал водителю в удов- летворении иска к МУП «Липецкий пассажирский транспорт». Не удовлетво- рил претензии Антонины Викторовой и областной суд, куда она обратилась с апелляционной жалобой. (По материалам пресс-службы Липецкого областного суда). ТРУДОВЫЕ ПРАВА | Работника , уволенного в период испытательного срока , восстановила Госинспекция И двух месяцев не хватило Алексей Колбаско Многие работодатели считают, что уволить работника во время прохождения им испытательного срока проще простого. Однако при определенных условиях такие их действия могут оказаться незаконными. Государственная инспекция труда в Липецкой области часто сталкивается с подобными случаями. Вот один из них. В Госинспекцию по- ступило письменное обра- щение работника ООО«Ре- гион» о том, что нарушены его права, а именно: его не ознакомили с трудовым договором и не вручили второй экземпляр. Далее человекжаловался, что его незаконно уволили, не вы- платили часть заработной платы за декабрь 2013 — февраль 2014 годов. ВООО «Регион» отправились гос- инспекторы. В рамках проверки они установили, что13декабря 2013 года был составлен трудовой договор, по кото- рому работник был принят в ООО «Регион» в качестве электромонтера-линей- щика с испытательным сроком 2 месяца. На осно- вании договора был издан приказ о приеме на работу, однако, в нарушение ст. 68 ТКРФ, подписи заявителя и в трудовом договоре, и приказе отсутствуют. Ра- ботодатель объяснил факт отсутствия подписей тем, что 13 февраля текущего года работник был уволен в связи с неудовлетвори- тельным результатом ис- пытательного срока, и оз- накомить с документами, и отдать договор на руки просто… не успели. Это за два-то месяца! Статьей 71 ТК РФ уста- новлено, что при неудов- летворительном результа- те испытанияработодатель имеет право до истечения срока расторгнуть трудо- вой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послу- живших основанием для признания этого работни- ка не выдержавшим испы- тание. Однако сотрудник не был ознакомлен с уве- домлением о прекращении трудового договора, его подпись в документе от- сутствует. Кроме того, в уведомле- нии от 10 февраля причи- ной расторжения трудово- го договора стало наруше- ние трудовой дисциплины. А это противоречит требо- ваниям закона, посколь- ку целью испытания при приеме на работу является узнать соответствие работ- ника занимаемой должно- сти. Следовательно, в ходе испытания работодатель должен проверить, имеют- ся ли у работника опыт и знания, необходимые для выполнениятойработы, на которую он принимается. И именно ненадлежащее исполнение человеком его непосредственных обязан- ностей может послужить основаниемдляпризнания того факта, что человек не выдержал испытания. Критерии оценки соот- ветствия и несоответствия сотрудникапоручаемойра- боте также должны быть, что важно, закреплены, например, путем указания на количество нарушений должностной инструк- ции или индивидуального плана работы на период испытания, достаточных для признания работника не выдержавшим испы- тание. Подобные факты должны быть оформлены в виде служебных записок, актов внутреннего рассле- дования. Само же по себе нарушение работником трудовой дисциплины еще не является подтверж- дением ненадлежащего исполнения должностных обязанностей. Таким об- разом, увольнение по ука- занным в акте основаниям незаконно. Как, впрочем, не за- конен и сам вердикт о на- рушении трудовой дис- циплины. Работодателем представлен акт, который подтверждает, что работ- ник отказался приступить к работе 12 февраля. Одна- ко установлено, что ООО «Регион» имел задолжен- ность по заработной плате перед указанным работни- ком за декабрь прошлого и январь нынешнего года. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель, допу- стивший задержку выпла- тыработникам заработной платы, несет ответствен- ность. Так, в случае про- медления на срок более 15 дней, сотрудник имеет право, известив работода- теля в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Сле- довательно, решение че- ловека, отказавшегося приступать к работе, в этом случае правомерно, а работодатель не вправе расценивать действия ра- ботника как нарушение трудовой дисциплины. (По материалам Госинспекции труда в Липецкой области). ВЕТЕРАНЫ | Ее школа жизни Добрых дел не счесть Александр Хаустов Во время праздника работников сельского хозяйства к ней подошел водитель местного предприятия и… поблагодарил за помощь десятилетней давности: «Любовь Петровна, всю жизнь буду вас помнить. Если бы не вы, моя семья тогда не скоро бы получила квартиру. Большое спасибо!» Щербакова смутилась. Она знала этого человека, но уже забыла о самом случае с квартирой. Дело в том, что за годы своей работы ей столько раз приходилось помогать людям, что все случаи и не сочтешь. На каком бы посту она ни находилась, люди всег- да шли к ней за советами, консультациями, помо- щью. И она охотно вы- полняла просьбы, решала проблемы в пределах сво- их возможностей. — И когда еще в ком- сомоле работала, и в пар- тийных и профсоюзных органах, люди обращались ко мне по самым разным вопросам — жилья, за- работной платы, даже по семейным проблемам, — улыбаетсяЛюбовьПетров- на. — Поэтому вспомнить тот или иной случай, рас- сказать о нем — довольно трудно. Наверное, слиш- ком много их было... Готовность приходить людям на помощь, лидер- ские и организаторские способности Щербаковой проявились, пожалуй, еще в юные годы. Уже тогда ее избрали секретарем школьной комсомольской организации. После деся- тилетки девушка поступи- ла в профтехучилище, но и здесь снова стала вожаком молодежи. Когда полу- чила профессию мастера- плодоовощевода, стала трудиться в совхозе имени 15 лет Октября в качестве квалифицированной ра- бочей. Но уже через три месяца ее опять избрали секретарем комсомоль- ской организации, теперь уже крупного хозяйства. Не прошло и двух лет, как пригласил девушку дирек- тор и предложил долж- ность бригадира-садовода. «Уверен, ты справишься», — коротко сказал руко- водитель. К тому време- ни Любовь уже училась заочно в плодоовощном институте. В 1967 году успешно закончила вуз и получила профессию ученого агронома. Тогда же стала и членом КПСС. Весной 1971 года ее избра- ли секретарем совхозной партийной организации. Энергичность и умение Щербаковой работать с коллективом в очередной раз заметили. И в январе 1987 году Любовь Петров- ну переводят на работу в Лебедянский райком партии. Кто знает, как сло- жилась бы ее дальнейшая судьба, но грянули време- на перестройки. С октя- бря 1991 года Щербако- ва трудилась агрономом, ведущим специалистом районного управления сельского хозяйства. Кста- ти, все это время (с 1962 года) она—активныйчлен профсоюза. В сложные годы ре- форм как никогда требо- вались люди с чертами лидера, умением отстаи- вать права работника. И выбор в очередной раз пал на нее. Так, вмае 1996 года Любовь Петровна стала председателем Лебедян- ского райкома профсою- за работников агропро- мышленного комплекса, в состав которого входило более двух десятков пер- вичных профсоюзных ор- ганизаций. Вдобавок ко всему Щербакову выбра- ли еще и председателем районной объединенной организации профсоюзов, то есть всех отраслевых райкомов профсоюза, дей- ствовавших на тот момент. Требовалось координиро- вать совместные действия, вырабатывать общую так- тику воздействия на рабо- тодателей. Почти полтора десятка лет отдала ЛюбовьПетров- на работе с людьми уже на профсоюзной работе. Впрочем, для нее это не было чем-то совершенно новым, неизведанным. В советские времена было четко отлаженное вза- имодействие всех орга- нов — партийных, ком- сомольских, профсоюз- ных, народного контроля. А Щербакова, как мы уже отмечали, много лет возглавляла комитеты ВЛКСМ и КПСС, у нее были налажены отличные взаимоотношения с ру- ководством всех уровней. В этой связи Любовь Пе- тровна вспоминает, как в сложные пореформенные годы восстанавливалась первичка на местном эле- ваторе. На предприятие при- шел новый руководитель и заявил, что нам, мол, профсоюз здесь не нужен. За поддержкойЩербакова обратилась к тогдашнему главе администрации рай- она Николаю Беляеву. — После моего разго- вора с главой на элеваторе сразу появилась профсо- юзная организация, — улыбается ветеран. — Ди- ректор позже удивлялся: мол, надо же, какая вы настойчивая. Впрочем, он впоследствии ни разу не пожалел о том, что на предприятии действует профсоюз. Летом 2009 года Лю- бовь Петровна ушла на заслуженный отдых. Она бережно хранит дома множество наград за свои трудовые успехи, в том числе орден «Знак По- чета». Чего стоит такой лишь факт — семь лет подряд возглавляемая ею профсоюзная организа- ция работников агропро- мышленного комплекса удостаивалась дипломов за первое место во Всерос- сийском смотре-конкурсе! ИмяЩербаковой занесено в книгу «Трудовая слава Липецкой области». Любовь Щербакова хранит дома множество наград за свои трудовые успехи, в том числе орден «Знак Почета». Ее имя занесено в книгу «Трудовая слава Липецкой области». ” ФОТО ИЗ ДОМАШНЕГО АЛЬБОМА