Липецкая газета. 2013 г. (г. Липецк)

Общий анализ проверок, про- веденных Государственной инспек- цией труда в Липецкой области, по- казывает, что нарушения трудового законодательства в сфере охраны труда чаще всего регистрируются на предприятиях малого и среднего бизнеса, в организациях строи- тельной, транспортной, сельскохо- зяйственной, обрабатывающей и торговой отраслях. Одним из распространенных на- рушений является неисполнение работодателем своих обязанностей по организацииобученияипроверки знаний по охране труда. С начала года 260 руководителей и наемных работников отстранялись от испол- нения своих трудовых обязанностей за то, что не проходили обучение и инструктажи в сфере безопасности труда. Так, при проверке ООО «Тро- ян» директор оштрафован на сумму 5000 рублей за непроведение атте- стации рабочих мест по условиям труда, периодических медосмотров, обучения работников по охране труда. Девять специалистов ООО «Гермес» отстранялись от работы также за отсутствие их обучения безопасным методам труда. Много нарушений выявлено в строительной сфере. Например, руководитель и специалисты ООО «СК-Универсал» не прошли обу- чение по охране труда и проверку знаний требований безопасности в установленном порядке. Специаль- ная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты работни- кам выдаются, однако, отсутствуют утвержденные нормы их выдачи. Приказом по организации ни на кого не возложены обязанности по проведению вводного инструктажа. Не регламентированы соответству- ющими приказами порядок стажи- ровки на рабочем месте, обучения по охране труда работников, к которым предъявляются дополни- тельные требования безопасности. Де- сять работников, не прошедших в обя- зательном порядке обучение, по тре- бованию государ- ственного инспекто- ра труда были отстраненыот работы. В ОГУП «Добринкадорстройре- монт» в ходе проверки установлено, что при приеме на работу люди не обучаются безопасным методам, связанным с трудовым процессом. Специалисты, работающие во вред- ных и опасных условиях труда, не полностью обеспечиваются сред- ствами индивидуальной защиты, например токарю не выданы ко- жаные ботинки и защитные очки, дробильщику—беруши,машинисту погрузчика — ботинки и сигналь- ныйжилет. Кроме того, работникам не выдаются смывающие и обезвре- живающие средства. Правда, по результатам аттестации рабочих мест установлена доплата за вредные условия труда электрогазосварщи- кам, однако в трудовые договоры указанным специалистам сведения о компенсации за работу с вредными и опасными условиями, в том числе с указанием характеристик условий труда на конкретном рабочемместе, не внесены. При осмотре рабочих мест уста- новлено, что отсутствуют санитар- но-бытовые помещения для работ- ников, допускается применение самостоятельно изготовленных электронагревательных приборов. Инспектор обязал работодателя устранить выявленные недостатки. Вот еще примеры нарушений, установленных Государственной инспекцией труда в Липецкой об- ласти в ходе проверок предприятий строительной отрасли в сентябре. Руководитель и специалисты ООО «Мега-Сервис» не прошли в уста- новленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда. На момент инспекции не было ор- ганизовано проведение вводного инструктажа с работниками при приеме на работу и всех видов инструктажей по охране труда на рабочем месте, не разработаны ин- струкции по охране труда для работ- ников. Люди допускаются к работе без проведения им необходимых ме- дицинских осмотров, будучи необе- спеченными средствами индивиду- альной защиты. Государственный инспектор труда обязал устранить нарушения, выдав обязательное для исполнения предписание, и оштрафовал юридическое лицо на 30 тысяч рублей. X Окончание на 6-й стр. вы знаете, что такое «сегвей»? Это двух- колесный электро- скутер с системой автобалансировки, который сам держит равновесие, нечто среднее между вело- сипедом и самока- том. Выхотели бына нем прокатиться? А вотмолодымпрофсо- юзным активистам представилась такая возможность. В Деньмолодежи, отмечаемыйвиюне, они проехались на сегвеях по центральным улицам областного центра, да еще с раз- вевающимися профсоюзными стягами… Знакомьтесь: Екатерина Кисловская Экономист филиала ОАО «Квадра» —«Восточная региональная генерация» Екатерина Кисловская трудится в этой организации почти 10 лет. Вместе с за- явлениемо приеме на работу подала и за- явление на вступление в рядыпервичной профсоюзной организации и буквально через год на общественных началах ста- ла председателем цехкома управления аппарата. На ее плечи легла работа с мо- лодежью, подготовка спортивных меро- приятий, организация художественной самодеятельности. В 2010 году профком помог двадцати участникам команды, в составе которой была и Екатерина Кис- ловская, совершить поездку на Селигер, где наши представители соревновались на форуме с командами энергетиков из другихрегионовстраны.Предварительно липецкие участникифорума кропотливо готовили презентацию проекта под на- званием«Мыстроимэнергоэффективный город». На первом этапе подготовки, как признаетсяЕкатерина, организационные вопросы помогал решать профсоюз. За- траченные на совесть усилия дали о себе знать—нашакоманда вышла нафиниш- ную прямую и стала лидером. А лидерские задатки самой Екате- рины Кисловской проявились в полной степени, когда ей предложили занять пост председателя Молодежного совета Федерации профсоюзов области. Преды- дущий председатель покинула пост и в силу возраста, и по ряду других причин, и место оказалось вакантным. И вот с 24 июня Молодежный совет возглавила Кисловская. Идея о сегвеях Лидерские качестваЕкатеринызаме- тилиорганизаторыпервогомолодежного профсоюзногофорумаЛипецкойобласти «Молодежь и профсоюз. Стратегия буду- щего». Тогда в мае, когда он проходил, взрослые профсоюзные коллеги очень внимательно присматривались к дело- вым качествам участников форума, к их позиции и активности в ее отстаивании. После форума кандидатуру Кисловской решено было предложить на голосование членамМолодежного совета, ивсе ее под- держали, так как Екатерина уже была в составе совета и молодые коллеги знали о ее способностях. — Когда я заняла пост, то сразу захотелось сделать что-нибудь не- обычное, яркое, — призналась молодой профлидер. — Мы решили провести в июне акцию «Профсоюз — это модно, профсоюз — это стильно, профсоюз — это продвинуто и креативно». Тогда и возникла идея прокатиться на сегвеях с профсоюзными флагами по улицам Липецка. Руководители Федерации профсоюзов посчитали, что в этом есть резон, это действительно может быть сделано творчески и зрелищно, и выде- лили деньги для взятия в прокат сегвеев. Участники марш-броска прошли ин- структаж по технике безопасности, еха- ли в сопровождении инструктора—как же без этого, ведь мыже профсоюзники, а профсоюз всегда пристально следит за техникой безопасности, значит, нам самим нужно подавать пример. X Окончание на 4-й стр. Для многих семей надежное будущее начиналось с « Истока » Конкурсная комиссия рассмотрела материалы, представленные на смотр-конкурс на лучшую организацию информационной работы «Профессиональный союз. Стратегия будущего». Члены комиссии отметили, что уровень информационной работы в профорганизациях не вполне отвечает требованиям времени, хотя есть уже и положительные результаты. Как подчеркнул председатель конкурсной комиссии, заместитель председателя ФПЛО Иван Дедяев, необходимо создание единого информационного пространства областных профсоюзов, разработка мер по совершенствованию системы внутрипрофсоюзной информработы, а также внедрение новых технологий. Решением комиссии продлены сроки проведения конкурса. Подведение его итогов состоится 16 декабря. В октябре на базе Института профсоюзного движения Академии труда и социальных отношений в Москве состоялся семинар повышения квалификации юрисконсультов и правовых инспекторов труда Горно- металлургического профсоюза России. В нем приняли участие более 40 специалистов из 15 регионов России, а также Казахстана и Украины. На форуме рассматривались особенности взаимодействия профсоюзов с государственными органами контроля и надзора за исполнением трудового законодательства, актуальные вопросы судебной практики по применению законов о труде и роли профсоюзов в обеспечении достойного труда. Липецкую областную организацию ГМПР представляли: главный правовой инспектор труда ГМПР по Липецкой области В. Поливкин, заведующий юридической службой первичной профорганизации ОАО «НЛМК» Е. Хороших, старший юрисконсульт первички комбината С. Лукашина, председатель профкома ОАО «Индезит Интернэшнл» Е. Свищева. МЫ Есть контакт в «Вконтакте» ОБЗОР ПРОФСОЮЗНОЙ ЖИЗНИ Экспресс- информация СЕГОДНЯ В НОМЕРЕ: А Укрепление рядов и повышение боевитости ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА 1 НОЯБРЯ 2013 г. | № 212/24590| 3-6 стр. 29 октября в Санкт- Петербурге завершил работу VIII внеочередной съезд ФНПР. С докладом «О ходе выполнения решений VII съезда Федерации независимых профсоюзов России и задачах ФНПР на период до 2016 года» выступил председатель ФНПР Михаил Шмаков. Он отметил, что на основе принятой на предыдущем съезде программы «Достойный труд — основа благосостояния человека и развития страны» профсоюзы разработали предложения по системе стандартов достойного труда в РФ. Активная позиция ФНПР ставила заслон принятию многих решений, способных повлечь ущемление трудовых прав и интересов трудящихся. В частности, удалось не допустить изменения концепции Трудового кодекса РФ, принятия нормативных правовых актов, снижающих существующий уровень социальных гарантий. Вместе с тем Михаил Шмаков отметил, что в условиях необходимости ведения более жесткого диалога с соцпартнерами надо обратить особое внимание на укрепление организационного единства профсоюзов, осуществление мер по дальнейшему кадровому укреплению и усилению исполнительской дисциплины. Делегаты приняли решение о внесении изменений в устав ФНПР. В частности, съезд постановил, что территориальные объединения организаций профсоюзов в своей деятельности должны руководствоваться общими принципами, изложенными в специальной главе устава ФНПР. Для общероссийских профсоюзов, входящих в ФНПР, были утверждены уставные положения, подразумевающие оптимизацию их структуры. Делегаты изменили и подход к проведению отчетно-выборных кампаний в профсоюзах. Признано целесообразным сначала созывать съезд Федерации независимых профсоюзов России и только потом проводить съезды и конференции членских организаций. Главной целью принятых на форуме решений является укрепление профсоюзных рядов, повышение их боевитости. ФОТО С САЙТА ФНПР Алексей Колбаско встретился с лидером Молодежного совета ФПЛО „ 5 стр. С начала года государственными инспекторами труда выявлено бо- лее 2000 нарушений норм охраны труда на предприятиях региона. „ ОХРАНА ТРУДА САМЫЕ РАСПРОСТРАНЕННЫЕ НАРУШЕНИЯ Дошло дело и до штрафов ФОРУМ Молодежь разрабатывает стратегию будущего По инициативе Молодежного совета Федера- ции профсоюзов области и при поддержке совета ветеранов, учебно-методического центра ФПЛО и социальных партнеров 21 ноября состоится региональная практическая конференция «Мо- лодежь и профсоюз: стратегия будущего». Форум проводится в рамках Года профсоюзной молодежи и в преддверии 60-летия профсоюзного движения Липецкой области. На конференции будут обсуждаться основные направления совершенствования и развития проф- союзного движения в регионе, разрабатываться перспективный план реализации молодежных инициативФедерациейпрофсоюзов области до 2015 года. Организаторамфорума предстоит объединить активистов профессиональных союзов в актив молодежного профсоюзного движения Липецкой области, познакомить участников конференции с новыми технологиями взаимодействия в обществе и отдельно с социальными партнерами, а также выявить факторы, которые препятствуют популя- ризации молодежного профсоюзного движения. Запланировано как пленарное заседание, так и работа в четырех тематических секциях в рамках популярного ныне «Мирового кафе». Экспертами на форуме выступят председатели областныхкомитетовотраслевыхпрофорганизаций, лидеры первичек, члены совета ветеранов ФПЛО, руководители партнерских организаций и предста- вителиМолодежного советаФедерациипрофсоюзов. По итогам работы тематических секций будет принята резолюция, предложения и инициативы участников конференции объединятся в сборник материалов, который будет представлен в печатной и электронной версии. Рекомендации участников региональной практической конференции «Моло- дежьипрофсоюз: стратегия будущего»планируется направить молодежным советамикомиссиямпроф- союзных организаций всех уровней. Желающие принять участие в работе форума должны направить заявку в срок до 14 ноября на электронныйадрес mol.sov.fplo@mail.ru илипофак- су: (4742) 77-07-04 . Подробности на сайте fplo48.ru. П Р О Ф С ОЮ З Ы Н Е Д О ЛЖН Ы О С Т А Т Ь С Я В С Т О Р О Н Е НА СОВЕТСКОЙ, 7 Федерация профсоюзов области: о проведении совместных ведомственных проверок На оперативном совещании в Федерации профсоюзов области главный правовой инспектор труда ФПЛО Тамара Леонова рассказала о проекте областного закона о порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Ведомственный контроль предполагается осуществлять в ходе проведения плановых, повторных и внеплановых проверок организаций. Ежегодный график плановых проверок должен будет утверждаться до 10 декабря предыдущего года и размещаться на сайте исполнительного органа государственной власти. Заместитель председателя ФПЛО Иван Дедяев рекомендовал всем отраслевым профсоюзам внести свои предложения о роли профорганизаций в этих ведомственных проверках. Лидерами обкомов профсоюзов были высказаны замечания о том, что такие проверки надо проводить совместно с представителями профсоюзных организаций, если они есть на проверяемом предприятии. Алексей Владимиров ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО