Липецкая газета. 2012 г. (г. Липецк)

5 Профсоюзная учеба На этот раз побыть уче- никами предстояло руко- водителям организаций и председателям первичек облпотребсоюза. Причем часть этих «учеников» зани- малась уже в очередной раз, другие выступили в этой роли впервые. Но для чего же в профсоюзном учебном центре собрались не только профактивисты? Ответ на этот вопрос дало само на- звание темы учебного дня: «Взаимодействие социаль- ных партнеров при регули- ровании социально-трудо- вых отношений». Ключевое слово здесь, конечно же, — взаимодействие. Как заметил председа- тель обкома профсоюза ра- ботников потребительской кооперации Георгий Кули- ков, в районных потреби- тельских обществах далеко не все гладко, недостатки в выстраивании трудовых отношений проявляются то там, то здесь. Однако для того чтобы работодателям и профсоюзам их устранять совместными усилиями, надо знать—как. Вот на это и был нацелен весь учебный день, темы занятий которо- го были близки и руководи- телям, и профсоюзникам. Например, разве может не заинтересовать обе стороны такая тема, как регулиро- вание трудовых отношений через аттестацию рабочих мест или то, что есть сей- час нового в организации медицинских осмотров ра- ботников. Еще один аспект занятий так прямо и на- зывался: взаимодействие социальных партнеров в разрешении конфликтных ситуаций… Впрочем, здесь мы не будем говорить обо всех коллизиях учебного дня, скажем только, что когда работодатели и профсоюзы оказываются в одинако- вых условиях и нередко начинают жарко спорить друг с другом, рождается- таки истина. Много проблем удалось обсудить соцпар- тнерам, много вопросов с помощью педагогов, при- глашенных специалистов прояснить для себя. Но се- годня речь о другом: мы остановимся лишь на одном часе занятий под названием «брейн-ринг» — такой сво- Вообще-то собрать вместе в одной учебной аудитории работодателей и профсоюзы — то еще дело. Цели и задачи у первых и у вторых, чего уж скрывать, разные. Икак тогда, скажите на милость, проводить учебу, когда одним требуется знать одно, другим — другое? Но есть во всем этом обширней- ший пласт, в котором интересы и тех, и других пересекаются. Называется он «социальное партнер- ство». И когда социальные партнеры оказываются на равных в роли учеников, когда смотрят друг другу, что называется, глаза в глаза, то результат от таких занятий, по мнению педагогов УМЦ, ста- новится самым плодотворным. Наши консультации Виктор Поливкин, правовой инспектор труда ГМПР Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки Сегодня некоторые работодатели доволь- но пренебрежительно относятся к своим обязанностям по ведению и хранению трудо- вых книжек работников. Случаи их утери, внесения в книжку неправильных записей, ее несвоевременной выдачи работнику при уволь- нении встречаются довольно часто. Между тем ответственность за подобные действия законодателем предусмотрена, причем мате- риальная. В соответствии с ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Статьей 66 Трудового кодекса также предусмотрено, что работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющих- ся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является само увольнение. Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы работника по его желанию на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в случае увольнения работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекраще- ния с ним трудового договора. Если в этот день выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее полу- чения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем офор- мления прекращения трудовых отношений при увольнении работника: z в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) про- должительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены); z по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; z при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку в день увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения. В ТК РФ установлены гарантии обеспечения прав работников в области социально-трудовых отношений. Согласно ст. 165 Кодекса одна из этих гарантий связана с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. В свою очередь ст. 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться, в частности если заработок не получен работником в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в эту книжку неправильной или не соответствующей законодательству причины увольнения. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки выдачи трудовой книжки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формули- ровки причины увольнения работника считается день выдачи трудовой книжки. О реальном дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ работодателя и вносится новая запись в трудовую книжку. Ранее сделанная запись о дне увольнения признается недействительной. Осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений может касаться не только возмещения работ- нику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться, но также учета страхового стажа для последующего назначения трудовой пенсии, исчисления страхового стажа для получения пособия по временной нетрудоспособности. Так, в соответствии с ч. 5 ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулиров- ками Кодекса или иного федерального закона. При этом согласно ч. 7 данной статьи в случае призна- ния увольнения незаконным, когда суд выносит решение не о восстановлении работника на работе, а об изменении формулировки основания увольнения, дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. Также предусматривается обязанность работодателя издать приказ (распоряжение) о новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) и внести запись в трудовую книжку. Совершение работодателем указанных действий относится к порядку ведения трудовых книжек и не может рассматриваться как возложение на работодателя незаконных обязанностей, поскольку регулирование трудовых отношений осуществляется как нормами ТК РФ, так и постановлениями Правительства РФ, содержащими нормы трудового права. ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 84/24212/28 АПРЕЛЯ 2012 Глаза в глаза смотрели Именно так прошли занятия в учебно-методическом центре ФПЛО руководителей организаций и председателей первичек облпотребсоюза. За процессом наблюдал Алексей Колбаско Зачем работодателю нужна профор- ганизация, нацеленная на защиту прав работников, когда он считает каждый рубль и ему любой ценой нужно полу- чить прибыль? Но ведь нельзя забывать и о тех, кто эту прибыль ему приносит. Вот в последнем и помогает профсоюз. Есть на кого равняться! «Липецкая газета» уже сообщала о том, что под- ведены итоги областного конкурса «Коллективный договор, эффективностьпро- изводства—основа защиты социально-трудовых прав граждан» по результатам 2011 года. Сегодня «Мы» называем читателям име- на призеров, завоевавших первое, второеитретьеместа в областном состязании. В номинации «Оплата труда» 1 место — СергейЛинёв, директор МУП «Липецкая станция аэрации» (пред- седатель профкома Тамара Кузнецова). 2 место — Александр Коробейников, исполнитель- ный директор ООО «Елец- кий» (председатель профко- ма Елена Рожкова). 3 место —ИгорьШамар- дин, генеральный директор ОАО «Свой дом» (председа- тель профкома Александр Тарасов), и Игорь Звягин, директор ООО «Липецкое карьероуправление». В номинации «Охрана и условия труда» 1 место —Карлос Рамос, директор ЗАО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ» (предсе- датель профкома Елена Сви- щёва). 2 место — Владимир Сокольцов, генеральный директор ЗАО «Липецкце- мент» (председательпрофко- ма Анастасия Корнийчук). 3 место — Владимир Мезинов, генеральный ди- ректор ОАО «Гидропри- вод» г. Ельца (председатель профкома Дмитрий Грид- чин), и Александр Антипов, директор МАУ «Культур- но-спортивный комплекс» Тербунского района (пред- седатель профкома Наталья Аникина). В номинации «Подготовка и повышение квалификации кадров» 1 место — Николай Ле- бедев, главный врач ГУЗ «Областная больница № 2» (председатель профкома Жанна Болтенко). 2 место —Петр Елисеев, директор ООО «Водоканал» Грязинского района (пред- седатель профкома Елена Спесивцева). 3 место — Сергей Ка- трышев, главный врач МУЗ «Лев-Толстовская ЦРБ» (председатель профкома Евгений Волосатов), и Ва- лентина Трухачева, заве- дующая МДОУ детский сад с. Хлевное (председатель профкомаМарияДуванова). В номинации «Реализация социальных программ» 1 место — Александр Конаныхин, директор фи- лиала ОАО «МРСК Центра» -«Липецкэнерго» (предсе- датель профкома Татьяна Буракова). 2 место — Андрей Кузь- мин, генеральный директор ООО «Компания «Ассоль» Лебедянского района (пред- седатель профкомаВаленти- на Малышева). 3 место — Антонина Минаева, директор ФГУП — дендропарк «Лесостеп- ная опытно-селекционная станция» Становлянско- го района (председатель профкома Татьяна Бекето- ва), иВладимирАрхипенко, генеральный директор ОАО «Энергия» г. Ельца (предсе- датель профкома Владимир Мельников). В номинации «Эффективность руководства и обеспечение интересов трудового коллектива» 1 место — Сергей Кара- сиков, генеральный дирек- тор ОАО «Липецкоблгаз». 2 место — Иван Сурови- кин, директор Усманского хлебокомбината—филиала ОАО «Липецкхлебмакарон- пром». 3место —ИванРудяков, генеральный директор ОАО «Лебедянский сахарный завод», и Сергей Путилин, председатель СоветаНовоза- донского потребительского общества. Юрий Самсонов открывает учебный день. Здесь будут выставляться оценки в брейн-ринге. еобразной разминки перед основным учебным процес- сом. Кстати сказать, дирек- тор УМЦ Юрий Самсонов, педагоги Татьяна Тучкова и Вера Тарасова уже давно апробировали и успешно используют такую форму обучения. Суть ее такова. Аудито- рия делится на 5 равночис- ленных групп, каждая их них получает по 3 вопроса и готовит трех отвечающих. За каждый ответ группе начисляется до 5 баллов, высшую оценку получает лаконичное и точно по сути вопроса выступление отве- чающего. Соратники могут дополнить ответ, за что группа получает дополни- тельные баллы. Но и пред- ставители других групп также имеют возможность для дополнений и уточне- ний, за что зарабатывают те же дополнительные очки, но уже для своей группы. На подготовку дается 10 минут, в это время можно пользоваться пособиями, специальной литературой. Данный брейн-ринг был посвящен организации тру- да и трудовым отношениям в социальном государстве. Обширная тема, не правда ли? Однако от основных по- нятий тех проблем, которые для соцпартнеров сегодня являются наиболее актуаль- ными, участники учебного состязания плавно перехо- дят на частные, касающиеся взаимодействий работода- телей и работников именно в этой отрасли, в данном случае — потребительской кооперации. Коварные, надо ска- зать, были вопросы, если учесть, что, как мы и гово- рили, цели у работодателя и у профсоюза различа- ются. Вот один пример. Был задан такой вопрос: что сейчас проявляется в большей степени — акту- альное реагирование или опережающая активность профсоюзов? Один из руко- водителей честно выразил свое мнение: если по фак- ту случились ущемления работников, то профсоюз моментально реагирует, но вот долгосрочной стратегии развития трудовых отноше- ний на перспективу с учетом того, что наша страна шаг- нула в капитализм, у про- фсоюзов пока нет. Впрочем, это всего лишь мнение, с которым можно поспорить, что и происходило. Или вот такой вопрос: а зачем работодателю-то нужен профсоюз, эдакая, образно говоря, головная боль? Очень интересен здесь был ответ опять же от ру- ководителя. С одной сто- роны работодатель считает каждый рубль и ему любой ценой нужно получить при- быль — она важна и как показатель работы орга- низации, и как резерв для будущего развития. А с дру- гой, нельзя забывать о тех, кто эту прибыль приносит. Вот в последнем и помогает профсоюз. Иот того, как вы- строишь с ним отношения, так и будет — устойчиво или шатко — работать сама организация… Да, не все получилось, не на все вопросы были даны ответы, не успели как сле- дует на брейн-ринге погово- рить о насущном, то есть о проблемах именно в потреб- кооперации — просто на- просто не хватило времени. Учесть это нужно педагогам на будущее. Ну да не беда: впереди был еще целый день занятий… ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО Почему профсоюзам стали больше доверять X Окончание. Начало на 3-й стр. Все это хорошо, но далеко не повсеместно, увы, подобная практика распространена. Кстати, на базе этого предприятия Моло- дежным советом ФПЛО запланировано обобщить опыт работы и распространить его в других коллективах области. На форуме была затронута и еще одна больная тема. В регионе по разным оцен- кам сегодня находятся десятки тысяч иностранных рабочих. Они уже занимают существенный процент на рынке труда в строительном комплексе, в АПК, в тор- говле, в автоперевозках, в ЖКХ. Но… эти люди существуют практически на положе- нии трудовых рабов. Чтобы как-то помочь им, надо создавать среди них профсоюзные организации. Сегодня люди уже по-другому на- чинают осмысливать роль профсоюзов. Стали, скажем так, видеть в них защит- ников своих социальных и экономических интересов. Не случайно около 27 тысяч человек вступили либо восстановились за последнее время в рядах профсоюзов. В производственной сфере охват работников профсоюзным членством составляет около 89 процентов от числа работающих. В об- ласти действует более 1595 первичных и объединенных профсоюзных организаций общей численностью 187510 человек. Эти цифры—убедительное свидетельство того, что профсоюзам стали больше доверять, замечая их конкретные действия и шаги. Сегодня большинство россиян выступают за строительство справедливого общества и сильного социального государства. Не случайной оказалась и столь убедительная победа Владимира Путина на недавних президентских выборах. А ведь и здесь профсоюзы сыграли немалую роль. Заместитель председателя ФПЛО Иван Дедяев, выступивший на заседании, рас- сказал о том, с какими требованиями, пред- ложениями и инициативами выйдут 1 Мая профсоюзы Липецкой области на митинг. Разумеется, они будут выступать за улуч- шение качества жизни, защиту трудовых прав и экономических интересов граждан, за достойную зарплату, за уважение к добросовестному труду, за обеспечение эф- фективной занятости населения. Вполне понятно, почему. Многие работодатели по-прежнему стремятся увеличить свои прибыли за счет наемных работников, индексация зарплаты все еще отстает от темпов роста потребительских цен. Оста- ется сложной ситуация с введением новых систем оплаты труда и в бюджетной сфере. В этих условиях резко возрастает потреб- ность в проведении курса на построение справедливых трудовых и социальных отношений. Исходя из сложившейся ситуа- ции, поддерживая традиции профсоюзного движения, отстаивая права работников на достойный труд, ФНПР, а затем и ФПЛО приняли решение проводить митинги, шествия пикеты под девизом «Даешь стро- ительство справедливости!». Как и по всей стране, липчане 1 Мая будут требовать стабильного роста заработ- ной платы как главного источника доходов большинства граждан, пополнения пенси- онных средств, установления базовых ста- вок и окладов работникам не ниже МРОТ, опережающего роста заработной платы и пенсий к росту цен и тарифов, восстанов- ления обязательного страхования от безра- ботицы, социальных гарантий рабочим при банкротстве и ликвидации предприятия, качественного обновления рабочих мест. Иначе говоря, профсоюзы снова выйдут на улицы городов защищать социальные и экономические интересы трудящихся.