Липецкая газета. 2013 г. (г. Липецк)

МЫ ОХРАНА ТРУДА УВОЛИЛИ НЕ ПО ЗАКОНУ И все наказания — сомнительные ОБЗОР ПРОФСОЮЗНОЙ ЖИЗНИ Александр Хаустов НА СОВЕТСКОЙ, 7 Э ТОТ Д Е Н Ь Д ОЛЖЕ Н З А П ОМН И Т Ь С Я ! ЧИТАЙТЕ В НОМЕРЕ: М Кроватки по акции Сегодня речь пойдет об одной солидной строительной организа- ции, где умудрились грубо нару- шить трудовое законодательство, авсуде, разобравшисьвситуации, без обиняков былипринятыреше- ния в пользу пострадавших. Итак, двое специалистов были уволены с работы почти одно- временно, с разницей в два дня. На улице оказались главный инженер Сергей М. и старший прораб Юрий В. Формулировка увольнения примерно одина- ковая — неисполнение или не- надлежащее исполнение своих обязанностей. А предварительно оба специалистаполучилине одно дисциплинарное взыскание (заме- чания, выговора), оформленные соответствующими приказами. Уволив главного инженера, «за- были» вовремя выдать ему тру- довую книжку. В обоих случаях отсутствовали объяснительные записки от «нарушителей». Сло- вом, много всяческих странностей и нестыковок. Не случайно же , когда изучаешь эти судебные решения, то сразу задаешься вопросом — а вообще-то разве может так быть, чтобы люди, отработавшие в организации один почти четыр- надцать, другой более двадцати лет, не имевшие нареканий, даже поощрявшиеся руководством, — вдруг в одночасье превратились в никчемных работников? И что же такого совершили эти два специалиста, если их в итоге уво- лили, мягко говоря, за безделье и недобросовестное исполнение обязанностей? Думается, что такими же во- просами чисто по-человечески, а уже потом строго по закону, за- давались и в Советскомрайонном суде г. Липецка, куда с исками к работодателюобратилисьиСергей М., и Юрий В. И главный инженер, и прораб былитвердоубеждены, что сними поступилипротивозаконно, грубо нарушили их трудовые права. Первый просил в своем исковом заявлении, а впоследствии и в судебном заседании, чтобы ему изменилиформулировкуувольне- ния—по собственномужеланию, а не из-за плохой работы. Другой вообще требовал восстановить его в должности. И в обоих случаях специалисты просили взыскать с работодателя деньги за вынуж- денные прогулы и компенсацию морального вреда. Оба этих дела рассматривала в один и тот же день судья Анна Животикова. Детально изучив и проанализировав ситуацию с уволенными специалистами, она пришла к выводу—действитель- но, работодатель действовал в на- рушение законодательства. Итак, чтобы расторгнуть до- говор с работником, надо неодно- кратно зафиксироватьнеисполне- ние им без уважительных причин своих трудовых обязанностей. И применить к нарушителю дис- циплинарные взыскания — объ- явить замечание, выговор. И уже затем человека можно уволить. Вроде бы в данных ситуациях работодатель так и поступил. И главному инженеру, и старшему прорабуобъявлялиизамечания,и выговора. Одному даже объявили о неполном соответствии зани- маемой должности, другому — о переводе в мастера с изменением оклада. Официальная документация работодателяпоповодунаказания специалистов фигурировала в судебных заседаниях. Интересно ее изучать. Буквально для иллю- страции, не отклоняясь от текста, приведем некоторые фразы из приказов руководства: «…За последние 5-7 лет не вы- полненниодиннормативныйсрок илисрок, утвержденныйглавным инженеромилидаже директором. Качество работ с каждым годом становится все хуже и хуже... не ведется контроль за исполнением объемовработиихстоимостью...» «… Первичные документы и задания выданынесвоевременно, не до производства работ, а в кон- це месяца небрежно, сплошные приписки и выдуманные объемы работ, не подтвержденныеформа- ми КС-2, произвольно определя- ется расценка на единицу работ, делается «с потолка». Попытка навести учет этого и понять, какимимыслями руководствова- лись эти «изобретатели» (масте- ра, прорабы, начальники участ- ков) непонятно. Как и непонятно руководство контролеров в лице заместителей директора, главно- го инженера, работников ОТиЗ и планового отдела. Создалась обстановка безответственности, приводимая к припискам, жуль- ничеству и воровству, снижению производительности труда, сры- вам сроков производства, отвра- тительной организации труда». И так далее, и в таком же духе. Не рискнем оценивать гра- мотность и литературный слог вышеприведенных отрывков из приказов начальства. Интерес- ных моментов там столько, что можно защитить диссертациюпо русскому языку. Дело в другом. Общие сло- ва, гневные обвинения в адрес специалистов, эмоции авторов приказов не произвели впечат- ления на судью. Служители Фе- миды в данных ситуациях строго руководствуются правовыми нормами, представленными до- казательствами, документами, четкими фактами. Иначе нельзя. В соответствии с Гражданским процессуальным кодексом каж- дая сторона должна предоставить ясные и убедительные доказа- тельства своейпозиции. Но здесь- то, что ни приказ, то общие слова и огульные обвинения. А где же конкретные факты? Не случайно в судебном реше- нии отмечается, что из содержа- ния приказов не усматривается дата совершения истцами дис- циплинарных проступков, не представлены доказательства их совершения, доказательства, подтверждающие несвоевремен- ную сдачу объектов в эксплуата- цию, нарушение сроков при их реконструкциии такдалее. Судье необходимы аргументированные обвинения, подкрепленные до- кументами, свидетельскими по- казаниями. Но, может быть, работодатель по каким-то объективнымпричи- намне смог вовремяпредоставить доказательств? И его никто не предупредил, что надо поторо- питься? На сей счет в каждом судебном решении отмечается, что ответчику неоднократно предлагалось представить до- казательства в подтверждение своих доводов, своей позиции. Более того, в адрес работодателя направлялись письменные запро- сы на этот счет. И что же? Ника- ких доказательств в подтверж- дение своих доводов ответчик в Советский районный суд так и не представил, так же, как и не представил доказательств того, что истцам (главному инженеру и старшему прорабу) предлага- лось дать объяснения по фактам, изложенным в приказах о дис- циплинарных взысканиях. Что это? Неуважение кФемиде или… сказать нечего? Оба судебных решения зани- мают по восемь страниц. В них по полочкам разложена ситуа- ция с незаконным увольнением специалистов. А окончательный вердикт выглядит практически одинаково. И главный инженер, и старший прораб были восста- новлены в своих трудовых пра- вах.Первомуизменилиформули- ровкуувольнения (на собственное желание) и обязали ответчика внести соответствующую запись в трудовой книжке. Другого вос- становили в должности. В обоих случаях были признаны неза- конными и отменены приказы по поводу замечаний и выговоров за недобросовестную работу. Со строительной фирмы в пользу истцов взысканы солидные де- нежные средства. В одном случае —300 с лишним тысяч, в другом — почти 200 тысяч рублей. Справедливость восторже- ствовала. (Публикация подготовлена по мате- риалам, представленным пресс-службой Управления Судебного департамента при Верховном суде РФ в Липецкой области). ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА 6 СЕНТЯБРЯ 2013 г. | № 174/24552| 3-6 стр. Седьмого октября профсоюзы во всем мире вновь будут единогласно призывать к социальной справедливости и достойному труду для всех. Сегодня всего 7 процентов трудящихся, занятых в экономике, состоят в профсоюзах, но в организованной защите нуждаются сотни миллионов человек. Привлечение новых членов — это важнейшая задача, стоящая перед международным профсоюзным движением, и Всемирный день действий за достойный труд предоставляет отличную возможность для помощи всем желающим вступить в профсоюз. В конце прошлой недели Федерация профсоюзов области в зале администрации Добринского района провела встречу с работниками предприятий и учреждений Добринского района. В ходе выездного семинара-совещания «За достойный труд!» обсуждались следующие темы: «Профессиональные союзы в системе социального партнерства», «Реализация программы поэтапного повышения оплаты труда бюджетников на 2012—2018 годы», «Реформирование, развитие пенсионной системы РФ и аттестация рабочих мест и МРОТ». Десятого сентября Уполномоченный по правам человека в Липецкой области Николай Загнойко в сотрудничестве с Общественной палатой организует интерактивную проектную обучающую конференцию на тему: «Общество и власть: в поисках эффективных технологий взаимодействия». Конференция состоится на базе Учебно-методического центра ФПЛО. 28 августа состоялась рабочая встреча заместителя председателя Федерации профсоюзов области Ивана Дедяева и начальника управления Министерства юстиции по Липецкой области Константина Бадулина. На ней обсуждались вопросы улучшения работы профсоюзных организаций и контроля за их работой. В конференц-зале ФПЛО, где обычно проходят еженедельные оперативки профсоюзных лидеров, на этот раз царила по- особенному праздничная, непринужденная атмосфера. Участники мероприятия произносили теплые слова, искренними улыбками расцветали лица хозяев и гостей, звучали добрые шутки, были накрыты столы для чаепития. Что же послужило поводом к столь хорошему настроению? Казалось бы, все обычно, состоялось просто- напросто расширенное заседание Молодежного совета ФПЛО. Впрочем, и не совсем обычное. Заседание было посвящено благотворительной акции «Профсоюз помог!» в рамках проекта «Липчане за здоровый образ жизни», инициированного Уполномоченным по правам человека. Участие в его работе приняли председатель ФПЛО Анатолий Жидких и его заместитель Иван Дедяев. Как заметила председатель Молодежного совета ФПЛО Екатерина Кисловская, акция «Профсоюз помог!» — это лишь первый этап проекта «Липчане за здоровый образ жизни». В перспективе будут сделаны и другие шаги, направленные на помощь молодым семьям, молодым специалистам, учащимся. Кстати, Екатерина Кисловская тут же вручила благодарственное письмо ФПЛО в адрес Уполномоченного по правам человека за участие в акции «Профсоюз помог!». Председатель ФПЛО Анатолий Жидких в своем кратком выступлении подчеркнул, что подобные мероприятия необходимо проводить чаще, профсоюзы же со своей стороны всегда готовы поддержать любые полезные инициативы. X Окончание на 5-й стр. На очередном оперативном совещании в ФПЛО перво-наперво особо была заострена тема помощи людям, пострадавшим на Дальнем Востоке. Все областные отраслевые профсоюзы решили выделить деньги в фонд восстановления разрушенного хозяйства для конкретных людей. 7 октября по уже многолетней традиции будет отмечаться Всемирный день коллективных действий профсоюзов за достойный труд. Всему профактиву предложено дать свои идеи, замечания, как сделать так, чтобы этот день стал ярким и надолго запомнился его участникам. О времени и месте проведения Всемирного дня в областном центре «Мы» объявим в следующем нашем выпуске. Также профактив был проинформирован о том, что подписано новое Областное Отраслевое соглашение между управлением культуры и искусства области и Липецкой областной организацией Российского профсоюза работников культуры на 2013—2015 годы. Александр Хаустов пообщался с липецкими участницами Всероссийского образовательного форума «Селигер-2013» Экспресс- информация 5 стр. Практическая миниатюра жизни страны „ Так что же правильно? Дни выходные или дни отпуска? Федерация профсоюзов области: помочь пострадавшим ину вшим л е - т ом с выше 5 тысяч лидеров м о л о д е жн ы х политических, общественных и неправитель- ственных орга- низаций (в их числе и более 150 человек из Липецкой обла- сти) приняли участие во Всероссий- ском образовательном форуме «Сели- гер-2013». Программа работы была предельно насыщенной. Ежедневно проходили мастер-классы от почетных гостей форума—первых лиц государства, из- вестных политиков, промышленников. Семинары для ребят проводили пре- подаватели из лучших вузов страны, бизнесмены, руководители промыш- ленных предприятий и инновацион- ных компаний. К работе с молодежью привлекались ведущие эксперты и специалисты в различных областях науки и техники, профессионалы в сфере маркетинга. Крупнейшие заво- ды страныпредставили свои последние разработки, в создании которых при- нимали участие молодые работники. Участники форума получали на- выки управления своей карьерой, здоровьем, психологическимклиматом в коллективе, узнавали, какие про- граммыподдержки трудовоймолодежи действуют на федеральном уровне, принимали участие в разработке реги- ональных программ, при этом и сами внесли свой вклад, разработав тридцать с лишним предложений и поправок в действующее законодательство. В числе тех, кто принимал активное участие в работе форума, были и члены Молодежного совета ФПЛО Надежда Пашенцева — председатель профкома СХПК «Тепличный», ведущий специ- алист по реализации и Елена Белавина — председатель первичной профсоюз- ной организации, преподаватель исто- рии средней школы деревни Кубань Грязинского района, по совместитель- ству еще и педагог известной липецкой школы «Интеграл». Девушки охотно согласились поделиться сжурналистом своими впечатлениями от поездки на Селигер. Надежда Пашенцева: — На фо- рум мы отправилась по профсоюзной линии. И когда ехали туда в составе нашей делегации, то особо не представ- ляли, что икак там будет. Когда прибы- ли и разобрались во всем, то оказалось, что будем не просто отдыхать, а много чему учиться. Елена Белавина: — Впервые на форуме была организована смена «Ра- ботающая молодежь». Это те парни и девушки, которые уже трудятся на производстве, в учреждениях образо- вания, культуры и других сферах. В числе таковых оказались и мы, начи- нающие профлидеры, отправившиеся на Селигер. —Ичто же выпочерпнули на Сели- гере как профсоюзные лидеры? Надежда Пашенцева: — Меня, например, только в прошлом году из- брали председателем профкома СХПК «Тепличный», опыта, разумеется, еще маловато. Приходилось учиться, и не- оценимую помощь в этом мне оказал «Селигер». Благо расслабляться было некогда, каждый день с утра и до семи вечера проходило много занятий. Изучались разные темы, такие как «Молодежная занятость», «Профсою- зы и политика» и другие. В ходе этих семинаров, лекций и занятий все мы и я лично получили какие-то навыки управления своей карьерой и профес- сиональным ростом, знания о том, как защитить свои трудовые права и права коллег. Ну разве не пригодится мне это в дальнейшем в работе? Елена Белавина: — Общественная работа в профсоюзах подразумевает организованнуюколлективнуюработу, и этому, действительно, был посвящен целый блок мероприятий на Селигере. X Окончание на 4-й стр. ФОТО ИВАНА АЛЕКСАНДРОВА Члены Молодежного совета ФПЛО на «Селигере-2013» (слева направо: Андрей Полухин, Елена Белавина, Надежда Пашенцева). „ „ „ ФОТО АЛЕКСАНДРА ХАУСТОВА