Липецкая газета. 2013 г. (г. Липецк)

В спорах рождается… резолюция X Окончание. Начало на 3-й стр. Ставки у этих работников порой ниже МРОТ, а допла- чивать им можно максимум 45 процентов от оклада. Такое заявление от профли- дера одной из первичных организаций, прямо ска- жем, удивило представите- лей власти. Кто установил подобный процент, каким нормативным актом или за- коном он ограничен? На са- момделе это касается только руководителейучреждений, но никак не работников. Размер стимулирующих выплат определяется на местах, и в процентном от- ношении они не ограничены и могут составлять хоть 300 процентов от тарифной ставки. Соответствующий пункт об этом было решено внести в резолюцию по ито- гам встречи с целью исклю- чить уменьшение выплат на местах. Однако и у специали- стов-бюджетников тоже не все ладно. Врачи, например, чтобы получать хорошую зарплату, вынуждены сов- мещать, дежурить сутками, что в принципе является на- рушением условий охраны труда. Профсоюзыпризвали к так называемому прозрач- ному начислению заработ- нойплаты—тарифнаячасть и все стимулирующие над- бавки должны быть видны работнику по отдельности, чтобы каждый знал, на- сколько его ценят, сколько добавляют за качественный труд. Что касается индекса- ции, то заместитель началь- ника областного управления труда и занятости Зинаида Хрипункова объяснила: предусмотрено повышение оплаты труда за счет стиму- лирующих выплат (и на эти цели деньги в бюджет уже заложены), но не индекса- ции тарифных ставок. — Стимулирующие над- бавки входят в составМРОТ, — продолжила Зинаида Хрипункова. — Но в него не должны включаться, и с этим я согласна, компенса- ционные выплаты, которые предусматриваются за вред- ные условия труда. Если го- ворить о прозрачности всех надбавок, то сейчас разраба- тываются так называемые эффективные контракты. Вот в них каждому работ- нику должны быть внесены все показатели для стиму- лирующих выплат, размер и условия их получения. Ан а т о л и й Жи д к и х в этой связи предложил специалистам отраслевых управлений разрабатывать критерии труда в тесном контакте с профсоюзами соответствующих отраслей, чтобыпотому работников не возникало недоуменных во- просов. Это предложение, по рекомендации Александра Никонова, решено внести в резолюцию. Монетизация льготного проезда За «круглым столом» зашла речь о работниках муниципального городско- го транспорта. Дело в том, что водители вынуждены трудиться по 220 часов в месяц, а зарплата, напри- мер, ремонтных рабочих со- ставляет всего 10—12 тысяч рублей. Муниципальным транспортом большей ча- стьюпользуютсяльготники, но за каждого из них пред- приятияполучают субсидию в размере всего четырех руб- лей. Если бы эту льготу мо- нетизировать, то существен- но бы повысились доходы, соответственно и зарплата транспортных работников. Заместитель главыадми- нистрации Липецка Влади- мир Мигита, присутствую- щий на встрече, сказал, что городская администрация уже предлагала изменить размер дотации за перевоз- ку пассажиров-льготни- ков, но пока этот вопрос не решен. Лучшим выходом здесь было бы проведение монетизации проезда в му- ниципальном транспорте по полной его стоимости для льготных категорий, с чем Владимир Мигита полно- стью согласился. Через призму соцпартнерства На одной очень важ- ной проблеме, связанной с профсоюзным движением в регионе в целом, заострил внимание председатель об- кома профсоюза работников автомобильного и сельско- хозяйственного машино- строения Василий Самохин. Профлидер рассказал, что нередко во вновь создавае- мых фирмах работодатели не признают профсоюзные организации, не дают им заключать колдоговоры или же принуждают к фор- мальному подписанию этого документа, что идет вразрез с принципами социальной ответственности бизнеса: подобающие условия ра- ботникам не создаются, зарплата выплачивается в «конвертах» и так да- лее. Для администрации отдельных предприятий решения, принимаемые областным объединением работодателей в рамках трехсторонней комиссии, не имеют никакого значения и не выполняются. Поэтому когда ежегодно в области подводятся итоги деятель- ности предприятий, опре- деляются лучшие районы, то, как предложил Василий Самохин, это нужно делать через призму социального партнерства. Комментируя предложе- ние профлидера, Александр Никонов подчеркнул, что в этом вопросе профсою- зам самим надо вести себя активнее и настойчивее. А заместитель председателя ФПЛО Иван Дедяев, в свою очередь, предложил вклю- чить в резолюцию, прини- маемую по итогам встречи, дополнительный пункт о том, что профсоюзы готовы выйти во властные струк- туры с законодательной инициативой с тем, чтобы решения, принимаемые объ- единением работодателей на областном уровне, были обязательными для всех участников, присоединив- шихся к Трехстороннему соглашению. С помощью краудсорсинга Еще одно предложение прозвучало из уст Уполно- моченного по правам чело- века в Липецкой области Николая Загнойко. Он на- помнил участникам «кру- глого стола», что буквально месяц назад в этом же зале соцпартнерами обсужда- лись новейшие технологии взаимодействия власти и общества, одна из которых получила название «крауд- сорсинг» (см. выпуск «Мы» от 20 сентября) . — На сайте vmeste-48. ru существует краудсор- синг-площадка граждан- ских инициатив, где ведется обсуждение злободневных проблемикуда уже поступа- ют различные предложения наших земляков, — проин- формировал омбудсмен. — Все эти инициативы будут тщательно изучены и пере- даны в органы власти. По итогам рассмотрения пред- ложений граждан на томже сайте будут опубликованы ответы. То есть люди узнают о конкретных шагах, при- званныхрешить те илииные проблемы. Так как на встрече об- суждались довольно острые и актуальные вопросы, Ни- колай Загнойко предложил профсоюзным лидерам вос- пользоваться возможностя- ми интернет-площадки и разместить там все подня- тые проблемы. Это добавит большей эффективности итоговой резолюции, пунк- ты которой рождались не просто в обсуждениях, а даже в спорах. До внеочередного съезда — 10 дней В минувшую среду про- шел еще один форум — за- седание совета Федерации профсоюзов области. Ка- сался он, в основном, ор- ганизационных, но очень важных для профсоюзной деятельности вопросов. Вполне понятно, что рядо- вой член профсоюза мало интересуется такими во- просами. Ему важно, чтобы профсоюз смог защитить его интересы: достойную зарплату, рабочее место, со- циальную сферу, что обеспе- чит достаток и мир в семье. Однако для людей, которые профессионально занима- ются профработой, вопросы развития совершенствова- ния структуры профсоюзов являются одними из самых наболевших. Поэтому, что- бы сделать эту структуру более прозрачной для всех членов, работоспособной и управляемой, необходимо принятие неотложных мер, определение тактики дей- ствий профсоюзов, внесение изменений в устав ФНПР, чтопотребовало созыва внео- чередного съездаФедерации независимых профсоюзов России, который пройдет 29 октябрявСанкт-Петербурге. На заседании совета со- гласно квоте избирали двух делегатов от липецкихпроф- союзов. За первого — пред- седателя ФПЛО Анатолия Жидких — члены совета проголосовали единогласно. Вторымделегатомприодном голосе «против» и несколь- ких «воздержавшихся» ста- ла председатель объединен- ной профорганизации ОАО «Газпромгазораспределение Липецк» Лариса Кудаева. Собравшиеся попросили ее выступить и рассказать, готова ли она, как делегат съезда, стоять на страже интересов территориальных объединений и отраслевых профорганизаций. — Нефтегазстройпроф- союз России, куда входит наша объединенная проф- организация, недавно про- водил свой форум, и на- сущные вопросы, которые выносятся на внеочередной съезд ФНПР, там детально уже обсуждались, поэтому все главные профсоюзные проблемы мне знакомы, — ответила Лариса Кудаева. — Практика показала, что очень мало из того, что при- нималось на предыдущем съезде, взято на вооружение профсоюзами, поэтому и по- требовался внеочередной со- зыв, где будут обсуждаться организационные вопросы, ужесточаться исполнитель- ская дисциплина. Макет флага ФПЛО утвержден Не так давно Федера- ция профсоюзов области объявила конкурс на луч- ший макет своего флага. В итоге было отобрано 7 вариантов, и в прошлом выпуске «Мы» предложили членам профсоюзов отдать свой голос за один наиболее понравившийся эскиз. По результатам голосования на суд членов совета ФПЛО был представлен макет, который собрал наиболь- шие предпочтения, правда, уже с некоторыми коррек- тировками. На заседании окончательный вариант флага был принят, и сегод- ня «Мы» знакомим с ним членов профсоюзов и всех наших читателей. Разногласия между судом и профсоюзом В июне текущего года прошел VIII съезд профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ. И вдруг — объявлен новый сбор: в декабре планируется провести IX внеочередной съезд. Что же случилось в одном из крупнейших отраслевых профсоюзов, с чем связана такая скоропалительность? Ответы на эти вопросы в какой-то мере прозвучали на недавнем заседании XXII конференции Липецкой областной организации отраслевого профсоюза, кстати, тоже внеочередной. На повестку дня были вынесены вопросы, касающиеся выборов липецкого делегата на IX внеочередной съезд, отношения областной профорганизации к предложениям ЦК профсоюза в части изменения устава и избрания нового председателя Центрального Комитета. Как заметил в своем выступлении председатель обкома профсоюза работников госучреждений Николай Гугнин, первый момент касался решения Гагаринского суда г. Москвы, в соответствии с которым устав профсоюза был признан противоречащим федеральному законодательству по некоторым позициям. Этот документ вызвал бурные дебаты среди делегатов прошедшего летом съезда. Они говорили об ошибочности такого решения, о незнании судом специфики и терминологии профсоюзной деятельности. Но все обсуждения решено было перенести на декабрь, приняв только изменение в названии профсоюза, добавив перед его началом всего одно слово «Общероссийский». Второй вопрос был связан с тем, что Владимир Савченко подал заявление о его досрочной отставке с поста председателя ЦК профсоюза в связи с достижением 70-летнего возраста. Но и с этим решили не спешить, поэтому окончательного решения ни по первому, ни по второму вопросу на съезде не было принято. А в чем же суть изменений в уставе? Судом было сделано несколько замечаний. О первом, связанном с названием, уже упомянуто выше. Три других сводятся в основном к формальному изменению порядка слов в предложениях. Но есть и существенные моменты, не устраивающие профсоюз. К примеру, в одном из пунктов теперь, по мнению суда, требуется записать, что в учреждении может быть создана лишь одна первичная организация, что противоречит закону о профсоюзах. В другом предлагается изменить срок полномочий выборных органов. Есть и другие непонятные моменты в решении Гагаринского суда г. Москвы. Что любопытно: претензий к уставам других профсоюзов (а они по сути дела идентичны) у служителей Фемиды нет. О всех спорных вопросах рассказал собравшимся Николай Гугнин. Участники заседания приняли решение рекомендовать IX съезду профсоюза принять за основу документы Гагаринского суда г. Москвы и, обсудив каждое слово в предлагаемых изменениях, прийти к правильному и объективному выбору. На заседании принято также и решение по поводу предполагаемых кандидатур на пост председателя ЦК профсоюза, если все же Владимир Савченко примет окончательное решение о своей отставке. В случае переизбрания липчане отдадут предпочтение Николаю Водянову — нынешнему заместителю председателя ЦК профсоюза. Александр Хаустов. Профессия доярки не так проста, как кажется. Вставать надо спозаранку, трудиться до позднего вечера, а иногда и в ночь. Двенадцать часов — практически без отдыха и в напряженном состоянии: стоит только зазеваться, как рогатые друзья могут и характер показать, лягнув работницу. Так что, доить коров — профессия совсем небезопасная. Сегодня наш рассказ об операторе машинного доения Наталье Никишиной. В этом году она удостоилась чести быть представленной на областной Доске почета. Доярка из Братовщины 4 Доска почета ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 203/24581/18 ОКТЯБРЯ 2013 Признаться честно, меня обуял ужас при виде того, какНатальяНикишина, лихо перебравшись через металлическое ограждение, бесстрашно на- правилась к огромным коровам. Однако она, как ни в чем не бывало, подозвала животное к себе, коснулась его влажного носа. «А корова-то не лягнула! Доверяет!»—успокоительнопронеслось в моей голове... Родилась наша героиня в селе Жерновное Долгоруковского района. Троих детей, в томчисле средненькую Наталью, воспитывала одна мама, которая целыми сутками работала в местном сов- хозе дояркой. Детямприходилось самостоятельно вести хозяйство, и часто не хватало времени ни на что другое. Наверное, это и сыграло свою роль — Наташа росла серьезным ребенком: занятия в школе не прогуливала, на переменах не бала- гурила, а брала книгу и повторяла пройденный урок. Неудивительно, что в аттестате нашей ге- роини практически по каждому предмету стояла «пятерка». По окончании школы девушка поехала покорять Елец. Сначала подала доку- менты в медицинский кол- леджи без труда поступила. Но, увидев своих однокурс- ниц в нарядных платьях и блестящих лакированных туфельках, она тут же за- брала документы. Дело в том, что Наталья росла в не- богатой семье, и посчитав, что в своих стареньких стоп- танных сандалиях и скром- ном сереньком ситцевом платье она не впишется в коллектив своих красавиц- однокурсниц, поступила в более «скромное» заведение — елецкое профессиональ- ное училище № 2 на специ- альность «электромонтер». Как призналась мне На- талья Викторовна, она всю жизнь боялась электри- чества, но во время учебы этот страх как-то сам собой притупился. — Жалела, что забрала документы из медколлед- жа, — поделилась героиня. — И пусть профессия врача меня, в общем-то, особо не интересовала, но то, что я оставила дело незавершен- ным, не давало мне покоя. Не по мне бросать начатое на полпути. После окончания учили- ща она пару лет трудилась в селе Плоское Становлян- ского района техником ли- нейно-аппаратного зала. А позже судьба забросила ее в село Братовщина. В мест- ном колхозе под патриотич- ным названием «Советская Россия» она проработала дояркой около 14 лет, пока хозяйство не обанкротилось и не закрылось. К слову, пойти в доярки ее вынудило непростое жилищное поло- жение. НатальяВикторовна вышла замуж, родила пре- красных дочерей. И когда девочкибылиеще совсемма- ленькие, случилось так, что семья осталась без крыши над головой. В тот момент колхоз подыскивал работ- ниц и в обмен на их согласие предлагалжилье. ТакНата- лья со слезами на глазах, по принуждению скорее, чем по желанию, стала работать дояркой. Прошла неделя, вторая. Слезы высохли, руки при- норовились насаживать на вымя коров тяжеловесный аппарат для дойки. С каж- дым днемнепростая профес- сия нравилась женщине все больше и больше. Поэтому неудивительно, что после ликвидации колхоза Ната- лья Никишина не бросила свою нелегкую, но увлека- тельную работу. ...Небольшое село Бра- товщина находится на окра- ине Долгоруково. Недалеко расположилось ООО «Агро- фирма «ТРИО». Здесь много просторных ангаров, в ко- торых, не спеша, кормятся коровы. Разноцветное се- мейство, почуяв приближе- ние незнакомого человека, попятилось в глубь стойла. Но Наталья Никишина, которая проводила дляменя небольшую экскурсию по местному хозяйству, тут же поспешила успокоить животных: подошла, что-то шепнула, и они потихоньку Виктория Удачина Таким станет флаг ФПЛО. вернулись к своему привыч- ному занятию — жеванию сена. — Профессию свою лю- блю! — честно призналась Наталья Викторовна.— В первую очередь из-за того, что обожаю животных. У нас с ними даже есть свой язык общения. Многие могут подумать: «Вот ведь как — с живот- ными разговаривает!». А Наталья Никишина счи- тает коров очень умными, сообразительными и все понимающими. Ведь иной раз, чтобы надеть на вымя специальный аппарат для откачки молока, необходи- мо и поуговаривать живот- ное. Малейшая оплошность в работе или грубость могут привести к печальным по- следствиям для самого ра- ботника комплекса. — У нас есть корова под номером 14440, с ней не любят возиться другие со- трудники — у нее непред- сказуемый характер и не- стандартное вымя. Чтобы надеть на него аппарат, необходимо залезть под животное, что довольно тя- жело и опасно. Но это моя работа, и я с удовольствием ее выполняю. Да и корова, видимо, заметив мои лояль- ность и спокойствие, дове- ряет, так что ходит у меня в любимицах, — сквозь смех рассказывает Наталья Никишина. Вообще, оператор ма- шинного доения любит ре- шать непростые задачи. Все в комплексе знают: воз- никла проблема — обра- щайся к Наталье, она точно найдет выход. Кроме того, Никишина весьма педан- тична — никогда не уйдет из ангара, если знает, что ка- кой-нибудь стаканчик или бутылочка стоят не на своем месте, и очень недовольна, когда другие работники комплекса оставляют после себя пусть и небольшой, но беспорядок. Вагрофирме наша герои- ня трудится уже восьмой год. Она была в числе пер- вых, кого взяли сюда на работу. Наталья Викторов- на помнит, как в 2005 году на месте шикарного сейчас комплекса стояла лишь пара ангаров. Сотрудникам приходилось нелегко—спа- ли в небольшихпрохладных вагончиках, установленных во дворе, и в холод, и в жару обедали на улице — в общем, дневали и ночевали на территории комплекса. Сегодня Никишина за 12 часов работы обслуживает не менее 400 коров. Еслиже трудится в ночную смену, то доит коров дважды — куда там отдохнуть, присесть даже не успевает. И ведь каждому животному вни- мание надо уделить: погла- дить, отряхнуть, что-нибудь ласковое шепнуть. Но и по- сле дойки забот у Натальи Викторовны не убавляет- ся — корпуса почистить, аппараты промыть, навоз убрать, сено свежее подло- жить. Как же эта хрупкая женщина справляется со всем этим? — Да, работа физически очень тяжелая, — соглаша- ется Никишина. — Помню, когда комплекс только на- чинал вставать на ноги, к нам приезжали работать девушки из Ельца. Месяц с охами и ахами доили, а потом уволились и уехали. Несмотряна кажущуюся жесткость и требователь- ность в некоторых вопросах, Наталья Викторовна в душе очень лиричный и роман- тичный человек. Она любит вечерами, когда не надо бежать на работу, читать стихи, в частности произве- дения современнойпоэтессы Светланы Кузнецовой. Как призналась сама героиня, многое в стихах близко ей лично. Втайне от коллег она еще... поет на работе. Когда коровам во время дойки включают хиты 80-х и 90-х годов прошлого столетия, Наталья Викторовна отхо- дит подальше от напарницы и потихоньку подпевает ис- полнителю. Громко, правда, не поет — животных на- пугать можно, да и слуха, как считает Никишина, у нее нет. —Жизнь сложилась, — под конец беседы говорит наша героиня.—Уменя две взрослые дочери, которые живут в Ельце и Москве. Подрастает десятилетняя внучка. Я тружусь на люби- мой работе в замечательном коллективе. И если бы не мои коллеги, не их под- держка, томойпортрет ни за что бы не оказался на Доске почета. ФОТО ВИКТОРИИ УДАЧИНОЙ