Липецкая газета. 2013 г. (г. Липецк)

Посланцы новых идей X Окончание. Начало на 3-й стр. Что такое «Мировое кафе»? Об областной интернет- платформе под названием «Вместе-48» рассказал со- бравшимся главный кон- сультант аппарата Уполно- моченного по правам чело- века в Липецкой области Юрий Ковыршин. Если коротко, то она предусма- тривает вовлечение неравно- душных граждан, в первую очередь наших земляков, в процесс принятия решений, потом следует организация и стимулирование процесса выдвижения новых предло- жений. Далее сами участни- ки краудсорсинга отбирают лучшие из них, а уже затем происходит выявление луч- ших участников на основе их вклада в решение задач. Во второй части конфе- ренции Юрий Тюшев сде- лал обзор мирового опыта в организации диалоговых интерактивных площадок между органами власти и гражданскимобществом. Он также объяснил, что такое «динамическая фасилита- ция». Пусть наших читате- лей не пугает опять не слиш- ком понятный термин. Все оказывается просто — это форма групповой работы, с помощью которой можно достичь прорывов и по так называемым нерешаемым вопросам. А многие ли из нас зна- ют, что такое «Мировое кафе»? Тем не менее та- кая технология уже давно используется во многих странах — это создание го- степриимного и безопасного пространства для активного и глубокого обсуждения важных вопросов в мест- ном сообществе. Например, участники рассаживаются, как это и бывает в обычных кафе, по несколько человек за столик. При этом один человек становится «хозя- ином» за столом, осталь- ные — его «гости». Через небольшой отрезок времени «гости» отправляются к следующему столику, они выступают «посланцами новых идей», «хозяин» же остается на месте и вводит новых пришедших к нему «гостей» в курс дела: пре- зентует основные сообра- жения, рассмотренные до этого. Кконцу второго круга дискуссий все «посетители кафе» ознакомятся с идея- ми и предложениями друг друга, каждый выскажет свое мнение и выслушает коллег. После нескольких таких «хождений» между столиками все собираются для общего обсуждения темы и принятия рекомен- даций. За здоровый образ жизни! Наконец от теорииучаст- ники конференции переш- ли к практике именно в формате «Мирового кафе», чтобы на деле попробовать применить технологиюкра- удсорсинга. Было предло- жено разработать проект «Липчане — за здоровый образ жизни!» Для этого аудиторию разделили на группы, и в каждую вош- ли представители власти и общественныхорганизаций. Наиболее оживленно (соб- ственно, этого и следовало ожидать) обсуждали проект члены Молодежного совета ФПЛО и Молодежного пар- ламента — задор у молодых участников был еще тот! Когда в мини-группах выработали предложения, то наступил второй этап — взаимообмен идеями между группами. И уже в финале были сформулированы ре- комендации для организа- ции эффективного диалога между представителями власти, бизнеса и обще- ственных организаций на примере формирования в регионе культуры здорового образа жизни. — У меня богатый опыт проведенияподобных обуча- ющих проектов, но сегодня буквально поразил каче- ственный подход органи- заторов, — так подвел итог форумуЮрийТюшев.—Это подчеркивает заинтересо- ванность в конечном про- дукте нашей работы сейчас и на перспективу. Пора открывать региональную школу? Остается добавить, что Федерация профсоюзов об- ласти и Молодежный совет ФПЛО планируют в ноя- бре провести практическую конференцию «Молодежь и профсоюз: стратегия бу- дущего». Она должна прой- ти в формате «Мирового кафе», опыт ведения работы в котором как раз и получен активистами молодежного профсоюзного движения на прошедшей конференции «Общество и власть: в по- исках эффективных тех- нологий взаимодействия». «Гвоздем» программы ста- нут отдельные проекты по четырем выбранным темам. В ноябрьской конферен- ции планируется участие молодежного профактива из районных организаций. Молодые профсоюзные ли- деры хотят использовать на практике полученные в ходе конференции знания и от- крыть региональнуюшколу социального проектирова- ния на базеЦентра развития профсоюзного движения. Членские взносы — для силы профсоюзов Тема членских профсоюзных взносов остается актуальной всегда, поскольку от наполняемости профбюджета во многом зависят возможности организации защищать права работников — членов профсоюза. К сожалению, конфликты вокруг распределения и расходования взносов нередки, как выявлено и немало случаев неперечисления работодателем профвзносов, удержанных с зарплат работников, на счета профсоюзов. В современных условиях профсоюзы осуществляют свою деятельность во взаимодействии с работодателями, которые обладают необходимыми кадровыми, информационными и другими ресурсами для отстаивания своих интересов на всех уровнях. В свою очередь профсоюзам тоже необходимы значительные финансовые ресурсы для организации эффективной работы по всем направлениям в соответствии с теми требованиями, которые предъявляют современные реалии. И как раз основным источником формирования профсоюзного бюджета в подавляющем большинстве профструктур являются членские профсоюзные взносы. Их уплата — одна из основных обязанностей члена профсоюза, предусмотренная всеми без исключения уставами общероссийских профсоюзов. Каждый работник должен осознавать, что, вступая в профсоюз, он присоединяется к объединению таких же работников, как и он, для коллективной защиты трудовых прав и интересов каждого. И никто, кроме самих членов профсоюза, не будет финансировать эту защиту. Конечно, теоретически общественная организация вполне может функционировать и без финансирования, за счет усилий активистов, действующих на общественных началах. Но тогда возможности любой профсоюзной организации по защите членов профсоюза, по сути, сведутся только к разного рода коллективным действиям, то есть к конфронтации с работодателем. Однако основная масса наиболее важных результатов профсоюзной работы в виде выгодных для членов профсоюза условий коллективных договоров, соглашений, принятых государственными органами нормативных правовых актов достигается в переговорном процессе. И такая ситуация вполне объективна, если учитывать положения трудового законодательства. Но, положа руку на сердце, можно сказать, что большинство членов профсоюзов предпочитают, чтобы кто- то (профком, председатель первички и так далее) сделал все необходимое за них. Сегодня нужны сильные, дееспособные, квалифицированные специалисты, техническое обеспечение профсоюзных структур на всех уровнях системы социального партнерства, что требует вложения средств. Казалось бы, каждому должно быть понятно, что, вступив в профсоюз, он должен поддерживать его деятельность как личным участием, так и материально — уплатой членских взносов. Иначе организовать эффективную профсоюзную работу и на равных вести диалог с работодателями невозможно. Однако нежелание платить членские взносы является одной из основных причин отказа работников вступать в профсоюз. Но есть и другие причины: непонимание работниками значимости профсоюзной солидарности, истинных целей, задач, роли и места профсоюзов в современной системе координат. А также упомянутое потребительское отношение к профсоюзу: вступление в него не для защиты своих прав, а для получения материальной помощи, путевок и других материальных благ. Это те тенденции, которые профсоюзы должны переломить, ведя разъяснительную работу в трудовых коллективах, чем последовательно сейчас и занимается актив отраслевых профсоюзов Липецкой области. Алексей Колбаско. После армии Евгений Сафронов, даже не отгуляв свои положенные «послеармейские» дни, сразу пошел на прежнее место работы. Руки соскучились по «железкам», запчастям… Год за годом стал накапливаться его опыт. Десять лет на комбайне «Нива» отработал, еще несколько на «Дону», на тракторе он ежегодно любую работу выполняет в любой сезон — корма развозит, удобрения. Уже и не сосчитать, сколько с 1992 года механизатор СХПК «Воловский» израсходовал горючего, сколько километров в страду проехал, сколько часов подряд технику ремонтировал... Русское поле Евгения Сафронова 4 Доска почета ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 184/24562/20 СЕНТЯБРЯ 2013 «Я невестке шепнула, чтобы как только Женя придет домой, она мне на сотовый тихонько позвонила», — говорит мама нашего героя Светлана Сафро- нова. Ну, думаю про себя, улыбаясь, «операция по захвату» очередного героя для газетного материала продолжается. Что же многие из передовиков, чьи портреты размещены на областной Доске почета, такие стеснительные? Не соглашаются на встречу, отнекиваются... Десятый час вечера. Светлана Яковлевна ловко ведет рядом с собой вело- сипед. На нем она приехала к месту моего пристанища, где я остановилась на ночлег. Ведь только и возможно застать Евгения Анатольевича дома поздним вечером, а значит, надо приехать с ночевкой в село. Так что вместо заслуженного отдыха комбайнеру Евгению Сафронову придется еще на ночь глядя «держать оборону» от корреспондента. Расположившись в уют- ном домишке родителей мо- его будущего собеседника, с которыми Сафронов живет на этой же улице через дом, разговариваем о его детстве, характере, каким он был в школе. Без лишнего хва- стовства говорят о нем ро- дители, но и не без гордости. Оно и понятно: не каждому выпадает честь удостоить- ся быть занесенным на об- ластную Доску почета. Они испытывают гордость, а он, по-видимому, очень спокой- но отнесся к своему статусу. В их семье несколько по- колений мужчин знают, что значит трудитьсянарусском поле. Отец Анатолий Нико- лаевич не один год «оттара- банил», как он сам выразил- ся, в местном кооперативе «Воловский» механизато- ром, шофером, комбайне- ром, трактористом. Ушел на пенсию по инвалидно- сти. Сейчас трудится в хо- зяйстве машинистом зер- ноочистительных машин. Дед по материнской ли- нии Яков Семенович тоже родом из этой местности. Давным-давно уезжал ис- кать счастья в чужие края, потом неожиданно для всех вернулся. Говорит, мол, не могу: как слышу звук трактора, на малую роди- ну тянет. Еще с отцовской стороны дядька Александр Федорович тоже всю жизнь комбайнером, трактори- стом был. И Евгению пере- дались гены земледельца. Одиннадцать лет в средней школе пролетели незамет- но. Родители ему советуют: давай в институт сельскохо- зяйственный поступай или в техникум. А он прямо, без всякой возможности для них дальше обсуждать этот вопрос, заявил: « Я на тракторе хочу работать!» Пришел, смело высказал руководству свое желание. Видят, парень уверен в себе, работать хочет, почему бы не дать ему такую возмож- ность? Начинал учетчиком тракторной бригады, потом перешел на трактор. С му- жиками старше себя, у кото- рых опыт, стаж за плечами, советоватьсяне стеснялся.И сам старался до всего умом своим доходить. И у него получалось. ... Раздался долгождан- ный звонок от невестки. На- талья подала сигнал—при- ходите. Пройдя несколько десятков метров, уже стоим на пороге его дома. Как и говорила его матушка, по- ворчит, да перестанет. И вот уже Евгений Анатолье- вич мне рассказывает, как служил на флоте. Полтора года отдавал долг Родине морским пехотинцем на Ба- ренцевом море, охранял се- кретные объекты, сопрово- ждал грузы. «Какое оно для вас, море?» — спрашиваю. Сафронов, несколько се- кунд подумав, так ответил: «Бескрайнее… Смотришь, а ему ни конца ни края». Как огромное русское поле, подумала я про себя, на которое тоже не можешь насмотреться… Сегодня к вечеру случи- лась у него поломка. Не ска- зать, чтоб сильно уж ката- строфическая. Но из-за того, что пришлось остановить работу, нервничал Евгений Анатольевич сильноине пы- тался этого скрывать. Вроде разговоримся, он отвлечет- ся, а потом как подумает, что завтра с утра запчасти не один час ждать придется — снова злится. Его может понять только тот, кто сам на земле работает, особенно, когда начинается горячая пора. Супруга Наталья, хоть и пытается мужа подбо- дрить, но понимает, что пока комбайн не сделает — не успокоится. Она на- училась чувствовать его настроение за годы совмест- ной жизни — 16 лет вместе. Поначалу молодые жили с родителями Евгения, потом квартиру снимали — само- стоятельности захотелось, затем перешли жить в дом, доставшийся в наследство от родныхНаталье. Сафроновы обустраиваются как могут, и у них это получается. Хо- Елена Болотских ФОТО ЕЛЕНЫ БОЛОТСКИХ зяйство ведут, машина есть, мотоцикл… Младший сын Сережа в этом году пошел в нулевой класс. Иуже сейчас присма- тривается, как отец ловко управляется в своей домаш- ней мастерской с железка- ми, ключами, гайками. Ког- да его спрашивают, кем он хочет быть, когда вырастет, отвечает: «Я буду папкой!» Как папа, значит, таким же работящим. В этом качестве Евгению Сафронову трудно отказать. Что на поле, что дома — привык трудить- ся, говоря без пафоса, на совесть. Правда, сейчас, когда страда, он не меньше переживает из-за того, что родные управляются дома по хозяйству без него. На улице совсем темно. Пора блокнот свой закры- вать. Договариваемся встре- титься завтра у мастерских. «Только не с самого утра, — просит Сафронов. —Мне с комбайном повозиться надо». Не настаиваю. …Взеленомкомбинезоне, который так ему к лицу, не- высокий, худощавый и под- вижный, мой герой, еще не замечая меня, продолжает, опустившисьна одноколено, копаться в днище комбайна. Увидев меня, артистиче- ски вздыхает и с напускной строгостью приговаривает: «Мне особо некогда. Так что спрашивай по делу». «И что тут у нас?» — деловито за- глядываю под комбайн, буд- то тут только меня и ждали, чтобы поломку устранить. Но помню — скоро должен приехать главный агроном с запчастями, так что надо поспевать беседу вести. К новости, что его пор- трет будет помещен на об- ластнуюДоску почета, Саф- ронов отнесся спокойно и даже с некоторой долей недовольства, мол, нашли героя. Конечно, таких по всейРуси тысячи. Но то, что эти «герои» делают для сво- ей страны, неоценимо: тру- дятся по 12-14 часов в сутки в уборочную страду и не только, отпуск видят лишь зимой. Лишний раз не могут не только в райцентр вы- рваться на рынок с семьей, по магазинам пройтись, но и в больницу даже, потому и не привыкли говорить о своих болячках. Подъехал руководитель СХПК «Воловский» Юрий Сомов. «Никогда не задумы- вались, почему страда имен- но так называется? — спра- шивает меня. — Это не про- сто жатва. Это время, когда земледельцы страдают в самом прямом смысле этого слова. От того, что комбайн может поломаться, что не всегда оказываются вовремя нужные запчасти. Страдают от невыносимой жары или, наоборот, от дождей, кото- рые бывают так некстати, а комбайнерам хочется побыстрее начать хлеб уби- рать. Страдают от того, что рабочий день переваливает за 12-14 часов в сутки. И при этом понимают, что никто кроме них все это де- лать не будет. И не сбегают в города, которые живут и кормятся за счет деревни. Вот и Сафронов не уехал. Его жизнь тут сложилась. Грамотный механизатор, в совершенстве знает техни- ку, умело ее эксплуатирует. Трудолюбивый. Запчасти еще не привезли, а он уже с семи часов утра на ногах. По натуре —лидер...» За 21 год честного труда на земле, на которой работали и его предки, 38-летний Евгений Сафронов по праву заслу- жил такуюхарактеристику. «Евгений Анатольевич, — уже собираясь уезжать, спрашиваюунего,—акакое оно, ваше, русское поле?» Он понял, что спрашиваю без иронии. Задумался, рас- сматривая в жилистых ру- ках инструмент для ремонта комбайна. «Как сказать, ка- кое? Золотистое от тяжелых колосьев... и бескрайнее, как море». Зачем размахивать шашкой? Александр Хаустов беседует с молодым профлидером Ей всего 24, но она уже вправе гордиться своимижизнен- ными достижениями. Елена Белавина — учитель истории среднейшколы деревни Кубань Грязинского района. Здесь же возглавляет профсоюзную организацию. Преподает на кафедре гражданско-правовых дисциплин Липецкого государственного педагогического университета, учится в аспирантуре. А еще Елена Белавина входит в состав Моло- дежного совета ФПЛО. Что касается поста председателя первички, то здесь у нее небольшой стаж, всего два года. Однако в коллективе Елена пользуется немалым авторитетом, потому что она всегда готова прийти на помощь людям. — Елена, тяжело совме- щать работу, учебу, профсо- юзную деятельность? — На первых порах, на- верное, нелегко было бы. Но есть одно существенное обстоятельство. Когда я пришла работать в сель- скуюшколу, председателем профорганизации была учи- тель русского языка и лите- ратурыЛюдмила Данилова. Но она решила передать «вахту» более молодому пе- дагогу. Выбор пал на меня, коллектив ее мнение под- держал. А так как мне дей- ствительно по душе обще- ственная деятельность, то я и согласилась возглавить первичку. Вопросов возникало много. Но рядом была… Людмила Михайловна. Она многому меня научила, да и сейчас в должности секрета- ря профорганизации очень помогает. —Икак проходят трудо- вые будни профлидера? —Если говорить о проф- союзных заседаниях и со- браниях, то они у нас про- ходят по плану. Но иногда требуется срочно реагиро- вать на возникающие про- блемы, и тогда назначается внеочередное заседание про- фкома. Решая тот или иной вопрос, мы обязательно учитываем позицию всех работников школы. Так бывает, когда заключается, например, коллективный договор. Все мы, от дирек- тора до рядового сотрудни- ка, внимательно изучаем, обсуждаем каждый пункт документа. Решаем, что можно сделать, исходя из реалий школьной жизни, используя возможности по- ощрительной системы для учителей. Кстати, послед- ний момент очень важен, ведь за дополнительные виды работы педагоги полу- чают баллы, следовательно, и прибавку к зарплате. От- дельно обсуждаются воз- можности помощимолодым специалистам и ветеранам педагогического труда. — Следовательно, жи- вете дружно, в мире и со- гласии. —Разве может быть ина- че в небольшом коллективе сельской школы? Здесь, по- моему, всегда существует особая атмосфера, друже- ские и уважительные взаи- моотношения. Общение про- должается обычно и вне стен школы. Часто все вместе посещаем постановки ли- пецких театров, а вмае этого года организовали сюрприз дляшкольников—впервые съездили на фестиваль исто- рической реконструкции «Русборг-2013». Радует, что во всех начинаниях нас всячески поддерживает ад- министрация школы. У нас сложилась тесная связь при решении многих обще- ственных вопросов с предсе- дателем райкома профсоюза работников образования Та- тьяной Дятчиной. Активно сотрудничаем с районным отделом образования. Доброй традицией стало проведение «Учительской лыжни», регулярно прохо- дят соревнования по волей- болу и футболу, где инициа- тором выступает профсоюз. В мае этого года лично мне довелось побывать на пер- вом областном молодежном профсоюзном форуме, при- нимаю участие в заседани- ях и акциях Молодежного совета ФПЛО. Кстати, я выступила с инициативой создать молодежного совета при Грязинскомрайкоме от- раслевого профсоюза иполу- чила поддержку и согласие. —Скажите, положа руку на сердце, приходилось ли вступать в конфликты, за- щищая членов профсоюза? — Не возникало такой надобности. Все вопросы решаются, зачем размахи- вать шашкой? Ну а если по- требуется, найдем способыи методы защиты. — А если не от кого за- щищать, то для чего тогда вообще нужен профсоюз? — Профсоюз — это ос- нова трудового коллектива, и сам факт его наличия во многом благоприятствует эмоциональному состоянию и результативности работы коллектива. На мой взгляд, профсоюз — это не только защита человека в трудо- вых правоотношениях, но и помощь в житейских ситуа- циях, о чем я уже говорила и что не менее важно. Мы стараемся поддер- жать человека как матери- альными выплатами, так и простым общением или со- ветами. Вот почему мне лич- но особенно запомнились мероприятия по оказанию добровольческой помощи нуждающимся семьям в рамках акции «Профсоюз помог». Дело ведь не только в детских кроватках, по- даренных молодым супру- гам. Главное, что профсоюз выходит за рамки профес- сионального союза в тради- ционном его понимании, превращается уже как бы в объединение неравно- душных к судьбам людей, порой даже и незнакомых. Это радует и свидетельству- ет о том, что впереди у нас хорошие перспективы.