Липецкая газета. 2013 г. (г. Липецк)

Со стародавних времен процветало кружевоплетение в древнем городе Ельце. Жены да дочери тамошние купцов богатых коротали вечера за подушками с коклюшками. Перезвон тех звонких коклюшек плыл над Быстрой Сосной, сливаясь с колокольным песнопением величественных храмов... Документально подтвержденной датой рождения елецкого кружева считают 1801 год. Именно к этому времени относится сохранившееся кружевное полотенце со словами: «Сей плат шила дьяконова дочь Александра Ивановна, 1801 год». Кружевная сказка 4 Доска почета ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 249/24627/ 27 ДЕКАБРЯ 2013 По сей день именно кружева определяют своеобразие и художе- ственное лицо города, никого не оставляя равнодушными, радуя легкостью и изяществом. А ровно сто сорок лет назад с кружевным чудомиз Ельца познакомилась и Европа. Случилось это на Всемирной выставке в Вене. И работы елецких мастериц сразу же оказались в центре внимания публики, получив высокую оценку специалистов. РукоплескалиелецкомурукотворномучудуПариж, БрюссельиМонре- аль. Лучшие образцыработ елецких мастеров включеныв коллекции ведущих хранилищ народного искусства, находятся они и во многих частных собраниях России и Европы. Милада Федюкина Как найти работу инвалиду В нашей рубрике «Гражданское общество» мы уже неоднократно рассказывали о том, как общественные некоммерческие организации помогают инвалидам обрести, образно говоря, новую ипостась — заняться общественно полезным делом, получить работу или и вовсе открыть свое собственное дело. Но не только НКО проявляют содействие в том, чтобы люди, имеющие проблемы со здоровьем, могли найти свое место в жизни. Органами исполнительной власти региона совместно с Общественной палатой проводятся общественные слушания, «круглые столы» и другие мероприятия, направленные на содействие трудоустройству инвалидов. Этот вопрос регулярно рассматривается и на заседаниях областного Совета по делам инвалидов, областных и районных трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений. В рамках регионального Трехстороннего соглашения на 2012 — 2014 годы между администрацией, Федерацией профсоюзов, объединениями работодателей Липецкой области предусмотрено создание дополнительных и сохранение имеющихся рабочих мест, а также организация рабочих мест с гибким по времени графиком, которые предоставляют возможность трудоустройства на них инвалидов. В наш век информационных технологий никак нельзя обойтись без публичных кампаний, в которых рассказывается о занятости инвалидов. Информация предоставляется на сайтах, в СМИ, путем издания брошюр, буклетов, размещения на специальных табло, а также в мобильных центрах занятости населения. По справочным телефонам служб занятости, а также в МФЦ в каждом муниципальном образовании области проводится консультирование граждан по вопросам содействия занятости инвалидов. Для повышения качества информирования населения, а также для увеличения общественного доступа к сети Интернет во всех учреждениях службы занятости введены в эксплуатацию и успешно работают 20 информационных терминалов. Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части мер, направленных на развитие занятости инвалидов, реализуется областная целевая программа «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов Липецкой области в 2013 году», которая утверждена постановлением администрации Липецкой области от 24 декабря 2012 года. Эта программа была разработана и принята в связи с необходимостью решения проблем занятости людей, имеющих проблемы со здоровьем. А теперь приведем нашим читателям несколько цифр. Всего за 11 месяцев этого года при содействии службы занятости населения получили возможность работать почти 500 инвалидов, на профессиональное обучение по востребованным на рынке труда профессиям направлены 92 человека из данной категории граждан. 189 инвалидов в рамках областной целевой программы трудоустроены на специально оборудованные рабочие места. Алексей Колбаско. (По информации областного управления труда и занятости). Наша героиня — брига- дир швей фирмы «Елецкие кружева» Ольга Беляева — коренная ельчанка. Детство ее прошло на окраине древ- него города, в Аргамачьей слободе. — Вечерами, — вспо- минает Ольга Николаевна, — моя бабушка и ее сосед- ки выносили подушки со сколками на завалинку, усаживались поудобнее и начинали плести сказку кружевную. Я всегда где-то рядом оказывалась. Подхо- дила, любовалась. Эх, мне бы в те годы любопытство с усердием проявить, да мала была, интереса к кружевам не выказывала.Апотом, как повзрослела…. Да поздно, не у кого учиться-то стало. Но, тем не менее, в 1978 году, тридцать пять лет тому назад, буквально со школь- ной скамьи она переступила порог проходной предпри- ятия «Елецкие кружева». Ипервой, освоенной еюпро- фессией, стала профессия вышивальщицы. — Я попала в цех, где вышивали по бельгийским образцам салфетки, — рас- сказывает Беляева. — Ин- тересный это был процесс. Кружева настрачивали на кальку, затем ее обрывали, и получалось оригинальное изделие. Потом это про- изводство было временно сокращено, и я пошла на ручную вышивку. О том периоде Ольга Николаевна вспоминает с нескрываемой ностальги- ей и теплотой. И, действи- тельно, молодая девчонка попала в коллектив таких же, как она, энергичных, полных жизни девчат. Вот потому-то рассказ о первых годах трудовой карьеры у Беляевой перемежается историямипро созданнуюна предприятии агитбригаду, про экскурсии и поездки по Советскому Союзу. Она вспоминает так: — Веселое было время, ничемне похожее нанынеш- ние времена. Энергетика, ритм жизни, да и мы, на- верное, сами были другими, и отношение к работе было иным. А теперь? Приходит молодежь на производство. Ясное дело, послешкольной скамьиилиучилища зараба- тывать как наши ветераны, десятилетиями работающие на фабрике, невозможно. И уходят вновь прибывшие… Ведь профессия кружевни- цы тяжела и не каждому по силам. СпустявремяОльгаБеля- евастановитсяшвеей:нафир- ме объединяют машинное и ручное кружево. Наступает эпоха новой по стилистике кружевнойдамскойодежды. Эксперимент, на который решилась фабрика, удался. Ельчанкам и гостям города пришлись по душе модные изящные фасоны. Ольга Ни- колаевна призналась, что и сама с удовольствием носит в летнюю жару сшитые из натуральных тканей кру- жевные блузы.Пользовалась спросом и детская номен- клатура: чепчики, пинетки и распашонки оторачива- лись елецкими кружевами, и малыши в такой одежде выглядели настоящими ан- гелочками. Так, впрочем, происходит и сегодня. За трудовым ростом Бе- ляевой пристально наблю- дало руководство. И уже в середине восьмидесятых молодой трудолюбивой кру- жевнице доверяют возгла- вить участок№7, назначают ее бригадиром, а затем и ма- стером. Аеще довелось энер- гичной мастерице народу послужить. Была недолгое время ОльгаНиколаевна де- путатом областного Совета депутатов. В ее сфере нахо- дилисьвопросысоциального характера. Впрочем, глав- ной темой жизни, подчер- кивает Ольга Николаевна, все-таки оставалась работа на родном предприятии. — Я счастливый чело- век,—утверждает Беляева, — каждое утро с открытым сердцем спешу на проход- ную. Все потому, что работа дляменя нагрузкой не явля- ется. Она как хобби— заня- тие для души. Представля- ете, я даже в отпуске в этом году еще не была. Ну что я буду делать дома? А здесь— все родное! Да и ассортимент новый как раз осваивали, хотелось участвовать в этом процессе. Сегодня мы шьем блузки, шарфы, жакеты, болеро, пиджаки — все это из машинного кружева. А разница заключается в том, что ручные изделия выплетаются по сколкам, а мы работаем с лекалами. Выходит, что наше изде- лие собирается из полосок кружев. А затем, как за- кройщики, его вырезаем и сшиваем — соединяем. Но особую изюминку в наши коллекции привносит обя- зательная отделка ручным кружевом.Недаромже глав- ный принцип нашей фирмы — поддержка и продолже- ние традиций кружевного народного промысла. И этот промысел, по глу- бокому убеждению нашей героини, надо поддерживать и передавать из поколения в поколение. Говоря о своей профес- сии, Беляева поведала, как качественно изменился за десятилетия работы ассор- тимент изделий. Если рань- ше на предприятии шили несколько видов блузок, достаточно простых в ис- полнении, на которые и лекал-то не требовалось, то сегодня ассортимент из- меряется десятками наи- менований, а одна блузка может состоять из восьми или даже десяти деталей. Кстати, сегодня вернулись в производство и те самые салфетки по-бельгийски. А из новинок — появились в продаже мужские кру- жевные рубашки. Как при- живется в народе мужская мода на кружево, покажет время. А вот именные ажур- ные скатерти, вышитые добрыми пожеланиями, уже давно выпускаются на производстве. Из именитых заказчиков—ИосифКобзон собственной персоной. Рассказывая о своей ра- боте, Ольга Николаевна призналась, что все эти годы хранит в своем сердце деви- чьюмечту научиться плести рукотворное чудо-круже- во. А в соседнем цехе как раз трудятся мастерицы, «звенят-пляшут» в их тру- долюбивых руках коклюш- ки. Может, когда-нибудь и сбудется заветная мечта, сядет Ольга Николаевна за подушку, возьмет в руки деревянные палочки и по- бежит по сколку-рисунку кружевная дорожка… — Ольга Николаевна, уже не за горами самый главный семейный празд- ник. С чем Новый год ассо- циируется для вас? — С радостью, с дет- ством, прежде всего. Обяза- тельно подвожу итоги, даю личнуюоценку, какпрошли эти двенадцать месяцев. Для меня Новый год — это только семейный праздник. Мы с дочкой готовим салаты (оливье и «селедка под шу- бой» традиционные блюда на праздничном столе), гуся запекаем. Супруг садится в машину и едет за нашими мамами. Так что за ново- годним столом собирается аж три поколения. Как правило, в новогод- ние праздникимывсе вместе выбираемся на лыжные про- гулки. Вообще, благодаря дочериунас сформировалась дружная спортивная семья. Наша Аня, кстати, в Елец- кой эстафете прошлогодней «Лыжни России» заняла первое место! Вообще, она наш эдакий домашний «мо- торчик». Дочка на лыжню — мы за ней, она в бассейн —мы с супругом тоже не от- стаем. Вообще, мне кажется, когда есть общее дело, увле- чение одно на всех, тогда и получается дружная спло- ченная семья. У меня—как раз такая семья и есть. ДЕЛА СУДЕБНЫЕ Кодекс чести нарушил... полицейский Ч еловек за рулем нарушил правила езды, был заподо- зрен в употребле- нии спиртного, но отказал- ся проходить медицинское освидетельствование на предмет опьянения. Не удивительная вроде бы в наше время ситуация. Но в данном случае за «баран- кой» находился…полицей- ский. Причем, не рядовой, не сержантского состава, а старший лейтенант, на- чальник в своей структуре. Его спор с госавтоинспекто- рами закончился неудач- но — офицера уволили из органов внутренних дел. Не помогло исправить си- туацию и обращение по- лицейского в судебные ин- станции. Итак, Сергей Ф. про- ходил службу в органах внутренних дел с марта 2006 года, с лета 2011-го был назначен начальником конвоя отдельного взвода охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняе- мых по г. Ельцу. В феврале нынешнего года приказом начальника УМВД по Ли- пецкой области был уволен в связи с грубымнарушени- емслужебнойдисциплины. ...Прошлой зимой в отношении Сергея Ф. со- трудниками ГИБДД были составлены протоколы об административных право- нарушениях из-за несо- блюдения требований об обязательном страховании гражданской ответствен- ности владельцев транс- портных средств и за отказ пройти медицинское осви- детельствование на состо- яние опьянения и выдано предписание за нарушение именной должностной ин- струкции. Постановлением мирового судьи г. Ельца он был лишен права управле- ния транспортным сред- ствомнаполторагода.Затем былирапорт руководствуна поведение Сергея Ф., про- верка со стороны службы собственной безопасности УМВД, внеочередное за- седание аттестационной комиссии. В итоге принято решение об увольнении на- чальникаконвояиз органов внутренних дел в связи с грубым нарушением слу- жебной дисциплины. Однако наказанный че- ловек обратился в Право- бережный районный суд г. Липецка с иском к УМВД по г. Липецку и ОМВД по г. Ельцу о восстановлении его на службе, взыскании денежного содержания за время вынужденного про- гула и компенсации мо- рального вреда. По мнению СергеяФ. его уволили неза- конно, так как он в момент случившегося находился на больничном листе. А это значит, что он не исполнял служебные обязанности. Но все дело в том, что старший лейтенант нару- шил ведомственный кодекс профессиональной этики, где сказано, что «поведе- ние сотрудника органов внутренних дел всегда и при любых обстоятельствах должно быть безупречным, соответствовать высоким стандартам профессиона- лизма и нравственно-эти- ческим принципам стража правопорядка». Более того, «сотруднику, управляюще- му автомобилем или иным транспортным средством, следует строго и точно вы- полнятьустановленныепра- вила безопасности движе- ния и эксплуатации транс- порта, как средства повы- шенной опасности, быть образцом соблюдения Пра- вил дорожного движения и водительскойвежливости». Проблемаусугубиласьещеи тем, что Сергей Ф. являлся начальником конвоя, а дей- ствующие нормы и правила поведения накладывают на руководителя еще большую ответственность по их со- блюдению. Тем временем, согласно показаниям свидетелей, документам, фигурировав- шим в суде, следовало, что, находясь на больничном листе, Сергей Ф. управлял автомобилем в нетрезвом виде, был без документов, отказался от медицинского освидетельствования, при даче сотрудникам ДПС анкетных данных пояснил, что является… неработаю- щим. Выяснилось еще, на- пример, и то, что согласно послужному списку истец имеет действующее дисци- плинарное взыскание. Суд посчитал несосто- ятельным довод полицей- ского о незаконности его увольнения в связи с на- хождениемна больничном. Оказывается, об этом об- стоятельстве он никому из руководства не сообщал и документ работодателю не представил. Как пояснил в судебном заседании сам истец после того дня, как его уволили, он больше не посещал врача и больнич- ный ему не закрыли. Одним словом, Право- бережный суд г. Липецка не удовлетворил исковые требования Сергея Ф. По- сле этого бывший сотруд- ник органов внутренних дел обратился в Липецкий областной суд с апелляци- онной жалобой, в которой заметил, что за наруше- ние профессионально-эти- ческих норм ему могли бы вынести общественное порицание, но никак не увольнять. Приводил он и другие аргументы в свою пользу. Однако в областном суде его требованияне удов- летворили. Ввышестоящей инстанции пришли к вы- воду, что решение Право- бережного районного суда г. Липецка вполне право- мерное и законное. (По материалам пресс- службы управления Судебного департамента при Верховном суде РФ в Липецкой области). Александр Хаустов Лучше примириться, чем судиться X Окончание. Начало на 3-й стр. И накажут, и посоветуют Участники мероприятия подчер- кивали, что поскольку между проф- союзами и органами исполнительной власти, судебным сообществом и про- куратурой области заключены согла- шения о сотрудничестве и взаимодей- ствии, то надо активизировать работу по защите прав трудового человека. По большому счету, договоренности выполняются как коллективно, так и индивидуально. О том, как защищаются права трудящихся в надзорном порядке, рассказал Игорь Гречуха, помощник прокурора области: —Для нас—это приоритетное на- правление. В этом году из 9 тысяч об- ращений гражданв органыпрокураты 30 процентов пришлось на нарушение трудовых прав. Проведено более 800 проверок трудового законодательства, в томчисле ипо задержкамс выплатой заработной платы. Возбуждено 144 дела об административных правона- рушениях, наказано 138 должност- ных лиц. В следственные органы направлено 5 материалов, связанных с невыплатой зарплаты, четверо ру- ководителей дисквалифицированы. Минувшим летом прокуратурой было возбуждено дело об административ- ном правонарушении в отношении директора ООО «Сервис», который задолжал своим работникам 180 с лишним тысяч рублей. Игорь Александрович привел статистику, из которой следовало, что в последнее время наблюдается тенденция к снижению задолженно- сти по заработной плате. Рассказал он и о взаимодействии прокуратуры и профсоюзов в деле разрешения трудовых споров и конфликтов. На- пример, гражданин обращается в прокуратуру с заявлением. Ему объ- ясняют, что на предприятии будет организована проверка, и если факты подтвердятся, работодателя накажут, но неизвестно, как дальше сложатся взаимоотношения между работником и работодателем. Так не лучше ли сначала обратиться в профсоюзные инстанции и попробовать с их по- мощью урегулировать проблему на уровне переговоров? Кстати, Тамара Леонова привела в этой связи такой пример. В одной больнице правовые инспекторы осу- ществлялипроверкунапредмет соблю- дения трудового законодательства и обнаружили два незаконных приказа. Далее последовали переговоры с руко- водителем,консультации.Незаконные приказыбылиотмененывприсутствии инспекторов. Нечто подобное произо- шло и на двух заводах в Грязях, где профсоюзы и прокуратура проводили совместную проверку. Не соответ- ствующие законодательству приказы также были сразу же отменены. — Порой и руководителей прихо- дится, как говорится, просвещать и консультировать, —замечает Тамара Федоровна. Надо ли учить работодателя? Не секрет, что в Липецке успешно действует учебно-методическийцентр ФПЛО, руководит которым Вера Та- расова. На его базе регулярно прово- дятся семинары, где представителей профсоюзов, специалистов предприя- тийи организаций обучают тонкостям трудового законодательства. Скажем, в свое время центр подготовил 30 трудовых арбитров по разрешению коллективных споров. А что, если этих специалистов привлекать еще и для разрешения индивидуальных трудовых конфликтов? Впрочем, разумных идей на засе- дании «круглого стола» прозвучало немало. Например, Вера Тарасова за- тронула проблему правовой грамотно- сти работодателей, которая оставляет желать лучшего. Однако, «вытащить» их на обучающие семинары пробле- матично, руководители, как прави- ло, занятые люди. Вера Николаевна предложила обучать работодателей дистанционно, благо в учебно-мето- дическом центре оборудованы два компьютерных класса, приобретены специальные программы для них, в частности, по охране труда. Что же делать с «серыми» зарплатами? Как заметил Алексей Лысцов, на- чальник отдела Государственной ин- спекции труда в Липецкой области, в этом году особое внимание надзорных органов обращено на противодействие «серым зарплатам, в облпрокуратуре и Госинспекции труда действуют «го- рячие линии». И все-таки существует одно «но». В большинстве случаев люди боятся обращаться с жалобами. Почему они соглашаются на зарплаты в конвертах? Да потому что находят- ся в безвыходной ситуации — на что жить? Возникает и еще вопрос: какой будет будущая пенсия? Большинство граждан, устраивающихся на работу с зарплатой «в конвертах», отвечают так: доживешь ли до старости... А деньги нужны в реальном времени. В связи с этим Анна Животикова при- вела характерныйпример. Рассматри- вается исковое заявление гражданина о компенсации в соотношении к зара- ботной плате. И вот человек начинает утверждать, что на самом деле у него заработок был больше, просто одну часть он получал по ведомости, дру- гую… «в конверте». Доказательств, как правило, нет. Или взять другой момент. Часто с людьми заключаются не трудовые, а гражданско-правовые договора. Человек выполняет работу не по тру- довому соглашению, а по договору возмездного оказания услуг за возна- граждение. И когда случается травма на производстве, другие проблемы, то он даже и через суд не может добиться требуемой компенсации. А все пото- му, что между ним и работодателем не было именно трудовых отношений. Подводя итоги Комментарий Тамары Леоно- вой, главного правового инспектора ФПЛО: — Надо заметить, что обсудить актуальные проблемытрудовых вза- имоотношений за «круглым столом» прибыли представители судебной системы и прокуратуры, управления труда и занятости, Государствен- ной инспекции труда, областных и первичныхпрофсоюзныхорганизаций. Все они, втойилииноймере, стоятна защите трудовых прав работников. И мы встретились, чтобы еще раз подвести какие-то итоги совмест- ной работы, внести предложения и замечания, обсудить проблемы. Ведь нашаобщаяцель—оградить человека труда отизлишнихпроблем, разбира- тельств, чтобы он не тратил свои эмоциональные и физические силы и время на разрешение конфликтов, а возникающие у него вопросы разреша- лись бы в досудебном порядке. Конечно, у профсоюзов есть право обратиться к работодателю, ука- зать на допущенные нарушения, дабы он их исправил. Мы используем законные способы воздействия, ведем переговоры, консультации. Но эти меры не всегда срабатывают, а вот совместными усилиями воздействие на работодателя получается более эффективным. ФОТО С ДОСКИ ПОЧЕТА