Липецкая газета. 2013 г. (г. Липецк)

Сегодня под началом Александра Кичигина справно работают более двадцати мастеров. Все они физически и психологически крепкие люди, да и как иначе с таким- то бригадиром. Он и спуску не даст, но в то же время «кнутом» на работе не машет. В ответ на вопрос: «Какой вы бригадир — строгий или, напротив, очень мягкий?» говорит привычное для скромного человека: «Ребятам решать, а я не знаю». Но по нему видно, что ругать зазря не станет, а в нужную минуту и похвалит за отличную работу. Дважды герой 4 Доска почета ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 221/24599/ 15 НОЯБРЯ 2013 Помнится, в детстве у меня был конструктор. В не- большом ящике хранились всевозможные шурупчики, болтики, строительные блоки из пластмассы. Из всего этого чудо-набора я частенько пыталась соорудить дом. Но игрушечное здание, как назло, не желало стоять на полу. То одна деталь, то вторая отлетали от моего со- оружения, делая его косым или вовсе разрушая домик до основания. Тут появлялись слезы на глазах, плохое настроение. Именно тогда я ощутила на себе, что значит быть строителем, пусть и не настоящим. Виктория Удачина Выпрямить «кривой строй» X Окончание. Начало на 3-й стр. Однако как бы то ни было, но наводить порядок в профсоюзной структуре необходимо. Прозвучало главное: рядовой член профсоюза — это основное звено во всей нашей работе, поэтому все решения должны быть направлены на его благо. По словам Михаила Шмакова, проблема низкой дисциплины касается не только уставной плоскости. Некрепкая профструктура воспитывает армию слабых профсоюзных деятелей, которые по уровню своих знаний нередко уступают подготовленным кадрам, отстаивающим интересы работодателей и государственных институтов. Председатель ФНПР подчеркнул особую важность российских профсоюзов, которые должны быть сильными и сплоченными для достойной защиты экономических интересов и прав работников. —Сегодня профсоюзам нужно совершенствовать кадровую работу, более серьезно разрабатывать свои программы, — продолжает Нелли Сурова. —И мы должны предлагать эти программы обществу как уже детально проработанный и цельный продукт. Социальные партнеры в ответ на наши требования не всегда идут на уступки, приспосабливаются, труднее с каждым годом становится подписывать отраслевые соглашения. На съезде говорилось, что со стороны бизнеса проявляются более жесткие методы работы, значит, и профсоюзам тоже надо ужесточать требования и более напористо отстаивать свои позиции. На форуме Михаил Шмаков также отметил общий ухудшающийся уровень жизни россиян на фоне тех «людоедских» экономических условий, которые диктует современный капитал. —Поэтому было принято отдельное постановление о ходе выполнения решений предыдущего съезда и о задачах профсоюзов на два ближайших года, чтобы активизировать выполнение положений программы о достойном труде, — подчеркнул АнатолийЖидких. —Твердая позиция ФНПР ставила заслон принятию многих решений, способных повлечь ущемление трудовых прав и законных интересов трудящихся. В частности, удалось не допустить изменения концепции Трудового кодекса Российской Федерации, принятия нормативных правовых актов, снижающих существующий уровень социальных гарантий. …Накануне внеочередного съезда вовсю ходили слухи о том, что на форуме будет поднят вопрос о переизбрании председателя ФНПР. АнатолийЖидких по этому поводу высказался так: —Никаких отклонений от повестки дня не было, а там этот вопрос не значился. И в своих выступлениях ни один делегат не предлагал внести пункт о председателе ФНПР. Главная задача съезда — решение проблем, связанных с организационным строением Федерации независимых профсоюзов России для оптимизации структуры и с изменением проведения отчетно- выборных кампаний. Подводя итог форуму, МихаилШмаков отметил: — Главной целью принятых внеочередным съездом ФНПР новаций является укрепление профсоюзных рядов, повышение их боевитости. Сегодня приняты важные решения, но на этом нельзя ставить точку: дальше будут новые съезды и новые изменения в устав и другие положения. Каждый выборный период мы сталкиваемся с очередными вызовами. Решения, принятые съездом, — это только малая часть работы, которую нам всем придется провести. Это сложная, но не самая трудоемкая работа — самое трудное ожидается завтра и послезавтра, когда нам надо будет сделать следующие шаги по внедрению тех принципов работы, о которых мы договорились. ДЕЛА СУДЕБНЫЕ Александр Хаустов Собаке закон неведом. А работодателю? Новые люди — свежие идеи — большие возможности С обака укусилажен- щинупослеработы, но на территории фирмы. Посколь- ку у работницы возникла временная нетрудоспособ- ность, то разгорелся спор о том, как квалифициро- вать несчастный случай. Связан он с производством или нет? Мнения постра- давшей, государственного инспектора труда и рабо- тодателя разошлись. Кто же в итоге оказался прав? В этой истории раз- бирался Правобережный районный суд г. Липецка, посколькуименно сюдапо- ступилоисковое заявление от работодателя — ООО «клинАРТ». Одним из видов деятельности этой фирмы является уборка территорий. А Наталья Калачева (имя и фамилия изменены) работала там менеджеромпо продажам. В тот день мобильная бригада под ее руковод- ством занималась уборкой в магазине. Между пятью и шестью часами вечера, закончив дело, Наталья на личномтранспорте при- везла в офис сотрудника, а также рабочий инвентарь. На территории фирмы и случилась беда —женщи- ну покусала собака. Комиссия по расследо- ваниюнесчастного случая, которуюсоздалинепосред- ственно в организации, составила акт, согласно которому следовало, что пострадавшая в своих лич- ных целях и за пределами рабочего времени верну- лась на территорию фир- мы. Поэтому несчастный случай был квалифици- рован как не связанный с производством. Однако Калачева не согласилась с такими вы- водами и обратилась в Государственную инспек- цию труда в Липецкой области с заявлением о дополнительном рассле- довании. Инспектор вынес предписание, которым на работодателя возлагались обязанности по состав- лению акта о несчастном случае именно на произ- водстве. Что после этого надо было сделать фирме? Зарегистрировать несчаст- ный случай по установ- ленной форме, выдать акт пострадавшей и такой же документ направить в со- ответствующие органы. И опять были возра- жения, но теперь уже со стороны ООО «клинАРТ», которое обратилось в Пра- вобережныйсудг.Липецка с иском к Государствен- ной инспекции труда о признании незаконным вышеназванного предпи- сания. Дескать, менедже- ра за пределами рабочего времени покусала собака, что не должно квалифици- роваться как несчастный случай на производстве, поскольку происшествие не связано с исполнением работником своих трудо- вых обязанностей. В судебном заседании тщательно проанализиро- вали правила внутреннего трудового распорядка ООО «клинАРТ», табель учета рабочего времени, пока- зания свидетелей, после чего пришли к выводу — рабочий день Натальи Калачевой продолжался с 9 до 18 часов, и именно в этот период она постра- дала. Несостоятельными былипризнаныиуверения работодателя о том, что менеджер исключительно в личных целях возврати- лась на территорию фир- мы. Калачева вернулась на работу, поскольку до- ставляла сотрудникакраз- девалке, расположенной в офисе. И, между прочим, это входило в ее должност- ные обязанности, так что действовала она в интере- сах работодателя. Словом, нет виныработницыв том, что на исходе рабочего дня на нее напала собака. Кстати, в соответствии с Трудовым кодексом РФ расследованию подлежат события, в результате ко- торых пострадавшими были получены телесные повреждения, нанесенные животными, повлекшие за собой временную утрату трудоспособности. Разуме- ется, если подобное про- изошло в течение рабочего времени на территории работодателя в период установленных переры- вов и в течение времени, необходимого для при- ведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других пре- дусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий пе- ред началом и после окон- чания работы. Таким об- разом, работодателю было отказано в удовлетворении его исковых требований. ВЛипецком областном суде, куда истец обратился с апелляционнойжалобой, также подтвердили, что государственный инспек- тор труда действовал в рамках трудового законо- дательства. (По материалам пресс-службы Липецкого областного суда). «Со своими останусь!» Спустя много лет судьба пожелала, чтобы я встрети- лась с почетным строителем России, бригадиром ОАО «Домостроительный ком- бинат» Александром Кичи- гиным, портрет которого в этом году украсил област- ную Доску почета. К слову, в 2007 году имя бригадира уже было занесено на ту же Доску, так что сейчас Алек- сандр Тихонович—дважды герой. Прибыв на стройку, где трудится мастер, я вспом- нила тот самый детский конструктор, который так и не могла собрать. В го- лове сразу же пронеслась мысль: если было столько расстройств из-за игрушки, то во сколькоже раз тяжелее эмоционально и физически работа настоящего строи- теля. — Все хорошо, — огоро- шил меня Александр Тихо- нович. — Работа, конечно, не из легких, но справля- емся. Все стараемся выпол- нять на совесть, ведь в этих многоэтажках вскоре будут жить люди. Вот уже 42 года Алек- сандр Кичигин трудится в липецком ДСК, 26 из кото- рых — в статусе бригадира. Он родился в небольшой де- ревне Лоза Липецкого райо- на. Родители, какиподобает в то время сельским жите- лям, работали в колхозе. А мальчик ежедневно вместе с братьями и сестрами пре- одолевал по три километра пешком, чтобы добраться до единственной в округе школы. Затем настало вре- мя выбора профессии, хотя какой там выбор? Это поня- тие, по словам Александра Тихоновича, более присуще современному избалован- ному поколению, а тогда, куда шли все, та профессия и была верной. Так, Алек- сандр Кичигин поступил в липецкое училище № 11 на специальность «слесарь по монтажу металлоконструк- ций». — Помню, бывало, зай- дешь в троллейбус, а там все люди в спецовках. Казалось, в городе больше слесарей и строителей, нежели людей других профессий. Да и вообще в 1966 году, ког- да я пошел учиться, такие специалисты были в почете — очень популярна была профессия среди молодежи, — вспоминает бригадир. Отслужив в армии, вер- нулся в Липецк, где и окон- чил спецкурсы электросвар- щика. Недолго походил по стройорганизациям и нако- нец нашел свое место в ДСК. К слову, тогда в 1971 году комбинат как раз начинал свое развитие, так что смело можно сказать, что Алек- сандр Тихонович стоял у истоков этого предприятия. Он застал и дефолтные 90-е годы, когда строительный бизнес, какимногие другие, переживал нелегкие вре- мена. ДСК эта проблема не коснулась, и сотрудники не прочувствовали на себе всю тяжесть переходных лет. В то же время все больше открывалось частных стро- ительных компаний, откуда не единожды приходили к Александру Тихоновичу заманчивые предложения. И однажды у нашего героя возник соблазн уйти в дру- гую организацию, но быв- ший генеральный директор ДСКЮрийПастухов резким возражением: «Ты это что удумал? Не суйся!» — вер- нул Александра Кичигина в стройные ряды сотрудников комбината. И до сих пор строитель благодарен свое- му руководству, ведь фирмы как быстро открывались, так же и закрывались, что и случилось с его потенциаль- ным работодателем. Прошли годы, но и се- годня мастера продолжают сманивать конкурирующие строительные организации. Не так давно работу пред- ложило «СУ-11», на что уже уверенно Александр Тихонович ответил: «Нет, я со своими останусь!». Строг, но справедлив За годы службы вместе со своей командой он по- строил несколько десятков, а может, и сотен домов. Сам герой уже давно сбился со счета. — Мы начинали в пят- надцатом микрорайоне — тогда там поле было, а мы на этом месте несколько де- сятиэтажек отстроили. Сей- час недалеко от «Манежа» трудимся, и тут мы подрос- ли — теперь в производстве исключительно 17-этажные дома. Да, еще в Лебедянь, Грязи, Елец выезжаем,— рассказал бригадир. По поводу строгости сво- его характера честно при- знается: — Стараюсь рублем не наказывать. С людьми надо уметь разговаривать, дого- вариваться. А уж если чело- век разгильдяй, то тут сразу от ворот поворот: не хочешь работать — уходи, держать не станем. А с остальными договориться всегда можно: обычно мастера прислу- шиваются, конфликтов не возникает. Обязанностей у бригади- ра хоть отбавляй: распреде- ли работников по участкам, дай задание, проконтро- лируй, помоги, если надо. Порой возникают забавные ситуации. Бывает, придет на производство парень мо- лодой, только строитель- ное училище окончил, и начинает жаловаться: то оборудование не такое, то электродыникуда не годны, то «сварка» не работает... —Я послушаю, да и ска- жу: «Дай-ка попробую». Он же, бедолага, не знает, что я по специальности тоже электросварщик,—смеется бригадир. — Беру в руки «дуги», и у меня сразу все работает. Так у парня глаза размером с блюдце: «Неуже- ли получилось? Как это вы делаете?». Вообще у Александра Тихоновича за столько лет службы уже выработался определенный навык — с первой минуты, когда че- ловек приступает к работе, Кичигин понимает, как и чему его учили. — Ребята приходят тол- ковые, пусть первое время немного неумеючи действу- ют, но это дело поправимое. Меня удивляет совсем дру- гое — во время обучения на практикемолодежь только у нас на стройке впервые берет в руки электроды. В учили- ще, говорят, оборудования не хватает. Да как такое вообще может быть? Мы в советское время учились, тогда дефицит — это при- вычное дело. Но в училище у нас все дляпрактики было. А сейчас вроде бы все есть, но в то же время, получает- ся, что ничего нет. И как в таких условиях качествен- ных специалистов готовить? — задается вопросом Алек- сандр Тихонович. Многое зависит от команды Бригадира недаром вол- нует молодое поколение, ведь оно в скором времени придет ему и его товарищам на смену. Его сын Игорь трудится в ДСК вот уже три- надцатый год. Но отец им не командует, они работают в разное время, такчто каких- то поблажек или, напротив, чрезмерно требовательного отношения между родными людьми нет. Встречаются они только дома да на даче, где любимый отец семейства проводит все свободное вре- мя летом. Вместе с обожае- мой внучкой, десятилетней Ксюшей, дедушка сажает и картошку, и морковь, соби- рает яблоки и груши. Зимойже, когда фрукты и овощи уже законсервиро- ваны, Александр Тихоно- вич любит посидеть перед телевизором и посмотреть футбол. Как заядлый бо- лельщик и человек, кото- рый в училище увлекался спортом, он считает, что в футболе, как и в строитель- стве, многое зависит от всей команды. У Александра Кичигина в жизни есть две вещи, к которым тянутся и руки, и душа, — работа и семья. Под конец разговора он по- сетовал, что до конца не ис- полнил извечный народный наказ дерево посадить, сына родить и дом построить. Говорит, что последнее так и не сделал. Хотя здесь мой герой поскромничал, дач- ный домик под Липецком, который он с фундамента до самоймакушки сделал свои- ми руками, все же имеется. Просто строитель, который воздвигает 17-этажные зда- ния, уже и не ставит в один ряд с ними свой небольшой, но уютный дом. Нет у него места для хвастовства, да и не так он воспитан. — Некоторые молодые люди сегодня вообще не име- ют представления, что такое профсоюз, я и сама до посту- пления в институт, скажу честно, пребывала в полном неведении, — с такого не- ожиданного признанияАна- стасии Аканеевой началась моя встреча со студентами ЛГТУ, будущими участни- ками конференции «Моло- дежь и профсоюз: стратегия будущего», которая состоит- ся 21 ноября. —Нашфорум как раз и будет направлен на то, чтобы найти спосо- бы привлечения рабочей и студенческой молодежи в профсоюзные ряды, ведь профсоюз сейчас далеко не тот «массовик-затейник», каким его привыкли видеть еще с советского времени. И предлагать новые методы и способы должны именно молодые профсоюзные ли- деры. — Нам не только пред- стоит предложить что-то самим, но и услышать дру- гие мнения на конферен- ции, — подхватывает Ар- тем Пушкарев. — Ведь как сейчас нередко происходит в профорганизациях: чле- ны там фактически есть, и немало, а практически их как бы и нет, далеко не все стремятся что-либо делать. А людей надо заинтересо- вать хорошими идеями, вот тогда, думаю, большинство их поддержит. — Надо, чтобы инициа- тивынаши не пропадали, не оставались лишь в головах, — продолжает Анастасия. —Главное здесь—желание работать, и хочется, чтобы таких активных людей было как можно больше. —То есть больше не в ко- личестве, а в качестве, — к месту вставил Артем. Мои собеседники так формулируют необходи- мость услышать друг друга на предстоящемфоруме: но- вые люди — свежие идеи — большие возможности. Нет, ребята отнюдь не считают, что каждый член профсоюза к месту и не к месту должен лезть вперед со своими вы- кладками, тогда, по словам студентов, получится «сыр- бор». А вот принимать или нет предложенное, поддер- живать или отвергать— это уже удел всех членов проф- союза, именно здесь проф- лидеры и рассчитывают на всеобщую активность. Для того чтобы у моло- дежи формировать положи- тельный имидж профсою- зов, нужна информацион- ная пропаганда, даже ре- клама, считают Анастасия и Артем. На конференции они рассчитывают не только получить для этого необхо- димые знания, но и создать актив, который поднимет информработу на более вы- сокий уровень, потому что информация о профсоюзах, помнениюстудентов, сейчас слабо доносится до широ- ких масс. Однако и сама молодежь нелюбознательна и нередко даже не удосужи- вается хотя бы просмотреть Алексей Колбаско встретился с будущими участниками молодежной профсоюзной региональной практической конференции уже существующую инфор- мацию, скажем, впрофсоюз- ном спецвыпуске «Мы» или на сайтах ФПЛО и ФНПР. Вот этот актив в дальнейшем и станет пропагандировать преимущества профсоюзно- го членства, рассказывать об уже существующих профсо- юзных информисточниках, повествующих о конкрет- ных делах профсоюза и их результатах, чтобы моло- дежь воочию убедилась в действенности этой обще- ственной организации. Надо сказать, что сту- денты ЛГТУ, входящие в профактив под началом их неутомимого лидера Сергея Позднякова, безусловно, об- ладают знаниями и опытом работы в профорганизации, думают, как сформировать более широкий профсоюз- ный авангард, с какими про- блемамиемупридетсястолк- нуться на начальном этапе. И задачи-то конференции заключаются не только в формировании профактива, но и в том, чтобы выслушать все предложения самих мо- лодых лидеров. Анастасия и Артем сейчас вовсю заняты подготовкой таких предло- жений и очень волнуются, как будут восприняты их мысли.Однако, каконисами признались, другие мнения имбудут оченькстати, чтобы их осмыслить и обсудить, поэтому и «пытают» сейчас своих коллег по профсоюз- ному движению. Еще молодые профсоюз- ники возлагают надежды на то, что они смогут, так сказать, «живьем» увидеть многих профсоюзных ли- деров области и даже пооб- щаться с ними лично. Что ж, остается пожелать моим собеседникам успехов во всех их начинаниях. А об итогах конференции «Мы» расскажем нашим читате- лям в следующем выпуске. ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО ФОТО НИКОЛАЯ ЧЕРКАСОВА