Липецкая газета. 2013 г. (г. Липецк)

ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 50/24428/15 МАРТА 2013 Будни и праздники Елены Чеботниковой 4 Доска почета «Бутырские девчата» и Дед Мороз Становление молодой семьи пришлось как раз на те спокойные годы, которые потом стали именовать «за- стойными». ВБутырках, от- куда был родоммужЕлены, от совхоза им как молодым специалистам сразу выде- лили квартиру. Поначалу Елена работала в районной больнице в Донском, а ког- да в Бутырках открылась вакансия в детском саду, перешла туда и проработа- ла 18 лет. Последние годы, окончив к тому времени Елецкий педагогический институт, уже в должности заведующей детским до- школьным учреждением. Муж Елены почти все время был в командировках. Но активная и жизнера- достная по характеру, она успевала и дом содержать, и работать, и учиться, и вос- питывать сыновей, прежде всего, прививая им уваже- ние к старшим. И сколько себя помнит — всегда была в гуще общественной жиз- ни. Более 20 лет поет в местном фольклорном ан- самбле «Бутырские девча- та», который неоднократно становился победителем в конкурсах«Играй, гармонь!» и разного уровня смотрах са- модеятельных коллективов. Безихзадорныхчастушекне обходитсяниодинрайонный и сельский праздник. А еще Елена играет в драматиче- ском кружке. Особенно, по мнению односельчан, ей удаются мужские роли. — На каждый Новый Год я — Дед Мороз. Когда в гриме и вмужскомкостюме, не то что знакомые, родные внуки не узнают! — смеется Елена. Союз педагогики и медицины Спокойную, налажен- ную жизнь поломала пере- стройка. В 2000 году совхоз был признан банкротом, и садик, где работала Чебот- никова, закрылся. После- дующие годы остались в ее памяти чередой лишений и тяжелых утрат: умерла мама, ниработы, нижизнен- ныхперспектив, а надо было содержать семью, ставить на ноги младшего сына. В апреле 2001 года Че- ботникова пришла в соцза- щиту. В тот период система надомного обслуживания пожилыхлюдей вЛипецкой области только начинала формироваться, и поначалу одинокие сельские пенсио- неры к соцработникам от- носились с недоверием. — Чуть ли не в штыки нас встречали, —вспомина- ет Чеботникова. — Пришла к одной бабуле, а она с по- рога: «Еще чего — за мной ухаживать! У самой руки есть!» А через некоторое время у бабушки случился инсульт. Я-то уже группу набрала. Так упрашивали взять ее сверх нормы. Норма — это 6 — 7 че- ловек, каждый со своим характером, привычками и болячками. И каждому доставить продукты, необ- ходимые лекарства, помочь убрать, постирать, пригото- вить еды, наносить воды и дров — водопроводы и газо- вое отопление тогда были не у всех. За совсем стареньки- ми, а то и лежачими—были в ее практике и такие —осо- быйуход. Снег липоколено, лед, вода или грязь под но- гами — с сумками, ведрами по несколько километров в день спешит она к своим старикам. А если кто-то из соцработников приболеет — то и его подопечных берет на обслуживание. — За старым, что за ма- лым: глаз да глаз нужен, — делится «секретами» профессии Елена Петровна. — Как-то одна из бабушек пожаловаласьнамышей.Ку- пила я отравы и разложила пакетики в дальних углах. Абабушка та былапрактиче- ски слепая. Прихожу раз, а онамне: «Ой, Лена, я, навер- ное, скоро умру!» — «С чего это?» — спрашиваю. — «Да ямышинойотравынаелась!» Оказалось, бабулька, уро- нив ложку, полезла за ней под стол и, нащупав мыши- нуюприманку, приняла ее за конфеты. Съела сама, да еще и зашедшуюв гости соседку, такую же слепую, угостила. Но то ли отрава уже выдо- хлась, то ли пережившие войну и голод бабушки ока- зались на редкость крепкие здоровьем, слава Богу, все обошлось даже без расстрой- ства желудка. Зная, что Елена — мед- сестра по образованию, ее часто просят сделать укол, советуются по разным меди- цинским вопросам. — Вот так, в профессии соцработника, и осуществи- лись мои мечты о медицине и педагогике, — улыбается Елена. Спасти ветерана В недоброй памяти июль 2010годакаждыйновостной выпуск начинался сводкой о новых жертвах пожаров. Но там, куда огонь еще не добрался, жизнь шла своим чередом. ВтоутроЕлена,какобыч- но, поехала в Донское. Торо- пясь закупить лекарства и продукты для своих подо- печных, она мало обращала внимание на происходящее вокруг.Прислушалась лишь тогда, когда взволнованные голоса начали перекрывать обычный базарный гул: «В Бутырках горит!» «В Бутырках?!» — ух- нуло вниз сердце. Там дом, хозяйство, родственники. И тут же новая страшная мысль: «Иван Федорович! Онжене выберетсяиз дома!» Иван Федорович Кис- ленков, ветеран Великой Отечественной войны, был Елене почти как отец. Вме- сте с супругой Анастасией Кузьминичной он проживал неподалеку от дома Елени- ной свекрови. Ипо-соседски Елена наведывалась к оди- ноким старикам, помогала вести их немудреное хозяй- ство. А когда супругу Ивана Федоровича парализовало, Елена оформила их к себе на полное надомное обслу- живание. Старики ласково звали ее «Доктор», а то и просто «Наша». Когда умерла супруга, Иван Федорович, до это- го еще бодрый и крепкий, заметно сдал. А после ин- сульта у ветерана отказали ноги. И потому по дороге в Бутырки Чеботникова думала только о том, что бес- помощный86-летнийстарик может сгореть заживо! ...Чемдальше отъезжали от Донского, тем страшнее становилось. Огонь шел по обочинамдороги так близко, чтожар чувствовался даже в кабине. Из-за дыма ухудши- лась видимость, все труднее было дышать. Не выдержав, водитель развернул машину обратно. Но Елена сумела настоять на своем. В Бутырках горела це- лая улица — как раз та, где стояли дома ее свекрови и Кисленкова. Люди в панике метались в клубах дыма и огня. Прикрывая лицо от огня сумкой и поминутно окликая Ивана Федорови- ча, Елена побежала между горящих строений к дому Кисленкова. Ветерана она нашла лежащим в несколь- ких метрах от полыхавшего дома. — Спасибо Владимиру Петровичу Санину и супру- гам Ярыгиным, успели вы- тащитьИванаФедоровичаиз горящего дома!—вспомина- ет она добрым словом своих односельчан. Но радость была недол- гой. Огонь, перескакивая с дерева на дерево, с крыши на крышу, набрасывался на новые дома и надворные постройки. Елена поняла, что оставаться здесь, значит погибнуть в огне и дыму. Но на крики о помощи ни- кто не отозвался: одни, как могли боролись с огнем, другие пытались спасти от пламени хоть что-нибудь из имущества. —Иван Федорович, надо идти! Давай, миленький, давай! Тыже всю войну про- шел! — Елена, причитая, схватила его и потащила за строящийся дом, подальше от бушующего пламени. На глаза ей попалась са- довая тележка. Усадив Кис- ленкова, облила водой его и себя и, напрягая все силы, покатила тележку, которая то застревала колесом в ого- роднойборозде, топодскаки- вала на буграх и камнях, то идело норовя опрокинуться. Только когда они были уже недалеко от дороги, навстре- чу выскочил старенькийУА- Зик, которыйиподобрал их. Ветерана доставили к дому Чеботниковой. В ее семье он прожил до конца своих дней. Отправлять Ивана Федоровича в интернат для престарелых Елена наотрез отказалась. Веселья час и боль разлуки Слава и почет пришли к Чеботниковой не в одноча- сье. Каждый год ее за добро- совестный труд и активную общественную работу на- граждалипочетными грамо- тами и благодарственными письмами. Много лет Чебот- никова работает в районной избирательной комиссии, в период выборов ведет сре- ди селян разъяснительную работу, к тем, кто не может прийти на выборы самосто- ятельно, вместе с другими членамиизбиркома выезжа- ет с урной на дом. Не раз ей предлагали самой баллотироваться в депутаты, но Елена отказы- валась — помогать людям можно и без депутатского мандата. Было дело — раз- валился у одинокого ин- валида детства Владимира Поликарпова дом, который достался ему от родителей. Так Елена вместе с главой сельской администрации подобрали и помогли ку- пить другое жилье. И вот уже вторую зиму он живет в собственном доме. Чеботникова уверена, что в соцзащите она будет гораздо полезнее своим по- жилым односельчанам. Да и свое 10-е отделение работни- ков надомного обслужива- нияЗадонскогокомплесного центра социального обслу- живания населения считает самым лучшим. Столько акций, праздников, поездок в монастыри и к святым источникам она вместе со своими товарками по отде- лению и районным отделом соцзащиты организовала для пожилых людей — не сосчитать! И все это сверх того, что положено делать надомному работнику по должностной инструкции, в свое личное свободное время, которого, по сути, у надомного работника и не бывает. — Сейчас у всех сотовые телефоны, и если вдруг кому станет плохо — и посреди ночи вызовут. Придешь, сделаешь укол, посочув- ствуешь, поговоришь о том о сем, — человек и успо- коится. Ведь часто старые люди страдают не столько от болезней, сколько от страха умереть в одиночестве. Самое тяжелое для Еле- ны, — хоронить подопеч- ных, которые за долгие годы становятся как родные. Все хлопоты и тут ложатся на плечи соцработника. А так как у многих или нет род- ственников, или они далеко и не могут часто приезжать, Елена регулярно поминает всех «своих» стариков в церкви, ухаживает за их могилками. Но в этом и заключается смысл и сущ- ность ее профессии, считает Чеботникова. Окружить старого человека заботой и душевным теплом, сделать его жизнь на склоне лет спокойной и комфортной, а когда придет время, достой- но проводить в последний путь. Ирина Смольянинова Первая наша встреча состоялась в 2011 году. Елена Петровна только что вернулась из Москвы, где ей жал руку и вручал премию как лучшему соцзащитнику лично Президент Российской Федерации. Ныне портрет Чеботниковой, победителя первого всероссийского конкурса социальных работников по итогам 2011 года, украшает областную Доску почета, а ее имя навечно занесено в книгу «Трудовая слава Липецкой области». Глядя со стороны, можно подумать, что жизнь Елены — череда сплошных праздников и торжеств. А между тем ей, как и тысячам других российских женщин, довелось всякое пережить: безверие и растерянность перестроечных лет, смерть дорогих людей, предательство самого близкого человека… Но всегда для нее лекарством от уныния были трудолюбие и вера в то, что справедливость рано или поздно восторжествует. С детства Елену влекли педагогика и медицина. И не удивительно — ее мама работала медсестрой в детском саду. Но победила медицина, и после школы Лена подала документы в Липецкое медучилище, а после его окончания устроилась акушеркой в один из роддомов Липецка. В Задонский район вернулась уже после замужества. Мало кому, пройдя огонь, воду и медные трубы, удается остаться самим собой. Но Елена Чеботникова, социальный работник Задонского района, с который мы встретились накануне 8 марта в областной администрации, где проходил торжественный прием в честь лучших женщин области, ничуть не изменилась со времен нашего первого знакомства. Она по-прежнему не любит излишнего к себе внимания и долго отнекивалась от разговора. — Я не публичный человек, есть гораздо более достойные, а мне бы просто работать, делать свое дело… Заемный труд. Над пропастью... Глобальный вывод из исследования рынка заемного труда в России, проведенного Высшей школой экономики (где опрашивались респонденты 3,6 тысячи предприятий), заключается в том, что количество заемных работников в стране снижается, а основные потребители этой нетипичной формы занятости —малые предприятия в сфере услуг. У профсоюзов есть сомнения в объективности такой оценки, поскольку заемный труд активно используют многие гигантские корпорации, как, например, «Идезит Интернэшнл». Копья в спорах об оценках такой формы занятости ломаются об отсутствие достоверной информации о ней. Однако мировой рынок заемного труда постоянно расширяется. В мире заемные работники сосредоточены в основном в промышленности (31%) и сфере услуг (37 %). Однако и тут многое зависит от особенностей страны. К примеру, во Франции и в Перу заемные работники чаще оказываются занятыми в строительстве, а в Мексике и Норвегии — в общественном секторе. Во многих зарубежных странах труд организаций-посредников лицензируется, а их деятельность контролируется. Также там существует нормативная база, гарантирующая права наемных работников: накопление стажа работы, оплата простоя, обеспечение безопасности труда. В России это пока никак не регламентируется, что, по мнению профсоюзов, должно означать запрет заемного труда. Так что же происходит с фактическим состоянием рынка заемного труда в России? Согласно исследованию, с 2008 по 2011 год доля таких работников по стране сократилась с 0,6% до 0,45 %. Зато доля предприятий, использующих заемный труд, выросла с 2,3 % до 4,6%. То есть доля организаций, прибегающих к заемному труду, становится больше, а концентрация заемного труда в них снижается. Во многих странах существует запрет на использование заемного труда в строительстве. Однако в исследовании как раз показано, что во Франции и в Перу именно строительство является лидером по заемному труду. Та же картина и в России: на первых местах — строительство (заемных работников — 29,3 %) и сфера услуг (36,3 %). Высока доля заемных работников в торговле, финансах, промышленности, связи и на транспорте. Исследование показывает, что концентрация заемных работников велика на малых предприятиях, где работает менее 100 человек. Работодатели объясняют этот факт выгодой при налогообложении и уменьшением издержек на самостоятельный поиск и наем рабочей силы. Как уже неоднократно доказывали профсоюзы, все слова о том, что заемный труд выгоден работнику, не соответствуют действительности. Такой труд в колоссальных масштабах используется крупными предприятиями, тем самым они снижают собственные издержки, связанные с приемом или увольнением работников, а также в большей части уходят от ответственности, предусмотренной трудовым законодательством. Одной из основных черт заемного труда является обезличивание персонала: к таким работникам в организациях, использующих заемный труд, относятся не как к людям, а исключительно как к ресурсу. Сегодня Налоговый кодекс РФ дает преимущество организациям, использующим заемный труд, потому что расходы предприятий по использованию такого труда уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. И «Мы» неоднократно писали, что российские профсоюзы выступают за запрет заемного труда. Комитет Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов давно подготовил соответствующий законопроект, однако он до сих пор не принят. Прививка от правовой безграмотности X Окончаие. Начало на 3-й стр. Хлевенская прокурату- ра направила в суд 75 заяв- лений на общую сумму 886 тысяч рублей, и иски были удовлетворены. Следующие на очереди Добровский и Липецкий районы, где дол- ги агрохолдинга перед ра- ботниками составляют 1,4 миллиона и 3,5 миллионов рублей соответственно. —Но чтобыпрокуратура смогла отстаивать интересы работника в суде, он сам должен хотя бы заключить трудовой договор, — заме- тил Игорь Гречуха. — Ведь бывает, что к нам поступает жалоба о задержке заработ- ной платы. Выезжаем на место, разбираемся и ока- зывается, что юридически работодателей и их подчи- ненных совершенно ничто не связывает. Нет ни трудо- вого договора, ни приказа о приеме на работу. В таком случае просто невозможно доказать, что человек дей- ствительно числился на том или ином предприятии. После критики, кото- рой подвергся на «круглом столе» бизнес, слово взял председатель профсоюза работников инновационных ималыхпредприятийИгорь Мехонцев. По его мнению, нарушают трудовое законо- дательство предпринимате- ли все-таки не из корысти, а от незнания. «Люди при- ходят в бизнес необученные, работают на свой страх и риск, платят налоги, терпят поборы криминалитета. Прежде чем с них что-то спрашивать, мы должны провести масштабное обу- чение всех предпринимате- лей», — сказал лидер про- фсоюза. Но участники «кру- глого стола» не согласились с такойпостановкой вопроса и напомнили Игорю Ме- хонцеву, что учеба, в част- ности по охране труда, на базе учебно-методического центра ведется постоянно. Поэтому желающие всегда найдут способ восполнить пробелы в знаниях. В то же время участники «круглого стола» признали, что правовая грамотность директоров предприятий не всегда шла на пользу кол- лективным договорам. Под- час хорошо разбирающиеся в законодательстве работо- датели намеренно берут на себя те же обязательства, что уже гарантированыТру- довым кодексом РФ. А о каких-то дополнительных социальных гарантияхдаже и речи не ведут... Но бывают и положи- тельные примеры, когда коллективные договора соз- даются не для «галочки», а гарантируют дополнитель- ные социальные преферен- ции. По словам заместите- ля начальника областного управления труда и заня- тости Александра Силина, выявить самый успешный опыт социального партнер- ства призван региональный конкурс «Коллективный договор, эффективность производства — основа за- щиты социально-трудовых прав граждан». По его ито- гам традиционно чествуют лучших работодателей. А в этом году денежная премия впервые будет вручаться еще и представителям про- фсоюзных организаций или лицам, от имени работников подписавшим коллектив- ный договор. — Жизнь не стоит на месте, и сейчас мы хотим внести изменения в действу- ющее Трехстороннее согла- шение, заключенное между администрацией области, Федерацией профсоюзов и работодателями, — сказал Александр Силин. — Пла- нируем зафиксировать в нем некоторые моменты, связанные с созданием на- родных предприятий и с обязательным прохожде- нием медицинских профос- мотров. После того, как еще не- сколько участников сове- щания рассказали о том, с каким трудом приходится взыскивать задолженность по зарплате, слово взял председатель областного профсоюза работниковжиз- необеспеченияВикторСеме- нов. «Долги остались только там, где не было профсоюз- ных организаций. Так что вывод об их необходимости на каждом предприятии напрашивается сам собой», — заметил он. Обращаясь к студентам академии гос- службы, Виктор Андреевич поинтересовался, создан ли в их вузе профсоюзный комитет. Услышав отри- цательный ответ, все при- сутствующие сильно удиви- лись. Опытные профлидеры посоветовали студентам действовать активнее и соз- дать в стенах вуза свою первичку. Тем более это не так ужи сложно. На первом этапе достаточно лишь трех заявлений. ФОТО ОЛЬГИ БЕЛЯКОВОЙ