Липецкая газета. 2014 г. (г. Липецк)

3 ЛИПЕЦКАЯ газета ПЯТНИЦА , 30 МАЯ 2014 № 105 (24733) Обзор профсоюзной и общественно-политической жизни Внеочередная областная конференция изменила устав Растить молодых лидеров Алексей Владимиров Внесение изменений в организа- ционную структуру профсоюзов началось еще в 2004 году, когда ФНПР был принят типовой устав территориального объединения профорганизаций. Липчане тогда активно включились в работу и утвердили новую редак- цию своего устава. С тех пор прошло 10 лет, и Федерация независимых профсоюзов России начала кардинально реформиро- вать всю профсоюзную структу- ру. Чтобы внести изменения и дополнения в устав Федерации профсоюзов области, на прошлой неделе была созвана внеочеред- ная областная межсоюзная конференция профсоюзов. — В настоящее время есть необходимость обратить особое внимание на укрепление органи- зационного единства профсоюзов, входящих в структуру ФНПР, начать реализацию мер по даль- нейшему кадровому укреплению и усилению исполнительской дис- циплины. Сделать это возможно только через внесение изменений в уставы, — так объяснил необхо- димость созываконференциипред- седатель Федерации профсоюзов области Анатолий Жидких. Модификации в основном ка- саются полномочий выборных органов, порядка их избрания, процедуры согласования действий с ФНПР. И вот здесь необходимо подчеркнуть, что всем этим орга- нам профобъединения устанавли- вается единый срок полномочий, который теперь не может быть более пяти лет. Сегодня в устав включены и положения, касаю- щиеся деятельностиМолодежного совета ФПЛО. В целом же рас- ширены задачи, которые решает территориальное объединение. Но для наших читателей будут интересны мнения, которые вы- сказывались в выступлениях де- легатов конференции. Так, лидер первички ОАО «НЛМК» Вален- тин Тонких сразу же согласился принять проект устава ФПЛО за основу, но заострил внимание на некоторых предложениях Горно- металлургического профсоюза. Например, по мнению Тонких, принимая решения по продаже профсоюзных объектов недви- жимости, членам совета ФПЛО не следует торопиться, иначе возможно вообще растерять соб- ственность. Далее, нормыпредста- вительства в состав совета ФПЛО профлидер предложил определять не просто с учетом численности каждой членской организации, а с учетом их пропорциональной численности. — Это принципиально важно, — подчеркнул Валентин Тонких. —Разве правильно, когда от орга- низации, объединяющей в своем составе всего 100 человек, входит в совет один представитель, и от мощных же и многочисленных отраслевых организаций, на ко- торых практически держится наше областное профсоюзное объ- единение и численность которых превосходит малые профоргани- зации в десятки раз, входят всего 3-5 человек? Это предложение было прого- лосовано делегатами отдельно, но не нашло у них поддержки. Как остались и вообще без процедуры голосования поправки, которые были внесены председателем об- кома профсоюза военнослужащих Валерием Рачковым. Но об этом чуть позже. А вот некоторые аспекты, с которыми от имени конференции предложил обратитьсяк будущему главе обладминистрацииВалентин Тонких, нашли свое понимание. Профлидер, во-первых, просил руководителя области помочь об- ластным профсоюзам добиться права законодательной инициа- тивы в Совете депутатов области. Во-вторых, способствовать избра- нию в региональный парламент представителя от областных про- фсоюзов по списку правящей пар- тии. И в-третьих, при заключении контрактов с инвесторамив особых экономических зонах способство- вать созданию профорганизаций, следовательно, и заключению коллективных договоров. Председатель обкома профсою- за работников культуры Клавдия Копенкина высказала мнение, что не вполне демократично со сторо- ны ФНПР навязывать областным профсоюзам руководителя извне. — Председатель профобъеди- нения — ключевая фигура, и если мыхотим, чтобынашаорганизация былаединойисильной, считаюпра- вильным внесение на утверждение кандидатуры Федерацией незави- симыхпрофсоюзовРоссии, нопред- варительно москвичамнеобходимо пройти консультации с нашими членскими организациями, — в свою очередь считает председатель обкома профсоюза работников здравоохраненияНатальяЗубова.И еще в связи с этим она предложила активизировать работу по привле- чению молодежи в профсоюзы, ис- пользованию потенциала молодых кадров и—что важно—обязатель- но способствоватьпродвижениюих в руководящие профорганы. Чтобы внести ясность в не- которые моменты, слово взял Анатолий Сырокваша, секретарь Федерациинезависимыхпрофсою- зов России, представительФНПР в Центральномфедеральномокруге: — Хочу проинформировать всех делегатов конференции, что ФНПР никогда не ставила целью навязать территориальной органи- зации своюкандидатуру председа- теля. Вся схемаизбранияизвестна: вы выдвигаете кадры в резерв, обсуждаете в своих членских ор- ганизациях, потомутверждаете их на совете, направляете на согласо- вание в Федерацию независимых профсоюзов, а далее председателя избирает ваша конференция. Де- мократия, таким образом, нигде здесь не нарушена. И еще об одном важном момен- те сказал секретарьФНПР (и каса- ется это как раз поправок в устав, которые вносил Валерий Рачков): —Никогда на слух, «с голоса» никакие изменения в докумен- ты принимать нельзя, это мое глубокое убеждение, поэтому я предложил бы не голосовать по- правки, внесенные прямо здесь, на конференции. Это возможно было сделать гораздо раньше — пере- дать в рабочуюкомиссию, которая готовила проект. И напоследок. Подобные кон- ференции уже состоялись в Ко- строме, Туле и Смоленске. Срав- ниваяихподготовку ипроведение, в беседе с корреспондентом Ана- толий Сырокваша подчеркнул, что липецкая уставная комиссия рассмотрела все поправки до- статочно скрупулезно, потому и конференция прошла оперативно и конструктивно. Проявить силу духа Федерация профсою - зов области готовится к участию во Всероссий - ском молодежном форуме ФНПР « Стратегия -2014». Учитывая , что молодежь составляет одну треть от общей численности чле - нов профсоюзов и , по сути , является основой кадрово - го потенциала российского профсоюзного движения , вопросы системной под - готовки молодых профак - тивистов , формирования профессионального и компетентного кадрового резерва в настоящее вре - мя стали приоритетными направлениями деятель - ности для профсоюзных организаций всех уровней . Для проведения ре - гионального этапа этого состязания обкомам от - раслевых профсоюзов необходимо подать заявки на участие с указанием конкретных кандидатов . Самое главное в этом кон - курсе то , что квоты не огра - ничены , поэтому могут по - меряться своими силами все , кто решится проявить силу воли да силу духа . Создан организационный комитет , положение о кон - курсе размещено на сайте ФПЛО , теперь инициатива в руках областных профко - митетов . Участие в финале по - добного конкурса — это весьма серьезная работа , ведь сначала надо пройти региональный рубеж . Кста - ти , на днях стало известно , что заключительный этап Всероссийского профсо - юзного форума ориентиро - вочно назначен на август и пройдет в Москве . С позитивным настроем В мае Липецким об - ластным комитетом ГМПР п р о веде н о обу ч е н и е председателей профко - мов первичных и цеховых профсоюзных организа - ций . Информационно - пра - вовой семинар « Социаль - ные гарантии в современ - ных условиях » прошел на базе профсоюзного комитета ОАО « НЛМК » при участии учебно - методиче - ского центра ФПЛО . Целью проведенного семинара стало формирование у профактива готовности реализовывать защитные функции профсоюзов в изменяющихся социально - экономических условиях . В программе обучения обсуждались законода - тельные и нормативно - правовые акты , регламен - тирующие социально - тру - довые отношения . Речь шла и о страховании от несчастных случаев , и о возмещении вреда постра - давшим на производстве , и об использовании средств социального страхования . Отдельно говорилось о реформировании пенси - онной системы , об обяза - тельном и добровольном медицинском страховании . Живой интерес вызвал психологический тренинг « Позитивный настрой и его роль в работе профсоюз - ного лидера ». Председа - тели профкомов приняли активное участие в обсуж - дении предложенных тем . Не обижайте женщин Наиболее характерны - ми нарушениями в сфере труда женщин является не - выплата причитающимся им пособий . Так , в Госу - дарственную инспекцию труда Липецкой области обратилась работница ООО « Былина -1», которой был предоставлен отпуск по беременности и родам . Однако соответствующее пособие выплачено ей не было . После вмешатель - ства инспекторов наруше - ние устранено , а работода - тель оштрафован . В поселенческом Цен - тре культуры и досуга Ба - ловневского сельсовета сотруднице не была про - изведена выплата посо - бия на основании листка нетрудоспособности . В этом случае возбуждено дело об административ - ном правонарушении . В ОАО « Липецкмясо » компенсационные выпла - ты женщинам , находя - щимся в отпуске по уходу за детьми , производились после достижения ребен - ком полуторагодовалого возраста , а не со дня пред - ставления свидетельства о рождении . Исполнитель - ному директору акционер - ного общества пришлось заплатить штраф за допу - щенное нарушение . НА СОВЕТСКОЙ, 7 ОХРАНА ТРУДА МЫ Работник оказался в зоне движения механизма Удар по голове Кирилл Михайлов Два оператора пульта управления в производстве стеновых изде- лий ОАО «Липецкий завод изделий домостроения» в одну из своих смен приступили к работе на линии транспортировки и упаковки блоков. Смена близилась уже к своему финалу, но одному из работ- ников завершить ее не удалось из-за полученной травмы. В первую часть рабочего дня ничего не предвещало беды, опе- раторытрудилисьпо отточенному ужедомелочейтехнологическому процессу. Но вот под очередным штабелем блоков на конвейерной линии сломался крайний брусок поддона, и один ряд штабеля на- клонился. Механизм обертыва- ния пленкой блоков продолжал работать, но кольцо паллетоу- паковщика оставалось на месте, удерживаемое накренившимся штабелем. Тогда оператор Алек- сей В. решил перейти на ручной режим, но и после этого кольцо механизма не стало слушаться команд оператора. Напарники попытались с помощью лома приподнять упа- ковку и подсунуть на место раз- рушенного новый брусок, чтобы выровнять штабель, но сил у них явно не хватало. Пришлось работникам перерезать упако- вочную ленту, чтобы разобрать и поправить блоки вручную. После того как операторыстали двигать конструкцию, пленкодержатель получил свободу, поддерживаю- щие механизм ремни провисли и ослабились, и кольцо упаков- щика устремилось вниз. И надо же такому случиться — прямо на траектории его пути оказал- ся Алексей В. Кольцо ударило работника по голове, сломав ему лобную кость, что относится к тяжелым травмам. Что установила комиссия по расследованию несчастного слу- чая?Потеря устойчивости одного ряда штабеля блоков произошло в результате использования не- исправного транспортного под- дона. На местах разлома бруска можно было даже увидеть, что дерево стало гнить, а средний брус растрескался и тоже грозил развалиться. Инструкция по охране труда оператора пульта управления упаковочной линией содержит требования к работ- никам по отбраковке поддонов, но вот критерии для этого не определены. Здесь надо сказать, что деревянные поддоны непо- средственно на заводе не изго- тавливались, а приобретались у сторонних организаций. Согласно протоколам опроса напарников, они уже неодно- кратно прямо на конвейерной линии устраняли неисправности поддонов без их разгрузки, но все эти случаи не приводили к сбоям в работе оборудования. В этот раз операторы, чтобы ис- править ситуацию, вынуждены были оказаться в зоне движения кольца, приняв самостоятельное решение и не поставив в извест- ность об инциденте руководство, тем самым нарушив инструкцию по охране труда. Ведь именно в данном случае восстановить ре- жим работы механизма можно было со специального шкафа управления, доступ в который разрешен только инженеру, но никак не операторам. Комиссия сделала следующие выводы: начальник производ- ственного комплекса не органи- зовал надлежащий контроль за качественной приемкой в работу поддонов, пострадавший опе- ратор не выполнил требования инструкции по охране труда, а мастер смены не проконтроли- ровал соблюдение работниками правил и норм по безопасности труда. Все вкупе и привело к не- счастному случаю. Поможет интерактивное телевидение На оперативном сове - щании , прошедшем в Фе - дерации профсоюзов об - ласти , председатель ФПЛО Анатолий Жидких поре - комендовал профактиву подготовить предложения для включения их в про - грамму действий будущего главы обладминистрации , которые касались бы со - циальной жизни граждан , исполнения соцпрограмм и содействия деятельности профсоюзов ( подробности см . на этой же странице ) . Советник председателя ФПЛО по информацион - ной политике Марина Насонова обратила внимание профсоюзного актива на очередной этап онлайн интер - нет - голосования за поддержку профсоюзных деятелей для вхождения их в состав Общероссийской обще - ственной палаты . Так как сама процедура голосования имеет определенные сложности , то Марина Насонова разъяснила , что необходимо предпринять активистам , желающим поддержать своих профсоюзных коллег . Заместитель председателя ФПЛО Иван Дедяев внес предложение разработать концепцию и приступить к съемкам телепередач о региональных профсоюзах . Их показ планируется на интерактивном телевидении « Профсоюз - ТВ » и областном телеканале « Липецкое время ». ПОВЕСТКА ДНЯ ЮБИЛЕЙНЫЙ ГОД: И ПРОФСОЮЗАМ— 60 Будет песня, вырастет и хлеб Алексей Колбаско После окончания этого торжественного праздничного пленума профсоюзники шутили, что столь долго заседать (хотя это и не есть правильное определение к прошедшему форуму, а почему — станет ясно позже) возможно лишь изредка, в дни юбилеев. А 22 мая и стало для обкома профсоюза работников культуры очень знаменательным событием— в этот день праздновалось 60-летие областной профорганизации, которое бывает лишь раз во всей истории… И праздно- вать работники искусства, конечно же, умели, потра- тив на эти цели аж больше двух с половиной часов и порадовав всех чрезвычайно красивым представле- нием. Но для полного рассказа о славном пути областной отраслевой профорганизации нам сначала предстоит вернуться в 1954 год. 9 марта в том году состоялась Липецкаяобластнаяконференциякомитетапрофсоюза работников культуры. Тогда в ее рядах насчитывалось около 4 тысяч человек. Первым председателем обкома профсоюза была избрана Ида Варакова. И именно в то времяопределялисьосновные задачиобкомапрофсоюза —недаватьвобидуиукреплятьтворческое содружество деятелей культуры с работниками сельского хозяйства и промышленности. Если говорить о 60-летнем пути профсоюза в целом, то он был наполнен, и это можно сказатьсполнойуверенностью, защитойсоциально-тру- довых прав и интересов членов профсоюза работников культуры. —С90-хлетпрошлоговеканашизадачипоменялись по сравнению с советским временем, и такое случилось не только в нашей организации,—так говорила на тор- жественномсобраниисегодняшнийпредседательобкома отраслевогопрофсоюзаКлавдияКопенкина.—Конечно, профсоюзам сейчас приходится много спорить, отстаи- вать права работников, но, тем не менее, мы научились договариваться, а не только публично митинговать. А это одно из основных достижений профсоюзов в совре- менных реалиях. Как бы то ни было, профорганизация работников культуры на сегодняшний день — не самая многочис- леннаяпо сравнениюс другимиотраслевымипрофорга- низациямиобласти, но, однако, однаиз самыхбоевитых по решению профсоюзных задач. Об этом говорили в своем приветственном слове заместитель главы адми- нистрации Липецка Антон Курочкин, председатель департамента культуры городской администрации Виктор Долгих и представитель Липецкого горсовета депутатов Виктор Иванов. Самое, пожалуй, долгое время на поздравление за- няла руководитель областного управления культуры Татьяна Горелова. И было от чего: она очень подробно проинформировала присутствующих о тех задачах, ко- торыепоставленыиправительством, иадминистрацией области для привлечения внимания общества и власти к отраслевым вопросам. В Год культуры руководитель рассказала, из каких финансовых источников склады- вается бюджет и надо отметить, что он стал выше, чем установлен в «дорожной карте». Сейчас есть возмож- ность компенсировать расходы по найму жилья в селе особенно нуждающимся в этом работникам культуры. И что особенно радует: установлены три новых премии вобластинародного творчества, а также учрежденызва- ния заслуженного работника культурыи заслуженного артиста Липецкой области. Конечно, нельзя не упомянуть в профсоюзном вы- пуске и о выступлении лидера областных профсоюзов АнатолияЖидких: —Много уже лестных слов было высказано в адрес вашегоотраслевогопрофсоюза.Нохотелосьбыдобавить следующее: продолжайте ваши несомненно успешно задуманные акции для привлечения новых членов профсоюза, тем более что творческими методами, как вы умеете, сможете это сделать без особых проблем. Считаю, что задор ваш должен сохраниться. Апотомпосыпались, какиз рога изобилия, поздрав- ления от самых разных представителей официальных организаций, которые и продолжились буквально свы- ше двух с половиной часов в течение церемонии. Чтобы засвидетельствовать свое уважение к липецким колле- гам, приехали председатели одноименных профсоюзов из других областей ЦФО. Затем выступили коллеги и из отраслевых профсоюзов нашего края. X Окончание на 4-й стр. / ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО Председатель ФПЛО Анатолий Жидких открывает внеочередную конференцию.