Липецкая газета. 2012 г. (г. Липецк)

Мужское дело Выйдешь замуж — потеряешь работу Придирчивость львиной доли российских работодателей способна повергнуть в шок — это выяснилось из ряда проведенных за последние годы соцопросов. Сотрудников отделов кадров волнуют не только образование, опыт работы и профессиональные навыки претендента на вакансию, но и его пол, возраст, внешность, желание иметь детей. Вот один пример. Проблемы с работой у 26-летней Марины К. начались после того, как она вернулась из свадебного путешествия. Два года счастливая новобрачная трудилась менеджером по закупкам в крупной торговой сети, и все это время начальство ни разу не усомнилось в ее профессионализме. И вот теперь, после ее замужества, руководительницу отдела словно подменили: изо дня в день та засыпала подчиненную шквалом претензий и замечаний, периодически стала грозить выговором. Одна из коллег по секрету сообщила: руководителям всех отделов спустили «сверху» негласное указание — молодым мамам и тем, кто может уйти в декрет, на фирме нет места. Связываться с выплатами пособий по беременности и уходом за ребенком начальники категорически не хотят. Да и от юных родительниц, сидящих дома с приболевшим ребенком дольше, чем в рабочих кабинетах, толку немного, считают они. Вот еще пример. 53-летний Виталий П. безрезультатно ищет работу с оформлением по трудовой книжке больше года. С последней компанией, где он трудился 7 лет, ему пришлось проститься после того, как ее перепродали очередному владельцу. После прихода к власти «новой метлы» из отдела кадров просочилась информация о том, что не у дел останутся те, кому за 50. Всем им велели писать заявление об уходе по собственному желанию. Воспротивиться попытался только Виталий П. Несколько дней он обивал пороги отдела кадров, тряс Трудовым кодексом перед носом начальника, пытался доказать, что если уж предприятие намерено от них избавиться, то делать это надо по закону — с выплатой всех необходимых пособий. «Не уволитесь сами, уволим по статье — придраться всегда есть к чему. А вот с такой записью в трудовой книжке в вашем возрасте о работе можете вообще забыть», — отрезал руководитель отдела кадров. Проблема дискриминации на российском рынке труда и впрямь становится все острее. Любое предприятие в первую очередь нацелено на получение прибыли с наименьшими потерями: невыгодно брать на работу женщин, способных в любой момент уйти в декрет. Или чем человек старше, тем больше шансов, что у него начнутся проблемы со здоровьем. Да и карьерный рост его больше не интересует. Как результат — нет и желания принести прибыль компании. С подобной логикой трудно спорить. Куда сложнее понять самих работников, готовых смириться с ущемлением своих прав. — Тут сказывается правовая безграмотность — люди не верят, что смогут эффективно тягаться с обидевшими их работодателями. Случаи, когда работники пытаются бороться за свои права в суде, в нашей стране единичны, — рассказывает секретарь Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков. — Еще в разгар финансового кризиса мы пытались внести поправки в Трудовой кодекс, — добавляет член Общественной палаты Иван Мохначук. — В предлагаемых новшествах говорилось и о запрете сокращать людей предпенсионного возраста, и об обязанности работодателей брать на работу матерей- одиночек. Однако прежде чем попасть в Госдуму, законопроект должен быть согласован на трехсторонней комиссии. Работодатели же были категорически против любых нововведений. По действующему законодательству они вправе сами решать, кого брать, а кого нет. Менять подобное положение вещей они не захотели. 4 Доска почета ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА № 16/24144/ 28 ЯНВАРЯ 2012 ...Любит он по утрам перечитывать классику, особенно Чехова. Это у него своего рода интел- лектуальная зарядка. Сожалеет, что нерегулярно так получается. Утром, чаще всего, приходится спешить на работу. Зато по выходным и во время отпуска «отрывается» по полной программе. По- чему классику? —Это кладезь всего—и знаний, и культуры, и истории, имышления!—комментирует Вячеслав АлексеевичАНТОНОВ, главныймеханик карьера ОАО «Стагдок». Любит он спорт и даже сам в чемпионах ходит, пусть и местного уровня. Недавно, к примеру, стал победителем в состязаниях по шашкам среди цехов и участков, а затем в город- ских соревнованиях уже в командном зачете, как представитель своего пред- приятия занял второе место. Любит он свою работу. В любом разговоре любимый конек Вячеслава Алексее- вича — производство. Вот и мне он немедленно живопи- сует, как все происходит в ОАО «Стагдок»: — Предприятие наше специализируется на произ- водстве известняка, щебня для нужд НЛМК, аглофа- брики, строительных и про- чих организаций. А с чего все начинается? Вскрыва- ем почву, бурим метров на двадцать с лишним, дохо- дим до камня, затем к делу приступают взрывники. Камень дробим, вот и полу- чаетсяконечная продукция. Это если очень коротко. Ну а наша служба призвана поддерживать нормальное техническое состояние на производстве. Скромно. На самом деле, в веденииВячеславаАлексе- евича и его командыболее 30 единиц дорогостоящей тех- ники — экскаваторы, буро- вые станки и оборудование, тракторы, бульдозеры, грей- деры, скреперы и так далее. Например, стоимость одного только экскаватора перева- ливает за сотню миллионов рублей. И надо беречь всю эту технику, ухаживать за ней, вовремя ремонтиро- вать, чтобы работала, как часы. Чем, собственно, и за- нимается служба Антонова. Вот только он сам как-то умалчивает о своих заслу- гах. Пришлось буквально вытягивать из него факт за фактом. И когда сложилось все воедино, то получилось, что в успехах предприятия немалая заслуга и самого Вячеслава Алексеевича, и его службы. Любит он своих товари- щейпоработе, бережно отно- сится к людям. Начинается смена обычно с оператив- ки. Главный механик раз- даст подчиненным задания и обязательно произнесет традиционное: «Мужики, работайте и… берегите себя, делайте все спокойно, не горячитесь, внимательнее будьте». Об этом рассказал не самВячеславАлексеевич, а один из его подчиненных: — Мудрый человек наш Алексеич, толковый руко- водитель! И о людях не ради словца, а искренне заботит- ся.Мывидим.Фальшь-то, ее ведь сразу замечаешь. Самже Антонов скромно пояснил: —Знаете, первейшая за- дача любого руководителя, на мой взгляд, чтобы люди пришли на работу и верну- лись с нее домой живыми и здоровыми. Это главное. У нас ведь все-таки сложное производство, техника… Мало ли что может случить- ся?Поэтому очень серьезная работа проводится на пред- приятии по охране труда. Любит Антонов своих товарищей по работе, неза- висимо от чинов и званий. Не успеляраскрыть блокнот и включить диктофон, как он сразу же попросил: —Аможно я назову име- на своих товарищей по ра- боте? Ведь это такие люди, такие труженики! Поймите меня правильно, они просто заслуживают доброго слова о них, тем более в областной газете. И сразу же вспоминает о первых своих наставниках: — Вот работали у нас начальник участка по ре- монту горного оборудования Николай Разумов, механик карьера Иван Набокин, сле- сарьИванАлленых, правда, их уже нет в живых. А не- которые сейчас на пенсии, например, бывшие главный механик ОАО «Стагдок» Иван Назаров, начальник карьера Евгений Бирулин, мастер смены Анатолий Александр Хаустов Антошкин, слесариМихаил Бурыкин, Юрий Лосихин. На подобных специалистах производство держалось и держится. И тут же переходит к рассказу о нынешних, так сказать, действующих кол- легах и подчиненных: — Слесарь Александр Алленых, например, поми- мо основных обязанностей, еще активно занимается профсоюзной и спортивной деятельностью в коллекти- ве. Горные мастера Сергей Апальков иСергейКотов лет по 20 отработали в карьере, очень грамотные специали- сты. А знаете, сколько на смену ветеранам приходит молодыхребят, энергичных, ответственных, способных? Машинисты экскаваторов Алексей Бондарь и Андрей Боровских. Первый — ра- ботящий, старательный па- рень, другой занял недавно первое место в конкурсе «Лучший по профессии», такие конкурсы у нас регу- лярно проводятся. Не с завистью, а с не- поддельной гордостью и уважением говоритАнтонов о коллегах, преуспевших в работе и сделавшихкарьеру: — Вот, скажем, Илья Смыков работал в моем под- чинении механиком. Те- перь вырос до заместителя главного механика всего предприятия. А нынеш- ний главный инженер ОАО «Стагдок»ДмитрийБондарь начинал с нашего цеха, мы с ним трудились рядом, я тог- да просто механиком, он — мастером. Так сложилось, что перспективных специа- листов унасмного. Опятьже начальник карьера Сергей Чечель, в его подчинении я работаю непосредственно. Вроде и трудится-то всего 10 лет на предприятии, на- чиналрядовымвзрывником, а смотрите, как вырос. ДобралсяВячеславАлек- сеевич в своем повествова- нии и до высшего руковод- ства: — Раньше генеральным директором был Виктор Бондарь, сейчас он на пен- сии. Его сменил Александр Зименков. Всегда у руко- водства на первом плане — люди! Может быть, отсюда и успехипо всемпоказателям. Нас ведь даже финансовый кризис практически не за- дел: и коллектив сохранил- ся, и проблемы с заработной платой решались. В карьере работает 141 человек. Кажется, дай волю Антонову, он о каждом рас- скажет столько, что на 141 статью в газете хватит. Но и о нем самом каждый из товарищей по работе готов сказатьнеменьше. Такое вот взаимоуважение. Любит он свою семью, родных и близких. Расска- зывает о них охотно и тепло: — На нашем предприя- тии, оно же с 1928 года су- ществует, еще дедушка мой работал — Василий Алек- сандрович Гончаров. Тогда вручную добыча велась, он был каменотесом. В 1933 году погиб здесь, в карьере. Вспоминает о родителях. ОтецАлексейИльичработал нааглофабрикемашинистом конвейера. Мать —Пелагея Васильевна 40 лет отдала труду на швейной фабрике, где была бригадиром. Ро- дители очень хотели, чтобы их дети получили хорошее образование, как говорит- ся, вышли в люди. Так и получилось. Брат Сергей окончил технологический институт холодильной про- мышленности, сестра Нина получила высшее образова- ние. Каждый стал хорошим специалистом. Тепло и с любовью говорит Антонов о супруге. Валентина Вик- торовна сейчас на пенсии, но долгое время работала бухгалтером в строительной организации. ...Мы еще только дого- варивались о встрече, а он уже интересовался, какие производственные вопро- сы интересуют, скольких товарищей по работе можно отметить? Узнав, что редак- цию интересует в первую очередь его персона, помол- чал и как-то тихо ответил, дескать, ладно, расскажем и о себе. Вячеславу Антонову 57 лет. Родился и вырос в Ли- пецке. После восьмилетки поступил учиться в метал- лургический техникум на механика по ремонту и обо- рудованию заводов черной металлургии. Закончил его успешноипочти сразуже от- правился выполнять почет- ный долг в ряды Советской армии. Служил в группе советских войск в Германии на должности начальника радиостанции. Уволился в звании старшего сержанта. Со своимиподчиненными он обеспечивал связь на аэро- дроме, во время полетов. После службы пришел наНоволипецкийметаллур- гический завод, поработал немного в цехе переработки шлака сталеплавильного производства. Дальнейшая трудовая биография связана исключительно со Студе- новским рудоуправлением, сегодняшним ОАО «Стаг- док». Вначале был принят слесарем пятого разряда. Вскоре руководство замети- ло парня — и как человека со специальным техниче- ским образованием, и как отличающегося грамотно- стью, острымумомиделовой хваткой. И вот в 1985 году его перевели на должность механика карьера. В2004-м случилось повышение: Вя- чеслава Алексеевича назна- чили главным механиком карьера ОАО «Стагдок». В этой должности Антонов по сей день. Как трудится — понятно, раз его портрет занесен на областную Доску почета. Почему наш герой выбрал себе именно такой жизненный путь? Он объяснил все предельно просто: —И мои родители, и близкие, и многие соседи работали на производстве, в частности в металлургии. Тогда в чести были мужские профессии. Космонавтом или летчиком, честно скажу, становиться не мечтал. Решил учиться на механика. И ни разу об этом не пожалел. Когда инициатива не наказуема Алексей Колбаско выслушал предложения профсоюзной молодежи «Наша цель — в каждом из вас увидеть организаторские способно- сти, определить направление работы, на котором вы сможете приложить наибольшие силы, и поддержать вас в финансовом и организационном плане», — так определил задачу Фе- дерации профсоюзов области на со- брании молодежного совета ФПЛО, состоявшемся на прошлой неделе, заместительпредседателяфедерации Иван Дедяев. У молодых профлидеров это был первый сбор в наступившем году, поэтому закономерно встал вопрос о плане работы на год. Члены совета предложили внести пункт об обмене опытом, то есть организовать поезд- ку в соседние регионы, например в Белгородскую и Курскую области, туда, где молодежные советы уже себя зарекомендовали и где есть чему поучиться. Однако здесь нельзя сбра- сывать со счетов и нашимолодежные профорганизации, например профсо- юз студентов ЛГТУ, где вовсю кипит общественная работа, и ее опыт по вовлечению новых членов, по про- ведению массовых мероприятий, по выдвижению современных идей мог бы стать неоценимым подспорьем в У 345 тысяч пенсионеров области в этом году под- растут трудовые пенсии по старости, по инвалидности и по случаю потери кормиль- ца. С 1 февраля их проин- дексируют на 7 процентов, с 1 апреля — на 2,4 процента. Ежемесячные денежные вы- платы с 1 апреля планируется увеличить на 6 процентов для 202тысячфедеральныхльгот- ников региона. А у 30 тысяч пенсионеров области, что по- лучают социальные пенсии и пенсии по государственному обеспечению, они увеличатся на 14,1 процента, но не с 1 февраля, как предполагают многие, а с 1 апреля2012 года. В связи с большим чис- лом изменений в пенсионной сфере наш корреспондент об- ратился за разъяснениями к управляющему областнымот- делением Пенсионного фонда РФ Ивану САВИНУ. Выплата накопительной части пенсии Начиная с 1 июля 2012 года российские пенсионеры, по закону имеющие право на накопительнуючасть пенсии, смогут получать ее в Пен- сионном фонде Российской Федерации либо в Негосудар- ственномпенсионномфонде, в зависимости от того, где фор- мировались их пенсионные накопления. Федеральный закон от 30 ноября 2011 года определя- ет несколько видов выплат. Гражданин, чья накопитель- ная часть составит 5 и менее процентов по отношению к размеру его трудовой пенсии по старости, сможет получить все свои пенсионные накопле- ния единовременно. Под эту категориюподпадаютмужчи- ны1953—1966 годарождения и женщины 1957—1966 года рождения, за которых с 2002 по 2004 годы уплачивались страховые взносы на нако- пительную часть пенсии. На единовременную выплату также смогут рассчитывать люди, получающие соци- альную пенсию, трудовую пенсию по инвалидности или по случаю потери кормильца и не получившие права на трудовую пенсию по старости из-заотсутствиянеобходимых пяти лет страхового стажа, но достигшие пенсионного воз- раста (60 лет — для мужчин, 55 лет — для женщин). Пенсионные накопления можно будет получать в виде срочной пенсионной выпла- ты на протяжении не менее 10 лет. Но срочная выплата может включать в себя только средства, уплаченные в ходе Программыгосударственного софинансирования (включая взносы государства), а так- же средства материнского капитала, направленные на формированиенакопительной части пенсии мамы. Страхо- вые взносы, уплаченные за работника работодателем, в данный вид выплатыне вклю- чаются. Важной особенностью срочной выплаты является возможность наследования ее правопреемниками. В слу- чае смерти пенсионера даже после назначения срочной выплаты накопительной ча- сти пенсии невыплаченный остаток вправе получить его правопреемники. Наконец, третий вариант получения пенсионных накоплений — в виде накопительной части пенсии по старости. Срочная пенсионная вы- плата и накопительная части трудовой пенсии по старости будут ежегодно—1 августа— корректироватьсясучетомпо- ступившихнанакопительную часть пенсии взносов. Доплата до прожиточного минимума Федеральная социальная доплата к пенсии устанав- ливается только по личному заявлению и только нерабо- тающимпенсионерам. Размер доплаты, какиразмерпенсии, индивидуален для каждого. В среднем по области он со- ставляет873,55рублявмесяц. Федеральную социальную доплату в2012 годуполучат те неработающие пенсионеры, чей совокупный доход (вклю- чая пенсию, ежемесячные де- нежные выплатыи денежный эквивалент льгот на оплату жилищно-коммунальных услуг) ниже суммыпрожиточ- ногоминимумадляданнойка- тегории населения, который составляет 5360 рублей. Материнский капитал увеличен С 1 января размер мате- ринского (семейного) капи- тала повышен до 387640,3 рубля. Кроме того, теперь семьи, владеющие государ- ственным сертификатом на материнский капитал, могут направить его средства на оплату не только обучения, но и содержания ребенка (детей) в учреждениях дошкольно- го, начального, основного и среднего общего образования. Снизилась ставка взносов С 2012 года ставка страхо- вых взносов, уплачиваемых в Пенсионныйфонд, составляет 22 процента. При этом до 512 тысяч рублей проиндексиро- ван предельный годовой зара- боток, с которого уплачивают- ся страховые взносы. В случае его превышения работодатель будет уплачивать дополни- тельные страховые взносы в размере 10 процентов. В 2012 году введена отчетность о заработной плате и иных выплатах работникам. До 15 февраля страхователи долж- ны отчитаться за четвертый квартал прошлого года. Помимо этого, с начала года изменился перечень ор- ганизаций, имеющих право на пониженный тариф стра- ховых взносов. К ним отно- сятся аптечные организации, уплачивающие Единый налог на вмененный доход, благо- творительные организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, и другие. С2012 года расширен круг застрахованных лиц, в пользу которых работодатель обязан уплачивать страховые взно- сы. К застрахованным лицам отнесены, например, ино- странные граждане, имеющие статус временно пребываю- щих на территории Россий- ской Федерации. Необходимое послесловие 31 января в обществен- ной приемной «Липецкой газеты» наших читателей сможет дополнительно про- консультировать Наталия Тихоновна Золотарева, ру- ководитель группы по ра- боте с обращениями отде- ления Пенсионного фонда РФ по Липецкой области. Времяприема: 10.30—13.00 (г. Липецк, ул. Московская, д. 83, к. 309, 3-й этаж). ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ Галина Кожухарь О пенсиях, и не только Главный механик (слева) после оперативного совещания. ФОТО ИЗ АЛЬБОМА ОАО «СТАГДОК». деятельности мо- лодежного совета ФПЛО. Еще с о б р а в - шиеся обсудили возможность аги- тационной пропа- ганды в учебных заведениях. Что такое профсоюз, для чего он нужен, его преимущества для студентов и ра- ботников—все это молодежи нужно знать, как говорит- ся, уже со школь- ной скамьи. Для этого необходимо создать оргзвено, которое активно занялось бы этим делом. Одним из основных пунктов обсуждения стало освещение дея- тельности молодежного совета в средствах массовой информации. Здесь молодежь намеревается убить сразу двух зайцев: посредством СМИ донести до членов профсоюзов все инициативы, с которыми они будут выступать, и показать собственно работу, доказать, что их профорган существует не только на бумаге. В первую очередь говорилось об использовании газетной площади профсоюзного выпуска «Мы», а там уже и до создания собственного сайта недалеко. Ну, может, поначалу и не сразу сайта целиком, а молодежной страницына профсоюзном интернет- ресурсе. Обсудили молодые профлидеры и свою активность. Собираться от слу- чая к случаю да еще только по при- зыву старших коллег — руководства Федерации профсоюзов—не устраи- вало никого. Поэтому было принято решение проводить общие встречи не реже одного раза в месяц. «Ини- циатива должна исходить от вас, а мы ее всеми возможными средствами будем поддерживать», — пообещал Иван Дедяев. ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО