Липецкая газета. 2013 г. (г. Липецк)

За честное партнерство Итак, городская управляющая компания, о необходимости создания которой заявило руководство ОАО «Липецкой городской энергетической компании» в декабре прошлого года, приступила к работе. Этому событию была посвящена вчерашняя пресс-конференция генерального директора ЛГЭК Александра Пария, генерального директора ООО «Управляющая компания «ЛГЭК» Владимира Малхасяна и руководителя юридического управления ЛГЭК Светланы Иванниковой. Перманентная реформа ЖКХ, «беспросветность» финансовых потоков, обращающихся в отрасли, — все это создает далеко не радужный облик как коммунальной отрасли в целом, так и (вроде как заодно) специалистов. Хотя люди, занятые в ЖКХ и ТЭК, несут свою службу честно и самоотверженно. Но есть проблемы финансовой прозрачности, платежной дисциплины, наконец, законодательного регулирования отношений между поставщиками и потребителями услуг. Создание городской управляющей компании — в ряду тех мер, которые предпринимаются по наведению порядка в отрасли — как на организационно- правовом уровне, так и в повседневной работе структур ЖКХ. Поэтому создание городской УК, подчеркнул Александр Парий, стало логичным шагом после перехода на прямые расчеты с потребителями. С ее появления предполагается решить два вопроса. У населения того жилого фонда, который будет обслуживать УК, появится «одно окно» для решения всех возникающих вопросов, находящихся в ее «зоне ответственности». Другая цель — попытаться наконец-то решить проблему неплатежей, копящейся задолженности и обеспечить стабильные расчеты с ресурсоснабжающими организациями. ООО «УК «ЛГЭК» на первоначальном этапе не является дочерней структурой акционерного общества, ее деятельность будет осуществляться на договорных началах — по информационной поддержке и оказании услуг для нормального функционирования. Это обусловлено сомнениями кредитора ЛГЭК, Европейского банка реконструкции и развития в том, не будет ли и новая структура убыточной. Но когда УК выйдет на устойчивый уровень деятельности, ЛГЭК обратится в ЕБРР за разрешением о вхождении в уставной ее капитал. Первые два дома по улице Астраханской и Осеннего проезда уже перешли под управление новой УК. Примерно за полгода руководство планирует расширить число домов до полутора сотен. А в перспективе масштабы обслуживания могут достигнуть 25- 30 процентов жилого фонда города. Союз двух компаний, считает Александр Парий, позволит оперативно решать все вопросы обслуживания внутридомовых сетей, другие проблемы в сфере энергетики и коммунального хозяйства, поскольку в ЛГЭК трудятся свыше двух тысяч квалифицированных специалистов. — В обществе сохраняется социальная напряженность, плохая работа некоторых УК вызывает ответное нежелание потребителей оплачивать услуги, а это в свою очередь отражается на работе всего коммунально- энергетического комплекса, — так оценивает ситуацию Владимир Малхасян. — Будет прозрачность в расчетах, качество услуг, ремонта, то люди готовы платить. Наша задача — вывести компанию на положительный финансовый баланс. Работа с населением будет вестись в индивидуальном порядке: к каждому дому свой подход, поскольку везде свои особенности. Необходима, безусловно, и высокая инициатива и самих жильцов, поскольку нельзя оставаться в стороне от проблем. С созданием ООО «Управляющая компания «ЛГЭК» у жителей многоквартирных домов появилась возможность выбора — оставаться ли в прежнем управлении или по решению собрания перейти под управление новой структуры. Ее адрес: Осенний проезд, 8, тел. 39-27-45. Чуть позже информация об ООО «УК «ЛГЭК» появится на сайте ЛГЭК. Машиниста буровой установки ОАО «Доломит» Данковского района Михаила Сибирцева автор этих строк представил бы читателям считающимся достойным кисти художника Васнецова русским богатырем, который почти играючи владеет мощной техникой. Личное знакомство со знатным горняком на рабочем месте в Центральном карьере оправдало эти ожидания в полной мере. Михаил действительно колоритен, крепок во всех смыслах. Рост под два метра, косая сажень в плечах, натруженные мускулистые руки и… открытая добродушная улыбка. Машинист с... картины Васнецова 4 Доска почета ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 164/24542/23 АВГУСТА 2013 Мастерски управляемая знатным доломитчикомчудо-машина действитель- но работает как часы. Ежедневно он вместе с напарником Игорем Корнеевым сверлит двенадцатиметровые скважиныдлявзрывчатки. Блокигорнойрудыфи- лигранно обуриваютсяпопериметрумощнейшимшарошечнымстанком. Работа посменная. Неделю — в день. Следующая — в ночь. За смену, руководствуясь указанными метками, надо сделать несколько десятков точных отверстий. У Михаила они всегда безупречны. Потому именно нашему герою несколько лет назад воронежцы доверили опробовать в деле опытный образец бурового стан- ка. Выявленные за несколько месяцев данковчанином изъяны производители взяли «на карандаш», исправили и лишь потом агрегат запустили в серию. Будни машиниста СБШ- 250 (станок буровой ша- рошечный) довольно спе- цифические.Имеются сезон- ные особенности. Студеной зимой огромную установку как следует прогреть надо. Дождливой осенью отмыть от вездесущей грязи. А ле- том малейшее дуновение ветерка вмиг наполняет воз- дух микроскопическими частицами доломита. Ка- бину машиниста во время работы постоянно «потря- сывает». В знойные деньки в ней бывает, мягко говоря, жарковато. Но для бывалого данковского трудяги в спец- овке это вполне привычная обстановка. И чувствует он себя словно рыба в воде. — Иногда машинально взглянешь на часы, а там уже четыре вечера, — рас- сказывает в нашей беседе Михаил Сибирцев. — Вы- ходит, надо закругляться. В эти моменты часто ловлю себя на мысли: а мог бы и дальше работать. — И улы- бается: — Недаром ведь го- ворят, что счастливые часов не наблюдают. Так продолжается уже 22 года. Именно столько передовик трудится на гор- ном предприятии. — На комбинат попал по рекомендации крестно- го, — рассказывает Михаил Алексеевич. — Прошел со- беседование. Поначалу, как положено, былпомощником машиниста. С наставни- ком мне крепко повезло. Евгений Константинович Шелягин обучал на совесть. Секретов не скрывал и спра- шивал строго. Потому что ответственность большая. С первых дней работы всем сердцем почувствовал: это мое. И минувшие с далекой поры годы на «Доломите» мнение только укрепили. Мощнейшая специализиро- ванная техника, изрезанные причудливыми ниточками дорог, уходящие в земные недра карьеры. Крепкий доломит, частые раскаты взрывов. В этих нехитрых буднях, поверьте, есть осо- бая романтика… Нашубеседунеожиданно прерывает раздавшийся в округе тревожный сигнал сирены. Он предупреждает о грядущемвзрыве, который должен раздаться примерно через полчаса. Так заведено у горняков, ведь профессия опасная. Впрочем, каких-то форс-мажорных ситуаций на рабочем месте Михаил Сибирцев не припомнит. Не было лихих поворотов и в его судьбе. Родился в Липецке. Вырос в Данкове. После школьной скамьи отучился в местном профте- хучилище № 9 на водителя. Затем армейская служба в инженерно-строительных войсках, в далекойВоркуте. Ну а потом «гражданка» и доломитовый комбинат… Дома у знатного труже- ника тоже все идет по нака- танной.ЖенаНаталья рабо- тает лаборантом на местном элеваторе. Сын Максим — первокурсник факульте- та бизнеса и информатики Липецкого политеха. С его востребованной специаль- ностью, не без гордости под- черкивает отец, работать можно много где. Есть шан- сы, что спустя годы Сибир- цев-младший тоже придет на престижное в райцентре предприятие. Ипо отцовско- му примеру отсиживаться в середнячках не будет. За десятки лет добросо- вестного труда машинист шестого разряда многократ- но удостаивался почетных грамот, благодарностей разных уровней. А когда в нынешнем году выбира- ли достойнейшего на об- ластную Доску почета, в полутысячном коллективе предприятия раздумывали недолго. Почему? — Михаил Сибирцев не только замечательный ра- ботник, — делится близ- ко знающий нашего героя начальник Центрального карьера ОАО «Доломит» Виктор Сергеев.— Он вер- ный товарищ, душа лю- бой компании, да и просто порядочный, отзывчивый человек. Сейчас вот стара- тельно обучает мастерству помощника Романа Гвозде- ва. Подопечный не лыком шит—со временемиз парня вполне может выйти толко- вый работник. А первая за- Роман Ромашин ФОТО РОМАНА РОМАШИНА слуга в этомбудет скромного машиниста. Но не трудом единым жив замечательный чело- век. На досуге данковский доломитчик ремонтирует собственную квартиру. Она находится в поселке Грибо- едова, который нынешним летом перевели на индиви- дуальное газовое отопление. На даче Михаил Сибирцев любит повозиться вжирном черноземе. Вместе с супру- гой выращивает на ухожен- ных грядках овощи. Томаты у него надевают красные рубашки на пару недель раньше соседских. Огурцы растут также с опережением графика. Еще давно болеет рыбал- кой. Вэтомсезоне в садкема- шиниста особенных трофеев не было. А вот в прошлом он выудил на Дону огром- ную пятикилограммовую (!) щуку. Хищница упиралась как могла. Но бороться с расторопным силачом бес- полезно. Случилось заветное рыбацкое счастье, что любо- пытно, не в каком-нибудь отдаленномзаповедномугол- ке, а в городскойчерте, акку- рат пониже плотины старой ГЭС. Узнав про отменный улов, коллеги лишь руками развели.Жена запеклащуку в духовке по спецрецепту с грибами. Получилось — пальчики оближешь… Уместно упомянуть о том, что полутысячный кол- лектив «Доломита» отно- сится к числу крупнейших в районе. Производствен- ные показатели горняков с каждым годом приумножа- ются. Поэтому лучшие из лучших — частые герои на областной Доске почета. А с районной они вообще не сходят. Радуют земляков доломитчики и другими добрыми делами. Во всем Данковскомкрае не сыскать уголка, похорошевшего без применения знаменитого щебня. И заметьте, уважае- мые читатели: ко всем этим свершениям напрямуюпри- частен почти васнецовский крепыш Михаил Сибирцев — образцовый машинист мощной СБШ-250. Наказание за ненаказание Л юбопытная история произо- шла в одном из липецких го- сударственных учреждений федерального уровня. Здесь специалиста наказали за то, что... не успели наказать другого работника. Но разве такое возможно? Может, ошибка какая-то? Или на ком-то за что-то оты- грались? Оказывается, ни то, ни другое. Все гораздо проще: каждый из нас на рабочем месте должен добросовестно выполнять свои обязанности, в соответ- ствии с должностной инструкцией. А не так, как получилось в этой истории. Да, в неприятной ситуации пересе- клись пути завхоза Сергея Антонова и консультанта правового отдела Натальи Паршиной (имена ифамилииизменены). Первый совершил дисциплинарный про- ступок (нарушил срокиисполненияпись- менного поручения руководителя), а вто- рому руководство поручило разобраться в ситуации и определить основания для возможного наказания провинившегося. И что же дальше? Юрист Наталья Паршина без каких-либо уважительных причин на месяц с лишним затянула дело. А поручение руководства, как того требует законодательство, надо было ис- полнить в срок до 30 дней. Словом, в ре- зультате бездействия юриста завхоза на- казать не получилось. Зато самаНаталья получила урок впрок, ей было объявлено замечание за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. И наказание-то вроде не очень строгое, но консультант с ним категорически не согласилась. И обратилась в Советский районный суд г. Липецка с иском к учреждению об отмене приказа о наложении дисципли- нарного взыскания и компенсации мо- рального вреда в сумме 20 тысяч рублей. Дескать, проступка она не совершала, нарушен порядок привлечения ее к от- ветственности. С этимутверждениемв ходе судебного заседания не согласился представитель ответчика. Он заявил, что консультант правового отдела без уважительных при- чин не исполнила в установленный срок данноеейруководителемпоручение,нару- шив должностные обязанности. Следова- тельно, получила заслуженноенаказание. Так ли это на самом деле? Истица работала вправовомотделе, которыйобя- зан был контролировать соблюдение тру- дового законодательства в учреждении, проводить при необходимости правовую экспертизу документов, визировать при- казы руководителя и так далее. А вот и должностная инструкция не- посредственно консультанта. В обязан- ности Паршиной входило, в частности, участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению финансо- вой, договорнойи трудовой дисциплины, осуществление консультаций, заклю- чений по правовым вопросам. Консуль- тант имела право в письменном виде получать справки и другие документы, необходимые для выполнения своих обязанностей, в отсутствие начальника отдела исполнять его функции по при- казу руководства. Но в данной ситуации ничего не сделала, вернее, сделала, но с нарушением сроков. Основанием для наложения дисци- плинарного взыскания консультанту стали служебные записки, в том числе начальника отдела организационно- кадровой работы. Словом, Советский районный суд отказал Наталье Парши- ной в удовлетворении иска. Тогда она обратилась с апелляционной жалобой в вышестоящуюинстанцию. Итеперь дело изучали в областном суде. Выслушали Наталью Паршину. По ее мнению, со- ставлять заключения по вопросам при- влечения сотрудников к дисциплинар- ной ответственности — это обязанность не ее, а начальника отдела. Но Наталье напомнили, что поручение было дано в периодвременного отсутствия еепрямого руководителя и что оно не выходило за пределы ее должностной инструкции. Но вот еще одна «причина». Дескать, в правовой отдел не были представлены необходимые для разбирательства с завхозом документы. Почему же тогда об этом в письменном виде не было до- ложено руководителю учреждения? Это во-первых. Аво-вторых, по официальной информации начальника планово-эконо- мического отдела, главного бухгалтера, начальника отдела организационно- кадровой работы за месяц с лишним никаких запросов от консультанта к ним не поступало, что подтверждается и ма- териалами судебного дела. Утверждения Паршиной о том, что и служебные-то записки руководству она составляла и на прием-то к первому лицу записывалась, когда решала вопросы, увы, опроверга- лись материалами судебного дела. Все доводы в апелляционной жалобе оказа- лись, мягко говоря, неубедительными, и консультанта правомерно привлекли к дисциплинарной ответственности. (По материалам пресс-службы Липецкого областного суда). ДЕЛА СУДЕБНЫЕ Александр Хаустов X Окончание. Начало на 3-й стр. Последняя, четвертая номинация называется «Ав- торский материал о дея- тельности профсоюзов и активистов». Сюда прини- маются авторские работы, подготовленные журнали- стами или представителями социального партнерства, опубликованные в СМИили даже не нашедшие своего отражения в средствах мас- совой информации. Следует особо отметить, что впериодпроведения смо- тра-конкурса лучшие пред- ставленные на него работы войдут в печатный сборник «Липецкие профсоюзы: вре- мя, события, люди. Страте- гия будущего», посвящен- ный 60-летию профсоюзов Липецкой области. Куда направлять работы Заявки на участие в смо- тре-конкурсе и конкурсные работы необходимо направ- лять по почтовому адресу: 398001, г. Липецк, ул. Со- ветская, 7,Федерацияпроф- союзов Липецкой области илипо электронному адресу: fplo@mail.ru с пометкой «Смотр-конкурс» .Болеепод- робно об условиях соревно- вания и необходимых для подачи на него документах можноузнатьнасайте fplo48. ru в разделе смотр-конкурс «Профессиональный союз. Стратегия будущего» . Цена «инфор- мационного» вопроса … В 2011 году прошел съезд Федерации независи- мых профсоюзов России, в котором автор этих строк принимал участие. На съез- де была принята резолюция, которая как нельзя лучше характеризует информаци- онную политику профсо- юзов: «Успех информаци- онной работы профсоюзов зависит от эффективного информационного взаимо- Профсоюзы правят… информацией действияпрофсоюзных структур всех уровней. Цена «информацион- ного вопроса» — со- хранение численности и привлечение новых членов профсоюзов, а по большому счету, будущее профсоюзного движения. Кроме того, информационная рабо- та должна предостав- лять члену профсоюза максимум сведений, необходимых ему для осознанного профсоюз- ного членства». Доба- вить к этому, пожалуй, нечего. Стенды всегда привлекают внимание. Печатная профпродукция.