Липецкая газета. 2012 г. (г. Липецк)

тшумели, отгремели ян- варские праздничные дни. Для большей части российского народа это было время отдыха и веселья. И разве можно в новогодние гуляния обойтись без Деда Мо- роза и Снегурочки с их задорной свитой, без детских утренников и спектаклей, без сказоч- ных представлений для детей и кон- цертов для взрослых, без посещения выставок и музеев? Вот поэтому-то для работников культуры начало года – это самая жаркая пора, напряженные трудовые будни. — Если взять, для примера, об- ластной центр,—рассказывает предсе- датель обкома профсоюза работников культурыКлавдияКопенкина,—то ни одно учреждение культурыне осталось в стороне от празднеств. И чего только не придумывали наши работники для проведения досуга в эти дни – «Рожде- ственские колядки», «Рождественские песнопения», утренники для детей, вечера для молодежи, всего и не пере- числишь. Добавим еще и празднование дня рождения нашей области, которое также приходится на начало месяца – 6 января. В Областном ДК по этому случаю была подготовлена обширная концертная программа. Конечно, наши мероприятия не ограничиваются одним областным центром, во всех районах проводились елки, гуляния, рождественские кон- церты. Причем все это не замыкалось лишь в стенах домов культуры, би- блиотек, музеев. Празднества широко шагали и по улицам. — Итак, народ отдыхал, а работ- ники культуры и участники самодея- тельности его всемерно развлекали. А сами-то они успевали хотя бы при- губить шампанское на Новый год? —Едва ли, ведь большинство арти- стов, музыкантов, певцов и так далее встречали праздник, так сказать, на своем рабочем месте – в учреждени- ях культуры, на площадях городов, районных центров, сел. Вот и старый Новый год тоже рабочая пора – про- водится парад Дедов Морозов, а там и крещенские вечера… В общем, от- дыхать работникам культуры не при- ходится не только в новогодние, но и в другие праздники. Трудимся, как ра- ботники непрерывных производств и предприятийжизнеобеспечения. Даже отгулы за эти рабочие дни нашим спе- циалистам не удается использовать, некогда – дальше ведь работа по зара- нее уже утвержденному на год плану. —Однако не бесплатно ведь труди- лись в «красные» дни люди. — Давайте порассуждаем с цифра- ми в руках. Я неоднократно на многих уже форумах, и не только профсоюз- ных, говорила, что заработная плата работников нашей отрасли довольно низкая. Даже учитывая повышение в прошлом году, в культуре у спе- циалиста средняя зарплата составляет 8341 рубль. Есть районы, где этот по- казатель колеблется от 6400 до 7500 рублей, и только в Чаплыгинском районе, Липецке и Ельце средняя планка от 8600 до 9400 рублей. Но ведь если сравнивать со среднеобластной зарплатой, то наша выходит ниже при- мерно на 40 процентов, а в некоторых районах и на 50. Да и за эти «красные», как вы сказали, дни двойной тариф ведь тоже никто не получит, разве что небольшие премии из тех денег, кото- рые удалось заработать на праздниках. Однако практически никакой роли в повышении зарплаты это не сыграет. Здесь ведь что важно. Оклады у специалистов в нашей отрасли со- ставляют от 2800 до 3600 рублей. Это существенно ниже, чем минимальный размер оплаты труда. Вот и получает- ся, что с добавками до МРОТа человек с высшим образованием получает на уровне уборщицы или дворника, то есть низкоквалифицированного ра- ботника. От областной Ассоциации профсоюзов работников бюджетных отраслей, которую я возглавляю, в администрацию области направлен пакет предложений о дальнейшем со- вершенствовании заработной платы бюджетников. X Окончание на 5-й стр. МЫ Работа праздничная, оплата... будничная ОХРАНА ТРУДА ОПСНЫЙ ФАКТОР — ВЫСОТА Спасти могло бы защитное ограждение ЗРИ В КОРЕНЬ ОБЗОР ПРОФСОЮЗНОЙ ЖИЗНИ Алексей Владимиров П О Р А П О Д В О Д И Т Ь И Т О Г И НА СОВЕТСКОЙ, 7 Федерация профсоюзов области: обсуждение кандидатур победителей в областных конкурсах ЧИТАЙТЕ В НОМЕРЕ О Владимира Путина единогласно поддержали профлидеры страны Как «Мы» уже писали, несчаст- ные случаи на производстве очень часто происходят в строительной отрасли. Вот и на этот раз каменщик ООО «Риэлторский центр «Строй- Град» Сергей Н. в один из ноябрь- ских дней утром приехал на строя- щийся объект — кирпичный кот- тедж — в составе бригады строите- лей. Всешло как обычно: каменщик переоделся в спецодежду, получил задание от бригадира и принялся за работу. До обеда выполнял кладку, устанавливал леса, раскладывал на них пакеты с кирпичом… В 12 часов бригада отправи- лась на обеденный перерыв, после которого Сергей Н. с напарником стали убирать пленку со стены, чтобы смонтировать перемычки над проемами. Через некоторое время напарник спустился на первый этаж строящегося здания, чтобы подобрать перемычки по нужному размеру, а Сер- гей Н. остался на втором этаже и продолжил сни- ма т ь пл е нку . Но не прошло и десятка минут, как каменщик вдруг сорвался с лесов и упал. По д о с п е вши е работники уви- дели, что из носа Сергея Н. пошла кровь. Позже медики выявили у пострадавшего тяжелую закрытую черепно-мозговую травму и то, что работник… был нетрезв. Что установила комиссия по расследованию? Во-первых, Сергею Н. была выдана каска, но предо- хранительным поясом его не обе- спечили. Во-вторых, отсутствовало защитное ограждение мест перепада по высоте и перекрытий площадок. В-третьих, не было документации, в которой были быотраженывопросы безопасности труда и определены конструкции и места установки средств защитыот падения человека с высоты. Все это короткоможно вы- разить так: неудовлетворительная организация производства работ. Да плюс мастер допустил к работе человека в состоянии алкогольного опьянения. В результате комиссия немед- ленно запретила выполнение ра- бот на строящихся коттеджах без организационно-технологической документации и предписала уста- навливать защитное ограждение с учетом требования безопасности, а также указала на усиление контро- ля за трудовой дисциплиной работ- ников строительной фирмы. Заказ на учебу Этот разговор, по словам педагогов учебно- методическогоцентраФПЛО, долженбыл состояться много раньше, так как время внесло свои значитель- ные коррективы в процесс профсоюзной учебы. И главное руководящее звено в отраслевых профсою- зах, по сути, заказчики проведения учебы—предсе- датели обкомов — в первую очередь должны быть в курсе целей, стратегиииметодов современной учебы. Недоработку эту и взялся исправить УМЦ. На прошлой неделе состоялось первое занятие методо- логического семинара «Организация профсоюзной учебы», на котором обсуждались задачи, принципы и содержание профобразования. Всего же с пред- седателями обкомов УМЦ запланировал проведение четырех занятий. Впереди разговор о традиционных и новаторских формах образования, о программном и методическом обеспечении процесса и об условиях эффективностиифинансирования профсоюзного обу- чения. Кстати, сегодня в ФНПР рассматривается во- прос о том, чтобы четыре из шести лицензированных программ обучения нашего центра распространить в образовательном процессе профсоюзов всей страны. На первом занятии заместитель директора УМЦ привела любопытные данные, которые, полагаем, бу- дутинтересныинашимчитателям.Обучениевзрослых людей имеет свою специфику: они сами выбирают то, чему хотели бы научиться, а учебный центр направ- ляет в нужное русло этот выбор. Например, социссле- дования Академии труда и социальных отношений показывают, что рядовые члены профсоюза хотят в первую очередь знать новые законы в социально- трудовой сфере и уметь грамотно составлять коллек- тивныйдоговор.Ещеонижелаютиметьинформациюо том, каквзаимодействуютпрофсоюзыРоссииидругих стран, учиться психологии преодоления конфликтов иумению…публичных выступлений, что, собственно, должно быть характерно для профсоюзных лидеров. Последние же, которые возглавляют первичные организации, в своюочередь, хотят учитьсяюридиче- скойи, чтонемаловажно, экономическойграмотности, знать о новых течениях вмеждународномпрофдвиже- ниии о том, как в нашей стране выполняются условия коллективныхдоговорови соглашений—здесь важен обмен опытом. В меньшей степени их интересует психология. ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА 28 ЯНВАРЯ 2012 г. | № 16/24144 | 3-6 стр. Думский комитет по труду, социальной политике и делам ветеранов будет настаивать на резком повышении минимального размера оплаты труда в этом году. Соответствующий законопроект предполагает быструю индексацию МРОТ в три этапа и увеличение его к октябрю до 6500 рублей. Об этом заявил председатель комитета Госдумы по труду Андрей Исаев на пресс- конференции в Москве. Сейчас МРОТ составляет 4611 рублей, это около 63 процентов от прожиточного минимума трудоспособного человека. Этапы повышения следующие: с 1 марта МРОТ доведут до 5000, с 1 июня до 5500 и с 1 октября — до 6500 рублей. Соответствующий проект, окончательная редакция которого сейчас готовится депутатами- единороссами, комитет и депутаты готовы отстаивать в дискуссии с Правительством РФ. С 18 по 20 января в Институте профсоюзного движения Академии труда и социальных отношений проводилось психологическое тестирование членов резерва на должности руководителей членских организаций ФНПР из Центрального и Северо- Западного федеральных округов в рамках реализации проекта «Кадровый резерв ФНПР 2011—2015». Программа обучения включала в себя психологическое тестирование участников проекта и тренинг личностного роста. Целью тестирования являлось выявление деловых, личностных и психологических качеств претендентов, составление их психологических портретов и выработка рекомендаций по дальнейшему обучению. Европейский суд признал за работниками право требовать при переводе на другую работу как минимум сохранения своего прежнего заработка. Это относится как к смене предприятия компании, которой оно принадлежит, так и даже к случаям перемещения в другую страну или форму собственности, например из государственной фирмы в частную. «Владимир Путин — наш кандидат!» — к такому выводу пришли члены генерального совета ФНПР, который состоялся в минувшую среду. На повестку дня был поставлен единственный вопрос: «О поддержке в ходе избирательной кампании по выборам Президента РФ кандидатуры В.В. Путина». Тем не менее, хоть вопрос был и один, но для профсоюзов он стал как нельзя важен. Ведь от того, кто возглавит страну, будет зависеть и отношение власти к отечественному профсоюзному движению. В последние годы у руководства ФНПР сложились конструктивные деловые отношения с действующим главой правительства. Да и не могло быть иначе. По мнению членов генсовета, Владимир Путин — это человек с твердой и принципиальной позицией, поддерживающий динамичное развитие социально-трудовых отношений, систему социального партнерства и общественную деятельность профсоюзов. Все эти факторы для ФНПР являются определяющими для нормальных взаимоотношений с властью. Да, разногласия есть и будут, от этого никуда не деться. Но главное — как они станут разрешаться: в противостоянии или конструктивном диалоге. Совместная работа с премьер-министром показала, что у власти и профсоюзов одна общая цель — создание достойных условий и повышение уровня жизни граждан и устойчивое экономическое развитие страны. Все предложения ФНПР, основанные на программе «Достойный труд — основа благосостояния человека и развития страны», принятой профсоюзами на последнем съезде, вошли в программу Общероссийского народного фронта, которая и является предвыборной платформой Владимира Путина. В выступлениях на генсовете профлидеры четко обосновали свою позицию и высказали ряд наказов своему кандидату на пост президента. Подробности в следующем выпуске «Мы». Подошло время обсуждения кандидатур для занесения на областную Доску почета, поэтому на оперативном совещании с лидерами отраслевых обкомов профсоюзов председатель ФПЛО Анатолий Жидких предложил областным комитетам принять участие в согласовании претендентов с отраслевыми управлениями области. То же самое касается и конкурса коллективных договоров — здесь профсоюзы должны обсудить организации, которые можно выдвинуть на победу в номинациях этого состязания. Закончилось действие Трехстороннего соглашения, заключенного на 2009—2011 годы, и профсоюзам также предложено подвести его итоги и дать свои заключения в трехстороннюю комиссию: как с профсоюзной стороны выполнялись взятые обязательства и как положения соглашения реализовывали соцпартнеры. На совещании решено провести в середине февраля профсоюзный митинг в поддержку кандидатуры Владимира Путина на пост Президента России. О том, как проводят праздники и чем живут работники культуры, Алексею Колбаско рассказывает председатель отраслевого профсоюза Клавдия КОПЕНКИНА Экспресс- информация Чего хотят жители новых микрорайонов Липецка 5 стр. Комиссия запретила выполнение работ на строящихся коттеджах без необходимой документации и предписала устанавливать защит- ное ограждение с учетом требований безопасности. „ „ ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО Кому — праздники, кому — работа. ФОТО НИКОЛАЯ ЧЕРКАСОВА „ В Москве прошла международная конференция «Профсоюзы за устой- чивую занятость. «Заемный труд» — угроза стабильностиРоссии», которая была организована ФНПР и Конфеде- рацией труда России при содействии Международной организации труда и Центра социально-трудовых прав. Как отмечается в итоговом доку- менте конференции, в последние годы в сфере труда все больше применяются неустойчивые формы занятости, в частности так называемый «заемный труд», позволяющий работодателю скрыться за спинами «посредников» в трудовых отношениях. По мнению профсоюзов, «это ведет к снижению уровня жизни трудящихся, росту неравенства и социальной незащи- щенности, подрывает перспективы экономического развития страны». Участники конференции заявили о том, что они будут поддерживать любую законодательную инициа- тиву, направленную на достижение устойчивой занятости, и считают крайне своевременным законопроект депутатов А. Исаева и М. Тарасенко о запрете «заемного труда».Профсоюзы обратились с призывом к Госдуме но- вого созыва в самое ближайшее время завершитьрассмотрение законопроек- та и принять его. Убрать «посредников» в трудовых отношениях