Липецкая газета. 2013 г. (г. Липецк)

МЫ ОХРАНА ТРУДА БЕЗ ЗАЩИТЫ ОТ ПАДАЮЩИХ КИРПИЧЕЙ Могла спасти каска ОФИЦИАЛЬНО ОБЗОР ПРОФСОЮЗНОЙ ЖИЗНИ Алексей Колбаско НА СОВЕТСКОЙ, 7 КТО В Л А Д Е Е Т И НФО РМА Ц И Е Й… ЧИТАЙТЕ В НОМЕРЕ: В Как вылечить «хромающую» дисциплину ООО «Строительная компания «Липецк» в микрорайоне «Уни- верситетский» возводило много- этажное жилое здание. С утра на строительномобъекте велисьработы по кирпичной кладке стен, а два работника — монтажник стальных и железобетонных конструкций Роман Б. и сварщик — получили от прораба задание на уборку мусора и разборку деревянных поддонов. Они трудились на территории стройпло- щадки с внешней стороны здания. После полудня напарники за- нялись погрузкой поддонов на ма- шину. В два часа дня они решили передохнуть. Роман Б. встал у угла строящегося объекта, сварщик на- ходился неподалеку у стены и мог наблюдать за действиями монтаж- ника. Вдруг через несколько минут кто-то закричална верху здания. Ро- ман Б. буквально отскочил от угла, оказавшись за спиной напарника. И тут же сварщик услышал звук удара, резко повернулся и увидел, что монтажник падает на землю. Работник сразу же бросился к Ро- ману Б. и заметил, что у упавшего человека вся голова гв крови. Свар- щик побежал к прорабу и сообщил ему о происшествии. Срочно была вызвана «скорая помощь». Романа Б. успели доставить в больницу, но там пострадавший от полученных травм вскоре скончался. Комиссия по расследованию несчастного случая приступила к работе. Были опрошены люди, ко- торые трудились на верху здания. Оказалось, что рядом с оконным проемом на 15 этаже стоял поддон, на которомлежали кирпичи. Закре- плен специальной стяжной лентой был только крайний ряд кирпичей, остальные ряды оказались непол- ными. Что примечательно: переме- щение и уста- новку поддо- на со штабе- лем кирпича вблизи окон- ного проема с помощью б а ш е н н о г о крана делали люди, не имеющие удостоверения стропальщиков и без ответственного лица заперемещение грузовкраном. И, наверное, только по счастливой случайности им удалось поднять на 15-й этаж поддон так, что ни один кирпич во время транспортировки не упал. Но и везениюкогда-то наступает конец. Один из работников уже на месте ударил киркой по верхнему ряду кирпичей, чтобы перерубить стяжную ленту. В результате весь штабель потерял устойчивость, и часть кирпичей с поддона упали. И хорошо, если бы все остались на полу, однако два кирпича полетели вниз через оконный проем. И по роковому стечению обстоятельств один из них угодил прямо на голову Роману Б., нанеся ему смертельные травмы. Правда, наверху работник, заметив, что кирпичи вывалились наружу, пытался криком пред- упредить стоящих внизу людей, но это не помогло. Комиссия выяснила, что рас- стояние от поддона до оконного проема составляло всего полметра, а сам проем не был ничем прикрыт. Безопасность работников от возмож- ного падения каких-либо предметов вблизи здания находилась под угро- зой, так как отсутствовал защитный козырек на стене, который, кстати, в обязательном порядке должен там находиться до полного окончания кирпичной кладки стен. Также не были предприняты меры по ограж- дению опасной зоны, не размещены специальные знаки с учетом воз- можного падения с высоты каких- либо предметов. Далее. РоманаБ. прораб привлек к выполнению разовой работы не по профессии монтажника конструк- ций (напомним, что работник уби- рал мусор и занимался поддонами) и без проведения целевого инструк- тажа с регистрацией в журнале на рабочем месте. И монтажник, и сварщик находились в опасной зоне, не надев защитные каски. Правда, со слов прораба следует, что он, проходя мимо работников и видя, что у них отсутствуют каски, сделал им устное замечание, чем и ограничился. Проверять, выполни- ли ли его указание подчиненные, прораб не стал. Как сказал сварщик, каски им выдавались, но вот доку- ментально подтверждающих этот факт сведений не нашлось, так как работники нигде не расписывались в их получении… X Продолжение темы на 5-й стр. Заявление исполкома ФНПР от 17 сентября 2013 года В последнее время рядом министров Правитель- ства РФвыдвинут ряд инициатив, которые приведут к резкому ухудшению положения россиян. Эти инициативы заключаются в следующем: — включение в минимальный размер оплаты труда стимулирующих и компенсационных выплат; — переход к установлению для населения соци- альной нормы потребления электрической энергии, не обеспечивающей цивилизованной жизни в XXI веке; — налогообложение недвижимого имущества на основе его кадастровой стоимости, в результате чего налоговая нагрузка вырастет в среднем в два раза в отношении всех граждан, в том числе с низкими доходами; — фактическая отмена трудового законодатель- ства на малых предприятиях; — установление «драконовских» штрафов за не- большие административные нарушения в размерах, сопоставимых с месячной заработной платой боль- шинства работников. В обход Российской трехсторонней комиссии принят федеральный закон, в соответствии с кото- рым на лиц, чья трудовая деятельность связана с подготовкой и проведением в РоссийскойФедерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года, не распространяются положения Трудового кодекса РФ о повышенной оплате сверхурочной работы, труда в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, законом фактически установлена возможность бесконтрольного ввоза в страну и использования де- шевой иностранной рабочей силы, вне всяких квот, без оформления разрешений на работу. Исполнительный комитет ФНПР заявляет, что подобные решения ведут к прямому ущемлениюправ и свобод гражданРоссии, заложенных вКонституции РФ, и настаивает на принятии следующих решений: —установить минимальный размер оплатытруда (без учета стимулирующих и компенсационных вы- плат) на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения не позднее 2016 года; — установить минимальные оклады, ставки за- работной платы на уровне не ниже МРОТ; — установить разумное соответствие между ми- нимальной, средней заработной платой и налогами физических лиц и размерами административных штрафов; — отменить законы, нарушающие Трудовой ко- декс РФ. ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА 4 ОКТЯБРЯ 2013 г. | № 193/24571| 3-6 стр. На пленуме Липецкого горкома профсоюза работников народного образования принято решение внести изменения и дополнения в коллективные договоры по вопросам оплаты труда в рамках закона об образовании. Отмечено также, что новые колдоговора должны заключаться в оговоренные регламентом сроки. Пленум предложил центральным профсоюзным органам выступить с инициативой конкретизации в Трудовом кодексе понятия минимального размера оплаты труда с тем, чтобы в него не включались компенсационные и стимулирующие выплаты. Педагоги, работающие в обычных и вредных условиях, не должны получать одинаковую зарплату. На форуме рассмотрен вопрос о закреплении в областном Трехстороннем соглашении механизма ежегодной индексации размера оплаты труда бюджетников в связи с ростом потребительских цен и тарифов на оказание услуг. Материалы пленума будут доведены до сведения всех членов профсоюза отраслевых первичных организаций Липецка. Активисты профсоюзного движения приняли участие во II Чемпионате по мини-футболу среди молодых парламентариев Липецкой области. Состязания проходили в КСК «Олимпийский» Тербунского района. Участие в чемпионате стало возможным благодаря соглашению о взаимодействии между Молодежным советом Федерации профсоюзов региона и Молодежным парламентом области. В соревнованиях также приняли участие представители молодежных парламентов Воловского, Тербунского, Хлевенского районов и команда православной гимназии во имя святителя Тихона Задонского. АлексейШуленин, игрок спортивной команды объединенной организации профсоюза ОАО «Липецкоблгаз», признан лучшим вратарем чемпионата. Подобные спортивные состязания способствуют формированию здорового образа жизни и созданию благоприятного микроклимата в коллективах. В Москве состоялось заседание генерального совета Федерации независимых профсоюзов России, в работе которого принял участие председатель Федерации профсоюзов Липецкой области Анатолий Жидких. По первому вопросу повестки дня «О ходе переговоров по подготовке проекта Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2014—2016 годы» отмечалось, что основные разногласия возникли по следующим разделам: экономическая политика, заработная плата, доходы и уровень жизни населения, социально- экономические проблемы развития регионов России. Например, включение в МРОТ стимулирующих и компенсационных выплат снизит минимальные гарантии по оплате труда работников, а переход к установлению для населения социальной нормы потребления электроэнергии, а затем воды и тепла приведет лишь к очередному увеличению платежей за ЖКУ. —Председатель ФНПР Михаил Шмаков подчеркнул, что профсоюзы должны требовать таких доходов для трудящихся и членов их семей, которые покроют любой тариф, предлагаемый в правительстве, — сказал Анатолий Жидких в беседе с корреспондентом. — Однако, несмотря на все разногласия, представителям профсоюзной стороны в Российской трехсторонней комиссии удалось добиться включения в проект Генсоглашения многих предложений профсоюзов. В настоящее время переговоры по подготовке документа продолжаются. На генеральном совете было принято решение провести VIII внеочередной съезд ФНПР по уставным вопросам 29 октября в Санкт-Петербурге. Почему же потребовался столь скорый созыв внеочередного съезда? —Накопившиеся в профсоюзном движении проблемы требуют принятия неотложных мер, определения тактики действий профсоюзов на ближайшее время, внесения изменений в устав, — объяснил Анатолий Жидких. X Окончание на 5-й стр. 7 октября отмечается Всемирный день действий профсоюзов «За достойный труд!». На оперативном совещании профактива в Федерации профсоюзов области принято решение провести в этот день встречу с представителями сторон социального партнерства — областной власти и работодателей. Председатель ФПЛО Анатолий Жидких предложил обкомам отраслевых профсоюзов подготовить злободневные вопросы, которые актуальны для всех членов профсоюза той или иной отрасли. Советник по информационной политике ФПЛО Марина Насонова представила профактиву целевую программу информационной политики Федерации профсоюзов, в которой отмечено, что спецвыпуск «Мы» «Липецкой газеты» является большим подспорьем в деятельности ФПЛО, ее членских организаций в решении задач информационной работы профсоюзов. Также на заседании были рассмотрены эскизы флага ФПЛО и принято решение провести среди всех членов профсоюзов области голосование за лучший вариант (см. 4-ю стр.) Елена Болотских узнала, как работодатель и профсоюз выполняют условия коллективного договора Экспресс- информация 5 стр. ФОТО С САЙТА FNPR.RU. Скованные одной «цепью» „ Почему же так живуч травматизм на производстве? Федерация профсоюзов области: встреча с представителями сторон социального партнерства начале 1970-х годов на базе коммунального хо- зяйства Воловского райо- на был создан участок по установке газовых плит, работающих на сжижен- ном газе. Тогда труди- лись всего два слесаряпод руководством мастера. В 1972 году был создан Воловский газовый уча- сток. Ктому временикол- лектив увеличился на одного водителя и приемщика заявок. Минуло не одно десятилетие. Давно уже филиал имеет свое двухэтажное здание, благоустроен- ную территорию, дружный коллектив, в котором действует непреклонное правилоисполненияслужебныхобязан- ностей, ежедневноеподтверждение про- фессионализма. Годами укреплял свои позиции профсоюз, совершенствовался коллективный договор, и именно об этом шла беседа с директором филиала «Воловорайгаз» Сергеем Пухловым и инспекторомпокадрамЕленойСолдато- вой, вот уже второй год возглавляющей первичнуюпрофсоюзнуюорганизацию. — Филиал ОАО «Липецкоблгаз» — «Воловорайгаз» существует с 1 ян- варя 1972 года, —рассказывает Сергей Пухлов, — с того времени существует и профсоюз. В него входят все члены коллектива, а это — 70 человек. Каж- дыйимеет право и должен участвовать в жизни организации, что и происходит. В дома людей мы подаем «голубое то- пливо», земляки могут вместе с нами чувствовать себя надежно, рассчиты- вать на нас. Но и внутри коллектива мы обязаны полагаться друг на друга. Дело не только в человеческих и про- фессиональных качествах, но и в ак- тивнойработе профсоюза, в исполнении коллективного договора. Его наличие в организации очень важно, так как каждый работник должен быть уверен в сегодняшнем и завтрашнем дне. —СергейАлександрович, по итогам прошлого года в областном конкурсе коллективных договоров в номинации «Лучший коллективный договор в ор- ганизациях производственной сферы» первое место было присвоено ОАО «Липецкоблгаз»… —Коллективный договор у нас один на все филиалы области. Он заключен между работниками ОАО «Липецк- облгаз» в лице председателя объединен- ной профсоюзной организации Ларисы Кудаевой и работодателем в лице гене- ральногодиректораОАОСергеяКараси- кова. На местах первички возглавляют работники филиалов. Коллективный договор — это тот документ, который нас объединяет. —Молодыхспециалистовв«Волово- райгазе» пока немного, но мы заботим- ся о них не меньше, чем о старших, — включаетсяв разговорЕленаСолдатова. — Например, Татьяна Веретенникова — слесарь службы уличных газовых сетей—сейчас вдекретномотпуске.Она у нас однаженщина в такой должности. Денис Селищев—многодетный папа, у него трое детей. СлесарьПавелПечегин —членМолодежного совета отфилиала в ОАО «Липецкоблгаз». Так что наша молодежь и демографию повышает, чему мы рады, и активно участвует в жизни коллектива. Мы оказываем им помощь в разных ситуациях, никто без внимания не остается. — Служебные командировки для воловских газовиков не редкость. При- ходилось вам работать в Тербунском районе, сейчас—вЛебедянском. Какие положения прописаны на этот счет в коллективном договоре? —Приходится нашим сотрудникам уезжать на день-два, а порой по не- деле жить в другом месте, — отвечает Сергей Пухлов. — Размер суточных за каждый день устанавливается нашим положениемо командировках. Для тех, чья работа имеет разъездной характер, сохраняется повременно-премиальная система оплаты труда. —Как в вашей организации обстоят дела с аттестацией рабочих мест? —Вфилиале немало разных служб, и во всех трудятся квалифицированные мастера, — говорит директор. X Окончание на 5-й стр. ФОТО ЕЛЕНЫ БОЛОТСКИХ Представители сторон социального партнерства — Елена Солдатова и Сергей Пухлов. „ Работодателем не были предпри- няты меры по ограждению опасной зоны, а работники не надели защит- ные каски.