Липецкая газета. 2012 г. (г. Липецк)

ТАК ДЕРЖАТЬ! Какие дисциплинарные взыскания могут применяться к работникам В Москве состоялся VII съезд Всеобщей конфедерации профсоюзов, на который прибыли 138 делегатов от 10 объединений профсоюзов СНГ и 28 международных отраслевых объединений. На форуме акцентирова- лось внимание на стоящих перед профсоюзами вызовах времени — это повторная волна экономического кризиса, а также возросшее давление на лидеров профсоюзного движения. Участники съезда согласились с необходимостью дальнейшей борьбы с формами занятости, нарушающими и ущемляющими законные права и интересы трудящихся. Также профсоюзы озабочены повышением пенсионного возраста, ростом платных услуг здравоохранения и цен на лекарства. На заседании ВКП был поднят вопрос о необходимости индексации пенсий, о пересмотре системы налогообложения с введением прогрессивной шкалы. Президентом ВКП был вновь избран глава ФНПР МихаилШмаков. На прошлой неделе Михаил Шмаков встретился во Владивостоке с лидерами профсоюзов Приморья и заявил о том, что ФНПР будет настаивать на повышении минимального размера оплаты труда до 9 тысяч рублей. Сейчас ведутся согласования между Минтруда и Минфином о повышении МРОТ до 5200 рублей. Профсоюзы считают это крайне недостаточным. Свои требования ФНПР заявит во время проведения ближайшего заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. «Одним из аргументов с нашей стороны будет такой факт: даже заключенных кормят на 300 рублей в день!» — сказал Михаил Шмаков. Он также заверил, что профсоюзы будут выступать против любых инициатив ухудшить в стране положение рабочих, потому что отмечается новая попытка со стороны олигархов и части работодателей выхолостить российский Трудовой кодекс, которая уже была отвергнута профсоюзами в 2010 году. МЫ Безопасный труд дороже прибыли ОБЗОР ПРОФСОЮЗНОЙ ЖИЗНИ Экспресс- информация ОХРАНА ТРУДА ЛЕСТНИЦА БЫЛА В ИСПРАВНОМ СОСТОЯНИИ Подвела неосторожность ЧИТАЙТЕ В НОМЕРЕ: К «Электронный Ангел» Несчастный случай, рассказ о которомниже, произошел на участ- ке нанесения защитных покрытий труболитейного цеха ОАО «ЛМЗ «Свободный сокол». Эта площадка, имеющая размер 10 на 20 метров, размещена на высоте 5 метров от уровня пола. Примерно на рассто- янии 9 метров от бетоносмесителя естьлестница с довольноширокими рифлеными металлическими сту- пеньками и высокими перилами. …Тем ранним утром две работ- ницы — земледелы — очищали на площадке лоток от просыпавшегося в него песка и цемента. Одна из них с помощью лопаты и струи воды из шланга стала прочищать воронку лотка, адругая—ВикторияЧ.—ре- шилапосмотреть, каксама объясня- ла, пошла ли смесь по очищенному желобу вниз, но для этого надо было спуститься по лестнице. Виктория Ч. наступила на первые ступени и… упала, осту- пившись, внизна переходную пло- щадку лестницы с четырехметро- вой высоты. Од- нако потом сама сноваподняласьисообщилаколлеге о своем падении. Конечно, сразу же старший мастер на своем личном автомобиле отвез пострадавшую в травмпункт, а оттуда на машине «скоройпомощи» ее отправили уже в больницу. Женщина довольно тяжело пострадала, врачи обнару- жили закрытые переломы ребер. Комиссия по расследованию установила, что инструктаж, обуче- ние и проверка знаний по технике безопасности Виктории Ч. были проведены вовремя и в установлен- номпорядке. Следовательно, теоре- тическиработница былаподкована. Далее. Лестничный марш меж- ду двумяпролетаминаходился вис- правном состоянии, не имел каких- либо повреждений, дефектов, вы- полнен согласно проекту. Ступени лестницы чистые, не замасленные, отсюда —не скользкие. Работница была в полном объеме обеспечена спецодеждой и спецобувью соот- ветствующихразмеров, иВиктория Ч. все, как и положено, надела. Так что же повлияло на то, что работ- ница оступилась? Как говорит она сама, кожаные ее ботинки не были зашнурованы. Именно этот фактор, по мнению комиссии, мог явиться возможной причиной падения. В результате, комиссия не уста- новила должностных лиц, вино- вных в нарушении требований охраны труда. ФНПР продолжает свой жесткий курс на рост уровня жизни 19 сентябряФедерация независимых профсою- зов России, которая была образована в 1990 году как независимый от государства, политических партий и бизнес-структур национальный профсо- юзный центр, отметила свой день рождения. ФНПР является самым крупным объединением трудящихся России и охватывает 46 общероссий- ских профсоюзов. В субъектах РоссийскойФедера- ции действуют 78 территориальных объединений профорганизаций, которые наряду с отраслевыми профсоюзами являются членскими организация- ми ФНПР. В профсоюзах ФНПР состоит более 22 миллионов человек — это около 95 процентов всех членов профсоюзов в России. Программа, принятая VII съездом Федерации и имеющаяназвание«Достойныйтруд—основаблаго- состояния человека и развития страны», определяет перспективные задачиФНПР. Это—доведение зара- ботнойплатывРоссиидосреднеевропейскогоуровня, обеспечение занятости трудоспособного населения, безопасных условий труда, достойных пенсий, со- блюдение государственных социальных гарантий, рост уровня жизни трудящихся и членов их семей. ФНПР сегодня участвует в разработке проектов федеральныхирегиональных законов, касающихся социально-трудовой сферы, соблюдения прав проф- союзов и трудящихся. Правовые службы ФНПР и ее членских организаций обеспечивают юридиче- скую защиту трудовых прав работников и при не- обходимости участвуют в судебных заседаниях по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в Верховном Суде РФ, а также в урегули- ровании коллективных трудовых спорах. Ежегодно такое участие обеспечивает рассмотрение 14 тысяч подобных дел, при этом в более чем 90 процентах случаев судывыносят решения впользуработников. Воснову стратегическогокурсаФНПРположила принцип заключения коллективных договоров в ор- ганизациях всех форм собственности, отраслевых и региональных трехсторонних соглашений. Практи- чески на всех предприятиях, на которых действуют первичные организации профсоюзов, входящих в ФНПР, заключеныколлективные договоры. Актив- ные действия профсоюзов сдерживают чрезмерный рост тарифов на жилищно-коммунальные услуги, способствуют росту оплаты труда. 20 сентября в Москве открылась XII конференция столичныхпрофцен- тров Европы. Встреча, которая была озаглавлена, как «Реализация кон- цепции достойного труда в условиях кризиса. Риски и вызовы для столиц Европы. Поиск новых форм борьбы за права трудящихся», собрала проф- союзных лидеров из 16 европейских столиц—отАфин иКопенгагена (этот город принимал предыдущий форум) до Минска. Такое мероприятие — не только повод поделиться накопленным опы- том и проблемами, но прежде всего возможность координации сил для со- вместных действий. Поддержка проф- союзов одной страны профсоюзами другого государства — это довольно эффективный инструмент. Так, при обсуждении закона о запрете заемно- го труда в России для отечественных профсоюзов было очень полезно со- действие профцентров за рубежом. Риски и вызовы для столиц Европы ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА 29 СЕНТЯБРЯ 2012 г. | № 187/24315| 3-6 стр. В рамках «Недели профсоюзов», посвященной очередной годовщине образования ФНПР, в Академии труда и социальных отношений состоялось заседание дискуссионного клуба по модернизации и инновационному развитию профсоюзов. Дискуссионный клуб открыл целый цикл мероприятий, посвященных поиску путей совершенствования деятельности российских профсоюзов. Депутат Госдумы Михаил Тарасенко обратил внимание участников дискуссии на несовершенство законодательной и нормативно-правовой базы профсоюзов, которое не позволяет формировать рациональную профструктуру. По его мнению, все законодательные и нормативные акты должны быть прописаны таким образом, чтобы ни один пункт не препятствовал эффективной работе профсоюзов. «В условиях вызовов сегодняшнего дня мы все должны объединяться в единый кулак. Иначе можно все потерять», — отметила в своем выступлении заместитель председателя ФНПР Галина Келехсаева и подчеркнула, что для успешной модернизации необходимы новые инструменты вовлечения людей в ряды членов профсоюзов. Вообще, в ходе всей дискуссии неоднократно говорилось о необходимости выработки эффективных подходов, мотивирующих работников на вступление в профсоюзы, и создание новых профсоюзных организаций. Пример такой деятельности продемонстрировал Илья Косенков, председатель объединения организаций профсоюзов Республики Карелия (об этом «Мы» уже упоминали в прошлом выпуске). В системе «Электронный Ангел» члену профсоюза предлагается перечень дополнительных социальных гарантий и услуг после получения специальной электронной профсоюзной карты: консультации юриста, скидки на товары и услуги, страхование здоровья, специальные акции и подарки. Эти бонусы постоянно привлекают новых членов в ряды профсоюза, от 1500 до 2000 человек в месяц. Такой пример инновации, уже приносящий конкретный результат, был назван новаторским и эффективным инструментом модернизации профсоюзного движения. Ф И Н А Н С Ы П ОЮ Т . . . О В З Н О С А Х НА СОВЕТСКОЙ, 7 Федерация профсоюзов области: навстречу Дню пожилых людей Встреча профсоюзного актива с представителями власти за «круглым столом» запланирована на 3 октября. Об этом на оперативном совещании в областной Федерации профсоюзов проинформировал председатель ФПЛО Анатолий Жидких и призвал профактив подготовить вопросы, которые сейчас находятся в центре внимания и обкомов, и первичек. Вопросов наверняка будет много, поэтому для экономии времени сформулировать их следует четко и лаконично. Также на совещании отраслевые профлидеры обсудили план своих мероприятий, приуроченных к Дню пожилых людей. Анатолий Жидких еще раз обратил внимание профактива на дисциплину внутри профорганизаций, в первую очередь финансовую. В финале оперативного совещания профактив проанализировал первые итоги подписной кампании на «Липецкую газету» и возможность финансовой помощи ветеранам для подписки на это областное издание. ФОТО С САЙТА FNPR.RU Александр Хаустов расспрашивал председателя профкома ЗАО «Липецкцемент» Анастасию Корнийчук о технике безопасности и условиях труда работников предприятия 5 стр. ому, как не Анаста- сии Корнийчук, луч- ше знать все подроб- ности из жизни це- ментного завода. Она трудится здесь уже 36 лет, в свое время была мастером смены. По- этому обсуждаемую тему знает доскональ- но со всех сторон и изнутри. Мы задали профлидеру несколько вопросов, в том числе и связанных с очередной побе- дой в областном конкурсе. Напомним, что на сей раз цементный завод занял второе место в номинации «Охрана и условия труда» по итогам 2011 года. И за последние годы еще не было случая, чтобыколлективЗАО«Липецкцемент» не вышел в призеры этого конкурса в той или иной номинации. — Анастасия Ивановна, как мы поняли, работа по охране труда на цементном заводе поставлена на вы- соком уровне. — Действительно, этому вопросу на протяжении многих лет уделяет- ся самое пристальное внимание. В прошлом году на базе нашего завода управление труда и занятости области проводило даже заседание «круглого стола», посвященное Всемирному дню охраны труда. Обобщали опыт — это ли не показатель? Да и название темы форума говорило само за себя — «Си- стема управления охраной труда: путь к непрерывному совершенствованию». — На некоторых предприятиях не всегда фиксируют несчастные случаи, скрывают их, чтобы не портить, так сказать, статистику. А как у вас? —За последнее время не было ни од- ного несчастного случая с трагическим исходом. Впрочем, и серьезных травм не зафиксировано. Унас с техникой без- опасности и условиями труда все очень строго. Таковаполитикахолдинга, куда входятшестнадцатьцементных заводов страны, в том числе и наш. К примеру, если все-таки вдруг произошел не- счастный случай в каком-то одном из предприятий, то это сразу предается широкой гласности, в том числе через собственную внутриведомственную прессу. Не то чтобы скрывать, наоборот — об этом должны знать все. Почему? Чтобы еще больше усилить профи- лактическую работу по охране труда, технике безопасности, не допустить подобного несчастного случая впредь. — Раньше, давайте вспомним, заводы и фабрики принадлежали государству, которое заботилось о человеке труда. Но сейчас-то все в частной собственности и, простите за откровенность, многие работодатели особо не задумываются над проблемой безопасности работника. Как говорит- ся, главное — получать прибыли. — К счастью, к нашему произ- водству это не относится. Повезло, наверное, с собственником. Охраной, безопасностью, условиями труда посто- янно, системно занимаются солидный штат специалистов, общественники. — В том числе и профсоюзная ор- ганизация? — Без согласования с нами ни одно мероприятие по охране труда и технике безопасности не проходит. Сейчас вот я изучаю некоторые изменения в спец- одежде, по этому поводу в профком от руководства поступило обращение. И хотя все направлено на улучшение, тем не менее нужно наше мнение. По- этому будем рассматривать вопрос на заседании профкома. Между прочим, со спецодеждой у нас все продумано до мелочей. Обязательным атрибутом на рабочем месте являются единая для всего холдинга униформа с логотипом «Евроцемент», а также каски, под- шлемники, респираторы, рукавицы, наушники, мыло, крем, да всего и не перечислишь. X Окончание на 4-й стр. ФОТО ИЗ АРХИВА ПРОФОРГАНИЗАЦИИ „ „ Анастасия Корнийчук обсуждает с работниками завода вопросы техники безопасности. Алексей Колбаско Комиссия по расследованию не установила должностных лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.