Липецкая газета. 2013 г. (г. Липецк)

В такой вот торжествен- ной, но теплой и душевной атмосфере проходила в Ли- пецком государственномпе- дагогическом университете церемония награждения по итогам года победителей и особо отличившихся участ- ников областного конкур- са «Лучший социальный партнер», а также област- ныхпрофессиональныхкон- курсов «Учитель года» и «Воспитатель года». Перед собравшимися с приветствием выступила Нелли Сурова. Она гово- рила о роли педагогов, о том, насколько нелегок, но как важен для общества их труд. Добрые слова в адрес учителей и воспитателей произнесла идругойпрофсо- юзный лидер — Валентина Хомутинникова. Серьезностью момента прониклись и ведущие, заметившие со сцены, что быть руководителем и пе- дагогом крайне сложно, тем более что к участникам конкурсов предъявляются повышенные требования. Но нынешние победители и призеры подтвердили свои знания трудового законо- дательства, умение вести коллективные переговоры и разрешать сложные жиз- ненные ситуации, заво- евали доверие и уважение коллег. На церемонии награжде- ния были объявлены имена руководителей общеобра- зовательных учреждений, ставших лауреатами кон- курса «Лучший социаль- ный партнер». Первое место конкурсная комиссия при- судила директору гимназии с. Ольговка Добринского района Елене Алисовой . Второе поделили между собой директора гимназии № 19 г. Липецка Римма Пиндюрина и средней шко- лы с. Троицкое Липецкого района Светлана Пашен- цева . Третье место заняла директор средней школы г. Ельца Ольга Гришанова . Под бурные аплодисменты победителям были вручены дипломы. Столь же тепло зал при- ветствовал и отличившихся в конкурсе руководителей дошкольных образователь- ных учреждений. Здесь первое место заняла заведу- ющая детским садом № 14 г. Липецка Надежда Дубо- вых . На втором оказалась Елена Полянских , возглав- ляющая коллектив детсада «Теремок» г. Усмань. Третье место досталось ТатьянеХа- ляпиной , заведующейдетса- дом«Солнышко» с. Чернава Измалковского района. За участие в этом конкурсе несколько руководителей общеобразовательных уч- реждений были отмечены благодарственными письма- ми и денежными премиями. Такой чести удостоились, к примеру, сразудвое предста- вителей г. Лебедянь — ди- ректор гимназии № 1 Игорь Алешин и заведующая дет- ским садом № 6 Валентина Бушнева . Добрые и теплые слова в адрес педагогов и воспитате- лей неоднократно произно- сились в тот день со сцены. А самых лучших опять же чествовали по-особенному. К примеру, благодарствен- ными письмами и денеж- ными премиями профсоюз поощрил участников об- ластногоконкурса «Учитель года». Все они — опытные педагоги, отличающиеся особым подходом к воспи- танию детей. Скажем, пре- подаватель физкультуры средней школы№24 г. Ель- ца СергейАлиев участвовал даже во Всероссийском кон- курсе «Учитель года-2013». Разумеется, не были обойдены вниманием и те, кто успешно трудится в дет- ских садах области. На сце- ну приглашали участников областного профессиональ- ного конкурса «Воспитатель года», которым также были вручены благодарственные письма и денежные премии. Все эти люди достойны ува- жения за свой труд. Среди них, например, воспитатель начальной школы № 59 «Перспектива» г. Липецка Елена Аушева . Она сумела выйтина более высокий уро- вень — принимала участие во Всероссийском конкурсе «Воспитатель года-2013». После того как были вру- чены награды, все участ- ники конкурсов и зрители получили своеобразный подарок в виде прекрасного концерта. Вот как прокомменти- ровала прошедшее событие председатель Липецкой об- ластной организации проф- союза работников народ- ного образования и науки Нелли Сурова: —Мы ежегодно, помимо участия в областных про- фессиональных соревно- ваниях, и сами проводим свои, профсоюзные состя- зания. У нас они чередуют- ся. В 2012 году, например, провели конкурс «Лучшая первичка», где также ана- лизировалась деятельность по социальному партнер- ству внутри образователь- ных учреждений. Тогда мы оценивали первичные профорганизации: как они взаимодействуют с админи- страцией учреждений, на каком уровне в учреждении налажено социальное парт- нерство? Нынешний конкурс — это уже оценка работы ру- ководителей. Отмечу, что требования к участникам предъявлялись довольно высокие. Анализировались и учитывались уровень и содержание коллективных договоров, их выполнение, правовая грамотность ру- ководителей, прежде всего знание трудового законо- дательства. Но главное, на что обращала внимание конкурсная комиссия, — взаимодействие админи- страции с представителями работников, то есть профсо- юзом. Как здесь выстраи- ваются взаимоотношения? Насколько качественно в учреждениях проводятся различные мероприятия, в какой степени улучшают они жизнь членов профсо- юза? Так держать! 5 Наши консультации Тамара Леонова, главный правовой инспектор труда ФПЛО Повышение МРОТ с 1 января 2014 года будет повышен минимальный размер оплаты труда, о чем уже принят соответствующий Федеральный закон от 02.12.2013 г. № 336-ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». МРОТ установлен в размере 5554 рубля (в настоящее время его величина составляет 5205 рублей), то есть его увеличение произошло на 6,7 процента. Цель принятого документа — поэтапное приближение МРОТ к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствии с требованием ст. 133 Трудового кодекса РФ. Работники, которых нельзя сократить Перед тем как проводить сокращение штата, работодателю необходимо выяснить, есть ли в организации работники, которые имеют так называемый иммунитет от увольнения. О дной из самых распространенных категорий работников, защищенных от увольнения в связи с сокращением, являются беременные женщины (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Факт беременности женщины может быть подтвержден справкой из женской консультации либо из другой медицинской организации, поставившей женщину на учет. Указанный документ представляется работодателю самой работницей. Если работодатель на момент сокращения не обладает достоверной информацией о беременности работницы, то ему стоит поинтересоваться о наличии такого обстоятельства, чтобы быть уверенным в законности увольнения. Еще одной защищенной от сокращения категорией работников являются одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). В связи с этим работодателю следует запросить от работницы документы, на основании которых можно сделать достоверный вывод о возрасте ребенка, матерью которого она является. Таким документом, прежде всего, является заверенная копия свидетельства о рождении ребенка. Однако только этого документа недостаточно для установления факта, что мать ребенка является одинокой. Понятие «одинокая мать» в законодательстве отсутствует. При определении этого статуса помогут разъяснения, которые содержатся в обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за первый квартал 2010 года (утверждены постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010 г.). Так, обязательным для признания матери одинокой является условие о том, что отцовство ребенка не установлено. Это значит, что графа «отец» в свидетельстве о рождении не заполнена или сведения об отце ребенка внесены со слов матери. Вторым обязательным условием является то, что мать ребенка не должна состоять в браке. Если работница вышла замуж, то статус одинокой матери она утрачивает. Как правило, информацию о вступлении в брак работница представляет работодателю сама. На сохранение статуса одинокой матери часто настаивают разведенные работницы. Однако это не совсем так. Сам факт наличия отца говорит о том, что последний участвует в жизни ребенка и как минимум должен выплачивать алименты. Поэтому в случае, если работница разведена и считает себя одинокой матерью, она должна представить доказательства того, что отец ребенка лишен родительских прав или у него отсутствует объективная возможность исполнять родительский долг. Такой вывод, в частности, сделан Верховным судом РФ в определении от 09.07.2010 г. № 81-В10-6. Доказательством того, что отец не может содержать ребенка, могут быть, например, сведения о нахождении его в местах лишения свободы. Также важно помнить, что если одинокая мать воспитывает ребенка-инвалида, то сократить ее нельзя, пока ребенок не достигнет возраста 18 лет. Матерям, уволенным в связи с ликвидацией, увеличен размер пособия 25 сентября вступили в силу поправки в по- становлениеПравительстваРФот29.12.2009г. № 1100 «Об утверждении Положения об ис- числении среднего заработка (дохода, денеж- ного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан». Т еперь это положение будет распространяться также и на матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, в связи со следующими обстоятельствами: z ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем; z прекращением полномочий нотариуса, занимающегося частной практикой; z прекращением статуса адвоката; z прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию; z увольнением из организаций или воинских частей, находящихся за пределами РФ; z истечением срока трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами РФ; z переводом мужа из заграничных частей на территорию РФ. Документом предусмотрено, что средний заработок таких лиц, из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922. При этом документом определена формула расчета максимального размера такого заработка. Так, суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ на 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, необходимо поделить на 730. ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 240/24618/13 ДЕКАБРЯ 2013 Оценку ставит профсоюз Александр Хаустов побывал на церемонии награждения победителей областного конкурса «Лучший социальный партнер» в образовательных учреждениях региона Победители и призеры областных конкурсов подтвердили свои знания трудового законодательства, умение вести коллективные переговоры и раз- решать сложные жизненные ситуации, завоевали доверие и уважение коллег, за что и получили заслуженные награды от профсоюза. Волновались все, без исключения — и гости, и конкурсанты, и ведущие, и, конечно же, орга- низаторымероприятия. ПредседателиЛипецких обкома и горкома профсоюза работников на- родного образованияНелли Сурова и Валентина Хомутинникова встречали прибывающих из городов и районов руководителейшколи детских садов, профсоюзных активистов, по несколько раз уточняли списки, фамилии, хотя и без того практически всех знали в лицо. Звучала музыка, настраивалисьфото- и видеокамеры, люди впол- голоса переговаривались между собой. И вот началось торжество. На сцену один за другим, немного смущенные, но и гордые за себя и свои коллективы, поднимались победи- тели и призеры. Под бурные аплодисменты им вручались дипломы, благодарственные письма, денежные премии. Во время коротких пауз зву- чали музыка, романсы и песни, исполнялись танцевальные номера. Профсоюзные «Отверженные» X Окончание. Начало на 3-й стр. Надо сказать, что перед обраще- нием в прокуратуру профсоюз на- правлял руководству ООО «АГРО- ЛИПЕЦК» официальный запрос о предоставлении необходимых документов, но получил отказ. Дальше — еще больше. ООО «АГРОЛИПЕЦК» обращается в суд с иском к областной организа- ции профсоюза работников АПК о признании недействительным решения о создании и регистрации первичной профсоюзной организа- ции. Все доводы истца приводить нашим читателям нет нужды, но главное в них одно — профсоюз незаконен. 14 ноября Советский районный суд г. Липецка выносит свое решение: в удовлетворении исковых требований ООО «АГРО- ЛИПЕЦК» отказать. Иными сло- вами, первичнаяпрофорганизация создана на законных основаниях и правомочна осуществлять свою деятельность, следовательно, не должна испытывать давления со стороны работодателя. Однако… Изгои «…несмотря на вынесенное судом решение, администрацией ООО «АГРОЛИПЕЦК» предпри- нимаются всевозможные попытки как помешать эффективной работе общественной организации, так и надавить на ее членов… С при- ходом нового руководства нам, лидерам первички, любое обще- ние с работодателем ограничено на 100 процентов, так как охрана, выполняя инструкции, не до- пускает нас ни в главный офис, ни на другие объекты, что делает невозможным и неэффективным работу организации». Это уже вы- держка из письма председателя профкома ООО «АГРОЛИПЕЦК» Александра Пешкова, которое он отправил в обком профсоюза и главе администрации Усманского района 29 ноября. В итоге со всеми вышеназванными документами обком профсоюза работников АПК обратился в нашу газету с просьбой помочь разобраться в возникшей ситуации. Доказано предварительно? «Мы» связались с заместите- лем генерального директора ООО «АГРОЛИПЕЦК» Инной Кулабу- ховой. Она сразуже предупредила, что работает в этой должности недавно, всех нюансов может и не знать. Но вот то, что «все докумен- ты, которые запрашивал господин Мягков, мы предоставили, поэто- му у обкома не должно больше по этому поводу возникать вопросов», Инна Леонидовна знает точно (о препятствиях в их получении со- общалось выше). Автор этих строк поинтересовался у главного право- вого инспектора труда Липецкой областной организации профсоюза работников АПКМариныСальни- ковой, так ли есть на самом деле, и получил утвердительный ответ: документы получены буквально на днях. Но для этого, напомнила инспектор, обкому пришлось об- ращаться в прокуратуру. Атеперь, собственно, по поводу самой первичной профорганиза- ции. Инна Кулабухова сказала, что работодатель будет оспаривать решение Советского суда г. Ли- пецка в вышестоящей инстанции, поэтому пока «у нас нет оснований считать этот профсоюз законным». — Если будет окончательно доказано, что первичная профор- ганизация создана на законных основаниях, то в этом случае мы будем готовы ее признать, — под- черкнула заместитель генерально- го директора. Что ж, нечто подобное уже было. Лишь вмешательство по заявлению работников госинспек- торов, которые составили пред- писание, в свое время побудило работодателя начать исполнять законы, относящиеся к вредным условиям труда. Как полагают в обкоме отрас- левого профсоюза, сейчас работо- датель просто тянет время. А ведь сегодня социально ответственные работодатели, наоборот, всячески стараются поддерживать деятель- ность своих профорганизаций, зная, что с их участием легче ре- шать возникающие в трудовом коллективе вопросы.Но то—соци- альноответственные.Апока…Пока же первичка ходит в изгоях, да и членскиевзносывобкомпрофсоюза ООО «АГРОЛИПЕЦК» не пере- числяет вот уже сколько месяцев… Работы у конкурсной комиссии было достаточно много. Например, что каса- ется коллективных догово- ров, то мы скрупулезно изу- чали каждый пункт, вплоть до того, какое количество людей и кто конкретно вос- пользовался гарантиями и льготами. Иначе говоря, проводили самый углублен- ныйиширокий анализ этого главного документа в любой организации. Особое внима- ние обращалии на гласность работы руководителей. Ка- кие локальные докумен- ты принимаются, как они реализуются на практике, насколько открыто и про- зрачно все это делается? Одним из условий кон- курса является высокий процент членства в профсо- юзной организации. Он не может быть ниже среднего областного показателя, то есть не менее 80 процентов членов коллектива должны состоять в профсоюзе. Если эти и другие усло- вия успешно выполняются, то есть и шансы прийти к победному финишу. В прин- ципе, возможность участия в наших ежегодных конкур- сах есть у каждого образо- вательного учреждения, и большинство организаций этим воспользовалось. В итоге такая вот активность, дух состязательности позво- ляют участникам соревно- ваний добиваться высоких результатов в труде, а глав- ное — улучшать жизнь кол- лективов в целом и каждого работника в отдельности. ФОТО АЛЕКСАНДРА ХАУСТОВА