Липецкая газета. 2012 г. (г. Липецк)

ОБЗОР ПРОФСОЮЗНОЙ ЖИЗНИ ЧИТАЙТЕ ВНОМЕРЕ: И о производстве заботиться, и о людях помнить — такова цель колдоговора 5 стр. ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА 7 ИЮЛЯ 2012 г. !№ 130/24258 !3-6 стр. Зрители голосовали... конфетами Как соревнуются молодые профлидеры в Воронеже, увидел Алексей НОЛбаСНО вместе с членами Молодежного совета Ф ПЛО чень познавательной оказалась для нас эта поездка, — призналась в машине председатель Молодежного совета Федерации профсоюзов Липецкой области На­ талья Попова, когда уставшие, но полные впечатлений молодые профсоюзники уже по­ кидали воронежскую землю. —Побывав на молодежном кон­ курсе, побеседовав лично с председате­ лемМолодежного совета Воронежского облсовпрофа Юлией Чиркиной, мы увидели, к чему нам надо стремиться. Конечно, многое из увиденного и ус­ лышанного мы знали раньше, однако почерпнули и немало нового. Теперь это надо осмыслить и перенести на нашу по­ чву, но уже развивая и совершенствуя. — Мы поняли, что подобные кон­ курсы вполне можно организовать своими силами и без больших на то финансовых затрат, — это в разговор уже включился Владимир Никулин, председатель профкома Липецкого государственного театра кукол. —Ведь мы приезжали с задачей — увидеть и узнать, как работают воронежцы, и из личных бесед с молодыми профлидера­ ми поняли, что у всех есть свои пробле­ мы. Само по себе ничего не произойдет, во всем нужен, образно говоря, толчок. Вот мы и будем «толкать» наши идеи. Впрочем, я начал рассказ с итогов события, свидетелями которого мы ста­ ли. Теперь же познакомлю читателей с его истоками. На прошлой неделе председатели молодежных советов областных отрас­ левых организаций Воронежа участво­ вали в финале конкурса под девизом «Молодой профлидер — 2012». Сразу поясним, что это не было обязатель­ ным мероприятием для всех молодых профактивистов, в конкурсе соревно­ вались только те лидеры, которые изъ­ явили на то желание и предварительно представили необходимые материалы. Сам конкурс был разбит на две части — очную и заочную. Во второй состяза­ лись письменные рефераты, сделанные на тему «Пиар-стратегия». Забегая вперед, скажу, что жюри признало несколько работ молодых профлиде­ ров практически универсальными, то есть разработанные ими профсоюзные стратегии можно использовать в раз­ ных отраслях и в различных уровнях профорганизаций, будь то областной комитет или первичка. Такая своеобраз­ ная универсальность и была отмечена как главное достижение заочного тура конкурса. В нем, кстати, победителями оказались и те ребята, кто не участвовал во второй части. И вот об этой второй — очной — части разговор особый. ...Липецкая делегация, с трудом преодолев пробки на воронежских дорогах, чуть опоздала на открытие финальной части конкурса, но прибыла аккурат втот момент, когда конкурсан­ ты состязались в первой номинации — умении представить себя публике как профсоюзного лидера. Сама идея этого состязания, конечно же, не нова, но всем было чрезвычайно интересно, как же в современных условиях, в стреми­ тельном ритме сегодняшней жизни до­ ходчиво, наглядно, но кратко (время, естественно, было ограничено несколь­ кими минутами) смогут рассказать о себе конкурсанты. Кстати, памятуя, что сейчас на дворе уже XXI век, они использовали себе в помощь весь арсе­ нал доступных технических средств, как-то: аудио- и видеосопровождение своего рассказа, электронную графику и тому подобное. В номинации, которая называлась «Публичное выступление», молодым профлидерам давалось буквально две минуты на то, чтобы подготовить им­ провизированную речь для сиюминут­ ной агитации членов профсоюза для их участия в митинге. Любопытно, что од­ ному из конкурсантов не потребовалось ни времени для подготовки, ни двух минут выступления. Он затратил всего несколько секунд, чтобы буквально в двух фразах сагитировать присутству­ ющих, так сказать, рвануться в бой, за что при подведении итогов был от­ мечен специальным призом. ^ Окончание на 4-й стр. < Rо е Помочь может каждый Федерация профсоюзов области: снизилось количество трудовых споров по восстановлению на работе ПО С Т Р А Н Е О Х В А Т К О Л Д О Г О В О Р А М И С О С Т А В И Л 9 1 , 6 П Р О Ц Е Н Т А На оперативном совещании в ФПЛО, в частности, были затронуты итоги заседания исполкома Федерации независимых профсоюзов России. ФНПР поддержала решение МКП о проведении Всемирного дня действий «За Достойный труд!». В октябре текущего года в России эта акция станет важным этапом в подготовке и проведении в Москве Международной конференции по вопросам достойного труда. Исполком отметил, что в 2011 году охват колдоговорами составил 91,6 процента от общего числа предприятий, где созданы первичные профсоюзные организации ФНПР. По итогам правозащитной работы ФНПР в 2011 году было проведено около 5700 совместных с органами прокуратуры проверок, что в 4 раза превышает показатели 2010 года. По обращениям профсоюзных организаций к административной, уголовной, дисциплинарной ответственности за нарушение трудового законодательства привлечено 1643 представителя работодателей, в том числе дисквалифицировано 57 руководителей, уволено по требованию профорганизаций 69 должностных лиц. О bd ед ш со О ед < Экспресс­ информация ^ На днях премьер- министр России встретился с председателем ФНПР. Дмитрий Медведев рассказал, что правительство продолжит повышение зарплат бюджетникам. По его мысли, к концу текущего года зарплата учителей должна быть доведена до средней по экономике в каждом регионе. А к 2018 году необходимо увеличить до уровня средних по региону зарплаты в учреждениях культуры и профобразования, а также социальным работникам. По мнению премьера, возможная новая волна кризиса не помешает эти задачи выполнить. Готовность власти к дальнейшему повышению зарплат бюджетникам председатель ФНПР считает очень важным моментом. Такое решение прибавит профсоюзам «аргументов при заключении коллективных договоров в негосударственной, частной сфере с работодателями». Как заявил Михаил Шмаков, «новый формат правительства», в котором было воссоздано отдельное Министерство труда, может «существенно улучшить ситуацию с мониторингом и регулированием рынка труда, потому что, к сожалению, с этим были провалы в прошлом». Многое, по словам главы ФНПР, покажет период становления. ^ В июне в Копенгагене учрежден отраслевой глобальный профсоюз IndustriALL, который будет представлять интересы 50 миллионов работников горнодобывающей, энергетической и обрабатывающей промышленности из 140 стран. В этот профсоюз влилась и Международная федерация металлистов, в составе которой находится Горно-металлургический профсоюз России. Генеральным секретарем нового глобального профсоюза избран Юрки Райна, бывший генсек МФМ. Он считает, что «формирование более тесных производственных взаимосвязей, соединяющих разные отрасли, означает, что члены профсоюзов нуждаются в более сильном представительстве на глобальном уровне. От рабочих требуют платить за кризис, хотя не они его вызвали». IndustriALL будет бороться за новую социально-экономическую модель, ставящую на первое место интересы людей. ОХРАНАТРУДА]НЕСЧАСТНЫЙСЛУЧАЙНАПРОИЗВОДСТВЕ Владимир Лукин, уполномоченный по правам человека в РФ Как правильно оформить страховые выплаты В прошлом выпуске «Мы» уже упоминали о том, что Молодежный совет Федерации профсоюзов области активно включился во всероссийскую акцию по сбору гигиенических средств для детей. На предложение передать координатору этой благородной миссии детские подгузники откликнулись многие члены профсоюза, купив и доставив в профсоюзный штаб акции пакеты с этими гигиеническими средствами. И вот недавно члены Молодежного совета совместно с представителями Молодежного парламента области, который также участвовал в этом благом деле, нанесли визит в детскую областную больницу, где и передали с рук на руки более полутора тысяч подгузников. Главная медсестра Оксана Хрипункова объяснила посланцам доброй воли, куда будут распределены привезенные ими пакеты. Они будут использованы в отделениях новорожденных, детской онкологии, реанимации, где есть и маленькие дети, и подростки. О последних, кстати, молодежь также позаботилась — привезла специальные пакеты и для них. Когда прошла вся процедура приема- передачи гигиенических средств и была сделана фотография для нашей газеты, молодые профактивисты обступили главную медсестру и засыпали ее вопросами. Их интересовала профсоюзная жизнь в учреждении, количество членов профсоюза, особенно из части молодых людей, распределение денежных средств первички (Оксана Хрипункова является казначеем профорганизации) и, конечно же, вопрос: какая может быть еще оказана помощь с их стороны. Подобная благотворительная акция в больнице давно уже не случалась, а в таком масштабе была проведена, можно сказать, впервые. Профмолодежь надеется, что и другие организации по их почину также примут участие в этой благородной миссии. Никто ни от чего в жизни не за­ страхован и с уверенностью не знает, что будет завтра. Несчастные случаи на производстве зачастую тоже ста­ новятся результатом непредвиден­ ных обстоятельств. Как быть, если такое произошло? Первым делом необходимо правильно все офор­ мить документально, потому что это основное условие для получения Npt на работу или с работы, также явля­ ется трудовой, равно как и травма, полученная в служебной поездке. На основании выданного меди­ цинского документа по факту слу­ чившегося работодатель должен соз­ дать комиссию и провести расследо­ вание, результатом которого станет акт о несчастном случае на производ­ стве. В случаях легких повреждений на эти действия ж несчастном случае на произ- еодстее работник м ож ет лишиться денежных компенсаций, если он не оформил законодательно з а ^ и т ц сеоих прае как пострадаетий, а пред­ почел цстнцю ^дохоеоренность^ с работодателем. пострадавшим компенсации. От­ дельный вопрос: как же определить, что произошел именно несчастный случай. Статья 227 Трудового кодекса РФ относит к несчастным случаям на производстве увечья или иной ущерб здоровью, полученные работником при исполнении своих обязанностей по поручению работодателя или иных законных действий в рамках трудовых отношений. При этом следует помнить, что происшествие может быть признано несчастным случаем на производстве, если оно произошло в течение рабочего вре­ мени вместе выполнения работы, во время перерывов, при выполнении сверхурочного задания, работы ввы­ ходные и праздничные дни. Кроме того, травма, полученная по дороге отведены 3 дня, в случае тяжелых травм или смер­ тельного исхода — 15 дней. Итак, инци­ дент квалифи­ цирован как не­ счастный случай на производстве. Теперь у работ­ ника при доку­ ментально под­ твержденной утрате трудоспособно­ сти (временной либо пожизненной) возникает право на страховое обе­ спечение, а у страховщика — обя­ занность его осуществлять, то есть наступает страховой случай. По рос­ сийскому законодательству люди, выполняющие работу по трудовому, а также по гражданско-правовому договору в обязательном порядке застрахованы от несчастных случаев на производстве и профессиональ­ ных заболеваний. А работодатель, в свою очередь, платит взносы вФонд социального страхования за работа­ ющих у него граждан. Что же полагается пострадав­ шему при наступлении страхового случая? Ему обязательно выпла­ чивается пособие по временной нетрудоспособности на основании больничного листа до момента вы­ здоровления или установления медицинским учреждением (бюро медико-социальной экспертизы — БМСЭ) стойкой утраты трудо­ способности. Независимо от стажа работника выплаты составляют 100 процентов от среднего заработка. Если же трудоспособность ча­ стично или полностью утрачена (пострадавший стал инвалидом, и ему БМСЭ установило выраженную в процентах степень ее стойкой по­ тери), работник вправе рассчитывать на получение как единовременной страховой выплаты, так и ежемесяч­ ных страховых выплат. Также могут быть компенсированы дополни­ тельные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Важно знать, что единовремен­ ная страховая выплата не подлежит перерасчету, даже если впоследствии степень утраты профессиональной трудоспособности пострадавшего увеличится. Размер единовременной выплаты определяется единожды и зависит от степени утраты способ­ ности пострадавшим заниматься не любой профессиональной деятельно­ стью, а только той, которой он фак­ тически занимался до наступления несчастного случая. Ежемесячные страховые вы­ платы — своего рода частичная компенсация утраченного заработка — начисляются работнику со дня получения медицинского заключе­ ния об утрате трудоспособности и до момента ее восстановления. В этот период не включаются дни, когда работник находился на больничном. ^ Окончание на 5-й стр. СОТРУДНИЧЕСТВО Молодежь подписалась... То, о чем говорилось в нашем профсоюзном вы­ пуске уже не первый раз, случилось. На прошлой неделе на сессии Молодежного парламентаЛипецкой области было подписано соглашение о сотрудничестве и взаимодействии с Молодежным советом Федерации профсоюзов области. Свои подписи под документом поставили председатель Молодежного парламента Ольга Решитько и лидер профсоюзного Молодежного совета Наталья Попова. Обе стороны надеются, что заключение подобного документа повысит эффективность взаимодействия парламента с некоммерческими объединениями и молодыми земляками. Ольга Решитько вспомнила акцию по сбору и вру­ чению вДетскую областную больницу гигиенических средств, которую молодые парламентеры провели с молодыми же профсоюзными деятелями, и выразила уверенность, что это была первая, но далеко не по­ следняя акция.