Липецкая газета. 2012 г. (г. Липецк)

5 По-молодежному! Так творчески подошел студенческий актив ЛГТУ к своей традиционной ежегод- ной молодежно-профсоюз- ной учебе. Студентам отды- хать быпосле зимней сессии, ан нет — начало каникул, а они…сноваучатся. Впрочем, никто из 180 учащихся этим не возмущался, даже радо- вались. Здесь ведь, в «Звезд- ном», можно совместить полезное с приятным, то есть после насыщенного учебного дня еще иотдохнуть всласть. Подобную учебу сту- денты ЛГТУ практикуют уже не первый год. Ее идея возникла у студенческого профсоюзногоактива.Чтобы не было скучно, каждый раз ребята выбирают какую- то основную тематическую линию. На сей раз, как уже и говорилось, «плыл кора- блик по волнам». Соответ- ственнымобразомоформили каюты—своижилые комна- ты, стену с портретами всех мореходов.Каксказалпозже «самыйглавныйначальник» — председатель профко- ма студентов ЛГТУ Сергей Поздняков, такой уровень вроде бы детского лагеря совсем не мешал юношам и девушкам от семнадцати и старше вживаться в вы- бранный образ и всей душой поддерживатьправилаигры. …Вместе с заместителем председателяФПЛОИваном Дедяевыми членами област- ного Молодежного совета профсоюзов мы приехали в самый разгар учебы — на второй день, в воскресенье, 29 января (вообще, вся учеба идет три дня) и сразу попали в водоворот событий.На ули- це группа ребят окружила настоящую живую лошадь и что-то ей «втолковывала». Другая группа делалакакие- то упражнения с веревкой— переступали, наклонялись, подпрыгивали. Третьивдруг понеслись куда-то с визгом. —Вот эта, как я ее назы- ваю беготня, которую вы ви- дите, насамомделевыявляет лидеров, —так рассказывал Сергей Поздняков, когда наша делегация уже зашла на «корабль», то есть внутрь жилого корпуса. Как это — лидеров? Вер- телся в голове такой вопрос. Ответом на него послужило одноизупражнений,которое мы увидели собственными глазами уже внутри. Стоят по кругу ребята с натяну- тыми на глаза шапочками, чтобы ничего им не было видно, и держат в руках ве- ревочки, которые сходятся в одну точку — к ним при- вязана емкость с водой. По командам ведущего «сле- пые» должныилиподтянуть веревку к себе, или подать вправо, влево, ниже, выше… От правильности команд, от их четкой формулировки и зависит, смогут ли ребята расположить эту емкость точно над другой, чтобы ве- дущий смог перелить в нее воду. Что—игра? Да, самая настоящая, но… — Вот эта веревочная игра и помогает перво- курсникам почувствовать командный дух или, если угодно, создает командо- образование, — объяснял нам Сергей Поздняков. — У нас есть, условно говоря, три уровня.Дляпервокурсников мыпридумываемразличные задания, где им предстоит много работать физически: бегать, прыгать — двигать- ся, в общем. «Середняки» больше работают головой, чем руками и ногами. Стар- шекурсникиуже выходят на уровень лидерских качеств. Мимо нас прошмыгну- ла хрупкая девчушка. Как сказал Сергей, в прошлом году она еще была, образно говоря, рядовым учеником, а в этом сезоне уже отвечает за организацию конкурсов. Не большая ли сразу ноша на такие хрупкие плечи, спрашиваем. —Акак иначе?—вопро- сомна вопрос отвечаетПозд- няков. — Чтобы научиться плавать, надо прыгнуть в воду. Но при чем же здесь про- фсоюз?Во-первых, самаидея всего действа, как и говори- лось уже, принадлежит про- фактиву. Во-вторых, из 180 человек 80 — это профсоюз- ники. В-третьих, в игровом ключе даются как раз-таки основы профсоюзной дея- тельности, самореализации. Брейн-ринги, конкурсы, исполнение частушек на профсоюзную тему, у стар- ших — интеллектуальное состязание, эдакая свое- образная программа «К ба- рьеру!», где надо отстаивать свою позицию. У каждого своя программа, свой уро- вень. Познакомились мы и с «бизонами»—активом, на которомдержится, как гово- рят ребята, всяпрофсоюзная жизнь студентов универси- тета. Все проводимые меро- приятия не остаются без внимания «главного», и если где-то накосячили«вос- питанники», от Позднякова на разборках им попадает, как говорится, по первое число. Поэтому подготовка к учебе начинается уже за месяц, студенты разбива- ются на группы, но об этом чуть ниже. — Я говорю им так, — раскрывает секрет своей строгостиСергей:—Профсо- юзный актив всем должен и всегда крайний. Это аксио- ма.Поэтомунашизнают, что если могут в чем-то помочь и не сделали этого, сил или духа не хватило, значит, ви- новаты. У профлидеров ведь какая еще есть проблема. Знанием законов, теорети- ческойподготовкойвладеют, а организационных, оратор- ских навыков нет. — Понимаете, людей надо втягивать в дело, ув- лечь им. Отсюда и все эти игровые элементы, меро- приятия на сплачивание, — растолковывает далее профлидер. — Наша зада- ча — зажечь профсоюзом у ребят глаза и сделать так, чтобы они уже не потуха- ли. Считаю, что наш метод более действенный, нежели бы мы заставляли ребят слушать, к сожалению, в немалой степени занудные лекции, на которых они бы засыпали. Нет, разбираем мы, конечно, и серьезные правовые, и теоретические Этот импровизированный корабль и правда жил по флотским правилам. На нем были юнги — сала- ги, «драющие палубу», матросы, уже умеющие «за- вязывать узлы», офицерский состав и, конечно же, свой капитан. Отправилось в «плавание» это судно в Добровском районе на базе комплекса «Звездный». Дорога, кстати, была непроста и даже сулила встречу с пиратами… Наши консультации Тамара Леонова, главный правовой инспектор ФПЛО Об изменениях в законодательстве, или Работаем по новым правилам 2011 год ознаменовался внесением в за- конодательные акты, регулирующие сферу трудовых отношений, большого количества изменений. В связи с этим в правовую инспек- цию труда Федерации профсоюзов области по- ступают многочисленные обращения, как от работников,такиотработодателейспросьбой прокомментировать эти изменения. Прежде всего, появились новые обязанности у работодателей, касающиеся аттестации рабочих мест по условиям труда. Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест — это оценка условий труда в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями. С 1 сентября 2011 года действует Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. № 342н. Этот порядок отражает новый подход к организации охраны труда в России, который основан на установлении дополнительных компенсаций работникам за работу во вредных, тяжелых или иных особых условиях труда в зависимости от результатов аттестации рабочих мест независимо от отрасли. Введение в действие нового порядка не означает, что организациям необходимо заново проводить аттестацию. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 31 августа 2011 года включительно, действительны до очередной аттестации, которая проводится, как правило, один раз в пять лет. Новый порядок, в отличие от ранее действующего, устанавливает: z сроки проведения: аттестация рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после введения их в эксплуатацию; z требования к аттестующей организации: эта организация должна быть независимой, то есть работодатель или компания той же группы не могут сами действовать в качестве аттестующей. Такая организация должна быть аккредитована в соответствии с Правилами аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. Работодатель вправе привлечь несколько аттестующих организаций. В течение 10 календарных дней работодатель обязан направить сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест, а также сведения об аттестующей организации в Государственную инспекцию труда в субъекте РФ. В случае выявления по результатам аттестации вредных и (или) опасных производственных факторов работникам предоставляются гарантии и компенсации в размере не ниже установленных постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870: z сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю; z дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней; z повышение оплаты труда — не менее чем на 4 процента от оклада, установленного для работ с нормальными условиями труда. Изменение условий труда по результатам аттестации может повлечь разногласия между работниками и работодателем. В частности, работники по результатам проведенной аттестации могут лишиться льгот, которыми пользовались до нее. Так, по результатам аттестации рабочих мест в специализированных домах ребенка ухудшились условия труда воспитателей по сравнению с предшествующим периодом. Если до аттестации продолжительность рабочей недели воспитателей составляла 25 часов в неделю, то после проведения аттестации они должны работать 30 часов в неделю, и при этом условия труда не улучшились. Новым порядком предусмотрено, что именно работодатель несет ответственность за проведение аттестации. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ в случае нарушения установленных правил аттестации рабочих мест на виновных налагают административный штраф. Его размер составляет: для должностных лиц — от 1000 до 5000 рублей; для индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток; для юридических лиц — от 30000 до 50000 рублей либо аналогичное приостановление деятельности. В настоящее время в Государственной Думе обсуждают изменения, которые предусматривают увеличение штрафов. Так, предлагается выделить в отдельные составы правонарушений несоблюдение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, непроведение аттестации, нарушение порядка проведения обязательных медицинских осмотров, порядка обучения в области охраны труда. За указанные нарушения установлены повышенные штрафы— до 600 тысяч рублей. С 1 августа 2011 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые определяют порядок проведения Государственной инспекцией труда проверок по соблюдению работодателями трудового законодательства. Теперь внеплановые проверки инспекторы труда могут проводить только при наличии оснований, перечисленных в статье 360 ТК РФ, а именно: z по истечении срока исполнения работодателем выданного предписания об установлении выявленного нарушения; z при поступлении в инспекцию обращений и заявлений от граждан, профсоюзов, госорганов о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства, в том числе по охране труда, либо запроса работника о проверке условий и охраны труда на его рабочем месте; z при обращении работника о нарушении работодателем его трудовых прав; z наличие приказа руководителя Государственной инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента РФ или Правительства РФ либо на основании требования прокурора по поступившим материалам и обращениям. Причем в этом случае закон позволяет проводить внеплановую проверку незамедлительно, без согласования с органами прокуратуры, лишь известив их в установленном порядке. С 1 июля 2011 года внесены значительные изменения в Федеральный закон от 27.06.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных». Теперь в качестве мер по обеспечению защиты персональных данных работодатели обязаны выполнить, помимо прочих, следующие требования: z назначить ответственного за организацию обработки персональных данных; z издать локальные акты, устанавливающие правила обработки персональных данных как в отношении работников, так и иных лиц, чьи данные обрабатывают в организации работодателя; z проводить обучение работников правилам работы с персональными данными; z осуществлять внутренний контроль соответствия обработки персональных данных действующему законодательству. При этом закон не уточняет, должно ли лицо, ответственное за обработку персональных данных, являться работником организации. ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 26/24154/11 ФЕВРАЛЯ 2012 Чтобы зажглись и не потухали глаза Как Алексей Колбаско отправился в «плавание» на студенческом «корабле» ДЕЛА СУДЕБНЫЕ За один проступок — двойное наказание П очти четыре года работал Александр Ш.мастеромучаст- ка приготовления комбикормов в ОАО «Кури- ное царство». И однажды вдруг был уволен с форму- лировкой«занеоднократное неисполнение без уважи- тельных причин трудовых обязанностей». Вот только вдруг ли? С точки зрения работо- дателя, в течение трех ка- лендарных месяцев, пред- шествовавших увольнению, Александр Ш. несколько разна законныхоснованиях привлекался к дисципли- нарной ответственности. И пришел к закономерному финишу. Сам же работник, обратившийся в Елецкий городскойсудсискомкОАО «Куриное царство», прямо указывалвсвоемзаявлении, чтосподобнымидействиями работодателя не согласен, считаетихнезаконными,что была нарушена процедура увольнения, предусмотрен- наянормамитрудовогозако- нодательства. И потребовал от служителей Фемиды вос- становить его в должности, взыскатьспредприятиявего пользу заработок за время вынужденногопрогула,ком- пенсациюморальноговреда. Кто прав, а кто виноват? Ответы на эти вопросы иска- ли уже в Елецком городском суде, детально изучая ма- териалы дела, выслушивая объяснения и аргументы представителейобеихсторон. Уверенный в своей пра- воте истец настаивал, что действия работодателя не- законны и необоснованны. Представитель ответчика его требования не признавал и просил в иске Александру Ш. отказать. Дескать, все приказыоналожениидисци- плинарныхвзысканийбыли приняты в соответствии с действующим трудовым за- конодательством. А в чем главная загвоз- дка-то? В правильном тол- ковании и применении тех самых норм трудового за- конодательства. Да, как вы- яснилось в судебном заседа- нии,мастербылнебезгреха. Оказывается, в один из дней по его вине была допущена пересортица (нарушение по- рядка приемки и хранения) при складировании комби- кормов.Послеобнаружения на предприятии данного фактабылсоставленсоответ- ствующий акт, оформлены докладные записки, прочие документы. Приказом ру- ководства Александру Ш. объявили выговор, а затем вообще уволили. Однако сделали это, как решил уже суд,вопрекитрудовомузако- нодательству, поскольку за совершенный проступок на мастера уже было наложено дисциплинарное взыскание ввидевыговора.Увольнение за то же самое, скажем так, деяние никак нельзя при- знать законным. Длячитателянелишним будет напомнить о следую- щем. В соответствии со ста- тьей 193 Трудового кодекса РФ за каждый дисципли- нарный проступок может бытьпримененотолькоодно дисциплинарноевзыскание. Внашейисторииполучилось два. После тщательного раз- бирательстваЕлецкийгород- скойсудвынесрешение: вос- становитьАлександраШ. на работе в ОАО «Куриное цар- ство» в должности мастера участкаприготовленияком- бикормов, взыскать с акци- онерного общества в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогу- ла (около 60 тысяч рублей), недоплаченную компенса- цию за неиспользованный отпуск (тысяча снебольшим рублей), компенсацию мо- рального вреда (10 тысяч рублей) и судебные расходы пооплатеуслугпредставите- ля (22 тысячи рублей). Как говорится, справедливость восторжествовала. НовЛипецкийобластной суд вскоре поступила касса- ционнаяжалобаотответчика спросьбойотменитьрешение Елецкого городского суда как незаконное и необосно- ванное, вынесенное с нару- шениемнормматериального и процессуального права. В вышестоящей инстанции выслушали представителей ответчика, не согласных с вердиктом Елецкого город- ского суда, истца Алексан- драШ., утверждавшего, что решение вполне законное и обоснованное, обсудили до- воды и аргументы кассаци- оннойжалобысточкизрения трудовогозаконодательства, внимательно проверили ма- териалы дела. И пришли к выводу, что нет никаких основанийдляотменыреше- ния городского суда. (По материалам пресс- службыЛипецкого област- ного суда). Александр Хаустов Ниже... Левее... Профсоюзники «окрашены» в оранжевый цвет. Сергей Поздняков. «Упражнения» с лошадью. вопросы, но все это через призму игры. И в заключение несколь- ко слов об упомянутых груп- пах. Итак, профсоюзников- то, как мы уже отмечали, чуть меньше половины. Но кто же остальные? А это спортсмены, самодеятель- ность, студенческий совет, есть даже свой оперативный отряд, который обеспечи- вает порядок, но, как при- знались сами его члены, в «боевых действиях» они еще не участвовали, реали- зуют себя на тренировках. Укаждой группы бейджики со свои цветом и, что очень удобно — на оборотной их стороне заранее отпечатан весь учебныйпланна все дни и даже по часам. Важно еще ито, чтоне замыкаетсяв себе каждая группа по отдельно- сти, вместе все делают. Вот и на исполнение профсоюз- никамичастушек сбежались все разом. Ребята, которые из группы художественной самодеятельности, то есть сами по себе немало могут в этом плане, и те были в восторге. Ну, а общую цель всего описанного действа органи- заторы ставят перед собой далекоидущую: учитьсятак, чтобы не терялась и мощь профсоюза, и сила всего уни- верситета. Через призму игры молодые люди вы- являют в себе лидерские качества, учатся разбираться в правовых вопросах, пости- гают теорию и практику профсоюзного движения. ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО