Липецкая газета. 2012 г. (г. Липецк)

Не успел еще наш герой в полной мере насладиться новым приобретением, как в ходе эксплуатации обо- рудования начали прояв- ляться дефекты. Правда, и после одной, и после другой поломки был произведен гарантийный ремонт. Но за- тем вышел из строя проек- тор домашнего кинотеатра. Его тоже отремонтировали, но он опять забарахлил. Вот это-то и стало последней ка- плей, переполнившей чашу терпения потребителя. В конце концовне вынесСера- фим Тимофеев такой нерво- трепки и направил претен- зиюо расторжениидоговора и возврате стоимости товара в адрес предпринимателя Екатерины Гриневой, ведь специалисты именно ее фирмы устанавливали и отлаживали все оборудова- ние. Но в ответ он получил отказ исполнить его тре- бования. Тогда сторонам пришлось встретиться уже в Липецком районном суде, куда Тимофеев обратился с иском к индивидуальному предпринимателю. В судебном заседании клиент подтвердил все свои претензии. Представитель ответчика, разумеется, воз- ражал против удовлетворе- ния иска, утверждая, что факт поставки некачествен- ного товаране подтвержден. Однако в суде тщательно изучили все документы, представленные сторонами, проанализировали ситуа- цию с точки зрения зако- нодательства и пришли к выводу, что потребитель на вполне законных основани- ях предъявлял претензии к предпринимателюЕкатери- не Гриневой. Тот факт, что истцу был продантоварненадлежащего качества, что проектор до- машнего кинотеатра имеет существенный недостаток, поскольку после его устра- нения и проведения ответ- чикомгарантийногоремонта этот недостаток проявился повторно, былдоказанипри- знан.Даиспорить, собствен- но, было не о чем. Достаточ- но сказать, что экспертиза официально подтвердила наличие в проекторе произ- водственного дефекта. В соответствии с Граж- данскимкодексомРФв слу- чае обнаружения в товаре неустранимых недостатков или недостатков, которые выявляются неоднократно либо проявляются вновь после их устранения, по- купатель вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возврата упла- ченной за товар денежной суммы. В рамках законода- тельства суд и вынес вполне справедливое решение — взыскать с индивидуально- го предпринимателя в поль- зу клиента деньги за товар ненадлежащего качества, а также 10 тысяч рублей, затраченных Серафимом Тимофеевым на юридиче- ские услуги. В итоге брако- ванный проектор был воз- вращен предпринимателю. В Липецком областном суде, куда Екатерина Гри- нева сразу же обратилась с кассационной жалобой на решение райсуда, также внимательно изучили си- туацию, рассмотрели все доводы и аргументы обеих сторон. Ипришлик выводу, что дело было рассмотрено с соблюдением всех норм законодательства. Следова- тельно, нет никаких основа- ний для отмены вердикта районного суда. (По материалам пресс-службы Липецкого областного суда). После того как техника стала раз за разом выходить из строя, потребитель составил письменную претензию. А затем через суд потребовал от продавца вернуть ему стоимость товара. Свой взгляд 5 Наши консультации Наталья Полякова, правовой инспектор ФПЛО Особенности оформления ежегодного оплачиваемого отпуска Очень скоро большинство трудоспособного населения страны ждет самый приятный и продолжительный вид времени отдыха — отпуск. Такое право закреплено российским трудовым законодательством за всеми рабо- тающими по найму на основе заключенного трудового договора. Работодатели могут предоставлять и дополнительные отпуска, в том числе не указанные в законе, но улуч- шающие положение работника. На практике такими периодами являются дополнительные отпуска за выслугу лет (стаж работы). Они предоставляются работодателем на основа- нииколлективного договораилилокальныхнор- мативных актов с учетом производственных и финансовых возможностей работодателя. В качестве дополнительных к гарантированно- му законом 28-дневному ежегодному основному оплачиваемому отпуску могут быть отпуска за работу во вредных (опасных) условиях тру- да, работникам с ненормированным рабочим днем и другие. Они, как правило, предоставля- ются работнику одновременно с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Однако не все отпуска можно использовать одновременно. Например, если к ежегодному основному отпуску возможно присоединить по желанию работника отпуск по уходу за ребенком, то ученические отпуска предоставляются строго в установленный период на основании справки- вызова учебного заведения, и использовать его одновременно с основным отпуском можно только по соглашению с работодателем или если время его предоставления по графику совпало с ученическим отпуском. Подумать о времени отпуска работнику необходимо задолго до его начала, ведь график отпусков составляется работодателем не позднее чем за две недели до начала календарного года (ст. 123 ТК РФ). Его применяют для равномерного распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. Руководители отделов, департаментов, цехов и так далее изначально готовят графики отпусков в своих подразделениях. Однако ограничиваться согласованием графика только с работниками нельзя, так как руководитель подразделения при его составлении планирует работу своего участка, и к тому же смещение времени отпусков одних работников может повлечь изменения для других работников. Законодательство позволяет некоторым категориям работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время. Это исключение сделано: — работникам в возрасте до восемнадцати лет; — работникам из числа граждан, награжденных знаком «Почетный донор России», а также знаком «Почетный донор СССР»; — работникам из числа граждан, подвергшихся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС; — мужу в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации. Остальные работники должны согласовать с работодателем время предоставления отпуска, которое будет указано в графике отпусков. Если предлагаемый работодателем период отпуска не устраивает работника по каким-либо уважительным причинам, то нужно обратиться в свой профком. Закон обязывает работодателя при составлении графика отпусков учитывать мотивированное мнение профсоюзного органа, поэтому прийти к обоюдному согласию здесь поможет профсоюз. Проверки показывают, что графики отпусков у некоторых работодателей оформляются с нарушениями требований трудового законодательства: не по установленной форме, без ознакомления работников или выраженного их согласия на отступление от общих правил ТК РФ. График отпусков содержит графу, в которой работники ставят свою подпись об ознакомлении. Если отпуск по каким-либо причинам переносится, то работник кадровой службы делает отметку в соответствующей графе. А если отпуск делится на части, то работодатель должен получить на то конкретное согласие работника. Оно может быть выражено в соглашении между работником и работодателем, в заявлении работника, в отметке «согласен», которая ставится работником на графике отпусков. Трудовой кодекс РФ разрешает разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части именно по соглашению сторон. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Специальных правил о продолжительности перерыва между частями отпуска не существует. Чтобы работодатель предоставил отпуск, работнику не обязательно писать заявление — эта практика является просто обычаем делового оборота. Ведь существует график отпусков, с которым стороны согласились. При наличии графика отпусков работодателю достаточно только издать приказ о предоставлении отпуска работнику и уведомить за две недели до его начала. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий год. Работник и работодатель могут оформить свою договоренность о перенесении отпуска отдельным соглашением или приказом, в котором необходимо указать о праве работника использовать свой отпуск в следующем году в любое удобное для него время. При этом нельзя забывать, что отпуск за прошлый рабочий год должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также ежегодно работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Работнику-совместителю следует взять копию приказа об отпуске и вместе с заявлением принести на работу по совместительству. Если там продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 68/24196/ 7 АПРЕЛЯ 2012 Если сделать экспресс-опрос на улице по теме «с чем вы ассоциируете слово профсоюз?», то чаще всего будут та- кие ответы: «Материальная помощь, путевки...». Но это отпоколения, всту- пившего втрудовую деятельность в 80-х и более ранних годах прошлого столетия. От молодых людей можно не услышать и такого. Пора, однако, понять, что в профсоюзной деятельности главное. Потребительский практикум Деньги — покупателю, брак — продавцу Из судебных материалов Александр Хаустов узнал, почему клиент решил отказаться от совсем недавнего приобретения История эта обычная и часто повторяющаяся в различ- ных вариациях. Серафим Тимофеев (здесь и далее имена и фамилииизменены) приобрели установил у себя в сельском доме оборудование для домашнего кинотеатра. Обошлось ему это недешево, но чего не сделаешь ради комфорта и удовольствия. По поводу качества работы аппарата он не переживал, так как на технику был установлен годичный гарантийный срок. Однако на практике все оказалось не так просто. «Мы» уже сообщали, что недавно состоялись торжества, посвященные 20-летию социального партнерства в России, а также 10-летию Трудового кодекса РФ. Вот и в Академии труда и социальных отношений на днях прошла научно-практическая конференция, которая была приурочена к этим событиям. Обсудить проблемы взаимоотношений власти, бизнеса и профсоюзов собра- лись члены правительства, депутаты, сенаторы, пред- ставители общероссийских профсоюзов и объединений работодателей, Конститу- ционного и Верховного су- дов, Генпрокуратуры РФ. В своем выступлении пред- седатель комитета Госдумы по труду, социальной по- литике и делам ветеранов Андрей Исаев сказал, что Трудовой кодекс претерпел за время своего 10-летнего существования более 600 по- правок, и сегодня его можно считать образцом для раз- вития системы социального партнерства. Конечно, трудовое зако- нодательство необходимо со- вершенствоватьидальше, но избегая радикальных пред- ложений, таких как введе- ние 60-часовойрабочейнеде- лии упрощеннойпроцедуры увольнения работников. По словам Исаева, сегодня на доработке остается на- ведение правового порядка в случаях с использованием работодателями дистанци- онного труда, открыт вопрос о запрете в России заемного труда. Но разработчики за- конанадеютсянапонимание со стороны работодателей и компромисс. Заместитель министра здравоохранения и соцраз- вития Александр Сафонов отметил, что в России все еще происходит формиро- вание и стабилизация ин- ститутов работодателей и 20 лет партнерства—слишком малый срок. «Однако со- циальный диалог остается нашей целью, к которой мы должны двигаться», — под- черкнул чиновник. Кроме того, по мнению Сафоно- ва, «цена на рабочую силу устанавливается именно на рынке труда, а роль го- сударства в этом процессе — только формирование определенных правил игры и минимальных требований к экономической рентабель- ности рабочих мест». По мнениюпредседателя ФНПР Михаила Шмакова, 20-летний опыт института социального партнерства и 10-летняя практика при- менения Трудового кодекса свидетельствуют, что в Рос- сии достигнут определен- ный консенсус между объ- единениями профсоюзов, работодателей и правитель- ством. И, несмотря на имею- щиеся противоречия сторон (от этого объективно никуда не деться), профсоюзы уве- рены в дальнейшем укре- плениисоциально-трудовых отношений в нашей стране как основы строительства социального государства. Ведь мир быстро развивает- ся, и Россия—вместе с ним. Если посмотреть итоги прошлого года, то помногим ключевым экономическим показателям превышены предкризисные значения середины 2008 года. Вот только пара цифр: в 2011 году промышленное про- изводство выросло на 4,7 процента к уровню 2010 года, инвестиции в основ- ной капитал по сравнению с 2010 годом увеличились на 8,3 процента. Прирост за- работной платы за прошлый год составил 4,2 процента. Однако не все результаты прошедшего года столь одно- значны. Да, в 2011 году заработная плата росла во всех видах экономической деятельности, тем не менее, позитивно оценивая этот рост, профсоюзысчитают его недостаточным — в первую очередьиз-за стартовогониз- кого уровня оплаты труда, сформированного еще в 90-е годы прошлого столетия. Остается значительной диф- ференциация заработной платы между различными видами экономической дея- тельности. В политической жизни страны происходят серьез- ные изменения, наблюда- ется рост общественной ак- тивности. Главное, чтобы эта свобода не переросла в анархию, стране не нужны новые потрясения. Поэтому в целях представительства и защиты трудовых, эко- номических, социальных, производственныхипрофес- сиональных интересов чле- нов профсоюзов Федерация независимых профсоюзов России продолжает эффек- тивное сотрудничество с партией «Единая Россия». Одной из форм такого про- фсоюзного общественно- политического участия является работа в рамках «Общероссийского народ- ного фронта», разработка программы народных ини- циатив и включение в нее значительного числа пред- ложений со стороныпрофсо- юзов. В новой Государствен- ной Думе продолжит свою деятельность депутатская группа по взаимодействию с профсоюзным движением «Солидарность». Исполь- зуя ее возможности, можно инициировать рассмотрение законопроектов, направ- ленных на защиту прав и интересов работников, от- стаивать свою позицию по рассматриваемымвГосудар- ственной Думе значимым для профсоюзного движе- ния вопросам. Профсоюзы намерены и дальше работать по укре- плению своей позиции через внесение соответствующих изменений в действующее законодательство. Это каса- ется вопросов по упрощению процедуры объявления за- бастовок, участию предста- вителейпрофсоюзов в работе исполнительных органов предприятий. Но организа- ционное укрепление — это дело самих профсоюзов. Давно уже говорится об укреплении ФНПР путем слияния и превращения малочисленных профсою- зов в мощные профсоюзные объединения, с которыми не смогут не считаться вла- сти и работодатели. Только сильные профсоюзы могут выжить внаше времяидоби- ваться поставленных целей в деле защиты прав и инте- ресов наемных работников и членов их семей, повы- шении их благополучия и благосостояния. Но вот это самое «организационное укрепление» все еще никак не продвигается. Основной задачейлюбого современного государства, как говорят политологи, ста- новится задача сохранения политической стабильности. Социальное неравенство, чего уж скрывать, будет существовать в условиях рыночнойэкономикивсегда. Но неравенство неравенству — рознь. Пока общество не предоставит равные воз- можности самореализации для всех, пока разрыв в до- ходах будет превышать до- пустимые пределы, путь от социального неравенства к росту социальной напря- женности может оказаться очень коротким. Историче- ские примеры показывают, что достаточно государству столкнуться с серьезными, а главное, продолжитель- ными по времени эконо- мическими трудностями, как рушится все: государ- ственность, политические институты, экономика, тра- диции, семьи, судьбылюдей. С такой ситуацией не раз сталкивалась и Россия. «Значительное соци- альное неравенство создает почву для протестных на- строений. Это не значит, что сегодня бедные выйдут на улицу с протестами. Но это может случиться зав- тра или послезавтра. Для достижения социальной стабильности в Российской Федерации необходимо пре- одолеть бедность, сократить разницу в доходах. Исследования показы- вают, что наибольшая кон- центрация бедности сосредо- точена среди рабочих — 63 процента. То есть сегодня рабочая специальность не обеспечивает достойного заработка» — так сказал в интервью для СМИ пред- седатель ФНПР Михаил Шмаков. Отсюда и вынуж- денная необходимость в до- полнительных заработках «на стороне», что сподвигло некоторых работодателей на предложение об узаконива- нии 60-часовой рабочей не- дели по основной профессии на основном рабочем месте. Все это позволило говорить российским социологам о появлении в России так на- зываемых«работающих бед- ных», тогда как в Западной Европе человек, имеющий легальный заработок, не может попасть в группу по статусу ниже, чем «мало- обеспеченные». Если сделать экспресс- опроснаулицепо теме«с чем вы ассоциируете слово про- фсоюз?», то чаще всего будут такие ответы: «материаль- ная помощь, путевки...».Но это, скорее всего, от поколе- ния, вступившего в трудо- вуюдеятельность в 80-хи бо- лее ранних годах прошлого столетия. От более молодых людей можно не услышать и такого. Пора, однако, по- нять, что в профсоюзной деятельности главное — это нераспределениематериаль- ных благ. Профсоюзам надо постоянно наращивать свою численность, укрепляться организационно иинтеллек- туально. Это — во-первых. Во-вторых, в процессе вза- имодействия с работодате- лями ставить выше своих эмоций конструктивные действия, авторитет и ком- петентность. И, в-третьих, выдвигать задачи конкрет- ного содержания, и смотреть на перспективу, проявлять солидарность с членами дру- гих профсоюзов. Профсоюз — это не клуб по интересам, а сплоченная организация работников, объединенных общими за- дачами по защите своих тру- довыхправиэкономических интересов. Профсоюз — это не клуб по интересам Кирилл Михайлов рассуждает о действенности профсоюзного движения Так празднуется Первомай. ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО