Липецкая газета. 2012 г. (г. Липецк)

рошлая неделя была ознаменована прове- дениемпрофсоюзами всей страны октябрь- ского Всемирного дня действий «За достойный труд!». Профактив Липец- кой области сел за «круглый стол» с представителями власти, чтобы в жи- вом диалоге обсудить современные стандарты достойного тру- да. Об этом событии «Липецкая газета» уже сообщала. Сегодня «Мы» пред- лагаем нашим читателям подробности состоявшегося разговора. О заработной плате Однимиз самых главных условий до- стойного труда, несомненно, был и оста- ется размер заработнойплаты. Председа- тель областнойАссоциации профсоюзов работников непроизводственных отрас- лей, лидер обкома профсоюза культуры Клавдия Копенкина задала вопрос от имени всех бюджетников о повышении зарплаты работникам в октябре. Пред- варительно такой разговор с властью у профсоюзов работников бюджетных отраслей уже состоялся, и профлидеры пытались доказать, что сокращение ра- ботников в бюджетных отраслях с тем, чтобы остальные получали больше, не есть единственныйи правильный выход. — Каким образом мы можем каче- ственно оказывать услуги населению, если у нас не будет хватать работников, — с болью в душе говорила Клавдия Ко- пенкина. — В учреждениях культуры с июня прошлого года уже сокращено 165 человек, и 135 из них — специалисты. Председатель областного Совета депутатов Павел Путилин заверил при- сутствующий за «круглым столом» боль- шой отряд представителей профсоюзов бюджетных отраслей, что этот вопрос находится сейчас на рассмотрении об- ластной власти, и обиженными работ- ники учреждений области не должны остаться. Председатель обкома профсоюза работников автомобильного и сельскохо- зяйственного машиностроения Василий Самохин в своем выступлении отметил, что наша область динамично развива- ется, растет уровень оплаты труда, по многим показателям регион занимает ведущее место, но вот по уровню за- работной платы наблюдается большой разброс по отраслям. Это одна из причин того, что в первом полугодии Липецкая область по уровню средней зарплаты за- нимает 52-е место, тогда как в 2008 году в российских показателях мы были на 39-м месте. — Например, на предприятиях машиностроения в Ельце, Грязинском районе зарплата ниже, чем среднеоб- ластная, — сетовал Василий Самохин. — Растут тарифы, из-за этого повы- шается себестоимость продукции, а все тяготы работодатели перекладывают на рабочий класс. Отвечая профлидеру, Главный фе- деральный инспектор в Липецкой об- ласти Анатолий Савенков подчеркнул, что профсоюзам надо взять на контроль деятельность предприятий, оценить уро- вень рентабельности, узнать о резервах, с помощью которых работодатели могут повысить зарплату. Если менеджмент тратит прибыль только на свои прихоти —это одно дело, а вот если работодатель не стремится ее получать вовсе, то надо реформировать такие предприятия, менять направление и, так сказать, со- держание его работы. Когда профсоюзы будут внимательно следить за деятель- ностью предприятий и информировать об этом власти, то последние смогут оказать помощь в решении проблемы оплаты труда. Заместитель главы адми- нистрации области Дмитрий Мочалов добавил, что совместно с профсоюзами проверены различные предприятия уже трех районов, результаты этих проверок опубликованы в СМИ. X Окончание на 4-й стр. МЫ Методы работы разные, но цель одна ОХРАНА ТРУДА БЕЗ НЕОБХОДИМОГО КОНТРОЛЯ Предохранительный пояс мог спасти ПРИОРИТЕТНЫЕ ПРОГРАММЫ ОБЗОР ПРОФСОЮЗНОЙ ЖИЗНИ Алексей Владимиров ЛЮ Б О Й Ж Е Л АЮЩИ Й — Н А П Р И Е М К С У Д Ь Е НА СОВЕТСКОЙ, 7 Федерация профсоюзов области: правовые знания — в массы ЧИТАЙТЕ В НОМЕРЕ: П Пенсионное обеспечение — на уровень мировых стандартов Общеизвестно, что подавляющее большинство несчастных случаев происходит из-за неудовлетвори- тельной организации производства работ. Однако бывают ситуации, когда к этому фактору добавляется и неосторожность самого постра- давшего. В свое время работники ЗАО «Липецк Коксохиммонтаж» по заказу ОАО «НЛМК» выполняли монтаж металлоконструкций ком- плекса строительства печи в огнеу- порном цехе НЛМК. В один из дней утром мастер строительно-монтаж- ных работ дал задание электрогазо- сварщику Николаю Г. производить сварку листов настила на высоте 7,5 метра. Через специальный проем былиподнятыкабели, необходимые для сварочнойаппаратуры, монтаж- ники стали прихватывать сваркой к балкам листы настила. После на площадку поднялся Николай Г. и приступилк сварке подготовленных монтажниками листов. В15 часовмонтажники закончи- ли свою работу и спустились вниз, оставив Николая Г. на площадке одного. В 16.30 к электрогазо- сварщику поднялся мастер, про- контролировал, как Николай Г. на середине настила отбивал шлак со сварного шва. Пробыв несколько минут наверху, мастер спустился вниз. Прошло еще немного времени, и вдруг бригадир, находившийся на бетонной площадке под насти- лом, услышал глухой удар, а обер- нувшись, уви- дел упавшего человека. Это былНиколай Г. Бригадир успел расстегнуть ему куртку и мон- тажный пояс (пострадавший еще был жив), тут же позвал мастера и вы- звал «скорую помощь». Од- нако прибыв- шие врачи уже констатировали смерть работника. Комиссия по расследованию несчастного случая установила, что падение электрогазосварщика произошло в открытый техноло- гический проем, через который поднималось наверх сварочное оборудование. По границам проема был натянут страховочный канат и закреплена к стойкам металли- ческая проволока. Трассировка каната была такова, что позволяла закреплять к нему фал предохрани- тельного пояса. Согласно правилам при невозможности применения специальных предохранительных ограждений или в случае кратко- временного периода нахождения работников на высоте допускается производство работ с помощью предохранительного пояса. На Ни- колае Г. этот пояс был надет, но во время нахождения на настиле при совершении сварочных операций в непосредственной близости от границы перепада по высоте работ- ник им не воспользовался. Мастер, поднимавшийся наверх, видел, что Николай Г. не пристегнул пояс к канату, но так как работник в этот момент был далеко от края проема, мастер не придал этому факту осо- бого значения. Комиссия определила долж- ностных лиц, ответственных за до- пущенные нарушения. Во-первых, мастер строительно-монтажных работ не обеспечил контроль за без- опасной организациейработыповы- шенной опасности на высоте подчи- ненному работнику, да и допущен на объект он был без внесения в наряд-допуск, хотя монтажники в отличие от газоэлектросварщика прошли целевой инструктаж у на- чальника участка под роспись. Во-вторых, старший прораб не осуществил надлежащий опера- тивный контроль за соблюдением безопасных условий труда на вве- ренном ему участке. И в-третьих, сам электрогазосварщик при про- ведении рабочих операций на вы- соте в непосредственной близости от края проема не закрепил свой предохранительный пояс за стра- ховочный канат. Практика отстает от теории Итоги реализации региональных программ модернизации здравоохранения показывают, что практика отстает от теории: в целом освоено лишь от 50 до 70 процентов запланированных средств. Председатель ФНПР Михаил Шмаков предложил разработать другие критерии эффективности программ, так как количество потраченных денег не гарантирует результата. На минувшем заседании Российской трехсто- ронней комиссии прозвучал доклад заместителя министра здравоохранения АндреяЮрина об итогах реализации региональных программ модернизации здравоохранения за год минувший и восемь месяцев года нынешнего. Как оказалось, далеко не все сред- стваоказалисьосвоены.Еслинеуглублятьсявцифры, то на различные программы на разных уровнях, по даннымнаначало сентября, израсходованопримерно немногимбольше половинызапланированных сумм. Докладчик рассказал и о результатах модерниза- ции системыздравоохранения. Так, стандартымеди- цинской помощи, по сведениям Минтруда, введены практически во всех учреждениях здравоохранения. Если точнее, то в 97,6 процента из них. Однако оказа- лось, что заработная плата врачей и среднего медпер- сонала этих учреждений изменилась неравномерно. Например, региональнымипрограммами в 2012 году запланирован средний уровень по РФ заработной платы врачей, оказывающих стационарную меди- цинскую помощь в учреждениях, в которых внедре- ны стандарты медицинской помощи, в размере 34,3 тысячи рублей, среднего медицинского персонала— 20,7 тысячи рублей. По утверждениюМинистерства труда, на отчетную дату средний уровень заработной платыврачей составил 35,3 тысячирублей, что выше на 3,1процента по сравнениюс запланированнымпо- казателем, а среднегомедицинскогоперсонала—20,3 тысячи рублей, что ниже на 2 процента по сравнению с запланированным показателем. Иеще одинфактор: фактический размер доплаты в рамках повышения доступности амбулаторной ме- дицинской помощи врачам-специалистам в среднем по стране составил 8278,6 рубля, что ниже заплани- рованного показателя на 19,7 процента, а среднему медицинскому персоналу—4154,1 рубля, что ниже запланированного показателя на 20,3 процента. Таким образом, можно констатировать, что медра- ботники недополучили, как минимум пятую часть запланированных доплат. ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА 13 ОКТЯБРЯ 2012 г. | № 197/24325| 3-6 стр. 7 октября по всему миру прошли акции в рамках Всемирного дня действий профсоюзов за достойный труд. Решение об установлении такого дня было принято на третьем заседании Генерального совета Международной конфедерации профсоюзов в декабре 2007 года. В этом году участие в акциях приняли более 130 стран. Международная организация труда бьет тревогу о критической безработице среди молодежи во всем мире, поэтому к дню действий за достойный труд МКП запустила специальный сайт workforecast.org, показывающий в виде прогнозов погоды (так оригинально решили сделать разработчики) перспективы трудоустройства для молодых людей в сотнях стран по всему миру. На сайте предлагается отправить сообщение министру труда выбранной страны с просьбой улучшить «прогноз работы» для молодежи. В институте профсоюзного движения Академии труда и социальных отношений состоялся семинар для преподавателей по вопросам осуществления проекта «Профилактика ВИЧ/СПИД на рабочем месте и предотвращение дискриминации ВИЧ- инфицированных работников». На семинаре были рассмотрены особенности подходов по включению в образовательную деятельность профсоюзных учебных центров вопроса «ВИЧ/СПИД и сфера труда». Примерно каждый третий соискатель сталкивался с предложением работодателя отработать «пробный день», по итогам которого принимается решение о приеме на работу. Таковы данные опроса, проведенного в конце сентября исследовательским центром портала Superjob. ru. Трудовой кодекс предлагает работодателям сразу заключать с работником полноценный трудовой договор, хоть и с испытательным сроком. Однако, согласно исследованию, «пробный день» как дополнительное испытание уже широко практикуется — с ним сталкивалось более 31 процента претендентов. При этом почти четверть респондентов согласились попробовать свои силы, рассчитывая продемонстрировать профессионализм плюс покладистость и оценить общую атмосферу в компании. На днях состоялось заседание руководителей членских организаций, посвященное обсуждению стратегии развития пенсионной системы России до 2030 года. Заместитель министра труда и соцзащиты Андрей Пудов подчеркнул, что в сегодняшней пенсионной системе все еще остаются нерешенными некоторые проблемы. Речь идет об отсутствии достаточных страховых источников для поддержания размера трудовых пенсий на социально приемлемом уровне в долгосрочной перспективе. Также снижение численности плательщиков страховых взносов и рост количества получателей пенсий ведет к состоянию финансовой несбалансированности. Кроме того, неразвитость финансовых институтов также сдерживает развитие пенсионной системы. Для решения этих проблем была предложена трехуровневая модель пенсионной системы. Первый уровень — это трудовая пенсия в рамках государственной системы обязательного пенсионного страхования за счет страховых. На втором уровне —корпоративная пенсия, формируемая работодателем при возможном участии работника на основании индивидуального трудового или коллективного договоров. А третий уровень должна занять частная пенсия, формируемая работником в добровольном порядке. Для осуществления задуманной программы необходимо придерживаться основных стратегических направлений: совершенствование тарифно-бюджетной политики и системы управления обязательным пенсионным страхованием; реформирование института досрочных пенсий и накопительной составляющей; формирования пенсионных прав и развитие корпоративного пенсионного обеспечения. Председатель ФНПР Михаил Шмаков отметил, что «важнейшей и первостепенной задачей реформирования является создание для наемных работников пенсионного обеспечения на уровне мировых стандартов. Только потом должны следовать интересы льготников, индивидуальных предпринимателей… И в этом вопросе многое зависит от государства, которое обязано ни в коем случае не отстраняться от решения этой проблемы». Как обычно, в деловой и конструктивной обстановке прошло очередное оперативное совещание в федерации профсоюзов области. Вопросы обсуждались актуальные и значимые для общества. Затрагивалась тема заработной платы бюджетников, с тревогой говорили о том, что местами начались, как во времена первой волны финансового кризиса, массовые сокращение кадров, сокращение рабочей недели и профсоюзам надо быть настороже, отслеживать ситуацию, активнее вмешиваться в подобные процессы с правовой точки зрения. Кстати, весьма актуально в этой связи прозвучало предложение, поступившее от областной ассоциации судей, пребывающих в отставке. Опытные юристы готовы во взаимодействии с профсоюзами заниматься бесплатными консультациями по любой сфере законодательства, правовым просвещением граждан в трудовых коллективах, школах, других учебных заведениях. Участники оперативного совещания высказали мысль, что неплохо бы периодически вести прием посетителей и непосредственно в здании ФПЛО. Алексей Колбаско сообщает подробности «круглого стола», который провели профактив области и представители власти Экспресс- информация Как смогли «покуражиться» члены Молодежного совета Федерации профсоюзов области 5 стр. Комиссия по расследованию несчаст- ного случая установила, что падение электрогазосварщика произошло в от- крытый технологический проем, так как работник при проведении сварочных операций на высоте в непосредственной близости от края проема не закрепил свой предохранительный пояс за стра- ховочный канат. „ „ Разговор за «круглым столом» получился содержательным и конкретным. „