Липецкая газета. 2012 г. (г. Липецк)

днажды, разговаривая со своим знакомым, ко- торый сейчас на заслу- женном отдыхе, заме- тил, что ветеранам-то, дескать, нелегко сегод- ня приходится, инфля- ция быстро съедает все прибавки и повышения к пенсиям. Однако от- вет собеседника, честно говоря, меня несколько удивил. — Да нет, все нормально, на жизнь вполне хватает, — он улыбнулся и до- бавил: —Даже детям и внукам удается немного помогать. Захотелось чуть глубже изучить причину такого оптимизма. Оказалось, что этот человек много лет работал на хлебозаводе, который входит в струк- туру ОАО «Липецкхлебмакаронпром». А здесь проявляют немалую заботу и о действующих кадрах, и о ветеранах труда. Социальные программы Как выяснилось в ходе журналист- ского исследования, на протяжении многих лет в ОАО «Липецкхлебма- каронпром» успешно реализуются несколько социальных программ. Между прочим, одна из них называ- ется «Ветеран» и содержит в основе своей, если в двух словах, поддержку неработающих пенсионеров. На реа- лизацию этой программы ежегодно выделяются средства из бюджета акци- онерного общества. Всем пенсионерам оказывается материальная помощь по разным поводам—в связи с професси- ональнымпраздником, Днемпожилых людей, Днем Победы. Помимо этого, пенсионерам выделяется единовремен- ная адресная материальная помощь, оказывается помощь продукцией, вы- пускаемой в акционерном обществе. Примеров, касающихся соци- альных программ и мероприятий, можно привести немало. Допустим, на участках и в цехах царит чистота, порядок, уют. А все потому, что здесь не просто на словах призывают людей к аккуратности. Здесь на практике воплощается еще одна социальная программа — «Культура производ- ства». На предприятиях и в филиалах регулярно проходят конкурсы под названием «Лучшее санитарное содер- жание производственного помещения» и «Лучшее содержание территории предприятия». Победители, разуме- ется, поощряются. Или вот еще штрих к нашему рас- сказу. На одном из предприятий акци- онерного общества женщина в белом халате, среднего возраста ловко, со знанием дела управляется с оборудова- нием. На вопрос, как на предприятии заботятся о здоровье трудящихся, от- вечает просто: — Хорошо заботятся. Заболеешь — помогут в лечении. Но лучше не болеть, а вести здоровый образ жизни, заниматься спортом. Даже на работе. Есть свободная минута — сходи в тре- нажерный зал. Она не погрешила против истины. Это к тому, что действует в акционер- ном обществе еще одна программа, направленная на оздоровление ра- ботников. Она включает в себя целый комплекс мероприятий, в том числе и ежегодные медицинские осмотры работников. Во всех филиалах ОАО есть здравпункты, где можно получить медицинскую помощь, пройти не- обходимые процедуры. На Липецком хлебокомбинате работает еще и стома- тологический кабинет. Имеется здесь и тренажерная комната, такая же, кстати, оборудована и на Данковском хлебозаводе. Заботятся в акционерном обществе не только о самих работни- ках, но и о членах их семей. Кпримеру, желающие отправить своих детей в летние загородные лагеря без про- блем обеспечиваются путевками. Как говорится, полезно, удобно, выгодно. Ведь родители доплачивают лишь 10 процентов от стоимости путевки. X Окончание на 4-й стр. МЫ От заботы о человеке до множества наград ОХРАНА ТРУДА НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ В КОМАНДИРОВКЕ Если работник был болен… ЕСТЬ ИДЕЯ ОБЗОР ПРОФСОЮЗНОЙ ЖИЗНИ Алексей Колбаско П Р ОФ С ОЮЗ Н А Я С О Б С Т В Е Н Н О С Т Ь Н Е О С ТА Н Е Т С Я Б Е З В Н ИМА Н И Я НА СОВЕТСКОЙ, 7 Федерация профсоюзов области: обсуждены итоги развития региона ЧИТАЙТЕ В НОМЕРЕ: О Слет стратегического ресурса профсоюзов Алексей В. в ноябре прошлого года был принят на работу в ОАО «ЭНЕРГОСТРОЙОПТИК», г. Мо- сква, в должности «монтажник связи—линейщик». При приеме на работу, как и положено, он прошел предварительный медицинский ос- мотр и был признан годным для вы- полнения работ по своей должности. В июне текущего года монтажник был направлен в командировку в Липецкую область. 11 июня в 17 часов он зарегистрировался в го- стинице «Лебедь» в Липецке, а на следующий день с ним случилось несчастье. 12 июня было нерабочим празд- ничным днем. Без двух минут пять вечера Алексей В. проходил мимо стойки администрации гостиницы, но был остановлен дежурным адми- нистратором. Женщина спросила нового постояльца, когда он соби- рается оплатить свое проживание, так как в 17.00 наступал так на- зываемый расчетный час. Алексей В. обернулся, приостановился, приподнял правую руку с мобиль- ным телефоном и вдруг побледнел и упал на пол, ударившись головой о ступени лестницы. Сначала ему пытались оказать помощь его также командированные коллеги, срочно вызванные из номера гостиницы администратором, и вскоре подо- спевшая бригада «скорой помощи» увезла пострадавшего в больницу. Медики констатировали тяжелые травмы у работника. Комиссияпо расследованиюпри- шла к выводу, что несчастный слу- чай с Алексеем В. произошел не на территорииработодателяине связан с производственной деятельностью, так как работник в момент своего падения не выполнял действий в интересах рабо- тодателя. Член комиссии глав- ный техниче - ский инспектор трудаФедерации профсоюзов Ли- пецкой области Юрий Сологуб не согласился с таким решением и оставил в деле свое особое мнение. Как считает профсоюзный ин- спектор, расследование несчаст- ного случая длилось чрезвычайно мало времени — всего лишь одни сутки. Во-первых, Алексей В. был командирован в Липецк прямиком из Краснодарского края, поэтому для определения причин резкого ухудшения здоровья монтажника нужно было четко установить время и обстоятельства его нахождения в пути. Во-вторых, четырех командиро- ванных работников, среди которых находился Алексей В., в гостинице поселили в комнату площадью примерно 7 кв. метров. Дни были жаркими, а кондиционера в но- мере не наблюдалось, как не было обеспечено и нормальное питание работникам. Такие условия, как говорит техинспектор, предоставил работодатель. И самое главное. Не надо было спешить, считает Юрий Сологуб. Необходимо было узнать мнение специалиста о наличии или отсут- ствии эпилептического заболевания у Алексея В. Естьже записи с камер видеонаблюдения гостиницы, пока- зания очевидцев, которые оказыва- ли пострадавшему первую помощь, в том числе, как пишет техинспек- тор, при судорогах разжимали ему рот… Если работник был болен, то данныйслучай, несомненно, должен быть признан производственным. На этот счет имеется письмо Федеральной инспекции труда Минтруда России от 23.05.2001 г. №1208-18/0904 «О порядке рассле- дования и оформления несчастных случаев с работниками, страдаю- щими эпилепсией». В частности, там сказано, что если действия по- страдавшего во время несчастного случая были непосредственно об- условлены его трудовыми отноше- ниями с работодателем, то данный несчастный случай подлежит рас- следованию, оформлению и учету. Однако, как известно, Алексей В. получил травмы в нерабочий празд- ничный день. На сей счет Юрий Со- логуб отвечает, что работник в это время находился в командировке, следовательно, состоял в трудовых отношениях с работодателем. «Считаю, — пишет в особом мнении профсоюзный техинспек- тор, — что квалификация этого не- счастного случая как не связанного с производством преждевременная и необоснованная». Поможет ли «эффективный контракт»? Основу так называемых «эффективных контрактов» в социальной сфере, то есть модели оплаты труда в зависимости от качества и эффективности работы сотрудника, должна составить базовая часть, а не стимулирующая. Об этом на недавнем «круглом столе» на тему «Повышение зарплат бюджетникам: поможет ли «эффективный контракт» заявил секре- тарь ФНПР Олег Соколов. —Фактически сегодня у нас чуть ли не в каждом регионе, муниципалитете свои системы оплаты тру- да, которые обычно не связаны с качеством работы, не стимулируют работников, несмотря на то, что стимулирующая часть в них очень большая, — ска- зал он.—В некоторых бюджетных учреждениях она составляет и 70, 80 процентов, а основная часть — всего 20 процентов. В ряде образовательных учреж- дениях существуют аж 80 показателей, по которым рассчитывается стимулирующая часть заработной платы. Ясно, что такая система оплаты не способна воздействовать на качество труда работников. «Эф- фективный контракт» призван индивидуализиро- вать заработок каждого отдельно взятого работника в соответствии с его результатами труда. — Абсолютно не согласен с предлагаемой про- порцией между базовой и стимулирующей частью «эффективного контракта» на уровне 50 на 50, — подчеркнул Олег Соколов в беседе с корреспон- дентом газеты «Солидарность». — Основная часть заработной платы должна гарантировать работнику определенный уровень жизни. Она зависит от его квалификации, навыков, в то время как на стимули- рующую часть работник мало чем может повлиять. Практика показывает, что минимум базовой части должен составлять 70 процентов. В Англии гаран- тированная часть заработной платы составляет 95, в СоединенныхШтатах, известных своим либераль- ным трудовым законодательством—90 процентов и более. А стимулирующая часть, например, за особо успешный участок работы — всего 5-10 процентов. В целом эксперты «круглого стола» сошлись во мнении, что выработка индивидуальных критериев оценки работы для специалистов бюджетных отрас- лей должна быть вдумчивой, осторожной, дабы, как говорится, не навредить. ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА 4 АВГУСТА 2012 г. | № 149/24277 | 3-6 стр. Госдума приняла законопроект о порядке заключения соглашений на различных уровнях социального партнерства. Документ устанавливает предельный срок разработки колдоговора, в течение которого могут вестись переговоры по его заключению, — 6 месяцев. Если же после этого стороны не придут к согласию, то они должны подписать соглашение с протоколом разногласий. Вводится уведомительный порядок его регистрации — в течение недели после подписания. Контролировать территориальные соглашения и колдоговоры станут стороны соцпартнерства и местное самоуправление. Документы должны будут включать в себя положения о сроке действия и порядке контроля за исполнением. В них войдут взаимные обязательства сторон по вопросам оплаты труда (включая механизм регулирования зарплаты с учетом роста цен и уровня инфляции), социально- трудовых гарантий и компенсаций, режима труда и отдыха, занятости, условий высвобождения работников, повышения квалификации, условий и охраны труда, развития социального партнерства. В нем также могут содержаться «дополнительные условия, улучшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами». Более 60% российских семей не в состоянии позволить себе недельный отпуск вне дома даже один раз в год. Таковы данные опроса, проведенного экспертами Института демографии НИУ «ВШЭ», в рамках которого было опрошено порядка 4000 семей. Также примерно 60% респондентов не могут оплатить образование членов семьи, около 50% не имеют возможности заменить устаревшую мебель, бытовую технику. Примерно 20% не могут заплатить за тепло в доме, купить себе новую одежду. Одной из главных причин бедности в России эксперты назвали слишком низкий размер среднего прожиточного минимума (6307 рублей), а также минимальный размер оплаты труда (4611 рублей), который по логике должен быть хотя бы в полтора раза выше прожиточного минимума. С 3 по 9 августа в Карелии в палаточном лагере на берегу живописного озера Лососинное, что недалеко от Петрозаводска, пройдет профсоюзный слет, на котором будут подведены итоги Всероссийского молодежного конкурса «Профлидер-2012». Молодежные слеты стали традиционной формой для организаций, входящих в Федерацию независимых профсоюзов России. Юноши и девушки ежегодно принимают участие в форумах и других массовых мероприятиях, где демонстрируют свои таланты, знания и навыки, развивают лидерские качества профсоюзного активиста, а также участвуют в образовательной программе. В нынешнем году около 300 победителей отборочного тура — конкурса молодежного лидерства в членских организациях ФНПР — представят в финале 78 регионов Российской Федерации. Финалисты получили приглашение в Карелию и возможность поделиться своим опытом и знаниями с другими участниками. Основные номинации таковы: «Профсоюзный лидер», «PR-стратегия», «Новые формы работы», «Профсоюзный адвокат», «Управление проектами». Как отметил, комментируя задачи слета, председатель ФНПР Михаил Шмаков, сегодня молодежь составляет одну треть общей численности членов профсоюзов, и ФНПР рассматривает молодых профактивистов как свой стратегический ресурс. «Одной из главных своих задач мы видим активизацию работы профсоюзных организаций по омоложению кадров, их профессиональную подготовку и выработку современных методов социальной защиты молодежи. Кроме того, важно популяризовать профсоюзное движение в стране, повысить профсоюзную солидарность и сформировать осознанное членство среди профмолодежи», — подчеркнул профлидер страны. В перечень мероприятий включены мастер- классы и семинары ведущих специалистов, консультации и тренинги, деловые игры, дебаты, конкурс проектов, а также фото- и видеокроссы. Ролевая игра будет посвящена теме «Ответственный выбор». На оперативном совещании профактива председатель ФПЛО Анатолий Жидких рассказал об итогах заседания администрации области, в котором он принял участие, акцентировав внимание на вопросах социально-экономического развития региона. Среди положительных показателей Анатолий Жидких отметил, что средняя заработная плата возросла на 113,2 процента, а уровень безработицы в области снизился до 0,6 процента. Был обозначен и рост промышленного производства в целом, за исключением некоторых отдельных предприятий. На совещании лидеры отраслевых обкомов профсоюзов также обсудили ситуацию, складывающуюся в ООО «Липецктурист». Назначена комиссия от ФПЛО, которая проанализирует итоги и перспективы работы «Липецктуриста» и техническое состояние здания гостиницы, собственником которого является Федерация профсоюзов области. Александр Хаустов выяснял, как в одном акционерном обществе заботятся о человеке труда и что из этого получается в итоге Экспресс- информация Когда возможно увольнение работника в период его болезни или отпуска 5 стр. Как считает профсоюзный ин- спектор, расследование несчастного случая длилось чрезвычайно мало времени — всего лишь одни сутки, и его квалификация как не связанного с производством преждевременная. „ „ ФОТО НИКОЛАЯ ЧЕРКАСОВА ФОТО ИЗ АРХИВА МОЛОДЕЖНОГО СОВЕТА ФПЛО Липчане на одном из молодежных профсоюзных форумов.