Липецкая газета. 2012 г. (г. Липецк)

ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА I № 1 4 0 / 2 4 2 6 8 / 2 1 и ю л я 2 0 1 2 5 За гранью профсоюзной работы И музыка, и театр, и путешествия Александр Хаустов выяснял, чем увлекается председатель профкома лицея Надежда Пчелкина в свободное время Профсоюзная организация лицея № 44 г. Липецка по праву считается одной из лучших в системе образования. Здесь на высоком уровне социальное партнерство, продуманный до мелочей коллективный договор. Много интересного и положительного можно рассказать о работе профсоюзной организации, руководит которой преподаватель Надежда Пчелкина. А еще больше — о самом профлидере. Надежда Алексеевна —человек неординарный, увлеченный. У нее разносторонние пристрастия, но все они, так или иначе, основаны на любви к искусству и пересекаются с профессиональной деятельностью. У Надежды Пчелкиной и работа, и увлечения не отделяются друг от друга. Путь к музы ке Надежду сдетства влекло к музыке, ко всему возвы­ шенному, прекрасному. Эта любовь к искусству предо­ пределила ее дальнейшую судьбу. Она не пошла по родительским стопам, то есть не выбрала путь инже- нера-экономиста. Впрочем, взрослые особенно и не на­ стаивали... Сразу после восьмилетки (а училась она в той самой школе, которая называется теперь лицей № 44) Надеж­ да без проблем поступила в Липецкое музыкальное учи­ лище на фортепианное отде­ ление. Как она теперь вспо­ минает, ей довелось учиться у замечательного педагога Александра Леонтьева. По­ сле училища по воле случая она оказалась в 44-й школе — заменила здесь на время декретного отпуска учителя музыки. Планировала по­ работать год и уйти препода­ вать в музыкальную школу. Не получилось, потому что когда представилась такая возможность, уже не захо­ тела. Работа оказалась очень интересной (Пчелкина сегод­ ня преподает основымузыки и мировой художественной культуры). А тогдашний директор школы Надежда Башкатова во всем поддер­ живала молодого педагога, советовала, направляла. Помогала подруге , а поступила сам а Еще в училище Надежда познакомилась с будущим мужем. Василий тоже любил музыку, был талантливым пианистом. Через год после окончания училища они по­ женились, а еще через год у них родилась дочь Наташа. Прошло четыре года по­ сле окончания музыкально­ го училища, и Пчелкина не­ ожиданно и для себя, и для всех поступает вМосковский государственный заочный педагогический институт на факультет «Музыка». Тут моя собеседница улыбается: — В тот год, когда я по­ ступала , специально н а ­ бирали учителей музыки, конкурс был очень большой. Но об этом я узнала, когда уже закончила вуз. А посту­ пила случайно, вообще-то на экзамены собиралась моя подруга. Но остановиться в столице ей было негде. А у меня под Москвой жила тетя, вот поэтому я и поеха­ ла вместе с подругой. Ну а заодно решила тоже попро­ бовать поступить. Подруга провалила второй экзамен, у меня испытания шли нор­ мально. Ладно, думаю, в знак солидарности вместе вернемся домой. Но под- ружка буквально заставила меня идти дальше. Дескать, сдавай остальные экзамены и никаких отказов. В итоге я благополучно поступила в институт. За что, кстати, я до сих пор очень благодарна своей подруге. Надежда лишь спустя годы осознала, какое хоро­ шее, качественное образова­ ние она получила благодаря высоким профессиональным и человеческим качествам педагогов московского вуза. Именно здесь, считает она, ее научили много и хоро­ шо работать, не уставать, а получать удовольствие от творческого труда. Вкладывать в д е л о душ у Каково же основное ув­ лечение педагога? Надежда Пчелкина смеется, а затем говорит: —Вообще-то их много — музыка, театр, цветы... Но главное для меня все-таки семья, дети! Когда Надежда училась на втором курсе института, на свет появился младший, Саша. Впоследствии ребята, как и их мать, учились в 44-й школе. О детях Н а­ дежда Алексеевна говорит с гордостью. — Дочка окончила шко­ лу с золотой медалью и по­ просила разрешения поехать учиться в Москву, теперь работает юристом, вышла замуж. А я стала бабушкой, внуку Никите скоро будет уже восемь месяцев, —глаза у моей собеседницы светятся радостью. —Сын Саша окон­ чил школу, в аттестате у него всего три четверки, осталь­ ные — пятерки, поступил в филиал Орловской академии государственной службы на факультет муниципального управления, успешно его за­ кончил и уже второй год ра­ ботает на НЛМК инженером. Наша беседа из одного русла перетекает в другое. Вот Надежда Алексеевна снова затрагивает тему ра­ боты, профессионализма. У нее на сей счет свое особое мнение. Она уверена, что любая работа интересна, если стараешься не только для себя, но и для людей, если вкладываешь вдело всю душу. Надо признать, у нее самой это получается. Надежда Пчелкина при­ нимала участие в самых первых конкурсах «Учитель года» (в 1994 году) и «Самый классный классный» (в 1998 году). И вошла в число по­ бедителей обоих конкурсов. Как классный руководитель Надежда Алексеевна выпу­ стила за годы своей работы в лицее четыре класса. Се­ годня она с гордостью рас­ сказывает: —Радостно на душе, ког­ да видишь, что из стен шко­ лы во взрослую жизнь вы- ходят замечательные люди и в этом есть частица твоего вклада. Особенно запомни­ лись ребята самого первого моего выпуска, это был 1996 год. Все мы дружим до сих пор. Откуда начинался театр Стеатром Надежда Пчел­ кина знакома давно и не понаслышке. Началось это тоже в годы ее молодости. В музыкальном училище тогда создали клуб любите­ лей театра. Здесь оказалось очень интересно. Ребята вместе с педагогами часто ходили в театр, обсуждали спектакли , читали пьесы новых авторов. Когда муж Василий ра­ ботал в драмтеатре, то На­ дежда была там, разумеется, частым гостем, своим чело­ веком. Общение с актера­ ми, режиссерами, обсужде­ ния спектаклей, множество встреч с уникальными лич­ ностями, приезжавшими в Липецк, —все это увлекало, захватывало. —В свое время режиссер Владимир Пахомов открыл курс РАТИ-ГИТИС вЛипец­ ке и пригласил меня препо­ давать музыкальные дисци­ плины. Одни ребята из того выпуска теперь работают в нашем академическом драм- театре, другие — в Москве и Санкт-Петербурге, — вспо­ минает Надежда Пчелкина. Но когда следующий на­ бор ребят учился на втором курсе, случилась беда — умер Владимир Пахомов, а через полгода и супруг Надежды — Василий . В драмтеатр пришел новый ре­ жиссер, который попросил Надежду Пчелкину помочь в музыкальном оформле­ нии спектакля «Чайка» . Ее работа понравилась, и Надежду все чаще стали привлекать в театр в каче­ стве специалиста: то музы­ кально оформить спектакли «Рядовые», «Смерть Ивана Ильича», то сочинить му­ зыку к песням спектакля «Русалочка»... Вот уже и на сцену приходится выходить в двух спектаклях (в начале следующего театрального сезона будет их премьера) — «Моя жизнь» (Надежда Пчелкина играет за роялем) и «Том Сойер» (за фортепи­ ано). Словом, в драмтеатре она всегда желанный гость и незаменимый помощник. Лицейский круж ок В лицее № 44 есть теа­ тральный кружок, о кото­ ром давно мечтала Надежда Пчелкина, но не все полу­ чалось, были определенные сложности. Все-таки театр — дело коллективное, и в одиночку здесь не справить­ ся. Однако идею поддержало руководство лицея, и все проблемы постепенно раз­ решились. Пригласили про­ фессиональную актрису, ко­ торая с прошлого года стала вести в лицее театральный кружок. Надежда Пчелкина во всем ей помогает по мере своих возможностей. Кружок уже принимал участие в конкурсе театраль­ ных коллективов . Юные таланты были замечены и отмечены, а ученица 9-го класса Настя Добродеева даже удостоилась ценного подарка. — Рассчи ты ваем и в дальнейшем не сдавать по­ зиций, — делится Надежда Алексеевна. — Кстати, в этом году в лицее очень здо­ рово прошел День театра. К нам в гости приходили ак­ теры и режиссер областного драмтеатра, с которыми дети с удовольствием общались, задавали вопросы. Хороших идей в творче­ ской голове Надежды Пчел­ киной рождается немало. И многие, между прочим, успешно реализуются, как было, например, с тем же театральным кружком. В этом году она задумала соз­ дать в лицее клуб любителей искусства и сейчас, во время каникул, уже продумывает план дальнейших своих действий. Познать мир вокруг себя — Понятно, что по роду моего образования и пре­ подавательской работы я больше всего знаю и очень люблю музыку . Поэтому часто хожу на разные фи­ лармонические концерты. Отдыхаю здесь душой, на- слаждаюсь высоким искус­ ством. В филармонии меня хорошо знают еще и потому, что вот уже много лет при­ вожу на концерты своих учащихся, приглашаю ар­ тистов в лицей, — расска­ зывает Надежда Пчелкина. А в заключение беседы вспомнила Надежда Алек­ сеевна и еще об одном своем увлечении. Она очень любит путешествовать, старается привлекать к экскурсион­ ным поездкам и учащихся лицея. Любители таких по­ ездок побывали в Москве, Санкт-Петербурге, Влади­ мире, Англии, Франции, Германии, Чехии, Болга­ рии, Италии и других го­ родах и странах, посетили такие памятные места, как Куликово поле, усадьбы Тургенева и Толстого... Со­ гласитесь, что это тоже ис­ кусство — с увлечением познавать мир вокруг себя. ДЕЛА СУДЕБНЫЕ — Александр Иванов На перекрестке интересов еньше года про­ шло с тех пор, как устроиласьВикто­ рия Минина (имя и фамилия изменены) на работу в должности спе­ циалиста по оплате труда управления персоналом цен­ трального офиса ЗАО «Тор­ говый дом «Перекресток». С обязанностями своими — консультирование со­ трудников, выдача справок, работас первичной докумен­ тацией —она вполне справ­ лялась. Но вот появилась проблема. В акционерном обществе решили несколько изменить организационную структуру. И получалось, что работать теперь Викто­ рия должна была в соседнем Воронеже. Она на такие пе­ ремены не согласилась, от­ казалась и от предложенных вакансий в Липецке. Тогда последовало увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами ус­ ловий трудового договора). Такой поворот событий Викторию не устраивал, и она обратилась в Октябрь­ ский районный суд г. Липец­ ка с иском к ЗАО «Торговый дом «Перекресток». Уволен­ ный специалист потребовал изменения формулировки увольнения, взыскания с ответчика заработной пла­ ты за время вынужденного прогула, компенсации мо­ рального вреда. В судебном заседании эту ситуацию рассматривали, анализи­ руя представленные дока­ зательства, официальные документы. Итак, счего все началось? Как выяснилось, ЗАО «Тор­ говый дом «Перекресток» заключило с ООО «Купец» и ООО«Копейка-Воронеж» до­ говор возмездного оказания услуг. Документы предус­ матривали взаимные обяза- тельства сторон. К примеру, ЗАО «Торговый дом «Пере­ кресток» теперьдолжнобыло предоставлять партнерам услуги квалифицированных работников для выполнения управленческих и опера­ ционных функций. Число специалистов не сокраща­ лось, а даже увеличивалось, ведь теперь требовалось об­ служивать, помимо всего прочего, еще и магазины Воронежской, Белгородской и Курской областей. Отсюда и дальнейшие со­ бытия, затронувшие Викто­ рию Минину. Специалиста ознакомили с приказом, затем вручили уведомление, где было сказано, что в свя­ зи с изменениями в штатной структуре акционерного общества и увеличением численности работников ЗАО «Торговый дом «Пере­ кресток» в соседних обла­ стях будет изменено место ее работы, а обязанности останутся прежними. В слу­ чае несогласия с новыми условиями будет предло­ жена иная деятельность, а при отсутствии таковой или отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается. Взаявлении на имя руко­ водителя Виктория Минина сообщиларуководствуотом, что не согласна продолжить работу в новых условиях. Ей были предложены имеющи­ еся вакантные должности, она от них отказалась. И лишь после этого Виктория Минина была уволена. Все эти и другие факты под­ тверждены в судебном за­ седании показаниями сви­ детелей, приказами, актами и другими официальными документами. Правильно ли действо­ вал ответчик и как оценить его шаги с точки зрения законодательства? В со­ ответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением ор­ ганизационных или техно­ логических условий труда, определенные сторонами ус­ ловия трудового договора не могут быть сохранены, тодо­ пускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работни­ ка. Но обязанности у Вален­ тины остались прежними. О предстоящих измене­ ниях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работо­ датель обязан уведомить ра­ ботника в письменной форме не позднее чем за двамесяца. Это условие ответчик также выполнил. Если работник не согла­ сен работать в новых усло­ виях, работодатель обязан в письменной форме предло­ жить ему другую имеющу­ юся у него вакантную долж- ность, соответствующую квалификации работника, которую человек может вы­ полнять с учетом состояния его здоровья. И это положе­ ние ответчик соблюдал. Ну и последнее. При от­ казе работника от предло­ женной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодек­ са. И здесь работодатель не отступил от буквы закона. Поэтому в удовлетворении исковых требований Вик­ тории Мининой было отка­ зано. Ничего не изменилось и после обращения истицы в Липецкий областной суд с кассационной жалобой. Здесь не нашли нарушений работодателем норм трудо­ вого законодательства по отношению к работнику. /Лодзотоелено при еодей- етеи и преее-елужбм Липецкозо облаетнозо еуда/. Наши консультации Марина Сальникова, главный правовой инспектор труда обкома профсоюза работников АПК Последние изменения трудового законодательства Б предыдущих наших публикациях жм еообщали об изменениях законодательетеа е 2077 зоду, каеающихея порядка проеедения а т т е е т а ц и и рабочих жеет по уелоеияж труда, проееденияГоеударетеенной инепекцией труда проеерок по еоблюдениюработодателями тру- доеозо законодательетеа, Федеральнозо закона «О переональнмх даннмх^. Вообще, изженения е Грудоеой кодеке РФ еноеятея доетаточно чаето. Яе е т а л иеключениеж и зод текущий. Федеральным законом от 23.04.2012 г. № 35-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» внесены изменения в порядок переноса выходных дней. Установлено, что они могут переноситься не только актом Правительства РФ, но и федеральным законом. Ограничение же сроков официального опубликования касается лишь правительственных постановлений. Внесены изменения в статью 112 ТК РФ «Нерабочие праздничные дни»: 6 и 8 января теперь официально являются нерабочими праздничными днями. Выходные, совпадающие с новогодними каникулами и Рождеством, на следующие за ними рабочие дни не переносятся. За Правительством РФ закреплено право переносить эти выходные на другие дни. Иные поправки касаются порядка выплаты заработной платы и ответственности за его нарушение. При выплате заработной платы работодатель обязан выдать сотруднику расчетный листок (ст. 136 ТК РФ), в котором указываются: жсоставные части заработной платы за соответствующий период; ж размеры иных сумм, начисленных работнику, в том числе компенсации за нарушение установленного срока выдачи заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику; ж размеры и основания произведенных удержаний; ж общая сумма, подлежащая выплате. Статьей 236 ТК РФ установлен порядок определения минимального размера денежной компенсации за задержку заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других сумм, причитающихся работнику, который составляет 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обратите внимание: компенсация может быть увеличена коллективным и трудовым договором, а теперь еще и локальным нормативным актом. Поскольку отдельные принципы регулирования отношений в сфере труда конкретизированы не только в нормах трудового права, но и в нормах гражданского права, то стоит сказать и об изменениях в Гражданском процессуальном кодексе РФ в соответствии с принятием Закона от 23.04.2012 г. № 35-ФЗ. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации предусматривает упрощенный порядок разрешения дел по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в порядке приказного производства путем вынесения судебного приказа. Однако содержащийся в статье 122 Гражданского процессуального кодекса РФ перечень требований, по которым выдается судебный приказ, не включает требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Следовательно, в настоящее время взыскание данной денежной компенсации возможно лишь в порядке искового производства, что значительно усложняет процесс взыскания указанной денежной компенсации. В целях устранения данного пробела федеральным законом дополняется перечень требований для выдачи судебного приказа соответствующими положениями. Еще хотелось бы сказать о наиболее значимых планируемых изменениях в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве на 2012 год. Планируется принятие Федерального закона «О кадровом учете». Данный законопроект призван урегулировать основные вопросы учета кадров, создания, ведения, систематизации, хранения кадровой документации. Важное место в законопроекте уделено договорам гражданско-правового характера. Зачастую работодатели вместо подписания трудового договора заключают гражданско-правовой договор на выполнение или оказание услуг, а затем регулярно его перезаключают. Признать гражданско-правовой договор трудовым по действующему законодательству может только суд. В рамках данного законопроекта депутаты Госдумы предлагают расширить полномочия Гострудинспекции и предоставить ей право после соответствующей проверки решать вопросы о переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые. Также предлагается ввести административную ответственность за уклонение работодателя от заключения трудового договора. Во исполнение Послания Президента РФ была вынесена на обсуждение идея поправок в ТК РФ, призванных урегулировать труд фрилансеров (так называют работников, которые выполняют работу вне производственных помещений организации). Данный законопроект внесен на рассмотрение Госдумы еще в апреле 2011 года. В первоначальном варианте было оговорено право фрилансера планировать свое рабочее время (за исключением отпусков) самостоятельно. Поправки уравняли фрилансеров в правах со штатными работниками. Вместе с тем эксперты Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ в своем заключении указали ряд замечаний, которые коснулись не только прав и обязанностей этой категории работников, но отсутствия конкретики в понятиях «надомник» и «дистанционный работник», а также сферы налогообложения. Ведь сегодня если такой специалист работает в организации более месяца, то у работодателя возникает необходимость регистрировать обособленное структурное подразделение и платить налоги по месту нахождения работника. Это касается тех специалистов, которые живут и работают в других субъектах РФ, а не там, где находится работодатель. Другими словами, работодателю становится невыгодно привлекать иногородних фрилансеров, если в городе их проживания нет структурного подразделения компании. Так что окончательный вариант законопроекта с учетом мнения экспертов в ближайшее время будет изменен.