Липецкая газета. 2014 г. (г. Липецк)

3 ЛИПЕЦКАЯ газета СРЕДА , 30 АПРЕЛЯ 2014 № 83-84 (24711-24712) Обзор профсоюзной и общественно-политической жизни Работодатель не желает признавать общественную организацию Незавидное упрямство Алексей Колбаско Представьте ситуацию: вы приходите на работу, а вас до нее не допускают без объяснения причин, или получаете заработ- ную плату, но вас не считают нужным ставить в известность, сколько заплачено за переработ- ку, за труд во вредных условиях и так далее. Конечно, вы сразу же обратитесь за помощью в свою профсоюзную организа- цию. Однако вот незадача — она помочь практически не в состоя- нии, потому что, по мнению администрации предприятия, на котором вы работаете, ее про- сто… не существует. С начала этой истории прошел почти уже год. Именно столько времени руководство ООО «АГ- РОЛИПЕЦК» упорно не желает признавать наличие на своем предприятии первичной профор- ганизации. Законность доказана В конце прошлого года в вы- пуске «Мы» я уже рассказывал нашим читателям о конфликте, возникшем между профсоюзом и работодателем. Первичка была создана после того, как коллектив ООО «АГРОЛИПЕЦК» направил в Госинспекцию труда в Липецкой области жалобу на ненадлежащие условия труда и заниженнуюопла- туработыво вредныхусловиях.Да- быдальше решать все мирным спо- собом— путем переговоров, часть работников вступает в профсоюз и на своем собранииизбирает лидера первички. Работодатель же подает судебный иск, в котором просит признать недействительным ре- шение о регистрации первичной профсоюзной организации, однако Советский районный суд г. Липец- ка подтверждает законность воз- никновения первички. Еще тогда, в декабре прошлого года, заместитель генерального директора ООО «АГРОЛИПЕЦК» Инна Кулабухова в телефонном разговоре со мной сказала, что работодатель оспорит это решение в вышестоящей инстанции, и если тамбудет окончательно (подчерки- ваю—окончательно) доказано, что профсоюзимеетправона существо- вание, то руководству общества придется его признать. И вот 29 января уже этого года Липецкий областной суд выносит определение, в котором решение районного суда оставляет без из- менения, а апелляционнуюжалобу ООО «АГРОЛИПЕЦК»—без удов- летворения. Все, точкапоставлена. Однако оказалось, что это только запятая… Без своего угла 14 марта прокурор Усманского района направляет генеральному директору ООО «АГРОЛИПЕЦК» представление об устранении на- рушений законодательства о про- фессиональных союзах, о труде и об охране труда. Позвольте, разве для работодателя решение област- ного суда не стало окончательным? Как выяснится чуть позже — нет, руководство предприятия собира- ется обжаловать его дальше, ви- димо, в Верховном суде. Что ж, это право работодателя, только вот после вердикта областного суда, вступившего в силу, сперва надо соблюсти закон—предоставить все возможности для работыпервички ивместе с этимготовитьдокументы в высшую судебную инстанцию. Но это по правилам, а что на деле? Обратимся к представлению прокурора. Там, в частности, сказано, что согласно ст. 377 ТК РФ работодатель обязан безвоз- мездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, оборудованное, элек- трифицированное, отапливаемое помещение для проведения засе- даний, хранения документации, а также оргтехнику, средства связи и необходимые норматив- ные правовые документы. К по- следним мы еще вернемся. А вот что касается помещения, связи и оргтехники, скажу сразу: ничего этого у первички нет даже и в по- мине. Более того, ее председателя стараются вообще не пускать на территорию предприятия, моти- вируя это тем, что профсоюзный лидер не является работником ООО «АГРОЛИПЕЦК». Иными словами, нарушается право пер- вичной профорганизации на уча- стие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом формах. Плюс ко всему работодатель так и не перечисляет на счет профсоюза членские взно- сы, уплаченные работниками из зарплаты, которые согласно за- кону по заявлениям сотрудников должен ежемесячно переводить без задержек. То есть заявления есть, а денег — нет. Прокурор района потребовал «в связи с допущенными наруше- ниями требований законодатель- ства о профессиональных союзах, о труде и об охране труда безот- лагательно принять конкретные меры по устранению выявленных нарушений, их причин и условий, им сопутствующих, и рассмотреть вопрос о привлечении к дисципли- нарной ответственности виновных лиц». От работодателя требова- лось также сообщить дату рас- смотрения представления с тем, чтобысотрудникпрокуратурымог принять в нем участие. С выездом на место Прошел еще месяц. 15 апреля председатель первичной профор- ганизации ООО «АГРОЛИПЕЦК» Александр Пешков, уже в свою очередь, направляет заявление на имя председателя Липецкой об- ластной организации профсоюза работников агропромышленного комплекса Ивана Мягкова, в ко- тором сообщает, что «на членов профсоюза оказывается сильное моральное и финансовое давле- ние со стороны администрации, которое заключается в ухудше- нии условий труда и понижении заработной платы работникам — членам профсоюза». X Окончание на 4-й стр. На марше праздника Липецкие профсоюзы 1 мая традиционно отме - тят Международный день солидарности трудящихся . Главным девизом знаме - нательного профсоюзного дня в этом году по реше - нию Федерации независи - мых профсоюзов России станет призыв « Достойный труд — справедливая зар - плата ». Начало демонстрации намечено на 9.15 утра от площади Героев . Колонны пройдут по улицам Зегеля и Ленина до краеведческо - го музея . Там состоится профсоюзный митинг , а в 11 часов активисты смогут принять участие в откры - тии обновленной Доски почета « Трудовая слава Липецкой области ». Продолжение темы на 5- й стр . Экономия должна быть разумной В Москве состоялось заседание генерального совета Федерации неза - висимых профсоюзов Рос - сии . Одной из главных тем форума стало обсуждение задач профсоюзов в связи с введением социальных норм потребления комму - нальных услуг , согласно которым россияне должны были с 1 июля 2016 года платить за потребление коммунальных ресурсов сверх установленных норм по повышенным тарифам . — Как отмечалось на заседании , результаты пилотного проекта , ко - торый введен в шести регионах , выявили воз - можные неблагоприятные последствия такого соци - ального эксперимента , — рассказал член генсовета , председатель Федерации профсоюзов области Ана - толий Жидких . — Конечно , никто не отрицает , что не - обходимо экономить , но при этом следует учиты - вать реальные доходы лю - дей . Каждый человек дол - жен иметь возможность оплачивать потребляемые электроэнергию , воду и так далее , но для этого нужно устанавливать экономи - чески обоснованную за - работную плату , иначе для малообеспеченных групп населения будет ограни - чен доступ к жизненно важным ресурсам . Имен - но поэтому председатель ФНПР Михаил Шмаков подчеркнул , что введе - ние социальных норм по - требления коммунальных услуг не соответствует задаче , поставленной пре - зидентом 13 февраля 2012 года в его предвыборной статье « Строительство справедливости . Социаль - ная политика для России ». И вот буквально на днях стало известно , что пра - вительство приостановило введение этих социальных норм . Еще одной дополнитель - ной нагрузкой , по мнению профсоюзов , станет плата за капитальный ремонт и планируемый налог на имущество на основе его рыночной стоимости , в результате чего налого - вая нагрузка на граждан вырастет в среднем в два раза . При этом существен - ных позитивных сдвигов в уровне заработной платы пока не произошло . — Профсоюзы считают , что правительство должно проводить взвешенную тарифную политику , ко - торая обеспечивала бы сдерживание инфляции и не снижала уровень жиз - ни населения , — отметил Анатолий Жидких . По итогам заседания генсовета было принято решение в рамках Рос - сийской трехсторонней комиссии продолжить об - суждение этих вопросов . В рамках недели правовых знаний В лицее № 44 г . Липецка в рамках недели правовых знаний перед лицеистами одиннадцатых классов вы - ступил правовой инспек - тор труда ФПЛО Владимир Измалков . Он рассказал об эффективной право - защитной деятельности профсоюзов и о необходи - мости владения на прак - тике нормами трудового законодательства по во - просам защиты трудовых прав работников . НА СОВЕТСКОЙ, 7 ОХРАНА ТРУДА МЫ Почему участились летальные исходы на рабочем месте Нельзя рисковать здоровьем и жизнью Алексей Владимиров Сегодня уже не может не вызывать тревогу тот факт, что на произ- водстве возрастает количество смертей, связанных с общим забо- леванием работников. В немалой степени здесь сказывается то, что за последние годы многие предприятия ликвидировали свои медсанчасти, санатории и профилактории, которые непосредствен- но занимались оздоровлением трудящихся. В процессе трудовой деятель- ности на работников воздейству- ют как производственная среда, так и факторы самого рабочего процесса, играют свою роль и от- сталые технологии, и устаревшее оборудование. Кроме того, Госу- дарственной инспекцией труда в Липецкой области выявляется немало фактов несоблюдения режимов труда и отдыха трудя- щихся. И ни для кого не секрет, что долгое влияние неудовлетво- рительных условий может в ре- зультатепривестиксмертипрямо на производстве. В прошлом году в регионе таких случаев было 20, из них 14 — в Липецке. Еще одна причина участив- шихся летальных исходов на рабочем месте — некачественное проведение медицинских осмо- тров. Случается так, что букваль- но через несколько месяцев после прохождения медосмотра работ- ник умирает, допустим, от ише- мической болезни сердца. Однако нередко и сами люди стараются скрыть свое заболевание, чтобыне потерять работу. Поэтому сейчас остро встал вопрос о мерах, на- правленныхна сохранение здоро- вья трудящихся. Назовем лишь некоторыеизних. Это соблюдение нормативов и регламентов, по- вышение качества медосмотров, нормализация условий труда, использование средств коллек- тивной и индивидуальной защи- ты, совершенствование помощи пострадавшим на производстве. Несомненно, что значительное место на каждом, подчеркиваем — каждом, предприятии должно отводиться профилактике. Немаловажную роль в сохра- нении здоровья занимает пра- вильныйобразжизни—ведь если не будет для этогожеланиясамого работника, то со временем неиз- бежно разовьется и патология. К сожалению, в наши дни люди, определяясь в выборе профессии, руководствуются совсемдругими приоритетами и мало задумыва- ются над тем, что работа может предъявить и определенные тре- бования к их организму… Любой работодатель обязан честно информировать работни- ков об условиях труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья. Работник же в своюочередьпо законуимеет право на получение такой досто- вернойинформации. Темнеменее проверки, проводимые государ- ственными инспекторами труда, показали, что трудовые договоры зачастую не содержат информа- ции о компенсациях за работу в неблагоприятных условиях. К тому же, работники об этом не ставятся в известность ни при проведении вводного инструкта- жа, ниприпринятииинструкций непосредственно на производ- стве и не знакомятся с картами аттестации рабочих мест. А вот если люди будут знать, с какими рисками они могут столкнуться, работая в той или иной отрасли, как можно уберечь себя, то такая информация, несомненно, может серьезно помочь им сохранить свое здоровье на рабочем месте. (По информации Государственной инспекции труда в Липецкой области). До начала каникул — всего месяц На оперативном совеща - нии в Федерации профсо - юзов области заместитель председателя ФПЛО Иван Дедяев рассказал об итогах заседания координацион - ного совета по организации отдыха и оздоровления детей Липецкой области , в котором он принял участие , и о задачах профсоюзов на предстоящую летнюю кам - панию . В этом году детей ждут 17 загородных лагерей и 4 санаторно - курортных учреждения . В планах зна - чится и открытие около 400 детских площадок , органи - зованных при школах , и выезд детей в Крым . Средняя стоимость путевки в загородный лагерь составит около 10800 рублей , а компенсационные вы - платы из областного бюджета родителям , работающим в бюджетной сфере , — 75 процентов этой стоимости . Также на совещании профактив обсудил предстоя - щие первомайские мероприятия . Особое внимание об - ращалось на наглядную агитацию , оформление колонн . Были разработаны тезисы требований , с которыми областные профсоюзы выступят на марше и на митин - ге , а также основные положения итоговой резолюции . ПОВЕСТКА ДНЯ ЮБИЛЕЙНЫЙ ГОД: И ПРОФСОЮЗАМ— 60 Выстраивая новый диалог с властью Кирилл Михайлов 27 февраля 1954 года состоялась первая областная профсоюзная конференция работников начальных и средних школ, на которой был избран президиум обкома профсоюза, ревизионная комиссия и определены основные направления деятельности. Эта дата стала днем рождения нынешней Липец- кой областной организации профсоюза работников образования. Первым председателем, который руководил от- раслевой профорганизацией 5 лет, стал Дмитрий Харькин. С июля 1960 года по сентябрь 1985 года областную организацию работников просвещения и высшейшколы(такоетогдабылоназвание) возглавлял уважаемый коллегами и известный не только про- фсоюзникам Анатолий Бабкин. С октября 1985 года эстафету по руководству областной организациейпро- фсоюза приняла Нина Целищева и вплоть до декабря 2009 года оставалась ее лидером. Отраслевой профсоюз всегда стремился к соци- альной справедливости, защищал права и профессио- нальныеинтересыработниковнародного образования. Так было и в нелегкие первые годы работы профорга- низации, когда область только становилась на ноги, так оставалось и в последующие десятилетия. Особо активнуюидажежесткуюпозициювделеотстаивания прав работников учреждений образования профсоюз занял в период перестройки, когда страна переходила на рыночные рельсы. Вместе с изменениями в обще- ственном строе началось и реформирование самого профсоюзного движения в России. Это было время тяжелых испытаний: система- тические невыплаты заработной платы работникам образовательных учреждений, забастовки, коллек- тивные действия профсоюза… Но это было и начало выстраивания нового диалога с властью. —Мы старались не упустить главное: развивать и совершенствоватьобразовательнуюсистему,улучшать охрану здоровья, условия труда и быта работников образования, — так рассказывает Нелли Сурова, ко- торая с декабря 2009 года ипо сейдень возглавляет об- ластную отраслевую профорганизацию. —Профсоюз в те годы выступил с конкретными предложениями по развитию института социального партнерства, на базе которого стало по-новому осуществляться регу- лирование социально-трудовых отношений. Благо- даря настойчивым действиям профсоюза, практика заключения коллективных договоров и соглашений получила распространение и в сфере образования. На первый план вновь выдвинулась защитная функция профсоюза, выражающаяся в борьбе за до- стойную жизнь, за справедливую оплату труда, его безопасные условия. Конечно, давалась это непросто, однако, несмотря на все острые проблемы, отраслевая профорганизация сохранила верность выбранному курсу. —Смомента создания нашей организацииминуло 60 лет, и пройденный нами путь не поддается одно- значной оценке, — полагает Нелли Сурова. — Были у нас периоды активности, когда значительно про- являлись защитные и представительские действия, укреплялись правовые и организационные позиции профсоюза. И было время спада активности, автори- тета ивлиянияна развитие социально-экономической ситуации. Однако если в 2005 году наш профсоюз выражал серьезную обеспокоенность по поводу того, что не определены сроки, размеры и условия поэтап- ного повышения зарплаты работников образования, то сегодня майские указы президента и программу правительства по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда мы можем считать определен- ными достижениями наших совместных активных и последовательных действий. Оценивая работу нашего профсоюза за последние 10 лет, необходимо отметить, что это был довольно сложный во всех отношениях период. Но, несмотря ни на какие трудности, мы выстояли и продолжаем работать, отстаивая и защищая права наших членов. На сегодняшний деньЛипецкая областная органи- зация профсоюза работников народного образования и науки РФ объединяет в своих рядах 610 первичных профорганизаций численностью более 30 тысяч че- ловек. / ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО Иван Мягков (слева) беседует с членами профсоюза.