Липецкая газета. 2012 г. (г. Липецк)

Свою специальность, как считает Лидия Пономарева, она выбрала не по идейным соображениям, не потому, что мечтала о ней в детстве и юности или хотела пойти по стопам родителей. Отец и мать ее работали в колхозе, но ничего против поступления дочери в Воронежский лесотехнический институт не имели. В 70-е годы века прошлого «лесотех» — это звучало гордо. Когда не отпускает лес 4 Доска почета ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 178/24306/15 СЕНТЯБРЯ 2012 Нынешняя должность заслуженного лесоводаРоссийскойФедерации Лидии Пономаревой скромнее ранее занимаемой. Была она лесничим Сенцовского лесничества Донского лесхоза, а после очередных преоб- разований в отрасли стала заместителем начальника Скорняковского мастерского участка. Но и на этом посту она по-прежнему остается видным человеком в лесном хозяйстве области и неформальным ли- дером в сообществе лесоводов. К ее голосу прислушиваются коллеги и начальники, с ее мнением считаются. Словно бы и не было перевода на мастерский участок, к чему она отнеслась спокойно. Помышляла об уходе на заслуженный отдых, но так и не отважилась. Директор Дон- ского лесхоза Виктор Бобрешов сказал ей коротко и ясно: «Вы, Лидия Васильевна, нужны нам и всему лесному хозяйству. А потому я вас не отпускаю, работайте». Конечно, это не было приказом. Ведь любой человек, достигнув определенного возраста, волен выйти на пенсию. Взвесив все «за» и «против», Пономарева решила остаться. — Вот уже восьмой год, — говорит Лидия Васильев- на, — работаю как бы сверх плана. И не вижу в том ни подвига, ни самопожерт- вования. Моя философия на сей счет проста: пока есть силы — служи лесу, а значит, и Отечеству. Не я одна такая: в лесхозах лес- ники чуть ли не до восьми- десяти лет лямку тянут. А в Сенцовском лесничестве, которое я возглавляла, бух- галтер Валентина Григо- рьевнаМорева пятьдесят лет отработала. Представляете, полвека на одном месте за скромную зарплату, на од- номи томже стуле, за одним и темже столом. Мой трудо- вой стаж скромнее — всего сорок один год. В вузе девочка Лида из усманского села Николь- ское, ныне, кстати, извест- ного на всю Россию благо- даряпроведениювнеммоло- дежныхфорумов, встретила и свою судьбу — студента- однокурсника Ивана По- номарева. В институт он поступил после окончания известного Хреновского ле- сотехникума, уже имея на руках «красный» диплом. Вузовский его диплом тоже был «красным», но это к слову. Наверное, это обсто- ятельство было учтено при распределении: молодых супругов Пономаревых на- правили на Урал, конкрет- нее — в Кунгурский лес- хоз Пермского управления лесного хозяйства. Ивана сразу назначили лесничим, а Лидию — помощником лесничего. Через три меся- ца она заняла должность мужа, ушедшего на службу в армию. И ничего, справ- лялась. Лесничество — огром- ное, 50 тысяч гектаров, или более четверти площади лесов нашей Липецкой об- ласти. Места красивейшие, а лесники и техники, что были в ее подчинении, свое дело знали. Молоденькая начальница с «синим», в отличие отмужа, дипломом, делилась теоретическими познаниями с практиками, а те, в свою очередь, учили ее тому, чему не научили в вузе. К моменту возвраще- ниямужа из армии она успе- ла зарекомендовать себя де- ятельным лесничим, но все же с облегчениемвздохнула, когда ее дважды дипломи- рованный супруг занял свою старую должность, а она свою — помощника. Пять лет отработали они в лесхозе — сажали новые леса, про- водили необходимые рубки, заготавливали и высевали семена в питомнике. А про- ще—трудились на совесть и были на хорошем счету. Но потянуло поближе к дому, и Пономаревы подались в родные края. С трудоустрой- ством в нашей области не получилось, а потому еще пять лет работали в лесном хозяйстве Тамбовщины. Когда же представилась возможность обосноваться на малой родине, то они ею воспользовались. Сенцовское лесниче- ство, где трудится Лидия Пономарева, не идет ни в какое сравнение с тем, в котором начинали, — мас- штабы не те. Но она делала все возможное, чтобы ее, крохотное по уральским меркам, «хозяйство» было в передовых. Ее старания, разумения не оставались не- замеченными. Руководство и лесхоза, и управления лесного хозяйства ставило Пономареву — единствен- ную в области женщину, занимающую должность лесничего, в пример колле- гам-мужчинам. Почти все показатели выполнялись и перевыполнялись, работни- ки лесничества отличались на конкурсах профессио- нального мастерства. Лидия Васильевна —не- пременныйучастникмногих мероприятий, проводимых в управлении лесного хо- зяйства, будь то деловое совещание или торжествен- ное собрание по случаю про- фессионального праздника. Избираласьиделегатомдвух съездов лесоводов—област- ного и всероссийского. Не всегда, но очень часто она выступала перед коллегами, с обеспокоенностью говори- ла о проблемах отрасли. И ее голос, может быть, тоже имел значение дляпринятия тех или иных управленче- ских решений, касающих- ся, в том числе, развития питомнического дела. Сегод- ня липецкие лесоводы в нем преуспевают. Но не всегда было так. В некоторых лес- хозах — чего уж скрывать —создание питомниковшло тяжело, со скрипом. А вот в Сенцовском лесничестве выращиванию посадочного материала уделялось очень серьезное внимание. Питомник, в нем суще- ствующий, — не только предмет особой гордости Пономаревой, но и достоя- Михаил Покровский ФОТО АЛЕКСАНДРА ГОСТЕЕВА ние всего лесного хозяйства области. В эти осенние дни здесь особенно хорошо. В багрец и золото потихоньку одеваются окружающие его посадки, чернеют пары под будущие посевы лесных культур, а через зеленую еще листву видны алые яго- ды боярышника. К сере- дине сентября подоспела поздняя черемуха, ягоды ее сочны и душисты, а кисти с отяжелевших нижних веток спускаются до самой земли. Распласталась айва японская с крупными, уже пожелтевшими плодами и злыми колючками, не сдается, не хочет уходить в зимнююспячкурозаморщи- нистая с нежно-розовыми цветами. Тянутся к осенне- му солнышку сеянцы дуба красного, сосны, ясеня пен- сильванского. И такая тут тишина, такой покой, что, кажется, в рай попал. Но это для человека со стороны. Лидия Васильевна «чудеса ботаники» видит каждый день и, в общем-то, оценивает их с точки зрения прагматической. Ведь все, что выращивается в питом- нике, предназначается для посадки новых лесов или озеленения городов и сел. На посадочный материал спрос не снижается, что под- тверждается и… воровством саженцев. Недобрые люди, случается, наведываются сюда ночами с лопатами и выкапывают деревца или кустарник. Не только для себя, но и на продажу, что Лидия Васильевна считает особым кощунством и пере- живает так, будто обворова- ли ее дом. Уж коли упомянули о доме, то надо сказать о за- служенном лесоводе России и как о хозяйке, на которой, в связи с болезнью мужа, он и держится. По части домоводства она тоже мо- жет быть примером. На ее плечах — все домашние женские хлопоты. Только компота сто банок закрыла, не говоря уже про другие соленья-варенья. Зачем, для кого сколько? Да для дочерей и внуков. Дочерей двое, Алла и Наталья, обе пошли по стопам родите- лей — окончили Воронеж- ский лесотехнический, или академию по-нынешнему. Причем старшая—вот при- мечательно! — осилила два факультета вуза и получила дипломыс отличием. Вотца, как говорится. Но внуки, по прогнозу бабушки, вряд ли станут продолжателями за- родившейся династии лесо- водов, хотя как знать. Ведь и сама бабушка, в детстве лучшая в сельской школе ученица по математике, к тому же писавшая стихи, не представляла себе, кем она станет. Считает, что из нее получился бы хороший экономист. Ну а вышел ле- совод. Заслуженныйлесовод Российской Федерации, портрет которого занесен на областную Доску почета. Такого знака признания заслуг на федеральном и ре- гиональном уровне удостаи- вались лишь несколько че- ловек из числа работавших ранее и работающих ныне в лесном хозяйстве области. …Играли даже в профсоюзный покер X Окончание. Начало на 3-й стр. С одноименной игрой, од- нако, испытание мало чего имело общего. Конкурсан- там, разделенным на не- большие команды, выда- вались колоды игральных карт. Им следовало собрать определенные выигрышные комбинации, но ход игры подразумевал, что сделать это можно только в пере- говорах с другими команда- ми. В ограниченные сроки надо было собрать из карт различные комбинации, потом в переговорную зону отправляли гонцов, чтобы они пробовали выгодно «продать» или «купить» нужную комбинацию карт, то есть проявить себя в ка- честве переговорщика. Протестировали конкур- сантов и в творческомрусле, команды соревновались в фото- и видеокроссах на профсоюзную тематику. Здесь не было места какой- либо технике, участники создавали своеобразные «живые картинки» на тему безопасности труда или, на- пример, о том, как привлечь новых членов в профсоюз. Смешались в кучу… Вообще, как говорит Алексей Сундеев, весь кон- курс был более основан на играх, развлекательной сто- роне, чемна профессиональ- ных или иных качествах профлидеров. Основнаямас- са профсоюзных участников старше 25 лет, а сам лагерь был смешан с подростками, пересеклись программы конкурса «Профсоюзный лидер-2012» и форума «Ги- перборея-2012». В послед- нем подростки строили зам- ки, выбирали принцев, а у профсоюзников-то задача была иная — серьезнее, взрослее. Организаторы оправдывали это тем, что ряд испытаний был направ- лен не на знание нюансов профработы, а на общую эрудицию и умение про- явить себя в нестандартной ситуации. Распорядок со- ревнований менялся, неко- торые задания снимались, и было непонятно, станут ли за них начислять баллы. Нет, конечно, проводи- лись для профактива и ма- стер-классы, и семинары ведущих экспертов и спе- циалистов, консультации и тренинги, панельные дис- куссии. Были и игра «Что? Где? Когда?», и тесты на IQ, на знание истории профсо- юзного движения. Молодые профлидеры встретились с представителями эксперт- ного сообщества и органов государственной власти. Тестирование Вот что рассказывает о тесте на знание трудового законодательства Алексей Сундеев: — Это было индивиду- альное соревнование. Всех участников рассадили стро- го по линиям, вдоль ко- торых ходили проверяю- щие и фиксировали на фото моменты, когда тестируе- мые пытались подглядеть в шпаргалку. За это, есте- ственно, снимали баллы. Тест содержал более сотни вопросов, и не всегда можно было однозначно на них от- ветить, хотя варианты уже были заложены изначально и правильный из них пред- полагался только один. То есть можно сказать, что этот тест, длящийся несколько часов, все же был не очень корректно составлен в плане ответов на вопросы. Возник- ли разногласия участников и жюри, которые специаль- но разбирали на следующий день юристы. В итоге неко- торые вопросы сняли. Алексей улыбнулся: — Вот когда появилась такая волна недовольства, на последующих состяза- ниях контроль несколько ослабили, можно было на интеллектуальных тестах что-то и подсмотреть. Последний конкурс де- батов проходил так: фор- мировались тройки, опре- делялась тема, давалась минута на подготовку, а затем каждый в течение всего лишь 20 секунд высту- пления доказывал правоту своей позиции. Здесь тре- бовалась сила убеждения, четко сформулированные мысли, доходчивость—ведь времени-то отводилось всего ничего для произнесения речи. Но было здесь одно существенное отличие от предыдущих состязаний: оценивали эти выступления все присутствующие в зале, а не жюри. Так как все это происходило в последний деньфорума, тридцаткиуже сдружились друг с другом, поэтому «союз тридцаток» голосовал за своих, и снова возникли вопросы объек- тивности оценок. Алексей Сундеев считает, что лучше быэто делали, какипрежде, судьи. За что же начислялись баллы? Итак, только в послед- ний день вывесили сводную таблицу, в которой склады- вались баллы личные и за участие в команде. Алексей рассказывает, что было не- понятно, как баллы распре- делялись по номинациям и что, собственно, внесено в ту или иную номинацию—ви- део-, фотокросс или право- вой вопрос. Если тыпобедил в «Профсоюзном адвокате», то что туда входило: знание правовых вопросов, интел- лектуальный конкурс или еще были включены баллы за активность в чем-то? В общем, каждый участник оставался в неведении, как же он выступил в том или ином состязании. Председатель Молодеж- ного советаПермского край- совпрофа Александр Тюль- кин, например, говорил, что изначально думалось, что каждый из ребят будет со- ревноваться в своей номина- ции, в той, в которой он по- бедил на отборочных испы- таниях. Но был организован один общий конкурс, да еще поневоле профактивисты стали участниками форума «Гиперборея». Получилось, что опытных профсоюзни- ков, победителей конкурсов в регионах, смешали с абсо- лютно другой аудиторией — на форум приехали юные ребята, которые и понятия не имели о профдвижении… Первое место по зарабо- танным на конкурсе очкам досталось Вере Федоровой, пресс-секретарюФедерации профсоюзов Новгородской области. Получили призы и 15 участников соревно- ваний, а Алексей Сундеев был награжден дипломом за активное участие в финале Всероссийского конкурса. Самое ценное Впрочем, самое ценное, что было на «Профсоюзном лидере-2012», так это обще- ние. Первый его этап — об- щее знакомство—проходил в командах. А вечерами по- сле состязаний уже каждый в отдельности рассказывал, какую профсоюзную рабо- ту выполняет, какие есть «фишки» в разных профор- ганизациях. Очень запомни- лась Сундееву инициатива, предпринятая профсоюзами Петрозаводска,—электрон- ная карта членов профсо- юзов. Внедряется этот про- ект уже полгода, на карту можно занести различные данные, услуги, систему скидок при покупке това- ров, например. ВИнтернете с помощью индивидуально- го пароля можно отследить все операции по своей карте и так далее. СамАлексейпознакомил молодежь с профсоюзным журналом «РУПОРЪ», ко- торый выпускает первичка Липецкого горсовета («Мы» об этом уже подробно рас- сказывали, см. выпуск от 21 июля). Для большинства это оказалось делом новым, официальные профсоюзные издания есть у многих, но вотжурнала, который от на- чала и до конца готовят ис- ключительно сами молодые ребята без вмешательства вышестоящих профорга- нов, нет практически ни у кого. Сундеев даже обе- щал отсканировать его и разместить в профсоюзной группе, которая получила «прописку» в социальной сети «Вконтакте». У костра ежевечерне об- суждались все плюсы и ми- нусы проведения конкурса, возникло огромное количе- ство вопросов к секретарю ФНПР АлександруШершу- кову, которые ребята и зада- ли ему при личной встрече. Заместитель председателя ФНПР Галина Келехсаева сама подвергла критике информационную полити- ку профсоюзов и возлагала надежды на участников форума в плане ее развития. Перезнакомившись и по- общавшись друг с другом, профактивисты составили общую картину профсоюз- ного движения в стране, ведь участниками форума была молодежь со всех угол- ков России. В последний день каждый мог оставить анкету (даже анонимно), где записать все впечатления от форума и свои предложе- ния. Правда, единая база данных, представленных профсоюзной молодежью, на форуме не была создана. Организаторы обещали по итогам «Профсоюзного ли- дера-2012» разместить ее в Интернете. Кстати, там уже создана профгруппа, и часть профсоюзных ли- деров успела обменяться коллективными договорами для передачи опыта в их со- ставлении. Как отметил, комменти- руя задачи слета, председа- тель ФНПР Михаил Шма- ков, «сегодня молодежь составляет одну треть общей численности членов профсо- юзов, иФНПР рассматрива- ет молодых профактивистов как свой стратегический резерв. Одной из главных своих задач ФНПР видит активизацию работы проф- союзных организаций по омоложению профсоюзных кадров, их профессиональ- ной подготовке и выработке современных методов соци- альной защиты молодежи. Кроме того, важно популя- ризовать профсоюзное дви- жение в стране, повысить профсоюзную солидарность и сформировать осознанное членство среди профсоюз- ной молодежи». Учесть на будущее Какое же развитие дол- жен получить форум? Как считает Алексей Сундеев, основная политическая со- ставляющая форума — про- паганда профсоюзов — не проявилась эдаким мощ- ным стержнем, на который и должны нанизываться все составляющие конкурса. Главным всегда должен быть результат, на который нацеливают организаторы. Одно дело познакомить друг с другоммолодыхпрофакти- вистов со всей страны, дру- гое—сделать так, чтобыони знали, над чемимпредстоит работать в дальнейшем, то есть заложить базу для со- вместного сотрудничества. И такого, образно говоря, заряда обязательно долж- но хватать до следующего форума. Пенсионная реформа — проблемы и ожидания В центральной профсоюзной газете «Солидарность» опубликована статья председателя ФНПР Михаила Шмакова о реформировании пенсионной системы современной России. Сегодня «Мы» предлагаем читателям наиболее интересные моменты из этой публикации. Применение механизмов обязательного социального страхования как эффективной формы социальной защиты прошло проверку временем и широко используется многими странами. С 2009 года Российская Федерация также заявила о возврате к обязательному социальному страхованию как основной форме обеспечения защиты работника. Однако приверженность страховым принципам и сегодня во многом не подтверждается практическими действиями. Как показывает международный опыт, реализация страховых подходов проходит на основе признания и применения соответствующих Конвенций и Рекомендаций МОТ, и прежде всего Конвенции № 102. Поэтому ратификация вышеназванной Конвенции, положения которой должны лечь в основу разрабатываемой нормативной базы системы, представляется одним из важных условий пенсионной реформы. Признание и принятие положений Конвенций МОТ № 102 позволяют усилить взаимосвязь труда (в том числе его условий) с уровнем будущего пенсионного обеспечения работника. Позицию ФНПР о невозможности обеспечения приемлемого уровня жизни пенсионеров без изменения политики заработной платы сегодня разделяют многие эксперты и специалисты. Низкий уровень оплаты труда у большинства наемных работников, особенно в бюджетной сфере, создает значительные сложности в организации и осуществлении их пенсионного страхования. Поэтому представляется важным определиться, каким должен быть размер страхового взноса, вносимого работодателем, с какого уровня заработной платы возможна постановка вопроса о личном участии работника в формировании финансовой составляющей пенсионной системы. В настоящее время в числе плательщиков имеются такие, на которые распространяются льготные режимы. ФНПР считает, и это зафиксировано в законе, что в страховой системе ко всем участникам должны предъявляться одинаковые требования. Платишь (или за тебя платят) взносы в объеме, обеспечивающем установленное пособие, — получаешь его. Не платишь — значит, и не получаешь. Под другим углом необходимо посмотреть и на решение проблемы досрочных пенсий. Предстоит серьезная работа по инвентаризации рабочих мест, дающих право на «льготные пенсии». Учитывая, что в каждом конкретном случае за решением этого вопроса будет стоять человеческая судьба, общероссийским профсоюзам следует тщательно продумать, как организовать и провести эту работу совместно с социальными партнерами, что должно найти свое подтверждение в соответствующих соглашениях и коллективных договорах. При решении вопроса досрочных пенсий и законодатель должен предусмотреть достаточно гибкий и эффективный как тарифный, так и правовой механизмы, стимулирующие модернизацию рабочих мест, и только на этой основе возможно решение проблемы досрочных пенсий. Представляется целесообразным последовательное исправление допущенной ошибки, связанной с включением накопительных принципов в систему обязательного пенсионного страхования. Практическими шагами в решении данного вопроса могут стать развитие корпоративных систем пенсионного страхования и предоставление застрахованному права выбора о направлении «своей» части средств (6 процентов тарифа страхового взноса, направляемого в накопительную систему) в страховую и (или) корпоративную систему.