Липецкая газета. 2014 г. (г. Липецк)

ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 117/24745/ 18 ИЮНЯ 2014 9 ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ 3. Программа подготовки и переподготовки современ- ных педагогических кадров: удельный вес численности учи- телей в возрасте до 35 лет в об- щей численности учителей об- щеобразовательных организа- ций предоставление субсидий из областного бюджета бюдже- там органов местного само- управления на повышение квалификации и переподго- товку руководящих и педаго- гических работников общеоб- разовательных организаций в рамках государственной про- граммы «Развитие образова- ния Липецкой области» Управление образования и науки Липецкой области 2014— 2018 годы разработка мероприятий по подготовке и переподготовке региональных педагогических кадров Управление образования и науки Липецкой области 2014— 2015 годы реализация мероприятий по подготовке и переподготовке региональных педагогических кадров Управление образования и науки Липецкой области 2016— 2018 годы II. Обеспечение доступности качественного образования 4. Разработка и внедрение си- стемы оценки качества об- щего образования: число муниципальных образова- ний, в которых оценка деятельно- сти общеобразовательных орга- низаций, их руководителей и ос- новных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности дея- тельности подведомственных го- сударственных (муниципальных) организаций общего образова- ния не менее чем в 80 процентов муниципальных образований разработка (изменение) пока- зателей эффективности дея- тельности подведомственных организаций общего образо- вания, их руководителей и ос- новных категорий работников Управление образования и науки Липецкой области 2014— 2018 годы 5. Разработка и реализация региональных программ поддержки общеобразова- тельных организаций, рабо- тающих в сложных социаль- ных условиях соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10% школ с лучшими и в 10% школ с худшими результатам (измеряется через отношение среднего балла Единого госу- дарственного экзамена (в рас- чете на 1 предмет) в 10 процен- тах школ с лучшими результата- ми Единого государственного экзамена к среднему баллу Еди- ного государственного экзаме- на (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими ре- зультатами Единого государ- ственного экзамена. Сближение показателя должно осущест- вляться через увеличение обра- зовательных результатов в шко- лах с низкими баллами ЕГЭ) мониторинг и сравнительный анализ результатов ЕГЭ школ, работающих в сложных соци- альных условиях, с остальны- ми школами области. Управление образования и науки Липецкой области ОАУ ДПО Липецкий институт развития образования Государственное (областное) бюджетное учреждение «Центр монито- ринга и оценки качества образования» 2014 год разработка и реализация ме- роприятий, направленных на поддержку общеобразова- тельных организаций, работа- ющих в сложных социальных условиях, включая принятие необходимых нормативных ак- тов области Управление образования и науки Липецкой области ОАУ ДПО Липецкий институт развития образования 2015 год III. Введение эффективного контракта в общем образовании 6. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогически- ми работниками в системе общего образования: отношение средней заработной платы педагогических работни- ков образовательных организа- ций общего образования к сред- ней заработной плате в регионе удельный вес численности учите- лей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеоб- разовательных организаций разработка (изменение) мето- дических рекомендаций по внедрению эффективного контракта в общеобразова- тельных организациях Управление образования и науки Липецкой области 2014— 2015 годы совершенствование моделей аттестации педагогических работников организаций об- щего образования с последу- ющим переводом их на эф- фективный контракт Управление образования и науки Липецкой области 2014— 2018 годы отношение средней заработной платы педагогических работни- ков образовательных организа- ций общего образования к сред- ней заработной плате в регионе доля педагогических работни- ков общеобразовательных орга- низаций, которым при прохож- дении аттестации присвоена первая или высшая категория планирование дополнитель- ных расходов бюджета на по- вышение оплаты труда педа- гогических работников обще- образовательных организаций в соответствии с Указом Пре- зидента Российской Федера- ции от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализа- ции государственной социаль- ной политики» Управление образования и науки Липецкой области 2014 — 2018 годы осуществление мероприятий, направленных на оптимиза- цию расходов на оплату труда вспомогательного, админи- стративно-управленческого персонала дифференциация оплаты труда вспомогательного, админи- стративно-управленческого персонала, исходя из предель- ной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40% оптимизация численности пе- дагогических работников, с учетом увеличения производи- тельности труда и проводимых институциональных изменений Управление образования и науки Липецкой области 2014— 2018 годы отношение средней заработной платы педагогических работни- ков образовательных организа- ций общего образования к сред- ней заработной плате в регионе удельный вес численности учи- телей общеобразовательных ор- ганизаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных органи- заций 7. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителя- ми образовательных орга- низаций общего образова- ния: средняя заработная платы педа- гогических работников образо- вательных организаций общего образования будет доведена до уровня средней заработной пла- ты в регионе удельный вес численности учите- лей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеоб- разовательных организаций внесение изменений в норма- тивные правовые акты по сти- мулированию руководителей общеобразовательных органи- заций Управление образования и науки Липецкой области 2014— 2018 годы разработка методических ре- комендаций для муниципаль- ных общеобразовательных ор- ганизаций по внесению изме- нений и дополнений в коллек- тивный договор, должностные инструкции, трудовой договор Управление образования и науки Липецкой области 2014— 2018 годы проведение работы по заклю- чению дополнительных согла- шений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с руководителями в соответ- ствии с типовой формой дого- вора, утвержденной Поста- новлением Правительства РФ Управление образования и науки Липецкой области 2014 год 8. Информационное и монито- ринговое сопровождение введение эффективного контракта: информационное сопровожде- ние мероприятий по введению эффективного контракта (орга- низация проведения разъясни- тельной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информа- ции, проведение семинаров и другие мероприятия) Управление образования и науки Липецкой области 2014 — 2018 годы организация сбора и пред- ставления в соответствии с регламентом информации о введении эффективного кон- тракта, включая показатели развития общего образования Управление образования и науки Липецкой области 2015- 2017 годы мониторинг достижения целе- вых показателей повышения оплаты труда педагогических работников общеобразова- тельных организаций Управление образования и науки Липецкой области 2014— 2018 годы 5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту Таблица Единица измере- ния 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год Результаты 1. Соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математи- ке в 10% школ с лучшими и в 10% школ с худшими результа- там (измеряется через отноше- ние среднего балла Единого го- сударственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 про- центах школ с лучшими резуль- татами Единого государствен- ного экзамена к среднему баллу Единого государственного эк- замена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами Единого государ- ственного экзамена. Сближе- ние показателя должно осу- ществляться через увеличение образовательных результатов в школах с низкими баллами ЕГЭ % 1,78 1,77 1,76 1,75 1,74 1,73 улучшатся резуль- таты выпускников школ, в первую оче- редь тех школ, вы- пускники которых показывают низкие результаты Единого государственного экзамена 2 Средний балл ЕГЭ в 10 про- центах школ с худшими ре- зультатами ЕГЭ баллов 41 41,3 41,8 42,4 42,7 43 3. Удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учите- лей общеобразовательных организаций -»- 17,6 17,8 17,9 18 18 18 численность моло- дых учителей в воз- расте до 35 лет бу- дет составлять не менее 15 процентов общей численности учителей общеоб- разовательных ор- ганизаций 4. Отношение средней заработ- ной платы педагогических ра- ботников образовательных организаций общего образо- вания к средней заработной плате в соответствующем ре- гионе процен- тов 103,4 100 100 100 100 100 средняя заработная плата педагогиче- ских работников об- разовательных орга- низаций общего об- разования составит не менее 100 про- центов средней за- работной платы по региону 5. Удельный вес муниципальных образований, в которых оцен- ка деятельности общеобра- зовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осу- ществляется на основании показателей эффективности деятельности подведом- ственных государственных (муниципальных) организа- ций общего образования -»- - 80 100 100 100 100 в муниципальных образованиях будет внедряться систе- ма оценки деятель- ности общеобразо- вательных органи- заций III. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту 1. Основные направления Расширение потенциала системы дополнительного образования детей включает в себя: разработку и реализацию программ (проектов) развития дополнительного образо- вания детей; совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения до- ступности услуг дополнительного образования детей; распространение региональных и муниципальных моделей организации дополни- тельного образования детей; создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в пре- доставлении услуг дополнительного образования детей; разработку и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей; совершенствование (модернизацию) моделей аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный кон- тракт. Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включает в себя реализацию Концепции общенациональной системы выявле- ния и развития молодых талантов. Введение эффективного контракта в дополнительном образовании включает в себя: разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования; разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муни- ципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образо- вательной организации дополнительного образования; информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта. 2. Ожидаемые результаты Не менее 70 процентов детей от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополни- тельного образования, в том числе 50 процентов из них за счет бюджетных средств. Не менее 5 тыс. детей и подростков будут охвачены общественными проектами с ис- пользованием медиа-технологий, направленными на просвещение и воспитание. 3. Основные количественные характеристики системы дополнительного образования детей Таблица Единица измере- ния 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год Численность детей и молодёжи 5 - 18 лет тыс. человек 139,644 140,553 142,214 144,519 146,774 152,073 Доля детей, охваченных образова- тельными программами дополнитель- ного образования детей, в общей чис- ленности детей и молодёжи в возрас- те 5—18 лет (охват детей в возрасте 5—18 лет программами дополнитель- ного образования), в том числе % 83 83 83 83 83 83 Списочная численность педагогиче- ских работников организаций допол- нительного образования детей региона человек 1881 1869 1842 1836 1821 1830 Численность детей и молодежи в воз- расте 5-18 лет, приходящихся на 1 пе- дагогического работника списочной численности человек 74,2 75,3 77,2 78,7 80,6 83,1 Доля педагогических работников уч- реждений дополнительного образо- вания, которым при прохождении ат- тестации присвоена первая или выс- шая категория % 15 16 16 16 16 16 4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту Таблица № пп Мероприятие Ответственные исполнители Сроки реали- зации Показатели I. Расширение потенциала системы дополнительного образования детей 1. Разработка и реализация про- грамм развития дополнительного образования детей Липецкой об- ласти: доля детей, охваченных образовательными про- граммами дополнитель- ного образования детей, в общей численности де- тей и молодёжи 5-18 лет (охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образо- вания) удельный вес численно- сти обучающихся по про- граммам общего образо- вания, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в об- щей численности обучаю- щихся по программам об- щего образования разработка проекта подпрограммы Государственной программы Липец- кой области «Развитие образования Липецкой области», предусматрива- ющей мероприятия по формирова- нию заказа на услуги дополнитель- ного образования детей, формиро- ванию эффективной сети организа- ций дополнительного образования детей, обеспечению сетевого взаи- модействия, интеграции ресурсов школ, организаций дополнительного образования детей различной ве- домственной принадлежности, него- сударственного сектора, обновле- нию содержания программ и техно- логий дополнительного образования детей, развитию инфраструктуры, в том числе исследовательской и кон- структорской деятельности, инфор- мированию потребителей услуг, обе- спечению прозрачности деятельно- сти организаций, модернизации си- стемы организации летнего образо- вательного отдыха детей Управление образова- ния и науки Липецкой области Управление культуры и искусства Липецкой области Управление физиче- ской культуры и спорта Липецкой области 2014 год утверждение подпрограммы Госу- дарственной программы Липецкой области «Развитие образования Ли- пецкой области», предусматриваю- щей мероприятия по формированию заказа на услуги дополнительного образования детей, формированию эффективной сети организаций до- полнительного образования детей, обеспечению сетевого взаимодей- ствия, интеграции ресурсов школ, организаций дополнительного обра- зования детей различной ведом- ственной принадлежности, негосу- дарственного сектора, обновлению содержания программ и технологий дополнительного образования де- тей, развитию инфраструктуры, в том числе исследовательской и кон- структорской деятельности, инфор- мированию потребителей услуг, обе- спечению прозрачности деятельно- сти организаций, модернизации си- стемы организации летнего образо- вательного отдыха детей Управление образова- ния и науки Липецкой области Управление культуры и искусства Липецкой области Управление физиче- ской культуры и спорта Липецкой области 2015 год мониторинг и оценка эффективно- сти реализации подпрограммы Госу- дарственной программы Липецкой области «Развитие образования Ли- пецкой области», предусматриваю- щей мероприятия по формированию заказа на услуги дополнительного образования детей, формированию эффективной сети организаций до- полнительного образования детей, обеспечению сетевого взаимодей- ствия, интеграции ресурсов школ, организаций дополнительного обра- зования детей различной ведом- ственной принадлежности, негосу- дарственного сектора, обновлению содержания программ и технологий дополнительного образования де- тей, развитию инфраструктуры, в том числе исследовательской и кон- структорской деятельности, инфор- мированию потребителей услуг, обе- спечению прозрачности деятельно- сти организаций, модернизации си- стемы организации летнего образо- вательного отдыха детей Управление образова- ния и науки Липецкой области Управление культуры и искусства Липецкой области Управление физиче- ской культуры и спорта Липецкой области 2014 — 2018 годы 2. Совершенствование организаци- онно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей: обновление нормативно-правовой базы на основании обновленных ре- гулирующих документов (требова- ний санитарных, строительных норм, пожарной безопасности и др.) для обеспечения условий развития до- полнительного образования Управление образова- ния и науки Липецкой области Управление культуры и искусства Липецкой области Управление физиче- ской культуры и спорта Липецкой области 2014— 2015 годы разработка методических рекомен- даций для муниципальных образова- ний по развитию инфраструктуры дополнительного образования детей при застройке территорий Управление образова- ния и науки Липецкой области Управление культуры и искусства Липецкой области Управление физиче- ской культуры и спорта Липецкой области 2015 год 3. Распространение современных региональных и муниципальных моделей организации дополни- тельного образования детей: создание стажировочных площадок Управление образова- ния и науки Липецкой области Управление культуры и искусства Липецкой области Управление физиче- ской культуры и спорта Липецкой области 2015— 2017 годы доля детей, охваченных образовательными про- граммами дополнитель- ного образования детей, в общей численности де- тей и молодёжи 5-18 лет (охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образо- вания) 4 Создание условий для использо- вания ресурсов негосударствен- ного сектора в предоставлении услуг дополнительного образова- ния детей: 2014— 2016 годы разработка, апробация и внедрение моделей использования ресурсов негосударственного сектора и меха- низмов государственно-частного партнерства в предоставлении услуг дополнительного образования де- тей, в том числе принятие необходи- мых нормативных актов в соответ- ствии с компетенцией органов ис- полнительной власти Управление образова- ния и науки Липецкой области Управление культуры и искусства Липецкой области Управление физиче- ской культуры и спорта Липецкой области число государственных (муниципальных) образо- вательных организаций, использующих при реали- зации программ дополни- тельного образования де- тей ресурсы негосудар- ственного сектора 5. Разработка и внедрение системы оценки качества дополнительно- го образования детей: разработка (внесение изменений) в показатели эффективности деятель- ности подведомственных организа- ций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для диффе- ренциации заработной платы педа- гогических работников Управление образова- ния и науки Липецкой области Управление культуры и искусства Липецкой области Управление физиче- ской культуры и спорта Липецкой области 2014— 2018 годы число муниципальных об- разований, в которых оценка деятельности ор- ганизаций дополнитель- ного образования детей, их руководителей и ос- новных категорий работ- ников осуществляется на основании показателей эффективности деятель- ности подведомственных государственных (муни- ципальных) организаций дополнительного образо- вания детей II. Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению 6. Реализация Концепции общенацио- нальной системы выявления и раз- вития молодых талантов в Липецкой области Управление образова- ния и науки Липецкой области Управление культуры и искусства Липецкой области Управление физиче- ской культуры и спорта Липецкой области 2014 — 2018 годы удельный вес численно- сти обучающихся по про- граммам общего образо- вания, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в об- щей численности обучаю- щихся по программам об- щего образования III. Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей 7. Разработка и внедрение механиз- мов эффективного контракта с педагогическими работниками государственных организаций дополнительного образования детей: среднемесячная заработ- ная плата педагогических работников организаций дополнительного образо- вания детей к 2018 году будет доведена до сред- немесячной заработной платы учителей по регио- ну разработка и апробация моделей эффективного контракта в дополни- тельном образовании детей Управление образова- ния и науки Липецкой области Управление культуры и искусства Липецкой области Управление физиче- ской культуры и спорта Липецкой области 2014— 2018 годы проведение мероприятий по органи- зации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работ- никами в связи с введением эффек- тивного контракта и в соответствии с утвержденными рекомендациями Минтруда России Управление образова- ния и науки Липецкой области Управление культуры и искусства Липецкой области Управление физиче- ской культуры и спорта Липецкой области 2014— 2018 годы планирование дополнительных рас- ходов на повышение оплаты труда педагогических работников образо- вательных организаций дополни- тельного образования детей на поэ- тапное повышение заработной пла- ты Управление образова- ния и науки Липецкой области Управление культуры и искусства Липецкой области Управление физиче- ской культуры и спорта Липецкой области 2014— 2018 годы осуществление мероприятий, на- правленных на оптимизацию расхо- дов на оплату труда вспомогатель- ного, административно-управленче- ского персонала дифференциация оплаты труда вспомогательного, административ- но-управленческого персонала, ис- ходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40% оптимизация численности педагоги- ческих работников, с учетом увели- чения производительности труда и проводимых институциональных из- менений Управление образова- ния и науки Липецкой области 2014— 2018 годы отношение средней зара- ботной платы педагогиче- ских работников к сред- ней заработной плате в учителей в регионе проведение аттестации педагогиче- ских работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный кон- тракт Управление образова- ния и науки Липецкой области 2014— 2018 годы доля педагогических ра- ботников учреждений до- полнительного образова- ния детей, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория 8. Разработка и внедрение механиз- мов эффективного контракта с руководителями образователь- ных организаций дополнительно- го образования детей: внесение изменений в нормативные акты по стимулированию руководи- телей образовательных организаций дополнительного образования де- тей, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых услуг ор- ганизацией и эффективностью дея- тельности руководителя образова- тельной организации дополнитель- ного образования детей Управление образова- ния и науки Липецкой области Управление культуры и искусства Липецкой области Управление физиче- ской культуры и спорта Липецкой области 2014— 2018 годы среднемесячная заработ- ная плата педагогических работников организаций дополнительного образо- вания детей к 2018 году будет доведена до сред- немесячной заработной платы учителей по регио- ну проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителя- ми государственных (муниципаль- ных) организаций дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора Управление образова- ния и науки Липецкой области Управление культуры и искусства Липецкой области Управление физиче- ской культуры и спорта Липецкой области 2014 год 9. Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей: разработка мероприятий по повы- шению квалификации и переподго- товке педагогических работников организаций дополнительного обра- зования детей Управление образова- ния и науки Липецкой области 2015 год удельный вес численно- сти педагогических ра- ботников в возрасте до 30 лет образовательных ор- ганизациях дополнитель- ного образования детей в общей их численности охват детей в возрасте 5—18 лет программами дополнительного образо- вания; удельный вес чис- ленности обучающихся по программам общего об- разования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в об- щей численности обучаю- щихся по программам об- щего образования предоставление субсидий из об- ластного бюджета бюджетам орга- нов местного самоуправления на по- вышение квалификации и перепод- готовку педагогических работников организаций дополнительного обра- зования детей в рамках Государ- ственной программы «Развитие об- разования Липецкой области» Управление образова- ния и науки Липецкой области 2014— 2018 годы реализация мероприятий по повы- шению квалификации и переподго- товке педагогических работников организаций дополнительного обра- зования детей Управление образова- ния и науки Липецкой области 2016- 2018 годы 10. Информационное и мониторинго- вое сопровождение мероприятий по введению эффективного кон- тракта информационное сопровождение мероприятий по введению эффек- тивного контакта (организация про- ведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие ме- роприятия) Управление образова- ния и науки Липецкой области Управление культуры и искусства Липецкой области Управление физиче- ской культуры и спорта Липецкой области 2014 — 2018 годы мониторинг достижения целевых по- казателей повышения оплаты труда педагогических работников образо- вательных организаций дополни- тельного образования детей Управление образова- ния и науки Липецкой области Управление культуры и искусства Липецкой области Управление физиче- ской культуры и спорта Липецкой области 2014— 2018 годы Продолжение. Начало на 8-й стр. Продолжение на 10-й стр.