Липецкая газета. 2012 г. (г. Липецк)

ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 197/24325/ 13 ОКТЯБРЯ 2012 6 Семинар-совещание Профсоюз как смысл жизни АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ Липецкая областная организация профсоюза работников здравоохране- ния провела в санатории «Сухоборье» семинар-совещание для председателей своих первичных организаций на тему «Актуальные вопросы деятельности Липецкой областной организации профсоюза в свете решений V всерос- сийского съезда профсоюза работников здравоохранения и VII съезда Федера- ции независимых профсоюзов России». Целью его, как высказались сами ор- ганизаторы, стало «повышение уровня правовой грамотности профлидеров». Елена Панкрушина узнавала подробности одного форума Потребительский практикум Когда потребитель понял, что переговоры со строителями ведут в тупик, он обратился за помощью в судебные инстанции Новоселья не получилось Почему заказчик отказался жить в новом доме, Александр Хаустов узнавал из судебных материалов Выпуск «Мы» подготовили Алексей Колбаско и Александр Хаустов. Тел.: 30-82-36, 22-78-16. E-mail: fplo@yandex.ru. Использована информация изданий: «Солидарность», сайта fnpr.ru. Общественный консультативный совет редакции «Мы»: заместитель главы администрации области, координатор областной трехсторонней комиссии Дмитрий МОЧАЛОВ; председатель Федерации профсоюзов Липецкой области Анатолий ЖИДКИХ; председатель обкома профсоюзов работников жизнеобеспечения Виктор СЕМЕНОВ, председатель областного суда, заслуженный юрист РФ Иван МАРКОВ; Уполномоченный по правам человека в Липецкой области Николай ЗАГНОЙКО; Высокопреосвященнейший НИКОН, архиепископ Липецкий и Елецкий; начальник управления труда и занятости Липецкой области Петр ЯИЦКИЙ; президент ЛООО содействия малому бизнесу Алексей КРУТЬКО. Всю жизнь трудился, а звания не заработал Хотелось бы через прессу затронуть тему, волнующую, думаю, многих наших сограждан. Дело в том, что как-то несправедливо, на мой взгляд, присуждается сегодня звание «Ветеран труда». Вот, представляете, человек всюжизнь честно и прилежно работал, стажа у него более сорока лет. А выходит на пенсию и никакого ветеранского звания ему не дают. Почему? Да потому что по каким-то причинам не давали ему орденов, медалей и грамот, как говорится, не повезло. А по сегодняшним законам звание «Ветеран труда» присваивается отнюдь не всем. Кандидаты должны быть награждены либо орденами или медалями, либо ведомственными знаками отличия в труде, либо удостоены почетных званий СССР или Российской Федерации и иметь трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет. Получат звание ветерана труда и лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. Думаю, что последних не так ужмного и осталось. Словом, существует ряд условий, при которых человек, выйдя на заслуженный отдых, имеет право на ветеранское звание. Думается, что здесь налицо явная несправедливость. Например, у меня есть две категории знакомых. Одни добросовестно работали по тридцать, сорок и более лет, но не имеют звания. А другие выработали необходимый стаж, иногда буквально впритык, но зато у них есть эти самые награды, грамоты, и они стали обладателями заветных корочек. Так почему же все- таки людям, у которых огромный трудовой стаж, не присваивают такого звания? Ведь они как раз и есть ветераны производства. Да и в энциклопедических словарях одно из толкований слова ветеран звучит, как «человек, проработавший много лет на каком-либо поприще». Между прочим, насколько мне известно, наши профсоюзы уже затрагивали эту проблему на областном уровне и органы власти над ее решением работают. Очень бы хотелось, чтобы справедливость по отношению к людям, выработавшим большой стаж, была восстановлена. Павел Парамонов, г. Липецк. По замыслу все было замечательно. У человека появи- лась возможность построить отдельное жилище, да еще и по доступной цене. Увы, мечта не осуществилась, прежде всего из-за небрежности исполнителей проекта. В своем исковом заявлении в Октябрьский районный суд г. Липецка Борис К. высказал все, что наболело на душе и потребовал восстановить справедливость в официальном порядке. А история произошла следующая. В свое время Борис К. заключил с ЗАО «Завод ОМЗ» договор на строи- тельство индивидуально- го одноэтажного жилого дома модели «Агат». Фирма должна была осуществить доставку к месту назначе- ния и монтаж комплекта жилого дома. За все эти ус- лугиклиент заплатилсумму кругленькую, но терпимую для семейного бюджета. И вот фирма построила дом. Но как? С нарушени- ем строительных норм и правил, большими недодел- ками и недостатками, без утвержденной проектной и сметной документации. По всем возникшимпроблемам потребитель неоднократно обращался к руководству предприятия, однако его претензии остались без вни- мания. Вот тогда-то он и обратился в суд с иском к недобросовестному испол- нителю услуг. По мнению потребителя, подрядчик экономил на ма- териалах, и это повлияло на качествостроительстваиуро- вень безопасности объекта. Вначале-то клиент считал, что можно еще что-то ис- править. Но когда получил результатыстроительно-тех- ническойэкспертизы,топри- нял окончательное решение, что такое жилье ему не нуж- но. БорисК. просилчерез суд вернуть сумму, уплаченную за дом, поскольку в нем об- наружены существенные не- достатки, проживатьв таком сооружении невозможно. Редкий продавец или исполнитель работ признает допущенные промахи. Вот и представитель фирмы в судебном заседании иск не признавал, не соглашался с выводами экспертов. Де- скать, дом вполне пригоден для проживания и соответ- ствует обычно предъявляе- мым требованиям. Как и полагается, в суде рассматривали дело в со- ответствии с нормами За- кона РФ «О защите прав потребителей», изучали представленные сторонами доказательства, заключе- ние экспертизы, другие документы. Чаша весов Фе- миды склонялась, отнюдь, не в сторону ответчика. Согласно законодательству потребитель вправе отка- заться от исполнения дого- вора о выполнении работы (оказании услуги), если им обнаружены существенные недостатки выполненной работы (оказанной услуги) или иные существенные отступления от условий до- говора. А то, что в данном случае налицо некачествен- но выполненная работа, однозначно было доказано в судебном заседании. Особенно убедительным оказалось заключение стро- ительно-технической экс- пертизы, которая была по- ручена ОАО «Центральная научно-исследовательская лаборатория по строитель- ству и стройматериалам». Недостатков и недоделок обнаружилась масса, при- чем устранить их можно было лишь при полной раз- борке конструкции, то есть дома. Эксперт подчеркнул, что «наличие недостатков обусловлено низкой ква- лификацией рабочих, вы- полнявших монтажжилого дома, а также отступлением от проектной документации нажилой дом». Разумеется, представитель ответчика ни с чем не соглашался, в том числе и с выводами специ- алиста, но и не представил доказательств, опроверга- ющих заключение экспер- тизы. Октябрьский районный суд принял такое реше- ние: в пользу потребителя с ответчика были взысканы уплаченная за дом сумма в 1 миллион 200 тысяч ру- блей, а также компенсация морального вреда, расхо- ды по экспертизе и оплате юридических услуг. В свою очередь Бориса К. обязали после выплаты ему денег передать фирме жилье для последующего демонтажа. Пользуясь предостав- ленным правом, ответчик обратился с апелляционной жалобой в Липецкий об- ластной суд. Здесь обсудили все представленные аргу- менты и доводы и пришли к выводу, что решение Ок- тябрьского райсуда вполне законное и обоснованное, оснований для его отмены нет. (При содействии пресс-службы Липецкого областного суда). Ставка на молодежь Ровно год назад — в сен- тябре 2011-го — Липец- кая областная организа- ция профсоюза работников здравоохранения провела на базе отдыха «Бригантина» двухдневный Молодежный форум«Наша сила—в един- стве» с обучением тридцати молодых профлидеров из лечебно-профилактических учреждений. — Прошлогоднее меро- приятие показало нам, что современная молодежь не оторвана от гражданского общества,—сообщила пред- седатель Липецкой област- ной организации профсоюза работников здравоохране- ния Наталья Зубова. —Лю- бой из присутствующих тогда на форуме мог бы воз- главить первичную органи- зацию. Настолько они знали свое дело и горелижеланием получать все новые и новые знания и навыки. Ставканамолодежь была сделанане случайно—имен- но в новом поколении в на- стоящее время ищут под- держкии одобрения деятели как экономических, так и политическихи социальных сфер жизнедеятельности. У липецкого профсоюза ме- дработников в этом отно- шении дела идут неплохо: примерно каждый третий из них младше 35 лет, а общая численность членов област- ной организации на сегодня превысила18тысяччеловек. — В нашей организации делается много для наших членов профсоюза — это и правозащитная работа, и мероприятия по охране тру- да, и обучение, и социальное партнерство, иоздоровление членов профсоюза. Но не- обходимо не только мотиви- ровать рядовых членов, но и, прежде всего, стимули- ровать собственный актив, ядро организации, для ко- торого работа в профсоюзе —смыслжизни,—добавила Наталья Зубова. Однако недаром профсо- юз здравоохранения тем и славен, что всегда был и остается представителем и защитником социально- трудовых прав и интересов работников отрасли. С це- лью повышения профессио- нальных знаний в текущем году было принято решение провести похожее меро- приятие — двухдневный семинар-совещание — для профсоюзных лидеров, име- ющих опыт работы, так на- зываемых, «мэтров» обще- ственной деятельности. Время Кодекса В первый день семинара основным из обсуждаемых вопросов был вопрос о даче мотивированного мнения выборногоорганапервичной профсоюзной организации. Актуальность данного во- проса обусловлена тем, что в ряде лечебно-профилак- тических учреждений Ли- пецкой области нарушается требование трудового зако- нодательства о получении мотивированного мнения, несмотря на то, что данная норма действует уже не пер- вый год. В процессе обсуждения были рассмотрены пробле- мы, возникающие при рас- смотрении и оформлении мотивированного мнения и порядок обращения работо- дателя к профкому. —Схемавзаимодействия «Руководитель сказал — я сделал» не всегда соответ- ствует обозначенному в Тру- довомкодексе,—объясняет заведующая отделом право- вой и социальной защиты, правовой инспектор труда ЦК профсоюза по Липецкой области Татьяна Фролова. —В соответствии с законом распоряжения руководите- ля должны носить письмен- ный характер и быть офи- циально оформленными. И если сами сотрудники не всегда это знают, то долж- ны быть те, кто им в случае необходимости поможет и подскажет, как быть. Эту роль выполняют профкомы. Сокращение численно- сти штата, перевод на новое место, изменения штатного расписания, составления графика отпусков—по этим и многим другим вопросам профком должен давать ра- ботодателюмотивированное мнение, действуя и опи- раясь на интересы членов профсоюза.—Главный врач может, конечно, уволить сотрудника, не учитывая мотивированное мнение профкома. Однако, если в дальнейшем работник ре- шит отстаивать свои права, данный документ все равно сыграет свою роль в его пользу,—поясняет Татьяна Фролова. Не обошлось на семинаре и без дискуссий. Предсе- датели первичных органи- заций приняли активное участие в «круглом столе» «О перспективах профсоюз- ного движения в Липецкой области», проводимом за- местителем председателя ФПЛО Иваном Дедяевым. Здесь были затронуты во- просы мотивации профсо- юзного членства, проблемы, с которыми сталкивается движение в нашей стране и Липецкой области. —Нашпрофсоюз должен быть мощным и организа- ционно сильным, если мы хотим, чтобы в нас видели полноправного партнера, — высказала свое мнение Иван Дедяев. — К сожа- лению, в последнее время мы наблюдаем тенденцию уменьшения наших рядов, медленно идут процессы восстановления ранее лик- видированных первичных организаций профсоюза и создания новых, в том чис- ле в учреждениях системы здравоохранения. Однако лишь создав и формируя сильную профсоюзную ор- ганизацию, мы получим возможность общаться с работодателями на равных. Лицом к проблеме Во второй день проф- союзного мероприятия в «Сухоборье» присоединился социальныйпартнероргани- затора семинара — област- ное управление здравоохра- нения, в лице заместителя начальника финансово-эко- номического отдела Ольги Зайцевой. Она проинформи- ровала собравшихся о том, что происходит в отрасли, о программе модернизации и о том, как она выполняет- ся, а главное — чего ждать медработникам в будущем: изменятся ли их зарплата, условия труда, требования и многое другое. На семинаре-совеща- нии были также рассмотре- ны вопросы охраны труда и техники безопасности, финансовой деятельности первичных организаций и организационно-уставной работы. — Наши сотрудники должны знать об изменени- ях в трудовом законодатель- стве, поскольку именно это является показателем высо- кой правовой культуры, — пояснила Наталья Зубова. Традиционно все участ- ники семинара-совещания получили по комплекту методической литерату- ры в помощь в их работе: обновленную настольную книгу председателя, спе- циализированные журна- лы «Профсоюзная тема», методические пособия по финансовой деятельности и мотивированному мнению, буклеты и многое другое. В ногу со временем —Обучениемсвоихпроф- союзных лидеров мы зани- маемся постоянно. Занятия как для председателей, так и для секретарейи даже «но- вобранцев» в профсоюзной деятельности проходят как на базе учебно-методическо- го центра, расположенного в Липецке на улице Семашко, так и в стенах Липецкой областной организации про- фсоюза работников здраво- охранения,— подчеркнула Наталья Зубова. Двухдневный семинар в «Сухоборье» был прове- ден вне образовательного плана, а ввиду назревшей необходимости: обсудить решения прошедших все- российских профсоюзных съездов. И одной из первых своих задач профсоюз счи- тает создание и использова- ние непрерывных каналов обмена информациеймежду своими сотрудниками, как в отношении изменений в законодательстве, так и обмена опытом. В этом отношении наш регион выглядит достаточно привлекательно: в Липец- кой областной профсоюзной организации работников здравоохранения реализу- ется программа усиления мотивации профсоюзного членства на 2012-2014 годы, разработан план по инфор- мационной работе, принято решение о приобретении для малочисленных первичных организаций профсоюзных «уголков» за счет средств областной организации. В начале этого года появился свой сайт, а в сентябре на электронномресурсе был от- крыт блог, где любой жела- ющийполучил возможность проконсультироваться у специалиста. Причем раз уж Интернет терпит ано- нимность, то задать вопрос вправе любой человек. В ходе проведения семи- нара участники обменялись опытом, почерпнули много интересных идей для рабо- ты. По окончании форума были подведеныитоги двух- дневной работы, а также обсуждены перспективы развитияпрофсоюзного дви- жения. Вместе мы — сила! Разьясним, подскажем. В спорах рождается истина. Вопросов было много. ФОТО ОБКОМА ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ