Липецкая газета. 2012 г. (г. Липецк)

имой всегда кажется, что овладевшая нами снежная стихия тянется бесконеч- но. Но не успеешь об этом подумать, как в свои права вступает весна, а там и знойная пора уже гото- ва примчаться. «Готовь телегу зимой» — гласит народная пословица. Но прежде чем заняться этой самой подготовкой, рачи- тельный хозяин всегда подведет итоги минувшего периода, чтобы знать, на что обратить внимание в будущем. Вот и в профсоюзном «Липецк- курорте» недавно сделали полный медицинский отчет за прошлый год. В нем обстоятельно проанализирована деятельность комплексного лечения больных с применением всех современ- ных средств и медицинских аппара- тов, специализированных кабинетов, физиотерапевтических методик. От- дельно прослеживается работа водо- и грязелечебницы. О лечебной грязи надо сказать отдельно. Для процесса грязелечения нужен полный техноло- гический цикл подготовки грязевой массы, который весьма энергоемкий, и это не может не сказаться на стоимости путевки, которая в нашем санатории выше, чем в аналогичных заведениях, не предлагающих подобные услуги. Уникальна в своем роде у нас и система питания больных—в ней используется аж 15 диет. Не забыта в отчете и культурно- массовая работа с пациентами. Для проведения различных мероприятий в санатории есть собственный клуб почти на полтысячи мест, игровой и танцевальный залы, библиотека… В 2011 году санаторное лечение прошли 6201 человек. Много это или мало? Судите сами: загруженность коечного фонда составила около 65 процентов. Однако есть и другой пока- затель: по итогам работымедицинских отделений эффективность лечения сохраняется на уровне 99 процентов! Так почему же при столь высоком результате лечения заполняемость профсоюзной здравницы составляет всего две трети? — Потенциал санатория мог бы быть использован для лечения детей нашей области, — комментирует главный врач ЗАО «Липецккурорт» Валентин Панкратов. — Не далее как пять лет назадмыпринимали за лето до 500 детей от 9 до 15 лет. Исейчас мымо- жем выделить отдельный корпус на эти цели. Несомненно, что такое оздоров- ление будет несравнимо лучше, чем, например, на школьных площадках. Подумалось: интересно, что же мешает этому? Конечно, полную стои- мость путевки может оплатить далеко не каждый, а тот, кто располагает достаточными средствами, отправит своего ребенка в более дорогие и, по его мнению, более престижные заведения. Но ведь наверняка в области найдется полтысячи семей, готовых выкупить путевки в липецкий санаторий и от- править свое чадо именно туда. — Понимаете, у нас укомплекто- ван штат медицинских работников, и с самим процессом оздоровления — наблюдением за здоровьем ребенка, прохождением им процедур и тому подобным — проблем нет, — отвечает на заданный вопрос главврач. — Но для более полноценного, если угодно— качественного, отдыха и оздоровления мы должны на этот период принять на работу и педагогический персонал, который будет выступать в качестве воспитателей. Но для этого нам надо предварительно получить, образно говоря, задание от соответствующих организаций. Только в этом случае мы будем точно знать, сколько к нам прибудет детей, и можем заранее сфор- мировать коллектив для их обслужи- вания. Если же такого заказа нет, то набирать специалистов и оплачивать их работу, не зная, сколько людей и на какой срок купят детские путевки, просто нерентабельно, да и смысла нет. Этот вопрос мы поднимали на уровне областных властей, там считают, что идея правильная, но вот организовать такое комплексное приобретение путе- вок на льготных условиях, когда часть стоимости оплачивается из бюджетных средств, пока не получается. X Окончание на 4-й стр. МЫ Курорт не для... избранных ОХРАНА ТРУДА С ПРОИЗВОДСТВОМ НЕ СВЯЗАНО, НО... Повсеместный контроль за работниками должен быть ужесточен СОЦОПРОС ОБЗОР ПРОФСОЮЗНОЙ ЖИЗНИ Алексей Владимиров П ОД ГОТО В КА К П Е Р В ОМА Й С КО Й МА Н ИФ Е С ТА Ц И И НА СОВЕТСКОЙ, 7 Федерация профсоюзов области: о необходимости возрождения первичных профорганизаций ЧИТАЙТЕ В НОМЕРЕ: З Социальному партнерству — 20 лет Не все несчастные случаи, про- изошедшие с работниками в их рабочее время, признаются комис- сией связанными с производством. Это, впрочем, понятно — ситуации бывают разные. Однако некоторые из таких случаев наводят на опреде- ленные размышления. …Бригаде работников ООО «Комплектснабэлектромонтаж» было поручено переписать номера электросчетчиков, расположенных по ул. Садовая в поселке 10-я Шах- та. Прибыв после обеда на место, ответственный руководитель работ провел целевой инструктаж, сделал все необходимые записи в наряде и допустил бригаду к делу. Один из работников, надев предохрани- тельный пояс и диэлектрические перчатки, погрузился в люльку автоподъемника, и водитель начал поднимать эту люльку к счетчику на опоре. Два других члена бригады контролировали, чтобы подъем со- ответствовал инструкции, следова- тельно, был безопасным. Вдруг на высоте 6,5 метра че- ловек в люльке вскрикнул и осел вниз. Работники быстро опустили люльку на землю и достали из нее потерявшего сознание коллегу. Он дышал, пульс прощупывал - ся. Тогда члены бригады стали оказывать ему первуюпомощь. Вспомнив, что неподалеку есть офис врачей об- щей медицин- ской практики, они погрузили пострадавшего в личный авто- мобиль одного из работников и повезли его туда, делая по пути массаж сердца. Увы, офис оказался пуст. Мужчины по- звонили в «скорую помощь» и до ее приезда производили массаж и ис- кусственное дыхание. Однако при- бывшая на место бригада «скорой помощи» установила смерть работ- ника. Комиссия по расследованию не связала этот смертельный случай с производством. Так отчего же умер человек? В акте сказано, что смерть насту- пила в результате… хронической наркотической интоксикации. То есть люди и сам производственный процесс здесь были ни при чем. Но вот что любопытно. Погибший при приеме на работу проходил пред- варительный медицинский осмотр и был допущен к самостоятельной работе как электромонтажник. Кроме того, ему была присвоена III группа по электробезопасности для работы в электроустановках до и выше 1000 Вольт. — Складывается очень тревож- ная ситуация, — комментирует произошедшее главный техниче- ский инспектор труда Федерации профсоюзов области Юрий Соло- губ. — В последнее время мы уже не первый раз сталкиваемся с тем, что к работам, связанным с повы- шенной опасностью или с непосред- ственным обслуживанием людей (водители автобусов, например), допускаются люди, страдающие наркотической зависимостью. Соз- дается впечатление, что медосмотр такие работники проходят чисто формально. Подобный подход к делу не исключает того, что от действий этого работника могут пострадать и его коллеги, и люди, доверившие на определенное время ему свои жизни, как у упомянутого водителя автобуса. Я считаю, что и медицинское освидетельствование, и контроль со стороны начальства, тех же коллег по работе, которые трудятся вместе и не могут не ви- деть, в каком человек находится состоянии, в этом вопросе должны быть существенно ужесточены. А нам все равно… Более половины россиян не беспокоятся о том, с каким начальником — мужчиной или женщиной — им предстоит работать. Таковы результаты опроса, проведенного исследовательским центром рекру- тингового портала «Superjob.ru». Специалисты выясняли, представители каких специальностей предпочли бывидеть своимшефоммужчину, а каких —женщину. Для этого были опрошены 5 тысяч ре- спондентов — по 200 представителей 25 профессий. Выяснилось, что мужчин в качестве начальни- ков предпочитают пиар-менеджеры и секретари (по 52%), аналитики (50%), журналисты, менеджеры по работе с клиентами и переводчики (по 48%). По словам респондентов, преимущества мужского руководства — в логичности решений и в меньшей по сравнению с женщинами эмоциональности. «С женщинами работать невозможно: у них совершенно иное, нежели у мужчин, мышление»; «мужчины бо- лее предсказуемы в своих поступках, что позволяет подчиненным чувствовать себя на твердой земле, а не на готовом взорваться вулкане» — таковы ком- ментарии опрошенных. Видеть своим руководителем даму чаще других предпочитают продавцы-консультанты и водители (по 18%), дизайнеры и бухгалтеры (по 14%), а так- же учителя и преподаватели (13%). Они уличают мужчин-руководителей в завышенной самооценке, а в женщинах-начальниках видят залог успешно вы- полненной работы. «Еслиженщина—профессионал, то она более скрупулезно относится к результатам, а это всегда плюс»; «с мужчинами трудно работать только по одной причине—у них вечно воспаленное самолюбие»; «с женщиной работать гораздо прият- нее» — так полагают респонденты. Но чаще всего на вопрос, с начальником какого пола лучше работать, люди отвечали просто: «Мне все равно». Наиболее безразлично к тому, какого пола начальник, относятся водители (70%), прорабы (63%), менеджеры по продажам и охранники (61%). По их опыту, это не слишком влияет на результаты совместного труда. «Главное, чтоб человек был про- фессионалом в своем деле»; «начальник должен быть культурным, образованным и хорошо воспитанным человеком, тогда он хороший руководитель, будь то мужчина или женщина», — говорят они. ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА 24 МАРТА 2012 г. | № 57/24185 | 3-6 стр. В прошлом году в Федерацию независимых профсоюзов России поступило 543 обращения, из них от членских организаций — 132 обращения, от граждан — 411, из них — 10 коллективных обращений. При их рассмотрении разрешались вопросы применения законодательства по восстановлению трудовых прав — 82% обращений, пенсионных прав—14%, соблюдению прав профсоюзов и членов профкома — 2%. Тематика вопросов, затрагиваемых в обращениях, в основном была связана с заключением и порядком прекращения трудового договора с председателем первички; гарантиями работникам, входящим в состав выборных органов профсоюзных организаций; порядком учета мнения первичной профорганизации при принятии локальных нормативных актов; защитой трудовых прав работников при банкротстве. Также обсуждались действия профорганов в связи с массовым сокращением работников и защита прав профсоюзной организации на свободу деятельности. Подведены итоги конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда обкома ГМПР за 2011 год». В областной организации Горно-металлургического профсоюза России более 650 уполномоченных по охране труда осуществляют общественный контроль за условиями труда. В прошлом году ими подано свыше 15 тысяч замечаний и предложений, направленных на обеспечение требований по охране труда и промышленной безопасности. По итогам конкурса звания «Лучший уполномоченный» удостоен 31 человек. Им были вручены дипломы и денежные премии. В ОАО «Завод Железобетон» прошла конференция по подписанию коллективного договора. Комментируя это событие, председатель профкома Валентина Коврежкина отметила, что профорганизация и работодатель закрепили свои обязательства не только по созданию условий и безопасности труда, но и по заботе о семьях своих работников, что весьма немаловажно в современных условиях. На прошлой неделе в Белом доме прошло торжественное награждение ветеранов Российской трехсторонней комиссии в связи с 20-летием социального партнерства. Председатель Правительства РФ Владимир Путин поблагодарил членов РТК, которые все эти годы принимали участие в работе комиссии, в решении важнейших для всего общества задач и проблем. Это, прежде всего, формирование в России основ цивилизованного рынка труда, укрепление социальных и трудовых прав граждан, а в конечном счете повышение уровня жизни. Он особо подчеркнул: «Сегодня трехсторонняя комиссия является основной площадкой для принятия взвешенных решений по наиболее острым вопросам социально- трудовых отношений. Я хочу подчеркнуть, что без консультаций с комиссией правительство не вносит в парламент ни один законопроект в сфере труда и занятости. Наши общие планы, оценки, приоритеты воплощаются в генеральных соглашениях, которые заключаются на федеральном уровне начиная с 1992 года». Поздравил коллег с юбилеем и президент РСПП Александр Шохин, сказав, что среди первых указов Бориса Ельцина был указ о создании Российской трехсторонней комиссии, который являлся важным шагом к налаживанию социального диалога. Председатель ФНПР Михаил Шмаков также поздравил всех присутствовавших: «Мы за 20 лет уже привыкли проводить дискуссии на заседаниях РТК в боевом настроении. В последнее время некоторые аспекты, по которым нет противоречий, принимаем без обсуждения — это тоже хорошая наработка. Но больше всего вопросов, конечно, там, где есть разногласия, и иногда нам на один вопрос не хватает даже трех часов заседания. Хочу напомнить, что мы сегодня празднуем и 10-летие действия Трудового кодекса. Он уникальный, так как действительно отражает позиции всех трех сторон — власти, работодателей и трудовых коллективов. Это результат большой согласованной работы. Мы договорились вносить в него изменения только консенсусом, и мы свою договоренность исполняем». На оперативном совещании председатель ФПЛО Анатолий Жидких проинформировал председателей обкомов отраслевых профсоюзов о возможной смене площадки для проведения первомайского митинга. Шествие демонстрантов, как и в предыдущие годы, начнется по улице Зегеля, а вот конечный пункт манифестации уточняется. Анатолий Жидких напомнил лидерам обкомов о предоставлении в аппарат ФПЛО списков организаций, где отсутствуют профсоюзы. Это необходимо для координации дальнейшей работы по возрождению первичек. Также был рассмотрен вопрос о созыве совета ФПЛО. На совещании обсуждались предварительные итоги по выдвижению кандидатов и определению победителей в номинациях областного конкурса «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав граждан» за прошлый год. Алексей Колбаско выслушал предложения главного врача профсоюзной здравницы по оздоровлению наших земляков Экспресс- информация За каждым увлечением профлидера – патриотизм и любовь к людям 5 стр. Профсоюзный инспектор считает, что в последнее время складывает- ся очень тревожная ситуация: к работам, связанным с повышенной опасностью или непосредственно с людьми, допускаются работники, страдающие наркотической зависи- мостью. И уютно, и практично для пациентов в холлах санатория. ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО „ „ „ ФОТО С САЙТА SOLIDARNOST.ORG