Липецкая газета. 2013 г. (г. Липецк)

ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 212/24590/1 НОЯБРЯ 2013 Верная клятве Гиппократа 4 Доска почета Вот так и нашла Чистя- кова свою профессию, в которой уже 20 лет. А бу- дучи студенткой Елецкого медучилища, и предста- вить не могла, что пройдет время и она станет лучшим фельдшером Центрального федерального округа, по- бедителем Всероссийского конкурса профессионально- го мастерства, призером об- ластного конкурса медиков. Ичто грамот разного уровня будет у нее не счесть. — А еще мой портрет на столбе висит, — смеется Оксана. Точно! На этот портрет я обратил внимание, когда шел по дороге к райбольни- це. Тут нафонарных столбах целая галерея знатных тру- жеников Елецкого района. И в своем белом халате Чи- стякова органично вписы- вается в этот коллективный портрет сельских ельчан- передовиков. Только вот в руках ее не хватаетшприца, чтобы сделать от всей души профилактический укол всемтем, кто не думает о сво- ем здоровье. А таких граж- дан, к сожалению, хватает… — В последнее время количество вызовов уве- личилось, работать стало тяжелее, — рассказывает Оксана. — Причина — рост сердечно-сосудистых за- болеваний. Но я о другом. О вызовах «бестолковых». Итут вмоих глазахфель- дшер прочитала немой во- прос. — Бестолковых — это в смысле, что не обязательно было вызывать «скорую», — пояснила Чистякова. — Ведь думают, что одним уколом можно вылечить хроническое заболевание. А нужно лечиться посто- янно, выполнять предпи- сания врача, не запускать болезнь, заботиться о своем здоровье. К тому же у нас в районе сильные участко- вые врачи — есть к кому обращаться. Да и родные, близкие хронических боль- ных, а последние в основном старики, должны больше уделять им внимания. Но коль вызов «скорой» сде- лан — едем. Приезжаем и к пострадавшим от алкоголь- ной интоксикации. С од- ной стороны, такой человек действительно нуждается в медицинской помощи. А с другой… Он же сам себя до такого состояния довел. Кстати, этот бесплатный для того же гражданина с похмелья вызов «скорой» совсем не бесплатный для здравоохранения и оцени- вается в 1200—1300 рублей. И за время, потраченное на такого «больного», мы могли бы оказать реальную помощь человеку по «толко- вому» вызову. Между прочим, работа «скорой» в сельскойместно- сти значительно отличается от ее работы в городе. Хотя бы расстояниями, кото- рые преодолевает машина с фельдшером. И «скорая» здесь не такая уж в прямом смысле скорая. В том же Елецком районе на дорогу от поселка Ключ Жизни, где расположена централь- ная райбольница, до села Голиково уходит почти час ездыс учетомрегулируемых железнодорожных пере- ездов и городских пробок — путь идет через Елец. Да еще нужно поколесить по самому селу с его разбросан- ными окрест на приличном расстоянии хуторами. А на весь Елецкий район только две машины «скорой по- мощи». Поэтому так дорого время, которое не хотелось бы тратить на «бестолко- вые» вызовы. Сельские фельдшеры «скорой» работают без вра- чей, в одиночку, а первый их помощник и страж— во- дитель. — Обстоятельства сами подсказывают, как вести себя в той или иной ситуа- ции. И ночью, и днем, и у больного или пострадавше- го,—говорит ОксанаЧистя- кова.—Самые тяжелые вы- зовы, когда понимаешь, что от тебя уже мало чего зави- сит. Но бывают и радостные моменты, когда приезжаем к роженицам. А принимать роды мне приходилось и на дому, и в машине. Помню, везлиженщину из Солидар- ности в Елецкий роддом, а привезли уже вместе с дитем — девочка родилась у памятника воинам-афган- цам, где пришлось сделать вынужденную остановку. — Главное в нашей про- фессии — не очерстветь душой, к каждому больному найти свой «ключик»—ин- дивидуальный подход, ведь не только уколы-лекарства лечат, — продолжает фель- дшер. — И поговорить с человеком надо, и ободрить его. Правда, сетует, что в последнее время писанины- отчетности при заполнении карты вызова стало больше. На практике же бывают такие сложные ситуации, когда не до этой рукопис- ной отчетности у изголовья больного. Ему необходимо оказать первичную меди- цинскую помощь, срочно доставить в больницу, пере- дать врачу и доложить тому о первичном диагнозе и при- нятых мерах. Какие уж тут бумаги… Впрочем, порядок есть порядок. Только бумаги уже остаются на потом. Мы беседуем с Оксаной Николаевной в самом нача- ле ее очередного дежурства. Все были «дома»—вызовов из сел пока не поступало. Интересуюсь, а случалось ли такое, что за смену, которая длится сутки, вызовов не бывает совсем. Сей факт мог бывойти в историюЕлецкой райбольницы, но, как отме- чают фельдшеры, чего нет, того нет, к сожалению. А за дежурство они выезжают в среднем по десять и более раз. — На нашу работу не было ни одной жалобы. И коллектив у нас очень хо- роший, — констатирует Оксана. — Одиннадцать фельдшеров, и все истинные профессионалы с высшей и первой категорией. Четверо мужчин. И тут же добавляет: — А женщинам на «ско- рой» все же трудно… И это даже несмотря на то, что после суток дежур- ства следуют четыре дня отдыха. — И Новый год встреча- ла на дежурстве, а 8 Марта — четыре года подряд! — вспомнила фельдшер. Но зато профессиональ- ные издержки в полной мере компенсирует крепкий семейный тыл. Живет Ок- сана Чистякова в большом и старинном елецком селе Казаки. Здесь она после училища начинала работать в отделении скорой помощи при местном фельдшерско- акушерскомпункте. Издесь она, городскаяжительница, осталась, выйдя замуж за местного парня. Зато теперь — казачка! Муж Игорь — справный хозяин, держит большое подворье, выращи- вает зерновые и картофель. —Хоть я и городская, а с деревенским бытом хорошо знакома,—поясняетОксана Николаевна. —Мои мама и папа родом тоже из казацко- го селаЧеркассы, где я часто гостила у бабушки. А еще фельдшер Чистя- кова — многодетная мама. В семье трое ребят, старший сын Александр окончил школу с золотой медалью, а сейчас — студент Воро- нежского государственного технического университета, где учится на инженера- радиотехника. Младшей Машеньке два годика. Аня — восьмиклассница и со- бирается пойти по маминым медицинским стопам. Толь- ко бери выше: хочет быть врачом — кардиологом или педиатром. Только вот хобби у Ок- саны Чистяковой не оказа- лось. — Напишите — кули- нария. Потому что у плиты много стоять приходится, — прозвучало в ответ. —Да еще цветы перед домом раз- водить люблю. …На первомайском от- крытии обновленной об- ластной Доски почета, на которой помещен портрет Оксаны Чистяковой, ра- дость этого момента вместе с ней разделили руководство райбольницы, коллеги по «скорой». Жалко только, что рядом не оказалось до- машних — они остались с малышом. Но семейная встреча героини дня была самой теплой. И надо же, на этом мо- менте рассказа прозвучала команда на выезд. Чемо- данчик в руки — и спешно к машине. На первый вызов в очередное дежурство. Этот кадр и попал в объектив фотоаппарата. Александр Дементьев …Ей приходилось бывать и на пожарах, и спасать пострадавших в дорожно- транспортных происшествиях, и нести медицинскую вахту в других экстремальных ситуациях. Были случаи и трагические, но и смешные, почти анекдотические, тоже бывали. Однако ни о тех, ни о других фельдшер отделения скорой медицинской помощи ГУЗ «Елецкая ЦРБ» Оксана Чистякова не стала рассказывать наотрез. Верная клятве Гиппократа, она считает, что коль речь идет о больных или пострадавших, то делать это неэтично. Фраза «в детстве она хотела стать медиком» совсем не подходит к рассказу о нашей героине. На заре туманной юности планы Оксаны Чистяковой были совсем иные: мечтала об институте, и вовсе не врачебном, да не прошла по конкурсу. Но вот это обстоятельство и предопределило новый выбор — неожиданно для себя решила подать документы в медицинское училище. Как она вспоминает, за три дня подготовилась по биологии — профильному предмету — и пошла сдавать экзамены. И поступила. К почасовой оплате не готовы Уже который год подряд ведутся разговоры о том, что России пора перейти на почасовую систему оплаты труда. В конце июля депутаты Госдумы от ЛДПР Ярослав Нилов и Игорь Лебедев направили в правительство законопроект, предусматривающий введение в РФ минимально допустимого почасового уровня оплаты труда. И уже в сентябре представители Министерства финансов заявили, что не исключают возможности такого перехода. Федерация независимых профсоюзов России придерживается в отношении почасовой оплаты труда весьма жесткой позиции: применение такой оплаты труда ухудшает положение людей, работающих в режиме неполного рабочего дня. В первую очередь это коснется тех, кто вынужден трудиться неполный рабочий день из-за простоя предприятия по вине работодателя. Во вторую— инвалидов, несовершеннолетних, беременных женщин, матерей с детьми в возрасте до трех лет, работников, занятых на работах во вредных и опасных условиях. Что касается населения, то согласно данным опроса, проведенного исследовательским центром портала Superjob.ru, только 32 процента респондентов одобряют идею перехода на почасовую оплату. 41 процент — не согласны с подобной системой оплаты труда. Остальные опрошенные пока не определились со своим мнением. Против перехода на почасовую оплату высказался и министр труда Максим Топилин. Комментируя инициативу депутатов от ЛДПР, он сказал: «Почасовая оплата труда лучше с точки зрения гибкости. Но опыт показал, что в странах, где принята подобная система, люди сильнее всего пострадали в кризис. Пока мы к такому переходу не готовы— это мое мнение». Почасовая оплата труда — это частный случай повременной формы заработной платы. Она уместна в тех случаях, когда сложно нормировать работу сотрудника. Собственно, и сейчас в России есть работники, которые получают зарплату за часы. Статья 104 ТК РФ разрешает в тех случаях, когда предприятием не может быть соблюдена обычная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, использовать для начисления заработной платы суммированный учет рабочего времени. Итак, какие выгоды усматривает работодатель? Это — экономия (компания платит сотрудникам только за реально отработанное время) и удобство для оплаты труда людей, работающих неполный рабочий день. А каковы риски работников? Во-первых, отсутствие гарантированного дохода. Во-вторых, не будет оплаты за вынужденный простой предприятия по вине работодателя. И, в-третьих, может исчезнуть оплата за праздничные дни. Согласно рекомендациям Европейского комитета по социальным правам минимальный размер оплаты труда должен составлять не менее 60 процентов от средней зарплаты. По оценке Росстата, средняя начисленная зарплата в России — 27,6 тысячи рублей, то есть действующий МРОТ составляет примерно 20 процентов от усредненной зарплаты. Бои за повышение МРОТ хотя бы до прожиточного минимума и разработку механизма постоянной индексации МРОТ профсоюзы ведут уже не первый год. И это вполне реально сделать, чем вводить почасовую оплату труда «по рецепту ЛДПР», когда работодатели заявляют, что платить ставку часа даже в сто рублей не каждому будет под силу. Алексей Колбаско. Есть контакт в «Вконтакте» X Окончание. Начало на 3-й стр. О своем согласии взва- лить на себя довольно тяже- луюношу—стать председа- телем Молодежного совета — Екатерина говорит так: — Я человек с очень активной жизненной по- зицией, поэтому сразу во- одушевилась таким пред- ложением. Это ведь шаг вперед, очередная ступень для проявления своих ка- честв, для претворения идей, приобретения опыта в общественной работе. По- этому я осознанно сделала свой выбор, взялась за этот ответственный «груз». Ког- да я только стала членом совета в октябре 2011 года, то ждала ребенка, поэтому сначала и не особо прояв- ляла инициативу. Сейчас я в декретном отпуске, следо- вательно, появилось больше времени, чтобы посвятить себя общественным делам. Профсоюзный имидж Однако вернемся к фору- му «Молодежь и профсоюз. Стратегия будущего».Имен- но с того времени деятель- ность Молодежного совета получила новый импульс. Итогом форума стало появ- ление на свет концепциимо- лодежной политики ФПЛО. Задачи были определены довольно сложные—этораз- работка и реализация пред- ложений по совершенство- ванию работы с молодежью, содействие культурному, духовному, физическому развитию, воспитанию и об- разованию молодых людей. Акцент делался на внедре- ние в профсоюзную работу новых форм и методов, соот- ветствующих современным реалиям жизни. Вот этот новый виток, образно гово- ря, живительный ручеек, должен исходить именно от молодежи. В сферу дея- тельности совета вошло ин- формирование молодежи о своей деятельности, о работе ФПЛО. — Надо создавать у мо- лодых людей образ профсо- юза как сильной и, что не- маловажно, престижной организации, — убеждена Екатерина Кисловская. — Вспомним, как в 90-е годы прошлого века авторитет профсоюзов былискусствен- но занижен. Но еслипрофсо- юз существует уже более 100 лет, пережил смену разных эпох, то это действительно очень мощная организация, с которой считаются и к мнению которой прислуши- ваются. Просто надо хорошо работать, и скептически от- носящиеся к профсоюзному движению молодые люди сами изменят свое мнение. Ведь профсоюз — это не от- дельно взятый профком или обком, а все мы, его члены. Если о нашей деятельности грамотно подавать инфор- мацию людям, то сознание и отношение к сегодняшним профсоюзам у многих будет меняться. О новых формах Екатерина Кисловская упомянула о новых формах профработы, в связи с чем я спросил, что же она подра- зумевает под этим. — Новые формы рож- даются в процессе нашей деятельности, — объяснила профлидер. — Например, мы заключили соглашение с социальными партнерами, в частности с аппаратом Уполномоченного по пра- вам человека в Липецкой области, и благодаря этому совместно дали старт акции «Профсоюз помог!».Прошло уже несколько ее этапов, и на очередном, 25 октября, мы вручили трем будущим мамам — работницам дет- ского сада № 55, в котором побывали сами, —кроватки для детей. В первой декаде ноября проведем расширен- ное заседание Молодежного совета, на которое пригла- сим председателей обкомов, Уполномоченного по правам человекаНиколаяЗагнойко, и в рамках этого заседания снова подарим малообеспе- ченным, многодетным се- мьям и матерям-одиночкам детские кроватки. Вот это и есть новаяформа взаимодей- ствиясчленамипрофсоюзов, соцпартнерами.Иакциипод названием «Профсоюз по- мог!» отнюдь не единичные, они становятся традици- онными, входят в систему нашейработы.Плюс сегодня мы активно задействуем технологию краудсорсинга, чтобывыявлятьлюдей, нуж- дающихся в нашей помощи. 21 ноября состоится ре- гиональная практическая конференция «Молодежь и профсоюз: стратегия буду- щего», где члены Молодеж- ного совета станут одними из главных застрельщиков. На этомфоруме планируется использовать разные новые технологии для взаимодей- ствия с молодежью. У совета есть и своя груп- па в сети «Вконтакте», где участники регулярно об- мениваются информацией. Опять же общение оживи- лось после того, как прошел майский форум, потому что его участники стали активно вступать в группу. Всетивы- кладываются необходимые документы, фотографии с мероприятий, разная ин- формация о профсоюзной жизни, и не только в нашем регионе. В общем, группа живет, постоянно открыта в новостной ленте у своих друзей. Регулярно обновляются новости, касающиеся мо- лодежной работы, на сайте ФПЛО, где, собственно, умо- лодых профсоюзников есть еще и своя страничка. Вы- нашивается идея о создании портала, где в онлайне будет общаться профсоюзная мо- лодежь. Для этого, конечно, ее надо заинтересовать, да так, чтобы молодым людям самим захотелось регулярно заходить на этот портал и обсуждать там животрепе- щущие вопросы. Тщательно и кропотливо Любое мероприятие тре- бует не только тщательной подготовки, но и финансо- вых затрат. А где молодежь берет деньги — был мой вопрос. —Во-первых, определен- ная сумма предусматривает- сяв запланированныхрасхо- дах Федерации профсоюзов, — рассказывает Екатерина. — Во-вторых, руководство ФПЛО внимательно изучает наши проекты. Если есть идея и она, скажем так, не абсурдна и будет иметь прак- тический итог, то старшие коллеги обязательно помо- гут. Главное—иметь четкое обоснование и реальную смету расходов. Если все, что было задумано, пройдет на хорошем уровне и даст эффективный результат, то можно рассчитывать и на дальнейшую помощь. Но есть у членов Моло- дежного совета и еще одна ипостась деятельности, ко- торая не бросается в глаза, как, например, марш-бросок на сегвеях, но чрезвычайно важная. Это—работа с доку- ментами. Да, она, как гово- рится, бумажная, рутинная, но, по словам Кисловской, если ее вести правильно, то работа эта может оказаться весьма интересной. Разве может «горячая» молодежь «с холодным носом» раз- рабатывать макет молодеж- ного раздела коллективного договора, принимаемого в организациях? А вести ста- тистический учет? А зани- маться созданием молодеж- ных советов в первичках? Всю эту ежедневную работу не принято выставлять на- показ, но сколько сил она требует. Обращайтесь за помощью! Еще одинмой вопрос был о том, каким образом могут поддержать члены Моло- дежного советаФПЛОсвоего председателя? — Активно работать на местах с первичными ор- ганизациями, заниматься пополнением профсоюзных рядов, формировать кадро- вый резерв совета, — отве- чаетЕкатерина.—Критерии отбора у нас строгие: если человек себя никак не про- являет, пропускает наши за- седания три раза подряд без уважительных причин, то мы его можем исключить из состава совета даже заочно. Пользуясь представлен- нойвыпуском«Мы»возмож- ностью, хочу через газету заострить внимание на том, чтомыготовыне только про- водить акции, но и помогать каждому молодому члену профсоюза, у которого воз- никает какая-то проблема, особенно в социально-тру- довых отношениях. Готовы поддержать советом, делом, всем, что в наших силах, привлечь юристов, инспек- торов, которыемогутоказать содействие в силу своей ком- петенции. Обращайтесь к нам, смелее говорите о своих проблемах! Они ведь часто возникают из-за того, что мы таим их внутри себя и в какой-томомент онинаспро- сто поглощают. Но вместе всегда можно найти выход. Развернуто и масштабно УЕкатериныКисловской после того, какона принима- ла участие в различных фо- румах,появилосьмножество друзей по всей России. Она с ними созванивается, пере- писывается, обменивается опытом, потому что часть из них уже возглавила первич- ные организации — растут молодые люди в профсоюз- ной деятельности, и это не может не радовать. Есть у председателя совета задумка и личных встреч. Почему бы, как считает Екатерина, не пригласить в Липецк коллег и самим не нанести визит к соседям по ЦФО. В следующем году планирует- сяпровестивтороймолодеж- ный профсоюзный форум Липецкойобласти, иучастие в нем представителей моло- дежных советов из других регионов (даже и не только из соседних) сделает этот форум более масштабным и продуктивным. — Раз уж мы представ- ляем молодое поколение Федерации профсоюзов об- ласти, то имыслить должны развернуто, задачи ставить с размахом и смотреть на все широким взглядом, — так жизнеутверждающе поды- тожила нашу беседу Екате- рина Кисловская. ФОТО АЛЕКСАНДРА ДЕМЕНТЬЕВА Марш-бросок начинается. Акция в День молодежи.