Липецкая газета. 2013 г. (г. Липецк)

В КУРСЕ ДЕЛА № 118/24496/ 20 ИЮНЯ 2013 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА 28 ГАЛИНА ДУБРАВИНА Сейчас очень актуальна тема выбора тарифа пенси- онных накоплений в 2013 году, поскольку с 2014-го отчисления работодателей на накопительную часть трудовой пенсии работ- ников, не пожелавших сделать свойвыбор, умень- шатся в три раза: с 6 про- центов до 2-х. Как же пре- дотвратить сокращение пенсионных накоплений и как не ошибиться с вы- боромНегосударственного пенсионного фонда? На эти и другие вопросы от- вечает вице-президент, ди- ректор по развитию НПФ «Социальное развитие» Александра ГВОЗДЕНКО. — Александра Николаевна, на что нужно обращать вни- мание при выборе НПФ для перевода накопительной части будущему пенсионеру? — В состав учредителей НПФ должны входить крупные и известные компании. Важна информационная открытость и прозрачность работы фонда, а также его стабильные резуль- таты по основным показателям деятельности на протяжении всей работы. Немаловажна про- должительность срока работы НПФ на пенсионном рынке страны. Стоит учитывать и членство фонда в НП «Нацио- нальная ассоциация негосудар- ственных пенсионных фондов», так как в состав этой отраслевой ассоциации входят наиболее устойчивые и надежные фонды России. Кроме того, высокий профессионализм руководяще- го и кадрового состава также является значимым критерием выбора в пользу НПФ. —Почему для будущего пен- сионера, к примеру — человека 30-летнеговозраста, выборНПФ до начала 2014 года предпочти- телен по сравнению с автомати- ческимпереводомнакопленных средств в страховую часть? — В связи с изменениями в действующем законодатель- стве (ФЗ № 243 от 3 декабря 2012 г.) величина отчислений работодателя на накопительную Обеспечьте будущее Пенсионный выбор с НПФ «Социальное развитие» На правах рекламы. часть трудовой пенсии работаю- щих граждан изменится с 2014 года для тех, кто не сделает свое- го выбора до конца 2013 года, то есть—«молчунов». Сумма стра- ховых взносов работодателя, на- правляемая на финансирование накопительной части пенсии работников, уменьшится с 6 до 2 процентов от фонда оплаты труда. Клиентынегосударствен- ных пенсионных фондов и част- ных управляющих компаний, а также те, кто самостоятельно выбрал инвестиционный порт- фель Внешэкономбанка, оста- нутся в накопительной системе автоматически. Остальным в течение 2013 года предостав- ляется возможность сделать выбор и сохранить 6 процентов страховых взносов, уплачивае- мых работодателем, в накопи- тельной части. У тех, кто этого не сделает, 1 января 2014 года 4 процента будут переведены в страховую часть пенсии. У граждан, в отношении ко- торых произойдет сокращение тарифа отчислений на накопи- тельную часть трудовой пенсии до 2 процентов, поступления на индивидуальные лицевые счета сократятся втрое, а значит, и резко сократится прирост нако- пительной части пенсии. В тоже время пенсионные накопления —этоименно те, условно говоря, «личные деньги», которыми че- ловек имеет право распоряжать- ся. В частности, передавая их в управление специализирован- ным финансовым институтам, таким как НПФ, с целью полу- чения инвестиционного дохода. Существенным отличием «личных денег» от условно «общих» (средств, отчисляемых на страховую часть пенсии) яв- ляется то, что «личные деньги» могут наследоваться. То есть, сохраняя объем отчислений на накопительную часть трудовой пенсии, человек, фактически, формирует наследуемый фи- нансовый запас (в общем случае средства пенсионных накопле- ний подлежат наследованию до назначения пенсии). Страховая часть пенсии, в силу очевидных причин, наследоваться не мо- жет, а объем выплат в рамках страховой системы привязан к объему поступлений в распре- делительную систему, которая имеет негативныйпрогноз на пе- риод выхода на пенсию граждан 1967 года рождения и моложе, в связи с растущей тенденцией сокращения количества работа- ющих и увеличения количества пенсионеров. Исходя из содержания об- суждаемой сегодня новой пен- сионной формулы, средства, которые отчисляет работодатель на формирование страховой части пенсии, будет трудно за- ранее посчитать. В том числе объем выплат, который человек получит при выходе на пенсию. — Сможет ли будущий пенсионер-«молчун» воспользо- ваться услугами НПФ в случае перевода накопленных средств в страховую часть после 2014 года? — Сможет. С 2014 года его накопительная часть пенсии будет пополняться исходя из тарифа 2 процента. На сегодня отсутствует законодательная возможность вернуться после окончания 2013 года на тариф 6 процентов в части пенсионных накоплений. А вот уйти с 6 про- центов на тариф в 2 процента бу- детможно. Для этого привыборе портфеля государственной УК начиная с 2014 года необходимо будет отметить в заявлении раз- мер выбранного тарифа. То есть у тех, кто сделает свой«пенсион- ный выбор» до конца 2013 года, с начала 2014 будет больше прав в выборе тарифа отчислений. — Александра Николаевна, а есть ли сейчас в России аль- тернативные инвестиции для накопления «на старость», по- мимо НПФ? —Негосударственныйпенси- онныйфонд предлагает большое количество разнообразных про- грамм, позволяющих сформиро- вать дополнительный источник для выплат на пенсии. Однако не стоит ограничиваться фор- мированием своей «пенсионной копилки» только в рамках взаи- модействияфонда.Возможноис- пользование в этих целях депо- зитов, покупки недвижимости, инвестирования в образование детей, которые смогут финан- сово поддержать родителей при выходе на заслуженный отдых. Удобство работы с НПФ за- ключается и в том, что этот институт представлен специали- зированными организациями, имеющими опыт построения пенсионныхпрограмм. Благода- ря им в течение жизни человек может в гибкомрежиме, практи- чески незаметно для себя, вно- сить небольшие суммы, которые будут накапливаться, работать и приносить доход вплоть до момента назначения пенсии и в период выплат. Кроме того, в рамках взаимодействия с НПФ можно накапливать сред- ства вместе с работодателем, для которого фонд предоставит удобный, продуманный и от- лаженный сервис и механизм взаимодействия, а государство — налоговые льготы. Контактные связи: г. Липецк, ул. Фрунзе, д. 6а; тел.: (4742) 233-833, «горячей линии»: 8-800-200- 01-48. Сайт: www.npfsr.ru. НПФ «Социальное развитие» занимает прочные по- зиции на пенсионном рынке, входит в двадцатку силь- нейших негосударственных пенсионных фондов РФ, успешно обслуживает своих клиентов более 16 лет. Учредители фонда — крупные российские компании. По состоянию на 31.12.2012 года, количество дей- ствующих договоров негосударственного пенсионного обеспечения составило свыше 30 тысяч, договоров обязательного пенсионного страхования—свыше 155 тысяч. За все время работыфонда уже более 13 000 его клиен- тов оформили дополнительнуюпенсиюпо программам негосударственного пенсионного обеспечения. Сначала деятельности пенсионные выплатысоставили 481,9 млн. рублей. На 31.12.2012 года средний размер дополнительной пенсии равен 1,9 тыс. рублей. Объем выплат средств пенсионных накоплений с июля по декабрь 2012 года составил более 38 млн. рублей, что равнялось десятой части всех выплат по обязательному пенсионному страхованию отрасли. Медиация как профилактика сиротства ВЯЧЕСЛАВ ИСКОРНЕВ Использование восстанови- тельных технологий в профи- лактике социального сиротства и противоправного поведения, планирование региональной деятельности в области медиа- ции семейных конфликтов под- робно обсуждались на семинаре, прошедшем в конференц-зале гостиницы «Полет» г. Липец- ка. Организовали мероприятие Благотворительный фонд «Про- свещение» (г. Москва) и распо- ложенный в столице Межреги- ональный общественный центр «Судебно-правовая реформа». С докладами выступили пре- зидент центра, председатель Всероссийской ассоциации вос- становительной медиации Ру- стем Максудов и заместитель генерального директора Благо- творительного фонда «Просве- щение», кандидатюридических наук Нодар Хананашвили. По завершении семинара своим мнением по поводу со- стоявшегося разговора с корре- спондентом «Липецкой газеты в четверг» поделился директор областной автономной неком- мерческой организации по аль- тернативному урегулированию споров и конфликтных ситуа- ций Вячеслав Ракитин: — Такое мероприятие орга- низуется в нашей области впер- вые. Проведение его вызвано стремлением активизировать работу медиаторов по искорене- нию сиротства, содействовать развитию примирительных служб в школах. Суть восстановительных тех- нологий, о которых шла речь на семинаре,—свестивместеучаст- ников конфликта, в дружеской, конструктивной обстановке проанализировать ситуацию, способствовать налаживанию мирных отношений. Ситуации, когда требуется помощь медиа- торов, бывают самыеразные.На- пример, один школьник украл у другого сотовый телефон, или компания ребят обижает своего сверстника. Нередкимиявляют- сяконфликтымеждуучениками и учителем из-за оценки или непонимания. И в большинстве случаев вмешательство квали- фицированного специалиста по- зволяет перевести отношения в нормальное русло. Впрошедшем инынешнем году нашимедиато- рыучаствовали в разрешении 30 подобных конфликтов. И более 20 из них закончились прими- рением сторон. Однако достиг- нутое—далеко не предел, на что нацелили участников семинара его организаторы. В частности, высказаны пожелания комис- сиямпо деламнесовершеннолет- них, чтобы они теснее сотрудни- чали с медиаторами. Мало у нас еще создано и школьных служб примирения. Директор по развитию НПФ «Социальное развитие» Александра Гвозденко.