Липецкая газета. 2013 г. (г. Липецк)

Его портрет не случайно представлен на Доске почета «Трудовая слава Липецкой области»: в тепловых сетях Владимир БЕЛОВ отработал без малого сорок лет. Он из тех людей, без которых не обходятся, идут за советом и помощью. Начинал мастером, обслуживал лишь одну котельную, затем их стало пять, позже — десять. Сегодня в подчинении у старшего мастера 24 человека. «Никогда никому не завидую» 4 Доска почета ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 106/24484/ 31 МАЯ 2013 И в обычном, казалось бы, течении жизни встречаются цельные натуры, которым все удается: и на работе они в почете, и в семье лад, и в любой компании к ним внимание приковано. А все потому, что так называемые «трудяги» переживают не только за личное благополучие, но и за общее дело. Так они устроены. — Сделали кабель, огнеупорщик проверил котел изнутри, убрал завалившиеся кирпичи, — рапортует по телефону Владимир Белов. — Завтра на очереди еще два котла в Подгорном. Идет обычный рабочий день старшего мастера по ремонту оборудо- ваниякотельныхОАО«Липецкаягородскаяэнергетическаякомпания» Белова... ВОЗВРАЩАЯСЬ К НАПЕЧАТАННОМУ Галина Кожухарь Опора Державы Т ак назывался материал, опу- бликованный в прошлом вы- пуске «Мы». В нем расска- зывалось о жизни и заботах многодетной семьи Емельяновых. Напомним, что приехали Емелья- новы с Украины по программе переселения соотечественников. Обосновались Геннадий и Марина, у которых восемь детей, в поселке Матырский. Там успели купить два заброшенных недорогих участка в садоводческом товариществе. На материнский капитал и заработки главы семейства построили дом. В нем тепло и светло, но пока очень много не хватает, хотя никто не ропщет, не жалуется. Здесь пекут свой хлеб, возделывают сад и на сегодняшний день строят первый сарайчик для кур и кроликов. По- мочь живностью и кормом им уже обещают, к вопросу помощи семье уже подключаются и чиновники, и просто сочувствующие люди. А журналисты «Липецкой газе- ты», других изданий Издательского дома уже собрали не только деньги, но и также вещи, книги, велосипед, игры для ребят... Я благодарна коллегам за то, что они подключали к журналистской акции своих зна- комых. И те тоже отзывались. По- мощь пришла и от преподавателей и студентов ЛГПУ. А организовала ее Валентина Дворянчикова, по- стоянный читатель и верный друг нашей газеты. Семья Емельяновых искренне благодарит каждого человека за вни- мание, доброту, понимание ижелает помощиБожьей во всех делах. Аеще приглашает в гости. Вот так-то! Не унывают люди. Радуются. Всем, кто сможет оказать по- сильнуюпомощь этойзамечательной семье, называем реквизиты счета: Липецкое ОСБ № 8593/0056 г. Липецк ИНН 7707083893 КПП 482202001 В ГРКЦ ГУ ЦБ РФ ПО ЛО БИК 044206604 К/С № 30101810800000000604 (МФР) Р/С № 30301810035000601300 На л/сЕмельяновойМариныАлек- сандровны№42307810035003909266 Ольга Шкатова Родом Владимир Ива- нович из соседней, Тамбов- ской, области. Рос в много- детной семье, где рассчи- тывать приходилось только на свои силы. Парень очень старался хорошо учиться, а мечтал о путешествиях, дальних неизведанных кра- ях. Часто думал о том, как хорошо было бы плавать на большом корабле, поэтому после школы поступил в Саратовское речное учили- ще, выбрав специальность судомеханика. Чтобы быть здоровым и крепким, за- нялся боксом и получил первый взрослый разряд. В положенный срок призвали его служить на Черномор- ский флот. За три года армейской жизни в славном Севастопо- ле Владимир начисто «изле- чился» от романтики, и по- тянуло его в родные места. «Умелые руки и светлая го- лова везде нужны, не только на судах», — рассуждал он, подыскивая подходящую работу в Липецке, который привлекал его больше, чем Тамбов. В тепловые сети его приняли механиком паровых установок на зар- плату в сто пять советских рублей. Охотников до таких денег тогда было не много, поэтому нагрузка молодого мастера постоянно росла, как и ответственность за коллектив, который при- шлось возглавить. — Отработал тридцать семь зим, — рассказывает Владимир Иванович. — Ос- новное время нашей рабо- ты — отопительный сезон. Летом ремонтируем насосы, дымососы, котлы, запорную арматуру, вентиляторы. Хозяйство у нас серьезное. Белов хорошо понимает, что рабочие руки сегодня в цене, как никогда, поэтому с подчиненными держит зо- лотую середину, подмечая, у кого какая слабинка, где кому помочь надо. — Одному один раз под- скажешь, другому — пять, и только тогда дело пойдет, — делится мастер. — А по- другому нельзя, человек ведь не робот, к нему подход нужен. Конечно, со«стариками» проще: и опыт есть, и «при- терлись» уже. С молодежью работуприходитсяначинать с азов. Теорию, какправило, ребята знают хорошо, а вот практики у них недоста- точно. Словом, на рабочем месте сказывается слабый уровень профессиональной подготовки молодых ка- дров. Вот здесь и требуется поддержка опытных людей. В коллективе у Белова есть такие грамотные специ- алисты-наставники, и сам Владимир Иванович охотно помогает молодежи. На- чальник он справедливый, понимающий, но строгим бывает, когда надо. Он и с близкими такой— конкретный, отзывчивый, заботливый. С супругой Еленой Михайловной про- жилионитридцатьпять лет, вырастили сына, души не чают в четырнадцатилетней внучке Анастасии. Она жи- вет с родителями в Москве, но все каникулы проводит у дедушки с бабушкой. Не думайте, что здесь, в пыль- ном промышленномцентре. Дед у Насти мировой, с ним и на море съездить можно, и в деревне под Тамбовом пожить. Там по сельским дорогам Владимир Ивано- вич разрешает «порулить» Насте своим «Фордом». Она схватывает все на лету, под стать деду, который с удовольствием овладел компьютером, ежедневно просматривает в Интернете мировые новостии общается с родными по скайпу. Слушается Владимира Ивановича не только тех- ника. На даче в Липецке и в деревне у Беловых на- стоящие сады, выращен- ные мужскими надежными руками. Только в этом году хозяин посадил пятнадцать новых плодовых деревьев. Принимаются они у него легко и растут дружно на радость всем. — В последнее время захотелось какого-то раз- нообразия, — признается Владимир Иванович. — В прошлом году вырастил на даче шесть сортов арбузов, вполне съедобных. Коллег угощал, так они не верили, что свои. В этом посадил двенадцать, посмотрим, что получится. Есть у Белова и еще две страсти: он заядлый охот- ник и рыболов, добытчик, одним словом. Раньше в цене был лисиймех, сегодня на рыжего зверя почти и не охотятся. Заяц — другое дело, но его мало осталось в наших лесах. Хороший трофей—утка, но этой запо- здалой весной и ее не было. ВохотеВладимирИвано- вич толк знает. С закадыч- ными друзьями уезжает в леса родной Тамбовщины, подальше от городского шума. Душа требует обще- ния с природой, посиделок в хорошей компании. Только ради этого весь охотничий скарб и собирается. Кобщительному и добро- желательному Владимиру Белову тянутся люди, по- тому что он зря никого не обидит ни косым взглядом, ни напрасным упреком. — Я и внучке говорю: никогда никому не завидуй. Все, что надо — ум, стрем- ление, желание добиться своего — у тебя есть. А чего нет, со временем появится, если оно на самом деле необ- ходимо,—делится главным секретом Владимир Ивано- вич. — И я всегда радуюсь за людей, когда у них полу- чается что-нибудь хорошее. X Окончание. Начало на 3-й стр. Уполномоченный по правам человека в Липецкой области Николай Загнойко в свою оче- редь охарактеризовал форум как полезное, необходимое и важное не только для области, но и для страны дело — яркое проявление желания молодых людей защищать своиинтересы и понять свою ответственность, ведь права начинаются с обя- занностей. А приступать к это- му надо с того, чтобы собраться, посмотреть друг другу в глаза и объединиться. После такого эмоционально- го открытия, когда ребята рину- лись продолжать свою работу на дискуссионнуюплощадку, я успел перехватить руководите- ля форума заместителя предсе- дателя ФПЛО Ивана Дедяева , Энергичные, яркие, идеями заряженные чтобы задать ему вопрос об ос- новной цели всех мероприятий этих двух дней. — Понять, какова роль мо- лодежного актива в развитии профсоюза, что он может сде- лать,—вот главное,—убежден профлидер.—Ведь здесь какой стимул у молодежи? Саморе- ализация, возможность про- явить себя, свои лучшие каче- ства, свою роль в гражданском обществе. И самым активным мы предложим войти в состав Молодежного советаФПЛО. Это первое. А второе — участники форума должны принять за основу концепциюмолодежной политикиФедерации профсою- зов области. Здесь необходимо напом- нить нашим читателям, что в предыдущих номерах «Мы» уже публиковали интервью с будущими участниками фору- ма, которые также высказыва- ли свои мысли по поводу задач форума и принятия концепции, которые Иван Дедяев, по сути, кратко подытожил. Кто идет на смену …На площадке, несмотря на поздний час, все не утихала дискуссия «о социальных уста- новках профсоюзноймолодежи в аспекте формирования граж- данского общества». Ребята так «раздухарились», что Вален- тина Кисенко в конце сказала буквально следующее: — Мы видим, кто идет нам на смену — интересные, от- ветственные, умные люди. И мы возлагаем на вас большие надежды. А уже после молодежь при- ветствовали их старшие кол- леги, и председатели обкомов профсоюзов выступили так зажигательно, что ничуть не уступили по задору и энергии своим младшим товарищам. Во второй день форума «на расправу» к молодежи приехал председатель Совета депутатов области Павел Путилин . И «расправа» эта продолжалась аж больше двух часов. Павел Путилин успевал отвечать на все вопросы — и о трудо- устройстве молодежи, особенно в районах, и о заработной плате начинающих специалистов, и об обеспечении их жильем в разных вариантах, например в таких, как доступная для кармана молодых людей ипо- тека. Интересовал юношей и девушек, весьма далеких еще от пенсионного возраста, и во- прос о ветеранах труда. Спикер облсовета успел даже погово- рить с молодежью о проблемах ЖКХ. Подошел кПавлуПутилину и я, чтобы задать провокаци- онный вопрос: почему власть посчитала нужнымприехать на профсоюзный форум? — А разве профсоюзы и власть не социальные партне- ры? — вопросом на вопрос от- ветил председатель облсовета. — Здесь, на форуме, конечно, большинство участников из молодежного профактива, но ведь, я знаю, есть и члены Мо- лодежного парламента области. Задачи-то у нас одни, а цели достижения и рычаги влияния могут быть разными. Молодые кадры, которых мы как власть приветствуем на форуме, и ста- нут подготовленнымрезервоми для профсоюзов, и для власти. Глаза должны гореть …Перед отъездом из госте- приимного «Спартака» я на минуту отвлек от занятий члена Молодежного совета ФПЛО Екатерину Кисловскую , чтобы спросить мнение самой молоде- жи о форуме. — Кроме профсоюзных во- просов, форум был насыщен и другой информацией об обще- ственных объединениях, на- пример, или об основах со- циального проектирования и так далее. Если хорошо про- анализировать, то вполне воз- можно ее трансформировать и на профсоюзное движение, а это немаловажно. Я не могу сказать, что после форума все это произойдет быстро, но у меня-то лично должны гореть глаза, чтобы настроить коллег на позитивный лад и направить их энергию в нужное русло. В этом участие в форуме, несо- мненно, мне помогло. И после уже окончания всех запланированных меро- приятий более обстоятельно об итогах я побеседовал с ор- ганизатором форума Иваном Дедяевым. Он также считает, что подобные акции нужно продолжить, но сперва дове- сти начатое дело до конца. Все методические разработки на дискуссионных площадках, мастер-классах и тому по- добное, все предложения надо обобщить и принять по ним конкретный план практиче- ских действий. А на следую- щем форуме уже обсудить, что удалось и что предстоит пред- принять дальше, потому что пока, говоря образно, сделан только один шаг в системной работе с молодежью. — Во-первых, в самое бли- жайшее время будет проведен анализ, в котором мы постара- емся дать взвешенную оценку каждому из делегатов, — ска- залИванДедяев.—Во-вторых, доработаем концепцию моло- дежной политики с учетом со- стоявшегося ее обсуждения. И третье: примем план действий по ее реализации. Заниматься этим станет Молодежный со- вет, состав которого с учетом итогов работы форума будет обновлен и не исключено, что расширен. И в заключение один не- маловажный факт: в анкетах, которые заполняли участники форума, 55 процентов из них доверяют и связывают свойрост с профсоюзной деятельностью. Это я говорюдля тех, кто счита- ет, что молодежь даже не знает, что такое профсоюз… До нового крепостничества оставался лишь шаг… Определенная часть работодателей хотела бы переложить издержки надвигающегося (как, впрочем, и прошедшего) кризиса на плечи работников. Заместитель секретаря генерального совета партии «Единая Россия», председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, заместитель председателя ФНПР Андрей Исаев в статье, недавно опубликованной в газете «Комсомольская правда», рассказал, почему партия продвигает закон о запрете заемного труда. «Мы» не раз уже высказывались по этому поводу, поэтому, методично продолжая следить за злободневной темой, предлагаем нашим читателям некоторые выдержки из статьи Андрея Исаева. В 2001 году, практически одновременно с рождением партии «Единая Россия», родился Трудовой кодекс. Сегодня этот закон продолжает успешно работать, и за это время он несколько раз претерпел изменения. Это логично: жизнь не стоит на месте, она ставит новые задачи, развиваются трудовые отношения, значит, кодекс постоянно будет меняться. Но остается неизменным принцип, который был заложен изначально: все поправки согласовываются со сторонами социального партнерства, то есть с профсоюзами, работодателями и правительством. Именно поэтому в социально- трудовой сфере России все достаточно спокойно. Основные проблемы, споры решаются за столом переговоров. Но не секрет, что определенная часть работодателей, особенно в условиях усиливающегося социально- экономического кризиса, хотела бы переложить возникающие издержки на плечи работников. Например, можно принять сотрудника в фирму водителем, а можно заключить с ним договор гражданско- правового характера о том, что он формально будет считаться индивидуальным предпринимателем без образованияюридического лица, оказывающим услуги по перевозкам. И вот уже не надо платить ему отпускных денег, оплачивать больничный лист, заранее предупреждать его об увольнении и выплачивать выходное пособие… Есть еще одна схема, которая называется «заемный труд». О чем идет речь? О том, что то или иное предприятие нанимает работников через агентство занятости, которое формально выступает в роли работодателя и потом предоставляет своих работников в аренду их фактическому работодателю… На всех крупных предприятиях действуют коллективные договоры, где профсоюзы добиваются дополнительных прав для работников. Но если человек принимается на работу в агентство занятости, а оно потом сдает его в аренду металлургическому комбинату, то ничего этого не потребуется: и зарплата будет другая, и удлиненного отпуска не получится, и коллективные переговоры не с кем станет вести. Таким образом, распространение схемы «заемного труда» означает резкое попрание прав работников. А когда работник лишается своих прав да еще и сдается в аренду, получается, что мы имеем дело с новой формой крепостничества. «Единая Россия», поддерживая заявленные Президентом Российской Федерации цели повышения реальной заработной платы и производительности труда, улучшения социального самочувствия работников, решила поставить заслон на пути развития института «заемного труда» и, по согласованию с профсоюзами, внесла в Госдуму и приняла уже в двух чтениях законопроект, запрещающий заемный труд. ФОТО С ДОСКИ ПОЧЕТА Павел Путилин отвечает на вопросы. Александр Никонов приветствует участников форума. Дебаты на одной из дискуссионных площадок.