Липецкая газета. 2014 г. (г. Липецк)

РЕАЛИИ ВРЕМЕНИ № 91-92/24719-24720/ 15 МАЯ 2014 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА 6 «Серая» вне закона С зарплатами «в конверте» надо бороться сообща ЕЛЕНА МОСКАЛЕНКО Выплата зарплаты «в конвертах» стала настолько распространенным явлениям, что порой не порожда- ет должного общественного порицания. Почему так происходит? Какую ответственность несут в данном случае работодатели?Икакова истинная цена «серых» зарплат для сотрудников, получающих их? Эти вопро- сы мы обсудили с помощником судьи Левобережного районного суда г. Липецка Еленой Поповой. —Елена Игоревна, что, на ваш взгляд, побуждает рабо- тодателя к выплате «серой» заработной платы? — Очевидно, что погоня за прибылью, однако не только это. Почти половина пред- принимателей в России (44 процента) называет основной проблемой в рамках своей де- ятельностивысокие ставкина- логообложения. Такие данные привел бизнес-омбудсменРос- сии Борис Титов, выступая на слушаниях в Госдуме. Ставка НДФЛ в России составляет 13 процентов, но помимо данного налога работодатель обязан перечислять другие страхо- вые взносы, размеры которых очень высоки. Обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, страховые взносы в ФСС от несчастных случаев на произ- водстве и профессиональных заболеваний…Чем больше сумма заработной платы ука- зана в трудовом договоре, тем невыгоднее это для работо- дателя. Все это и заставляет работодателей прибегать к «конвертам». —Ичтоже, надо, как гово- рится, понять и простить? — Нет. Безусловно, высо- кие ставки налогообложения для предпринимателей — это проблема, которая должна привлечь к себе внимание пра- вительства, однакокакговори- лидревниемудрецы«Dura lex, sed lex»—«Закон суров, но это Закон». А выплаты «серых» зарплат — это нарушение целого ряда статей (2, 129, 57, 136) Трудового кодекса РФ. За это предусмотрена админи- стративная ответственность. А вот за уклонение от уплаты налогов и сборов с организа- ций — уже уголовная (ст. 199 УК РФ). —Аесли взглянуть на этот вопрос с точки зрения работ- ника: что онприобретает ичто теряет от «серой» зарплаты? — Выгода для него эфе- мерна: кажется, что раз с «серой» зарплаты не идет никаких отчислений, значит, можно получать больше де- нег. Но надо учитывать, что в таком случае работник почти полностью лишается соци- альных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождениемребенкаипрочими ситуациями; имеет проблемы с получением кредита в банке или с выдачей визы; полу- чает минимальную пенсию в случае назначения пенсии по старостиилиустановленияин- валидности. Разумеется, чем меньше официальный размер заработнойплаты, темменьше «отпускные», «больничные». — Выходит, работник, по- лучающий «серую» зарплату, — сторона страдающая? — Это так. Но при этом не стоит уменьшать его ответ- ственности. Налоговое зако- нодательствочетко указывает: физическое лицо при получе- нии дохода, с которого не был удержанНДФЛ, обязано само- стоятельно до 30 апреля следу- ющего года задекларировать такойдоходидо 15июляупла- тить налог в бюджет. Если это не сделано, налоговый орган вправе взыскать с работника НДФЛ, исчисленный с неофи- циальной части зарплаты, и начислить пени (начиная с 16 июля).Аза уклонениефизиче- ского лица от уплаты налогов в крупном и особо крупном размерах предусмотрена уго- ловнаяответственность (статья 198 УК РФ). — И все же, несмотря на все перечисленные меры от- ветственности, работодатели продолжают выплачивать «серые» зарплаты, а сотруд- ники—ихполучать. Что дела- етсядляизменения ситуации? — На необходимость борь- бы с зарплатами в конверте не раз указывали Президент и Председатель Правительства Российской Федерации. Фе- деральная налоговая служба ведет активную борьбу с «се- рыми» схемами уже с 2004 года. Под подозрением, пре- жде всего, оказались фир- мы, зарплата в которых ниже среднеотраслевой или средне- региональной. В Липецкой области этот год вообще объявлен годом борьбыс «конвертами». Вкон- це прошлого года в регионе была создана межведомствен- ная группа, в которую вошли должностные лица правоох- ранительных органов, регио- нальнойвласти,Госинспекции труда, отделенияПенсионного фонда и Федерации профсо- юзов. Практически в каждом заинтересованном ведомстве открыта «горячая линия», куда гражданемогут сообщать информацию о нарушении трудовых прав. А в Липецке, например, только в прошлом году было проведено 19 заседа- ний соответствующих комис- сий, на которые пригласили руководителей 150 предпри- ятий и организаций города. Но торжествовать пока рано. Нежелание самих граж- дан афишировать свои доходы по-прежнему осложняет борь- бу за«белую» зарплату.Ктому же нет тенденции к уменьше- нию налогового бремени для работодателей. Но проблему «серых» зарплат только с по- мощью административных действийнерешить.Своюроль должны сыграть и осознание бизнесом своей социальной ответственности, и активная гражданская позиция самих работников.