Липецкая газета. 2013 г. (г. Липецк)

5 Откровенный разговор От замалчивания до смещения акцентов Михаил Шмаков начал разговор с информации о том, что 7 и 8мая в Брюсселе состоялось рабочее совеща- ние руководителей член- ских организаций Между- народной конфедерации профсоюзов, где шла речь о новых формах и о главных задачах профсоюзного дви- жения всего мира. И дис- куссия свелась практически к двум основным составля- ющим — увеличению член- ства и повышению имиджа профсоюзов. Рост членов профсоюза—делопонятное, а вот для создания имиджа, который заключается в уме- нии профсоюзов добиваться своих целей и отстаивать свои интересы, самой важ- ной и будет информацион- ная работа. И от правильно выстроенного образа станет зависеть привлечение новых членов и удержание уже существующих. Не будем скрывать, что оппоненты ФНПР сегодня делаютвсе, чтобыпринизить роль профсоюзов, применяя разные методы. Например, путем замалчивания, ког- да о победах профсоюзов, об их широкомасштабных акциях просто не размеща- ется никакой информации или же популяризируются негативные высказывания об этих событиях. Есть еще один способ — смещение акцентов в информации, которое формирует совсем другое восприятие у полу- чающих такие сведения лю- дей. Допустим, говорится, что первомайские митинги и шествия проходят не под эгидой и не по инициативе профсоюзов, а лишь с их участием. Поэтому, как особо подчеркнул Миха- ил Шмаков, профсоюзы со своей стороны должны проводить достаточно агрес- сивную информационную политику. И средства в это надо вкладывать немалые, а не выделять их лишь по остаточному принципу. Не зазорно покупать печатную площадь или эфирное время и у других СМИ, не входя- щих в ранг профсоюзных, но привлекающих немалое внимание общества. Так на- зываемые псевдопрофсоюзы прямой-то своей работой не занимаются, но зато хорошо ведут пропагандистскую деятельность и тратят на это солидные деньги. От социальных сетей до блогеров Зашла речь и о том, что необходимо осваивать новые принципы информработы, которые заключаются в широком использовании сайтов Интернета, социаль- ных сетей, возможностей блогеров. Сегодня, особенно последнее, модно, следова- тельно, привлекательно, и нельзя упускать такие шансы. ВИнтернете кладезь информации, там, конеч- но, больше непроверенных данных или вообще оголте- лой пропаганды, но есть и реальные информационные зерна, которые нужно уметь отделять от плевел. Собственно, использова- ние возможностей Всемир- ной паутины должно стать такой же акцией профсою- зов, как, например, митинги и шествия. Существуют и специальные технологии по созданию отрицательного илиположительного образа. Вот здесь информационным работникам важно отслежи- вать такие публикации и в негативных случаях в ком- ментариях выставлять свои контраргументы. Обычно после этого кампания, на- строенная против профсою- зов, либо корректируется в нужное русло, либо вообще затухает. Короче, необхо- димо показывать свою силу и организованность. Без этого, как считает Михаил Шмаков, очень трудно ста- нет работать. От слухов к реальности От своих, по сути, про- фессиональных вопросов, участники семинара пе- решли несколько к иным темам. Говорилось о том, что сегодня ходит много разных слухов о предстоя- щих корректировках Уста- ва ФНПР и о глобальных кадровых перестановках в профсоюзах. Почему-то, когда была создана рабо- чая группа по выработке изменений в устав, часть профсоюзных деятелей это очень напугало, они стали говорить, что нововведения просто разрушатпрофсоюзы изнутри. — Нет еще никаких конкретных предложений, только дискуссия пока идет, как совершенствовать рабо- ту, структуру профсоюзов, чтобы повысить организо- ванность и эффективность действий всех профоргани- заций, — объяснял Михаил Шмаков. — Но сколько же страха возникло, сколько копий сломано…Однако для придания нового импульса профдвижениюи, еслиугод- но, для выживания всемзве- ньям профсоюзов необходи- мо произвести внутренние структурные изменения. Считаю, что нужна четкая централизованная система, единство действий. Реше- ния вышестоящих профсо- юзных органов должны стать обязательны для всех. От лидера к консультанту На встрече зашла речь и о возрасте профлидеров. Кстати, еще на V съезде ФНПРбылпоставленвопрос об ограничении возраста для работына руководящем посту, но такое решение делегаты не приняли. Те- перь уставом предлагается ограничить сроки работы или возраст. Однако и в этом случае человека нель- зя, образно говоря, выбра- сывать на улицу. Бывший лидер вполне может рабо- тать консультантом, если он достаточно опытен и… не злоупотребляет алкоголем. Чего греха таить, сказал Михаил Шмаков, кое-где в этом плане, к сожалению, есть проблемы. Федерация независи- мых профсоюзов России инициирует и новый поря- док выборов председателей территориальных профобъ- единений — проводить их по предложенным исполко- мом ФНПР кандидатурам из местного резерва после предварительных консуль- таций. От оппонентов к партнерам И об еще одном обсуж- даемом на встрече вопросе хотелось бы рассказать. Как бы ни критиковали со- циальное партнерство, но на сегодняшний день это лучший институт для вза- имоотношений трех сторон — профсоюзов, власти и работодателей. Конечно, у профсоюзов есть своя идео- логия, которую необходимо продвигать в процессе пере- говоров, заключения согла- шений различного уровня от коллективного договора на предприятии до согла- шения на общероссийском уровне. Только вот, в част- ности, коллективный дого- вор не должен быть уровня 25-летней давности (а такое встречается, и нередко), в ту пору были совсем другие экономические взаимоотно- шения, которые никак не вписываются в день сегод- няшний. — Работодатели и на- емные работники—две сто- ронымедали,—рассуждает Михаил Шмаков. — Одних без других не существует. Мы не можем в нашей иде- ологии говорить: давайте уничтожим всех работода- телей, предпринимателей… И тут же все останутся без рабочихмест. Что нужно че- ловеку? Стабильное рабочее место, достойную зарплату, когда можно строить свою экономическую политику внутри семьи на ежеднев- ную жизнь и на перспекти- ву. Поэтому наши главные партнеры, как, собственно, и оппоненты — работодате- ли и правительство. Хотя, могу сказать, что наш пре- зидент уважительно от- носится к профсоюзам и ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 106/24484/31 МАЯ 2013 О новых информтехнологиях, оппонентах и... слухах На Всероссийском семинаре во Владивостоке наш специальный корреспондент Алексей Колбаско принял участие во встрече с председателем ФНПР МихаиломШМАКОВЫМ Всероссийские семинары информационных работников профсоюзов в последнее время проводятся в разных регионах страны. В этот раз форум проходил практически в самой дальней части России — во Владивостоке. Это, если смотреть от западных рубежей страны — Калининграда, Санкт-Петербурга. А если вести отсчет от Приморского края, где встает солнце и начинается день в России, то Владивосток будет самой ближней точкой. Вот с таких любопытных суждений, высказанных в аудитории, и началась встреча профсоюзных информационщиков с председателем Федерации независимых профсоюзов России Михаилом Шмаковым, который, кстати, несмотря на свою загруженность, старается посетить каждый Всероссийский семинар, чтобы лично пообщаться с работниками профсоюзных СМИ, пресс-служб, заведующими информационными отделами и так далее. Был и еще один любопытный момент вначале. Руководитель семинара секретарь ФНПР, редактор центральной профсоюзной газеты «Солидарность» Александр Шершуков представил Михаила Шмакова гостем форума, чем вызвал легкое недоумение у профлидера страны, удивившегося тому, что его в профсоюзной среде назвали гостем, а не коллегой. Впрочем, все вышесказанное было сделано для определенной разрядки, потому что надо было как-то «оживить» людей, приехавших из европейской части России, так как по московскому времени встреча началась в… четыре часа утра. Дополнительное соглашение к областному трёхстороннему соглашению на 2012-2014 годы между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области от 14 декабря 2011 года Мы, нижеподписавши- еся полномочные предста- вители администрации Липецкой области (далее — Администрация), объ- единений работодателей Липецкой области (далее — Работодатели), Феде- рации профсоюзов Липец- кой области (далее — Про- фсоюзы) на основании по- становления областной трехстороннейкомиссиипо регулированию социально- трудовых отношений от 29 марта 2013 года№1 «О ходе выполнения областно- го трёхстороннего согла- шения на 2012-2014 годы между администрацией Липецкой области, Федера- цией профсоюзов Липецкой области и объединениями работодателей Липецкой области в 2012 году и о внесении в него изменений» (далее — Соглашение) за- ключили Дополнительное соглашение к областно- му трёхстороннему согла- шению на 2012-2014 годы между администрацией Липецкой области, Федера- цией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области от14 декабря 2011 года (далее—Дополнитель- ное соглашение) о нижесле- дующем: 1. В разделе I «В области экономического развития»: 1) подраздел «Админи- страция» дополнить пун- ктом следующего содержа- ния: « 1.29.1 Разрабатывает и реализует программы по созданию народных пред- приятий с коллективной формой собственности»; 2) подраздел «Работода- тели и профсоюзы» допол- нить пунктом следующего содержания: «1.40. С целью повы- шения заинтересованности и мотивации работников в результатах труда рас- сматривают возможность привлечения работников организации к участию в уставном капитале и корпо- ративном управлении». 2. В разделе II «В обла- сти развития рынка труда, занятости и кадровой по- литики» : 1) подраздел «Стороны совместно» дополнить пун- ктом следующего содержа- ния: «2.10.1 Содействуют осуществлению мер, на- правленных на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с тру- довой занятостью, включая мероприятия по органи- зации профессионального обучения (переобучения) женщин, находящихся в от- пуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.»; 2) пункт 2.23 подраздела «Работодатели» изложить в следующей редакции: «2.23. Организуют про- фессиональное обучение и повышение квалификации персонала на производстве с целью увеличения до 33% доли высококвалифици- рованных работников в об- щей численности квалифи- цированных работников. Содействуют работникам, желающим повысить ква- лификацию за счёт средств предприятия, получить другую профессию, специ- альность, востребованную на предприятии и на рынке труда.»; 3) Пункт 2.34 подраздела «Работодатели и профсою- зы» изложить в следующей редакции: «2.34. При разработке коллективных договоров предусматривают: — дополнительные по сравнению с законодатель- ствомльготыикомпенсации при сокращении численно- стиилиштата работников за три года до достижения ими возраста, дающего право вы- хода на пенсию; — дополнительные га- рантии для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с тру- довой занятостью, включая мероприятияпоорганизации профессиональногообучения (переобучения) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до дости- женияимвозраста трёхлет.» 3. В разделе IV «В об- ласти улучшения условий и охраны труда, обеспечения экологической безопасно- сти»: 1) в подразделе «Работо- датели»: пункт 4.18 изложить в следующей редакции: «4.18. Способствуют раз- витию медицинской по- мощи работникам по ме- сту работы. Содействуют в проведении иммунизации работающих (в том числе трудовых мигрантов) в объ- ёме национального кален- даря профилактических прививок и прививок по эпидемическимпоказаниям (дифтерия, столбняк, корь, краснуха, грипп, вирусный гепатит В и т.д.).»; пункт 4.20 дополнить подпунктом следующего содержания: «— на организацию и проведение вакцинации со- трудников против гриппа»; пункт 4.27 дополнить словами «,ежегодное про- ведение вакцинации сотруд- ников против гриппа»; пункт 4.19 признать утратившим силу; пункт 4.29 признать утратившим силу; дополнить пунктом сле- дующего содержания: «4.39.1 Ежегодно опре- деляют мероприятия по улучшению условий и ох- раны труда и снижению уровней профессиональ- ных рисков, исходя из спе- цифики своей деятельности, осуществляют их финанси- рование и реализацию». 4. Подраздел «Стороны совместно» разделаVI « Воб- ластиразвитиясоциального партнёрства и координации действий сторон соглаше- ния» дополнить пунктом следующего содержания: «6.12.1 Содействуют включению вопросов про- фессиональной этики в отраслевые соглашения, регулирующие социально- трудовые отношения в от- раслях социальной сферы, коллективные договоры учреждений, оказывающих социальные услуги». 5. В приложении «Ре- гиональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2012-2014 годы» к Со- глашению: в пункте 2 после слов «сектора экономики» допол- нить словами «,работников, состоящих в трудовых отно- шениях с индивидуальными предпринимателями». 6. Настоящее Дополни- тельное соглашение всту- пает в силу с момента под- писания сторонами. 7. Дополнительное со- глашение открыто для при- соединения к нему других профсоюзов, работодателей и их объединений согласно установленному порядку. 8. Текст Дополнительно- го соглашения после подпи- сания публикуется в печати и размещается на официаль- ном сайте администрации области. Михаил Шмаков успевал отвечать на вопросы участников семинара даже в холле. Идет обсуждение информационных технологий. поддерживает профсоюзное движение в целом. И ясно отделяет так называемые виртуальные профсоюзы от реальных. —Каждая политическая партия хочет заполучить в союзники профсоюзы, как самуюмассовую обществен- ную организацию, — ска- зал в заключение Михаил Шмаков. — Но у подавля- ющего большинства это не получается, отсюда и звучат предложения о роспуске ФНПР и создании новых профсоюзов. Много лет уже муссируется эта идея, пред- принимаются попытки об- разования альтернативного массового профсоюза, но… ничего не выходит и не вый- дет, потому что мы упорно двигаемся вперед. Вот если мы перестанем работать на совесть, тогда и придет ко- нец нам как общественной организации. Положение о порядке присоединения работодателей,их объединений, профсоюзных организаций, их объединений к областным, городским, районным соглашениям, заключенным в Липецкой области УТВЕРЖДЕНО постановлением областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 17.09.2009 №10 1. Руководитель органа исполнительной власти области в сфере труда и занятости имеет право предложить работо- дателям, их объединениям, профсоюзам, их объединениям, действующим на соответствующей территории, не участво- вавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему. Если работодатели, их объединения, профсоюзы, их объединения в течение 30 календарных дней со дня офи- циального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в соответствующий орган по труду письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространённым на них со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол кон- сультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. 2. Работодатели, их объединения, профсоюзные орга- низации, их объединения, отказавшиеся присоединиться к областному, городскому, районному трёхстороннему и иному соглашению, а также вновь созданные работодатели, их объединения, профсоюзные организации, их объедине- ния, в течение всего периода действия соглашения могут присоединиться к нему в заявительной форме, направив сторонам, подписавшим соглашение, письменное уведом- ление о присоединении к нему. 3. Работодатели и профсоюзы, их объединения, присо- единившиеся к тому или иному соглашению, имеют такие же права и обязанности, как и подписавшие соглашение. Официально Глава администрации Липецкой области О. П. КОРОЛЕВ Председатель Федерации профсоюзов Липецкой области А. Ф. ЖИДКИХ Координатор областной трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от стороны работодателей, председатель Совета директоров ОАО «Грязинский культиваторный завод» Н. В. АНИСИМОВ ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО