Липецкая газета. 2012 г. (г. Липецк)

ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 68/24196/7 АПРЕЛЯ 2012 Поэзия и проза директора «Зеленхоза» 4 Доска почета Сегодня он с особенной теплотой вспоминает дет- ские годы, большаячастько- торых была неразрывно свя- зана с липецкой школой № 8.Отмечаясьзначительными успехами в учебе (больше всего юному Саше давались гуманитарныедисциплины), попутно он был одним из са- мых активных, как принято говорить, общественников. Занимался классической борьбой, самбо, увлекался мотоспортом, стрельбой, лы- жами, состоял в клубе юных тимуровцев. Уже в школь- ные годы его не боялись брать с собой в стройотряды, выезжавшие на работы в совхозы Липецкой области. Однако самые сильные вос- поминания сейчас вызывает тесное общение с природой. — Отец «заразил» меня любовью к рыбной ловле, — переносится на десятки лет назад Александр Кулаков. —Частенько я вставал одно- временно с утренней зарей и бежал с удочкой наМатыру. Это вспоминается как неза- бываемые ощущения! Путь до реки был неблизким и пролегал через луга и поле, на которомросла трава вели- чиной в половину человече- ского роста. Весь мокрый от росы я добирался до берега, где и встречал рассвет, за- слушиваясь пением ранних летних птиц. Сигнал о том, что детство подходит к концу, Алек- сандр Кулаков получил еще в поздние школьные годы. Не имея возможности полу- чить много денег от родите- лей, но лелея в себе мечту о собственном мотоцикле марки «Ява», он устроился на «подработки», и в конце концов мечта все-таки стала реальностью. Второй звонок, возве- стивший о начале взрослой жизни, прозвучал, когда ушли в армию самые близ- кие друзья. Александру очень хотелось за ними. Неоднократно он обивал по- рог областного военкомата, пока наконец-то не получил на руки заветный документ с отметкой «годен». Два года службыпрошли в отдельном батальоне связи на территории бывшей ГДР. — Международная об- становка тогда была крайне напряженной, — вспоми- нает Кулаков. — Военное руководство ждало нападе- ния неприятеля именно с западных границ Германии, поэтому нам часто говори- ли о том, что мы являемся первым звеном обороны. В частности, существовала ди- ректива, согласно которой, в случае внешней агрессии, мы обязаны были сдержи- вать натиск в течение 45 минут. Далее должно было последовать подкрепление… Годы службы не прошли для Александра Кулакова впустую. Именно в армии он впервые овладел занятием, с которым не расстается и се- годня—началписать стихи: — Не знаю, с чем это было связано. Наверное, в стихах было проще всего выразить тоску по Родине, по отчему дому, по близким людям, которые каждый день ждали меня из Герма- нии. Как тогда, так и сейчас большая часть выходящих из-под его пера стихов по- священа красоте природы, месту человека в этом мире и, конечноже, любви. Впро- чем, поэтический взгляд на жизнь иногда оказывается весьма кстати и на работе. Недавно, в канун Между- народного женского дня, АлександрКулаков сочинил целую мини-поэму, посвя- щенную всем женщинам, работающим в «Зеленхозе». Муза пришла к нему прямо в вагоне поезда, в котором наш герой ехал в очередную служебную командировку. ...«Дембельский поезд» вернулАлександра на Роди- ну в 1980 году. Через неко- торое время после прибытия «на гражданку» он посту- пает на вечернее отделение механического техникума и попутно устраивается во- дителем в «Зеленстрой». Через два года ушел на та- кую же должность в совхоз «Декоративных культур», где с 1984 года регулярно подменял механика. В это времяАлександруКулакову удалось совершить несколь- ко памятных командиро- вок в красивейшие уголки бывшего Советского Союза: Тбилиси, Ереван, Грозный, Юрмалу… Однако главным событием того периода жиз- ни стали вовсе не поездки, а женитьба, датированная 1982 годом. Всего через три дня после бракосочетания руководство «Декоратив- ных культур» в экстрен- ном порядке вызвало его из отпуска и направило в срочную командировку в Краснодар. Однако супруга — Вера Васильевна — наот- рез отказалась расставаться с любимым и вызвалась его сопровождать. Так, меро- приятие, представлявшееся обычной рабочей рутиной, превратилось в... незабыва- емое романтическое путе- шествие. Семейный уют, которого стало еще больше с рожде- нием дочери Анны, сыграл положительную роль и в ра- боте Александра Кулакова. Спустя всего два года после романтическойкомандиров- ки, он переходит на долж- ность главного механика, а по прошествии еще неко- торого времени — старшего инженера. В 1989 году состоялось возвращение в «Зелен- строй», сначала прорабом, потом главным инженером. Работать он продолжал до 1998 года, когда принял нелегкое решение уйти в частный бизнес. В непро- стое время решиться на этот шаг мог далеко не каждый. Последствия августовского дефолта напрочь отбили у многихжелание рисковатьи открывать собственное дело, но Александр Кулаков, на- копивший внушительный организационный опыт, все же решил попробовать и, как показало время, не про- гадал. Второе возвращение в «Зеленхоз» состоялось спустя восемь лет. Совер- шенно неожиданно Алек- сандр Николаевич получил Максим Ионов Наша справка: Александр Кулаков родился 7 августа 1960 года. В настоящее время – директор МУП «Зеленхоз» г. Липецка. Почетный работник ЖКХ, награжден почетным знаком «Ударник 11-й пятилетки», медалью «За достижения по охране окружающей среды», дипломом администрации города Липецка «Лучший руководитель года, обеспечивающий интересы трудового коллектива». Увлекается поэзией, рыбалкой, советским кинематографом, где среди множества кинолент выделяет романтические, военные и исторические фильмы. Не скрывает, что ему по нраву творчество группы «Любэ». Руководитель известного на весь Липецк да и за его окрестностями МУП «Зеленхоз» Александр Кулаков с небольшими перерывами работает в этой организации уже 32-й год. О том, как это на самом деле много, можно судить хотя бы по такому факту: он застал совсем маленькими располагающиеся сейчас под окнами его рабочего кабинета тополя — деревья, которые за эти годы «вымахали» в настоящих гигантов. Ощутимого профессионального роста достиг в течение трудовой деятельности и сам Александр Николаевич. Прежде, чем возглавить предприятие, он прошел все возможные ступени карьерного роста, начав восхождение со скромной должности водителя... предложение возглавить организацию. — Решение вернуться было принято в результате долгих раздумий,—говорит наш собеседник, — при- шлось сомневаться, взве- шивать все «за» и «против», размышлять над тем, смогу ли я в непростое для пред- приятия время изменить си- туацию в лучшую сторону. Решающим в этой ситуации сталомнение поддержавшей меня семьи. Я согласился и с тех пор ни разу об этом не пожалел. П о д р у к о в о д с т в о м Александра Кулакова «Зе- ленстрой» преодолел все трудности и стал той самой организацией, благодаря которой Липецк буквально «утопает» в зелени и цветах, восхищая как местных жи- телей, так и гостей нашего города. Участок посреди кольца на площадиПобеды, цветочный пассаж на ули- це Стаханова, уникальные цветочные часы на подъеме в сторону ЦУМа — эти и многие проекты работников организации липчане уже успели оценить по достоин- ству. Кстати, сам Кулаков никогда не тянет «одеяло» на себя, предпочитая воз- давать должное своим со- трудникам. — У нас часто принято присваивать все лавры за что-то хорошее и полезное руководителю, но это не всегда верно. В «Зеленхозе» трудятся сотни трудолю- бивых, творческих, одер- жимых своей профессией людей. К каждому нашему начинанию они подходят с максимальной ответствен- ностью и стремятся реали- зовать его в кратчайшие сроки. Поэтому, когда у нас получается воплотить заду- манное в жизнь, стараюсь, в первую очередь, отмечать заслуги работников. Однако есть в работе и моменты, которые Алек- сандра Кулакова удручают. Прежде всего, это стрем- ление некоторых наших сограждан посягнуть на создаваемую «Зеленхозом» красоту. Кто-то срывает цветы, кто-то вытаптывает клумбы, некоторые вредят более изощренными спосо- бами. Однако поводом для того, чтобы сложить руки, это никогда не было, так как за годы жизни наш герой твердо убедился в том, что хороших людей намного больше. Не дают унывать и твор- ческие планы, среди ко- торых его сейчас больше всего занимают постройка на территории предпри- ятия газовой котельной (для снижения энергозатрат) и оборудование новой совре- меннойтеплицы.И, конечно же, не прекращается ни на день разработка новых про- ектов по озеленениюЛипец- ка. Ведь что, как не красота, лучше всего подчеркивает прелесть и уникальность каждого мига нашей жиз- ни... «Инновации» для малого бизнеса? В последние дни в ряде федеральных СМИ появилась информация о совместных инновациях Минздравсоцразвития и Российского союза промышленников и предпринимателей. На этот раз — в сфере малого бизнеса. Отложив на время планы полной «модернизации» Трудового кодекса, бизнес- круги предпринимают попытку внести локальные изменения в законодательство, касающиеся деятельности малых предприятий. Естественно, в пользу работодателя, а не работника. В целом, со всеми этими «инновациями», направленными на изменение трудового законодательства, наши читатели уже прекрасно знакомы, «Мы» не раз о них рассказывали. Делая упор на грядущую вторую волну мирового финансового кризиса, предприниматели предлагают, во-первых, узаконить право изменять условия трудового договора. Во-вторых, сократить срок предупреждения работника об этих изменениях до двух недель. И в-третьих, урезать затраты на выходные пособия при увольнении работников. То есть это те же идеи, что лоббируются РСПП, но только в части малого бизнеса, который самими предпринимателями считается «неформальным сектором». Зачем нужны и будут ли приняты эти изменения? Об этом высказывает свое мнение секретарь ФНПР АлександрШершуков: — Эти предложения появились пока еще только в виде публикаций в некоторых СМИ. Из той информации, которая есть, они звучат следующим образом: предприниматели хотят пролоббировать ряд отдельных привилегий для малого бизнеса, которые не вписаны в общий свод трудового законодательства. В основном это мотивируют тем, что малый бизнес якобы нужно избавить от ненужной бумажной волокиты. Хотя непонятно, каким образом к бумажной волоките относится, например, составление раз в году графика отпусков? Суть предложений проста. Для увольнений работников (в публикациях это иносказательно называется «для пересмотра трудового контракта») внести в законодательство основание «по экономическим причинам». А кроме того, снять с малого бизнеса нагрузку, связанную с обязательствами в отношении работников при увольнении. Утверждается, что в случае принятия подобных предложений малый бизнес расцветет, будет создано огромное количество новых рабочих мест и так далее. Правда, в результате увольнения новые рабочие места не создаются, а прекращают существование те, которые имеются, но это к слову. Профсоюзы будут выступать против этих предложений. Малый бизнес не в силах исполнять требования трудового законодательства не потому, что они для него неслыханно обременительны, а в первую очередь потому, что малый бизнес — это небольшие предприятия, где работодатель чувствует себя, как на предприятиях XVIII или XIX века, — абсолютно полным хозяином, властным не только над зарплатой и правами работника, но чуть ли не над его жизнью. И это не преувеличение, потому что, если посмотреть на те условия труда, которые на многих предприятиях малого бизнеса имеют место, хозяин действительно всевластен. Профсоюзам выдвигают следующую аргументацию: дескать, подобные предложения легитимизируют реальную удручающую ситуацию, которая сейчас и так есть на предприятиях малого бизнеса в плане соблюдения закона. АлександрШершуков тогда продолжает тему и предлагает… отменить Уголовный кодекс, поскольку он не соблюдается в полном объеме, то есть отменить наказания за все экономические преступления. Поправки к трудовому законодательству должны пройти через рассмотрение Российской трехсторонней комиссией, что профсоюзы не допустят. А в случае если они будут вынесены на рассмотрение Госдумы без обсуждения в РТК— это станет основанием для проведения массовых протестных акций. На прошлой неделе стороны социального пар- тнерства подводили ито- ги выполнения областного Трехстороннего соглашения между администрацией об- ласти, Федерацией профсо- юзов, объединениями рабо- тодателей, заключенного на 2009-2011 годы. «Липецкая газета»уже сообщала обито- гах этого заседания. «Мы» же более подробно оста- новимся на выступлении председателя Федерации профсоюзов области Анато- лия Жидких, представляв- шего позициюпрофсоюзной стороны партнерства. По результатам колдо- говорной кампании про- фсоюзами заключено 1200 коллективных договоров, что меньше, чем в преды- дущие годы. Конечно, как говорилАнатолийЖидких, здесь имеются внешние факторы, такие как сни- жение общей численности работников, оптимизация в отраслях образования и здравоохранения. Но вот что примечательно: анализ коллективных договоров показывает, что в основном заключают их предпри- ятия, имеющие большой стаж работы на рынке тру- да. «Предприятия, которые созданы в последнее деся- тилетие, практически не заключают коллективные договоры. В их числе — компании, работающие в особой экономической зоне, крупные торговые фирмы, агрохолдинги, строитель- ные организации и другие», — подчеркивал Анатолий Жидких. Что еще показательно, так это тот факт, когда при заключении коллективных договоров и соглашений профсоюзный актив неред- ко сталкивался с жестким противодействием со сторо- ны работодателей, не жела- ющих обременять себя до- полнительными обязатель- ствами перед работниками, ссылаясь на экономические трудности и пытаясь всеми способами склонить лидеров профсоюзных организаций к пересмотру действующих коллективных договоров и соглашений в сторону уменьшения социальных гарантий. «Наемный работник се- годня сам заключает с ра- ботодателем соглашение, где оговариваются его за- работная плата, продол- жительность рабочего дня, отпуск, соцстрахование и так далее, — рассказывал членам Трехсторонней ко- миссии профлидер. — Од- нако работникам следует понимать, что в этой ситуа- ции большинство из них не смогут в одиночку получить те условия труда, которых может добиться профсоюз в процессе заключения кол- лективного договора». Отдельно Анатолий Жидких остановился на нарушениях, допускаемых работодателями в части оплаты труда, необоснован- ного заключения срочных трудовых договоров, при- влечениякдисциплинарной ответственности. Председа- тель ФПЛО привел пример, когда к работнице одной из известных компаний 5 раз применялись дис- циплинарные взыскания в виде увольнения, и каж- дый раз при активном уча- стии правовой инспекции профсоюза Октябрьский суд г. Липецка восстанавливал ее в прежней должности. Или когда правовой профсо- юзной инспекцией были вы- явлены грубые нарушения трудового законодатель- ства со стороны директора одной из школ: приказом руководителя городского департамента культуры он был уволен, а основанием к увольнениюявлялось, в том числе, требование профкома школы о его привлечении к дисциплинарной ответ- ственности. В сентябре прошло- го года по инициативе профсоюзов областным Со- ветом депутатов был принят областной закон № 555 «О регулировании отдельных вопросов в сфере деятель- ности профессиональных союзов Липецкой области». Этот закон призван усовер- шенствовать отношения профсоюзов области с ор- ганами государственной власти, местного самоу- правления и работодателя- ми. Профсоюзная сторона Трехсторонней комиссии считает, что было бы пра- вильным, если быобластная администрация в порядке контроля за исполнением этого закона рассмотрела на своем заседании, как идет его исполнение органами местного самоуправления и работодателями государ- ственных структур. «При встречах с профсоюзным активом и глава админи- страции области, и его за- местители всегда обеща- ют поддержку, и мы часто ее видим, — подчеркивал Анатолий Жидких в своем выступлении. — Но вот некоторые главы районов не всегда хотят взаимодей- ствовать с профсоюзами. Однако такое нежелание проводить согласованную политику может привести к тому, что активизируются другие силы. Это мы уже наблюдали в ходе недавних предвыборных кампаний». В конце выступления Анатолий Жидких выска- зал такое предложение: при рассмотрении критериев эф- фективности по содействию районам и организациям учитывать участие пред- ставителей местной власти в социальном партнерстве. Именно совместная рабо- та над выполнением Трех- стороннего соглашения на 2012-2014 годы откроет новые пути более эффек- тивного сотрудничества по защите интересов трудя- щихся во взаимодействии профсоюзов, органов власти и работодателей в решении социально-экономических проблем. Не желая обременять себя обязательствами... Алексей Колбаско с подробностями с заседания Трехсторонней комиссии ДЕЛА СУДЕБНЫЕ Вышли дети на прогулку С колько уже непри- ятных случаев, свя- занных с детскими садами, прокатилось по стране. До Липецка такие страсти, слава Богу, не дошли. Можно полагать, что из-за более серьезного отношения к работе. Да, зарплата у сотрудников детских садов оставляет желать лучшего. Но это вовсе не означает, что к своим обязанностям надо относиться прохладно... На воспитательницу детского садаОльгуПетро- ву (имяифамилияизмене- ны) жаловались родители, ейне раз делализамечания коллегипо работе.Не было кнейпретензийразве что у малышей. Они-то чувство- вали себя вольготно при такой тете-воспитатель- нице: делай, что хочешь. Например, вот некоторые эпизоды «воспитатель- ной» деятельности Ольги. Во время прогулки дети подготовительной группы, за которых она несла от- ветственность, выходили за калитку и бегали вволю уже за пределами детско- го сада. Одни забегали в подвальное помещение, другие возились в грязи и лужах, дрались. Словом, за такое отношение к сво- им обязанностям «зарабо- тала» Ольга Петрова дис- циплинарные взыскания. Но и после этого в оче- редной раз картина по- вторяется. Как говорится, чаша терпения лопнула. И поскольку ранее к Пе- тровой уже применялись меры дисциплинарного взыскания, то и было при- нято решение об ее уволь- нении. Профсоюзный комитет детсада, куда ад- министрация направила проект приказа об уволь- нении Ольги Петровой официальным письмом, высказал свое мотивиро- ванное мнение о том, что с работницей поступают законноиобоснованно. Вот такиуволиливоспитатель- ницу – в связи с неодно- кратным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей. Но, по мнению Ольги, недостатки в ее работе были сильно преувеличе- ны, так что с ней поступи- ли противозаконно. Она обратилась в Октябрьский районный суд г. Липецка с иском к детсаду — о вос- становлении ее на работе, взыскании заработной платыза время вынужден- ного прогула. Затем, уже в ходе судебного разбира- тельства, скорректировала свои исковые требования и попросила изменить формулировку основания увольнения – либо по со- гласованию сторон, либо по уходу за ребенком-ин- валидом. Представители детско- го сада с позицией Пе- тровой не согласились. В судебном заседании они поясняли, что на воспи- тателя неоднократно по- ступали жалобы от роди- телей, служебные записки сотрудников. И все по однойпричине–детибыли без присмотра, без кон- троля, делали что хотели, а воспитатель на проис- ходящее не реагирова- ла. В судебном заседании детально разбирали это дело. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, должностным инструкциям и другим локальным актам воспи- татели обязаны следить за выполнением всех пун- ктов, касающихся охраны жизни и здоровья детей в помещениях и на детских прогулочных участках, поддерживать дисципли- ну, соблюдать санитарные правила, защищать своих подопечных от всех форм физического и психиче- ского насилия и так далее. В инструкции, с ко- торой Петрова была оз- накомлена, сказано, что воспитатель не должен оставлять детей без при- смотра в течение рабочего дня. Короче говоря, как было выявлено в ходе су- дебного разбирательства, наказания воспитатель- ница получала вполне обоснованные, трудовое законодательство по от- ношению к ней никак не было нарушено, поэтому нет правовых оснований менять запись в трудовой книжке. И если уж быть до конца справедливыми, то истица даже и не обра- щалась к работодателю с заявлением об увольнении по собственномужеланию. Такая мысль возникла у нее... уже в ходе судебного разбирательства. Словом, суд своим решением отка- зал Ольге Петровой в иске к детскому саду. (По м ат е р и а л а м пресс-службы Липецкого областного суда). Александр Хаустов ФОТО C ДОСКИ ПОЧЕТА