Липецкая газета. 2013 г. (г. Липецк)

ротивостояние, за которым сейчас вни- мательно следят все профсоюзы, а не толь- ко профильный, берет своиистокис летапро- шлого года. Именно тогда представители общественного объ- единения «Всероссий- ский Электропрофсо- юз» и общероссийско- го отраслевого объеди- ненияработодателейэлектроэнергетики «РаЭл» сели за стол переговоров, чтобы заключить новое отраслевое тарифное соглашение. До октября стороны успе- ли рассмотреть более 80 самых разных поправок и предложений и в итоге большую часть из них приняли. Кроме главного—разделапо заработнойплате. — В начале нынешнего века в энергетической отрасли началась мас- штабная реформа и, в общем-то, она продолжается до сих пор, — так начал нашу беседу председатель Липецкого обкома «Электропрофсоюза» Василий Кобляков.—Избранный еще РАО«ЕЭС России» и продолженный новыми ру- ководителями и собственниками курс на достижение максимальной прибыли и снижение издержек производства, куда включается «замораживание» заработной платы, привел к росту противоречий между работодателями и профсоюзом, и каждые следующие переговорыпо заключениюотраслевого тарифного соглашения проходили все напряженнее и труднее. Почему же это стало происходить? Ни для кого сегодня не секрет, что за не- сколько последних лет корпоративная политика в электроэнергетике сменила свои приоритеты: во главу угла был поставлен не человек труда, а макси- мальное извлечение прибыли, в том числе (и это, пожалуй, самое зазорное) посредством экономии на заработных платах основного персонала. — Давайте сравним, — предложил Василий Кобляков. — Десять процен- тов работников высшего менеджмента «съедают» от сорока процентов до по- ловинывсех средств, предназначенных на оплату труда работников, и к тому же руководство не забывает еще и о своих бонусах, других преференциях. А средние заработки электромонтеров, электрослесарей, водителей, машини- стов энергоблоков станций в нашей, например, области составляют от две- надцати до двадцати тысяч рублей. Держу в руках статданные, по которым средняя зарплата в отрасли составляет… 40 тысяч рублей! Откуда взялся такой показатель? Да все очень просто — «среднюю температуру по больнице» накручивает высшийменед- жмент крупных компаний, имеющий оклады, в сотни раз превышающие зар- платы рядовых работников. А вот судя по расчетным листам, практически за все время, прошедшее после реформи- рованияРАО«ЕЭСРоссии», заработная плата основного персонала в отрасли не повышалась, а лишь увеличивалась на индекс потребительских цен, а иногда ее рост вообще был заморожен. Сло- жилась гигантская дифференциация в оплате труда отдельных категорий ра- ботников, стало расти социальное рас- слоениеинапряженность, недовольство вколлективах, происходитмасштабная текучесть кадров основных профессий. Квалифицированные специалисты перестали считать профессию энерге- тика престижной и почетной, молодые обученные кадры не задерживаются в организациях больше полутора лет… Однако вернемся к тому, с чего начинался этот рассказ. Итак, летом прошлого года пришла пора заклю- чать новое отраслевое тарифное со- глашение на 2013 год. Основные тре- бования, выдвинутые на переговорах сторон профсоюзом, заключались в росте минимальной месячной тариф- ной ставки рабочих первого разряда и доведения ее до величины прожи- точного минимума трудоспособного населения (сегодня это 6827 рублей), а также в увеличении размеров льгот и компенсаций работникам, не изменяв- шихся вот уже в течение четырех лет. X Окончание на 4-й стр. МЫ ОХРАНА ТРУДА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ И БЕЗ НАРЯДА-ДОПУСКА Задохнулись в… зерне ФОРУМ ОБЗОР ПРОФСОЮЗНОЙ ЖИЗНИ Алексей Владимиров КА К И С П ОЛ Н Я Л О С Ь О БЛ АС Т Н О Е Т Р Е Х С ТО Р О Н Н Е Е С О ГЛ АШЕ Н И Е НА СОВЕТСКОЙ, 7 Федерация профсоюзов области: о подписке на «Липецкую газету» ЧИТАЙТЕ В НОМЕРЕ: П Гарантия востребованности работника Несчастный случай произошел в Усманском районе на элеваторе в бункере, предназначенном для при- ема, временного хранения и выдачи сырого зерна для сушки. В 20 часов к выполнению задания приступила бригада, котораяпродолжила работу предыдущей смены по сушке зерна кукурузы. Примерно в половине второго ночи мастер смены увидел по показаниямкомпьютера, что пре- кратиласьподача зерна сконвейеров, из-за чего он уменьшил скорость вы- дачи зерна из сушилок, но процесс не остановил. Вдва часа ночимастер с бригадой в составе двух слесарей-ремонтников и аппаратчика обработки зерна на- правились устранить неисправно- сти. Дав задание одному из слесарей — Максиму Б., мастер вернулся в помещение операторской. Работник внутри бункера стал откалывать лопатой со стенок смерзшееся зерно в конусное днище, где из зерна уже образовалась воронка диаметром аж 6метров, а аппаратчиксветил сверху со смотровой площадки аккумуля- торным фонарем в бункер. Второй слесарь, увидев такую картину, ре- шил по скобам спуститься в бункер на помощь. И в этот момент Максим Б. вместе с замерзшей массой зерна упалв образовавшуюсяворонкуиего начало затягивать в зерно. Слесарь, спешившийна помощь, выхватилиз кармана аппаратчика рациюи успел сообщить о происшествии мастеру, который отключил транспортеры. Напарник спустился к воронке и попытался высвободить зажатого зерном Максима Б. Ему на помощь подоспел и аппаратчик. Но в этот мо- мент масса зерна обрушилась вновь. Максима Б. и аппаратчика засыпало зерном, второй же слесарь удержал- ся, попавногойна трубувентиляции, а потом сумел выбраться, в отличие от двух других работников, которые погибли, задохнувшись. Члены комиссии по расследова- нию несчастного случая опросили свидетеля гибели работников — вто- рого слесаря. Он сказал, что зависа- ние зерна происходит каждую зиму во всех бунке- рах, а вот какой установлен пра- вильный поря- док устранения этого зависания, слесарь не зна- ет. И что самое главное: в месте производства опасных работ не было смонтиро- вано никакого страховочного при- способления из веревок или цепей, и на людей, оказавшихся наверху зерновой воронки, не были даже на- деты монтажные пояса. Что установила комиссия по расследованию? Во-первых, не раз- работан план ликвидации аварий и защиты персонала элеватора, тренировочные занятия не прово- дились, и работники действиям в аварийных ситуациях не обучены. Во-вторых, работы в бункере велись в ночное время без обоснованной на то производственной необходимо- сти, и наряд-допуск не выдавался. В-третьих,персоналнебылобеспечен необходимыми средствами безопас- ности и индивидуальной защиты. В-четвертых, к работам на опасном производственномобъектедопущены слесари-ремонтники и аппаратчик обработкизерна,не соответствующие квалификационным требованиям, должностной инструкцией для сле- сарей не предусмотрены работы, связанные с обслуживанием силосов и бункеров. Названы и люди, не обеспечив- шие организацию и осуществление производственногоконтролянаопас- ных объектах. Это — генеральный директориего заместитель, инженер по охране труда и мастер сменыООО «АГРО—Инвест Недвижимость». Что предписано сделать на пред- приятии, чтобы подобная трагедия не повторилась вновь? Необходимо провести внеплановые инструктажи по безопасности труда и обеспечить выполнение работповышеннойопас- ности с обязательным оформлением нарядов-допусков. Далее: изменить положение о производственном контроле с учетом специфики тру- да и разработать план ликвидации аварийи защитыперсонала. Сработ- никамиже регулярнопроводить тре- нировки по действиям в аварийных ситуациях.Мастеровиаппаратчиков обработки зерна предписано отстра- нить от работ по эксплуатации опас- ных производственных объектов до прохождения обученияиаттестации в области промышленной безопас- ности. Что касается аттестации, то ее предстоитпройтиво внеочередном порядке вЦентральнойаттестацион- ной комиссии Ростехнадзора и гене- ральному директору предприятия, и его заместителю. «Молодые кормчие» В России ежегодно проводятся открытые конкур- сы, в которых участвуют общественные организации, выдвигаясвоисоциальнозначимыепроекты.Поэтому профсоюзывкачестве социально значимогомолодеж- ного проекта предложили проведение профсоюзного форума под названием «Молодые кормчие». В настоящее время имеется дефицит подготов- ленных, энергичных, социально активных, обра- зованных молодых людей в руководящих органах профсоюзных организаций, а также отсутствие у молодежи необходимых для работы современной профсоюзной организации знаний, что не позволяет молодым людям быть замеченными и выдвинутыми на руководящие должности. Незначительное число молодежи в руководящих органах среднего и выс- шего звена снижает эффективность работы профор- ганизаций всех уровней по защите и представлению интересов работающего человека. Для этого профсо- юзамнужен действенный резерв обученныхмолодых лидеров. Именно формированию такого резерва и будет способствовать данный форум. В процессе проведения конкурса состоится обуче- ние молодежи с привлечением экспертов по актуаль- ным современным вопросам, как то: взаимодействие и работа с транснациональными корпорациями, заемный труд — в чем его минусы, PR-технологии и их использование в работе, теория и практика пу- бличных выступлений, практика взаимодействия со СМИ, использование социальных сетей в инфор- мационной работе. Молодежный профсоюзный форум «Молодые кормчие» будет проводиться с 23 по 25 мая в Мо- скве с участием лидеров профсоюзных организаций ЦФО. Рамки конкурса будут расширены за счет приглашения к участию представителей других общественных организаций, не входящих в Феде- рацию независимых профсоюзов России. Анкеты участников форума будут размещены в открытом доступе на сайтах профсоюзных организаций, на страницах в социальных сетях в Интернете, так что любой желающий сможет подать заявку на участие. Среди поступивших анкет оргкомитетом будет про- изведен отбор лучшей двадцатки. На протяжении всего времени проект будет осве- щаться на сайте ФНПР и молодежных профсоюзных сайтах. ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА 16 ФЕВРАЛЯ 2013 г. | № 31/24409| 3-6 стр. Вице-премьер по социальным вопросам Ольга Голодец заявила, что пенсионный возраст в России повышаться не будет, отметив, что правительство сейчас разрабатывает экономические стимулы работать дольше. —13 миллионов человек продолжают работать, женщины в 56-57 лет чувствуют себя молодыми и продолжают зарабатывать, но стимулирование их интереса к труду — вопрос экономический, над этим сейчас работает Кабинет министров,— сообщила Ольга Голодец в эфире радиостанции «Эхо Москвы». Правда, вице- премьер не уточнила, в чем будет заключаться экономическое стимулирование интереса граждан к работе. Между тем продолжается активное обсуждение пенсионной реформы. По результатам опроса более 50 процентов респондентов считают, что заслуживают отдыха, но, к сожалению, будут работать, потому что на нынешнюю пенсию прожить тяжело. Около 20 процентов пенсионеров хотели бы работать при условии увеличения суммы выплаты за каждый год после достижения пенсионного возраста. Депутат Госдумы РФ АлексейЖуравлев разработал проект закона, в соответствии с которым всех работающих в России мигрантов обяжут обзавестись банковскими картами, так пишут «Известия». —Работодатель будет обязан каждому сотруднику из других стран оформить зарплатную карту и перечислять на нее зарплату, — так уточняет депутат. — Подобная схема позволит сделать оборот средств максимально прозрачным. Сейчас в страны СНГ уходит порядка 30 миллиардов рублей «черного нала», что наносит серьезный ущерб российской экономике. При этом, по мнению Журавлева, такая карта будет заодно и неким удостоверением личности. Однако депутат предложил поставить лимит наличных денег для снятия в 300 рублей в день. Как считают эксперты, это хорошая инициатива, однако она глобально не решит проблему «серых» зарплат, поскольку в случае принятия законопроекта он коснется лишь примерено 10 процентов мигрантов — тех, кто работает легально. В Академии труда и социальных отношений состоялась международная конференция на тему: «Модернизация профессионального образования: европейский опыт и роль профсоюзов». На обсуждение был вынесен вопрос состояния системы профессионального образования в России и рассмотрен европейский опыт участия профсоюзов в подготовке кадров. Обращаясь с приветственным словом к участникам конференции, заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Нина Кузьмина подчеркнула, что непрерывное обучение в течение всей жизни — это гарантия востребованности работника на рынке труда. Задачу содействия практике системного обучения профсоюзы обозначали ранее и намерены усиленно работать в этом направлении. Основным докладчиком, задавшим тон дебатам, стал представитель Европейского фонда образования, специалист по сотрудничеству с Россией П. Лемпинен. Он отметил, что образование непосредственно связано с проблемами рынка труда. Наглядным и самым простым аргументом этого выступает то, что квалифицированные работники допускают меньше ошибок на рабочем месте, следовательно, вопросы безопасности труда и текучести кадров возникают значительно реже. Многие выступающие отметили необходимость восстановления механизмов координации: сегодня не проводится мониторинг реальных потребностей рынка труда, возложенный в советское время на министерства, следовательно, вузы и техникумы просто не знают, каких специалистов и в каком количестве им готовить. Многие докладчики сошлись во мнении о необходимости поиска оптимальных стимулов для управленцев к вложению денег в непрерывное образование сотрудников, которое просто необходимо в связи с постоянно меняющимися условиями на рынке труда. Таким стимулом, к примеру, может послужить сокращение налоговых выплат тем, кто не жалеет средств на обучение своих работников. Профсоюзы в свою очередь в полной мере осознают: если работник идет в ногу со временем, у него в разы возрастают шансы сохранить рабочее место и получать достойную заработную плату. На очередном оперативном совещании в Федерации профсоюзов области обсуждались в основном организационные вопросы. Председатель ФПЛО Анатолий Жидких напомнил лидерам отраслевых обкомов профсоюзов о том, что в срок до 1 апреля необходимо подать сведения в Управление Министерства юстиции РФ по Липецкой области о профорганизациях, имеющих статус юридических лиц. В управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Липецкой области создается общественный совет. Как было решено на совещании, представителем от профсоюзов в него будет входить заместитель председателя ФПЛО Иван Дедяев. Также Анатолий Жидких рекомендовал профактиву проанализировать исполнение областного Трехстороннего соглашения по каждому из его разделов за минувший год. Началась подписка на «Липецкую газету», поэтому на совещании не был обойден вниманием вопрос активного участия первичных профорганизаций в подписной кампании. Алексей Колбаско узнавал о критической ситуации, сложившейся в электроэнергетике между работодателями и профсоюзом Экспресс- информация Как работник может защитить себя сам 5 стр. Работники не обучались действиям в аварийных ситуацияхине былиобеспечены необходимыми средствами безопасности и индивидуальной защиты. Высокое напряжение Василий Кобляков включил компьютер, чтобы показать корреспонденту ряд документов. „ „ ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО ФОТО С САЙТА ФНПР