Липецкая газета. 2012 г. (г. Липецк)

За гранью профсоюзной работы 5 Наши консультации Виктор Поливкин, правовой инспектор Липецкого обкома ГМПР ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 35-36/24163-24164/ 25 ФЕВРАЛЯ 2012 И здоровье, и азарт, и ощущение победы Александр Хаустов выяснял, какое место в жизни профлидера занимают физкультура и спорт На спортивной площадке играли в футбол де- душка с внучкой. Обнаружилось это родство после нескольких минут наблюдения. Она, девчушка лет девяти, раскрасневшаяся и счастливая, усердно гоня- ла мячик. Он, без тени притворства и лицемерия, как бывает в играх взрослых с детьми, а вполне серьезно комментировал—правильно, неправильно, хороший удар и так далее. Это было летом. А вот уже зимняя картинка. По лыжне бегут взрослые. Это не соревнования, а пробежка ради удо- вольствия. И среди группы лыжников увидел снова те же лица. Девчушка вместе с взрослыми бежит по лыжне и все время норовит кого-нибудь обогнать. А он рядом и снова комментирует, дает советы внучке. Вот такие они спортивные — дедушка, слесарь ОАО «Стагдок» Александр Алленых, и его внучка Полина, учащаяся 3-го класса прогимназии № 59 г. Липецка. Но о дедушке разговор будет отдельный. Не просто слесарь Итак, Александр Ал- леных — один из лучших тружеников предприятия и по производственным, и по качественным показателям всегда впереди. Это — во- первых, а во-вторых, он — активист профсоюзной работы. Здесь позволю себе чуть отвлечься. Порой приходится слы- шать, что рядовой труженик в профактиве—это не более чем формальность, так… ради «галочки» в отчете. На эту тему можно поспо- рить. Вот, например, сле- сарь Александр Алленых. Человек, который занима- ется общественной деятель- ностьюискренне, от души, а вовсе не ради «галочки», не ради какой-то показухи. Об этом вам скажет любой на предприятии. Александр Иванович — заместитель председателя профсоюзной организации карьера. Благодаря Алек- сандру Алленых не один из вновь пришедших на предприятие работников вступил в профсоюз. Как это ему удается—агитировать? —Формальностей не лю- блю.Иеслиужмнепоручена профсоюзная деятельность, надо работать, — просто и открыто отвечает. — Допу- стим, поступил к нам в цех на работу молодой человек. Он — новичок, коллектива не знает. Стал проводить с ним, как говорится, инди- видуальную работу. Побе- седовали в непринужденной обстановке, поинтересовал- ся у него: чем увлекается, что любит. Оказывается, проявляет интерес к спорту. Спрашиваю: а не желаешь влиться в нашу дружную спортивную команду? Вы- яснилось, что желает, но одолевали сомнения. Па- рень почему-то считал, что на общемфоне (вколлективе много спортивных достиже- ний, победителейипризеров соревнований) он будет вы- глядеть блекло. Предла- гаю: давай попробуем? На деле оказалось, что человек не хуже любого из нас и в футбол играет, и другими видами спорта владеет. Это лишь один пример. Между прочим, в ходе таких вот разговоров «за жизнь», непринужденных бесед как бы случайно по- казываюновичкамнашкол- лективный договор—почи- тайте, дескать. А в этом до- кументе много интересного и полезного. И вот человек ознакомился, говорит — а где и когда можно подать заявление, пожалуй, я всту- плю в профсоюз. Незаменимая фигура ДляВениаминаКозлова, председателяпрофкомаОАО «Стагдок», слесарь Алле- ных, без преувеличения, не- заменимая фигура. Потому что Александр Иванович не только заместитель пред- седателя первички, он еще и общественный инспектор по охране труда на пред- приятии, и спортивный ор- ганизатор. В ОАО «Стагдок» об Александре Ивановиче от- зываются по-доброму — тепло и уважительно. И буквально каждый знает, что он одержим спортом и физкультурой, что любой разговор обязательно све- дет к излюбленной теме. На предприятии постоянно проходят соревнования по плаванию, бегу, лыжам, шахматам, шашкам—всего по 17 видам спорта. Побе- дителей и призеров множе- ство. В любом мероприятии Александр Иванович в пер- вых рядах. Не случайно в позапрошлом году, чтобы как-то особо поощрить сле- саря-активиста, профком наградил его поездкой в Москву на Всероссийский съездпрофсоюза работников горно-металлургической отрасли. Слушаешь его, ипонима- ешь, что увлечениеАлексан- дра Ивановича явно выхо- дит за рамки профсоюзной деятельности. Допустим, поручили ему спортивную работу. Ну организовал бы что-то для приличия, да и ладно. Так нет же, Алленых выкладывается по полной программе. Как шутят на предприятии, он никому не даст покоя, любого взбу- доражит, самого ленивого подвигнет на спортивные подвиги. Не сомневаюсь, что так оно и есть. Даже когда мы с ним беседовали, Александр Иванович успел ответить на несколько телефонных звон- ков, и темой его коротких разговоров... да-да, опять же были спорт и физкуль- тура. Кто-то отправился на лыжную вылазку, а другой — поплавать в бассейне. И каждый не преминул до- ложить об этом Алленых. Знают люди, что он не ли- цемерно, а искренне за них порадуется. Бумеранг из детства Жизнь Александра Ал- леных легкой не назовешь. Онранолишилсяродителей. С одиннадцати лет отцом для него стал старший брат Иван с супругой Лидией, а их сын Анатолий был для юного Саши братом. Как и многие мальчишки 60-х годов прошлого века, они обожали спорт, благо тогда для этого были созданы все условия — площадки, обо- рудование. Излюбленным местом был и так называе- мый «стадион дяди Паши», официально это тогдашний стадион «Горняк», директо- ромкоторого являлсяПавел Кульчиковский. — Вот, наверное, с той поры спорт, физкультура и соревнования стали для меня особенной, неотъемле- мой частью жизни. Не могу без этого! Вроде и возраст уже солидный, мне шестой десяток пошел, а все не успо- каиваюсь. Хочется, чтобы и все вокруг приобщались к спорту,помересиливозмож- ностей.Этожепрекрасно—и здоровье, и азарт, и непере- даваемое ощущение победы. Когда есть такие люди… Впрочем, сам Алек- сандр Иванович отнюдь не склонен выставлять напо- каз свои заслуги. Наобо- рот, рассказывает больше о том, как стабильно рабо- тает предприятие, какой замечательный здесь кол- лективный договор, как много внимания уделяется социальным, культурно- бытовым вопросам. И, конечно же, любимому делу — спорту. Для раз- личных мероприятий за- действована собственная база отдыха «Горицы». Нужно развивать плава- ние? Арендуется бассейн «Нептун». Сколько раз занимали призовые места в сорев- нованиях по различным видам спорта заместитель директора Александр Хо- дыкин, начальники цехов и участков Сергей Чечель, Алексей Ветров, главный механик карьера Вячеслав Антонов! А разве можно не сказать о представителях других подразделений? К примеру, электрослесарь Дмитрий Осетров, взрыв- ник Денис Клоков и сами спортом увлекаются, и од- новременно являются ор- ганизаторами спортивной работы в своих цехах. Да разве всех перечислишь? В каждом виде спорта есть свои, так сказать, лидеры и отличники. А что вне работы? Как-то не совсем обыч- но получается: увлечение Александра Алленых затра- гивает всех и вся—и на про- изводстве, и дома, и после работы, и в выходные. Ну, скажите, какое отношение к его рабочим и обществен- ным обязанностям имеет се- мья? А он всех — и супругу ВалентинуСергеевну, идочь Елену с зятем Леонидом, и внучку Полину — в своем увлечении задействовал. С присущей ему энергией и напористостью. И они не спорят с ним уже давно. Более того, всем это даже по душе. Внучка Полина с дедушкой Сашей первыми сразу же начина- ют усиленно тренировать- ся, к ним подключаются и остальные члены семьи. Зять берется привести в порядок, подготовить к празднику спортивный инвентарь, не остаются в стороне от дел и супруга с дочерью. А больше всех радуется, конечно же, По- лина. И сам Александр Иванович, поскольку очень доволен, что любит внучка спорт. ФОТО ИЗ СЕМЕЙНОГО АЛЬБОМА АЛЕКСАНДРА АЛЛЕНЫХ ДЕЛА СУДЕБНЫЕ Стажировка в Японии... за собственный счет Н ародная поговор- ка гласит: договор дороже денег. А уж когда догово- ренности подкрепляются документально, подпися- ми и печатями... Иначе говоря, думайте, прежде чем на что-то согласиться. Даже если предложение и заманчивое. Вот, к примеру, для Сергея Филина (имя и фа- милия изменены) однажды в жизни появились заман- чивые перспективы. Он устроился на приличную работу, в престижнуюком- панию. И не рабочим, а специалистом. Это случи- лось в середине декабря 2010 года, именно тогда между Сергеем Филиным и фирмой «ЙОКОХАМА Р.П.З.» был заключен тру- довой договор, согласно которому он был принят на работу в должности ма- стера производственного отдела. Условия оказались не совсемобычными. Вновь принятый работник взял обязательство пройти ста- жировку за счет средств работодателя на одном из заводов компании «Йо- кохама» в Японии или любой стране, где эти за- воды представлены. После прохождения стажировки, согласно условиям дого- вора, необходимо было отработать в фирме два года. В случае расторже- ния трудового договора до истечения 24 месяцев со- трудник обязан будет ком- пенсировать работодателю средства, затраченные на его стажировку. И вот в январе следу- ющего года между работ- ником и работодателем заключается дополнитель- ное соглашение, издается соответствующий приказ, работник подписывает все необходимые документы и на три с лишниммесяца от- правляется учиться в Стра- ну восходящего солнца. Вернувшись на произ- водство, мастер участка Сергей Филин составил отчет о выполнении про- граммы стажировки и при- ступил к работе. Но нена- долго.Не наше дело судить, покакимпричинам, однако менее чем через месяц Сер- гей написал заявление об увольнении по собственно- мужеланию. Ивот соответ- ствующим приказом рабо- тодателя трудовой договор былрасторгнут.Апомните, какие условия были обо- значены в этом документе? Правильно, вернуться из Японии и проработать в фирме 24 месяца. Поэтому при увольнении работнику вручили уведомление о компенсации расходов на стажировку. Увы, добро- вольно возвращать деньги человек не пожелал. Тогда ООО «ЙОКОХА- МА Р.П.З.» обратилось в Октябрьский районный суд г. Липецка с иском к Сергею Филину о взыска- нии расходов на обучение и стажировку в Японии. Свои требования фирма обосновывала тем, что с ответчиком был заключен трудовой договор о при- еме на работу в должности мастера производственного отдела на неопределенный срок. В связи с отсутствием специалистов, имеющих профессиональную под- готовку, необходимую для работы на предприятиях подобного рода, условия трудового договора пре- дусматривали обязанность работника о прохождении стажировки. Сторонами было подписано еще и со- глашение об отправлении сотрудника в Японию за счет средств работодателя и о его обязательствах от- работать в компании 24 месяца со дня возвращения из командировки. Полу- чается, что Сергей Филин, уволившись, нарушил ус- ловия договора. Несмотря на то, что ответчик исковые требова- ния не признал, решением Октябрьского районного суда г. Липецка с него было взысканы в пользу ООО «ЙОКОХАМАР.П.З.» рас- ходы, связанные с обучени- ем, в сумме более 190 тысяч рублей. Сергей Филин обратил- ся с кассационнойжалобой в Липецкий областной суд с просьбой отменить этот вердикт. Однако выясни- лось, что согласно Тру- довому кодексу в случае увольнения без уважитель- ных причин до истечения срока, обусловленного тру- довым договором или со- глашением об обучении за счет средств работодателя, работник действительно обязанвозместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Поэтому Октябрьский суд, как заметили в вы- шестоящей инстанции, правильно пришел к выво- ду о том, что, уволившись без уважительных при- чин, ответчик обязан был компенсировать расходы на обучение. Правда, суд первой инстанции не учел, что проездные расходы, премии, суточные, хотя и связаны с обучением, но прямыми, непосредствен- ными затратами на обуче- ние не являются. Поэтому определением областного суда сумма взыскания сни- жена на 30 тысяч рублей. Однако остальные деньги бывший работник должен выплатить. (По материалам пресс-службы Липецкого областного суда). Александр Хаустов Материальная ответственность работодателя перед работником Вообще, выделяютсятри группыслучаевма- териальной ответственности работодателя передработникомв зависимостиотнарушения трудовых прав именно работника. К первой группе относится возмещение имущественного ущерба, возникшего в результате нарушения работодателем права работника на труд. Вторая группа объединяет случаи возмещения ущерба, причиненного имуществу работника. К третьей группе относятся случаи мате- риальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в следующих случаях: z в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; z отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; z задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Компенсация работнику за нереализованную возможность трудиться и получать заработную плату предусмотрена ст. 165 ТК РФ. При этом подлежит возмещению весь заработок, не полученный за период времени, в течение которого работник лишен возможности трудиться согласно условиям трудового договора у данного работодателя либо заключить трудовой договор с иным работодателем в связи с невыдачей ему трудовой книжки или наличием неверной формулировки причины увольнения. В случае признания судом отказа в приеме на работу незаконным работник вправе при наличии вины данного работодателя получить компенсацию за нереализованную возможность трудиться в размере неполученного от него заработка за весь период времени до восстановления его трудовых прав. В случаях незаконного отстранения от работы, перевода работника на другую работу у данного работодателя подлежит возмещению лишь та часть заработка, которая не получена работником в результате такого отстранения или перевода. Ко второй группе относятся случаи возмещения ущерба, например в связи с необеспечением сохранности личных вещей работника во время работы. Вина работодателя предполагается в случаях неисполнения им обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, несоответствия производственных объектов требованиям охраны труда, а также в случаях причинения ущерба на рабочем или ином месте, находящемся под контролем работодателя. Любое имущество, вверенное работодателю на хранение, должно быть возвращено работнику в том же количестве и состоянии. Работодатель обязан принять меры к сохранности и недопущению возможности причинения ущерба имуществу, пресекать действия других работников и иных лиц, наносящие ему вред. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент его возмещения. При необходимости установления рыночных цен может привлекаться независимый оценщик или эксперт. Обязанность доказывать размер ущерба, причиненного имуществу, в том числе при подаче заявления работодателю, лежит на работнике. Ущерб может быть возмещен как в денежной, так и в натуральной форме, для последнего требуется согласие работника. Согласно ст. 236 ТК РФ ответственность наступает при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Задержкой выплаты заработной платы считается ее невыплата в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором, а при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем — невыплата ее накануне этого дня. Задержкой оплаты отпуска является осуществление оплаты позднее, чем за три дня до его начала. Задержкой выплат работнику при увольнении в случае, если он работал в день увольнения, будет невыплата ему в этот день всех сумм, причитающихся от работодателя. При установлении вины работодатель согласно ст. 236 ТК РФ обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Работнику может быть причинен не только имущественный, но и моральный вред. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Размеры возмещения работнику морального вреда устанавливаются в каждом конкретном случае соглашением работника и работодателя, а в случае возникновения спора между ними определяются судом. Независимо от размера подлежащего возмещению имущественного ущерба суд вправе удовлетворить требование работника о возмещении морального вреда, установив факт его причинения работнику. Трудовой кодекс РФ и федеральные законы устанавливают ряд случаев, при которых может происходить возмещение работнику морального вреда. К ним относятся случаи увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, незаконного перевода на другую работу, случаи дискриминации в сфере труда. Факт наличия морального ущерба должен быть доказан работником. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. Александр Алленых: «Здоровый работ- ник, у которого хороший тыл — работа, семья, — это залог благополучных про- изводственных показателей, прибыли предприятия. И у нас с этим все в норме: коллектив дружный — и работают люди отлично, и отдыхают цивилизованно. А знаете, сколько спортсменов хороших? Причем из самых разных категорий — и руководителей, испециалистов, ирабочих».