Липецкая газета. 2012 г. (г. Липецк)

В череде праздничных мероприятий, посвященных 866-летию древнего Ельца, открытие обновленной Доски почета и торжественное собрание в городском Дворце культуры, где чествовали заслуженных горожан, стали событиями особенными, показавшими в очередной раз, что Ельцу есть кем гордиться. Кульминацией мероприятий была церемония награждения лучших ельчан Почетными грамотами областного Совета депутатов и администрации Липецкой области, Почетными грамотами горсовета и администрации Ельца и, конечно, свидетельствами о занесении лучших тружеников на городскую Доску почета. Трудолюбивые и крепкие духом ельчане 4 Доска почета ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 187/24315/29 СЕНТЯБРЯ 2012 Центр древнего Ельца. Звучат городские куранты, над площадями и скверами разносятся торжественные фанфары, возвещающие начало церемонии открытия обновленной Доски почета «Трудовая слава го- рода Ельца». Ее провели заместитель главы администрации Липецкой области Александр Никонов, глава города Ельца Сергей Панов, пред- седатель городского Совета депутатов Виктор Никонов, председатель координационного советапрофсоюзныхорганизацийг. ЕльцаиЕлецкого района Наталья Бородина. Представители власти благодарили ельчан за любовь к городу, высокий профессионализм и вклад в социально- экономическое развитие, и каждый в своем поздравлении подчеркивал, что именножители, трудолюбивые и крепкие духом, являются главным достоянием Города воинской славы. И коль скоро город прирастает трудовыми династиями, глава Ельца метко заметил, что формат Доски почета требует значительного расширения. Ведь трудовая летопись пишется целыми поколениями замечательных тружеников, болеющих душой за родной город. Сегодня стенд украша- ют портреты тридцати двух представителей самых раз- ных профессий. Врачи и педагоги, водители и инже- неры, менеджеры и пекари, технологи, бухгалтеры и железнодорожники — ими по праву гордится Елец. В одном ряду с лучшими представителями трудо- вых коллективов — заве- дующая пульмонологиче- ским отделением городской больницы № 1 им. Н. А. Семашко Нина Лихоносо- ва , отдавшая медицине 35 лет, и директор лицея № 5 Нина Журавская : за сорок лет педагогического стажа это ее первое общественное признание. Она создала в лицее эффективную систе- му управления качеством образования, внедрила ин- новационные программы развития, благодаря кото- рым за победу в конкур- се общеобразовательных учреждений, внедряющих инновационные общеобра- зовательные программы в рамках приоритетного на- ционального проекта «Об- разование», лицей дваж- ды получал президентские гранты. В ответном сло- ве от лица всех награж- денных Нина Журавская поблагодарила руководи- телей города и земляков за высокую оценку своего труда. А вот у ельчанки На- тальи Кузьминой про - фессия не простая. Ее и выговорить-то вот так с ходу не каждый сможет. Наталья Евгеньевна — аппаратчик дефекосатурации свекло- вичного сока. Трудится в обществе с ограниченной ответственностью «Агро- снабсахар». И, как говорят ее коллеги, за свой трудовой стаж зарекомендовала себя старательным, исполни- тельным, инициативным и грамотнымработником. Два года назад была признана лучшим работником заво- да и отмечена на заводской Доске почета.Неоднократно поощрялась денежными премиями запроизводствен- ные успехи. Более тридцати лет про- работал на ОАО «Энергия» ВладимирИванов . Главный инженер начинал трудовой путь простым мастером. Сегодня Владимир Михай- лович осуществляет тех- ническое руководство дея- тельностью предприятия, организует разработку и ре- ализациюпланов внедрения новой техники и техноло- гии, работу по улучшению ассортимента и качества, совершенствованию и об- новлениювыпускаемойпро- дукции. Грамотный руково- дитель, умеющий нацелить коллектив на выполнение служебных задач, воспитал не одно поколение молодых специалистов. Женщины редкой про- фессии — люди с удиви- тельной судьбой. Иначе и быть не может. Однажды правильно сделанный вы- бор предрешает ход событий всей жизни. Вот и Наталия Ляшенко вряд ли смогла предположить, что елецкое кружево красной нитью пройдет через ее трудовую биографию. Однако получи- лось именно так: переступив около сорока лет назад по- рогфирмы«Елецкие круже- ва» простой кружевницей, она в совершенстве овла- дела профессией. Обладая большим творческим по- тенциалом, работала техно- логом по кружеву, главным художником. Сегодня, став менеджером по маркетингу и сбыту продукции, Ната- лия Леонидовна участвует в международных выставках в Брюсселе, Вене. Ее опыт и трудолюбие служат росту авторитета фирмы «Елец- кие кружева» и развитию народного художественного промысла. Любовь Некрасова раз- вивает сапоговаляльный промысел Ельца. Она — из- готовитель основы войлоч- ных изделий ООО «Елецкая сапоговаляльная фабрика». Здесь трудится целая се- мейная династия мастеров- валяльщиков. Впрочем, от- мечаетНекрасова, трудовую родословную можно состав- лять у каждого работника фабрики. В доме Марии Кленни- ковой всегда пахнет свежей выпечкой. Ачтоможет быть прекраснее утра, которое начинается ароматной сдо- бой? Мария Сергеевна это делает профессионально, потому как трудится пека- рем-мастером хлебобулоч- ного производства Елецкого хлебокомбината—филиала ОАО «Липецкхлебмакарон- пром». Работает она здесь почти три десятка лет, сразу же после окончания Мичу- ринского технологического техникума. Увидев в мо- лодой настойчивой Марии прекрасные организатор- ские способности, огромное трудолюбие, руководство доверило ей возглавить одну из бригад булочного цеха. Сейчас за плечами Марии Сергеевны большой опыт практической работы: она в совершенстве владе- ет всеми профессиями в технологической цепочке производства хлебобулоч- ной продукции, является наставником молодых ра- бочих, увлеченно осваивает и внедряет в производство новые видыпродукциии ру- ководит все тойже бригадой рабочих хлебобулочного цеха, которую ей поручили 27 лет назад. Сегодня кол- лективМарииКленниковой — один из лучших на про- изводстве. Для преподавателя выс- шей категории детской музыкальной школы № 1 Нины Мовсесян музыкой наполнена каждая минута прожитого дня. И слышать прекрасные мелодии она учит поколения юных го- рожан. Благодаря ее заня- тиям талантливые ельчане становятся лауреатами и дипломантами областных, российских и междуна- родных конкурсов. За вы- сокие результаты работы Нина Григорьевна награж- дена знаком Министерства культуры Российской Фе- дерации «За достижения в культуре», неоднократно награждалась почетными грамотами и благодарствен- ными письмами Совета де- путатов, администрации Липецкой области, города Ельца. Не отстают от прекрас- ной половины и мужчины. На обновленной Доске по- чета их даже большинство. Виктор Козьяков известен в городе не только как опыт- ный генеральный директор ЗАО «Елецизвесть». Он более сорока лет отдал род- ному предприятию, начав свой трудовой путь диспет- чером. В должности руко- водителя прошла большая часть трудовой жизни — почти тридцать лет. Вик- тор Васильевич стал про- фессионалом своего дела, проявил себя грамотным специалистом, хорошим ор- ганизатором, талантливым руководителем в решении и производственных вопро- сов, и проблем социальной сферы. Под его руковод- ством проведены работы по реконструкции и техни- ческому перевооружению предприятия и внедрению новых технологий, что по- зволили выйти на новый уровень объемов произ- водства. Умение Виктора Васильевича мобилизовать и повести за собой кол- лектив, целеустремлен- ность, разносторонние зна- ния позволили ему сделать устойчивым положение предприятия даже в усло- виях финансового кризиса. Виктор Козьяков проводит большую благотворитель- ную деятельность, уделяет огромное внимание раз- витию массового спорта среди подрастающего по- коления. За достигнутые успехи в труде в «арсенале» гендиректора — многочис- ленные почетные грамоты, знак «Почетный строитель России», медаль ордена «За заслуги перед Отечеством» 2 степени, Почетный знак «Строительная слава». Юрий Агеев — это тот человек, который создает лицо туристической зоны «Елец». В качестве индиви- дуального предпринимате- ля создал ряд предприятий по перевозке пассажиров. Добился, чтобы его фами- лия стала брендом каче- ственного обслуживания населения. Первое пред- приятие — ИП «Агеев» — Юрий Николаевич обра- зовал 10 лет назад. Обратив внимание, что городу не стало хватать транспорт- ных маршрутов, он рас- ширил автобусный парк и начал осуществлять пере- возки по городу и области. Позже появилось еще одно транспортное предприятие — «AGEEVBUS». Транс- портные услуги предостав- ляются Агеевым на очень высоком уровне. Юрий Николаевич занимается не только предпринима- тельской, но и благотвори- тельной деятельностью. Он зачинал городской Кубок волейболистов, предоста- вил транспорт для призовой поездки в Москву юных победителей спортивных состязаний, постоянно ока- зывает благотворительную помощь детским домам и интернатам. Теперь вот городской депутат и бизнес- мен приводит в порядок ав- товокзал. За личный вклад в развитие пассажирских перевозок Липецкой об- ласти Юрий Николаевич отмечен благодарностью министра транспорта Рос- сийской Федерации, а по итогам прошлого года стал победителем областного конкурса «Лидер малого и среднего бизнеса-2011» в номинации «Сфера услуг». Обращаясь к награж- денным, председатель ко- ординационного совета про- фсоюзных организаций г. Ельца и Елецкого района Наталья Бородина выра- зила общую мысль собрав- шихся: —В Ельце установилась добрая традиция открывать празднование Дня города особым вниманием и вы- сокой оценкой человеку труда. И Елец первым в области возродил важную веху в деле поощрения тру- долюбивых ельчан. Разви- вать общество, повышать качество жизни невозмож- но без профессионалов свое- го дела, в какой бы отрасли они ни работали. И хорошо это осознавая, во всех вет- вях власти этому вопросу уделяют первостепенное значение. Наверное, не случайно именно теперь в Государственной Думе рассматривается законо- проект о возрождении зва- ния «Герой труда России». Убеждена, что и среди ель- чан есть достойные на него кандидаты. Милада Федюкина ФОТО НИКОЛАЯ ЧЕРКАСОВА Дважды пострадавшая С лучилось это в Тербунах. Одна женщина, назовем ее Алевтиной, проживала в доме, который был признан аварийным. Ей, как и другим, в соответствии с законодательством и местными правовыми актами, в частности программой переселения из ветхого жилья, полагалась новая квартира, по площади равнозначная прежней. Новый дом достраивался, ско- ро долгожданное переселение. Но тут случилась беда. В результате замыкания в электропроводке про- изошелпожар, квартираВалентины сгорела. Как быть, где жить? Жен- щина обратилась за помощью в ад- министрацию сельского поселения. Пострадавшей была предоставлена однокомнатная квартира на другой улице, разумеется, не в новом доме. Жильебылопоменьшеразмером, без удобств, ноАлевтинаискренне наде- ялась, что эта ситуация временная, вот-вот достроят тот самый новый дом, и она отпразднует новоселье. Но иначе рассуждали в сельской администрации. Там почему-то решили, что жилищная проблема Алевтиныужеокончательнорешена. И вот новый дом, куда должны были переселять людей из аварий- ного жилья, сдан в эксплуатацию. Но в квартиру, изначально пред- назначенную для Алевтины, без каких-либо договорных отношений и официальных бумаг вселили семью, в которой супруг работал в Центральной районной больнице, а жена — в поселковом Совете. Раскладпонятен. Алевтина оста- лась во «временном» жилище. Чем бывсе закончилось—неизвестно, но висториювмешалсяместныйпроку- рор, обратившийся в районный суд с иском о признании незаконными действий местнойвласти. Каквыяс- нилось в ходе прокурорской провер- ки, администрацией сельскогопосе- ления в свое время было утверждено постановление «О муниципальной адресной программе «Переселение граждан из аварийного жилищного фонда, расположенного на терри- тории сельского поселения...». Со- гласно документупереехать в новый дом должна была и Алевтина. Но не тут-то было. Одним словом, про- курор заявил в суде, что ответчиком нарушено конституционное право Алевтины на жилище. Такого же мнения придержива- лась и сама пострадавшая от пожара и… действий местной власти. Она объяснила, что когда сгорела квар- тира, находившаяся в аварийном доме, то глава администрации пред- ложила ей квартиру в другомдоме и сказала, что если она не согласится на это переселение, то останется ни с чем. Алевтина полагала, что ей выделили временное жилье, и на- меренийпроживать здесь постоянно унеене было, потомучтоквартира, в общем-то, не пригодна дляпрожива- ния—нет газопровода, водопровода, канализации, да и площадьменьше той, которую она занимала. Представитель ответчика иск не признал, объяснив, что после пожара истица обратилась в адми- нистрацию сельского поселения с заявлением о предоставлении ей жилья для постоянного прожива- ния, то есть процедура предостав- ления жилого помещения при переселении истицы из аварийного дома не была нарушена. Алевтина, дескать, добровольно отказалась от переселения в новую квартиру. Однако решением районного суда действия администрации сель- ского поселения были признаны незаконными, и ответчика обязали предоставить Алевтине квартиру именновновомдоме.Согласностатье 86 Жилищного кодекса Российской Федерации в случае, если дом, в ко- торомнаходится жилое помещение, подлежитсносу, выселяемымизнего гражданаморганомгосударственной власти или органом местного само- управления, принявшимирешениео сносе такого дома, предоставляются другие благоустроенные жилые по- мещения по договорам социального найма. Липецкий областной суд, куда с апелляционной жалобой обратилась проигравшая сторона, признал решение коллег из райсуда законным и обоснованным. Но как же быть с людьми, кото- рые вселились в новую квартиру? По этому поводу в суде заметили, чтопоскольку в указаннойквартире согласно официальнымдокументам зарегистрированным никто не зна- чится, у проживающих в ней нет никаких договорных отношений с органами власти, то, следовательно, жилье является свободным от прав других лиц. Доводы администрации о том, что истица якобы добровольно от- казалась от переселения в новую квартиру, о чем имеется ее пись- менное заявление, суд не принял во внимание. Почему же? Дело в том, что заявление это было датировано Алевтиной до заключения админи- страциеймуниципального контрак- та оприобретенииданнойквартиры, поэтому на тот момент, когда жен- щина писала заявление, ответчик даннойквартиройраспоряжатьсяне мог, аАлевтина не могла отказаться от того, что ей не было предложено. Да и заявление-то о предоставлении ей другогожилья в связи с пожаром не содержало просьбыо конкретном жилом помещении. Понятно, что нужно было временно где-то жить. И поэтому данное заявление вовсе не свидетельствует о том, что ис- тица отказалась от предоставления ей обещанного помещения, которое должно быть и благоустроенным, и по общей площади равнозначным ранее занимаемой квартире в ава- рийном доме. (По материалам пресс-службы Липецкого областного суда). ДЕЛА СУДЕБНЫЕ Александр Хаустов X Окончание. Начало на 3-й стр. За нарушения при ис- пользовании спецодежды (скажем, кто-то снял на производстве каску) строго наказывают — и лишают премиальных, и объявляют выговоры. Обидно? Но о тебе же заботятся, о твоем здоровье! Постоянный и строгий контроль по поводу ношения спецодежды осу- ществляют представители руководящего и инженерно- технического персонала, члены специальной комис- сии, куда входят и предста- вители профсоюза. Опять же о роли проф- союза в коллективе. Допу- стим, когда специалисты внутреннего аудита хол- динга приезжают к нам с проверкой, то, не дай Бог, какой-нибудь трудовой во- прос не согласован с профко- мом, значит —кого-то ждет наказание. Такова политика холдинга: раз положено по закону согласовывать с профсоюзом, будьте добры — делайте это. Или вот еще пример приведу. Во время финансового кризиса в 2008 году работникам сырьевого цеха хотели сократить ра- бочую неделю (так многие тогда практиковали). Ру- ководство запросило наше мнение. Мы собрали заседа- ние профкома, пригласили на него представителей ра- ботодателя и выступили... против. Представьте, после конструктивного диалога и переговоров руководство с нами согласилось, и коллек- тив сырьевого цеха оставили в покое. — Знаете, Анастасия Ивановна, меня несколько удивил стенд при входе на завод, какой-то он из совет- ских времен, что ли… — Это тот, что посвящен борьбе с пьянством? Да, на- счет спиртного, тем более на работе, у нас весьма строго. Разработана и реализуется программа по профилак- тике пьянства, действует специальная комиссия. В коллективе активно ведется антиалкогольная пропаган- да, проводятся культурно- спортивные мероприятия, направленные на форми- рование здорового образа жизни. Чуть отвлекусь и проиллюстрируюсказанное. Например, в августе в хол- динге состоялась третья по счету корпоративная спар- такиада в рамках объяв- ленного руководством Года здорового образа жизни. В соревнованиях, которые проходили в Белгороде, приняли участие 15 команд. Представители ЗАО «Ли- пецкцемент» заняли четвер- тое место в общекомандном зачете. — Но бывает, что кто- то из любителей «зеленого змия» все-таки, невзирая ни на что, так и не исправ- ляется? — С такими мы расста- емся. Если человек будет замечен на работе в нетрез- вом виде, его ждет суровое наказание. Вот недавно, к примеру, одна женщина пришла на работу изрядно «под градусами». Это сразу же заметил мастер. Работ- ницу немедленно направи- ли в медпункт. Проверили на алкогольное опьянение, составили акт, а затем на заседании комиссии по борьбе с пьянством было вынесено решение — уво- лить. Но этот случай уже из ряда вон, очень редкое явление. Увольняем, что- бы другим неповадно было даже и подумать о том, что- бы пропустить рюмку перед работой. — Действительно, это ведь тоже из разряда охра- ныи безопасности труда, на некоторых производствах народ зачастую гибнет ис- ключительноиз-запьянства на рабочем месте. — У нас народ серьез- ный, но и творческий, весе- лый и без спиртного. Еже- годно весной и у нас, и на всех предприятиях холдин- га проходят субботники. А после — традиционный конкурс по технике без- опасности под названием «Нам здесь жить и рабо- тать», в котором участву- ют в среднем шесть-семь команд из разных цехов. Участники должны при- думать название команды, лозунг, пройти разные кон- курсы. Например, кто бы- стрее наденет противогаз. В такой вот непринужденной, творческой и даже веселой обстановке работники де- монстрируют свои знания техники безопасности. За всем этим наблюдает специ- альная комиссия, которая затем подводит итоги, а победителей ждут ценные подарки. Ежегодно проводятся у нас и конкурсы лучших по профессии, как было, кстати, и минувшим летом. Тут уже соревнуются между собой (каждый в своей сфере деятельности) лаборанты, токари, электрогазосварщи- ки, водители, машинисты экскаваторов. Задания вы- даются довольно сложные, как теоретические, так и практические. Комиссия определяет победителей, которые впоследствии при- нимают участие в корпо- ративном конкурсе (кста- ти, в прошлом году такое корпоративное состязание профессионального мастер- ства проходило на базе ЗАО «Липецкцемент»). Между прочим, представители дру- гих заводов оценили наше производство, условия тру- да, технику безопасности. Отзывы были самыми те- плыми. — Все, о чем вы говори- те, так или иначе отражено в коллективном договоре? — Безусловно. Причем его выполнение строго кон- тролируется обеими сто- ронами. Вот передо мной лежит акт проверки вы- полнения коллективного договора за прошлый год. Посмотрите: работала целая комиссия, куда вошли пред- ставители работодателя и профсоюзной организации. Проверяли, как реализуют- ся положения о подготовке и переподготовке кадров, аттестации рабочих мест, регулировании рабочего времени и отдыха, оплате и охране труда, социальных гарантиях, спортивной и культурно-массовой работе, как соблюдаются гарантии деятельности профсоюзной организации. А минувшей весной мы заключили новый коллек- тивный договор сроком на три года. Целых три месяца готовили документ, всесто- ронне рассматривали и об- суждали на заседаниях ко- миссии, где присутствовали представители работодателя и профсоюза. Старались ничего не упустить, наобо- рот, какие-то позиции даже укрепить, улучшить. И это получилось. Безопасный труд дороже прибыли