Липецкая газета. 2012 г. (г. Липецк)

Коллеги отзываются о героине сегодняшнего нашего рассказа не только как о грамотном специалисте высокой квалификации, а и называют ее человеком, который, прежде всего, требователен к себе, врачом, который умеет для каждого пациента найти убедительные слова. И вот они вкупе с правильным лечением способны привести к выздоровлению… Иной судьбы себе не представляю 4 Доска почета ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 44-45/24172-24173/ 7 МАРТА 2012 Милада Федюкина Кабинет№16 детской поликлиники засосенской части Ельца—один из многих других точно таких же кабинетов с мягкими игрушками и кипами карточек юных пациентов на столе врача. Сюда расстроенные, взволнованные мамы приводят или приносят на руках своих захворавших чад: доктор, пропишите что-нибудь от горла… Доктор, порекомендуйте лекарство от простуды… В общем, нетрудно под- считать, сколько раз в день участковый врач-педиатр Марина СЛАЩЕВА слышит подобные просьбы: на ее участке порядка тысячи юных ельчан — шестая часть всех городских пациентов детского возраста. …Марина Флориевна завершила очередной прием. Мама с крохой поторопи- лись в аптеку за лекарствами, а доктор перед тем, как отправиться по вызовам (в этот день ее ждали в десяти адресах), сделала небольшой перерыв для общения с журналистом. Сильные стороны слабого пола ФОТО С ДОСКИ ПОЧЕТА — Марина Флориевна, на дворе XXI век, а вы по старинке — все вручную карточки заполняете. Где же чудо науки — компью- тер, почему он еще не при- шел на смену той же шари- ковой ручке? — Думаю, компьютери- зация уже на подходе, — от- вечает Слащева. — В каби- нете все готово, проведены необходимыелинии-каналы, компьютерный стол ждет своей загрузки, такчто будет полныйпереходна электрон- ное ведение медицинской документации. Более того, для доступности оказания первичной медпомощи и консультаций в режиме он- лайн к электронной сети подключают медпункты школ. Конечно, техника участковым врачам помо- жет в какой-то мере. И все же утверждаю: в профессии участкового врача компью- тер—не главное. Професси- онализм—это опыт, знание, этоособоечутье, еслиугодно, наитие, которое, опять же, приходит с годами постоян- ной практики. — Вы, наверное, потом- ственный доктор. По край- ней мере, принято считать, что профессия идет по по- колениям. Я права? — Только не в моем слу- чае. Скорее, я выпала из педагогической династии и «пошла в белые халаты». И даже не болела ничем в дет- стве, что, в общем-то, тоже могло как-то повлиять на детский выбор, но вот с ше- стого класса раз и навсегда для себя точно определила — пойду в медицинский. Потом была учеба в Волго- градском государственном мединституте — я сама от- туда родом. Затем распреде- ление. И вот я в совершенно незнакомом мне городе в самом сердце России. Этот тихий городок я успела по- любить, здесь состоялась врачоминашла своюсудьбу. Вы у меня спрашивали, мол, почему я в профессии задержалась, не пошла, как многие в сложные времена, в«челноки»иликоммерцию от медицины. Ая честно вам скажу: не понимала и теперь не понимаю, зачемвыбирать эту профессию, если ставить во главуугла величину окла- да. Зачем в таком случае выдерживать огромные кон- курсывмединституты, ночи напролет проводить за учеб- никами… У меня лично был единственный сравнительно небольшой период в жизни, когда я преподавала в мед- училище. Знаете, не мое это все. Вернулась снова к своим юным пациентам, на участок. В своей профессии я ровно 25 лет —и ни на что ее не променяю. Вот урок, полученный еще во времена студенче- ства: врачу просто необ- ходимо быть психологом. Поясню. Педиатр работает не только с ребенком, но и с его родителем. У малышей, которые в силу возраста не способны объяснить свое состояние, проводниками к диагнозу становятся их мамы. Но, поверьте, не каж- дая способна логически и здраво мыслить в момент бо- лезни ребенка. Успокаиваю, настраиваюна конструктив- ное общение. Сложно бывает найти с собеседникомобщий язык, но мой профессио- нальный опыт позволяет до- стигать цели. — Медицинские специ- алисты утверждают, что за последние годы сформи- ровалась тенденция роста заболеваемостисредидетей. Ведущее место занимают болезни органов дыхания, костно-мышечной системы, пищеварения. Доля здо- ровых детей чуть больше тридцати процентов. Вас не пугает такая статистика? — Дело не в страхе: вне- дряются новые методы об- следования, появляются межмуниципальные цен- тры, они оснащаются уль- трасовременным диагно- стическим оборудованием, о таком мы в провинции еще недавно и мечтать не могли. И вот эта чувстви- тельная техника позволяет вовремя выявлять зачатки заболевания. Вот конкрет- ный пример. Крохе поста- вили диагноз, практически приговор. Но вовремя было сделано УЗИ почек (ког- да такое было! ), успели начать лечение, все обо- шлось без патологий. Или вот еще пример. Раньше в спортивные секции мы как отбирали детей? Ана- лиз крови, мочи — и все. Теперь добавилось УЗИ сердца. Раньше такое иссле- дование можно было пройти только в областном центре. Во многих случаях обна- руживаются патологии, пусть и не органического характера. С появлением новых узких специалистов детского здравоохранения расширилась диспансери- зация школьников. X Окончание. Начало на 3-й стр. Благодаря такому содруже- ству в этом году у коллекти- ва есть все шансы выйти в число победителейконкурса на лучшую первичку. Меж- ду прочим, в лицее особое внимание уделяется эстети- ке. Литературные салоны, театральные гостиные и многое другое является свое- образной визиткой учебного заведения. И, как всегда, в центре — профлидер На- дежда Пчелкина. — Большинство проф- союзных организаций в школах, как я понял, воз- главляют женщины-препо- даватели? — Не всегда. Допустим, Елена Клявина работает би- блиотекаремв19-йгимназии и одновременно возглавляет здесь профсоюзную орга- низацию. У нее сложились добрые взаимоотношения с директоромРиммойПиндю- риной, со всемколлективом. Елена вообще удивительный человек, все буквально про- пускает через себя — любое мероприятие, чей-толичный вопрос, какую-то общую проблему. Всегда с людьми —что-то решает, за все пере- живает... Коллеги платят ей такой же любовью и ува- жением. Недавно в горкоме профсоюза побывала одна учительница из этой гимна- зиииочень тепло отзывалась о своем профлидере. Между прочим, социальное пар- тнерство в этой гимназии, надо сказать, на высоте. Еще один профлидер, преподаватель начальных классов средней школы № 55 Татьяна Панина, — тоже очень активный, не- равнодушный человек. Она так наладила работу, что в прошлом году профсоюзная организация без проблем вышла в число победителей конкурса на лучшую пер- вичку. И с каждым членом профсоюза она хлопочет не меньше, чем со своими по- допечными из начальных классов. Татьяна — частый гость в горкоме, обраща- — Вам, врачу-педиатру, как никому знаком мир детства. А потому хотелось бы узнать ваше мнение о за- хлестнувшей волне детского суицида. В последнее время об этом разве что ленивый не говорит. — О счастье и несчастье ребенка я задумалась впер- вые десять лет назад, когда по собственной инициативе поехала работать врачом в летний детский лагерь Мо- сквы, взяла с собой своих сына и дочку. Наблюдая за юными москвичами, обща- ясь с ними и их сверстника- ми-провинциалами, увидела разительный контраст. Да, первые были обеспеченнее, но оттого, что они уже побы- валина всехморях инаигра- лись суперигрушками, они не были счастливее. Этакие маленькие старички, уже уставшие от жизни. Это, по- верьте, страшно. Их жизнь протекает в круглосуточных детских садиках, закрытых школах, с нянями, без мами пап, которые все свое время отдают работе. Провинция застрахована от беды круп- ных городов—детского оди- ночества. Дети маленького городка растут в семьях, где еще сохраненыродственные связи. И это надо беречь. — Марина Флориевна, как дело обстояло в вашей семье?Мне всегда казалось, что у мамы-доктора растут самые несчастные дети, ведь она постоянно занима- ется лечением собственных чад. — Наоборот. Моя мама даже обижалась на меня. Однако мои дети не болели вообще. Один-единственный раз я была на больничном с Катей, и то это была трав- ма. Старший тоже в детстве немного приболел — и все. С одной стороны, повлия- ла крепкая генетика, на- следственность. С другой, спасибо супругу, он своим личным примером демон- стрировал здоровый образ жизни без табака и алко- голя, занимался закалкой детей.Постоянно проводили время на свежем воздухе, зимой бегали босиком по снегу. Одним словом, залог душевного и физического здоровья ребенка были оста- ется прежде всего в семье. — А что же дети, когда выросли, они не пошли по вашим стопам? — На счастье ли или нет — не мне судить, — но каж- дый выбрал свой путь. Сын окончилЛипецкийполитех- нический институт по спе- циальности «автомобильное хозяйство», дочь учится в Воронеже на химическом факультете. Остается на- деяться, что внуки, быть может, пойдут по моим сто- пам и продолжат династию врачей. Но к детям у меня претензий нет: они на моем примере увидели, сколько душевныхифизических сил требует профессия врача. ется сюда за юридической консультацией, по многим другим вопросам. Не счита- ясь со временем, решает и проблемы коллег. Педагог Галина Тимо- шина из средней школы №46 также умело наладила профсоюзную работу, взаи- модействуя с руководством. У этой женщины большие организаторские способно- сти. Кроме того, она много времени отводит спортив- ной, поисковой работе, во- енно-патриотическому вос- питанию. — То есть у каждого профлидера есть свой «клю- чик» к душам людей? —Именно так. В средней школе № 70, к примеру, профлидер педагогНадежда Попова отличается уди- вительной скромностью и предпочитает умалчивать о своих заслугах. Однако достаточно сказать, что до Надежды профорганиза- ция была малочисленной, сейчас же все, без исклю- чения, члены профсоюза. Администрация и профсоюз совместными усилиями су- мели сплотить коллектив, в том числе и за счет… ту- ризма, путешествий. Все вместе и дружно здесь часто отправляются в поездки по городам, памятным ме- стам. В этой школе живут интересной и творческой жизнью, сами пишут стихи и песни, здесь есть свой хор из числа педагогов. А вот еще пример. Гали- на Яйлян — преподаватель русского языка и литерату- ры, профлидер среднейшко- лы№10. Там очень крупная профсоюзная организация, на высоком уровне социаль- ное партнерство. Сама Га- лина, кроме всего прочего, много занимаетсяпоисковой работой, в школе есть свой музей, большое внимание уделяется военно-патриоти- ческому воспитанию. Здесь также любят поездкиипуте- шествия по городам России как взрослые, так и дети. — Удивительных проф- лидеров воспитали! Актив- ные, увлеченные, заботли- вые… — Да, все они наши, об- разно говоря, с пеленок растили. Вот, допустим, педагог из прогимназии № 59 Маргарита Аникина. Пришла работать молодым специалистом, проявила себя, выросла до председа- теля первичной профсоюз- ной организации. И уже директор образовательного учреждения Раиса Глады- шева на равных ведет с ней переговоры, касающиеся социального партнерства, профсоюзной тематики, считается с ее мнением. В самом деле, Маргарита из той категории, кто помнит о своих членах профсоюза в любой ситуации. К при- меру, был такой случай. В горком поступила бес- платная путевка. А тут как раз забежала по какому-то вопросу Маргарита. Узнала и сразу же попросила вы- делить эту путевку на про- гимназию. Зная, что у нее самой на тот момент были серьезные семейные про- блемы, объяснили — надо же все оформлять, по ор- ганизациям ходить, время потребуется. Но Аникина возразила, что для своих же коллег стараться будет. Нельзя не вспомнить и некоторых других профли- деров. Например, Тамару Карташову (средняя шко- ла № 47), Светлану Ауло- ву (средняя школа № 20), ВеруГоворову (средняяшко- ла № 4), Ирину Тянутову (средняя школа № 24), Га- лину Юрову (средняя школа № 51), где также налажены отличные взаимоотношения профсоюзаиадминистрации, добротные, социальноориен- тированные коллективные договоры. Многих могла бы назвать. У одних — опыт и стаж, у других — энергия и желание работать на благо коллектива. И у всех — не- поддельная забота о людях. — Надо полагать, от- дельно скажете и о проф- союзных организациях дет- ских садов? — Здесь также работают исключительно энтузиа- сты, неравнодушные люди. Скажем, Галина Кобзева начинала в детсаде № 103 воспитателем, выросла до заместителя заведующей, возглавила профсоюзную организацию. Работоспо- собная, творческая, ответ- ственная. В связке с руково- дителемГалинойАбрамовой добились отличных резуль- татов, и коллектив стал победителем в городском конкурсе по охране труда. Ав детсаде№118 вообще интересная ситуация. Здесь в тесном содружестве ра- ботают председатель проф- организации, логопед Ири- на Аксенова и заведующая Валентина Кровопускова. Но при этом сама Вален- тина Семеновна — член президиума нашего горко- ма профсоюза. Понятно, что работа здесь активно ведется по всем направле- ниям. Коллектив выходил победителем в конкурсе на лучшую первичку, на базе этого детсада обобщался и распространялся опыт со- циального партнерства. В детсаде № 20, открыв- шемся не так давно в новом микрорайоне, всего за год проделали огромную проф- союзную работу. И снова сказался отличный контакт с администрацией. Здесь председатель профкома Ольга Ларичева — человек огромной трудоспособности, активности, много внима- ния уделяющий молодым специалистам. И под занавес скажу не- сколько слов еще об одном коллективе. Это вокаль- но-инструментальный ан- самбль «Гармония» при горкоме профсоюза. В его составе десять наших особо талантливых активисток. Ни один праздник у нас без этого коллектива не обхо- дится. Своей работой «Гар- мония» украшает все наши мероприятия. И, кстати, одна из участниц этого твор- ческого коллектива Ирина Черняк недавно возглавила профсоюзную организацию в детском саде№2, за корот- кий срок сумела проделать огромную работу. Достаточ- но сказать, что коллектив уже готовится к участию в конкурсе на лучшую пер- вичную организациюи име- ет неплохие шансы войти в число победителей. — Валентина Михай- ловна, в завершение на- шей беседы, что бы хотели сказать своим коллегам по профсоюзу? — В преддверии празд- ника 8 Марта хотелось бы поздравить всех женщин, особенно выразить огромное уважение к тем из них, кто пришел работать в систему образования. Несмотря на то, что быть учителем сегод- ня крайне сложно, они оста- ются верными выбранной профессии. Они постоянно стремятся к совершенству, многое делают, понимая, что дети—будущее России. Милые, добрые, довер- чивые, терпеливые, с новой весной вас! Друзья пусть ваши будут верными, цве- тов и солнца вам лучистого, весны красивой, чувства чистого! ...умеют и отдыхать творчески. ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО Женские инициативы Положение женщин на рынке труда, как в нашей стране, так и за рубежом, является темой для широких дискуссий. Довольно большой интерес вызывает внесение изменений в законодательство, касающееся выравнивания положения мужчин и женщин в сфере трудовых отношений. Готовы ли сейчас какие-то конкретные инициативы со стороныженского движения и общественных организаций по изменению российского законодательства? Координатор гендерной политики Конфедерации труда России и одна из лидеров женского движения Санкт-Петербурга РимаШарифуллина рассказывает, что есть достаточно проработанные поправки в несколько российских законов, которыми устанавливаются прямые выплаты пособий работающим матерям из Фонда социального страхования. Прежде всего, это Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Приказ Минздравсоцразвития России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей». В статьях и федерального закона, и министерского приказа, касающихся выплат пособий работающимженщинам в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством, говорится о том, что они назначаются и выплачиваются по месту работы. Общественники предлагают ввести в эти статьи положения о назначении и выплатах пособий напрямую территориальным органом Фонда социального страхования России, а не по месту работы. Далее. Очень важным моментом является принятие закона о гендерном равенстве. Этот закон разработали еще в конце 1990-х годов, первое чтение в Госдуме он прошел в 2003 году, но с тех пор лежит без движения. Однако именно в нем дается определение того, что же такое дискриминация, в том числе дискриминация на рабочих местах. Сейчас в судах не могут признать факт дискриминации, например, беременной женщины, которую незаконно увольняют. В Трудовом кодексе есть запрет дискриминации, однако внятное определение этого понятия отсутствует. Одна из инициатив женского движения — это приравнивание многодетных матерей и матерей детей-инвалидов, воспитывающих детей без отца, к социальным работникам с включением периодов в трудовой стаж и соответствующей их оплатой. Общественников также очень сильно волнует минимальный размер заработной платы и очень низкая стоимость потребительской корзины, которая абсолютно не соответствует современным рыночным реалиям и потребностямженщин. Здесь общественные организации опираются на рекомендации Международной организации труда, согласно которым МРОТ должен быть не менее 40 процентов от средней зарплаты. Этот вопрос напрямую касается женщин, так какМРОТ является важной составляющей при расчете зарплаты в так называемых женских отраслях—образовании, медицине и так далее. Общественников беспокоит и отсутствие бесплатной профессиональной переподготовки и повышения квалификации женщин, которые были в отпуске по уходу за ребенком и потеряли свою квалификацию. Чтобыженщина стала болееконкурентоспособной на рынке труда, чтобы она была полноправным, активным членом общества, нужно нагрузку по уходу за детьми и воспитанию разделять в семье с мужчинами. Как считает Рима Шарифуллина, надо давать отцу, наряду с матерью, трехнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Чтобы не только один родитель, то есть мать, но и отец получал 100 процентов заработка, позволяющего им обоим побыть вместе с ребенком. Большинство инициатив общественников связаны с профсоюзами, так как подразумевают изменения в экономическом положении женщин, поэтому в перспективе, по словам Римы Шарифуллиной, предстоит тесная совместная работа этих общественных организаций. Кирилл Михайлов.