Липецкая газета. 2013 г. (г. Липецк)

Сегодня Панкратовское отделение — среди лучших в системе молочных подразделений ООО «Согласие». Могли ли о таком мечтать труженики и труженицы в 1978 году? Конечно, сделали свое дело племенная работа, новые технологии в животноводстве, но главным, безусловно, оставался человеческий фактор, преемственность традиций передовиков. В том памятном ей году и пришла на местную ферму Зоя Ивановна ЕНИНА. Молочная хозяйка «детского сада» 4 Доска почета ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 62/24440/ 29 МАРТА 2013 На встречу с Зоей Ивановной я приехал чуть раньше намеченного срока, зато тут же, на молочно-товарной ферме произошла другая встре- ча — с заведующей МТФНадеждой Алешиной. Та в подробностях мне и «раскрыла образ» героиниДоски почета, на которой Зоя Енина представ- лена как оператор машинного доения ООО «Согласие» Измалковского района. Гигантский животноводческий комплекс этого предприятия раскинулся вблизи райцентра. Кстати, сюда поначалу и собрался, было, направиться, а оказалось, что Зоя Енина работает в противоположной стороне — деревне Панкратовка, известной своими яблочными садами. ДЕЛА СУДЕБНЫЕ Уважительные причины для... прогулов Александр Хаустов У работницы одного учреждения заболел супруг. Ей требовалось немного свободного времени, чтобы решить проблемы с его здоровьем, и работница пишет на имя руководства заявление о предоставлении двухдневного отпуска без сохранения заработной платы. У нее есть подтверж- дающие медицинские документы, в сви- детелях — врачи, которые занимались здоровьемеемужа. Ноженщину увольня- ют с работы за прогулы. Несправедливо, если не сказать, бесчеловечно… Увы, но на практике такое встречается. И вот конкретная история, которая рассма- тривалась в районном и областном судах. Одна женщина, назовем ее Людмилой Сидоровой, не первый год и вроде бы не- плохо работала в дополнительном офисе Усманского отделения Сбербанка РФ—и старшимконтролером-кассиром, и специ- алистом по обслуживанию физических лиц. Задобросовестныйтрудидостижение высокихпоказателейвработе руководство отметило ее благодарственным письмом. А осенью минувшего года Людмилу уволили за прогулы. Аргументы доста- точно серьезные с правовой точки зрения, как показало дальнейшее разбиратель- ство в судебных инстанциях, однако не бесспорные. Да, прогулы были. Но из-за чего? Этому моменту работодатель почему-то особого значения не придавал. Инапрасно. Впрочем, в Добринском рай- онном суде, куда Сидорова обратилась с исковым заявлением по поводу ее уволь- нения, в отличие от работодателя во всем тщательно разобрались. Представители отделения Сбербанка утверждали, что женщина уволена на вполне законных основаниях, за конкретные прогулы. Оказывается, что один раз ее не было в офисе до обеденного перерыва, в другой раз — весь день. В соответствии с тру- довым законодательством отсутствие на рабочемместе более четырех часов подряд в течение рабочего дня—это уже прогул. Можно встать на позицию работо- дателя, но тогда возникают вопросы. А разве не просила Людмила у руководства отпуск на два дня без сохранения заработ- ной платы, в связи с семейными обстоя- тельствами? Как выяснилось, просила и подавала соответствующее заявление на имя начальства. Но документ был непра- вильно оформлен, следовательно, не имел юридической силы. Теперь узнаем, что же случилось у банковской работницы? Оказывается, в семье у нее, действительно, возникли непредвиденные обстоятельства. Заболел супруг, появились проблемы, связанные с его лечением. Вот поэтому она и про- сила отпуск за свой счет на два дня. Для убедительности Сидорова представила медицинскую справку из больницы. Это было в первый день. Анаутро другого дня ей снова требовалось время, чтобы сопро- вождать мужа на госпитализацию. И это не личная прихоть, дело куда серьезнее. Как объяснили врачи, у ее супруга выяв- лен такой характер заболевания, что он мог в любой момент потерять сознание. Следовательно, на госпитализацию его нужно сопровождать. Что и сделала его жена Людмила. Итак, что у нас в активе? Сидорова подала заявление (пусть даже и не по форме написанное) на имя руководства о предоставлении ей двухдневного от- пуска без содержания, предупредила, что находится в больнице, представила медицинскую справку. Даже в сухих и официальных строках законодательства зачастуюпроявляется больше сочувствия к человеку, нежели на практике в кон- кретном учреждении. Скажем, в одном из постановлений Пленума Верховного Суда РФпо поводу трудовых взаимоотно- шений четко указано, что при наказании «работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дис- циплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен». Было та- кое в случае сЛюдмилойСидоровой?Нет. Добринский районный суд пришел к выводу, что причины отсутствия истицы на работе были все-таки уважительными. И в отделении Сбербанка ее уволили не- правильно,нарушивтребованияТрудового кодекса РФ. Не были учтены обстоятель- ства, при которых работница совершила проступок, не соблюдены принципы со- размерности вины и наказания. Своим вердиктом представители Фе- миды исправили ошибку работодателя. Людмила Сидорова была восстановлена в должности, с которой ее уволили. С от- ветчика в ее пользу взысканы свыше 55 тысяч рублей заработной платы за время вынужденного прогула, 5 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда и судебные расходы в размере 7 тысяч рублей. Липецкий областной суд, куда ответчик обратился с апелляционной жалобой, оставил вердикт без изменений, подчеркнув, что оснований для отмены либо изменения решения Добринского районного суда не имеется. (По материалам пресс-службы Липецкого областного суда). Работа на расстоянии Информационный канал Subscribe.ru провел исследование с целью выявить мотивы, заставляющие современных специалистов превращаться в удаленных работников, и как последние оценивают достоинства и недостатки такого способа организации своей занятости. В онлайн- опросе участвовал 2051 пользователь Рунета. 39% среди работающих респондентов вообще не приходилось работать дистанционно, 27% работающих респондентов лишь время от времени выполняют свою работу не в офисе, 17% респондентов работают дистанционно, но эта удаленная работа не связана с их основной работой в офисе. 17% респондентов назвали дистанционную работу в качестве основной формы своей занятости. В числе наиболее распространенных сфер приложения знаний, умений и навыков дистанционных работников выступают наука и образование (19% среди имеющих опыт дистанционной работы), деловые услуги — право, аудит и консалтинг, исследования рынка (18%), программирование (11%), услуги по переводу (8%), прочие творческие профессии (8%). Естественно, широко представлен спектр профессий, так или иначе связанных с Интернетом: интернет- торговля (12%) и интернет-реклама (10%), администрирование сайтов (10%) и системное администрирование (7%), дизайн и верстка сайтов (8%). Среди основных причин, по которым пользователи Рунета занимаются удаленной работой, наиболее значимыми являются стремление к свободному графику (38% среди имеющих опыт дистанционной работы) и потребность в дополнительном заработке (38%). Важную роль здесь могут играть желание работать с комфортом на дому (38%), экономия времени, транспортных и других накладных расходов (26%). В числе прочих заметных мотивов можно отметить стремление к творческой самореализации (22%), совершенствование профнавыков (19%), получение первичного профессионального опыта (7%). Среди основных мотивов, побудивших пользователей Рунета работать дистанционно, очень редко встречаются такие обстоятельства, как желание подработать в декретном отпуске (4%), нежелание жить в коллективе (4%) и ограниченные физические возможности (3%). Имеет ли работа в удаленном режиме преимущество перед обычной наемной работой в офисе с традиционным 8-часовым рабочим днем? В первую очередь многие респонденты указали на риск столкнуться с нечестностью работодателя (39% среди имевших и 70% среди не имевших опыта удаленной работы) и нестабильность заработка удаленного работника (34% и 34% соответственно). Кроме указанных, имеется риск «заморозки» проекта в неожиданный момент (13% и 23%), подверженность спроса на услуги удаленного работника сезонным колебаниям (17% и 8%) и демпинг в отношении их стоимости (8% и 10%). Соответственно, 11% и 12% недовольны отсутствием социального пакета, 14% и 14%— отсутствием пенсионных отчислений, 12% и 9% — отсутствием выплат по больничному листу. Почти 54% среди работающих дистанционно пользователей Рунета не заключают с работодателями договорных отношений, хотя лишь в 4% таких случаев это вызвано отказом со стороны работодателя. В большинстве же случаев дистанционные работники не видят необходимости специально оговаривать условия для удаленной работы (32%) или не верят в возможность защитить свои права такими договорами (13%). Александр Дементьев —Здесь отделение наше- го «Согласия», — пояснила Надежда Алешина. — У Зои на этой ферме, считай, вся жизнь прошла. Три с лишним десятка лет отдала ей. Ветеран труда! Сейчас на пенсии, но дай Бог ей еще сил. В работе безотказный человек. Попросила ее пора- ботать в телятнике — была такая производственная и кадровая необходимость — сразу приступила к делу. И сейчас она у нас неформаль- но главная телятница. Год уж почти минул… Вдвоем с напарницей получают по 800 граммов среднесуточно- го привеса молодняка. Для зимнего стойлового периода это хороший показатель. К тому же—ни одного случая падежа! И еще несколько штри- хов к профессиональному портрету Зои Ивановны. Всех своих телят, по словам заведующей, она знает «в лицо». А их под ее опекой более сотни! До того как стать главной телятницей, Зоя Ивановна действитель- но была оператором машин- ного доения и признанным мастером своего дела. Надои приближались у нее кшести тысячам килограммов мо- лока от коровы. И с конца прошлого века она, к слову, увеличила их вдвое — в со- ветскую пору чествовали ЗоюЕнину на слетах передо- виков села как «трехтысяч- ницу». Да за такие рекорды тогда к государственным наградам представляли… Кстати, фамилия Ени- ных, как выяснилось, до- вольно распространенная в Панкратовке. Так вот, в 60-е годыоднофамилицаЗои Ивановны доярка здешней фермы совхоза «Пролета- рий» Екатерина Григорьев- на Енина получила 3700 килограммов молока от ко- ровы, за что была удостоена ордена Ленина. Ее портрет сегодня можно увидеть в галерее Почета, установ- ленной на главной площади райцентра. Но вернемся к портрету Зои Ивановны, что на улице Ленина центра областного. …Она пришла к назна- ченному часу встречи рас- красневшаяся от ходьбы по легкому морозцу. А от Панкратовки до молочного комплекса с километр. Ивот так каждый день пешечком. —А это для меня и моих подруг вроде зарядки, — смеется Зоя Ивановна. — Мы уже привычные. Да и славно пройтись по свежему воздуху… — Выходной у меня се- годня. Все свои рабочие халаты постирала. Как же вы фотографировать меня будете с телятками—этоже не по правилам! — сказала, увидев у меня фотоаппарат. Но и в таком непривыч- ном для питомцев фермы одеянии они ее узнали, тя- нулись к рукам теплыми мордашками. Еще бы! С двадцать первого дня жиз- ни они на попечении глав- ной телятницы. Выпаивает каждого малыша молоком, обихаживает его… Зоя Ивановна с любовью показывает свой «детский сад». Ферма, как и прочие корпуса комплекса, старая, построенная еще в хрущев- скую пору. Но все здесь по-прежнему крепко: что-то отремонтировано, а что-то и заменено, как, например, окошки, ярко белеющие современной пластиковой оправой. И во всем чувству- ется хозяйская рука жен- щин, привычных к порядку и чистоте. — А все это вы и на дру- гих наших фермах увидите! — наперебой с гордостью говорилимне работницы. И, обращаясь кмоей спутнице, добавляли:—Так ужиздав- на повелось вПанкратовке… Правда, Зой? — Верно, Надь! — отве- чала наша героиня. —Всег- да первые места по чистоте, организации труда зани- мали… —Переехала я в этикрая из соседней Орловской об- ласти, — между делом на- чинает вспоминать ЗояИва- новна. — Сначала работала в садах. При этом прихо- дилось подменять доярок, телятниц. Вот таки осталась на ферме, приглянулось мне это дело, по душе оно… И люди здесь работали заме- чательные. Высокий про- фессионализм чувствовался в организации труда, в чем заслуга главного зоотехни- ка, заслуженного работника сельского хозяйства Алек- сея Ивановича Чижикова. У него многому можно было поучиться. На этом же Панкратов- ском комплексе сорок с лишним лет проработал муж Зои Ивановны—меха- низаторширокого профиля, а сейчас трудится зять. Унее двое детей и уже двое внучек — студентка и школьница. Сын служит прапорщиком в Воронеже, а дочь работает в местном детсадике. И на жизнь в семье Ениных не жалуются. Если и посетуют супруги, то лишь на пенсию, которая маловата у ветера- нов сельского хозяйства, хотя труд той же доярки далеко не из легких, а уж механизатора — и говорить нечего. Однако уже хорошо, что стабильную работу дает «Согласие», взявшее под свое производственное кры- ло деревенские фермы окру- ги. А на том же комплексе в Панкратовке трудится 33 человека. — Если бы фирма за- крылась, что бымы делали? Ведь у всех семьи, дети, — говорит Зоя Ивановна. — А благодаря «Согласию» жизнь в деревне не зами- рает. С заработкамиже нафер- ме, выяснилось, вовсе не худо. Особенно летом, в пору «большого молока». Можно получать 20 тысяч рублей и более. Конечно, условия содер- жанияживотных, организа- ция труда на главном ком- плексе «Согласия» под Из- малково на порядок выше, чем в Панкратовке, где нет тебе никакой компьютери- зации животноводческих процессов. Но зато, считает Зоя Ивановна, у старой де- ревенской фермы есть свои преимущества: —Выведем коров на лет- ние подворки, и молоко рекой литься будет. Там и выгул им, и подножный корм. А на воле-то… Про волю — это к тому, что на современном ком- плексе содержание живот- ных хоть и беспривязное, но находятся-то они все время в замкнутомиограниченном пространстве. Рассудит, в конечном счете, результат —те самые надоиипривесы. Ау мастераживотноводства из Панкратовки они всегда высокие. ФОТО АЛЕКСАНДРА ДЕМЕНТЬЕВА X Окончание. Начало на 3-й стр. Организаторами этого необычного проекта вы- ступило молодежное добро- вольческое агентство «Шаги к добру». Федерацию проф- союзов Липецкой области на форуме представляли заместитель председателя ФПЛО Иван Дедяев, уже упомянутая Юлия Грянко, правовые инспекторы труда Тамара Леонова и Наталья Полякова. И «круглый стол», и юридические консультации… Как рассказала Юлия Грянко, в тот день в учи- лище одновременно реа- лизовывалось несколько компонентов. Например, Федерацией профсоюзов была организована пло- щадка «Юридических кон- сультаций». Все желающие могли пообщаться с право- выми инспекторами труда. Опытные юристы охотно консультировали, отвечали на вопросы молодежи. — В тот же день участ- ники проекта обсуждали за «круглым столом» и пробле- мыформирования здорового образа жизни в молодежной среде, — продолжила рас- сказЮлияГрянко, умудрив- шаяся побывать практиче- ски на всех мероприятиях. — Мнения высказывались самые разные, по некоторым позициям разгорались жар- киедискуссии.Модератором «круглого стола» по теме «Проблемы формирования здорового образа жизни» выступила Александра По- минова, руководитель АНО «Липецкий центр психиче- ского развития «Мир дет- ства». … и «мозговой штурм» Одним из любопытных компонентов площадки стал так называемый «мозговой штурм» под руководством председателя Молодежного парламента области Ольги Решитько при активном участии представителей молодежного профсоюзного движения. Заинтересованно обсуждалось, например, как повысить физическую активность молодежи, ведь не секрет, что многие ре- бята предпочитают спорту компьютер и телевизор. Говорили не только о созда- нии новых объектов инфра- структуры, но и о проблеме их кадрового обеспечения. Сошлись во мнении, что на всех спортивныхплощадках должны работать инструк- торы по физической куль- туре и спорту. Или такой момент. У нас большинство действующих спортивных клубов и пло- щадок не всегда доступны учащимся и студентам, до- роговата цена входного би- лета. Как быть? Участники «мозгового штурма» счи- тают, что надо обратиться с предложением к органам власти рассмотреть возмож- ность создания бесплатных секций, хотя быпо наиболее популярнымимассовым ви- дам спорта среди молодежи. Тем более если рассматри- вать эту проблему через при- зму региональной целевой программы«Формирование здорового образа жизни на- селенияна2013-2020 годы», созданной по инициативе главы администрации об- ласти Олега Королева. Каждое мероприятие — шаг к здоровью Юлия Грянко расска- зала о том, как проходил обучающий семинар «Фор- мирование здорового об- раза жизни через сохране- ние духовных ценностей», презентация «Тетрадки Дружбы и Добра», которую транслировали участники из Добринского района. И о том, какими интересными оказались практические за- нятияв социально значимом проекте «Планета Добра», тренинг «Психологическое моделирование здоровья» со школьниками и спортив- ные мероприятия. И о том, как активно участвовали в работе компонентов пло- щадки физкультурно-оздо- Поколение не «Пепси», а «За здоровое будущее!» ровительной, нравственной и духовной направленности молодые представители из Добринского и Грязинского районов, образовательных учреждений из областно- го центра. И о том, какое внимание было уделено со- циально значимому проекту «Подари ребенку радость» для детей с ограниченными возможностями здоровья и ребят, попавших в трудную жизненную ситуацию. — По большому счету, каждый компонент площад- ки—это отдельный проект. А в целом мы обозначили одну проблему — здоровье, — подчеркнула секретарь Молодежного совета ФПЛО Юлия Грянко. Она отме- тила, что своим участием в очередном социально значи- мом проекте ФПЛО рассчи- тывает обратить внимание общества на молодежное профсоюзное движение. Оно развивается, и пример тому — созданный и успешно действующий сегодня Мо- лодежный совет Федерации профсоюзов области. От площадки в Липецке — к семинару в Москве А уже через несколько дней Юлия Грянко прини- мала участие в VI Между- народном семинаре-сове- щании по вопросам моло- дежной политики ФНПР. Повестка этого масштабного форума звучала так: под- готовка и проведение Все- российской молодежной Школы профсоюзов ФНПР «Стратегический резерв 2013». В течение трех дней более сотни участников со всех регионов России и при- глашенные гости из Молдо- вы, Казахстана и Азербайд- жана слушали курс лекций, участвовали в дискуссиях и тренингах, делились проф- союзным опытом. — На семинаре-совеща- нии мынаучились многому, — рассказала наша собе- седница. — Лично мне по- казался очень интересным и насыщенным, поучитель- ным доклад «Достойный труд: общая цель молодежи и профсоюза». Не пришлось нам скучать и на мастер- классах «Целеполагание», «Количественные крите- рии», «Планирование» и так далее. Очень захватыва- ющими были дискуссии на такие темы, какинформаци- онные технологии, социаль- ные сети в мотивационном аспекте развития профсою- зов, планирование иприемы творческого поиска. На этом семинаре лип- чанкапознакомилась с пред- ставителями молодежных советов из других регионов, ребята делились опытом, обменивались мнениями, общались в неформальной обстановке. Аметодика про- ведения Школы профсо- юзов ФНПР «Стратегиче- ский резерв 2013», которую Юлия Грянко привезла с того семинара-совещания, разумеется, будет рассмо- трена, изучена и в перспек- тиве примененаФедерацией профсоюзовЛипецкой обла- сти уже на практике.